我是十级工伤，工伤八级合同到期单位有经济补偿后，单位可以辞退吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-28 12:20 标签： 工伤八级合同到期单位有经济补偿

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工伤鉴定后，单位是否可以辞退员工呢？


不可以，只有员工自己辞工


不能，除非自己不想干了


可以，鉴定完可以，六级或以上的就不能辞退了




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除停工留薪期和鉴定为一至六级工伤职工之外，其余的均可以辞退，其中：七至十级伤残的，本人具有《劳动合同法》第三十九条第二至第六项规定过错的，用人单位才可以解除劳动合同；不构成伤残等级的，不受限制。

第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

大家都知道，我国对于工伤的赔偿标准是根据其来确定的，其伤残等级不同，赔偿标准也就不同。那么，伤残鉴定十级后自动辞职都能领到什么补偿呢?今天，小编就来给大家详细的说一说伤残鉴定十级后自动辞职都能领到什么补偿，希望小编整理的知识可以为大家答疑解惑。

一、伤残鉴定十级后自动辞职都能领到什么补偿

《》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为6个月本人工资;

(二)期满终止或者职工本人提出，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%。

《》第二十三条规定:用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

综上所述，我们可以知道：伤残鉴定十级后自动辞职能够领到的东西有：本人6个月工资和医疗补助金、伤残就业补助金。希望小编整理的知识对大家有所帮助。如果大家还有其它需要了解的，华律网也提供在线法律知识咨询，欢迎大家进行法律知识咨询。

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