终于在xx集团站稳了脚跟，从刚入职的激情澎湃，到中间的暗箭重重，再到现在逐渐的柳暗花明，我在xx集团这100天可谓是惊心动魄，让我练就了比凤姐还厉害的自信心，职业经历堪比小月月给人的震撼，不把这个经历记录下来，我心里憋的那是相当难受。所以，我要在天涯818，一吐为快，以作纪念！为了不让楼猪我被人肉、顺利的给大家八卦完，同时让大家能够记住具体的人物，经历中的公司和人名字我都进行了处理，请同名同姓的人或公司勿对号入座，如有雷同、必属巧合，俺不承担任何责任，同时谢绝跨省追捕，不参加任何请喝凉水、做俯卧撑等神秘活动。开8

车辆驶上人民南路，透过车窗我看见锦城酒店的门口一片热闹景象，几个漂亮女服务员吃力的抬着红色地毯，向正在台阶下铺地毯的另外几个服务员走去；门厅两边各撑起一把梯子，一男一女分别站在两边扶着梯子，男的嘴里好像嘀咕着什么话，女的时不时用芊芊细手拍打着男人胸部，让人不由得联想到女人常挂嘴边的那句“讨厌啦…”。梯子上各站着一位帅哥，两人合力举着一条红底黄字的横幅往门厅顶部拉起，上面写着“热烈庆祝三八国际妇女节暨市第十一届妇女大会召开!”

之所以与安伊集团约定3月8日这一天报到，是因为多年的职场感受让我明白，影响命运的除了自我的不懈努力、执着追求、坚忍不拔以外，在我们的背后总有一股力量引导着命运的发展。3月8日是国际妇女节，我希望全世界妇女同胞们的快乐能为我的职业生涯增加一些人气，也就是咱中国人常说的“旺夫”（不好意思，占了全世界妇女一次便宜）。科学的来说这或许是迷信，但我的妹妹曾经说过，迷信有时候也是自信的来源，先把自己忽悠自信了，才好忽悠别人。

　　　　安伊集团位于城市CBD核心区，一座28层全玻璃幕墙楼顶写着“华都国际”，写字楼的18层是安伊集团的办公区。9点整，我迈进了安伊集团的大门，首先看到的是前台MM外交礼仪式的微笑。

　　 我上前讲道：“你好，我叫薄乐，是新入职的人力资源部经理，今天来公司报到。”

　　 前台MM的表情从微笑逐渐调整成了疑惑，眉毛配合着也皱了起来，在大约0.02秒之后，外交式微笑又从新爬上脸庞。

　　 前台MM说道：“哦，人力资源部在左手边第4间办公室，您直接过去就可以了。”

　　 我道了声谢谢后，转身朝人力资源部方向走去，耳后传来了前台MM讲电话的声音。

　　 她说：“李经理，有个叫薄乐的人找人力资源部，他说是新来的人力资源部经理，您是不是要做HR总监啦…好的，拜拜!”

　　 我从前台MM讲电话的内容判断，李经理应该是人力资源部经理，那我岂不是“山寨版”的了。记得前几天参加安伊集团面试的时候，董事长旁边坐着一位男士，董事长介绍他是办公室主任，在整个面试程序中并没有人力资源部经理与我谈过，难道安伊集团选拔人力资源部门的人不需要经理面试？或者说人力资源部经理位置一直空缺？那前台MM刚才的电话又怎么解释？又或者是董事长的刻意隐瞒？我心中充满了疑惑。

　　 走进人力资源部，一位年约50多岁的男士从座位上起来，迎上前握住了我的手抖动着。

　　 他说：“欢迎欢迎呀！赶快坐、赶快坐。”

　　 我认出来这位男士就是上次坐在董事长旁边的人，我坐下后，男士接着说道：“你叫薄乐对吧，好名字，做人力资源就是做伯乐，帮助企业选拔优秀的千里马。我叫李锐，是安伊集团人力资源部的经理，上次咱们见过面的，欢迎你加入安伊集团。”

　　 我装作平静的说：“您好，李经理。”

　　 李经理手指向办公室的一个座位说：“薄乐，这是你的办公座位，这样吧，我先介绍部门的其他同事给你认识一下。”

　　 没有等我反应，李经理就拉起我走到各个办公座位面前。

　　　　他介绍说：“各位，这位是咱们新招聘的生产事业部HR经理；名叫薄乐；薄乐，这位是主管培训的刘君、这位是人力资源部副经理张娟、这位是人事主管小赵、这位是绩效主管小孙。对了，下周还有一位叫唐浩昆的HR总监也要加入安伊集团，这样咱们HR的队伍就越来越充实了。”

　　 李经理热情的为我把部门的其他人都一一作了介绍，每介绍一位同事，我都客气的握手并用真诚的眼神看着对方，认真的说声：“以后多多关照”；而此时我的心里却出现了很多疑问和不解。

　　 当初我应聘的职位是安伊集团公司人力资源部执行经理，现在入职进来却变成了下属一个生产事业部的HR经理，在面试过程中也从来没有出现过HR部门的经理来和我谈，都是董事长直接面试我，这让我在心里已经感觉自己可能是直接向董事长汇报工作，但今天入职的一幕幕与我设想的还是有很大差别，我在心里飞快思索着如何应对这些问题，等李经理带着我进了他办公室后。

　　 我说：“谢谢李经理带我认识大家，烦劳您啦。对了，李经理，当时我应聘的职位是集团人力资源部执行经理，虽然我对咱们公司执行经理的概念不是很了解，但我听您刚才介绍我是生产事业部HR经理，不知道是什么原因呢？”

　　 “薄乐，是这样的。”李经理清了清嗓子，从座位上挺起身来继续说道：“我们公司的执行经理相当于副经理的职务，我们招聘这个执行经理，主要是想把生产事业部这块的人力资源工作加强一下，执行经理的位子在这里放着，公司让你从生产事业部HR经理先做，如果没有什么问题，转正后就任命你为执行经理。”

　　 我在心里苦笑了一声，思索之后，调整表情摆出一副高风亮节的样子。

　　 我说：“李经理，我觉得公司这样安排非常合理，毕竟你们还不了解我的价值和能力，职务称谓只是个名头而已，我是想到安伊集团来做事的，也看好安伊集团的发展，想通过自己的努力实现个人与企业价值的共同提升。”

　　 “这样就好，这样就好。”李经理的眉头舒展开，我猜他在担心自己刚才那些话说出去后，万一这个小子甩手走人，那自己不好向董事长交代，现在看来几句话就把我给忽悠过去，也让薄乐感觉出自己的高标准、严要求姿态；李经理因谈判成功的自信挂在脸上，我看到他面部肌肉也不像刚才那样紧张，松弛后皱纹便又重新回到了岗位。

　　 “李经理，以后还要您多多指导，也要向您多学习，还望您不吝赐教呀！那您先忙，我就先回座位了。”我讲道。

　　 “好，以后有什么事就找我，这样吧， 我先给你一些资料学习学习。”说话间李经理递上了一本资料给我。

　　　　离开李经理的办公室，我回忆刚才谈话的过程，我对自己说出那一番违心的高风亮节的话效果很满意，从李经理的表情和眼神可以看出，李经理对我那一番虚心谦卑的态度还是肯定的。自己多年的职场经验说明，职场人嘴里说的一定要和心里想的不一样，对“不一样”我有两种自己的见解：

　　 第一种解释是大家熟知的心口不一，没办法，社会现在就这样，大家在现实生活中用着真名说假话，而在网络中却经常用着假名说真话，所有人都清楚“有一说一”做人是最轻松的，但现实是如果你在职场“有一说一”你就一定没办法做人。

　　 第二种解释是说话与心中思考的节奏不一样，我们在心里思考问题的节奏一定要快口里说的话至少一两步，在说话之前就要思考这句话说出去对方的反应以及如何应对的语言，心里始终储存着即将要说的一两句话，这样才能在说话中保证万无一失，才能保证自己每句话都“走脑子”，我把这种解释总结为“心口异频”，一直受用至今。

　　 我在服务的上家公司里，虽然只是人力资源部部门经理，但从我上任后公司HR总监岗位一直空着，我直接向董事长汇报工作，全面负责集团公司人力资源部管理工作。

　　 现在，我进入安伊集团做生产事业部的HR经理，从职级上隔了集团公司HR经理、集团HR副经理、还有即将到来的HR总监共三层，这与自己以前的职场情况还是有很大的不同；但由于我是跨地区求职，立足并熟悉当地职场环境是第一位，所以我还选择了安伊集团这次机会。

　　 另外，我选择安伊集团还有一个重要的原因，在面试时董事长告诉我了一句话，他说：“我始终认为做企业在盈利的前提下，就是让组织内的大家都能够得到应得的利益，分享企业发展成果；只要你有价值和能力，再高的工资和职位我都会给。”

　　 我在HR领域工作多年，清醒的明白选择民营企业就是选老板；在今天看来，我降职降薪的加入安伊集团，这就是与安伊集团董事长周宏伊的对赌，我拿出的是青春和时间，而安伊集团拿出的是薪资和诚信。

　　　　俗话说“师父领进门、修行在个人”，安伊集团这个平台的大门已经打开，如何在这个舞台演出我精彩的职场人生，就全靠我自己的奋战和拼搏。

　　 李经理算是安伊集团的资深员工，深得老板信任，从他的个人履历得知，他并非人力资源管理的专业人士，有这样一位上司可谓是让我喜忧参半。

　　 第二天上班，我便认真咀嚼李经理给的一些公司资料。在职场一步步打拼至今，我总结了作为职场新人两条必须具备的特点。

　　 新到一个企业或拟选择一个企业，除了观察企业的办公环境、员工精神状态、人员举止谈吐等这些表象性东西外，更需要在较短的时间弄明白企业的一些重要信息，包括：资产规模、主营业务、产品与市场、生产流程、人员架构等，只有了解更多的信息，才能帮助自己做出更准确的判断。

　　 现在社会我们不缺少信息，缺少的是总结和提炼有用信息的能力；我们能否对一件事情高度概括，精简总结，让别人在较短的时间明白你的观点；能否将事件或问题迅速的提炼列纲，条理清晰、逻辑严密；这些都需要有意识的锻炼自己的总结能力。

　　 我一边看资料，一边总结，快到中午时，我拿出自己的笔记本，在上面写下了看资料的一些感受。

　　一、公司提倡并注重流程控制，表格化管理；

　　二、公司认为沟通很重要，有建立内部沟通机制的需求；

　　三、董事长崇尚从小事做起，注重细节；

　　四、注重工作成果，汇报问题先说结果后说过程。

　　　　记完这些后，我才想起今天早上都没有去过卫生间放水，便打算起身如厕，正巧此时李经理走到我跟前。

　　 他说：“薄乐，吃饭时间到了，你刚到这里对吃饭的地方不是很熟悉，我带你下楼找个地方吃个便饭，认认路。”

　　 李经理很热情，我只能答应。我本想在等电梯的间隙顺便去解决一下放水问题，谁知道下班高峰期人满为患的电梯，我和李经理刚站在电梯口，门就打开了，于是我只能和李经理一起来到了楼下。

　　 李经理热情主动的介绍办公楼附近饭馆的布局，唾沫星子飞溅的介绍着吃杂酱面、排骨面、油泼面、臊子面要到哪一家；吃炒菜、蒸菜、火锅、盒饭要到哪一家；最后李经理选中了旁边一家面馆，我和他各吃了一碗杂酱面，整个吃饭的时间段都被他控制，李经理神采飞扬的讲着企业的发展和未来，而我上面微笑应付着，下面却已经波涛汹涌、翻江倒海了，就在这种状况下，李经理热情的推荐我又喝下了两大碗酸梅汤。

　　 好不容易挨到吃饭结束，我以百米冲刺的速度回到公司，向卫生间奔去。在卫生间门口我一头撞倒一个人，跌在了软绵绵的身体上，下腹被突如其来的冲击弄得差一点就松开了“水龙头”，而此时“水龙头”也因为压力过大而一柱擎天，我竭尽全力的用意念控制“水龙头”以免漏水。

　　 此时我身下传来了女性的“啊”声和玻璃破碎的声音，我赶快爬起来，这才发现一位像刘亦菲似的美女睡在地上，旁边的两条金鱼因为鱼缸的破裂在地方扑腾扑腾的动弹着，好像在看我的笑话。我顾不得颜面，快速的说了声“对不起”便冲进了男厕。

　　 一系列程序后，终于放完了水，憋得通红的脸也逐渐恢复了我天生的小麦色。走出卫生间，我发现刚才被撞的“刘亦菲”一手拿着即将奄奄一息的金鱼，一手慢慢的把玻璃碎片捡到垃圾桶里。

　　 我蹲下来，尴尬的说：“美女，不好意思，刚才我太急了，一下子撞到你了，对不起啊！”

　　 美女继续着捡玻璃碎片的动作，任何反应都没有，我知道自己闯祸了，为了表达歉意，我伸手拦住“刘亦菲”捡玻璃碎片的手，我说：“让我来吧！”没有想到我这一拦，让玻璃碎片划到了“刘亦菲”的手。

　　　　我头像捣蒜式的赔礼道：“对不起，对不起，我真的不是故意的，我现在去给你买创可贴。”

　　 我一个箭步飞奔到楼下药店买好创可贴又飞奔回卫生间，奇怪的是卫生间门口已经没有了“刘亦菲”，我找遍了整个楼层都没有发现她。我郁闷至极的回到了办公室，坐在座位跟前，我无奈的拍着桌子自言自语：他妈的今天太倒霉了。

　　 没有想到我这句话倒很灵验，被我拍的桌子顺应自己确定今天倒霉的思路集体散架，整个摊到了地上，正巧李经理走进来看到了桌子散架的一幕。

　　 李经理惊呼：“薄乐，你没事吧。”

　　 我说：“没事，不过，桌子已经烂了。”

　　 李经理：“你没事就好，这个桌子是公司第一批买的办公桌，质量不好，用的时间也太长，都修了三次。这样，下午你就暂时先坐在沙发上看资料，桌子估计一时半会还买不回来，明天我先协调你在其他办公室借座几天。”

　　 我说：“不好意思，李经理，给您添麻烦了。”

　　 我拿着资料坐在沙发上，边看资料边想，今天这是怎么了，遇到的都是些倒霉事情，是不是老天悄悄告诉自己不该加入安伊集团？被撞的那个美女是谁？怎么找遍公司都没有见到呢？

　　 下午我主动向李经理要公司的组织结构图和花名册，想看看目前人员的结构情况，他答应明天给我提供。目前安伊集团最需要的是高管岗位的人才，我从同事那里得知，去年高管面试了近百人，这几乎是把当地同职位10%的企业高管都面试了一遍，但至今还是没有找到合适的人选。出现这种情况，是一个系统问题，单独解决一个节点是不可能有效果的，这需要从沟通技巧、简历筛选、面试流程、工作节奏等多方面去思考。

　　 临下班前，我把李经理给的资料基本看完了，我在本子上记下了看资料的一些感受：

　　一、生产事业部目前HR工作基本空白，需要从基础开始规范；

　　二、企业有老员工的问题，有固有制度和习惯造成的问题，要在了解情况后逐步解决；

　　三、要结合企业实际，不能将自己原来的一套搬过来，也不能不提自己的想法；

　　四、大胆发挥特长，尽快拿出自己的东西，对整体工作有一定的思路。

　　五、董事长的一些习惯和要求：

　　1、汇报要求简洁；

　　2、重结果，先告诉结果后过程；

　　3、喜欢看员工写的汇报材料，注重口才和文才；

　　4、性情中人，心诚，援助过生活困难的员工；

　　5、做事讲求计划性、目标性。

　　　　我正在记录的时候，李经理走过来告诉我，明天上班带我到各个部门互相认识一下。我心想，不知道认识各部门同事的时候，能否碰到今天的“刘亦菲”再当面赔礼道歉一次，也不知道像今天这样的霉运还会不会再发生。

晚上回家，我又把今天看的资料在脑海中过了一遍。董事长是有文才、讲求稳步、有亲和力的性情中人，他一直在给管理层讲企业遵循的价值，告诉自己对企业的要求，是思想的传播者，他传播思想的目的是想影响员工的行为。从思想层面到执行层面，这就是HR们需要做的重要事情，可惜，公司很少有人把这个看明白，从材料来看很多人都是跟着领导喊口号、讲思想，是报告必引用“根据董事长某某指示”，是会议必讲“按照董事长某某要求”，如果大家一直持续在思想层面去附和，结果很可能是大家都会被企业淘汰，这或许和高管流失有一定的关联，大家只关注老板讲的话，很少看到讲话后面真正要做的事。

　　 企业需要实现从“管人”到“管事”质的飞跃。

　　　　今天上班后，李经理分别带我认识了行政部、财务部、技术部等部门的经理，由于介绍的人太多，一面之缘很难记清楚所有人，我在心里记下了每个人的显著特征，打算回去好好研究花名册对号入座。当李经理带我到项目部时，我的眼前突然一亮，这不就是昨天那位“刘亦菲”美女！

　　 李经理带我走到美女跟前说：“沈经理，这位是公司新来的生产事业部薄乐经理；薄乐，这位是咱们公司项目部的经理沈冰。”

　　 “您好，沈经理，以后请多多关照。”我礼貌的伸出手握住了沈冰，在我与她手触碰的一瞬间，我感觉到沈冰的手像他名字一样的冰冷。

　　 李经理说：“哦，薄乐，你的办公桌暂时还没有买回来，我已经给项目部说过了，你就暂时在沈经理对面这张桌子办公。”

　　我说：“好的，谢谢李经理。”

　　 从项目部出来，我回到办公室整理了资料，抱着资料搬到了项目部，在沈冰的对面坐了下来。沈冰低头看着自己的电脑，我进来后她一眼都没有看过我，我猜她还在生气，昨天的事情毕竟是我的不对。

　　 我主动说：“沈经理，昨天的事情我非常抱歉，再次给您说一声对不起，这个您拿着。”我从裤兜掏出昨天买的创可贴递给了沈冰。

　　 沈冰抬头看着我，脸部表情经过了平静、感动逐渐调整到了微笑，她说：“知错就改是乖孩子，你的创可贴我不需要啦。”然后就看到她举起已经贴着创可贴的手示意给我看。

　　 沈冰这番话让我的心放了下来，毕竟我刚刚进入公司，不想因为一些事情影响和同事们的关系。

　　　　我从不同渠道打听得知，项目部在集团总部办公的有两人，除了沈冰外还有一位姓付的项目总监，其他的业务经理和业务员都分在各地办公。付总监在部门经理职位混了3年才被老板提拔起来，听同事们说他刚上任后很拼命，生怕自己的一个小过失又被老板贬回了经理；可惜的是他本人姓“付”，虽然当上了总监，但喊出来依然是“付总监”。逐渐的他的职场生活也就慢慢腐败，变成每天各地转转、夜场看看、酒肉馋馋。部门的具体业务也都是沈冰一手在做，我想付总他本人一定懂得了自己在称谓上没有明显优势的道理后才逐步懒散了下来。

项目部的办公环境不像人力资源部那样人来人往的吵杂，相对清净了很多，再加上办公室有沈冰的香味，让人有种心旷神怡的感觉，于是思路也开始活跃起来，我抓紧时间熟悉组织结构和花名册，通过花名册我把安伊集团的整体人力资源状况从配置情况、专业素质结构、知识结构、年龄结构、司龄结构等方面进行了初步分析，我发现安伊集团人员整体年龄偏大、专业素质结构不合理、知识学历也不算太高，这与安伊集团发展战略有比较大的冲突，如果真要实现安伊集团的战略目标，在人才结构上首先要动大手术。

　　　　中午下班前，我们部门的人事主管赵敏来项目部找沈冰一起吃饭，两大美女齐聚，我怎么能够不发挥男人的绅士风度呢！

　　 我说：“沈冰、赵敏，我对咱们楼下吃饭的地方不是很熟悉，要不中午你们带我一起吃饭，我来请客？”

　　 “好啊好啊！”赵敏说道：“薄经理，和我们吃饭可要带足票子哟！”

　　 “那当然了，今天你们想吃什么随便点。”我豪言壮语的说道。

　　 “中午休息时间太短，那咱们去吃必胜客吧。”赵敏看着沈冰征求意见。

　　 “可以。”沈冰说道。

　　 “那我就谢谢二位美女给我一次与你们共进午餐的机会。”我讲道。

　　 “薄经理，你还真应该感谢，沈冰来公司这几年，多少男人想请她吃饭都没有机会，你才到公司三天就有了和沈冰一起吃饭的机会，这是多少男人作梦都想的事情呀！”赵敏说道。

　　 赵敏这一番话虽然夸张，但我相信也是源于真实的情况；沈冰除了温文尔雅的气质、美丽婀娜的长相之外，最吸引人的是自强、自立、自重的性格，在今天早上就有3个男同事以不同借口来找沈冰，沈冰都是不冷不热、不急不慢的和他们打太极，落落大方、从不越矩。

　　 我接着赵敏的话讲道：“那就多谢沈大小姐的抬爱。”

　　 赵敏酸溜溜的说：“哟，薄经理，你就只感谢沈冰，那我和你吃饭都是应该的啦？”

　　 我补充说：“当然也要感谢赵姑娘的赏脸，没有赵姑娘的邀约，我今天也不可能和二位共进午餐。”

　　 赵敏：“这还差不多。”

　　 我突然想起《倚天屠龙记》当中那个伶牙俐齿的赵敏，心中出现了李连杰与张敏电影版中，赵敏被张无忌用功力脱光衣服的画面，阿弥陀佛，做人不能如此邪恶，此赵敏非彼赵敏也。

　　　　我们三个人边聊边走走进了必胜客。点餐完毕后，赵敏和沈冰在聊指甲油等化妆品的女性话题，我在心里想，既然今天花了我300多大洋请二位美女吃饭，总得有点收获，利用这个机会问一问赵敏公司的一些情况。

　　 我说：“赵主管，生产事业部HR经理这个岗位原来公司有没有呢？”

　　 “2年前就有了。”赵敏讲道。

　　 “那他们都是什么原因离职的呢？”我追问道。

　　 赵敏：“原因很多，在你来之前1个月，有个小伙子刚走，他离开的时候说，现在给他的工作是他3年前就已经不做的事情了；生产事业部的人力资源工作不好做，集团李经理挨骂最多的也就是生产事业部这一块的人力资源工作。”

　　 餐点陆续到桌，赵敏喝了一口汤继续说道：“这个公司虽然很大，但实际内部管理还停留在最初的阶段，安伊集团是离我们家比较近，要不然我也早就离开了。薄经理，我听说你原来在某集团公司做人力资源经理，怎么屈身到这里来做个事业部HR经理，如果真的是这样，估计你以后做的工作也就是你5年前所做的工作，很基础很简单，如果你还有其他的offer，我建议再考虑考虑。”

赵敏的这一番言论，着实影响了我的心情，整个吃饭过程中我都在思考她说的这一番话，对于一个企业老员工说的话，我一直认为要一分为二的来听，赵敏讲的这些话可以听，但更多的要坚持自己的判断。我在服务过的某央企上市公司工作时，就在我的身上发生了一个活生生的案例。　　我毕业应聘到这家国企工作，第一份工作是在车间做技术工，这是一家食品企业，四个车间都有足球场一样大，车间里有很多不锈钢储罐，我每天做的事情就是把A罐的液体打到B罐又从B罐抽到C罐。工作中我发现，对于一个新人来讲很难摸清楚不同罐名、气阀、水阀等位置，于是我有了画各车间平面图的想法，当时我的初衷是为了自己的工作方便。

　　 我每天利用下班后的时间穿梭于各个车间观察绘图，在我绘图的过程中碰到过几个同事，他们问我下班了还在车间做什么，我说想绘制一张平面图，他们就用不屑一顾的态度对我说，花那个功夫做什么，平面图工程部、厂办都有，你去借出来看一下不就行了；我当时的想就算别的部门有图，我也要画一次，这样能够增加我的印象。

终于在15天后，我画出来了第一个车间的平面彩图，图中包括了储罐的位置、消防栓、气阀、水阀、设备位置、廊桥等。当我拿给车间主任看时，他对我绘制的图给予了充分肯定，我又利用后面一个月时间绘制完成了剩余车间的平面图。当我全部绘制完成后，车间主任让我把图喷绘出来，挂到各车间办公室指导生产调度，大家对我的观察能力和绘图能力都给予了肯定，几天时间大家也都认识了我。这个时候，工程部、技术部等同事都来问我要彩色平面图的电子版，他们说自己的都是工程CAD图，没有我这个直观和形象，我也热情的把自己的图交给了各个部门。

　　 试想一下，如果当时我听了老员工的话，到别的部门借到图来看，肯定不会有大家对我的关注，以及后来我在这家企业的一系列发展。所以，对于刚进公司的新人来说，老员工的话一定要一分为二的听，正所谓“不识庐山真面目，只缘身在此山中”，很多老员工在企业时间久了，企业的问题他就会认为不是问题而成为了习惯，新人要自己有所坚持，这样才能有别于老员工脱颖而出。

　　　　赵敏的这番话，我同样要一分为二的来听，发现其中的问题，同时在心里思索问题的原因以及解决办法。

　　 我又问赵敏：“赵主管，人力资源部在公司的整体地位怎么样？”

　　 “忽高忽低。”赵敏说：“两周后人力资源总监唐浩昆就入职了，希望新领导能够让我们部门的工作有所改变。”

　　 唐浩昆入职的这个消息让我感觉这一顿饭吃的值了，这个消息很重要，至少告诉我应该在本周拿出一份自己的想法给董事长，如果唐浩昆来了，董事长也就把注意力放到了他的身上，我能够发挥和表现的空间又会被压缩。有人花263万美元拍得与巴菲特共餐的机会，我今天花300元与赵敏和沈冰吃这顿饭，真值！

　　　　我崇尚这样一种生活，“忙碌但不盲目，放松但不放纵，独立但不孤立，自信但不自满。”进入新的工作环境，我在心里进行了假设，把自己当成是一名普普通通、什么都不懂的新员工，把姿态放低一点，进步才会明显，自己也就更会有信心，就像高粱一样，当它越成熟的时候，他的头越低，这才是真正的境界！

　　 从目前的情况来看，我需要判断形势、找到工作的突破口。董事长兼任着生产事业部的总经理，我作为生产事业部的HR经理，从职级上可以向董事长直接汇报工作；李经理也曾经说过，如果有什么想法可以不经过他直接找董事长汇报，说明我有了和董事长直接对话的通道和机会，这就是一个很好的突破口。

　　 突破口找到了，那用什么东西去突破呢？直接过去找董事长交流？我想他不一定有时间；发信息或打电话沟通？显得很冒昧；思来想去，我决定以书面材料的方式与董事长进行第一次交流。问题又来了，突破口找到了，形式也找到了，那么内容如何确定呢？我又陷入了沉思。

　　 换位思考，从董事长的角度来想，对于一个新人进入公司，他最想了解这个人什么信息呢？我判断至少应该有三个方面，一是这个人的专业能力到底如何？二是这个人的在企业管理方面有没有基本的概念？三是这个人如何开展工作？我立刻在本子上记下了要写给董事长材料的内容和题目：

　　 第一份材料，站在安伊集团宏观层面，主要谈谈发展战略、战略人力资源管理，名称暂定为《安伊集团未来发展展望及战略人力资源管理的探讨》。

　　 第二份材料，站在人力资源专业的微观层面，主要把自己短短几天了解的人力资源情况、以及近期的工作思路进行梳理，名称暂定《人力资源基本情况分析和近期工作思路》。

　　 我要通过多年积累的文字穿透力和思考力，让董事长对我有一个基本的认识和了解。已经找准方向，那接下来就需要努力向预定的方向迈进，我打开QQ，把我的签名改成了“能写文章镇服人，能讲故事忽悠人”，我长出一了口气，伸了个懒腰，看见对面沈冰紧盯屏幕的眼睛突然转向我，眼神中有些紧张和不安。

　　　　我说：“沈经理，我看你都一直趴在电脑上，在忙什么呀？”说话间我抬起屁股从座位离开，沈冰一下子合上了笔记本电脑。

　　 她说：“你不要过来啊，你这样做很不礼貌。”

　　 我很惊讶沈冰的态度，我说：“我没有想过去看你电脑，我就站起来活动活动，倒杯水，你干嘛这么紧张，是不是在干什么坏事呀？”

　　 沈冰有些尴尬：“哪…哪…哪有什么坏事，我在写一份公司要求保密的材料，怕被你看见。”沈冰支支吾吾、有些尴尬的讲道。

　　 我的直觉告诉我沈冰应该没有讲实话，但这与我又有什么关系呢，每个人都有自己的隐私，况且我和沈冰又不是很熟。

　　 我说：“放心吧，沈大小姐，职场工作这么多年基本的职业素质我还是有的。”

　　 沈冰僵笑了一下，又打开电脑继续着她那所谓的保密工作。

　　 中午吃完饭后，我拿着钥匙正要开办公室门，突然从办公室里传出了沈冰的声音：“你到底想怎么样…我告诉你根本不可能…早晨在网上已经说得很清楚…实在不行我就离开…你不要逼我…你真无耻、你混蛋…”随后听到了沈冰挂电话和抽泣的声音。

　　 遇到如此情景，我想很多男人怜香惜玉的同情心都会泛滥，当然我也不例外，我很想打开门趁着沈冰哭泣的时候安慰她一番，如：递上纸巾、端上热咖啡、深情注视她并讲“有我在一切都会好”、走到她旁边一只手果断的按住她肩膀用力捏捏传递一种力量等等，但冷静下来思考，我感觉这件事情并不简单，于是我蹑手蹑脚的离开门前走进卫生间去放水。

沈冰到底在和谁通电话？“早晨在网上已经说得很清楚。”说明沈冰早晨不是在做什么FBI式的保密工作？“实在不行我就离开。”难道是和公司的人在搞办公室恋情？安伊集团虽然没有明文规定不允许办公室恋爱，但有前辈的案例证明如果恋爱必走无疑；但这个又好像站不住脚，后面那句“你真无耻、你混蛋。”好像说明这个人并不是她的爱人？沈冰遇到什么事情？是感情问题？还是职场斗争？看来漂亮的女人都是有故事的人啊！

　　 回到办公室，沈冰已经调整好状态，装作若无其事的样子在忙工作，她眼圈有一点泛红，见我进来她打招呼说：“薄乐，你吃过了啦。”

　　 我有些不自然的说：“吃了，中午人太多，排了好长时间队才吃上饭。”

　　 沈冰没有感觉出来我的异样，我们两个各忙各的，心里都在思索着彼此的事情。沈冰心里一定不会好受，能让她如此坚强的人掉泪，我想这件事情也不会是小事，她还要强打精神去微笑着工作；而我知道了不该知道的东西，好奇心促使我想一探究竟但又不能问沈冰；我们两个这种状态充分的展现了深处职场人的无奈，不对，准确的说这是生活的无奈，同时这也就是生活，有苦有甜、有喜有悲。

　　 我让思路从沈冰的这件事情中逃出来，进入安伊集团这几天，我也一直在思考怎么给自己的入职过程定调，也就是自己以什么样的工作节奏、工作步骤、工作方法、工作气场等步步为营的融入安伊集团，尤其是“气场”最重要，我把进入企业的定调分为了三种：

　　 就像台阶一样，一段时间的爬升、一段时间平稳，交替进行直到完全融入企业，这种方式有张有弛、稳中求胜。

　　 像回旋镖一样，从进入企业就处在一直上升的阶段，直到认为自己完全融入，才慢慢的调整状态逐渐平稳，这种方式持续增长、升中求胜。

　　 就像好莱坞大片一样，开头气势恢宏、场面庞大很能吸引人，接下来会情节细腻的把观众带入剧情当中，最后观众逐步入戏对主人翁产生共鸣并认可，这种方式震撼细致、情中求胜。

　　对于运用我总结的哪一种方法进入安伊集团，我心里现在还没有答案，因为我对董事长的工作习惯和方式还不是很清楚，只有更多的获得决定我入职成败关键人物的信息，才能让判断更加的准确，想到这里，我抬起头问沈冰：“沈经理，打扰一下，我想问你一些事情？”

　　 沈冰抬头看着我，眼神中流露出一种紧张感，我突然明白，沈冰可能还在怀疑我是否发现她的一些变化，她在担心我是不是会问那些隐私问题。

　　 我继续说道：“我想问一下你，你觉得我现在这个位置，如何才能快速上手让自己获得认可呢？”

　　 沈冰的紧张感消失了，换上一副认真思考的表情，她说：“这个问题我也不好回答，但我告诉你，董事长是很重情义的人，你试用期的表现，直接决定了你的工资多少，抓紧时间发挥能力，你的转正时间也就会更短。”

　　 “谢谢你。”我对沈冰说。

　　 她这番话是很重要的信息，既然试用期的工作决定了我的薪资和转正时间，董事长又是重情义之人，我想用总结的“好莱坞式”入职来给自己定位比较合适。

　　 入职初期我感觉最重要的就是信息量，自己要大量的主动和非主动去获取企业的各类信息，因为有了更多的信息，你才能做出更客观的判断，然后根据公司情况、结合自己特长进行发挥，在这方面我时刻提醒自己记住四个字—继承发扬，不能一进公司就全面否定以前的做法，要“先肯定，再适时的否定。”我想只要看清局势、果断出击、做好人际、发挥能力、增进主动、坚忍不拔，一定会有好的结果。

　　 临下班我回到人力资源部，走到赵敏的座位跟前，拿出我中午买的益达木糖醇。

　　 我说：“中午下楼我买木糖醇的时候，顺便给你买了一瓶，送给你。”

　　 赵敏：“这么好啊？你不会有什么企图吧，我可是名花有主了！”

　　 我解释说：“呵呵，我知道自己配不上，也没有敢奢求，就是在超市买的时候突然就想起了你，心里已经想到你如果不买的话就对不起我自己的真诚，也不符合我做人的原则，于是就买了，一点别的意思都没有，你不要误会啊！”

　　 “那我就收下了。”赵敏四周看看，然后接着说：“我告诉你个消息，咱们的新总监本来两周后报到，现在提前到下周一来，做好心理准备啊！”

　　 我给赵敏道谢后回到办公室。她这番话让我陷入了思考，我想给董事长的那两份材料需要尽快动手写，这些东西要在唐总监来之前尽快提交给董事长，等唐总监来后提出的效果就会大打折扣。

　　 貌似一场职场暗斗和情商比拼即将展开。

　　　　　　按照安排，今天人力资源部要给我进行入职培训，培训工作由刘君来进行。

　　 刘君，男，年约50多岁，是与董事长曾经一起奋斗的老员工，他是与安伊集团一起成长的创业级元老人物，刘君带我到第二培训室。

　　 他说：“薄经理，欢迎你加入安伊集团，按照我们的培训制度，今天由我来给你做入职培训，主要介绍一些公司简介、发展历程、业务情况、未来战略等。”

　　 “刘老师，您不用客气，您喊我薄乐就行，您比我年长，又对安伊集团很了解，以后难免有麻烦到您的地方，还请您多照顾呀。”我讲道。

　　 “可以可以，以后有什么问题可以找我，那咱们就开始培训？”刘君说。

　　 刘君开始按照程序给我讲安伊集团的发展史，从董事长20年前弃政从商的痛苦抉择，讲到小平南巡讲话后公司的随潮奔进，再谈到如何在10多年放弃了盈利丰厚的行业而选择了今天的主营业务，刘君给我讲的过程一气呵成，看来他讲这些段子不是一天两天，整个过程刘君的表情充满着享受、自豪和幸福，我也从他的表情中开始寻找为何他跟了董事长20年而未能做到高层的原因。

刘君虽然在公司一直做着培训工作，但感觉安伊集团的培训还处在“洗脑式”的灌输阶段，培训的本质是提升员工的价值从而促进企业价值提升和目标的实现，所以尽可能上升到企业的业务规模、管理模式、企业文化等层面，让受训者真正了解企业要做的正事以及打算如何做好等，而刘君给我做的培训就像某些直营产品邀你入伙时所讲道的那些：我们公司的张三奖励了一辆卡迪拉克、李四获得了一栋复式楼房、王五奖励到新马泰旅游等......。

　　 在安伊集团我也听到过一些老员工埋怨自己的工资低，而老板认为你们都没有进步我为什么要付高工资，于是变成老员工越来越沉沦，老板越来越不愿意给高工资，时间长久后就造成了员工们一起混日子的状况，老板从此认为大家都成了成本，成本是要努力减少的，而人力资源要做的就是把人力成本变成人力资本，因为资本是可以增值的。

　　 如果让我做董事长，薪资的多少一定取决于岗位价值和个人价值的高低，你的价值能力就决定了你领到的薪水，要想让别人认可你的价值，首先你自己必须要有价值，我想他们或许就是忽略了不断的提高自己的价值这一点；当然，安伊集团没能适时的为这些老员工安排管理培训也是重要原因之一。

　　 刘君文字方面的内容讲完后，拿出DVD开始让我看公司的一些广告片和媒体采访视频，培训完后，我和刘君交流了一些培训的感受。

　　我恭维说：“刘老师，听了您今天的讲解，我对安伊集团的发展和文化有了更深的了解。您讲的真好，虽然我曾经给不少大学讲过HR的课，也在企业做过不少的培训，但今天听到您的讲析后，我感觉自己需要提升的空间还很大，比您差太远了。”

　　 刘君脸上充满着自豪和满足，但为了显示自己的师表，努力使自己的表情看起来严肃和认真，满足和严肃的两种表情在刘君脸上交织成一片的皱纹，显示出岁月的沧桑和无奈。

　　 “过奖了。”刘君讲道：“这些都是最基本的，还有很多内容，以后咱们边工作边了解。”

　　 我感谢道：“好的，那耽误您时间了，谢谢！”

　　 回到办公室，我看到沈冰手里拿着笔记本电脑在翻来覆去观察着，见我回来，沈冰说：“薄乐，你回来的正好，帮我看看电脑是怎么回事，一开机就是一堆英文字母，用不成了。”

　　 我说：“没有问题，乐意效劳。”

　　 沈冰：“要不先吃饭吧，吃完再弄。”

　　 我说：“比起吃饭给你修电脑更重要，你先吃吧。”

　　 沈冰：“那要不我给你带些东西上来？”

　　 我说：“也行，那就带KFC，汉堡、鸡翅加可乐。”

　　 沈冰：“好的。”

　　　　沈冰走后，我打开电脑，发现开机后电脑一直在寻找USB接口的程序启动，但USB接口又没有连接移动硬盘，我拿起笔记本电脑，看见后面插着一个很薄很小的U盘，我拔下U盘再开机，顺利自检后开机成功，看来主要原因是U盘插上后，系统在U盘寻找启动程序造成的。

　　 我看时间还早，就想帮沈冰把电脑系统优化一下，我把开机程序、系统垃圾、补丁等都做了整理，然后把她U盘文件移出来，想格式化U盘来解决与系统开机冲突的问题，当我插上U盘打开后，里面的文件让我惊出了一身冷汗。

　　 我看到U盘里的几个文件夹的名称是“与付总聊天记录”、“与付总通话录音”、 “与付总的图片”，很明显，这是沈冰与他上司付总的一些记录，我先把文件拷贝到电脑F盘一个隐秘的地方，然后格式化U盘重新拷贝了文件。整理完毕后，我紧张的打开了“与付总聊天记录”这个文件夹，里面的TXT文件都是按照日期起的名字，我打开了昨天日期的TXT文件。

　　 老付：今晚锦城酒店2014房间，你一定要来。

　　 沈冰：你到底是什么意思，我已经说过了，那些事情不是我做的。

　　 老付：招标底价全公司就你和我知道，况且达利集团的项目总监是你原来的上司，不是你还能是谁？

　　 沈冰：我说过我不会做那样的事情，既然你也知道价格，为什么不会是你呢？

　　 老付：你说出去谁相信，小沈，当初公司提拔你，是我在董事长面前说了很多美言才有你今天的职位，你以为只是靠你的能力就做到了今天？如果当初你过不了我这关，你也不可能有现在的机会。你怎么这么不懂事呢，你也不要担心，只要你今晚来锦城酒店，咱们慢慢的、深入的把事情说清楚，问题就解决了，上次你不是也和我在酒店说过一些事吗？

　　 沈冰：有什么问题我们还是在办公室说。

　　 老付：你不是说办公室坐了人力资源部的人吗？咱们说话不方便，况且这些问题在公司说对你也不好，还是来我这里吧。

　　 沈冰：我晚上有事，去不了，如果你再这样，我就只有离开了。

　　 老付：好吧，既然你这么不懂事，那我也就只有对不起了。

看到这里，我头都大了，原来昨天沈冰趴在电脑上是和付总聊这些事，那我偷听的神秘电话一定也是她和付总的对话，看来沈冰确实遇到了麻烦。好奇心又促使我将鼠标移向了“与付总的图片”，我的心中被紧张和刺激填满，我想里面不会是沈冰的“艳照门”吧，我既期待是沈冰的艳照，男淫嘛；又害怕是沈冰的艳照，这样她在我心中纯洁的形象也就被破坏了；再者，自己这样偷看别人东西本来就是不道德的行为，我的手开始有些抖，最终好奇心战胜了我背负的道德和法律枷锁，我把鼠标移向了文件夹。

　　　　正当我要点击“与付总的图片”文件夹时，我听到门外沈冰与同事打招呼的声音，我迅速的拔下U盘放在桌子上，关闭电脑，把头靠在椅子上做睡着状。

　　 沈冰打开门，我听见她的脚步声移到了衣柜附近，打开柜子后又走向我，我的身前被一件外套盖上，外套上弥漫着沈冰身上的香味。我想这是一个醒来的好机会，我睁开眼看见沈冰微笑着，我用奥斯卡影帝的标准来要求自己揉揉眼睛、伸了懒腰、眼神混沌、语言呢喃的说：“啊，不好意思，我在等电脑杀毒的时候睡着了。”

　　 我看看电脑继续说：“已经杀完毒自动关机了，你打开看看，应该没有问题了。”

　　 沈冰：“办公室空调太凉，你这样睡很容易着凉，谢谢啊！辛苦了，这个给你。”沈冰把买来的KFC递给我。

　　 我说：“这个KFC多少钱？”

　　 沈冰：“免费的，你帮我修电脑，我请你吃饭是应该的嘛。”

　　 我说：“那我就不客气了。”

　　 沈冰回到桌前，看看桌上的U盘又看看我，我赶紧补充道：“哦，对了，你不能开机的原因就是这个U盘捣乱，可能是这个U盘和你装的系统有冲突，以后你开机时不要先插U盘，开机后再用。”

　　 沈冰：“原来是这个原因，你看有个懂电脑的同事就是好。”

　　我调侃的说：“呵呵，略懂略懂，以后有要求随时吩咐。”

　　 沈冰：“一定还有麻烦你的地方。”

　　 沈冰的心情不错，也没有怀疑我看过她的U盘，看来我刚才的小人行为已经瞒天过海，沈冰和付总之间到底是怎么回事？招标底价到底是谁透露的？沈冰是否已经就范于付总？沈冰既然没有答应付总的要求那她将面临付总怎么样的报复？我脑中充满了疑惑。

　　 下午，我努力克服自己不去想沈冰的事情，抓紧时间把要给董事长的《安伊集团未来发展展望及战略人力资源管理的探讨》材料写完了，材料的主要内容有：

安伊集团发展20多年取得现在的成就来之不易，在企业发展战略、管理模式等方面也应积累了本企业的管理特色；我进入安伊集团不到一周，在翻阅公司相关管理资料以及同有限的人员交流后，感觉到公司很注重企业文化和价值观念的传播；同时，也感受到企业存在着发展速度相对不够快、公司的工作节奏比较缓慢、企业人员激情与朝气不足、需要什么补充什么管理不成体系等现象。当然，这只是我个人的一些直观感受，也可能由于自己了解不够深入造成的，但我想将入职的第一感觉与您沟通，这对企业发展或许会有所帮助。

居安思危，安伊集团在发展中也存在很多不确定因素和风险，例如国家政策的调整，行业调控等，安伊集团要想生存并成就一番事业，就必须加快发展速度，实现跨越式的发展。我本人从事HR工作的同时也参与过企业IPO、改制等工作，承蒙原单位领导赏识，接触过一些企业发展战略、公司治理等工作，现结合我对公司的粗浅了解，展望一下安伊集团未来的发展以及所配套的人力资源战略，就当是与您的一次“头脑风暴”，不当之处，还望您谅解。

　　 随后我在材料中从企业发展战略、股份制改革、上市融资三方面阐述了自己对安伊集团发展战略的一些想法；又从引进高级管理人才、健全董事会和监事会、建立适合企业战略的组织架构、建立目标责任考核体系、高级管理人员年薪制、技术研发机构和人才培养建设、职业健康安全体系认证等七方面，表达了自己在战略人力资源管理方面的一些观点和思考，最后，我在材料的结尾写到：

　　 以上是个人的一些不成熟想法，由于知识有限加之对企业了解不全面，所讲内容难免有错误或不到位的地方，还望您不吝赐教。对于每个年轻人来说，都有着一颗奋进好学、渴望成功的心，希望在以后安伊集团的工作中，董事长您不仅仅是我的老板，更渴望您能够成为我的恩师，给予我指导、帮助和批评。期待与您的交流和沟通。

　　　　每个早晨都是我和闹钟的一场战斗，7:20是第一次响闹时间，我设定的懒人模式是每隔5分钟闹一次，直到7:45我才懒洋洋的起床，快速的穿衣、洗脸、刷牙、背包、下楼……，一系列动作的速度直逼刘翔的跨栏。

　　 昨夜一场春雨让空气中多了几分清晰，我贪婪的吸着新鲜空气，耳机里听着中国新闻，新闻中讲到新的一轮房价调控政策正在酝酿，我在心里祈求，什么时候政府能给我一次做房奴的机会呀！

　　 办公室里沈冰已经到了，她正在清扫自己的办公区域，今天她的头发没有扎起来，而是大波浪的披在肩上，额头的留海微卷着垂在眼角，眼神躲在秀发后若隐若现，秋波荡漾，从我进门的角度看她真的很像刘亦菲，我在心中默默幻想，如果每天真和刘亦菲在一起工作，不给薪水我都愿意。

　　 沈冰抬头看到我进来，她微笑着说：“早，薄乐。”

　　 我说：“早，刘经理。”

　　 很显然，我的思维还处在对刘亦菲的幻想中，语言没有走脑子飚出去后，脸上开始忽热忽冷的尴尬，沈冰也投来了诧异的眼神。

　　 我补充说：“说错了，应该是沈经理，脑子最近不好用。”

　　 我打开电脑把昨天完成的《安伊集团未来发展展望及战略人力资源管理的探讨》材料又看了一遍，改了几处语法和错别字，然后开始思考第二份要给董事长的材料。

　　 写公文最重要的是思路和提纲，我写公文的习惯是先按自己的思路列出提纲，然后把有关的内容尽可能的搜集到一起，然后阅读所搜集的材料，这个阅读思考的过程中，在心里也就打好了腹稿，剩下的就是迅速码字了。记得有次偶然看到一位在毛主席身边的人写的回忆录，好像毛主席写东西就是先把各种资料摆上一桌子，纵观全局、全面分析、认真思考，才写出了传诵后世的《毛泽东思想》。

　　 我在电脑上列出了即将写的这份材料的三个重点：

　　 一是把现在掌握的人力资源情况通过文字、饼形图、柱形图等形式做以分析（表达自己较短时间掌握到人力资源的基本情况）；

　　 二是把看到的制度与《劳动合同法》等法规冲突的条款进行梳理并提出解决办法（表达自己在人力资源方面的专业能力）；

　　 三是提出自己下一步对生产事业部人力资源工作的计划（表达自己对工作的思路和想法）。

　　　　提纲列好我开头写道：

我自3月8日进入安伊集团，看了一些董事长您对人力资源工作提出的宗旨、要求、指南等内容，看完这些我一直在思考，董事长是在讲管理思想和安伊集团遵循的价值观，无论是安伊集团的企业文化、管理理念、工作原则等，我认为最终的目的是要影响企业员工的行为，也就是说，作为管理者要考虑的重点是如何将您提出的这些思想和价值，变为每日行动以促成企业目标的实现；从思想变为行动，需要人力资源的绩效考核推动、培训体系的建立、合理的薪资激励等HR专业操作；我现将自己了解的人力资源基本情况以及近期的工作想法与您进行沟通，以便及时修正工作方向，并请您给予指导和指正。

　　 接下来我按照自己列出的提纲完善了三个方面的内容，最后结尾我写到：

　　 进入安伊集团的第一天，我就在思考自己以什么样的心态来适应企业，我想，我所作的事情要“对得起董事长的信任，对得起企业的利益和发展，对得起公司付给我的薪资，对得自我要求。”我也将尽快融入角色、不断努力学习，尽我所能为公司发展出策出力，实现个人价值与安伊集团价值的共同提升。

　　 写完后时间已经指向了11时11分，我校对一遍后打印装订，来到了董事长的办公室，秘书看到我进来，就从座位上起来问我有什么事情，我说想找董事长汇报个事情，他告诉我董事长正在和外面的人谈事，可能今天时间比较紧，让我下午再来一趟试试，我客气的请秘书帮我约一下董事长的时间，有些沮丧的回到了办公室。

　　 沈冰显然发现了我心情不大好，从我进门开始，我感觉到她的眼神都就停留在我的身上。

　　 她问：“薄经理，你是不是遇到什么事情了？”

　　 我说：“啊，怎么说呢。”我有些不知道如何开口，仔细想想，告诉沈冰也无妨，或许她可以帮我出出主意。

　　 我说：“是这样的，我写了两份关于人力资源方面的资料想给董事长，刚才我去董事长办公室，秘书说可能他今天都没有时间，你也知道今天是周五，我想今天给董事长，周末他或许就可以抽空看看，而且我刚来，也想尽快通过这种方式与董事长进行沟通。”

　　 我一口气说了这些，沈冰思考了一小会讲道：“董事长确实很忙，如果你这个东西必须今天给董事长的话，你可以留给他秘书，然后给董事长发个信息说明一下。”

　　 我说：“你这个办法挺好的，如果下午董事长还是没有时间，那就只能按你说的来办，谢谢你，沈冰。”

　　 沈冰：“你不用这么客气。”

　　 吃过中午饭后，我又去董事长办公室看了看，他那里依然人满为患，沈冰见我进进出出几次，每次我回来她都用坚定的眼神鼓励我，我也微笑的回她。下午3时左右，沈冰接到一个电话，我听到她在电话里说：“我现在很忙...我对那些都不感兴趣...你到底想怎么样...好吧，我过去一趟。”

　　 沈冰挂上电话，我问：“你遇到事情了？有我能帮忙的地方吗？”

　　 沈冰：“哦，没什么事，我弟弟太能闹了，我现在得出去一趟。”

　　 我说：“那好，有什么需要我帮忙的你就吱声。”

　　 沈冰：“嗯，那我先走了。”

　　　　沈冰走后，办公室就剩下我一人，我在思考如何才能突破常规，一番思考之后，我再次走进了董事长办公室，我进了办公室就直奔董事长里间的办公室，秘书在后面喊我找董事长干什么，我声音高调、理直气壮的说我找董事长有事，估计秘书被我的阵势也给镇住了，愣了大概几秒，我趁机走到了董事长门口，看到他和一个人正在讨论问题，董事长看到了我站在门口，我礼貌的敲了敲本来就打开着的门。

　　我说：“董事长，我是新来的生产事业部人力资源经理，想请您给我两分钟，我给您汇报生产事业部人力资源的一些事情。”

　　 董事长愣了3秒，此时秘书已经站在了我身后，董事长挥手示意秘书退下，我想董事长可能还没有遇到过类似我这样不懂规矩的愣头青年，他的表情从惊讶逐渐调整为淡定。

　　 他说：“哦，你是薄乐对吧？这样，你先回去，如果下班前有时间我再找你。”

　　 我说：“谢谢董事长，那您忙。”

　　 离开董事长办公室，秘书跟着我出来，他说以后有什么事情不要直接冲进去，先和他讲，董事长在写东西的时候最怕人别人打扰，我应声附和着陪了陪笑脸。

　　 回到办公室，我庆幸董事长没有发脾气，整个过程和我预计的差不多，虽然董事长没有给我机会和他交流，但我这个动作至少表明了两点：一是我直接闯进去与他对话，让董事长感觉我应该算是一个敢于突破常规的人；二是让董事长知道作为新人找他沟通，说明了具有工作的主动性；这两点也是干工作必须具备的态度和能力之一，作为新人，有时候打破常规才能脱颖而出。

　　 正在我一遍一遍回忆刚才整个过程的时候，我的鼻子灵敏的嗅到了一股飘柔洗发水的香味，我抬头发现赵敏站在了我面前。

　　　　她说：“薄经理，今天周末了，李经理让我过来问问，看你在项目部办公习惯不习惯？工作上有没有什么问题或需要支持的？”

　　 我说：“习惯习惯，工作上我正在熟悉，大体对公司的文化、制度有了了解，收获不小。”

　　 赵敏：“回答的很干脆呀，当然了，坐在安伊集团第一美女的旁边是谁都会习惯地。”

　　 我说：“赵主管，你就别拿我开心了，是不是还要我再请您吃一顿饭？你以后才不会总拿这些说事吧？”

　　 赵敏：“我才不稀罕吃你的饭。”

　　 我说：“怎么了，是不是嫌上次没有单独请你吃？这样吧，你找个时间，哪天下班后请你吃大餐，然后歌舞升平、桑拿、外加SPA，来一个全套服务如何？”

　　 赵敏：“薄经理，我再次声明一下，俺是名花有主的人，你这样做俺的男朋友会不开心得。”

　　 我说：“如果你男朋友真的这么小气，让我说你还不如早早休了他算了，如果跟同事吃顿饭都有问题，那你要确实要重新考虑考虑你和他的关系了？”

　　 赵敏：“休了男朋友，我跟谁？跟你？你养的起我吗？”

Vuitton的包包、戴vacheron-constantin的手表，用VERTU的手机，那我肯定养不起；如果只是每天有口饭吃、有地方睡，这个要求我还是可以满足地。”

　　 赵敏：“你就贫嘴吧，对了，沈冰下午怎么没有在？”

　　 我说：“哦，她说有事，出去办事去了。”

　　 赵敏：“不和你说了，我走了。”

　　 “恭送娘娘。”我用古装剧中太监的语调说。

　　 赵敏：“哼，记得你欠我一次全套服务。”

　　 我说：“收到，你随时需要，我随时服务。”

我目送赵敏离开办公室，刚才和赵敏的一番斗嘴让我心情顿时好了很多，时针已经指向17:45分，再有15分钟就要下班了，我是还没有能够等到董事长的召唤。我想应该主动出击，我制作了一个封皮，名称为《关于安伊集团发展战略和人力资源管理的探讨》，小标题注明了两份材料的名称，然后与两份材料一起装订成册，带上资料来到董事长办公室，笑脸相陪的给秘书说：“麻烦等董事长忙完后把这份资料一定要交给他。”秘书拿着资料翻了翻说：“好的。”

　　 回到办公室，我给董事长编了一条手机短信：“董事长您好，我是生产事业部新来的薄乐，我写了一份《关于安伊集团发展战略和人力资源管理的探讨》资料，我放到了您的秘书处，希望您有空看看并给予指导；另外，关于生产事业部的一些工作想法，也想择日和您沟通交流。顺祝您周末愉快！”

　　 发完短信后，我下班离开了公司，在回家的路上没有等到董事长的信息回复，我想这个周末又要在忐忑中度过了，因为我还不清楚董事长周末能不能收到这份材料。就在我郁闷的时候，手机来了一条短信，是董事长的，他回复：“好，我看看。”

　　 我的心情忽然变得舒畅，同时也在脑海中思索董事长看了这份材料会是怎么样的感受，能否达到我一些预期目的，这些只有等到下周才会有结果，我现在能做的就是做好一切准备，耐心等待，厚积薄发。

　　进入安伊集团的第一个周六，本想好好睡个懒觉，奇怪的是周末居然醒来的比平常上班还早，我努力让自己入睡想再来个回笼觉，突然想到有位老者说的一句话：“被窝是青春的坟墓。”于是我立刻从坟墓中跳出来下楼吃早餐。

　　 边吃早餐边用手机看新闻，两会正在如火如荼的举行，每年的两会提案是大家关注的热点之一，“雷人提案年年有，今年特别多”，真可谓没有最雷只有更雷，如：老婆做家务老公付工资、老总享受行政待遇刺激纳税、减少吃肉节能减排等，事实上因雷人提案产生的“凤姐效应”让这些雷人提案的代表们爆得大名，真是感叹代表们的无限创意，搞笑水平直逼赵本山与宋丹丹。

　　 正在我阅读新闻的时候，手机来电话了，一个不认识的号码，我接通电话。

　　 “我是，你是？”

　　 “是我，沈冰。”

　　 “啊！是沈冰，你怎么知道我的电话号码？”我的声音明显有些激动，赶紧放下手中的筷子整理了一下衣服，好像沈冰能在电话那头看见一样。

　　 “这个不重要，我想见你。”

　　 “好，什么时候？”

　　 “现在，我在汉德步行街的星巴克等你，可以吗？”

　　 “好好好，我这就出发。”

　　 我连说了三个好，却忘了问她找我到底有什么事情，沈冰能在周末清早和我联系，我猜一定是大事，我拦了辆车赶往约定的目的地。

　　 汉德路是这座城市的标志之一，各种百货公司、时装商场、影楼、电影院聚集此地，无论什么时候来这里都是人满为患。我推开星巴克的门，一眼就看见沈冰坐在最不起眼的墙角位置，我摇了摇手，沈冰示意我过去，等我走近后发现沈冰疲惫不堪，我坐下后问道：“沈冰，你看起来很憔悴？”

　　 “可能是我昨晚没有睡觉的原因，薄乐，不好意思周末打扰你，你喝点什么？”

　　 “和你一样，咖啡吧。”

　　 沈冰帮我要了杯咖啡，她一直低着头，直到服务员拿来我的咖啡后，她才抬起头看着我说：“薄乐，你是不是看过我U盘的东西？”

　　　　沈冰的这句话让我搅动咖啡的手停了下来，我不知道如何去回答他，我看着沈冰，沈冰看着我，就这样对视了近一分钟。

　　 我说：“不好意思，我确实看过，但我真的不是有意的。”

　　 没有想到的是沈冰并没有生气，她说：“太好了，你一定要帮我作证。”

　　 如果说前一秒我还在为沈冰大发雷霆的骂我做准备的话，那这一秒沈冰态度180度转弯差点让我闪了腰，我满脑子问号的看着沈冰。

　　 我说：“你，不骂我？”

　　 沈冰：“按理我应该骂你，但你看过U盘，至少可以帮我证明一些事情，功过相抵，也就原谅你了。”

　　 我说：“你说的这都是些什么呀，弄得我云里雾里的，到底你找我什么事情，你还是给我细细讲来，只要我能帮上忙的，一定义不容辞。”

　　 沈冰习惯性的把头发别到了耳后，然后用手撑着脸颊，又陷入了刚才的低头沉思状，我知道，沈冰是在理思路，所以也没有急着催促她，约莫过了2分钟，沈冰很轻的叹了口气，蹦出了一句把我雷的外焦里嫩的话。

　　 她说：“付总监想包养我。”

　　 我问：“你说什么？包养？”

　　 我有些不敢相信自己的耳朵，虽然上次偷看沈冰与付总监的部分聊天记录后，我有往这方面想过，但真正的从沈冰口中得知这个事实，这种震撼力相当于我看了十遍《阿凡达》和《2012》大片。

　　“我的上司，付子腾想潜规则我、包养我，你听明白了吗？”沈冰情绪有些激动。

　　 我赶紧安慰她说：“你别激动，我只是不敢相信自己听到的，不好意思。”

　　 沈冰：“对不起，我现在状态很不好。”

　　 “没关系，发生什么事了？你给我讲讲，好吗？”我试图调整语调、语速、语气表达出我对她的关怀。

　　 “这个事情还要从1年前说起。”沈冰终于奔向了主题，开始给我讲述事件的始末。

“当时在集团总部办公的项目人员有三人，除了付子腾以外，还有一个执行经理和主管。我被安伊集团录用后刚开始做的是经理助理，主要协助姓付的工作，半年前付子腾在开拓华南市场时工作劳累过度住进了医院，打着点滴还谈成了三个项目，当年公司的利润中付子腾谈成的项目贡献率达30%，董事长终于在执行经理和付子腾中间选择提拔他为项目总监，那个执行经理和主管本来就和付子腾弄不到一起，两人都选择离开了公司。你也知道咱们的项目实际上并不是很难，主要靠公关，付子腾说服董事长取消了主管岗位，这样在奖金不变的情况下项目部每个人所得到的奖金也都有所提高，各地业务经理也都很支持他的工作，我也认为跟对了领导，努力拼命的加班工作，付子腾对我也不薄，去年底我被破格任命为项目部经理，我很感激他对我工作的认可。去年华东区业务经理辞职，他向我提出让我暂时顶替这个位置的要求时，我也就欣然答应了。”

沈冰端起咖啡喝了一口，继续说：“去年圣诞节我和付子腾一起飞到上海，当地的合作伙伴晚上设宴招待，一番推杯换盏后付子腾有些喝多，饭局结束后我送他回到酒店房间，到房间后他就像变了一个人似地，开始拼命地抱我、吻我，我努力反抗推开他，他又把我抱住非礼我，我毫不客气的给了他一巴掌，然后迅速的离开了他的房间。第二天我就去了苏州找合作伙伴沟通项目的事情，付子腾可能很扫兴，当天下午就飞回了集团公司。晚上我收到了他的信息，大意是说自己当时喝了很多酒，做出了一些对不起我的事情，希望我能够原谅。”

　　 “那你什么时候调回总部了呢？”我问道。

“那段时间我一直躲着付子腾，直到公司召开年终大会我才回到了集团公司，我当时的想法是以后就在华东区工作了，这里的项目机会也很多，又有地区津贴、租房补贴等，算一算比我在集团公司的薪水还高，在集团虽然是个经理，实际也就是帮付子腾打打下手，学不到什么东西，相反华东区的市场很大，这里可以给我一个新平台历练我的业务能力。集团年终大会开完后，付子腾把我叫到办公室，告诉我已经招聘了新的华东区的业务经理，我不再顶替华东区业务经理，而是回集团公司继续担任部门经理，付子腾当时给我说了很多好话，许诺给我多少多少奖金、把明年出国旅游的名额留给我等等，并且很真诚的给我道歉，当时正巧我弟弟查出身体有小毛病需要动手术，我必须留下来照顾弟弟，在这种情况下我也就答应他留在总部，一直做到了现在。”

　　 “那你弟弟的病现在好了吗？”我问道。

“已经康复，他也能照顾自己了。上个月公司的云峰项目已经谈成，这个项目的投资额是咱们以前3年所有项目之和，公司需要引进一家战略合作伙伴，你知道咱们的项目基本都是稳赚不赔的，所以有很多设备供应商、工程分包商、设计院都愿意和我们在这个项目方面进行合作，公司招标委员会经过层层筛选，最终确定了达利集团和新昆集团两家进入竞标环节，我和付子腾负责与这两家进行一些细节的谈判，招标的核心底价也只有我和他知道，达利集团负责此次与我们公司合作的项目总监，是5年前的上司，我也担心这种情况是不是自己应该主动回避，但我想公司也没有人知道，况且那时候我已经知道了招标的底价，也就抱着侥幸的心理没有主动说这个事情。

就在10天前，付子腾在网上突然问我是不是认识达利集团的项目总监，我当时没有承认，付子腾说他掌握的证据显示，达利集团已经在公司招标前知道了底价，并且他知道对方的项目总监是我曾经的上司。我当时很害怕，你知道，咱们这个行业圈子很小，尤其是做项目的圈子就更小了，口碑和人品在这个行业比金子都重要，我担心这个事情被公司知道，那我可以说以后在这个行业就没有办法立足了，当时想到了很多，弟弟的病花了很多钱，房子还在还贷，自己万一失业的话那生活将会遇到很多困难。付子腾也就抓住了我这个心里，他就一直缠着我，我知道他对我有想法，我也在想办法尽量躲着他，周五下午就是他给我打的电话，他让我到锦城酒店陪他。”

　　 “哦！那天下午你出去就是见他。”我问道。

　　 “嗯，他在网上、电话里约了我很多次，这次是白天我才答应去见他，我想这个事情终要有结果，于是就去和他谈，我手里有他和我的聊天记录，还有通话录音，我想用这个作为制衡的工具暂时避过这一关，等这个事情过去了，我也打算重新换一个公司工作，在一个时刻想潜规则你的上司手下工作，犹如在刀刃上跳舞，这种环境我是不会再忍受着做下去的。”

　　 “你打算离开安伊集团？”听到沈冰说她离开的想法，我有些失落的问道。

　　　　“嗯，我是这样想的。”沈冰说。

　　 “那你和付子腾谈的怎么样？”我问。

　　 “那天下午我到了锦城酒店见到付子腾，他直截了当的摆出了条件。”沈冰说。

　　 “什么条件？”我问。

“付子腾说，他就当从来不知道达利集团的项目总监与我的关系，也不会向公司反映我把底价透露给达利集团，同时把云峰项目让我来做，项目奖金共计60万。我至少可以拿到30万，前提是我同意和他保持情人关系直到这个项目结束。当时我就反驳他，我说自己从来没有透露过底价；付子腾说公司招标管理制度中写的很清楚，像我这种不主动向公司提出回避的，要按照严重违反公司纪律做开除处理，无论我是否透露过底价，就这一条就可以让我离开安伊集团。

　　 我拿出U盘告诉付子腾，他和我的所有通话记录、聊天记录都在这个盘里，希望他能够大事化小、小事化了，让我自己辞职离开公司，以后各走各地路；没有想到姓付的家伙太卑鄙，他直接抢走了U盘，留下一句‘如果还想在这个行业做，只有留在公司答应我的条件。’然后绝尘离去。”

　　 “他妈的付子腾，我诅咒他‘父子疼’。”我终于忍不住骂了一句，我说：“这家伙居然玩黑的，连抢带威胁，迟早会遭报应的。”我突然想起既然是聊天记录和通话记录，应该电脑里和手机里都有，我问：“聊天记录你的电脑中应该还有把？”

　　 “你给我修好电脑后，我就重新还原了系统，QQ记录都在C盘，全部没有了；我的手机容量太小，与付子腾的通话录音只留下了最后几条，也是无关紧要。薄乐，这就是今天我找你的原因！”

　　 “你让我帮你把这些东西找回来？”我诧异的问道。

　　 “不是的，你不是看过U盘，我想请你帮我作证，给我写份证明材料，如果这个事情万一被公司知道，我也有所解释，至少可以让我体面的自己辞职离开公司。”沈冰用祈求的眼神看着我。

　　 “这个我倒是能答应你，你也知道，我刚来公司，也没有信任基础，我帮你证明了恐怕也没有人会相信啊？”

　　 “那我怎么办，难道只能被姓付的潜规则了？”沈冰已经开始哭泣。

　　 “不行的。”我坚定的说，“事情总有解决的办法，你不要哭，我们一起想一想，看能否有其它办法。”

沈冰还是一直在哭泣，看到这种情况我很心疼，沈冰平时是多么的坚强，但她毕竟是个女人，在工作和生活面临双重压力下，有多少人能够扛得住呢？而沈冰扛住了金钱的诱惑、拒绝了潜规则，在现代这个物欲横流、金钱至上的年代，那是多么的不容易。接受潜规则换来了一时的名利，但却失去了自尊、自强、道德以及价值观，更重要的通过潜规则这种捷径使人失去了斗志和勤奋，如果在主流价值观中不去谴责潜规则，试想，我们个人如何提升？社会又如何进步？国家又如何复兴？我们的子孙后代又如何过上更幸福的生活？我心里真的敬佩沈冰为了自己的价值观而放弃了多少人想要的东西。

　　 我说：“如果你认为我写的东西可以用，那我帮你写，但我只看了你和付子腾一点点聊天的记录，我把我知道的都给你写下来，怎么样？”

　　 沈冰停止了哭泣，看着我说：“嗯，谢谢你薄乐，虽然我们才认识不久，但我能感觉出来，你是一个好人。”

　　 我说：“不用谢，我也只能帮你这些了。”

　　 沈冰：“你饿不饿，要不咱们吃东西吧？”

　　 我说：“我不饿，你要是饿的话我陪你去吃。”

　　 沈冰：“那谢谢了。”

　　　　我和沈冰从星巴克出来，穿过街来到了一家炒菜店，我问：“你想吃什么？”

　　 沈冰：“你帮我点吧。”

　　 我想沈冰一夜没睡身体很虚弱，应该先喝一点有营养的汤开开胃，我问服务员：“你们这个乌鸡汤一份有多少量？”

　　 服务员讲道：“先生，我们的汤都是小碗的。”

　　 我说：“那来两碗吧。”

　　 沈冰说：“你也要喝？”

　　 我说：“我不喝，给你多备一份，你要补一补。”

　　 “多备一份”，这句话突然让我似乎联想到了什么，妈呀！我一拍脑门，我怎么这么笨呀，居然忘了U盘里的东西在沈冰电脑上有过备份。

　　 沈冰有些奇怪的看着我，我激动的说：“沈冰，咱们有救了，你U盘的东西可以找回来了。”

　　 “真的？”沈冰明显比我还激动，她说：“你怎么找回来呢?”

　　 我说：“上次我给你修电脑，把U盘的东西拷贝到你电脑的F盘里面，然后帮你格式化U盘，又复制了那些文件，如果我没有记错，你的电脑上应该还有你需要的资料。”

　　 沈冰：“但是我都一键还原了，那些东西应该都不在了。”

　　 我说：“那些东西一定还在，因为一键还原只是镜像恢复C盘的东西，其他盘符的东西不会改变。”

　　 “那还等什么，咱们赶紧去我家呀。”沈冰拉起我就走。

　　 “好，去你家。”沈冰最后这句话，比我想到U盘有备份更能让人兴奋！

　　　　沈冰住在一个电梯公寓里，和她乘电梯一起上楼的时候，我的小心肝不听话的扑通扑通在跳，我赶紧双手交叉在胸前，好像怕沈冰看见我心跳似得。

　　 沈冰的家住在16楼，开门进去后，首先有一股沈冰身上的香味扑面而来。她家不是很大，一室一厅一卫，布置的很温馨、很女性，沈冰带我到卧室，她把卧室的阳台处改成了像书房一样的小空间，沈冰打开电脑，把我按到座位上。

　　 我在F盘的层层文件夹中找到了U盘的资料，沈冰看到失而复得的资料重现眼前，高兴地把我拉起来，我的脚还没有从椅子下面抽出来，受到沈冰的拉力整个身体失去重心的扑向了沈冰，两人一起倒在了地板上，我压在沈冰的身上，听见了她的心跳声，她的呼吸开始急促，慢慢的闭上了眼睛。

　　 现在的沈冰对我来说是不可抵御的诱惑，令我春心荡漾然，而我的心理很清楚，沈冰这样的女人不是我能要的，她在我心中是神圣的、纯洁的，她就像一幅画，对于我来说只能挂在墙上欣赏，如果真的哪一天她从画上下来了，现实将会摧毁我心中对她的一切美好记忆，我在心里希望这份记忆能够一直这样美好下去。

　　 我看着沈冰说：“貌似咱们俩个第一次认识就是现在这样的姿势！”

　　 沈冰被我这句话从等待中惊醒，脸上露出了尴尬和失望。她轻轻的推开我，拉着我坐在床边。

　　 沈冰说：“薄乐，你不喜欢我？”

　　 我说：“喜欢你。”

　　 沈冰说：“那你为什么拒绝我呢？”

我说：“沈冰，你知道吗，在我心中你就像女神一样圣洁，今天的你是不理智的，你昨晚一夜没有休息，身体虚弱、精神恍惚，你认为我帮你找回了东西，感觉我或许能够依赖，但我要说的是，你在这种情况下做的判断不一定是正确的。所以，我不想因为你的不正确判断而趁机去占你的便宜，我也担心一旦拥有了你，你在我心中那份神圣感就会消失，一切美好回忆将会荡然无存，这对我来说是痛苦的，我希望你在我心里永远保持着圣洁的回忆，因为，每个男人的心中都会藏着一个女神，你就是我心中的那个女神！”

　　 沈冰听了我这一番话，喜极而泣，一把抱住了我。

　　 她说：“薄乐，我这辈子都不会忘了你给我讲的这一番话，你也将会是我心中藏着的偶像，永远留在心底。”

　　 我调侃道：“你说的偶像，是不是呕吐的对象啊！”

　　 沈冰解释道：“不是呕吐，是真的偶像！”

　　　　沈冰说话时表现出有气无力，我想她确实应该休息了，既然东西已经找到，那沈冰也会明白怎么去处理这个事情。我扶着沈冰睡下，坐在她旁边看着她睡着。

　　 沈冰睡着后，我来到厨房翻了翻冰箱，发现没有什么吃的，于是下楼买了些熟食上来，这样沈冰醒来后热一热就可以吃了，做完这些后我慢慢的关上门，离开了沈冰家。

　　 回家的路上，我回忆刚才那一幕，我距离职场爱情只有一步之遥，我为自己能够在美色当前还理智的说出那一番话感到高兴，沈冰比我大6岁，至今没有结婚，属于大龄剩女，从李经理给我的资料中得知，她的薪水也与我不相上下，属于典型的高薪剩女。

　　 在职场爱情中，如果你是男人，我建议理性一点，因为大部分成熟女性都很理性；如果你是女人，建议更要理性一点，因为大部分成功男性比你更理性，而爱情有时候是由感性组成的，只有感性的女人看起来才性感，理性的女人在失去理性的时候看似的感性和性感恢复后会更加的理性，让一贯理性的男人更难接受女性的理性。话虽说的绕了一些，但还是有一定道理的。

　　 我对职场爱情一直保持着距离，对职场中高薪剩女的爱情我也有自己的认识，她们身上都有着一些共同的特点。

　　 一位高薪剩女，都有着自己的故事，能被剩下来也不是简单的事情，复杂的事情背后往往是一个个伤痕累累故事，如果选择了剩女，就意味着你选择了一个有故事的女人，她的故事不会讲给你听，你也不可能知道她的故事，男人在分享不到信息时会变得很乖，并且不会把女人看成囊中之物而降低兴趣，于是你总会对剩女抱有浓厚的兴趣，她就像一个“谜”，你永远也猜不透。

　　 经济是独立的基础，很显然高薪剩女首先有了经济基础，在这之上的独立是男人无法掌控的，自己选择居住的方式、穿衣的风格、说话的温度，你在和她消费时，她会坚定的为自己负责买单，甚至帮你买单，她清楚自己要去的方向，你永远无法驾驭她的独立。

　　试探与勾引游刃有余

　　 没有高薪剩女追不到的男人，他们不会像花季少女那样羞羞答答或死缠烂打，想吃定你，简单的一个眼神配合耐人寻味的微笑，一句暧昧的双关语就可以试探或勾引出对方的心思。有意思，咱们继续；没有意思，OK，也可以做朋友。他会在勾引与试探之间快速切换，这也使男性被戴绿帽子成为一种可能。

　　 男人对女人有着原始的控制欲和占有欲，但对高薪剩女来讲，这一切都是幻想，高薪女人必定忙碌，他没有时间和男人为一点小事耿耿于怀，不会一天打8个电话询问对方在哪里，在做什么。相反男人会去牵挂她的行踪，男人会说：你真是一个很难控制的女人，高薪剩女微笑不语，但在心里回答：因为我才是控制者。

　　　　午后的阳光似乎有些慵懒，我回到家中打开电脑，在我的博客用另一种方式记录了今天的经历，我是一个喜欢记录生活的人，自从06年开创博客后，一步步记录着自己成长的经历，我的心愿是等到变老后，和自己心爱的人躺在摇椅上，温暖的阳光洒满阳台，我拿着自己博客集成的回忆册，和自己的爱人翻看着属于我们过去的一点一滴，回忆从青年、中年到老年的心路历程，怀念曾经认识和不认识的人们，就像歌曲《最浪漫的事》中所唱的那样：“我能想到最浪漫的事，就是和你一起慢慢变老...

　　 晚上十点多，手机收到信息，是沈冰发来的。

　　 她说：“谢谢你给我买的饭菜，我已经睡醒，现在感觉好多了。”

　　 我回信：“人生总有高峰和低谷、悲欢和离合、快乐与痛苦，有时候我们要蹲下来，那是因为我想要跳的更高；我们把拳头收回来，那是因为我们想打的更狠。我相信只要有信念、信心、信赖，没有战胜不了的困难。”

　　 沈冰：“谢谢你，遇到你是我一生最幸运的事。”

　　　　【09用一颗平常心与领导相处】

　　 新的一周开始了，沈冰比我早到办公室，她看到我进来说：“早，薄乐。”

　　 看来沈冰已经淡化我和她的事情。

　　 “早，沈冰。”我也如往常一样，没有把异样写在脸上。

　　 上周我把写的两份材料给了董事长，希望在这周董事长看后有个好的反馈。进入安伊集团已经整一周时间了，李经理一直安排我看资料，如果持续这样的方式我是很难展现自己能力的，我需要尽快进入角色，从生产一线作出一些实质性的成绩来。

　　 我来到李经理的办公室，李经理的办公室坐着一位男士。

　　 我说：“李经理，你好。”

　　 李经理：“薄乐，正好我也打算找你，来来来，我先给你介绍一下，这位是新来的唐浩昆唐总监，负责人力资源工作；唐总，这位是上周刚入职的生产事业部人事经理，薄乐。”

　　 我伸出手，说：“唐总您好，早都听同事们说起您，都盼着您带领我们打胜仗，以后要请您多多关照啊。”

　　 唐浩昆抓住我的手抖动了几下，说：“哪里哪里，以后还请多多支持。”

　　 我说：“一定支持。”

　　 唐浩昆看看李经理、又看看我说：“那就这样，你们先聊，我回办公室了。”

　　 送走了唐总监，我坐下来对李经理讲。

　　 “李经理，上周您给我的资料都看完了，您能否给我一些生产事业部的资料，我想尽快的进入角色。”

　　 “都看完了？那这样吧，你先把董事长总结的那个‘四五规范’给我背诵一下。”

　　　　我一头雾水，背诵？这是哪个年代的管理方法？难道进入安伊集团必考的是记忆力？我学习资料大部分是看资料背后的思想，思考为什么企业要做这个制度，为什么董事长要有这样的要求，简单来讲我是在看本质性的东西，如果让我按照制度、规范一字不落的背诵下来，那必须把时间调回到小学时光。

　　 我质疑的问了句：“李经理，您的意思是要我背诵出来？”

　　 李经理：“那当然了，既然已经看了资料，那我要考核考核，你能够背诵出来，就证明你已经烂熟于心了。”

　　 “雷人”，这是听完他的话在心里闪过的第一个词，但现在这个形势不允许自己做太多的争辩，这样只能适得其反，我也不能把自己就挂在这个地方下不了台，若直接承认自己背诵不下来，又显的很没有面子，思索一番后，我开口讲道。

　　 “李经理，我发现您给我的这些资料有一个很大的特点。”

　　 “什么特点？”李经理来了兴趣。

　　 “这些资料单一的去看，没有什么特别之处，但整体来看是很有系统性的，每个资料就像一颗珍珠，您给我的资料就像把珍珠都串了起来，变成了价值连城的项链，可以感受出这些资料是您精心挑选的，如果我只是烂熟于心哪一个资料，这就偏离了您系统性的初衷，要不这样，我把您就当成一个应聘者、记者或者客户，我把自己理解的安伊集团情况给您做一个简单的介绍，如何？”

　　 李经理：“可以可以，薄乐啊，我给很多人都提供过入职资料，只有你看透了我的良苦用心啊。”

　　 看来我刚才那一番恭维的话起了很大的作用，直接把问题焦点从考核“背诵”能力转移到了考核“系统性”上来，这样就好办了，只要我把看完资料的整体感觉讲出来，外加一些人力资源管理方面的恭维，我想这一关也就过去了。我开始按照这个模式介绍安伊集团。

　　 “薄乐，安伊集团没有看错你，你在系统性方面、人力资源理解方面都很有见解。”李经理听完我的介绍后满意的说道。

　　 “也谈不上见解，只是看过您给的资料后一些真实感受，您整理的资料确实很好，让我能够在很短的时间明白到别人1个月才能明白的一些问题，真的很感谢您李经理。”我依然执行着恭维的策略。

　　 李经理：“说吧，薄乐，你需要生产事业部的哪些资料，我给你准备。”