我去上班只签派遣合同与劳动合同的区别,不签劳动合同违法吗?在对于我们不知道两者区别下

原标题:与劳务公司签订合同和与用人单位签订合同有区别吗?

李女士:女儿最近进入一家单位工作,但签订合同时发现签订的是与劳务公司的合同,不是与这家金融单位的合同,不知这二者有什么区别?

洪文律师事务所智律师:

这里所说的劳务公司应是劳务派遣单位,它也是用人单位,但不是用工单位,与劳务公司签订合同说明你是劳务公司的员工,被派遣到这家金融机构也就是用工单位工作。如果与这家金融机构也就是用工单位签订合同,说明你是这家金融机构的员工了。用工单位如果不想使用派遣来的工作人员了,就可以退回劳务公司,工作人员与劳务公司有合同关系,而与用工单位没有合同关系。根据最新劳动合同法的规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。(记者刘良玉)

单位签劳动合同到期八个月未续签现在说给签劳务派遣合同合法吗?

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简介:甘雨忱律师,毕业于吉林大学法学院,助理工程师职称,通过国家司法考试,取...

我在一家养生会所上班,她是一个体户,,我在那上班,上了两个月班,一个月只有1000块钱的工资,在对合同不了解的情况下被骗的签了一份合同,而且只有一份合同,两个月的工资就发了365块钱因为对工资的不满,当我要辞工的时候,她不给我发工资,而且还要我交两千块钱给她,对待员工的苛刻,我是4月22辞职的,到现在是有我800块钱的押金和21天的工资,不给我,我该怎么办?怎么才能要回我的工资,我希望有个记者能在这里面做个文章,我要曝光她,我不希望在有一些不知情的人跟我一样辞工的时候拿不到工资,因为她们不守承诺,说的跟做的就是两码事,

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简介:杨云琛,法学学士,专职律师,执业于敖联律师事务所。专业务实,诚实守信,...

你好,可以向当地劳动监察部门投诉解决或者直接申请劳动仲裁,依法维权。。。

我们公司与员工续签劳动合同时,只签二至六个月合法吗?很多职工是入职几年了,以前是一年一签,现在因公司经营状况不佳,对于合同到期的职工,有些是直接终止合同,有些续签二至六个月,请问对于续签劳动合同的期限,是否有相关法律规定?

简介:吉林刘继业律师所专职律师。法律经验丰富、执业领域广泛,办理了大量包括各...

您好,只要连续签订过两次固定期限劳动合同就应当订立无固定期限劳动合同。续签在时间上没明确的限定。

您好,有个单位劳动合同的事想咨询一下,我在一个单位工作了9年,合同马上就要到期了,公司要签一个放弃与固定期限合同的声明才能继续签合同,我现在不愿意签放弃的声明,我想问一下这种情况如果我不签了公司应该补偿我吗?公司说我不签就算是自己自愿放弃签合同,没有补偿,可是明明是公司一定要签放弃的声明才续签的,请大律师帮帮我,谢谢

简介:张睿律师:吉林正基律师事务所主任,中共党员,长春仲裁委员会仲裁员,投资...

您好,一般情况下,连续订立二次固定期限劳动合同或者劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。不知道您是否符合上述条件?另外,合同到期不续签,根据劳动合同法需要支付经济补偿金,单位的说您自愿放弃签订是没有法律依据的。建议您以个人名义发函或邮件给公司,表明要求续签劳动合同,如果符合签订无固定期限劳动合同条件,表明要求签订无固定期限劳动合同的医院。具体可咨询您当地律师。

我在单位工作到6月份9年,还是劳务派遣工,合同到期

简介:张向锋律师具备深厚的文字功底、精准的语言表达、缜密的法律思维。多年的执...

由用人单位赔偿。应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  两个因为不服从工作安排被解除劳动合同的案例中,裁判结果完全相反。   一、在第一个典型案例中,劳动者的行为看起来甚至非常恶劣,但虽然仲裁、一审员工都输了,但二审却还是赢了。    二、在第二个案例中,劳动者的行为看来虽情有可愿,但劳动者却输了。    第一个案例中,劳动者为什么会赢呢?   (…

  劳动合同依法成立,即具有法律效力,对双方当事人都有约束力。双方必须履行劳动合同中规定的义务。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。一般情况下,劳动合同依法成立,即双方当事人意思表示一致,签订劳动合同之日,就产生法律效力;双方当事人约定须公证方可生效的劳动合同,其…

国务院总理李克强日前签署国务院令,公布《人力资源市场暂行条例》(以下简称《条例》),自2018年10月1日起施行。 《条例》是系统规范在我国境内通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务活动的第一部行政法规,对建设统一开放、竞争有序的人力资源市场,更好服务于就业创业和高质量发展,实施就业优先战略和人才强国战略…

  全日制用工、非全日制用工和劳务派遣用工,是我国《劳动法》确立的三种用工形式。因此,非全日制用工同样受劳动法的保护,也是要签订劳动合同的。那么,签订非全日制用工劳动合同要注意什么呢?会聘网小编为大家整理了相关内容,请大家阅读。   签订非全日制用工劳动合同,应注意以下几个方面:   一、关于工作时间 …

  一般来说正常的上班族和用人单位签订的是劳动合同,形成的是劳动关系。像兼职一般会签劳务合同,形成的是劳务关系。那这两者有什么区别呢,在待遇,责任,义务,权利等方面又有什么不同,下面会聘网小编为您详细介绍如何区分劳动合同和劳务合同。   劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同,两者都是以人的劳动为给付标的的合同…

  现在国家法律要求用人单位都必须为员工购买社保,其中包括失业保险。如果员工被公司解雇了,凭离职证明等资料是可以领取失业保险金的。那么,离职证明丢了能补办吗?单位迟迟不出具离职证明怎么办?下面由法律快车小编为您介绍一下。   一、离职证明书是怎样的   兹有本单位职工______________________________,性别___…

  日前,国务院常务会议决定,将老百姓最为关心的个人所得税“起征点”从3500元调整为5000元这一政策加快落地,从10月1日起率先实施。    中国财政科学研究院院长刘尚希认为,个税“起征点”率先落实体现了个税法修订的初衷。个税“起征点”提前到10月1日实施,目的是让更多人现在就能享受减税红利,这是一个特别规定,以往从来没有…

  员工自愿超时加班,这算不算违法?这是错误的,即使职工自愿,超过规定时限加班也是违法的。   某公司接到一个大订单后,向全体职工发出通知,要求愿意加班的职工主动报名,企业将支付加班费。职工们希望多挣些钱,于是纷纷报名,公司遂与职工们签订协议,约定接下来的3个月员工每天工作12小时,公司按规定支付员工2个小时的加班费…

  现在人们的法律意识比较强了,新工作入职时都会签订劳动合同,因为劳动合同对于我们的工作是一个保障。所以我们签订劳动合同是有好处的。但是劳动合同的期限又有固定期限和试用期时间,劳动合同如何约定固定期限和试用期时间呢?请看下面劳动法律网的介绍。   一、劳动合同如何约定固定期限和试用期时间   劳动合同书里的…

  随着我国经济的发展,吸引了越来越多的外国朋友来中国务工。我们都知道,劳动者入职时要与用人单位签订劳动合同,保障劳动者与用人单位双方的利益,那么,外国人来中国务工要不要签劳动合同呢?接下来,会聘网小编就为大家详细介绍。   一、外国人在中国务工要签劳动合同吗   1、若是外商投资企业(含外商独资、中外合资、…

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