现在从软件转到硬件晚不晚啊，我都30岁了？
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以业务为导向 数据中心规划建设的逆向思维
　　市场研究报告显示，、BYOD、等技术应用的发展，全球流量将在2014增长超过4倍至767000PB。对于全球的而言，这样的增长趋势所带来的挑战对于不论是从咨询还是运维的角度来说都有着迫切的改进需要。
　　据专业服务技术总监陈少东介绍，数据中心的运营效率低下主要体现在三个方面：从计算、、资源的平均利用率来看，大部分数据中心的利用率普遍不足50%;存在着大量PUE大于2的数据中心，其能耗开支占据整体运维成本的30%-40%;带来的大规模资源集中对于一些不同的业务会带来隐患。
华为企业专业服务技术总监陈少东
　　对这些数据中心普遍存在的问题，陈少东总结道：“面对大，有基础设施咨询规划服务;整合资源利用率，华为有服务;降低能耗，华为有减排优化服务;而在可靠性方面，华为有容灾、网络评估服务。”华为在全球已经部署过330个数据中心，其中有超过70个云数据中心。而在这源远的技术服务积累中，华为也在不断的总结改进自身的服务。
　　“其实在几年前，我们也是从技术问题开始，从基础设施、基础架构、应用再到业务。”经过多年的实践积累，陈少东认为：“对于一个企业的数据中心而言，最重要的还是看业务。”由此，华为改变了过去从基础设施向上的思维模式，变成了从业务出发的向下思维。
　　华为将技术服务的业务范围以四层的方式划分。在第一层既基础设施层包括地板机架、电力系统，系统、系统，消防、物理安全等风火水电系统;第二层则是计算、存储、网络、安全等IT基础设施;第三层是各类应用软件;第四层则是对应的不同业务。
　　“其实客户最关心的是业务，是否能最快速的部署到投入市场，以及能否应对多元化的业务变动需求。而不是关心数据中心有多大，可以放多少机架，供电效率又是如何……”陈少东再次强调了华为站在用户角度思考问题的重要性。华为根据 V3.0版本提炼出了所谓的“PDIOI”，就是从基础策划(P)到设计(D)、到实施(I)、到运维(O)、到优化(I)的服务生命周期。对应这个服务周期，华为开发了不同的专业服务。陈少东对此举例道：“在基础规划服务之后，在设计方面有概要设计、深化设计、IT基础设计以及架构设计;而在实施后，在运维优化方面将一些整合、搬迁、数据备份、容灾以及网络安全优化与能耗优化服务等都是对应在整个服务生命周期中的不同阶段。”
　　对于许多企业数据中心的建设而言，从一开始就选择一个IT厂商提供专业的服务显然是明智之选。据陈少东介绍，有一些数据中心的前期规划没有做好，后来发现运维的费用很高，这就是输在了起跑线上。“数据中心的选址是一门学问，要考虑当地的气候环境，刮风、下雨、地震、温度等等对于能耗费用都有很大的影响。在规划层面就可以影响到所谓的PUE值。”而整合服务也是一种数据中心绿化服务，陈少东对此进一步说道：“华为可以提供全面的数据中心虚拟化服务，不只是计算，还可以按需提供的网络和存储服务。”
　　在数据中心容灾方面，陈少东特别提到了分布式云数据中心的价值。两地三中心的可以极大的提高数据中心的可靠性，这对于金融行业和政府行业客户来值极其重要。华为对于容份实施服务包括一个完整的流程，也有着严苛的标准。“在五公里以内，RTO接近于零。在五公里外，RTO大概是五毫秒，这是我们希望努力达到的标准。”陈少东如是说道。
　　在华为诸多的数据中心服务成功案例中可以看到，华为有着真正的端到端服务能力。华为的全球公共平台、备件中心、客户支持中心、培训中心一起构成了其强大的交付能力。诸如CFD仿真工具，eNSP网络仿真工具， LLD深化设计工具、PUE量化工具以及大量的资质认证证书无疑是华为技术服务部门的深厚积淀。可以说，在IDC领域超过十年的服务经验练就了华为深谙“PDIOI”的专业团队。
[ 责任编辑：刘禹 ]
去年，手机江湖里的竞争格局还是…
甲骨文的云战略已经完成第一阶段…
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关注Chinabyte85376 条评论分享收藏感谢收起赞同 6.1K332 条评论分享收藏感谢收起【夜读】30岁时一定要培养出来的8种能力，你已经有了几个？【夜读】30岁时一定要培养出来的8种能力，你已经有了几个？21世纪经济报道百家号21君：30岁是人生走向成熟的真正关键时刻。但实际上，很多人却从没有为这一刻的到来，做过太多准备，如果你也是其中一员，那么今晚21君分享的这8条建议，或许能帮你快速赶上来。来源 | 古尔浪洼的职场江湖（ID：xllx01）特别鸣谢本期主播：天舒我最近面试了好几个人，非常巧合的是，他们都正好30岁。虽然同为30岁，但表现却大不相同。其中一位，工作了10年，一直从事体系的工作，应聘的职位是体系工程师。我看到她的简历中有提到她推行过ISO9000、IATF16949，于是随口问了问IATF16949中的一些问题，结果她张口结舌，基本的东西都答不出来，说这些需要查资料，没必要记住。我很是被她的答案弄得一愣。我想，我可能是问难了，于是转而问简单的，让她讲讲推行体系过程中，遇到的最大难题是什么，怎么解决。她的答案居然是：老板不重视；解决方案：找上司帮忙！我听得差点晕倒。另外一位，工作了12年，人也比较实在，看得出来工作的时候是比较踏实的那种。而最大的问题，也恰是出在实在上，全程沟通的过程中，他一直处于问一句答一句的状态，如果我停下来，他几乎不会主动提起任何话题。他的知识面也是，非常窄。我问他，在工作之外会看专业书籍、刊物、论文吗？他答没有。也就说，工作中他除了工作经验积累之外，几乎没有过任何主动扩展的学习过程。当我问到他对职业的发展的期望是，倒是有，但当我问他，为此他做了什么样的知识储备时，他便卡壳了。看得出来，他除了工作资料，确实没有过其它类型知识的储备。30岁是人生走向成熟的真正关键时刻，这个时候，该是有自己的稳定事业版图与未来规划时候了。但实际上，很多人，却从没有为这一刻的到来，做过太多准备，实在是有点可惜。当然，即便是你没有，也不代表着未来就是一片灰暗。只要现在开始能意识到，并开始一些“正确的改变”，也可以迎来更好人生。下面是我整理的一些“正确的改变”，共8条，供各位感兴趣的朋友参考：1、训练扎实的专业知识基本功很多人从学校步入社会，被动和主动参加工作后，面临的第一个问题，就是要面对枯燥的工作。说真的，就工作而言，大部分都是些琐碎、重复性的工作，难得有太多天天创新的事情需要做。这就会给大部分人一个错觉，觉得工作就是这些东西。但其实，远远不是。以前台上唱戏的人，有台上一分钟，台下十年功，工作其实也是。将那些看似琐碎、无聊、重复的工作做到出彩，也需要下很多功夫才行。所谓冰山一角，任何看得到的那一角之下，其实都需要大量的冰的堆积和积累。因此，只是应付工作的需要，是远远不够的。如果要想自己的成长速度更快，取得更多、更出色的成绩，必须在工作之外，学会去给自己充电，横向扩展知识，纵向加深理解。2、有特别擅长的单项技能一般而言，一个人在职场上的生涯是40年左右，如果22岁左右踏入职场，到30岁，差不多工作十年左右，正好是第一个质的突破期。在十年的工作生涯中，要求一个人全方位都形成突破，跃升上一个层次，是比较困难的，但至少，在某个单项技能上，得有自己独到的见解，有非常的可取之处。人们在职业生涯成长过程中，综合能力和技能形成突破和大幅度提升，往往是先在某个领域得到提升或者取得突破开始的，然后其出色的单项技能累积出来的技巧和经验，会开始慢慢横向迁移，带动自己在综合能力方面取得突破。职场生涯的第一个10~15年，严格意义上讲，还是属于打基础期。但此基础，非彼基础。此处的所谓基础，是指奠定自己一生职业生涯的成长基础。注意，不是工作的基础，也不是职场的基础，而是职业生涯的基础。职业生涯与职场生涯不同。职业生涯，意味着你将在这个某个专业领域建功立业，从此以后，你跟别人谈起来的时候，不是我从事某某工作多少年，而是我从事某某专业多少年，在某某领域工作了多少年。注意，工作十年与从事某个行业和某个领域十年是有质的区别的。工作十年，只不过是谋生而已，好坏没人在乎。如果你在一个人面前说“我从事××行业十年，在××领域工作了十年”，就意味着是具有某项专业特长的人，或者你进入了某个专业领域。如果进入了某个专业领域，你都还没有一项有自己独到见解，用起来得心应手的单项技能，那你未免也太失败了。3、养成一些良好的工作习惯和思维习惯刚参加工作的时候，还在向往每天睡到自然醒，每天起床前，在还想睡一会儿和得赶去上班之类的念头间挣扎一番还可以理解的话，到了30岁就不可以再犯类似的错误了。工作十年，应该形成一些自己的良好工作习惯、生活习惯和思维习惯了。有规律的作息，是每个成功人士的人生基础课。从没有哪个成就非凡的人，工作卓越的人，会每天挣扎在早晚连时间都无法确定的起床动作中。对于一个每天要将大量时间花在工作上的职业人士而言，就寝、起床、穿衣、饮食，都应该相对而言不杀死脑细胞的习惯性多做才对。就像乔布斯和扎克伯格每天都穿同样的衣服一样，不是他们生活低能，而是他们在尝试减少在这方面浪费的精力，而将节省的精力用在思考和工作上。所以，形成固定的作息习惯和生活工作习惯，乃至思维习惯，就是比较能让自己提升效率的基本工作技能。比如，在工作上，你没有养成每天工作前做好to do list，下班时不懂得检查总结一下工作的完成情况，思考下次如何修正提升效率的话，你的工作质量就难以提升。比如，每天要安排无数工作，每次安排前，你脑海里不用过多思考，就快速冒出来 ——这件事为什么要做（Why）、要谁做（Who）、什么时候做（When）、做到什么程度（How）、用什么方法做（How）、做不好怎样应对和补救的念头（没错，我说的是5W2H）的话，你的思考效率从哪里来？形成习惯、套路和模式，并不是坏事，其实是高效和高质量的基本基础。当然，如果不想僵化不进步的话，定期的盘点和自我反省，自然也应该是必须具有的习惯和模式才对。4、建立自己的明确目标不管你怎样的爱漂泊，怎样爱挑战，到了30岁，都应该是该安定下来的时刻了。在这个年龄段，不少人已经找到终生伴侣了，组织一个属于自己的幸福家庭。工作只是人生的一部分，不是全部，因此，在提升工作技能的同时，为自己的生活提升品质也必须提上日程，而且应该要有明确的奋斗目标。比如，可以是买车、买房子、生子，也或许是出一本书。同样，在职业生涯的发展方面，也应该有一个相对清晰的目标和发展方向。比如，你希望自己成长为一个主管、工程师、经理，还是想发展成为自由职业者，然后，你得为了达成这个目标，开始用力，而不是拔剑四顾仍茫然，没有方向。5、性格和情绪趋于稳定，让同事和上司对于自己的表现能够预测在制造业控制产品和质量稳定所用的统计技术中（SPC），有一种图，较控制图。其功能就是将难以用眼睛直观看到的、负责的生产过程中的数据波动和因素变化，通过复杂的数学公式，将大量的数字，计算成点，描绘在简单的图表上。将图形化，变得一目了然可以看到其受控还是不受控，是向好的方向发展，还是向坏的方向发展，从而能及时判断出来，进行预防和管控。同理，在工作中，一个人的情绪管控和性格，也应该是相对稳定的。不要太过情绪化，处理和解决问题，也不要太过于极端。这样，你的上司和同事，对你的工作发展方向和未来，才可以预测。作为同事，才知道如何跟你合作，做为上司，也才知道能否对你委以重任。刚参加工作，做事情绪化是可以理解的，但工作十年之后，如果还是很情绪化，上司就很难敢把重要的工作交给你。因为他不知道你哪一刻会变得情绪化，什么时候可能会失控，当上司对你的表现和可能做到的程度无法预测的时候，他就干脆不交给你重要的任务，你自然也就失去了机会。6、懂得善待自己，学会自我平衡工作中，总会出错。一个成熟的职场人，应该懂得什么时候该汲取教训并反省，也该懂得，什么时候该放下错误，进行前进。因此，究竟如何原谅自己，是一门学问，也是一种技能，30岁的人，应该掌握这种技能。一个总是自怨自艾，因为一个错而不放过自己的人，并不值得可取，更加不能委以重任。学会自我同情，自我开导，自我平衡，在遇到挫折时，尽量对自己友善。就像对待失败的同事和朋友一样，是一个成熟职场人应该掌握的一项基本技能。7、学会投资时间所谓时间投资，就是指能以最小的代价，获得更多的资源。比如，读书，听讲座，用最少的时间，获得尽量多的知识和经验。如果30岁前没有养成读书和学习的习惯，那么从30岁开始，开始努力养成读书和学习的习惯吧！没有其它能比通过阅读而获得知识更高效的途径了，而且，尽量多阅读书籍，还可以帮助你拥有更广阔的视野以及胸襟。一些能花钱提升效率和节省自己时间的事情，学会花钱搞掂，不要总是要慢慢自己去摸索。坐高铁能比自己开车更节省时间，就坐高铁吧；能请一位专家吃顿饭，就不要跑去听几百人的大课了；能花3000块参加一个专业课程，就不要花两个月自己慢慢试错了。总之，记得，时间对于我们而言，是一个相对吝啬的资源，如果能通过投资让相同时间内的收获增加，或者能通过其它方式让自己的时间节省下来做更加有价值的事的话，那就投资吧！8、学会错开锋芒每个人都会有自己的锋芒，而且，越能干的人，就越有锋芒，所以有锋芒并不怕，重要的是，不要让锋芒互相对立起来。如果说，20岁的时候只会露出锋芒的话，那么到了30岁的时候，不仅要学会接受别人的锋芒，更重要的是，要学会错开自己的锋芒。最理想处理锋芒的方式，是与对方像齿轮一样，错开针锋相对的部分，让自己擅长的部分，卡进对方欠缺的部分。调整状态，让自己欠缺的部分，与对方擅长的部分形成一个有效的整体，从而发挥出1+1&的效果和效能。作者 / 古尔浪洼，工作二十年，足迹遍及珠三角、长三角。做过从工人到副总裁的几乎所有职务。天涯知名写手，微博书评人，专栏作家，后浪特约书评专家。出版有作品《职场竞争力》，专栏《慢成长》获豆瓣阅读最佳专栏奖。公众号：古尔浪洼的职场江湖（ID：xllx01）。主播 / 天舒编辑 / 黎雨桐图片来源 / 电视剧《迷雾》本期主播 简介天舒人们很有趣；世道是游乐场。要静候、再静候，等把感受变成酒。个人公众号：Salix-3，一起来聊聊吧！21君这8项能力，你已经具备了哪些呢？本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。21世纪经济报道百家号最近更新：简介:品读专业财经新闻，发现身边财富。作者最新文章相关文章218 条评论分享收藏感谢收起赞同 3917 条评论分享收藏感谢收起