试用期1200 转正之后是低工资不变 提成会多点，一般卖1W以内的是百分之10的提成，1W到2W是百分之10.5，以此类推，其实保险只是你的一个踏板，从保险公司从来以后，只要是关于销售的工作，都会有人要你，因为保险都能卖出去，还有什么卖不出去的呢，尤其是电话里都能卖了！呵呵，说白了，保险卖的就是几张纸而已。保险公司压力特别大，锻炼下自己挺好，如果你年龄没到27，建议你到保险公司干上半年，你会有很大的收获！祝你成功
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算是中小型人寿保险公司，目前保费收入不算高，在63家人寿保险公司中排名40-50名左右。 百年人寿保险股份有限公司是经中国保险监督管理委员会批准成立的全国性人寿保险公司。公司于日正式开业，总部选址大连。公司注册资本16.6亿元人民币，由融达投资、大连港集团、新光集团、一方地产等14家股东构成。强大的股东背景、良好的法人治理结构以及优秀的管理团队为百年人寿的发展奠定了坚实基础。
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保险销售很锻炼人的。刚毕业比较有激情，可以挑战一下! 保险行业好不好，怎么说呢，没有好不好只有合不合适你做，鞋合不合脚，试过了才知道。 至于公司嘛，只要你选择了这个行业，认真努力的去做，像平安、百年人寿、中国人寿、友邦这些正规的大公司都不错!发展空间也大!希望对你有帮助!
一、泰康公司耍惯了的把戏 我只是一个2009年6月份毕业的学生，国庆节刚过，我参加了泰康人寿的招聘，负责招聘的倪恺迪告诉我是代替泰康资产管理公司招聘的投资分析助理岗位，两次面试后，要求我到公司报了保险代理从业资格，说是进保险公司必须的，交了200元钱。我参加了三天的公司的培训，然后公司让我们23号-28号去了四个下午去打电话通知其他人面试，然后，十一月3号-5号要我代替一个叫索磊的到川沙去培训。我被通知考试的时间是十一月13号，考试结束后我们去了公司，倪恺迪说你们合同卡住了，你们愿意等就等，以往的一次经验是7月份25个人合同被卡了两个月，9月份才签掉，有8、9个人等不急就去找他们的工作了! 我问过一个在外资保险公司做代理人的，他说他们公司是不会以这种方式招募代理人的，所以我觉得外资不做的事情，内资保险公司也应该不是骗人的，如果骗人它要负责人的! 结束后一共跟泰康接触了5次 : 1、招聘我们的倪恺迪:你们合同卡住了，你们必须等，等不及就再去找其他工作!你们要知道什么? 我问:我们现在等，等的是什么? 倪恺迪:没有人会告诉你，你想去问谁，现在就带你去问? 我说:我要找卡住我们合同的人，他说了我们才信服! 倪恺迪:……，无语后说，“你下一步打算做什么事情告诉我!” 我说:我觉得你的意思是我们能做什么，你说呢?我们能做什么呢?公司卡住我们合同没有想到我们的感受吗?我们能做什么? 倪恺迪:我不代表公司，作为私下关心你 我无语了，我去了上海南证大厦，泰康上海分公司! 2、接待我们的是分公司经理秘书沈亚芳女士，她打电话给宁海服务部，李慧燕老师正好在上证大厦，于是我们座谈，我反映了我们情况，她答应我们写报告给公司各级领导反映!我又确认了两个问题，第一，我们的招聘是符合公司流程的吗?是公司正常的招聘吗?李老师回答是;第二，我们的合同是被卡住了还是根本没有?李老师说可能没有! 3、李慧燕老师做了报告给宁海营销部的沈经理，星期四: 她说:你们不了解保险行业，保险行业是代理人制度的，代理人有权利招聘，是他个人行为。 我问:我们的事情是他的责任还是公司的责任? 她说:他个人的行为，每个行业都会有人打擦边球! 我问:这已经不是打擦边球了，公司成立一个营业部，在营业部里招聘是个人责任，公司成立个营业部就不管了，说代理人你们用吧，就完了吗?我们来了不是一天两天，一个多月了，公司都不知道，你们不负责任吗? 她说:这里面有我的失职，我应该早点介入，我有监管的责任! 她分别问了我们为什么选择保险公司，我们是想要经验呢、薪水呢、工作、还是合同?好像让我们做单选题，表示满足我们的要求，但是我们说了他又满足不了!其中，我们强调的问题当然是倪恺迪说给我们签劳动合同，这是我们专门问过他的! 我说:我要你们公司的态度，你们是什么态度来承担自己的责任，你们造成的悲剧自己会承担多大程度上的结果，泰康几次以来对我们的态度，我们很失望! 我还说:我连着问了李慧燕老师两个问题，第一，我们这是不是在正常招聘中，她的回答是，我说，倪恺迪告诉我们合同被卡住了，究竟有合同吗?她回答说应该没有。这是什么?先告诉我们是正规招聘，是安抚我们，然后，说没有合同就是往坏的结果上引导发展，这是什么态度?对于我们有伤害的回答为什么在没有经过思考就给予回答，你们的回答都是站在公司的立场吗? 4、星期五:这次是沈经理把情况了解后，自己打算好了怎么处理我们! 她说:第一，营业部提供给代理人这个场所，他觉得这样招聘是合理的，那么他可以这样做。第二，倪恺迪不承认跟你们说过要签劳动合同! 她说:你们什么要求提出来啊，不要光等着公司! 我说:我觉得公司应该这样解决，按你们招聘的岗位、按你们的流程给我们安排，但是时间上一定不能再拖我们很久了，如果合适留用;不合适要给我们这段时间损失予以赔偿! 然后说，你可以再找倪恺迪说，看他当时是怎么跟你们说的。他也没给你们什么承诺，你拿出你们的协议来啊? 其实我们被骗的好多人呢，这让我觉得，泰康没有人是代表公司的，都是自己想怎么说就怎么说，倪恺迪的行为公司应该负责，沈经理也没有权利说不跟我们谈了吧!面试中承诺+岗前培训+考试培训+让过来打电话+川沙代替别人培训，这不仅是一次面试，用人一个月还不算承诺吗? 5、沈亚芳女士代表了更是代表了公司的智慧，说的尽是被骗的人更应该对受骗负责人，骗人是应该的，一副凌驾人之上的架势! 日，从泰康回来的第二天正好看到这么一句话:在一个颠倒了黑白善恶的权力系统内，有人翻手为云覆手为雨，有人助纣为虐(比如沈亚芳)比主子更狠毒(泰康)，更多的人虽有疑惑却装聋作哑(比如媒体、法院)随波逐流，但这三个小人物用生命殉了爱心、正义、良知等他们尊重和珍视的价值。他们被烧死、被逼死、被毒死，死的痛苦、惨烈，但也悲壮昂扬。 为什么说保险像是传销呢?就是因为它的人员发展方式，直接造成的后果跟传销是一个样子的:第一，因为代理体系中层层对保费的提成，结果是财富的重新分配，我叫上保费，拉保险的要提取30%，然后是他的上级，……;第二，因为代理人招募中保险公司不认为自己富有责任，所以欺骗招募、欺骗投保，结果是社会秩序的恶劣影响，以及对一些人群精神和生活的极大伤害!泰康的代理是一个欺诈性很强的体系，因为我们几个人都在那里打过几天电话，约其他人面试，职位大都跟我们的类似，来源吗基本上是在中华英才网和智联招聘上买来的。我不相信面试官告诉我们就是通知我们的职位，而对这些人讲是代理，事实情况也是如此!让我们去的目的之一就是代替其他人去培训，因为有人想到泰康做代理，但是不想培训，泰康呢就会应付保监会的规定，骗一些人去代替别人培训，所以，不要谈素质了，公司不以身作则，代理人从来没有经过培训，只有像培训老师说的那样:靠关系户养活自己，而且是天天泯灭道德的过程，用保险行业自己的话说，代理人一定是经受特殊锻炼才行，这个特殊锻炼我的理解就是泯灭道德的锻炼过程! 代理人与保险公司内勤比一般都是几百比一的，这样的一个团队才觉得保险公司的本身素质，而我在泰康看到的只是一堆垃圾!泰康的文化更有问题，他们面对问题不是尊重当事人，在我与公司发生的不愉快中，我发现可能是社会文化的问题，大家都喜欢客气，所以保险公司凭借着客气的文化赚足了钱。客气和尊重是不同的，尊重是要真正为别人着想才行!泰康是官僚性极强的企业，泰康在财大做宣讲的时候，一个领导要去赶飞机，所有的人就都送这位领导去了，把学生放在一边好长时间没人管，所以，一种虚荣、官僚、霸道、缺德的企业怎么能够再保险行业立足呢? 二、保险行业已经到了岌岌可危的时候 当市场发展快于人们的认识过程的时候，他就很容易被一些在位商家，为了自己眼前的利益泯灭人性，都在商场随波逐流的环境下，制造出端端恶性!改革开放以来，我国经济发展很快，我们人民的素质提高的更快，当国务院成立人力资源和社会保障部门的时候，他们已经提前感觉到了我们中国人民素质的提高，而我们是否也准备“以人为本”，依靠群众的智慧和机制来推动行业的发展呢? 我已经认识到保险/证券都是好的概念，然而在建立的机制下，保险做不好理赔和保险代理人的素质，证券市场上没有分红。这两个市场的主体在追求利益，贪婪的所得又使得他们缺乏引导行业的智慧，那么市场发展要靠政府监管部门吗?我国政府的监管是以企业生存为目的的，而且还要一些企业很好的生存?在市场领导消费者的过去和现在，保险公司的恶贯满盈，只有人民认识到，提醒他们，他们才会有所遏制，或者出来做坏事的时候头上蒙个黑布!国信证券极具推崇扩展客户经理队伍，所以，警告你一下，一定做好管理，不要一位向保险公司学习!就这两个市场而言，最终的推动者还需要人民群众，我们人民没有主宰市场的能力，我们也没有促进市场发展的习惯，然而我们应该有! 在一个行业发展的不健康的情况下，人民推动行业健康发展的途径就是选择一家还算有规模的企业让它倒闭!保险公司倒闭能检验行业抗风险能力到底有多强，作为行业中的一个公司百年的经营一瞬间倒闭，这是行业的需要，没有诚信和监管的金融企业应该付出代价。现在的保险行业发展状况使得我们只能让市场中的一些公司不断地倒闭。我们也要把盈利好却不分配红利的上市公司的股票没人要，群众的联合(号召与相应)将推动市场健康发展。泰康倒闭了员工怎么办?影响现在的学生就业吗?答案就是，现有的体制下我们真的很舒服吗?我不知道会不会有眼前利益的牺牲，以我对经济学的理解这恰能确保市场发展的健康性。我期待市场的检验! 那么这种事件是不是不符合“发展是第一要务”的国策呢?我恰好觉得发展不仅仅是眼前的规模增长，不是不考虑群众接受式的增长，如果有群众对行业健康方面的作为，这正好是经济长期可持续发展的保障!就在总理为大学生就业着急的此时此刻，泰康却在诈骗。我上面已经说了群众要惩罚不好理赔和做不好保险代理人素质的公司，泰康公司自身就没有信誉和道德。他们谎称招聘，让人还没签合同就再帮他们招聘其他人(这个还真是利用了传销的机制啊!)，每个人都在两个月后就再也撑不住了，包括我! 泰康的代理环节已经换掉了，泰康人寿不负起责任，他们的保险代理人就更不要谈素质了，因为他们所谓的代理人都是由我们代他们职前培训，他们都没有培训过，素质从何谈起?在我们交涉过程中，我不赞同公司给予个人行为的答复，我们几个人都在那里打过几天电话，约其他人面试，职位大都跟我们的类似，来源吗基本上是在中华英才网和智联招聘上买来的。我不相信面试官告诉我们就是通知我们的职位，而对这些人讲是代理，事实情况也是如此!川沙培训的时候就有几个跟我们情况一样!这个过程面试经理、助理、岗前培训老师以及川沙封闭培训老师都知道我们应聘的不是代理，所以，这绝不是个案!如果公司包庇自己的恶性必然走向失败!问题是严肃的，人道主义的解决办法才是一个公司成长的必要条件! 这些情况不是个案，我也向泰康金融集团陈东升董事长反映过，他对此不闻不理就足以说明这些情况是泰康金融集团所默许的。这种行为保监会有管吗?泰康已经让自己有充分的资格成为市场的试验者，如果我的国家和人民有良好感觉的话，我们就应该让它成为市场的牺牲品。中国人民站里起来了吗?已经可以用保险和证券市场测验中国人民了，泰康如果倒闭，我才能说我国人民有站里起来的苗头! 多数人都羡慕美国高的生活水平，但是我们是否也具有了相应的素质?我们缺乏的是什么素质呢?就是推动市场和保护自己权利的时候，自己没有智慧，甚至失去辨别正义的能力，随着群众素质的提高，我们不会一如既往地置身事外? 我还记得，我小的时候，被比我大的邻居小孩打哭了，妈妈说不要哭了，没事!我就不哭了。现在也一样，我的妈妈就是我的祖国，如果诉讼于法律，我接受国家任何判罚!最后，要问这种行为一旦有了先例，市场会不会动荡?就拿学校来说明这件事情吧!在学生和学校领导的作用下，每年都有被解雇的老师，理由很简单地归类为书教得不好，学生如果有更高素质，就会有老师因为对学生骗取性行为/经常对学生实施侮辱的老师被辞退，并且它永远不会再被所有的学校录用。这不会影响教育的发展，也不会出现学校思想的激进，只要很好地协调量的关系，就是我国一贯坚持的徐循序渐进方略，经济中更应给有此类作为的必要!中国与中国人民前途路还很长，天佑中国，就让最广大的人民拥有智慧! 泰康金融集团站在人民面前，它觉得自己是强势方，可以肆意妄为;而我们被诈骗的人只是普通人，我是一个刚刚硕士毕业的学生，生活自理已成困难，就会认为我没有时间和金钱去讨伐这个诈骗犯，去争取人民的权利和保护自己，我就会默默地承受吗?是的，我是中国人，是习惯了承受的;但是，我理想中的祖国人民应该有一些自发的东西，我们群众要推动市场，也许西方没有出现过，但是在接受西方东西的时候，我们会做到的--群众力量推动市场，告诉这个行业应该怎么发展!无论市场对人民的欺骗多么肆意妄为，只要人民能更多参与和主导市场，欺诈就会受到惩罚，这就是我们信赖市场的道理!我愿意为此做出进一步的牺牲! 三、我倒是觉得中国人寿、平安、太平洋带个好头! 我想举一个眼镜店的例子:一个眼镜店，门前所有经过的人都可以享受免费的验光，这个不是要拥有一副眼镜，而是对自己眼镜的了解! 那么，我想中国人寿、平安、太平洋保险公司的战略是什么?我觉得公司应该在人们形成对自己财产的认识方面，对自己生活需求和面对的经济环境(财富保值和投资环境、通货膨胀等)方面，给予他们帮助，这是一个新时代保险公司的核心价值!保险公司不是保障你的死后所得、健康，还要保障人们的心理健康和生活幸福! 所以我建议，第一，丰富网络系统，应该有这样一个平台:每一个人按要求输入相关内容，平台就会给出建议，包括我的需求、财富保值需求、投资环境、通货膨胀等，建议我要买什么保险，现在要买车吗，买房吗?这样的平台通过对人群进行分类，就可以开发出来! 第二，把营销部设在一个有一层的地方，一层要用为要买保险的人服务、为大客户服务;人民可以当场由工作人员填写网上测试，可以当场填写保单;最好，给予代理人轮流到这个点上班的机会!
保险行业确实挺锻炼熔炉啊百寿总部连经保险监督管理委员批准立全性寿保险公司公司于20096月3式业总部选址连公司注册资本11.1亿元民币由14家股东构其东资产、电电力、融达投资、华信信托、连港集团、商集团、代万恒、新光集团、产等9家股东同9.01%持股比例并列第股东强股东背景、良治理结构及优秀管理团队百寿发展奠定坚实基础
平安的培训还行，新人待遇基本没有!只有基本的意外险和意外医疗。 现在的新人计划就是佣金到达一定程度额外再给多少，根据省份县市不同，补贴不一样。南通是，收入还是可以的。 新人是可以跑单的，现在新人险种限制很少，除了投连外其余保险都可以卖。 做保险心态很重要，还要有恒心，很锻炼人的。 我现在离开保险公司，都做到一家私企的副总了，很多东西都是在保险公司里学到的。 加油!中国保险业未来前景如何_百度知道
中国保险业未来前景如何
中国保险业的未来发展前景如何？了解行情的人士请说明一下，为什么在中国做保险那么难？我个人是很认可保险的，可为什么我在朋友间一提保险两个字，大家就像看见瘟神一样的躲着我？我...
中国保险业的未来发展前景如何？了解行情的人士请说明一下，为什么在中国做保险那么难？我个人是很认可保险的，可为什么我在朋友间一提保险两个字，大家就像看见瘟神一样的躲着我？我也不是做售险的，为什么这么排斥这两个字呢？主要原因出在哪？还有个问题，我想知道各个保险公司的内勤主要是做什么工作？
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中国保险业需要和中国传统的社会制度磨合一段时间，最少要20年做保险难是因为我国社会制度，个人收入，和传统的观念，很多因素呢我们总举着外国的例子，可是外国跟我们国家不一样，你朋友躲着你是正常的，你想想看，你和他们在一起没事就谈到保险，谈到的那些东西基本上都是公司灌输给你的，你说你朋友买还是不买，买吧，你朋友感觉没什么用，而且你朋友也不是非常有钱，不买呢，还不好，其实你不是故意谈到的，但是，你知道保险公司为什么有那么多培训吗？你已经潜移默化的接收了，有些融入到你生活中去了。内勤。有的保险公司是打着内情的旗号去招聘外勤人员的，真正的内勤保险公司一般不怎么招聘或者在那些外勤里面调合适的来做。如果是属于公司的内勤，那么就是开会。培训员工，如果是经理的内勤，那么就帮经理打打要约访的客户，给新来的面试，或者打陌生电话。
我觉得保险最终也会像银行一样慢慢得到大家的认可，其实现在能接受保险的人也是很多的，但也有部分人不能接受，一个是观念的问题，还有钱的问题，其实保险就是一种奢侈品，并不是每个人都可以拥有的，尤其是现在很多公司推出的险种，最低年存一万，像这样的险种如果放钱太少了，对客户没有一点意义，今年泰康还有新华就推出过这样的险种，唐山的一个客户年存一千万，十年下来一个亿，像这样的客户在中国有多少，还是因为老百姓的钱少，其实每个险种都是一样，钱少了保障是相对少了，但钱太多了，老百姓也接受不了，我觉得应该推出一些平民保险，让大家都有保障，现在好多公司也有这样的险种，但是宣传力度小的公司，老百姓也不知道，甚至还有点不放心，而知名的大公司这样的险种很少，再加上公司不重视，业务员了解的也就那几个险种，公司在什么险种打激励方案，业务员就推什么险种，不是每个险种都适合每个客户，要根据客户的需求，说白了有些业务员不太专业，其实还是跟公司有着很大的关系。当然不仅仅是这些，其实还有好多问题，业务员的素质也是很关键的，还有公司的售后服务，在理赔的时候在最为关键的，一个理赔做好了，可以带动一片市场，等等。其实我觉得要想让老百姓接受保险，应该多普及一些保险知识，让大家都明白保险是做什么的，主要的功能与意义，我接触的很多客户，有些人买保险仅仅只是为了收益，这就是一种很不明智的做法，其实保险的最终功能还是保障，人人为我，我为人人，这才是保险的真谛。这仅仅是我个人见解。保险公司的内勤的工作分工是相当明确的，所有不做外勤的都统成为内勤，有做新人培训的，有申单子的，有组训，理赔，前台，录入，等等。每个人的工作不同，而且事很杂，保险公司的内勤要比外勤累多了，主要是费心。其实做保险这行挺辛苦的，只要真正进入你才会明白这行的不容易，而且这行很锻炼人的意志，让人永远有一种激情。
保险主要是观念问题
因为别人都不想去问题呗！
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色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。为什么说保险业是2018年最有前途的行业之一？为什么那么多人不喜欢做保险行业的？？？？
为什么那么多人不喜欢做保险行业的？？？？
19:43最佳答案
你好全世界保险行业那么多家为什么董事长一定才是中国首富哪这跟保险没关系的，只是你要看那家保险公的资产大小出事后是否能理赔，咨询电话： 热心网友&
其他回答(共7条)
20:04&黄盛毅 客户经理
以得到职级的提升。有些人在招聘的时候急功近利，隐去了保险行业现阶段一些困难或是不好的地方，只给招聘的对像画一个美好的大饼。往往新进入保险行业的人，真正开始做业务的时候，面对高昂的治疗费用。有点像两个极端，在熬了一、二个月后，实在做不下去了，在经济上带来额外的负担，也就是说有可能这个月你白忙活，一分钱不赚，还要贴交通和通信费。但如果业务做得好这是由于两方面第一是由它工资模式，对这个家庭的经济伤害都非常世大，无论能不能治好。一般保险公司提供的是责任底薪，也就是说。看看现在社会上那么多的人得了大病后，新进入保险公司的新人，有时候还会在主管或经理的要求下，买自保件或自杀件。同时，做为 一个失败者，工资上不封顶，一个月拿一、二万也很正常，注定了一般人做不好，但保险公司在人力发展恰恰用的是和传销一模一样，发展下线带进公司。即使有了社保，也只能应对小和中病，真正大病动辄几十万，而且治疗中用到的很多进口药，社保都是没办法全部解决的，有业务才有对应的底薪，如果在一个月内没有业务，是没有底薪的，所以想进这个行业，要比别人付出更多努力才行，配置一份商业保险，做为补充，有些人压根不适合做销售，离开这个行业，对这个人的心里打击也会有影响。第二是由于它的发展模式决定的。相信传销大家都不喜欢。想要享有社会，首先要有一个好单位，如果自己交，每年真不少钱。所以在经济能力许可的情况下，甚至有些人绝口不提对别人说自已曾做过保险。其实保险是好的，从大层来讲，国家的社保，只保不包，会发现很多困难，被 一腔热血冲进了保险公司，黯然离开。在这个过程中，是非常有必要的
20:01&樊振清 客户经理
当然还跟我们国家的信用制度不健全有关。甚至很多人还自以为是地认为自己很了解。对我们目前国内的保险行业缺乏起码的了解....。比如我就经常遇到有人说平安是国内最大的保险公司，他回答说因为他们有银行啊！汗！，在我问他说为什么这么认为，有什么依据时，居然对我们这些专业的保险人所说的话当没听到因为大家（大部分人）对保险的功能几乎一无所知或者误解。当一个人对一种产品不了解时..，就会抱着宁可错过不可染指的心态
19:58&龚崇栋 客户经理
做直销时却成功了。这是一种以一概全的说法，其实在从保险行业转过来1000个不成功的人中，只有哦1个成功，因为成功了我来告诉你，一个人做保险没有赚到很多钱，说明他没有成功，后来做直销结果成功了，还有999个在直销行业也不成功，所以很多人都知道他了，所以就认为看做保险时没有成功
19:55&龚家贱 客户经理
对保险的认识不够，觉得没什么必要，所以不认可以前的个别业务员的误导以至客户对保险行业的不信任并非抵触保险，而是抵触推销员。保险理赔条条框框多，麻烦费时，多数人不喜欢。 &
19:52&梅金荣 客户经理
这些问题很多业务高手都遇到过~这不怪我们每个人~这是我们中国保险行业发展迟的结果~很多人对保险还不了解~但正是因为这样，我们才有巨大的发展空间~人的思想不会一下子就改变过来的~需要时间去改变的~只要你不要放弃~一直做~做得好了~他们看到你真的在这行做得那么出色~就觉得你，还有保险行业`都是不错的~要是你现在放弃了~他们就更加觉得你只是想赚他的钱~保险也不是什么好东西~你可以走陌生拜访这条路~因为现在很多人都不了解保险~他们可能很需要保险~但他们就是不了解~也没机会去了解~只要你访量高~总会遇到这些人的~ 热心网友 &
19:49&齐显影 客户经理
保险公司用的就是人海战术；当你去被约去保险公司面试的时候，那里的经理之类的人就会对你讲；这个行业多么多么的有前途；多么多么的有发展！可以做到年薪50万；100万；不否认确实在保险行业有做的比较优秀的确实能达到这个收入，只是那是需要时间和坚持不懈的精神！不要以为做保险都很赚钱；如果都很赚钱的话；那么就不会有那么多人说保险难做；而且往往有十个人做保险最后有可能只有一个能留存下来！保险行业其实是属于一个朝阳行业，只是很多东西一到中国就完全变味了；你说的传销是国家令行禁止的，保险本身并没有什么不好的东西；只是有太多的素质不高；而且用传销的方法做保险的业务员；把这个行业给做烂了！而且在保险公司大多人就把签单看做高于一切；不惜欺骗和利用各种手段；所以这个行业现在才让大家褒贬不易；其实保险和社会上的任何一个商业都是一样的，有好的一面也有阴暗的一面！中国的保险公司比较有实力的就是：中国人寿，中国平安，中保财险，新华人寿，泰康人寿，太平洋人寿等等！ &
19:46&米大丽 客户经理
因为保险公司提倡的是空杯上岗，如果你有工作经验那么很多人不能接受保险公司的管理要求，比如开晨会，晚上开夕会，写工作日志，拨打电话等等要求，但是如果作为大学生，习惯了这样的工作习惯，在任何一个企业都是很不错的工作经验，比如说你在保险公司工作过两年以上，那么到任何一家公司做销售，我想不用2个月就能晋升到业务主管了，因为他习惯了保险公司一样的严格要求自己，所谓的保险行业锻炼人，其实就是就是一个习惯的培养 &
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