建筑纯劳务公司税率是多少，纯人工。大多都是没有购买报险的临时工。怎么避开企业所得税

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-09-13 01:57 标签： 纯劳务公司税率是多少
会不会存在事实劳动关系后，员工起诉要单位签订正式劳动合同？... 会不会存在事实劳动关系后，员工起诉要单位签订正式劳动合同？

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来自知道合伙人认证行家

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济南律师，山东鲁创律师事务所主任。

关键是协议内容，不能以劳务协议之名行劳动合同之实。建议聘请专业人员起草。 

那在内容上有什么需要注意的吗？我们聘的这两个人一个已经退休了，一个在原单位内退的。
这里只做一般性咨询，具体文本问题请到律师事务所找律师起草。

原标题：柠檬云：10月1日！企业雇佣临时工工资巨变！

企业雇佣临时工工资大变！

新个税定了，自2018年10月起纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用5000元后的余额为应纳税所得额，除这个好消息外，雇佣的临时工工资也要变化了，快来看！

个税改革，亮点不止起征点！

新个税法公布以后很多人的关注点都集中在起征点调至5000元的免征额上，而忽视了下面这条重要的信息：

新个税法将工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得等4项劳动性所得纳入综合征税范围，适用统一的超额累进税率。对经营所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得以及其他所得，仍采用分类征税方式。

新个税法将“劳动报酬所得”纳入综合征税范围，适用同工资薪金一样标准的超额累进税率。

这一变化代表着以后不管是你朝九晚五勤勤恳恳工作拿到手的工资，还是趁闲暇做兼职赚的外快，都将一视同仁，交税的时候不再有差别。

对于部分自由职业者，尤其是企业雇佣的临时工来说，无疑是比个税起征点上调还要利好的一件喜事！

我国税改前的个税征税方式以分类税制为主，劳动报酬和工资薪金虽然都是劳动性收入，但适用的税率不同，应纳税额的计算方式也不同。

临时工申报个税、缴纳社保

情况1 与临时工存在聘用关系

1. 存在实际雇佣关系签订了劳动合同；

2. 按月定期支付报酬。

企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。

借：应付职工薪酬-工资

公司的保洁、保安人员，虽然这个岗位人员变动性很大，但是如果公司平时就固定存在这个岗位，并且员工参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理，那么这种情况就属于存在实际雇佣关系并且有一定连续性，应该按照工资薪金处理，并且需要给这些员工缴纳社保，当然如果这些员工已经其他单位交过一份了，就不需要再重复交纳。学会计上会计圈 微信号：kjq818

《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，应作为工资薪金，准予在税前扣除。企业雇佣季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工，也属于企业任职或者受雇员工范畴。

情况2 与临时工不存在聘用关系

1. 不存在实际雇佣关系；

2. 没有与单位签订有期限的劳动合同；

3. 只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬。

这种情况就应该按照劳务费处理。

劳务费虽然也是人工费用，但是和工资薪酬分开。劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。

这类员工提供劳务需要去税局代开劳务发票，企业凭劳务发票入账，个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳。

会计人需要重新学习个税！

1.10月开始就要开始按照新的免征额进行扣缴个税。

这是个好消息，无数中国人等待的时间点来了，18年10月1日开始就可以按照5000免征额扣缴个税了！

那9月份工资就是按照5000吗？

答：只要是在10月1日之后发放的工资就可以按照5000免征额了，是不是掐指一算，还需不到1个月就可以享受这次盛宴了啊！

2.个税汇算清缴全面来袭！

居民个人年度终了后需要补税或者退税的，按照规定办理汇算清缴。

什么意思？因为这一次改革之后按照年度来计算个税了，单位都是先给你预缴每个月，但是每个人需要每年进行汇算清缴。

应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴。这一项安排非常好，既考虑了很多企业5.31之前都去忙企业所得税汇算清缴了，哪有时间给每个人进行个税申报啊！

6.30之前个人汇算清缴的话，大家的年终奖基本都发完毕了，计算的时候要把你们的年终奖也一起计算了！

4.以后的工资计算肯定比现在复杂！

以后个税不会像现在这么简单了，要考虑员工的专项扣除，项目实在太多，需要大家重新学习的地方很多。

比如子女教育怎么扣除？

咱们大胆设想，什么样的子女教育可以扣除？今年我50岁了，儿子20岁了，但是他在大学上学一分钱不赚，能不能扣除？

小孩子上幼儿园、托儿所能不能扣除？

现在的孩子上的学校差异巨大，学费差异巨大，相信到时候会设置一定的限额比如每年2万，低于2万的，按照实际，高于的按照限额。

看到这里，很多会计都会有很多疑问，哎，这些工作以后都需要企业去核实？

咱们会计要变成鉴证专家啦！

看到这里，私立幼儿园的老板要哭了，没有办学资质的的话，你开不出正规发票，可能导致家长无法抵税。

5.以后税务将成为各种信息集中营！

公安、人民银行、金融监督管理等相关部门应当协助税务机关确认纳税人的身份、银行账户信息。教育、卫生、医疗保障、民政、人力资源社会保障、住房城乡建设、人民银行、金融监督管理等相关部门应当向税务机关提供纳税人子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金等专项附加扣除信息。

以后这些部门必须要把接口交换给税务，以后再偷税，将会风险巨大！

尤其是银行账户信息，央行、金融监管机构协助税务调查纳税人银行信息成为义务了！

什么虚开发票资金回流可能将遭受重创！

6.一个人一个税号，个人税号时代到来！

纳税人有中国公民身份号码的，以中国公民身份号码为纳税人识别号；纳税人没有中国公民身份号码的，由税务机关赋予其纳税人识别号。扣缴义务人扣缴税款时，纳税人应当向扣缴义务人提供纳税人识别号。

终于来了，这一次个税改革之后个税监管力度非常大了！怎么说呢？

以后只要别人给你代扣过个税，无论是工资、劳务、特许权、稿酬等，都将税务统计下来，年末你需要去汇算清缴！

所以，以后记得，身份证一定不能外借，否则可能导致导致年度总金额超过之前预缴，需要补税！

7.经常雇佣临时工的恭喜了！

为什么这么说呢？因为现在改成了只要年度收入不超过6万元是免税的！平时雇佣的农民工兄弟，你们和他们是劳务关系的话，你们支付他们的劳务报酬，只要不超过年6万，他们是免税的。即使你们按月给他们预缴了，他们还可以在第二年6.30之后可以申请退税！

以后企业的税务筹划思路要彻底改变了，不能再去冒着社保风险去走发工资的形式了！

但是也会有人问，他们不愿意去申请啊？

这不是问题，第一如果是你们经常合作的临时工，代扣方可以协助他们。更何况退税这事情，以后相信会越来越顺畅。农民工兄弟不容易，退税他们也会去积极申请的。

来源会计网，郝老师说会计，税来税往，会计圈

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简介：◎学历：台北大学法律系财经法组、政治大学法律系硕士班公法组(声请释宪、...

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我国个人所得税的工资薪金所得，现在实行的是7级超额累进个人税率、别的税不用交了、工资薪金所得的个人所得税由发工资的单位代扣代缴，不代扣代缴会收到处罚，是税法规定的法定义务。单位代扣代缴个人所得税款，8000元工资中。3。2，扣除345元的税款，你还可以向单位索要完税凭证。因而，职工个人不会承担法律责任，将来代你交到税务局，应纳税所得额==4500元。由贵单位在给你支付工资时。你每月应个人所得税额=00*10%=345元，扣除标准为3500元1

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要看劳动合同约定的情况。如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。　　但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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社会保障卡从持卡人类型来看，可以分为两类，即：面向城镇从业人员、失业人员和离退休人员发放的称为社会保障（个人）卡，面向用人单位发放的称为社会保障（用人单位）卡。我国劳动保障部有关卡规划和规范的重点为社会保障（个人）卡，各地区实际发放的也多集中于个人卡，所以我们所说的社会保障卡，就是指社会保障（个人）卡。
1.个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息查询等;
2.记录参保人员姓名、身份证号码、出生年月、性别、民族、户籍所在地等基本信息;
3.查询本人养老、失业、医疗、工伤和生育保险缴纳情况;
4.可持卡到医院就医，进行医疗保险个人账户结算，到药店买药;
5.办理医疗、失业、养老、工伤和生育等社保事务;
6.查询养老保险、医疗保险累计总额等信息;
7.办理领取养老金等社保事务，进行求职、失业登记，申领失业保险金，申请参加职业培训等。
符合申领条件的人员可以通过电话向申领网点预约或直接前往街道（镇）社会保障卡申领服务网点申请办理社会保障卡（包括学籍卡）。申领时需携带身份证、户口簿、申领表（集体户口市民需要携带户籍所在地警署或派出所开具的户籍证明）等相关资料 。
1、拨打医保服务热线12333（24小时服务）进行电话报失。报失时，应据实提供参保人姓名、身份证号码、《医保卡》卡号和单位名称等信息。经医保工作人员确认后电话挂失成功，并在1小时内停止该卡的结算。
因提供的信息不全或错误，造成电话报失不能确认的，参保人应及时办理书面报失。
2、携带本人有效证件（身份证、户口簿等），至邻近的市、区县医保中心或服务点办理书面报失手续，经医保工作人员确认挂失操作成功后，在1小时内停止该卡的结算。
二、参保人在重新办理《医保卡》之前又找回原《医保卡》的，可办理撤销挂失手续，具体办法如下：
1、携带本人《医保卡》及有效证件（身份证、户口簿等），到邻近的市、区县医保中心或服务点办理撤销报失手续。
2、市、区县医保中心或服务点当场办结撤销挂失操作，经医保工作人员确认撤销挂失操作成功后，在1小时内恢复该卡的结算。
三、参保人因遗失、损坏《医保卡》的，可申请补卡、换卡，具体办法如下：
1、携带本人有效证件（身份证、户口簿等），至邻近的区县医保中心申请办理，区县医保中心可当场予以办结。
2、参保人也可以至服务点申请代为办理，服务点将在3个工作日内办结，参保人应在规定时间内至该服务点领取代为办理的《医保卡》。
1、《医保卡》挂失生效前，因该卡使用所造成的经济损失，全部由参保人个人负担。
2、参保人可委托他人代为办理，被委托人在办理时需携带本人及参保人的有效证件（身份证、户口簿等）。
3、参保人有正常使用的《社保卡》的，不再补换《医保卡》。

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