总公司与一个同事挑拨另外一个同事的关系公司是第一次合作是朋友关系吗?

原标题:在和同事相处的过程中,如果你不说如下这些话,注定你会受欢迎

导语:在和同事的相处过程中,如果你喜欢卖弄你的才华,喜欢卖弄你的口才,喜欢突出自己来贬低别人,你在职场中就是一个不受欢迎的同事,为此要想和同事之间搞好关系,就要做到下面的几款,别说了

1. 嘲笑别人的话不说。在很多时候,很多人不经意间就用嘲笑和讽刺的语言就伤害了别人,你个人是爽了,你个人的心也舒服了,但是你把别人的心情弄的是阴云密布,让你嘲笑的轻还无所谓,如果你嘲笑得重,别人就会认为,要么你是一个小人,要么你是一个不可交往的人,到那时除了损害你的人脉,同时也影响你的职业生涯。

2. 贬低别人的话不说。在现实的生活中,有这么一种人,总喜欢来贬低他人,抬高自己,实际上恰恰忘记了,群众的眼睛是雪亮的,你用贬低别人的方法来抬高自己,即便你一时得成,最后你做的和贬低别人时说的不一样,有的人一定会说你是一个缺德的人,别人在和你交往的过程中,也就会提防你和小心你。

3. 陷害别人的话不说。无论到什么时候,陷害别人和被别人陷害都是让人愤恨的一件事情,可是有些人在日常的生活中就是不注意,就是经常的用陷害别人,构建别人的是非来提高自己,和突出自己,或者说来让别人喜欢自己,此时你恰巧忘记了,陷害别人的话你说多了,当某一句话被揭穿的时候,也就是你声名狼藉落地的时候,别人就会把你看作是一个无德之人。

总之,在人的一生中,很多人际关系的相处是要靠你的语言来维护的,除了上面所说的三点,还有什么挑拨离间的话、讽刺别人的话、挖苦别人的话、打击别人的话等等要不你别说,要么说的时候做到思虑再三, 不然在别人的心里,在别人的口碑上,你就是一个缺德的人。

偷奸耍滑的老同事,在里面一年了,平日工作不务实。我每天工作强度很大,得到现在股东老总的支持,但是因为股东关系不好,这个股东准备要走了,过来新的股东接这个事,新的股东认识那个老同事,不认识我,我的价值不大了。

平时这个老同事经常迟到,经常在团队里散播负面,说这个公司产品不好,我头一天上班他就这样子跟我说,搞得后面的团队都相继离职,离职后我们公司只剩三个人,后面我做事很认真,工资跟他一样高,领导高度重视,平时工作强度和态度很好,领导常常刮奖,给他带来了很大的压力。

他开始在我这边说人事部文员对我说了什么什么,他又去讨好人事部文员,制造了我和人事部的对立和矛盾。刚好有一个客户因为第一代产品没能很好的处理他的问题,有意见,我们公司第二代产品出来要倒贴给他装上去,这个单由他去处理,他在跟客户沟通过程中,跟客户串通一气,不想把公司尾款收回来,对公司一万个不认可。

现在有一个网络的订单,也是他跟着,他在新的股东面前表现得很好,事前做一套,背后说一套,新股东没有认识我,我刚去没多久,他老是在老股东刷脸,说得他做得很好。我看见他到外面说公司不好,这样子吃里扒外,就把事情跟文员说破,后面再发现他一直在我和文员中挑拨离间,发现他人品很差,不为公司做事。

对外为了一些关系到处吹牛,说公司不好不好。所以现在这个是应不应该跟现在即将离开的股东说一下,毕竟这个是底线,同时我怎么样子才能找到价值感,看见他行为跟他渐渐走远了。

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有证据吗?没有,找人暴揍他一顿算了。这世道要“以和为贵”。

你应该找那个挑拨离间的人谈一谈,他要是不承认的话,你就点点他,让他知道你不是傻的。如果他还是在背后挑拨,记住:揍他!!!

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问题不会严重到上告吧,再说大家都认识,是同事或朋友,若有心思就和她试探性的谈谈,没信心就算了,但最重要是你已经知道她的为人了.了解清楚,最好别误会.

你从整体上感觉一下他到底是什么样的人,如果他所说的符合事实,你就只有下次注意自己的言行举止了,尽量和他保持距离,少让他知道关于你的事情,其实这样的人往往是和你比较近或以前关系比较好的。我觉得没必要和这种人计较太多,和这种人往往纠缠越多损失越大,而且这种人也搞不成什么大事。清者自清,浊着自浊,你只管做好自己的事情,同事们会给你一个公正的评价的。

最多懒得理这种人就行了

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