一份工作一年只工作2天，工资很高却没人敢接！你知道为什么吗

今天给大家介绍的这份工作一年只用工作两天，而且这两天也有着很高的薪水，你在看到这句话时是不是很羡慕？但是高薪水同样意味着高付出，这份工作也是世界上最危险的工作，很少有人会选择这份工作。如果是你，你会选吗？

自从世界上有开始利用电力的发明后，电力给人们的生活带来了极大的便利，对于人们来说，它早已是生活工作中必不可少的一部分。自从爱迪生发明了电灯以后，这个世界的夜晚不再只有黑暗，也开始有了光明。因为有了电，晚上人们可以用手电筒去照亮四周的环境，人们的汽车可以在晚上行驶，人们可以打开自己的电子设备了解到世界上发生的更多的事情。如果没有了电，那么这个世界上所有的活动都会受到阻碍，很多依赖电力的工作就会因此停止。

因为现在生活中用电的设备很多，从闹钟到电脑，从吹风机到打印机，我们几乎一直处在由此产生的电磁场中。在这时，设置电力线路的保护区就十分重要，这是为了保证架空的电力线路的安全运行和保障人们正常生活的用电而设置的安全区。这点在一些规定中有着具体的要求。

今天介绍的这个职业就跟这个有关系，它是世界上最简单的工作，但却也是世界上最危险的工作，它就是换灯泡。是不是在看到换灯泡的时候觉得这有什么？但是这个换灯泡是在高达几百米的高压塔上，光是这个高度就已经吓死很多人了。

这个工作是在高压塔上给高压线换灯泡，这因此造成了这项工作的极度危险。因为高压电十分危险，比普通电源更容易造成触电，这样的电压几乎会让人在触电的那一刻就会瞬间化作焦炭。因为高压电的特殊性，所以工人只能凭借自己的努力爬上高塔，单是这一项就让很多人无法完成了。由于高度太高，保护的栏杆越向上就越晃，这对人来说是一项巨大的挑战。在换灯泡时也要十分小心，因为随时都有着触电的风险。

给大家介绍了这份工作后，如果是你，你会选择这项工作吗？毕竟是要冒着生命的风险，只有极少数人才会选择去做吧。

关于职业的选择，我之前在《让你少走十年弯路，比别人更胜一筹》系列和《三个真实案例谈HR欠薪的操作方式》系统详细讲解了。

第一：如何做好自己的职业规划，道法术。

第二：如何给予职业规划的道法术选择好自己当下的目标岗位，并精准梳理出目标岗位九个要素。

其实，对于应届生第一份工作的选择，更多在于体验，而不是选择。

我曾经和沙因职业锚版权课程的授课老师有过深度交流，以及自己这些年对许多大学生和HR的职业规划实践得出一致的结论。

一般而言，踏入社会前两年，选择什么职业不是最重要的，选择什么平台也不是最重要的。

最重要的是，你如何去做。

因为你有大把的时间去试错，人生就是一场体验，对于初出茅庐的大学生而言，未来有太多的变数。

因此，今天我们就重点来谈一下，如何基于初步的选择目标，做好自己的简历，获得第一份工作。

如何才能进去呢？当然是要有一份完美的简历。

但是，却经常碰到以下问题：

你是不是看到自己的简历总觉得哪里不对，却无从下手，不知道怎么改？

你是不是投了N份简历却都石沉大海？

你是不是耗尽洪荒之力仍然没有收到一份Offer？

怎么才能找到让自己心仪的工作呢？

怎么才能写好自己的简历让招聘官爱不释手呢？

只有先确定自己的目标，锁定了目标岗位，真正做到聚焦、专注，才能更好的针对此目标来进行简历撰写，看起来万能的简历，实际上是万万不能的。

该岗位的要求是什么，过往的工作中是否有过相关的经验？要着重描述与此要求相关的部分；当然不同文化的企业，要求也不一样。

比如，有些企业追求高大上的简历，会比较关注简历的用词是不是逼格够高，是不是专业术语够多，诸如BEI访谈啊、STAR面试法啊、KPI啊、OKR啊之类的，那就多弄点英文字母开头的，效果一定棒棒的。假如应聘的是个大企业，但这家企业是刚发展起来的，再写这些高大上的别人就会觉得是不接地气的“忽悠”，那就要换个写法，比如，面试甄选，最多写个结构化面试，无领导小组之类的就够用了，在能用中文的时候尽量不要用英文，不要让别人觉得虚；而有些企业则追求接地气的简历,他会比较关注你的真实业绩和你做的事，你的简历上就要多描述业绩和事件才能更加吸引他的眼球。

总之，从要应聘的公司简介和岗位要求的描述方式来进行深度挖掘，该公司的文化需要什么样的，就把自己的简历写成什么样的。

当自己的目标岗位有多个且岗位要素相差较大时，要依据岗位要求针对不同的目标岗位做出不同的简历，突显出不同的侧重点，但找工作也需要聚焦，目标岗位最多2-3个，不宜过多，并选择在合适的时机投递合适的简历，以最大化的获取面试机会；

优劣势都是相对的，每个人的工作经历不同，这一公司的优势有可能就成了下一公司的劣势，不撒谎、不造假，在简历里面没有优势的信息，除非特别有必要，否则不写。

例如，一个要求本科毕业的岗位，面对一个各方面能力都很匹配的简历，可是简历的一开始就写明其是初中毕业，假如你是面试官，你会邀约他来面试吗？如果连面试的机会都没有，怎么体现超强的能力呢？假如我们规避这一劣势，先获取面试的机会，是不是结果就不一样了呢？

再假如，你要去相亲，假如相亲的对象是一个“人很温柔但颜值相对欠缺的“姑娘，第一主观反应，还愿意去见面吗？假如相亲的对象是一个“人很好但家里特别穷“的男生，第一主观反应，还愿意去见面吗？假如我们规避这些劣势，先获取见面的机会，结果是不是会略有不同？

一般位于简历的最上方，也是大部分公司的模板，着重描述个人的基本信息，如年龄，性别，最高学历，婚育状况等等，即：我的背景是什么。

此部分是简历的最关键环节，它直接决定了招聘官有没有兴趣继续看下去，许多人这个地方没用好，写了一堆性格特点、兴趣爱好等等，除非去投递一些有创意要求的公司，否则那些个性化的描述，顶多蹭个热点博别人一笑，对于实际找工作一点用都没有，正常情况下招聘官是没有心情看这些的。当然，个别特殊的岗位和公司文化，可能会需要。

那这部分的主要作用是什么呢？一般而言分为几个模块：

1）针对目标岗位要求，着重描述自己有多少年XX岗位（职业）从业经历，擅长XX模块，自己的技能和专业是什么，让面试官能一眼看出自己与该岗位匹配的地方，即：我能做什么；

2）针对目标岗位要求，着重描述自己有多少年XX行业背景，并且对行业和岗位的期望正好与该岗位匹配，还可以顺便写一个自己觉得很惊天动地的大业绩，秀出自己的优势，即：我做过什么；

3）针对目标岗位要求，着重描述自己有哪些个性特质，而这个个性特质正好与该岗位匹配，且是一般人无法替代的优势，即：我的优势是什么；

4）针对目标岗位要求，自己有哪些牛叉的资质，比如：名牌大学毕业，某某公司经历，某某项目经历，某某职业资格证书等等，再次展现个人优势；

在投递简历时，要注意岗位的胜任度与匹配度，能高一个层级，不能低一个层级；比如，目标岗位是主管，就别投经理岗，目标岗位是经理，则可以投递主管和经理岗；

关于自我介绍部分，可以用一句话凸显自己对职业定位的狂热和精准，比如：致力于成为一名XXXX而奋斗，这句话表明自己的求职动机很足，是锦上添花的,可能会再次为简历加分。

公司就是背书，过往的公司牛叉，自己的价格就高，一定要深入挖掘公司的亮点。假如过往的公司是全球或者全国的知名企业，就可以着重突显；假如公司是大众品牌（如苏宁、国美）之类的，则可以加一句话--世界500强/中国500强即可；假如之前的公司很小、很穷，怎么介绍呢？比如：某某领域前十、获得了某某牛叉的资质等等；总之，公司品牌牛就秀品牌；营业额高就秀营业额；领域排名靠前就秀排名；公司的客户知名就秀公司客户；公司规模大就秀规模；但秀亮点不宜过多，一般选最拿得出手的

比如，500强、主板上市集团、A股上市公司等等这是秀公司；

然后是秀级别，汇报对象等级越高，地位就显得越高，虽然都是主管，你的汇报对象是总经理，另外一个汇报对象是经理，很显然你就有优势；

再者是秀团队管理的幅度，当下属多的时候就秀一下下属规模，这样显得能力强，下属人少时就不要秀了；

最后是台头，这点很关键，要尽量在有限的范围内往高了写；

比如，你是一家公司的人事行政主管，但是上面没有经理总监，汇报对象是老板，这时候你可以写人事行政负责人，给别人一点想象的空间，去应聘经理岗时才显得够资历。

当工作经历超过3份的时候，只详细的描述与工作关联度大的经历即可，前面与目标岗位相关不大的经历，可以略写。

若目标薪酬和以往的对比差异不大，可以写;若目标薪酬比以往高了很多，那就不要写了，如果一定要写，就写个宽的范围。如果是月薪，要学会把综合年薪换算成月薪，这样，也会显得高一些。

根据目标岗位主要描述什么，简历就写什么，对方侧重要求的，就重点写。

4）工作业绩、项目经历

工作业绩在对方的任职资格要求里一般是特别强调的某个点，它就是要侧重写的业绩，业绩不用写一大堆，3-5条为佳，但一定要数据化，结果化，且文字与数字相结合的描述为宜。

招聘，许多人喜欢写组织了多少面试，这些没有数字的描述都是虚的，如果改成在多长时间内找到XX岗位（假如岗位难的话） 多少人，出色的完成了XX招聘任务，这样是不是更有说服力？

培训，经常有伙伴写组织过多少场培训，有多少人参加，这些都是没有意义的数据，写开发了多少教材体系，内部人才产出率是多少，有力的补充了外部招聘等等诸如此类，冲击感是不是更强？

描写业绩的时候千万不要造假，如果数量不占优势，可以在时间上展示，秀出特殊事情处理的能力；如果数量上、时间上都不占优势，就在比例上描述，这样会显得规模庞大。

公司一共120人你培养了20个人，这时候不要写，20个人，可以写比例，内部人才产出率15%，是不是让人感觉很牛？一定要合理地包装数字和结果，给人以视觉冲击。

三、简历撰写的注意事项

1、基本信息部分：秉承简明扼要的原则，真诚且有创意；

2、自我评价部分：要与个人的风格匹配，并且重点突出，彰显个人优势；

3、求职意向部分：要与个人目标匹配，并且互相关联，大体一致；

4、公司介绍部分：要突出公司的亮点，与过往背景相匹配；

5、岗位介绍部分：个人台头要进行优化，所管理的辖区范围进行适当包装；

6、工作执掌部分：要与目标岗位相匹配，与职位相匹配；

7、工作业绩部分：匹配自己的工作职责，描述时要量化、细化、明确化。

制作简历前多浏览符合求职9要素的企业岗位招聘信息，寻找共性，在你的实际经历里，把80%的共性要求提炼出来，以终为始，让你的简历出类拔萃，招聘官想不喜欢都难！

与其思前想后，在选择上花费巨量精力。

不如先选择一个，进去后训练职业素养。

你那么年轻，不去折腾体验几下，又如何知道哪些是适合你的，哪些不适合你呢？

截止到目前，大叔已经一对一辅导了300位小伙伴简历修改，其中40%的人员增加薪资50%以上！

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上周，我们做了一个“出身和努力哪个更重要”的投票，结果如下：

竟然有7000多人选择了出身！说得好像出身你能选似的……

无论哪一种人生和选择背后，都有不为人知的难过。更难过的是，大多数时候你根本没得选。

这不，一大早，小编的同事就吐槽：“只要是工作，就不可能有趣。”

喜欢做的事不赚钱，赚钱的工作难熬又痛苦。

难道就没有自己既喜欢又高薪的工作吗？

我们每天清醒着的时间不过16个小时，除去必要的衣食住行，工作能占到其中的60%~80% 。

关于选择，关于喜好，关于后悔，LinkedIn专栏作者小女贼特意做了这次采访：

想知道大家都是怎么看待工作的，选择的标准是什么？

什么样的时候一个人会想要换工作，真正更换的原因又是什么？

工作本身的意义呢？享受工作又乐此不疲的人存在吗，是怎么做到的？

是猎奇解惑，也是探寻思考：梦想与现实的距离是恒久不变焦虑的根源，有没有得选，如何选，怎样才不会遗憾？

喜欢vs高薪 很多人表示没得选

我们选了最舒适的环境，三五人一小组，聊第一份工作，聊跳槽，聊梦想，聊钱。

“喜欢现在的工作吗？”摇头。“会离职吗？”摇头。“想做什么？”沉默。

是选喜欢的还是选高薪的，关于工作，太多人表示没得选，不知道想做什么，也拿不到高薪。

@黄彪 汽车销售 工作5年

我来这个公司快3年了，现在是销售经理，不过我们家的车提点太低，过两个月就走了。

因为买了房，怎么说呢，背着房贷就别想喜欢不喜欢了，待遇好，工资高，收入稳定就是我看中的。

之前看到有人说什么是好工作，讲了四点：钱、闲、稳定性、成长性。

稳定性——这个单位较难辞退人。

成长性——待在这个岗位上很长本事、所积累的经验在市场上的企业价值不低。

这才是大部分人选工作的标准吧，条件好就好。哪看是不是喜欢的，舒服、钱又多就喜欢，稳定又体面就满意。

@谭盼 街道专员 工作2年

是选喜欢的还是选高薪的，好像我有得选似的。

我现在做的工作既不喜欢，钱还少，关键还不能离职。

我妈是街道办主席，所以学校她选的，工作她让考的，折腾了这么些年，难道还能走不成。

也不是没想过换工作，去做什么呢？我也不知道自己能做什么，我喜欢画画，喜欢小朋友，喜欢拍照，但我没有一样做的好的。

已经2年了，要不要换已经不想，和很多朋友聊天，其实多少他们还是羡慕我的吧，虽然工资不高，但是在体制啊，稳定，工作时间还短。

所以每次工作干得烦躁又苦闷的时候，我都这么劝自己，工作两难全，没有高薪，自己不喜欢，但稳定体面也很难得，别人想来还不一定来得了呢，要知足。@赵敏 插画师 工作4年

我们画画的，进了企业画的都不可能是自己喜欢的，你喜欢的也只是画了自己看看，赚不到钱。

特别是创意画，你说了领导不理解，客户不接受，生气的时候立马想离职。

但离了职去哪里还不是都一样，偶然看到一句话“年纪越大，越没有人会原谅你的穷”，很戳到我。

连自己都养不活谈什么喜欢，做好不想做的，才能安心地去做想做的事情吧。

要不是为了钱，谁喜欢工作啊

@清泉 淘宝客服 工作1年

我每天要和至少300人聊天，每个人至少说3句以上，平均每分钟要回60条信息。

无聊、单调、简单，不喜欢，但是工资都在我的掌控中。

我知道怎么做，哪里多做一点，就可以拿到什么样的绩效，所以再不喜欢，再讨厌，只要发工资，看到钱我就会满血复活。

别人工作看中什么我不知道，刚毕业的人应该都一心想赚钱吧，以我现在的能力，这份工作就是我能找到的工资最高的。

有人说找工作要看成长性，不能只看钱，其实说实话，能力提高后还不是为了赚更多的钱吗。

@露露 室内设计 工作6年

我以为我是喜欢室内设计的，直到真的接触学了后才发现，你以为的喜欢有可能只是不够了解。

对绝大多数人来说，喜欢这两个字都太廉价。

如果你较真地问为什么喜欢，你会发现那些答案太虚无，有可能只是喜欢它展露在外的1%的光鲜。

但是，当你开始追寻的时候，你会发现那剩下的99%的庸常、无聊、繁琐、冗杂、绩效压力……

所以在你以为自己有得选时，有了喜欢的事情时，不妨判断一下喜欢的分量，问问自己：

你愿意牺牲所有的个人时间，为工作付出吗？你愿意承受一周60个小时的工作压力吗？就算不给钱，你是否仍然愿意做这份工作？

如果以上的答案都是肯定的，那你才可以谈热爱。

我就是那个高估了自己的喜欢入坑的人，后来才知道真正的热爱其实就是不给钱也想干的情怀，我做不到，所以决定做个俗人，挣扎在升职加薪的路上，只想变专业。

@惠子 人事 工作8年

不夸张地说，我工作这么久，面试过至少一千个求职者。

怎么说，我的工作不是因为喜欢才选择，是选择后才开始喜欢。

我是觉得工作就没有什么绝对的不喜欢，工作时被认可了，有归属感了，价值被体现了你就会喜欢一点，干得不好不顺心了，你就自然不喜欢。

同样地，你被夸奖多了，钱自然也就上来了，所以也不存在是选高薪还是选喜欢的说法。

只能说行行出状元，你用没用心，做事有没有走心，付出了，努力了，喜欢会来，钱也会来。

行为经济学家Dan Ariely在TED演讲中，表示我们的动力不仅仅是金钱，但也不完全是因为热爱。

多数时候，我们保持着奋斗的节奏是因为看到了努力的果实，为的是一种成就感，一种使命感，为的是你看到所做的事情有意义有价值。

同样地，你要一味地去选喜欢的，一旦你喜欢的变成了谋生的手段，变成了每天反复的任务，就会被套上太多束缚、牵羁变得不自由，那时候喜欢也会消失。

而我们HR更看重的也不是他有多热爱这个岗位和公司，更多是看他的态度、人是否靠谱、有没有成长心态。

心理学家Carol Dweck说：“人面对困难时会有两种心态。”

一种认为自己的能力和天赋是固定的，一切的困难和挑战都是测验，通不过就说明自己的能力有问题。这称为“固定心态”。

另一种则认为，能力是可以通过后天不断提高、加强的，他们喜欢失败，因为失败可以带给自己许多经验和教训，让自己得到成长。这称为“成长心态”。

所以比喜欢和高薪更重要的是你的成长心态，你的努力，你的成绩，你的脚踏实地。

不考虑钱的话，你想做什么

当然除去职场真相，除了生活所迫，不知道自己喜好没得选的人，还有一批面对现实和梦想的选择时，义无反顾选择穷但热爱的逐梦者。

@阿坤 手工淘宝店主 毕业十年

穷但喜欢，高薪却讨厌的工作，是个人都会选喜欢。但为什么大家会讨论这种选择，说明那个人多少是没钱的，才会被高薪这个条件羁绊住了。

那其实这个问题就变成了一种生活方式的选择，你是愿意做自己喜欢的事平平淡淡地过简单日子呢，还是追求名利，过成别人眼里光鲜的样子。

在这个问题上，我应该比较有代表性吧。

现在我是一个手工皮具老板，做私人订制，平时就和老婆两个人去各种小城市找原材料，拍有趣的小东西，回来搞创意，是真的很喜欢的事情，接单很佛系，基本也都是老客户转介绍，收入平均下来是以前的一半吧。

开这个小店之前，我是做金融的，是行业里比较吃香的人，现在提也有好多人认识我。

为什么离职？真的是巧合。

一次做一个项目，我们团队2天2夜没睡，回去就感觉身体吃不消，得了急性肠胃炎，其实工作这么多年，加班熬夜是常事，也看了太多猝死的新闻。

怕了也干够了，索性就放弃了高薪去做喜欢的事，毕竟和钱比起来，身体更重要，现在作息调整过来，陪家人时间也多了，心态都变了，不后悔。

@慧 网络营销 工作3年

很久前看到篇文章《一个月就离职，一个北大女生的求职悲欢》，是北大女生的自述，讲了自己求职过程中，面对稳定，喜好，权衡恋人关系，高薪之间如何做选择的事。

一开始她在深圳腾讯实习，因为不确定男朋友能否留在深圳，所以一直没有给出明确的入职意向，尽管她在实习期间创造了很多成绩，但最后依然以不够稳定的理由被拒绝留用。

而女孩的梦想一直是投身互联网，但偏偏几家她心仪的公司没有录用她。

所以纠结后她为了能跟男友一起留在杭州，退而求其次接受了某银行的offer。

入职一个月期间，她怎么也喜欢不上，反复思量又放弃这份被很多人羡慕的工作。开始继续投互联网。

看到她的故事时我被启发，因为我和她很像，一直想做的工作，兜兜圈圈一直在错过。

后来发现，即便再过去多少年，再选择多少份看上去被羡慕的好工作，依然对那个喜欢的工作念念不忘。

所以当去年收到了喜欢的工作的offer，刚准备入职，亲戚推荐了不喜欢但收入不错的工作，我果断拒绝，选了喜欢。

因为我清楚地知道，念念不忘，必有回响。

@浩子 极限运动指导员 工作5年

在专心地去做极限运动之前，我做过很多工作，最夸张的时候半年换了4份工作。

一直在问自己：为什么人生来要工作，什么样的工作才是好工作？

百思不得其解，看到了这样三个问题，说是回答完就明白了工作的意义：

如果所有的工作收入都是一样的，你还会选择现在的工作吗？

你希望你的孩子以后也从事你现在的工作吗？

如果只剩十年的寿命，你做什么事情才不会留下遗憾？

我就想开了，反正我什么都没有，也没什么好失去的，为什么不去做真正喜欢的事？

因为喜欢才会坚持，因为坚持才会擅长，擅长后才会走得更久更好啊。那时靠梦想赚钱也未尝不可吧。

有时候想想，梦想这个东西，能有就很幸运了，有方向在路上已然足够幸运。

它不是光明，也不能指南，但却能死死牵住你的魂魄，让你无惧地走入黑暗，而不至消融其中。

选择要的不止是勇气，更多的是底气

写到此处，你说说我们是“穷着做喜欢的事”还是“拿着痛苦的高薪”？

一个朋友和我说，跳出高薪，还是跨行，亦或是追求喜爱，意味着有一段时间内可能没有很好的收入，他自己吃苦可以，但是家人没法交代，他有老婆孩子。

他如果不出来，觉得对不起自己；他如果出来了，觉得对不起家人，至少在很长一段时间内。

而那些犹豫不决，迟迟不愿意下决定的人，你以为他们缺的是勇气，其实是底气。

可以支撑自己，支撑家人，即便意外到来也不慌不乱的底气。

敢降薪跳槽的人，敢裸辞的人，敢一无所有也倾力追梦的人，有很多。他们的义无反顾和对抗所有阻挠的决心让人感动和钦佩。

但我更欣赏那些，不管是新业务开拓、还是转型，是跳槽还是追梦，都提前准备充足子弹，可以保证自己跟上下一波增长，蓄势下一波进攻的人。

可以不选，也可以随时离开。

这时你再看，是选喜欢还是高薪？结果还重要吗？

手握选择权，有足够的底气才最重要。

我可以尝试，也可以坚守，我想做到最好，无处突破再走；还是潇洒任性，做些所有人都觉得没有意义的事。

决定权在手，未来我有。