公司无固定期合同是好事吗期限与劳动无固定期合同是好事吗期限不一致那个为准

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-29 21:50 标签： 无固定期合同是好事吗
乙方工作时间以甲方考勤制度规定的时间为准，乙方平均每日工作时间和平均每周工作时间不超过法定工作时间限额。甲方根据工作需要，安排乙方加班，应遵守国家及甲方的有关规定。对乙方... 乙方工作时间以甲方考勤制度规定的时间为准，乙方平均每日工作时间和平均每周工作时间不超过法定工作时间限额。
甲方根据工作需要，安排乙方加班，应遵守国家及甲方的有关规定。对乙方的工作班次和休息日可以进行合理调整和安排。
试用期内不符合条件的不给予经济补偿。
乙方工作态度不好，工作质量不佳，不给于经济补偿。
乙方脱离甲方后，乙方承诺将无条件给予甲方无条件的协助，本条在合同被终止或被接触后依然有效。
乙方同意将合同期限延长至工作任务一完成或者甲方以对此作出处理位置，乙方违反本条约的，应向甲方一次性支付相当于甲方支付给乙方本人上一个月工资的违约金并对甲方造成的损失予以赔偿。
乙方正在执行甲方指派的紧急任务，尚未完成。因地理位置或者其他客观原因只是甲方无法指派人员与乙方办理交接手续的，不予以赔偿！

请问这合同合理么？ 我是做汽车修理的！ 感觉着合同有点霸王条款的意思呢！ 都是乙方承担。

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协商一致的情况下，可以修改。

根据劳动合同法相关规定：劳动合同应当具备以下条款

　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　（三）劳动合同期限；

　　（四）工作内容和工作地点；

　　（五）工作时间和休息休假；

　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

1、你能否证明公司的合同是在未经过你同意的前提下被修改过的？因为你自己手上的合同丢了，所以很难证明。如果无法证明，那么公司的合同就有效力。

2、你很难仲裁，因为公司有权对你的工作进行调整。

3、你手上合同丢失使你很被动，你应该收集你平时的工资收入证明，虽然我不看好你的仲裁。

4、你可以以公司降职为理由提出辞职，但是即使没有什么理由，你一样可以辞职，只要提前一个月通知公司即可。至于赔偿应该是没有的，毕竟是你提出的辞职，但你可以去劳动仲裁部门咨询一下，他们的咨询员是免费服务而且态度很好的，也许有什么转机可以获得赔偿也说不定。

5、你的情况要么就忍气吞声做下去，要么就去仲裁看有没有希望获得赔偿，当然了，一旦仲裁了，不论结果如何，你都不能在该公司做下去了。


这款：乙方脱离甲方后，乙方承诺将无条件给予甲方无条件的协助，本条在合同被终止或被接触后依然有效。很霸王

这款：乙方工作态度不好，工作质量不佳，不给于经济补偿。是什么标准？

话虽然是这样说，作为劳动者，我们能要求的很少，现在你也许只有两个选择，服从这份合约，要不不服从这份合约，你还有第三选择吗？除非你是单位不可或缺的人才。 

我们这里是个新建立的公司，是一个重汽4S店！ 目前为止维修人员很少，我想在人员很少的时候和他们谈谈合同的问题！ 我知道这合同有很多问题，可是我对法律不甚了解。 希望大家多多帮忙
 现在要求单位修改合同，单位同意的话，你们可以和单位协商重新签订一份合同，现在这份合同作废就行。只要你是在强势位置上，你还担心什么，游戏规则有你说了算，如果你多不能左右订立合同，那你要求公司按照你的意愿来修改合同肯定不行。
 你要是想要一份公平的合同，你让单位找当地律师起草一份合同就行，当然那是需要付银子的。你也可以要单位按照当地的行业标准，签订格式合同。
 希望你能满意！！

完全不合理！这种劳动合同建议你拿到劳动监察大队进行投诉！公司肯定挨批！ 

呵呵！ 其实我是个法盲 ，内阁劳动监察大队怎么能联系到啊？我在北京昌平区！
我是广州这边的！你在百度里可以查到你们那边的劳动监察投诉电话的！

公司倒闭关于无固定期限劳动合同怎样赔偿

公司倒闭关于无固定期限劳动合同怎样赔偿

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简介：蒋艳艳律师，现为浙江京衡（浙江自贸区）律师事务所合伙律师，舟山市律师协...

　　公司倒闭，用人支付劳动者经济补偿金，标准为每工作1年支付1个月工资。　　无论劳动者是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，公司倒闭支付给劳动者的经济补偿金标准是一样的。　　《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司如果出现破产或倒闭，签订的无固定期限合同和固定合同赔偿有什么区别?

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本人在公司工作十六年，筌订无固定期限合同，现公司倒闭，公司只赔偿九个月的月平均工资应该怎样赔偿呢？

简介：陈以一，合伙人律师，现任舟山市律师协会刑事与行政专业委员会主任、青年律...

不合法，至少一年一个月，可能还有加班工资、年休假工资、社保、高温津贴需要支付，打我电话详谈

公司解雇无固定期限合同员工最新劳动法如何赔偿

简介：和谐家庭是维护社会稳定的有力保证家庭的稳定是社会稳定的前提，而近年来中...

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

我在一家公司上班，公司给我签的是《无固定期限合同》，我想请问这合同的意思是什么？是不是公司随时公司都可以以“合同期已到”的理由辞退我？那么说这个合同的意义不是很大了？... 我在一家公司上班，公司给我签的是《无固定期限合同》，我想请问这合同的意思是什么？是不是公司随时公司都可以以“合同期已到”的理由辞退我？那么说这个合同的意义不是很大了？

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2009年开始从事法律工作。

（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。（二）根据本条规定劳动者已在该用人单位连续工作满十年的签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上，是这个情形的最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如有的劳动者在用人单位工作五年后，离职到别的单位去工作了两年，然后又回到了这个用人单位工作五年。虽然累计时间达到了十年，但是劳动合同期限有所间断，不符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件。劳动者工作时间不足十年的，即使提出订立无固定期限劳动合同，用人单位也有权不接受。法律作这样的规定，主要是为了维持劳动关系的稳定。如果一个劳动者在该用人单位工作了十年，就能说明他已经能够胜任这份工作，而用人单位的这个工作岗位也确实需要保持人员的相对稳定。在这种情况下，如果劳动者愿意，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，维持较长的劳动关系。而根据《劳动合同法实施条例》第11条规定，除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。劳动合同制是以签订劳动合同的形式，明确规定用工单位和劳动者双方的权力、责任、利益，把用工与经济责任制相结合的一种新的用工制度劳动合同制度。1986年7月，我国决定改革国营企业的劳动用工制度，自1986年10月1日起，国营企业在新招收工人中普遍推行劳动合同制。随着劳动法合同法的施行,劳动合同制度在各类企业当中广泛推行。 国有企业改制在二十世纪八十年代中期开始，在二十世纪九十年代成为国有企业改革的核心内容，企业通过改变企业形态，改变企业股权结构，改变企业的基本制度，转变为符合自身特点的企业资产组织形式。

在推行劳动合同制度前，或是在国有企业进行改制前，用人单位的有些职工已经在本单位工作了很长时间。推行新的制度以后，很多老职工难以适应这种新型的劳动关系，一旦让其进入市场，确实存在着竞争力弱难以适应的问题，年龄的局限又使其没有充足的条件来提高改进，应当说这是由于历史的原因造成的。他们担心的不仅是能否与原单位签订劳动合同的问题，还存在着虽然签了劳动合同但期限很短，在其尚未退休前合同到期却没有用人单位再与其签订劳动合同的问题。我们在制定法律和政策的同时，应当考虑那些给国家和企业作出过很多贡献的老职工的利益。因此，对于已在该用人单位连续工作满十年并且距法定退休年龄不足十年的劳动者，在订立劳动合同时，允许劳动者提出签订无固定期限劳动合同。如果一个劳动者以在该用人单位满十年，但距离法定退休年龄超过十年，则不属于本项规定的情形。

连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。

根据这一项规定，在劳动者没有本法第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形下，如果用人单位与劳动者签订了一次固定期限劳动合同，在签订第二次固定期限劳动合同时，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。所以在第一次劳动合同期满，用人单位与劳动者准备订立第二次固定期限劳动合同时，应当作出慎重考虑。

来自知道合伙人认证行家 推荐于

2012年安全先进生产个人。 2013年获优秀员工。

没有无限期劳动合同，是无固定期限劳动合同。在公司联系上班达到10年以上的，那么公司必须与劳动者建立无固定期限劳动合同。不然劳动者，可以反映到劳动争议仲裁委员会，要求公司赔偿损失。

法律依据：《劳动合同法》

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　：《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应订立无固定期限的合同.

　　中华人民共和国劳动合同法

　　第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

　　第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。


无限期劳动合同即无固定期限劳动合同,《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应订立无固定期限的合同。

无固定期限合同，跟有固定期限合同只是在期限上有所区别，其内容只要是符合国家法律法规，且是用人单位和劳动者在平等自愿协商一致的条件下签订的，就是受法律保护的。

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