因学校通知不当造成单位通知解除合同后降低补贴合同不能按时签工资不能涨能打官司吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-09-13 09:54 标签： 单位通知解除合同后降低补贴

对于问题描述，可以作如下分析：

【未签劳动合同的赔偿】 1、单位没有跟您签订劳动合同，您可以要求单位支付双倍工资。 2、根据《劳动合同法》第10条、第82条规定，虽然您没有与单位签订书面的劳动合同，但您已经与单位建立了劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护。您入职到现在，单位没有与您签订劳动合同，您可以从入职的第二个月开始起算到现在的时间（最多11个月），然后要求单位支付双倍工资。 3、为使您的上述权益得到有利保障，注意收集与单位建立劳动关系的证据，如： (1)工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； (2)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； (3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (4)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (5)用人单位盖章的考勤记录； (6)其他劳动者的证言等。 【离职问题】 1、作为劳动者，你想离职而公司领导不让你离职的，则你可以提前三十天向公司提交书面的离职申请书，到期后不管公司领导是否同意，你是合法离职，对方必须在你离职是一次性支付清所有工资，如果对方到你合法离职后未支付清工资的，属于违法拖欠劳动者工资，你是可以申请劳动仲裁维权，裁决后去法院申请强制执行对方名下财产支付你的工资； 2、根据《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《工资支付暂行规定》第九条规定， 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，您可以要求单位在解除劳动合同的时候支付工资。单位拒绝支付的行为不合法。同时，根据《劳动合同法》第八十五条规定，如果单位拒不支付劳动报酬，您可以到单位所在地的劳动行政部门反映情况寻求帮助。 3、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料： (1)证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。 (2)单位拖欠工资的证据，可以通过录音证明公司拖欠你工资的事实，固定证据。 希望我的耐心解答让你满意~

考虑到协商可避免诉讼，减少时间和经济的支出，在快速高效的同时还可以不必僵化双方关系。能达成一致意见的话可以签订书面协议，然后双方根据协议的约定履行。

二、如协商不成，可向相关行政主管机构投诉

单位拖欠工资的行为明显不符合法律规定，您可以向劳动监察部门投诉，通过该部门的介入处理您的纠纷。

您最好采用律师函的方式处理您的纠纷，律师函可以严正警告对方承担相应责任并告知不履行的严重法律后果。否则，将采取诉讼等进一步的法律措施。以达到对方主动跟您协商，解决纠纷的目的。既可以节约您的时间成本，又可以为您节约经济成本。同时，您如果后续还需要解决该纠纷的话，您支付的律师函费用可以抵扣赢了网的纠纷调解和竞标找律师。

纠纷调解，是由专业律师根据案件，站在中立的角度，促成你们解决纠纷。成本低，省去交通费、律师费，无需等待漫长的法院排期。不伤和气，律师对纠纷双方进行疏导，不上法庭，避免双方矛盾激化，关系破裂。如果后续还需要解决该纠纷的话，您支付的纠纷调解费用可以抵扣竞标找律师的律师费。

1、您可以到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护自己的权益； 2、申请劳动仲裁的时效是一年，注意不要超过时效； 3、申请劳动仲裁应提交： （1）劳动仲裁申请书； （2）您的身份证； （3）公司的企业机读档案登记资料；（4）相关证据材料； 4、如果您对劳动仲裁裁决不服可在法定期限内向人民法院起诉。

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  1. 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

没签合同不发工资您好,我遇到的情况是公司一直没和我签,工作2个月后公司出现了问题,让我在家等通知,一直拖了2个月,现在只发了我之前2个月的工资,之后就没发 ,您觉得我如何要回我的工资?如果打官司这件事情如何处理?

对于问题描述，可以作如下分析：

1、您咨询的是劳动合同纠纷； 2、根据《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。因此，公司解除合同应该出具相应的证明。但书面形式并不是单位解除或者终止劳动合同行为的实质要件。《劳动合同法》设定的“企业应出具解除或终止劳动合同的证明书”，只是为了便于劳动者到新单位就业及到社会保险局办理领取失业金手续； 3、申请劳动仲裁后您不需要继续上班，若您同意解除合同，可以要求公司出具解除合同证明，方便您继续找工作，若您申请仲裁是要求确认公司解除合同是违法行为的话，仲裁期间您也不需要继续上班，而等仲裁结果出来之后决定； 4、在您与单位解除劳动合同的时候单位应该及时清算工资，单位不及时支付的行为不合法； 5、根据法律规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

1、您申请劳动仲裁应提交以下材料： （1）劳动仲裁申请书； （2）你的身份证； （3）公司的企业机读档案登记资料；（4）相关证据材料。 2、劳动仲裁审理的法定期限是45天日，但经法定程序，可以延长15日。 3、你应该在提出解除劳动合同之日起一年内申请劳动仲裁。 4、仲裁裁决生效后，你可以要求公司按照劳动仲裁裁决书的内容支付工资和经济补偿，如公司不履行劳动仲裁裁决书的内容，你可以向公司所在地的法院申请强制执行。 5、关于证据问题：主要包括劳动合同、工作证、工作服、工资条、签到表、考勤记录表、证人证言、社保缴费记录、相关银行流水单据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁主张有关的证据的，仲裁庭应当要求用人单位在指定期限内提供；用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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