劳工劳动合同填写好的范本范本

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-09-09 06:44 标签： 劳动合同填写好的范本

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导读：无论是正式工还是临时工，在入职的第一个月内都应该签订劳动合同，若用人单位未按照规定签订劳动合同将要承担由此带来的法律责任。那么临时工劳动合应该怎么写呢？以下律师为您整理了一份临时劳动合同范本，可参考下载使用。临时劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

无论是正式工还是临时工，在入职的第一个月内都应该签订劳动合同，若用人单位未按照规定签订劳动合同将要承担由此带来的法律责任。那么临时工劳动合应该怎么写呢？以下律师为您整理了一份临时劳动合同范本，可参考下载使用。

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

(一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;

(二)享受合同规定的工资待遇;

(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;

五、聘用合同的变更、解除、终止

(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：

1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;

2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;

3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;

4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

(二) 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;

2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;

3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;

4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;

5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;

6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;

7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;

8.其它违反国家、学校、甲方规定的。

(三) 乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：

1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;

2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;

3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;

4.符合国家规定其它条件的。

对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。

(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

(五) 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

1.甲方未按规定支付劳动报酬的;

2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

(六) 有下列情况之一，本合同自行终止：

2.合同期内乙方死亡;

3.乙方按国家规定应征入伍的;

4.法律、法规规定的其它情况。

六、违反合同的责任和争议解决

合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

以上就是临时工劳动合同的内容，要注意在合同要符合法律规定，否则无效。若还有其他法律问题可点击：

我向公司提出辞职，公司同意后一切手续都按劳动法和公司交接规定走的，然后空一个星期后去拿解除劳动关系证明的时候竟然出了状况。同事以我跳槽的事例向公司老总要挟加薪(因为我跳的公司比现在的公司各方面都要好一些，原单位的待遇实在是业内有名的差.)
　　 老总很生气，就要卡我，不给我办解除劳动关系证明。现在的单位又催我交解除劳动证明，还有那个劳动保险的小红本本，我简直不报希望能拿回来了，据说没人能从那个单位拿出那个东西，天呐~~~~
　　各位筒子给出个主意吧，我急啊~~

楼主发言：1次 发图：0张 | 更多 |

　　原公司的理由是我给公司带来不良影响，影响公司稳定！可是我在提出辞职办理交接的时候都很低调，没想到还是出了这码子事。得出的教训是：
　　1.办事要办利索，尤其在关系到自己利益的事情时不能托托拉拉，要是我不空那一个星期就不会出现这种局面了。
　　2.同事毕竟是同事，不应该要求太高。。。
　　求助：如果我拿不到解除劳动合同的证明我就没办法在新单位签合同吗？

　　这种事情居然也发生了,,,同情楼主啊.....建议用法律的武器来解决.

　　去当地劳动部门举报吧，不开劳动解除证明会影响申请失业保险金的

　　新劳动法规定：从你提出辞职申请日开始，一个月之后，不管公司以什么理由拖延，劳动合同自动解除。

　　谢谢各位筒子的回复！
　　现在的情况是副总、行政主任、经理三方互相推诿，谁也不去向老板提这事。这确实是个费力不讨好的事情。
　　1.向本单位人事和政府劳动部门确认这个东西是不是绝对必须的。
　　2.如果是的话，从行政主任和经理为突破口（因为毕竟这是主任的工作职责，经理有点情义上的责任），劝说他们去给老板提这个事情。
　　3.如果行政主任和经理都无效，我就亲自去给老板说，NND，老子就装回孙子。
　　4.鉴于老板的极品和最近原公司离职浪潮非常大（几乎所有骨干都走了）说服老板的机会比较小，那就只能用法律武器了。但是我没有已经交接工作和同意离职的证据，也是个麻烦。。。
　　各位筒子帮忙修改一下作战方针。

　　　　跟我那个变态公司一样，卡老子离职证明，tmd还是欧洲企业，让那个老肥丑的死老板去死吧
　　你是怎样解决的呢？
　　作者：武汉八爷　回复日期：　12:22:22　
　　　　新劳动法规定：从你提出辞职申请日开始，一个月之后，不管公司以什么理由拖延，劳动合同自动解除。
　　听做人力的朋友说，自动解除好像也需要这个证明，晕了。。。
　　　　还没走，同事就知道你去哪里了
　　　　只能怪你自己啦
　　　　做什么都要低调，免得出麻烦呀
　　这就是我的教训，怪自己不谨慎。我也对同事之间的关系之道有了更深的了解

　　签订的合同第五条“乙方福利待遇”规定：（五）乙方连续旷工15天累计旷工30天按劳动纪律规定，自动解除劳动合同。
　　新劳动法第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（它以后肯定不会给我交社保了）
　　我能不能援引这些合同规定和法律来解除劳动合同呢？

　　我的所有离职手续工作交接都全办好了，当时行政人事主任也答应我以后可以来拿那份证明，但是这种无德小公司根本什么证明文件也不给你留，自己也大意了，并没有复印一份以留底。
　　 可气的是副总劝我这两年找个不用签合同的临时工先干着，因为公司不给证明两年内没有新单位敢用我。太阳~~~~~~~。
　　　　那证明根本不重要!一般员工不拿那个的,劳动合同在一定期限内自动解除,那只是有些公司要存档用的
　　 这证明真的不重要么？不保证以后我签了新合同后，原公司以此起诉新单位阿。不过如果这样，新单位人事无论如何也不会答应让我签合同的。
　　 希望对于以后考公务员政审不会产生什么影响。。。

　　谢谢各位筒子的回复，大家以我为鉴，小心职场的各种事情吧，一定要好好学习新劳动法！我会尽量不太监这帖子，给同样受此困扰的筒子有个借鉴，给还没遇到这种事情的筒子提个醒！

　　我其实尽量不想走劳动仲裁和起诉，这种冗繁的程序，能仲裁下来不知道猴年马月。
　　原公司最新消息，在这次辞职浪潮中，两个部门总监，一个部门经理，至少7个业务骨干全部辞职，老板出离愤怒了。。。我们公司各业务部门员工一共不超过25人！

　　第一步，打电话给老总好好说请他开证明，说一下离职手续都办好，就差解除劳动合同证明，哪怕是哀求的语气，电话要录音，以证明有此事。第二步，去劳动仲裁部门投诉。要做好新单位没有劳动证明不与你签合同的准备，但要收集新单位准备与你签几年合同及工资的的证据，这样可以向老东家索赔！基本上象你这家单位会赔得很难看！
　　《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996）第１５条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”

　　注意有可能给你的证明里写对你不利的理由，上面的法规也很明确，你不需要离职理由他就不能乱写。

　　有些单位是需要新进员工出具与原来单位的解除劳动关系证明的，否则招进一个未与老单位真正解除劳动关系的员工，给老单位造成了损失新单位自己可能要赔偿的。因此老单位不给你证明，有些新单位是不愿意冒风险接收阁下的。不给你办社保可以要求单位补交，至于员工辞职，，提前一个月通知单位就行了。

　　报复你呀！本人的遭遇是给你写上对你不利的理由，新单位看了会聘用吗？

　　靠~~这烂事我现在也遇上了，咋办？新单位必须要离职证明啊~
　　三番五次给老板发邮件也没屁用啊~~~~

　　新劳动合同法第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动关系的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
　　所以你可以打电话12333咨询可以通过什么渠道投诉

　　新劳动合同法第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动关系的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
　　所以你可以打电话12333咨询可以通过什么渠道投诉

　　劳动法真的有用吗？我刚毕业的第一份工作在一个上市公司，外界听听都蛮好，进去才知道，不是看学历，不是看能力，看关系的。很多大学生毕业去了那里，觉得不满意想走的时候，难了！档案，户口，一律不给，而且还托工资。等你真的走的时候，以前的没发的工资肯定别想拿。我呆了一年，合同什么的都签了，保险之类一个没交。现在离开也半年了，人事档案之类就拖着不给我。恶心到家，据之前的大学时说，都别想！

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