机器人代替工人工人有什么用，多少钱？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-09-08 10:00 标签： 机器人工人

导读： 近期，有关机器人的新闻不少，昆山地区包括富士康在内的企业传说雇用机器人上岗等消息，惊呆了很多工人。他们在都在关心一件事情：机器人上岗了，我们该怎么办？回家种地去，等着挨饿？机器人的大量上岗取代一部分工人已经成为现实，这无法改变。

　　随着科技的进步，人工智能的大量投入使用，未来投入工业领域，代替工人上岗成为可能性。人工智能从提出到发展落实，已经走过了六十多个年头。随着工业化进程的加快，很多领域已经变得高效科技化，这里面少不了人工智能的影子。

　　近期，有关的新闻不少，昆山地区包括富士康在内的企业传说雇用机器人上岗等消息，惊呆了很多工人。他们在都在关心一件事情：机器人上岗了，我们该怎么办？回家种地去，等着挨饿？机器人的大量上岗取代一部分工人已经成为现实，这无法改变。

　　人工上岗后，那剩余的劳动力该如何转移安置？

　　人工智能应用，已经全面颠覆传统工业低效率时代。在不久的将来，我们将迎来新一代高效率智能化工作状态。很多东西可能根不需要人力去完成，都是机器人代替人去完成。而现在又很多大型工厂以及化学危险品仓库，都是由机器人搬运。排除了安全隐患给工作提高了效率。

　　目前，德国提出的“”。明确的说法就像是第四次工业革命。而德国作为世界上最具竞争力的工业制造国，技术先进，在很多领都成就卓越非凡。人工智能设备领域开发与用于处于世界领先水平、德国咋人工智能领域也一直影响着世界。

　　中德合作发展人工智能，对我国人工智能开发研究有着优越性。但我国必须根据自身实际情况，打造属于中国的工业4.0"。

　　在第二届世界互联网大会上，机器人展本身就是一个科技前沿、人工智能展现的代表性、具有历史意义。

　　如今人工智能技术被广泛应用在很多行业，比如手机传感、电子配件出传感、人体感应、X光感应。可以说人工智能技术已经走进了生活，是确确实实的感受到人工智能的强大。

　　科技的发展也许会取代一些老传统，让人们变得惊慌。但不用担心，总有办法解决。当每一新鲜事物来临时，都会令一些人恐惧不安。其实没有必要，又不是一个这样，你干嘛自己吓自己。

　　科技的发展，智能让社会更加高效率，增加幸福指数，让人的劳动变得简单而快捷。因为大量危险的苦力活，可以让机器人去干，难道这不是一件好事情吗？所以科技的发展，只会给人带来幸福指数。没有必要担心这，甚至担心工作岗位被机器人夺去？

　　六十年过去了，科技、智能等都被投入到社会生产、实践生活当中来。

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专家：不必过分担忧替代人力，长远看有利于就业

中国制造业使用工业机器人代替人力的趋势已现端倪，令人不禁想起马克思在《资本论》中讨论过的“工人和机器之间的斗争”。富士康三年内引入100万台工业机器人，是否会排斥劳动力，对就业尤其是新生代农民工就业形成压力？专家认为不必过分担忧。

五成工序可用机器人，短期不现实

7月29日，富士康科技集团董事长郭台铭在深圳出席员工联欢晚会时对媒体表示，目前富士康有1万台机器人，明年将达到30万台，三年后机器人的使用规模将达到100万台。未来富士康将增加生产线上的机器人数量，以完成简单重复的工作，取代工人。

富士康是中国最大的电子代工企业，也是全球最大电子代工厂商之一，据郭台铭透露，目前，富士康的员工总人数已经接近120万人，其中大陆员工超过100万人，仅深圳就超过40万。

《第一财经日报》由富士康对外招聘公告了解到，富士康已专门成立自动化机器人产品处（AR），位于深圳市宝安区富士康鸿观科技园，隶属于富士康科技集团SHZBG鸿超准产品事业群。

该产品处主要致力于设计制造与应用机器人生产所必需的控制器、减速器、伺服马达、感应器等关键零组件，开发制造各类型的机器人，扩大应用至精密加工﹑LCD 等生产领域。

公司计划在焊接、组装、搬运、喷漆、检测等生产现场引入机器人工作站。

公开资料显示，富士康近两年正在全国各地招揽机器人应用工程师，以维护生产线上机器人正常运转。而富士康晋城工业园自动化机器人事业处与相关学校还共建了“机器人”实训生产车间，专门培训机器人应用工程师。

种种迹象均证明，富士康已将扩大机器人使用的转型战略付诸实践。

不过，在电子产品的生产流程中，工业机器人只能在部分环节取代人力。

“类似手机等高精细产品，全面应用机器人是不现实的。”一位从富士康离职不到一年的制造主管昨日对本报表示，在富士康主营的手机代工业务，机器人主要应用领域还是在前端的高精度贴片和后端的装配、搬运环节，在绝大部分中间制造环节，还是必须用人工。

机器视觉制造商美国康耐视有关人士指出，从理论上讲，目前大陆电子制造业50%的工序都可以用机器人替代，但实际上大规模投入机器人的资金需五年才能收回成本，且涉及到生产线工艺流程的改变。因此，即便对于成熟的电子制造企业，用机器人替代工人，也是一个渐进的过程。

专家：短期冲击有限，长远有利

劳动力市场有关专家认为，工业机器人相对中国劳动力主流尚不具备成本优势，替代现象主要发生在局部工种，而且总体上有利于提高劳动生产率，最终有利于扩大就业。

人力资源和社会保障部劳动研究所劳动力市场研究室主任张丽宾向本报记者指出，类似富士康使用机器人这样的事件，对我国劳动力市场的影响是复杂的、综合性的。从短期看未必会形成突出的替代效应，从长期看则是正面的。

“首先，从局部来说，确实会对部分劳动力产生替代效果，但是我们要看它替代的是哪一部分劳动力，可能是简单劳动力，而且正是现在供应短缺的那一部分，因此不会造成很大的失业，反而正好可以解决局部劳动力供给不足的问题。其次，从长远来看，机器替代人有利于提高劳动生产率，使单位劳动创造的价值更高，有利于经济水平的提高，最终会有利于就业的扩大。”

中国劳动关系学院公共管理系主任、劳动力市场研究所所长黄任民在接受本报采访时则认为，所谓以机器人代替工人，就目前阶段的中国来说，还不现实。

“机器替代工人是一个大趋势，但它是个慢慢的、渐进的过程。”黄任民表示，目前在欧美等发达国家，也只是个别岗位由机器替代工人，并没有普及，因为机器过于昂贵。而中国代工企业的利润空间特别小，事实上很难做到大规模使用工业机器人。

至于如何应对短期内所可能造成的局部冲击，张丽宾认为关键在加大人力资本投入，让被替代的工人能够较快转向新的岗位，“比如提高技能，找到一份操作、维护机器人的工作，或者进入由于引入机器人而产生的一些新的部门。”

  • 【富士康：三年内用100万机器人代替工人】富士康三年内引入100万台工业机器人，是否会排斥劳动力，对就业尤其是新生代农民工就业形成压力？专家认为不必过分担忧。

  • 显然不仅仅是富士康的错。如果这些工人可以轻易找到待遇、环境更好的工作，又怎么会陷入绝望情绪呢？ ||

    : 工人自杀是谁的错？

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