单位门诊免税账务处理收系统内员工体检费能免税吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-09-04 08:19 标签： 邯郸靠谱的牙科门诊

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来自知道合伙人认证行家

不需要扣个人所得税，可以用体检发票抵扣。

第四条　下列各项个人所得，免纳个人所得税：

一、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金；

二、国债和国家发行的金融债券利息；

三、按照国家统一规定发给的补贴、津贴；

四、福利费、抚恤金、救济金；

六、军人的转业费、复员费；

七、按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费；

八、依照我国有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得；

九、中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得；

十、经国务院财政部门批准免税的所得。

本回答由企业管理分类达人 王春伟推荐

　　1.如是全体员工一起体检那作为福利费用个人不用交税企业作为福利费列入成本，作为公司的费用，即福利费，但所得税法规定福利费只能扣除当年工资薪金的14%，超过部分以后年度也不得扣除

　　2.如是一部分人的体检那是作为奖励，作为工资的一部分的。故需要交个税，将体检费用作入工资表，为谁花的钱算给谁的福利，同当月工资一并计算个人所得税；

　　《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）第三条关于职工福利费扣除问题规定，……为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

　　所以，贵企业应按上述规定将为员工体检的费用列入到福利费支出中。

　　对于该部分费用应代扣代缴个人所得税。

　　《中华人民共和国个人所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令2008第519号）第八条规定，税法第二条所说的各项个人所得的范围：（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

　　第十条规定，个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额；无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额。所得为有价证券的，根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额。所得为其他形式的经济利益的，参照市场价格核定应纳税所得额。 

请问所有员工一起体检的福利费用不需缴纳个人所得税我在哪里可以查到相应的官方解释？否则不可能跟税务沟通下来
 我又再研究了下，又会同专业级的人士讨论了一下，无论是单位组织一起去体验，还是发放现金给职工去体验，都要交纳个人所得税。
文件请参考：《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）第三条关于职工福利费扣除问题规定，……为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
注意这一句：所发放的各项补贴和非货币性福利
还有《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第十条
第十条　个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额；无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额。所得为有价证券的，根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额。所得为其他形式的经济利益的，参照市场价格核定应纳税所得额。
注意这一句：个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益，这个其它形式也包括公司以福利发放形式给职工享受的
所有涉及到个人收入，无论是现金发放，还是实物发放，还是福利享受的，统统不放过

近日，接到网友爆料称：从信阳美年大健康体检中心开业以来，该体检中心就存在种种问题，对社会及其员工造成种种伤害，行为极其恶劣，手段极其残酷……

我是信阳美年大健康体检中心的一名员工，从信阳美年大健康体检中心开业以来，该体检中心就存在种种问题，问题如下：

医护人员证件不齐全，无证上岗，与员工之间不签订合同，签订合同不让员工本人细看，制度制定随意，根据领导个人意愿不经过工作人员协商私自更改下发各种不平等制度，加班没有加班费，根据领导情况让随时加班，体检结果不准确，存在体检情况不实，虚填乱填作假体检报告结果，某局体检过程中有两例癌症患者未查出，让一些新手现学现卖，推荐各种检查服务，胡乱收费加项让你加钱做检查，并承诺免费后续就医绿色通道，却要求客户选择医院后跟联络方费用支付，客户极度不满意不想采用，却多次打电话骚扰客户行为恶劣;坑蒙客户体检费用，虚报假报体检费用多开乱开，某单位体检用车，实际费用(如1000元，实收1600元)用餐(如每人40元，实收每人50元)已做账税收为理由(实际为免税企业)，乱收他人费用;员工辞职索要应得工资奖金，以各种理由拒发工资奖金，员工与其理论，人事经理和总经理一口同声说公司开那么大，多多少少都会认识一些人恐吓员工，不按照与员工的协议与其发放工资奖金，协议中途随意更改，去人社局反映情况，公司总经理威胁上告员工，哪怕公司不开也要与员工搞到底，最终人社局以没有权利调查为由拒绝近一步核实情况，以各种理由克扣员工工资奖金，导致员工年末无钱回家过年;

以上就是信阳美年大健康体检中心历年来对于社会及其员工造成的种种伤害，行为极其恶劣，手段极其残酷;望信阳市各级领导重视，望信阳市纪检委、卫计委、人社局、税务局、工商局等部门一查到底。

专业体检机构医疗品质为何如此令人堪忧?

不平等制度、威胁恐吓员工

医护人员证件不齐全，无证上岗，

虚填乱填作假体检报告结果

小编网络搜索了一下这个体检中心

信阳区官网显示：成立于2015年，是经市卫生部门许可，以健康体检为主营、以健康管理为目标的一家专业体检医疗机构。

专业体检医疗机构为何却频频爆出

专业人士分析：近年来，我国健康体检产业增速维持在20%以上，巨大的体检需求也催生了体检市场广阔的前景，但是其发展却面临着种种不规范的弊端。

在市场火爆、混乱和高利润的驱使下，各种体检机构如雨后春笋般冒出来，随之而来，体检机构体系的不完善、收费标准不统一、专业人员缺乏、主体职责不明晰和服务行为不规范等问题非常严重。

监管部门为何视而不见?

以下是美年大健康微博部分网友留言：

各地网友都发出声讨：误检、态度恶劣…漏洞百出，让人大跌眼镜…

也引发不少网友留言称：辞职不发放所得工资…

劳动者应如何依法追讨薪资?

有两种较为有效的方法：

一是向劳动监察部门进行投诉。

二是申请劳动争议仲裁。

卫生部门应履行职责，保障消费者权益。

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近日，信阳论坛接到网友爆料称：从信阳美年大健康体检中心开业以来，该体检中心就存在种种问题，对社会及其员工造成种种伤害，行为极其恶劣，手段极其残酷……

我是信阳美年大健康体检中心的一名员工，从信阳美年大健康体检中心开业以来，该体检中心就存在种种问题，问题如下：

医护人员证件不齐全，无证上岗，与员工之间不签订合同，签订合同不让员工本人细看，制度制定随意，根据领导个人意愿不经过工作人员协商私自更改下发各种不平等制度，加班没有加班费，根据领导情况让随时加班，体检结果不准确，存在体检情况不实，虚填乱填作假体检报告结果，某局体检过程中有两例癌症患者未查出，让一些新手现学现卖，推荐各种检查服务，胡乱收费加项让你加钱做检查，并承诺免费后续就医绿色通道，却要求客户选择医院后跟联络方费用支付，客户极度不满意不想采用，却多次打电话骚扰客户行为恶劣；坑蒙客户体检费用，虚报假报体检费用多开乱开，某单位体检用车，实际费用（如1000元，实收1600元）用餐（如每人40元，实收每人50元）已做账税收为理由（实际为免税企业），乱收他人费用；员工辞职索要应得工资奖金，以各种理由拒发工资奖金，员工与其理论，人事经理和总经理一口同声说公司开那么大，多多少少都会认识一些人恐吓员工，不按照与员工的协议与其发放工资奖金，协议中途随意更改，去人社局反映情况，公司总经理威胁上告员工，哪怕公司不开也要与员工搞到底，最终人社局以没有权利调查为由拒绝近一步核实情况，以各种理由克扣员工工资奖金，导致员工年末无钱回家过年；

以上就是信阳美年大健康体检中心历年来对于社会及其员工造成的种种伤害，行为极其恶劣，手段极其残酷；望信阳市各级领导重视，望信阳市纪检委、卫计委、人社局、税务局、工商局等部门一查到底。

专业体检机构医疗品质为何如此令人堪忧？

不平等制度、威胁恐吓员工

医护人员证件不齐全，无证上岗，

虚填乱填作假体检报告结果

小编网络搜索了一下这个体检中心

信阳区官网显示：成立于2015年，是经市卫生部门许可，以健康体检为主营、以健康管理为目标的一家专业体检医疗机构。

专业体检医疗机构为何却频频爆出

专业人士分析：近年来，我国健康体检产业增速维持在20%以上，巨大的体检需求也催生了体检市场广阔的前景，但是其发展却面临着种种不规范的弊端。

在市场火爆、混乱和高利润的驱使下，各种体检机构如雨后春笋般冒出来，随之而来，体检机构体系的不完善、收费标准不统一、专业人员缺乏、主体职责不明晰和服务行为不规范等问题非常严重。

监管部门为何视而不见？

以下是美年大健康微博部分网友留言：

各地网友都发出声讨：误检、态度恶劣…漏洞百出，让人大跌眼镜…

也引发不少网友留言称：辞职不发放所得工资…

劳动者应如何依法追讨薪资？

有两种较为有效的方法：

一是向劳动监察部门进行投诉。

二是申请劳动争议仲裁。

欢迎下方留言讨论~（信阳论坛）

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