2018年深圳基本工资标准2018标准工资的怎样计算

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#深圳身边事# 记者6月30日从深圳市人力资源和社会保障局获悉,深圳市2018年最低工资标准公布,全日制就业劳动者最低工资标准为2200元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准为20.3元/小时,新标准8月1日起实施。 最低工资调整可以说是“牵一发而动全身”,随着最低工资的提高,加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数都提高了。加班工资的计算基数不得低于深圳市最低工资标准,劳动者平时、休息日、法定节假日的加班工资,不得低于最低工资标准按照天数或者小时折算后的1.5倍、2倍、3倍。 在社保缴费方面,养老保险、生育保险、工伤保险缴费基数最低为深圳市最低月工资标准,此次调整后,每月养老保险、生育保险、工伤保险缴费基数不得低于2200元;失业保险缴费基数为深圳市最低月工资标准,此次调整后,每月失业保险缴费基数为2200元。同时与最低工资标准相关的社保待遇偿付基数也要提高。 为确保最低工资政策落到实处,深圳市人力资源和社会保障部门在广泛开展宣传工作的同时,将进一步加强对最低工资标准执行情况的监控和监察,督促企业依法支付员工工资。同时畅通员工举报投诉渠道,对违法行为严肃查处,若企业违反最低工资规定,劳动者可以向用工所在地的区人力资源行政部门投诉举报。

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2018年最新深圳工资扣税标准是多少?

2018年最新深圳工资扣税标准是多少?

一、2018年深圳工资扣税标准

2017年深圳工资扣除标准为3500元/月(2011年9月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用)。

应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数

应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准

二、2018年深圳工资扣税计算

工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数

个税起征点是3500,使用超额累进税率的计算方法如下:

缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数

实发工资=应发工资-四金-缴税

全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500

扣除标准:个税按3500元/月的起征标准算

例:如果某人的工资收入为5000元,他应纳个人所得税为:(5000—3500)×3%—0=45(元)。

在单位上,如果劳动者和单位签订了劳动合同,而劳动合同的期限没到的,公司想要辞退劳动者,那么是需要支付一笔离职赔偿金的,那么深圳离职赔偿金是怎么算的呢?

若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。

若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。

若公司有少发或不发加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。

公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。

同时你可以要求公司结清全部工资

若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。

若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的,无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。

二、在深圳离职补偿金是否要交个人所得税

1、员工离职工资从公司获取的离职补偿金或者辞退赔偿金是否要交纳个人所得税的问题,财政部、国家税务总局在2001年就下发一个关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知。

2、根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》规定:个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用) ,其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定,计算征收个人所得税。也就是说是否要交税,主要看你所获得的补偿金有没有超过当地上年职工平均工资3倍,没有超过就不要交税,如果超过了就要交税。

如果劳动者想获得经济补偿,在离职之前,最好咨询一下律师.在离职之前,就准备好相关的证据资料,因为离职后,劳动者常常会错过时机,有时候获只获得一部分经济补偿金,没有获得最大化的经济补偿金。

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