<h3 class="form-title" data-v-6b秒快速估算装修报价㎡立即计算有限责任公司与股份有限公司对董事会人数的要求wduser_股份5-19人，有限3-13人，特别决议需出席会议（股份）或全部股权（有限）的2/3以上表决权通过更多回答wduser_有限责任公司董事会3-13人，股份有限公司董事会5-19人，特别决议要求出席会议的董事2/3及以上通过。wduser_有限责任公司的董事会人数是1－50人。因为人数有限制，所以这种公司是不允许上市的。对通过特别决议，公司需要多于2/3的股东投赞成票
股份有限公司的董事会人数是5＋（多于5个）。这种公司的人数因为没有上限，所以可上市 可不上市。至于特别决议，公司只需要得到51％或以上的股份支持就可以顺利通过了。
（注明：这代表着公司不一定要过半数的股东支持才能通过特别决议，只要股东持有的股份达到51％或以上即可）
不过，有的公司还会在此基础上，成立一个特别决议会或小组，主要是针对决议的结果进行监督和对大股东的操作过程进行审查，以示公平公开。这里面的成员一般是落在较小股份的股东手上的。wduser_　　按法律规定：
　　《公司法》第45条规定，有限责任公司设董事会，其成员为3-13人。
　　《公司法》第51条规定，有限责任公司，股东人数较少或规模较小的，可以设一名执行董事，不设董事会。
　　《公司法》第109条规定，股份有限公司应一律设立董事会，其成员为5-19人。
　　董事会是依照有关法律、行政法规和政策规定，按公司或企业章程设立并由全体董事组成的业务执行机关。具有如下特征：
　　董事会是股东会或企业职工股东大会这一权力机关的业务执行机关，负责公司或企业和业务经营活动的指挥与管理，对公司股东会或企业股东大会负责并报告工作。股东会或职工股东大会所作的决定公司或企业重大事项的决定，董事会必须执行。热门问答1234567891011121314151617181920查看更多21222324252627282930测黄道吉日抢平台优惠一般多大年龄能当上董事长？一般多大年龄能当上总经理？总经理和董事长差了多少级？_百度知道
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分几种情况：家族企业，当董事长比较大，3，40岁，总经理年轻，20多！而自创公司，董事长20多，总经理大，三，四十！一般公司，四十上下当董事长，三十多当总经理。总经理和董事长差不多，差一点点。通常老板当董事长，总经理负责管！
外来员工有没有机会当上懂事
有是有机会，要看公司的制度，以及你的作用及贡献！
守护者永恒
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你这问题的第一个问题谁也给不了你准确的答案，只能是你有大把大把的钱就可以。第二个问题通俗点讲就是
总经理就是个给董事长打工的
；好点说董事长是公司的持有人，总经理是董事长任命管理公司的负责人。这已经不是级别差问题了而是一个老板与员工的关系了。
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你多大都可以
和年龄没什么关系
和资本实力有关系
对了，总经理上面还有多少到董事？
董事和董事长不一样
董事只参与决策
喔，公司最高职位是哪个
总经理到董事长还有多远
和年龄没多大关系，和你的工作能力以及表现来决定
30岁总经理？40岁懂事？可有这个可能？
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angelo123000
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最年轻的总裁30多岁就是这个企业唯一有决定权的人他说的话最算数
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首席执行官(CEO): 公司董事会的代理人.执行董事会授予的部分经营管理权利.是公司政策执行机构的最高负责人.通常由董事长兼任. 总裁: 仅次于CEO的公司第二号行政负责人一般由CEO兼任. 董事分为执行、非执行和独立三种 执行董事是和非执行董事是相对的，所谓执行董事，他本身作为一个董事是参与企业的经营。 而独立董事就是国内跟公司没有任何关系的，可以独立发表自己的观点，对公司的董事会决策包括一些重大的问题独立发表意见。证监会要求，他的意见必须是独立的，不会受到某一个集团利益的指示。执行董事它本身是在公司里面有其它的工作或者业务相对的独立董事。总裁的年龄很难确定，有些是靠继承来的，那就很小，20几岁也有，有的一直做上去，七、八十岁也有可能。
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总裁怎么会有年龄限制？哈哈
天下粮仓酒
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董事长、CEO、总裁谁最大？有什么区别？
董事长的英文是Chairman(准确的说是Chairman of the Board)，是股东利益的最高代表，理论上讲是公司管理层所有权力的来源。 董事会设董事长1名，由董事会全体董事过半数选举产生。从各国的公司立法看，董事长的权利不是由股东大会授予的，而是由公司法直接规定的。
一般来说，董事长拥有如下几种权利： 1）主持股东大会和召集、主持董事会会议； 2）检查董事会决议的实施情况，并向董事会报告； 3）签署公司股票、公司债券； 4）由董事会授权董事长在董事会闭幕期间行使董事会的部分职权； 5）提议召开临时董事会； 6）除章程规定须由股东大会和董事会决定的事项外，董事长对公司重大业务和行政事项有权做出决定。
总裁全面负责公司的一切事务，但是总裁要对公司的董事会负责，董事会对总裁的一切决定有监督权，而董事会则要对CEO负责，CEO起到监督董事会的作用。
首席执行官（ Chief Executive Officer，缩写CEO）
首席执行官是在一个企业中负责日常事务的最高行政官员，又称作行政总裁、总经理或最高执行长。 他向公司的董事会负责，而且往往就是董事会的成员之一。在公司或组织内部拥有最终的执行权力。在比较小的企业中首席执行官可能同时又是董事会主席和公司的总裁，但在大企业中这些职务往往是由不同的人担任的，避免个人在企业中扮演过大的角色、拥有过多的权力，同时也可以避免公司本身与公司的所有人（即股东）之间发生利益冲突。
CEO的主要职责是：(1)执行董事会的决议；(2)主持公司的日常业务活动；(3)经董事会授权，对外签订合同或处理业务；(4)任免经理人员；(5)定期向董事会报告业务情况，并提交年度报告。 CEO领导下的执行班子，包括：总经理、副总经理、各部门经理、总会计师、总工程师等。
总裁与CEO职位上没有高下之分，总裁这个称呼带有荣誉性，CEO则很平民化，既可以用于一把手，也可以用于任何一级具体工作的负责人，比如饭馆的领班。所以有些总裁会兼任CEO并将其作为一种谦称使用。两个职位分别由不同的人担任时，一般是总裁偏向于决策型，而CEO要负责具体工作，或者总裁完全是一个荣誉称号，所有权力由CEO行使。
总经理是公司的业务执行的最高负责人。但实际上，总经理所在的层级，还是会因公司的规模而有所不同。例如在一般的中小企业，总经理通常就是整个组织里职务最高的管理者与负责人。而若是在规模较大的组织里 (如跨国企业)，总经理所扮演的角色，通常是旗下某个事业体或分支机构的最高负责人。
其实最终要看法定代表人是谁和公司章程怎么规定。这牵扯到法律问题，我慢慢道来：根据《中华人民共和国公司法》，股东（股份有限公司）或出资人（有限责任公司）召开股东大会成立公司时，需推举章程约定数量的董事，组成董事会，由董事会代表股东或出资人进行公司的运营工作。不设董事会的，可以推举执行董事一人。
董事被推举后成立董事会的，全体董事共同选举董事长一人。董事会议事投票表决，董事会由董事长负责召集。某些公司会在章程中设定特殊董事或者几个董事或者董事长对董事会决议具有一票否决权，否则董事长和所有董事除了召集董事会外没有其他额外权力。
总经理由董事会聘任和解聘，但是总经理一般负责公司日常经营并向董事会汇报，所以总经理就是董事会派出的管理公司的人。此外，大多数公司章程会规定，某个规模以上的经营决策需要报董事会审批，那么总经理权力就小了。公司章程就跟公司宪法一样，如果不设置任何条件，总经理权力最大，董事会就像人大代表那样，实际权力不多，但是可以罢免总经理，股东就是人民。
一般公司权力最大的要看谁是法定代表人，大多数公司行为的权力都在法定代表人手上，法定代表人不签字或者授权，很多公司行为是无法继续的，比如银行开户、转款、签订某些重大合同等，而多地工商在企业注册时默认要求董事长担任法定代表人，这种情况中，董事长权力最大。
至于CEO，公司法没有明确规定这是个什么玩意，应该是为了与国际接轨而起的岗位名字，要看不同公司如何在章程中设置。例如一个股份公司有19个绝对无关联的独立的董事，董事长无一票否决权时也无法随便换总经理或者严格监管总经理，那么一个当了法定代表人并与10个董事关系较好的总经理权力就会大过董事长，除非董事长能发动股东换掉这些董事，不然根本压不住这个总经理。
情况稍变一下，董事长是法定代表人又具备董事会决议的一票否决权时，总经理的业务审批都离不开董事长授权，那么就算他和9个董事达成共识，也无法高过董事长，跟10个达成共识换掉董事长才行。
这也属于政治，是权力结构合理性问题。只考虑权力的情况下如此。但是某个公司如果业务不独立，有单一核心技术人员或者单一销售或者采购大员时，权力就没用了，那个核心人物才是老大，因为核心人物一走公司就亏损，这就叫业务不独立。
总裁是老板聘用的处理事务的，最终决定权在他，也可以老板自己当，那董事长一般是公司股份最多的是众多老板最有决定权的，总经理也是老板聘用的，CEO在一个企业中负责日常事务的最高行政官员，一般来说董事长最大CEO和总裁差不多，但都比总经理大，不同企业对系行政官员称呼不一样，一般CEO也叫总裁也叫总经理一般。
2016年度全球最具价值CEO排行榜，马云和任正非都没有上榜，然后很多读者就问为什么？其实很简单，因为马云现在只是阿里巴巴集团的董事长，而不是阿里巴巴的CEO，所以不参与排名。
英文称Founder，创始人是一个企业，社团，基金、组织，网站等的发起和创立人。任正非是华为的创始人。如果公司一开始就有多个人就叫联合创始人。比如腾讯有马化腾张志东等5位联合创始人，阿里巴巴则有马云、张英等18罗汉作为联合创始人。
英文称chairman，日韩称会长。董事长是公司或机构的最高管理者，是企业所有权的代表，拥有召开董事会，罢免CEO的权利。一般来说，要么就是企业最大的股东，董事长要么是企业的老板。董事长负责重要事务的决策，一般不负责具体业务。
比如马云就是阿里巴巴集团的董事长，他只负责集团中重要事项决策，他给集团及下属子公司都任命了CEO来负责经营管理活动。阿里巴巴的CEO是张勇，支付宝的CEO是彭蕾。前段时间支付宝“圈子社交”出现争议，在社会上造成严重影响时，马云就决策支持彭蕾果断道歉，错了就是错了。
英文称Chief Executive Officer，简称CEO。CEO是打工者的最高形态，是企业中负责日常事务管理的最高行政官员。CEO向公司的董事会负责，一般也是董事会成员的其中之一。马化腾既是腾讯的董事会主席，也是腾讯的CEO，负责一些腾讯的经营管理。
英文称President，是仅次于首席执行官的行政长官，也是负责管理企业的具体事务。一般会由CEO兼任或空缺。如果公司业务太大，CEO一个人管理不过来，董事会就会聘请一个总裁甚至外加多个副总裁来帮忙。腾讯公司CEO是马化腾，因为腾讯业务特别多。除了总裁是刘炽平，同时还有张小龙、汤道生等十二位副总裁。
所以基本关系是董事长是公司的老板，CEO和总裁都由董事会任命，董事会由董事长召集，理论上董事长可以随时罢免CEO和总裁。而创始人一般都会是董事长或者董事会成员，有时候会兼任CEO。有时候创始人也是公司的精神领袖，最典型的就是华为的任正非和阿里巴巴的马云。不过也有些创始人由于融资时对资本进入失控而被扫地出门的，比如苹果的乔布斯。
所以，一般来说董事长 CEO 总裁。华为是一个例外，华为的董事长是孙亚芳，任正非是华为的总裁和副董事长，华为的CEO是轮值的，但是大家都认为任正非才是华为的老大，因为任正非是华为的创始人和精神领袖。
总裁、董事长、CEO首先都是一个企业的高层！那么他们之间有什么不同吗？哪个更高呢？仅仅按照职位来说，董事长最高，总裁和CEO地位平等，只是职权不同而已！但是如果考虑担任这个职位的个人或集体的背景和地位，那么排名就会发生变化！如果一家企业，同时设有总裁、董事长、CEO,那么按照惯例，董事长最大，因为他是企业董事和股东的代表，属于企业所有者的主要代表，代表董事会或股东向所属的执行机构下达命令，拥有决定权、否决权等，一般来说董事长是由企业法人或创始人担任的，或者股份最大或较大者担任，或者由他们委派代表担任！
例如阿里集团创始人马云现在担任董事局主席，虽然名称不同，但他还是董事长。根据阿里集团的工商登记信息，虽然张勇现在是企业法人、董事长、CEO，但是实质上，张勇只是阿里集团的CEO，马云才是真正的董事长。
CEO是首席执行官的英文简称，来自西方，可译为总经理。指企业中负责日常经营管理的最高级管理人员，又称作行政总裁（香港和东南亚的称呼）或最高执行长（日本的称呼），同时CEO也可以指首席体验官（这个意思的话就不多做解释了，如果仅仅担任首席体验官，显然他比以上这些人地位都低很多）。需要对以董事长为首的董事会负责，同时接受监事会等的监督。例如：苹果公司现任CEO库克，他就是由董事会任命的，负责企业运营等具体事务，属于苹果公司掌门人。
总裁：主要源自中国，英文是President，这个词广泛用于政治，指一个单位或者政党等的实权人物。国民党的蒋介石等就使用过总裁这一称呼，和总统大意相同，甚至超越了总统，意为终身总统。在经济领域，总裁同样也是一个企业的实力派。
所以总裁和首席执行官严格意义是平等的，在大型集团中一般都会同时设总裁和CEO,负责企业不同方面的运营和管理，同时也是一种互相监督。但是有时候根据情况不同，两者地位会有些许偏向，这个得看担任这个职位的是什么人。时候CEO是总裁的下级（总裁身份地位力小，因此才有总裁兼任CEO之说）。
董事长不管具体事务，只管企业方针战略。CEO是企业具体事务最高执行者，总裁是协助CEO总管全盘公司具体事务工作。
一般一个企业董事长、CEO和总裁只有一位，有的公司CEO也兼任总裁。副董事长和CEO可以是同一个人，但只能有一个副董事长 。CEO一般也只有一个，总裁下面可以有很多副总裁管理不同方向的事务。
董事长是董事会最高长官，它必须是在公司有股份的人担任，CEO可以是董事会的，也可以聘请职业经理人。总裁一般都是职业经理人担任。
原因上职位从高到底为:董事长、CEO、总裁。
可以讲所有的董事长都是股东，而CEO和总裁只有部分是公司的创始人和股东，很多CEO是外部公司空降。
企业所有权的代表。要么，他是企业的老板；要么，他是企业最大的股东，是全体股东推举出来的代表。一般，他负责决策重要事务，不参与经营管理活动。
2.CEO与总裁
前者是西方国家的称谓，后者是我国的称谓，就是企业的最高行政长官。一般而言，这2种称呼只会出现在集团公司，且不会并存，因为他们的职责差不多，只是称谓不同而已。但是也有少数公司2者都有，但一般是1个人兼着；如果是2个人的话，CEO略大。
总裁和总经理：一般法律意义上是一样的，在《公司法》里都是“经理”；之所以不同看不同公司的偏好。总经理是由董事会选聘 / 委任，并向董事会负责；其职权范围在公司法里都有，
主要三方面：
经营事务：全面负责公司经营事务；
建章立制：制定具体的公司经营规章；
人事任免：所有公司高管以下（不含高管，高管一般指副总级别以上管理人员）的任免权。
1、一般是董事会的成员之一，承担主席、主持、召集人等职能，但在中国公司法的框架下，董事长的法定权力其实和其他董事差不多是一样的，在董事会的表决中只有一票。
2、由于董事长有召集董事会等程序上的权力——这种程序上的权力是其权力超出一般董事的地方。
3、当公司没有董事会，只有一名执行董事的时候，这名执行董事通常在名片上也印制成董事长。这里的董事长，其实是以一人而行使董事会的权力。
4、董事长的权力其实往往不在于这个职衔本身，而在于其常常为公司大股东、实际控制人。
董事长与总经理的区别：
1、董事长是在董事会的层面发挥作用，职权更务虚，一般是参与制定公司的战略，作为公司代表人等等。但强势的董事长也常常会“越权”，一竿子插到底。具体职权如何，根据公司法和章程及议事规则来确定。
2、董事长和总经理权力大小其实不一定。大家印象中好像董事长权力更大，其实就如上面所说，其权力可能并非来源于董事长的职衔本身。
董事长如果能控制董事会，那么就有能力任免总经理、副总经理和其他高管。如果不能，那么总经理的权力可能更大。
这个说不好。。在美国，董事长不管事，CEO负责战略规划，统管和执行。
在中国有点不同，董事长就是真正的老大，很多都是董事长兼职CEO。阿里巴巴的CEO就没有多大权力，马云还是老大，只是不再负责执行。华为是另类，总裁才是真正的老大，华为董事长孙亚芳只是负责海外的。
董事长、总裁和CEO的权力详解
自从信息产业兴起以来，尤其是网络股泡沫产生以来，“CEO”在中国骤然成为一个流行词汇。总经理和总裁们纷纷改称CEO，这个缩写词比它的中译版“首席执行官”更简洁，在中国人心目中更有神圣感，于是便出现了今天CEO满天飞的局面。刚刚从大学毕业的年轻人骄傲的在名片上印着自己是某家新公司的CEO，海尔这样年营业额上百亿的大企业总裁也要求别人称他CEO，但大部分人并不知道这个英文缩写词的实质内涵。
董事长，总裁，CEO，这三个公司领导者的称谓不仅仅是文字游戏，它包涵了企业管理制度的基础，与其说是权力的基础，还不如说是义务的基础。如果权力变成了一种享受，甚至连权力拥有者的称谓都变成了一种享受，那真是糟糕透顶。
董事长的英文是Chairman(准确的说是Chairman of the Board)，总裁是President，首席执行官是Chief Executive Officer，这是众人皆知的。但媒体并没有意识到这三个称谓的微妙差异，经常把President译成董事长或首席执行官，CEO有时候又被译成总裁，情况十分混乱。
Chairman这个职务可能是现代公司管理层最早确定的职务之一，因为它是股东利益的最高代表，理论上讲是公司管理层所有权力的来源。President和CEO都由Chairman任命，董事会只能由Chairman召集，非例行的股东大会一般也只能由Chairman召集（或者由股东联名呼吁召集，这要看公司章程）。既然President和CEO都是由Chairman任命的，理论上讲Chairman也可以随时解除他们的职务；不仅如此，Chairman可以随时解除任何人的职务，除了董事（Member of the Board）和监事（Member of the Board of Supervisors），因为董事和监事不是公司雇员，而是公司的主人和仲裁人。因此我们常常看到一位弄砸了许多事情的CEO被罢免，却依然保留董事职务；即使他没有多少股份，仁慈的股东往往也会允许他在董事会继续呆下去。
董事会不是一个行政机构，而是一个立法性质的委员会，这就决定了董事长和董事们之间没有真正的上下级关系。一位强大的Chairman可能拥有真正的生杀大权，这种大权有时候来自他掌握的多数股份，有时候来自他的人脉资源，有时候来自他早年积累的威信，这时董事会不过是Chairman的傀儡而已，President和CEO也必须真正对他负责（不仅仅是名义上的负责）——比如微软公司的比尔o盖茨，长江实业-和记黄埔的李嘉诚，他们目前在公司都只保留了Chairman的职务，但对于行政事物他们一样拥有最高的发言权。但大部分公司的Chairman只是一种荣誉性职务，就像英国女王一样，拥有无比尊荣的地位，却从来不说有分量的话。尤其是资产特别巨大、股权特别分散的公司，如通用汽车公司、美孚石油公司等等，各大股东及行政人员的关系非常复杂，Chairman只是一个德高望重、用来维持局面的“活人神”而已，除了召开董事会没有任何权力（就连召开董事会都是应President或CEO的要求）。
喔，我也许说错了——准确的说还是有一点权力的，那就是President或CEO太嚣张，以至于大部分股东一致决定发动政变把他搞掉的时候，Chairman经常是政变的主脑人。石油大王洛克菲勒的儿子——小约翰oDo洛克菲勒就发动过一次非常著名的宫廷政变，那是在20世纪初期，他是一家铁矿公司的董事长，总裁是洛克菲勒家族之外的人，他与小洛克菲勒产生了严重的冲突，最后小洛克菲勒不得不召开一次特别股东大会来审议罢免总裁议案。当时小洛克菲勒掌握的股份只有四分之一，远没有到达左右大局的程度，但他出色地收罗了工人、行政管理者和小股东的心，最终以压倒优势罢免了桀骜不驯的总裁。不久前迪斯尼公司的CEO也是这样下台的，对于一位资深经理人来说，被自己的董事长发动股东赶下台无疑是最悲惨的事情。
President这个词诞生要比CEO早，范围也比CEO狭窄。被称做President的人，无论是总统、总裁还是大学校长、委员会主席，都是有一定权力和社会地位的人，但CEO却可以随便用在哪个行政负责人身上。看过《兄弟连》的人都记得，E连的战士甚至把连长称为“CEO”，连长的上级也称呼他为“E连的CEO”。对于一个清洁工小组来说，组长就是CEO；对于一个极地探险队来说，队长就是CEO，这个词没有任何特权荣耀的成分，只代表着某个范围内的最高执行权和与之相伴的义务。想想中国国内的总裁、总经理们争先恐后抛弃President的称谓，视CEO为身份和地位的象征，实在让人感到好笑——难道他们不知道美英的一个下级军官、一个职工领班都可以叫做CEO吗？
一般来说，在公司内部，President是掌握实权的人；在CEO这个称谓没有诞生之前，President几乎是唯一掌握实权的人。一个公司的创始人经常同时给自己加上Chairman和President两种头衔，但现代企业的所有者和管理者不是同一群人，再优秀的President往往也只占有很少的股份，一个小股东是不应该成为Chairman的，就好象一个没有王室血统的人即使再优秀也当不了国王。有时候大股东的力量太强大（比如摩根、杜邦这些大财团是许多公司的大股东），以至于President都成为了股东利益的代表，公司的行政实权就落到了其他行政人员手里——比如执行委员会主席，副总裁，财务委员会主席等等，当然也包括CEO。
President沦为大股东代表的例子，最典型的是1920年代早期的通用汽车公司，当时通用汽车创始人杜兰特因为疯狂买空股票而被一脚踢出公司，作为第一大股东的杜邦财团立即派遣了一位杜邦家族成员担任通用汽车的President（注意不是Chairman，在通用汽车的历史上Chairman一直是无足轻重的角色），直到赫赫有名的阿尔弗雷德o斯隆接任总裁为止。
事实上，西方的President在大部分时候与中国的总经理是一回事情。总经理可以翻译成“President”，也可以翻译成"General Manager"，但后者在西方企业中不是一个常见的职位。但中国企业经常同时设立总裁和总经理，如果把总裁翻译成President，总经理就应该翻译成CEO。President和CEO在西方企业里经常合二为一（尤其是在中小企业当中），即我们所说的“总裁兼首席执行官”，你称呼他President或CEO都无所谓；你也可以在礼仪场合称呼他为President（强调身份和地位），在工作场合称呼他为CEO（强调执行权和责任）。
在少数情况下，董事长、总裁和CEO都是同一个人，我们称为“董事长兼首席执行官”或“董事长兼总裁”（称呼“董事长兼总裁兼首席执行官”实在是太恐怖了，没有必要），这种兼职大部分由公司创始人拥有（如比尔o盖茨），有时候也是因为公司的传统习惯（如韦尔奇，按照通用电气的传统，他同时担任董事长和首席执行官，而且不存在独立的总裁职务）。
看到这里，大部分读者恐怕会有点头昏脑涨，连我自己都昏了头——既然President和CEO的职权没有本质的区别，而且经常是同一个人，那么为什么要把这两种职务分开呢？答案比较复杂：第一，因为某些大公司的行政事务过于繁重，一个人的精力无论如何不能处理，必须有两个地位平等的最高执行官；有的时候，一家公司同时拥有两个优秀的领导者，有必要为他们安排平等的地位，所以President和CEO就变成了两个人。
第二，二战结束之后，欧美大公司的执行权又发生了变化，演化为“重大执行权”和“日常执行权”两块，重大事件如大政方针、重大人事任命和比较大规模的投资等属于“重大执行权”范畴，由CEO掌握；一般政策、一般人事任命和一般规模的投资等属于“日常执行权”范畴，由President掌握。如果说CEO是总理，那么President就是掌握日常工作的第一副总理，如果这两个职位不属于同一人，那么CEO的地位稍微高一点。
我没有调查CEO和President最早是什么时候分开的，但最早的著名例子发生在1960年代的福特汽车公司。当时福特三世邀请号称“蓝血十杰”之首的麦克马纳曼担任福特汽车的President，麦克马纳曼也成为了福特汽车历史上第一位没有福特家族血统的President。但是，福特三世并不想完全放弃行政权，因此他改称自己为CEO，与麦克马纳曼形成了双头统治，这是现代企业历史上CEO职务流行的开始。
从那以后，公司最高执行权掌握在两个人手里变的司空见惯，有时候CEO对总裁有很大的优势，有时候又是总裁乾纲独断。1999年左右，比尔o盖茨曾经任命一位新的微软公司总裁，但自己仍然保留董事长兼CEO的职务；许多媒体报道说是盖茨“辞去”总裁职务，但实际上盖茨只是把微软公司的总裁和CEO两个职务清晰的分离开来，并把日常执行权授予总裁，这谈不上什么辞职可言。
Chairman, President and CEO，这三个词的关系虽然错综复杂，但我们仍然可以把握它的精神实质。简单的说，Chairman是股东利益在公司的最高代表，它不属于公司雇员的范畴，President和CEO的权力都来源于他，只有他拥有召开董事会、罢免President和CEO等最高权力，但他从来不掌握行政权力。一位Chairman如果不兼任President或CEO，就仅仅是一个礼仪职务，一个德高望重的仲裁者，一般来说是某位大股东的代表。
President掌握着公司的日常行政权，既可以译成总裁，又可以译成总经理；President这个称谓包含的荣耀和地位比CEO要高，因此经常用于礼仪场合。许多时候，President和CEO是同一个人，随便你怎么称呼他；但在许多大公司里，President和CEO是两个人，这时“总裁”和“首席执行官”才有严格的差异，有时候两者地位平等，有时候CEO是总裁的上级（实际情况很复杂，必须一一分析）。
有时候President和Chairman一样，也沦落为一种无足轻重的礼仪职位，但至今从没有听说过CEO变成一种礼仪职位——除了在中国。在中国，无数的经理人疯狂地给自己加上CEO的冠冕，以为这就是跟世界接轨，就是拥有了最高的荣誉与地位；他们不知道，CEO这个词在西方没有任何荣誉与地位的暗示。
介绍一下公司高层的区别和职能
董事长 Chairman of the Board
直接领导公司里的董事会或董事局，以及附设的任免委员会、薪酬委员会、审计委员会等一些专门委员会，是公司的最高领导者，一般是持有最多股份的股东。在日韩称为会长。理论上可以是公司管理层所有权力的来源。
总经理 General Manager
是公司业务执行的最高负责人，在日韩称为社长。董事总经理表示既是董事会成员之一的董事，又是负责经营大权的总经理。若仅仅只是总经理职位，至多只能列席董事会，无法参与表决。股份公司的总经理是董事会聘任的，对董事会负责，在董事会的授权下，执行董事会的战略决策，实现董事会制定的经营目标。总经理的权力有多大，要参考其雇佣合约条款及工作范围。总经理位置有多高，要研究其组织架构图，有不少企业其内部有不少于一个总经理。
首席执行官 Chief Executive Officer
CEO 是美国人在 20 世纪 60 年代进行公司治理结构改革创新时的产物。由于市场风云变幻，决策的速度和执行的力度比以往任何时候都更加重要。传统的“董事会决策、经理层执行”的公司体制已经难以满足决策的需要。解决这一问题的关键，就是让经理人拥有更多自主决策的权力，让经理人更多为自己的决策奋斗、对自己的行为负责。CEO 就是这种变革的产物，CEO 在某种意义上代表着将原来董事会手中的一些决策权过渡到经营层手中。CEO 是管理层之首，位阶仅次于董事长，高于总裁、总经理等高管。大多数情况下，CEO 是作为董事会成员出现的，总经理则不一定是董事会成员。许多中小企业的总经理（GM）职缺也改称为首席执行官（CEO）或总裁（President），形成三者混用现象。
总裁 President
可能是仅次于 CEO 的公司第 2 号行政负责人，一般在集团公司才使用的称呼。
二战结束之后，欧美大公司的执行权又发生了变化，演化为“重大执行权”和“日常执行权”两块，重大事件如大政方针、重大人事任命和比较大规模的投资等属于“重大执行权”范畴，由 CEO 掌握；一般政策、一般人事任命和一般规模的投资等属于“日常执行权”范畴，由 President 掌握。如果说 CEO 是总理，那么 President 就是掌握日常工作的第一副总理，如果这两个职位不属于同一人，那么 CEO 的地位较高。
首席运营官 Chief Operating Officer
又常称为运营官或营运总监。是企业组织中最高层的成员之一，经 CEO 授权负责统管公司经营工作，建立统一的经营管理方针政策，行使对公司经营工作的指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行各项规章、工作指令的义务。
总监 Supervisor or Director
指承担对公司具有重要影响力或关系公司全局性的工作事务的岗位职务者。在企业经营权层次，“总监”的岗位级别介于总经理和部门经理之间；在企业所有权层次，“总监”是接受董事会授权执行某项关系公司全局性工作事务的岗位职务，对董事会负责。
谢邀！一个公司必须是有“所有人”的，通常叫做“股东”。股东行使权利的形式的“股东大会”，股东大会的常设机构是“董事会”，董事会的主持人是“董事长”。
一般情况下，最大的“股东”被推举为“董事长”。因为，公司的“利益”与“最大的股东”关系最为密切。
“总裁”是受股东聘请来打理公司的人，也可以称之为“经理”、“总经理”。总裁是否持有公司的股份并不重要，其地位是受聘而为股东“打工”。
“CEO”是总裁的英文缩写。
他们之间的区别是，对于公司的“责任”、以及“责任范围”不同，不是简单的“哪个职位更高”。
通俗地说： 董事长就是最大的老板。 总裁是最大的打工的，但不是每个企业都有总裁这个职务了，只有一些特定的企业才有这个职位。 CEO就是某个企业部门的最高领导，可以是部门领导，也可以是企业最高领导（但不是老板，仍然是打工的）
这点问题还用讨论？董事长是公司所有者之一，占有一定股份，通常占有股份最多的，为董事长，至于总裁和ceo外国名，是公司的实际管理者，执行者，他可能是股东之一，也可能不是股东，就是一个高级打工者。董事长负责召集股东开会，决策大政方针。
董事长职务最高（出资方/公司所有者/法人单位代表）CEO~负责公司发展规划和下辖企业各项专业职能事务管理（技术/财务/人力资源/总务后勤等等）。如果设有首席营运官&常务执行总经理/行政总裁&，则不必再设总裁。
总裁~负责公司的日常业务经营和下辖各分支主业&事业部&经理及各级业务片区经理。总裁与CEO平级。前者负责经营主业，后者领导各专业职管部门。
董事长，公司的战略大拿，只要管公司战略方向，大事掌握者；
CEO，具体事务的总操作者，项目的总形象代言人，团队的老大；
总裁，各公司情况不同，一般而言是相当于大内总管的，但是有的公司总裁大于CEO，比如总公司所属的子项目，子项目或是分公司的CEO，就要向总裁上报；
孙洪鹤这货认为有时叫法不同，特别是中小微的民营企业，都叫乱了，想怎么叫就怎么叫，还有首席发言官、首席联络官这些，
希望我的回复对你有帮助，关注孙洪鹤这货
现代公司制度起源于英美，公司的组织也类似于他们的政体，说的通俗一点吧： 董事长相当于国王/女王，CEO相当于首相，董事会就相当于国会，董事就相当于议员，总裁/副总裁相当于各部门大臣。
简单点说吧，一般来说，CEO类似于集团公司总经理一职。很多时候，总裁都是兼任CEO，所以甚至可以说，总裁跟CEO差不多的事，但是总体来说，总裁掌管和决定公司战略方针，CEO负责公司常务运营和贯彻执行公司政策。
董事长这个位子比较特殊，在大部分公司里属于权力最大的职位，因为绝大多数公司的董事长在公司里股份最多。但是，有的公司里董事长却不是大股东，假如总裁是大股东，那么董事长实际上就是傀儡皇帝，只当个法人代表履行虚职，公司实际掌控在总裁手里。
大家分清楚下！董事长只负责监督没实权！CE0才是运行者，下面人员听他的。只是中国没按规矩来！董事长不代表他股份最多。是由股东选举产生的负责督查而已！CE0有问题他也只能召集董事会汇报，举手表决罢免CE0。董事长就像中国人大主任美国议会会长！
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