外资第三方企业倒闭,第三方劳务公司该如何做?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-27 00:01 标签： 龙湖地产第三方合同
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如何解决外企劳务派遣用工中出现的法律问题
17:07&&来源：法律教育网整理 |
一、外企劳务派遣用工中出现的问题
（一）滥用劳务派遣我国《法》第六十六条规定：&劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施&。然而，在实际的操作中，外企由于劳务派遣本身的优势带来的利益驱动，对原本不应采用劳务派遣用工方式的岗位也转为劳务派遣，以逃避用人的责任。
其中，典型的滥用劳务派遣方式为&逆向派遣&，也成为&虚假派遣&，即劳动者原本就与用人单位存在直接的劳动关系，用人单位为了逃避用人责任，强迫劳动者转变身份，先采取各种手段与劳动者解除劳动合同，再让这些职工与本单位指定的劳务派遣单位重新订立劳动合同，并由该派遣单位再将这些职工派回单位工作。通过逆向派遣方式建立的实际上是一种虚假的劳务派遣用工关系。
（二）侵犯劳务派遣用工的合法权益外企劳务派遣用工过程中，不仅出现滥用劳务派遣、对本不应实施劳务派遣的情况也使用劳务派遣的情况也使用劳务派遣用工方式的问题，同时，还存在同工不同酬的问题、社保问题、女工权益保护等问题，甚至出现了虐待劳务派遣用工的现象。
二、对外企劳务派遣用工的建议
首先，劳务派遣用工方式将降低员工对企业的归属感，从而降低其对企业的忠诚度，由此可能增加员工队伍管理上的难度，甚至面临商业秘密被泄露的风险以及业务上的风险，不仅达不到节约成本的目的，反而可能给企业造成更大损失。
其次，使用劳务派遣用工方式不利于提高员工队伍的整体技术素质。在职业培训上，很难期望劳务派遣单位对分散在各个工作场地，大量不同技能、不同文化程度和不同岗位需求的劳动者进行职业培训。而从外企的角度来讲，也不愿意对不属于自己的员工增加投入以提高其劳动技能，因而劳务派遣很可能成为外企的一种短视行为，不利于外企的长足发展。即便外企愿意为劳务派遣工投入培训成本，但是由于双方不存在直接劳动关系，外企并不享有作为用人单位所应具有的部分权利。 责任编辑：仪
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劳务派遣中的工伤责任如何划分?
& & 近年来人力资源市场上出现了一种新的用人方式-----劳务派遣，在运行过程中也发生了一些矛盾，纠纷发生后，派遣单位与用工单位相互推诿，让劳动者无所适从，劳务派遣中的工伤责任如何划分呢？
& & &日，某劳务公司与某外资企业签订劳务合作协议，约定：&劳务公司向该外资企业派遣工人，由该企业向劳务公司支付劳务工的薪酬、社会保险费；由劳务公司支付劳务工工资并负责缴纳各项社会保险费；劳务公司每月向该企业收取管理费&。
& &日，王某由劳务公司派入该企业工作。日，王某在工作过程中右手受伤，经劳动和社会保障局认定为工伤，因二单位都没有为王某办理社会保险并缴纳保险费，所以王某没能从社保机构获得保险金。王某多次向劳务公司和该外资企业主张赔偿并进行交涉，未果，遂向当地劳动争议仲裁委员会提起了仲裁。
& & 首先，王某与该外资企业是否存在劳动关系。劳务派遣又称人才派遣，是由劳务派遣机构（劳务派遣公司）与派遣劳工（职工）订立劳动合同，由派遣公司向要派企业（实际用工单位）派遣劳务（职工）的一种用人方式。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：&劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务&。第五十九条规定：&劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议&。
& & 根据上述规定，在劳务派遣中，劳动力的雇用和使用分离。王某作为劳务公司的派遣员工，其与该外资公司之间只有劳务关系，没有聘用（劳动）合同关系，不存在；劳动关系存在于王某和劳务派遣公司之间。
& &其次，王某是否可以将该外资企业列为劳动仲裁的被申请人。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条规定：&劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告&。
& &根据该规定，王某虽然与该外资企业不存在劳动关系，但该劳动者在用工单位从事劳动，受用工单位的指挥和管理，争议内容涉及接受单位的，应当将外资企业与劳务派遣公司列为共同的被申请人。
& &再次，该外资企业是否应该承担工伤责任。《社会保险法》第33条规定：&职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。&既然劳动关系存在于王某和劳务派遣公司之间，用人单位就应该为王某办理工伤保险。《》第62条第2款规定：&依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。&王某不能得到工伤保险金是由劳务派遣单位没有为王某办理社会保险造成的，按照上述规定应该由劳务派遣公司承担给付王某保险金的义务。
& &如果是外资企业没有按照国家劳动标准为王某等职工提供相应的劳动条件和劳动保护，给王某造成的损害，根据《劳动合同法》第62条规定，外资企业要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
& &企业在追求经济利益同时，也要注重社会责任，充分尊重、保护劳动者的合法权益。
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外企大公司招人，都喜欢采用劳务派遣来招工吗？
由于年底打算换工作，于是在网上把自己的简历挂上去了，之后有HR打电话过来，说是GE(通用电气）有用人需要，了解过后才知道打电话过来的是劳务派遣公司的，到时候签合同是同他们签。然后去网上查了下，发现国内好多外企都会通过劳务派遣来招工，不知道大家对这怎么看，劳务派遣靠不靠谱，应不应该去试试？
国内很多大企业都采用这种用工方式，劳务派遣这种方式对企业和劳务公司比较有力的，具体的细节只有谁用谁知道。
恩，好多外企都是这种模式。&
按中国法律，外资都该是劳务派遣，早期的，非派遣属于违法，还要罚款呢，你必须挂在外企服务总公司下面，才能跟红毛共事，这是法律问题，
998大侠难道现在也只能通过这种方式加入外企的大公司吗&
做事练本领开眼界才是最重要的。
嗯，就怕被坑了。&
大侠，老外称之为CONTRACTOR，说白了，就是外资公司不想自己有太多的员工，一般这种的用工，都是不大重要的职位，你自己衡量吧
招聘的是工程师职位。&
靠谱，我同事进神龙也是劳务派遣的，工资还贼高，但是，以后项目结束了，或者不搞了，就难说了
我同事就是长期在东风标致雪铁龙，而且是质量工程师&
不是项目派遣，是长期在GE下属公司里。&
那些劳动密集型的公司，很多用劳务派遣工。没订单了，让劳务派遣公司把人领走就是，不用承担什么太大的责任。奥林巴斯就是这样。
哎，就是没有保障，说让我走就得走啊。&
我刚毕业时找不到大公司，只好进入劳务派遣公司，然后有幸进入大公司干活。
进去熟悉熟悉社会还可以，自己在那里去掉了一些学生的气息。
做了两年之后就调到单纯劳动的部门，于是重新找工作了。
我感觉刚毕业的学生进去调质一下或许还是有一点用的，如果是转职就看个人能力了。
哦，明白了， 谢谢两位大侠指点。&
是这样的，公司会留下一部分认为表现好的，做为正式员工。&
有两种，一种是最初谈好，先作为派遣员工进入，做得好就参加面试之后转正。另一种，最初就说好是以临时的派遣员工进入，不转正，除非特别特别厉害。&
是跳槽，有可能变成正式员工吗&
有吗？能否有大侠推荐
我进外资时直接和外资公司签劳务合同，没有什么劳务派遣
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