现我公司有一员工，未与公司签定劳动合同，在公司工作时间有一年，最近公司决定辞退他，但是员工要求公司给予他一个月工资的赔偿。请问这种合理吗，劳动法是怎样规定的。公司是否可以拒绝给付经济赔偿。
未签订劳动合同在《劳动合同法》实施前的只视为存在事实劳动合同关系，按《劳动法》的规定，应当给予补偿，补偿的标准是一年工龄给一个月的工资为补偿，不足一年的按一年计算。
《劳动合同法》实施后，用人单位在一个月内没有与员工签订劳动合同的，不仅要补偿而且有处罚。依据是《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
马上到一个月了，建议你单位以协商方式给他一个月工资为补偿。尽量不要打这官司。
其他答案（共1个回答）
是从今年一月一日起生效并执行的，公司可以根据自己的状况决定是否给予该员工补偿（不是赔偿）。
只要没有签订合同就可以获得二倍赔偿的。
未签劳动合同可视为事实劳动合同（即已视为签定了无固定期限劳动合同），劳动者主动解除劳动合同（即辞职）的没有经济补偿；就是...
可以。未签劳动合同的情况下可以形成事实劳动关系，如果他严重失职，给单位造成损害的，可以依据劳动合同法第37条、第90条的规定要求劳动者赔偿损失。但实践上，你要提...
你好！你的问题涉及到用人单位不与员工签订劳动合同的法律责任问题。
根据我国劳动法的相关法律、法规及规章，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
1、根据我国劳动法和劳动合同法的规定，劳动合同到期后，企业未与劳动者签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇，低于原待遇的...
自日《劳动合同法》实施后，超过一个月单位不与员工签订劳动合同的，应该依法给员工二倍的工资。因此，你有权请求单位签订劳动合同，也可以请求自二月份开...
答: 怎么获取对方的秘密技术才算不违法？
答: 很简单。
1、房子是你的婚前财产，归你个人所有。
2、再婚后（婚姻关系存续期间）的还贷款项，归你们二人共有，权利平等。
3、如果你没有特殊合法约定，从其约定－－...
答: 莫名其钞(连莫名其妙都不够格)！
1、无工资？你与什么单位是什么关系？
2、"只有只发放 10个月奖学金每月300元。每年交纳300元上网费和2520元房租。我...
每家运营商的DNS都不同，而且各省的也不同。你可以问问你的网络提供商，他们会告诉你的。（也可以通过分别访问域名和IP来检查DNS是否正常，访问域名不行，而访问IP可以，则说明DNS设置不对）
另外，如果ADSL-电脑没问题，一般ADSL-路由器也没问题的。而且采用ADSL拨号的话，DNS可以不设置的，拨号成功后会自动取得DNS服务器。
问题可能出在路由器设置上。进去检查一下吧。看看上网方式，上网用户名密码是否正确。
（有个问题要注意一下，有些地方的运营商会限制使用路由器或者限制接入数量，一般是采取绑定网卡MAC地址的方式，如果路由器设置都正常，试试路由器的MAC地址克隆功能，把电脑网卡的MAC复制过去）
铝属于两性金属，遇到酸性或碱性都会产生不同程度的腐蚀，尤其是铝合金铸件的孔隙较多，成分中还含有硅和几种重金属，其防腐蚀性能比其他铝合金更差，没有进行防护处理的铝铸件只要遇到稍带碱性或稍带酸性的水，甚至淋雨、水气、露水等就会受到腐蚀，产生白锈。
解决的办法。
铝铸件完成铸造后，在机械加工前，先要进行表面预处理，如预先对铸件进行喷砂，涂上一道底漆（如锌铬黄底漆），在此基础上再进行机械加工，以避免铸铝件在没有保护的情况下放久了被腐蚀。
嫌麻烦就把你洗衣机的型号或断皮带，拿到维修点去买1个，自己装上就可以了（要有个小扳手把螺丝放松，装上皮带，拉紧再紧固螺丝）。
如何洗衣服？也许有人会说，衣服谁不会洗啊？放到水里，加点洗衣粉洗就成了呗。是啊，说是这样说，可是洗衣服还有不少学问呢。我就说说我的“洗衣经”吧。
说起洗衣服，想想真有不少要说的呢。
首先要分开洗。内衣外衣、深色浅色要分开。个人和个人的衣物也尽量分开洗涤，这样可以防止不同人体间细菌和病菌的相互交叉感染，尤其是宿舍或者朋友的衣服尽量不要放置在一起洗。即使是自己的衣服，内衣和外衣也要分开洗。因为外衣接触外界的污染和尘土较多，而内衣将直接接触皮肤，为避免外界尘螨等对皮肤的不良入侵，内外分开洗涤是有科学道理的。不同颜色的衣物要分开洗涤，可将颜色相近的一同洗涤，浅色的一起洗涤，容易掉色的单独洗涤，避免衣物因脱色而损坏。另外，袜子和其他衣物不要一起洗涤。
其次，使用洗衣粉宜提浸泡一会。洗衣粉功效的发挥不同于肥皂，只有衣物适时浸泡才能发挥最大的洗涤效果。浸泡时间也不宜太长，一般20分钟左右。时间太长，洗涤效果也不好，而且衣物易褶皱。有人洗衣服时把洗衣粉直接撒在衣物上便开始搓揉洗涤，那样不能发挥最好的洗涤效果，对洗衣粉是一种浪费，当然，免浸泡洗衣粉出外。另外，冬季一般宜使用温水浸泡衣物。水温过低，不能有效发挥洗衣粉的洗涤效果，水温太高，会破坏洗衣粉中的活性成分，也不利于洗涤。
再次，衣物及时更换，及时洗涤。衣服要及时更换，相信道理大家应该都很清楚。可是，衣物换下后应该及时清洗，有人却做的不好。好多家庭喜欢将换的衣服积攒起来，每周洗一次，这样很不科学，容易使衣物上积聚的细菌大量繁殖，容易诱发皮疹或皮肤瘙痒症状。为了个人和家人的身体健康，还是勤快一点，把及时换下的衣物及时洗涤，这样，其实也费不了多少时间，也不至于最后要花费半天甚至更长 的时间专门来洗涤大量的衣物要节约的多。另外衣服穿的太久就比较脏，要花很大的力气洗涤才能洗干净，也容易将衣物搓揉变形，而影响美观和穿着效果。
洗衣服是个简单的小家务，也是生活中不可缺少的一件事，学问却很多，也许您的“洗衣心得”比这还要科学，还要多样，欢迎您 的指正~~
考虑是由于天气比较干燥和身体上火导致的，建议不要吃香辣和煎炸的食物，多喝水，多吃点水果，不能吃牛肉和海鱼。可以服用（穿心莲片，维生素b2和b6）。也可以服用一些中药，如清热解毒的。
确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还； 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行； 法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
第一步：教育引导
不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同，但于力认为，如果没有什么异常的症状，应该以教育引导为首要方式，并注意经常帮孩子洗手，以防细菌入侵引起胃肠道感染。
第二步：转移注意力
比起严厉指责、打骂，转移注意力是一种明智的做法。比如，多让孩子进行动手游戏，让他双手都不得闲，或者用其他的玩具吸引他，还可以多带孩子出去游玩，让他在五彩缤纷的世界里获得知识，增长见识，逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿，还可以做个小布手套，或者用纱布缠住手指，直接防止他吃手。但是，不主张给孩子手指上“涂味”，比如黄连水、辣椒水等，以免影响孩子的胃口，黄连有清热解毒的功效，吃多了还可导致腹泻、呕吐。
合肥政务区网络广告推广网络推广哪家公司比较好 一套能在互联网上跑业务的系统，被网络营销专家赞为目前最 有效的网络推广方式！
1、搜索引擎营销：分两种SEO和PPC，即搜索引擎优化，是通过对网站结构、高质量的网站主题内容、丰富而有价值的相关性外部链接进行优化而使网站为用户及搜索引擎更加友好，以获得在搜索引擎上的优势排名为网站引入流量。
良工拥有十多位资深制冷维修工程师，十二年生产与制造经验，技术力量雄厚，配有先进的测试仪器，建有系列低温测试设备，备有充足的零部件，包括大量品牌的压缩机，冷凝器，蒸发器，水泵，膨胀阀等备品库，能为客户提供迅捷，优质的工业冷水机及模温机维修和保养。
楼主，龙德教育就挺好的，你可以去试试，我们家孩子一直在龙德教育补习的，我觉得还不错。
成人可以学爵士舞。不过对柔软度的拒绝比较大。　　不论跳什么舞，如果要跳得美，身体的柔软度必须要好，否则无法充分发挥出理应的线条美感，爵士舞也不值得注意。在展开暖身的弯曲动作必须注意，不适合在身体肌肉未几乎和暖前用弹振形式来做弯曲，否则更容易弄巧反拙，骨折肌肉。用静态方式弯曲较安全，不过也较必须耐性。柔软度的锻炼动作之幅度更不该超过疼痛的地步，肌肉有向上的感觉即可，动作(角度)保持的时间可由10馀秒至30-40秒平均，时间愈长对肌肉及关节附近的联结的组织之负荷也愈高。
构成事实劳动关系,应当为职工缴纳社会保险.
没有签订过劳动合同，哪里来的“解除劳动关系”的说法
没有合同，你们都无法构成劳动关系啊！
在律师所工作，不会连这个都不知道吧？
祝你好运~~~~~~~~~~
“新劳动法”应该是《中华人民共和国劳动合同法》。
你主动提出辞职，应该适用该法第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
而补偿的范围，适用该法第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
哈，好抱歉啊，这第三十七条，是没有补偿的。更谈不上赔偿了。
但根据该法第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
这是新法的新规定，是从日起执行的，所以，你可以向单位要求从2008年2月到你离职时的二倍工资。这可比你想要的补偿还多呢。
根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。”
但是，实际操作中有不少劳动者误以为，只要目前还未签合同，就都有权利得到双倍工资。实则不然，要拿到双倍工资必须具备几个前提。
首先，劳动者本身同意并积极与用人单位签合同，但是单位拒绝签订，像这样未签合同的责任不在劳动者，那么讨要双倍工资理所当然；实践中还有些员工误解《劳动合同法》，认为不签劳动合同可以每月得到两倍的工资，为了得到两倍工资，故意不跟企业签合同。法律明确规定的是用人单位不依法与劳动者签订书面劳动合同，才须承担支付每月两倍工资的法律责任，如果是由于劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面的劳动合同的，则不适用于该条款。也就是说由于劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面的劳动合同的，用人单位无需支付劳动者双倍工资。
应当给您双倍的补偿,是劳动合同法里的规定,从今年开始的您正好在那个线啊
和厂里未签订劳动合同,工作3个月后被辞退了,除有权要求工厂按照《劳动合同法》第四十七条的规定，支付版个月工资的经济补偿外；还有权要求工厂按照《劳动合同法》第八十二条的规定，支付自进入工厂工作满一个月的次日起至解除事实劳动关系期间的二倍的工资；同时有权要求工厂补缴欠缴的社会保险费等。
未签劳动合同，缴纳社会保险，按照法律规定，单位应当支付你双倍工资
当然可以。
劳动合同法已明确规定，如果公司拒绝，可以在证明事实劳动关系（保留证据）的前提下，提起劳动仲裁（劳动仲裁免费）。
不能，算违反劳动合同，就是所谓的跳槽。需承担相关责任。
员工过失造成公司损失是否应该赔偿与是否签订合同无关。
这属于民事赔偿问题，适用《民法通则》的相关规定，按事故责任承担相应的赔偿责任。
《民法通则》第一百零六条第二款：“公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。”
正在加载...
Copyright &
Corporation, All Rights Reserved
确定举报此问题
举报原因(必选)：
广告或垃圾信息
激进时政或意识形态话题
不雅词句或人身攻击
侵犯他人隐私
其它违法和不良信息
报告，这不是个问题
报告原因(必选)：
这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区
相关问答：1234566666666工作8年公司未买保险没签合同公司要辞退我有赔偿吗_百度知道
工作8年公司未买保险没签合同公司要辞退我有赔偿吗
答题抽奖
首次认真答题后
即可获得3次抽奖机会，100%中奖。
法律类认证行家
法律类行家
采纳数：22723
获赞数：46551
百度法律专业资深行家
　　一是工作8年未签劳动合同应该视为是无固定期限劳动合同关系了，公司无故辞退你属于违法解除劳动合同关系，可以依照劳动合同法第87条规定给予双倍经济补偿；二是公司未为员工建立社会保险关系属于违法侵权行为，员工可以主张公司补缴社保或协商给予一次性补偿。但根据《劳动保障监察条例 》第二十条规定，“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处”。也就是说劳动保障行政部门只保障两年的期限，超过两年的不再支持。　　《劳动合同法》第十四条规定：”用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”《劳动合同法》第八十二条第二款规定：”用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。
勤劳的老克
来自法律法规类芝麻团
勤劳的老克
采纳数：9868
获赞数：8439
参与团队：
《劳动合同法》第十四条规定：”用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”你应该是无固定期限劳动合同工了，只是用人单位不承认罢了。《劳动合同法》第八十二条第二款规定：”用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”你可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。
本回答被提问者采纳
为你推荐：
其他类似问题
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。账号(邮箱/学号/手机号)
打卡学习每日学习一个新案例，日进一步成就新高度
位HR小伙伴已参与
完成今日打卡即可领取
可用于抽奖或礼品兑换
合法合理辞退员工技巧
本文是对话题：
的摘抄和点评
　　我们公司是一家小型私人企业，老板比较独断，不喜欢员工反驳或者提不同意见。前段时间公司出台了一个销售政策遭到全体业务员的反对，因为这个政策出来后销售人员的提成会少很多，所以很多业务员都不乐意，其中有一位年轻的愣头青在公司群里公然提出反对意见，然后就有人跟风附和，作为老板当然是不喜欢这种情况的，但是这也代表了所有销售的心声，我作为HR也觉得这样的制度不合理，和老板提了员工的意见之后，老板修改了决策。　　因为这位员工平时工作还是很努力的，只是心直口快有什么就说什么，所以当时他因为销售政策这个事提离职的时候老板还叫我挽留。但是今天老板突然和我说要辞退，我问什么原因，老板说他们私下组建小群,拉帮结派影响公司团结，传播负能量，所以要辞退。　　现在的困难点就是老板要辞退这个员工，但又想不花一分钱，万能的卡卡们，我该怎么办，请赐予我力量？
工作中经历过炒人的几乎不多，一是因为进入的企业都是比较正规的企业；二是因为招聘比较严格，进来的人我们几乎都能知道其能不能适应公司的企业文化；三是员工关系做得还可以，公司会定期与员工进行谈话，了解员工的状态，将员工的各种问题扼杀在萌芽之中。
然而再大的企业也会有问题，招聘再厉害也会有看走眼的时候。虽然经历的炒人不多，但是却都是让我印象深刻的。到目前为止，还没有遇到炒人要公司赔钱。要做到这点，就需要考验hr对劳动法的熟悉程度还有你超人的沟通技巧了，同时，你还要懂人性。
企业炒人的原因，一般分为两种。一是企业的原因，二是员工的原因。好像废话有点多。
在三茅这种高大上的专业网站，我就不谈企业的原因了。因为在中国，因为企业的原因炒人原因都差不多，你懂的。
所以谈谈员工的原因。
员工被炒掉的原因基本上都是能力达不到企业的要求，这个要求有很多种，公司的要求（业绩跟不上等）、领导的要求（风格不适合、性格不适合、闹矛盾）、同事的要求（不合作、自我）。
当一个员工明显觉得自己跟周围的环境不搭的时候，一般有能力的员工觉得呆不下去了，都会自己辞职，去寻求更大的发展。所以这样的员工就省力了……窃喜。
这方面的我也不谈了。靠，说了那么多废话还没有进入正题。
所以我的重点是谈谈那些被你叫进座谈室，你叫他辞职的那种。
开始下面的内容之前，首先要表明下立场：企业炒人，都是希望你尽量不要赔钱的,就像本文的老板一样，赔钱了老板要你干嘛。在这点上我突然觉得我所在的企业是有点不正规啊。没办法，拿人钱财，替人消灾。
在这些员工里面，又可分为三种。第一种是你和他谈了之后，他马上辞职（如果都是这种该多好）；第二种是你和谈了后，一哭二闹三上吊。但是经过持久战，还是自己辞职了。第三种，你和他谈了之后，赔钱吧。
接下里谈谈第一种。以前公司有个做外贸的男孩子。人比较好，就是有一点点的内向。但是基本上领导叫做的事都去做了，可是效果却差强人意。
销售都是靠业绩说话的。他在公司里呆了半年，可是一单都没有出。部门领导发话，要辞退了。
做足了准备工作，我就请他到座谈室喝茶了。
我请他坐下来。
对他微微一笑，我跟他寒暄了几句“最近工作还好吧？”
“还可以。”
“你来公司也快半年了，这半年的工作你对自己满意吗？”我问。
他顿了下，“还好吧。找了很多客户，现在也有在谈合作的。”
他似乎在有意回避签单的问题。
“恩，进来了半年，还没有签单是吧？”我单刀直入了。
他点了点头。
“为什么会这样呢？”
问到这里的时候，他开始打开话匣子，把没有开单的原因都列出来了......
“恩。”我给了他回应。
“你觉得我们公司怎么样。”
“还不错，公司也挺大的，同事也很好。。。。”从他的话里我听出他还是想留在公司的，或许是公司确实好，或许是怕出去找不到工作。
“在你刚进来的时候，你说你要在三个月之内就开单，要在半年之内成为TOP sales，可是现在却是这种情况，我相信你对自己肯定是不满意的！”我语气很坚定。
他沉默了一下，“是的。”
“我相信你是个很有梦想的人，可是这半年来没有开单，我想你心里也很着急。这或许是公司产品的原因，但是如果长期不开单的话，我想对你自己职业发展也不好，你觉得对吗？”
他点了点头。
“在你刚进来的时候，我觉得你是个很有能力的人，我现在也相信你是很有能力的。你没开单，可能是因为确实不适合公司的企业文化。或许你找到了适合自己的企业，你的情况会有很大不同！”我说。
“额......你是要叫我离开公司吗？”
“是的。长期呆下去或许对你对公司都不好，你想想，你如果长期憋在公司，你的职业发展以后也会受限的。”
他点头表示赞同。“我没什么话说的，那我填辞职单吧”
就这样，搞掂了。
辞退人，要学会站在对方的角度想问题。或许他能够比较好的接受。
关于第二种。以前公司有个钳工，是个38岁的男人。性格比较倔。但技术非常好。有一天，他却跟自己的直接上司吵架了。差点就打起来。结果就是要辞退了。
没办法，又要请他喝茶了。
当他知道公司要他辞职后，他就有点抗拒了。
他是我面试进来的。所以看到我还是很相信我。他见到我之后，就说直接领导的不好。说他在上班时间看电影。直接领导就是看他不顺眼，才故意为难他。可能是有一次叫他打扫卫生没有去，领导就怀恨在心了。
他很明确告诉我，他是不会辞职的。除非公司赔钱。
面对这样的人，我又要出狠招了。
我明确告诉了他公司的规章制度“在工作期间，与同事发生争吵，严重影响公司的生产秩序的，属于严重违反公司规章制度，公司可以辞退。这些在你入职前都有告知你的。”
他听了之后，知道理亏。可是他很强硬。“那你先把我的主管处理了再说。”
最后他把他主管在车间里做的违反公司的规章制度的事情都说了出来。
看到这样，我知道我继续跟他扯下去，也是不会有什么结果。我就跟他说，你先回去，我明天调查下再找你。
第二天，我去调查了监控录像，发现车间主管确实存在上班看电影的问题。可是我的原则很明确，就是肯定要辞退他。之所以调查，主要是想给他一个心理安慰，告诉他我挺重视他的意见的。
于是下午我又把他叫上来了。我跟他说，你说的确实存在。但是他违章跟你违章是两个人的事，你不要混为一谈。你违反公司的规章制度是事实，对吗？
他点了点头。
我告诉他，车间主管的事我后期会处理，但是公司现在是想跟你解除劳动合同。
他听了之后，也没有说什么。从我手中接过辞职单，填了起来。
第三种目前还没有遇到过，就不说了。
其实做hr遇到辞退人是难免的，我个人的想法是如果员工确实是违反公司的规章制度，那肯定是辞退没钱赔的。至于因个人能力辞退，我一般都会请他辞职，实在不行，也会补点钱。
好了，辞退人就先说到这里。辞退人也是一种技术，要做到不赔钱，我的理解是要熟悉劳动合同法，熟练运用，同时多了解下人性，原则性要强！
本案是考验楼主三寸不烂之舌及开动脑筋的时候了，要达到老板的要求，可以这样来进行：
证据搜集全
该员工曾经讲过什么、传播了什么影响团结的话，有哪些人可以作证，有没有QQ、微信等直接证据。楼主一定要先全方位进行搜集，包括问到某些同事的录音、视频等。
如果有确凿证据，那么楼主心里更有底，包括公司规章制度对这方面的规定，以及该员工学习制度的签名等，都必须能够支持公司依法依规对该员工给予辞退；如果没有，就需要动用自己的小心思了，力争把员工说服，从而让他选择主动离职。
想法劝员工
目前来看，老板松口的机率不大，必须找该员工进行各方面的劝导和交流，让他为自己的处境和今后的职业发展，知难而退，为此，交流内容可以有：
老板对销售政策做出调整，这是根据公司情况进行的，更是市场激烈竞争的必然，于理于法都站得住脚，至于与原来相比，大家的提成有些影响，这是暂时的，不会一直这样，如果工作努力，业绩有所提升，得到的提成也不会少；部分人有意见，可以理解，但你没很必要出风头，按照各种重大事件的通常处理，是不是带头的往往容易被打压，即使不打压，给上级留下的印象都不会好，今后还怎么继续待下去。本来这事过了些日子，大家不再提就算了，但了解到有小团队现象，还乱讲乱说，于私于司都是不尽情理，按照公司规定，是可以给予辞退的。
如果有确凿证据，不妨也如实讲出来，让员工不服也得服，促使员工选择主动离职；如果证据不充分，就只好从老板对他的不好印象，以及自己今后的发展及强留下来可能会被穿各种小鞋、安排较难做的工作等，甚至如果与老板和公司硬着头皮对着干，即使仲裁、诉讼或者走黑道，不一定玩得过老板，毕竟能够开公司，社会关系肯定不少，耍横的话，要想到最坏的结果，为了这点利益或争一口气，有必要吗？父母、家人、朋友都不顾了吗？未免太怎么了吧？的确有个别员工，为了这点小利益，杀了人、跳了楼或自己默默的消失在茫茫社会中，进了高墙、了却一生，真有必要吗？
把这些方方面面的事情都讲到讲透，楼主一人讲了，还可以再找有爱心的大姐大妈级人物再前劝导，不信三人成不了虎。
替其寻工作
为达到无本走人的效果，楼主完全可以抛出“替其推荐单位”，但需要说明的是“不再这样嫩头青，否则对新单位也不好交待”，因为人总要成熟、稳定吧，不可能一竿子走到黑，凡事都应当多想几个为什么、有什么利弊得失。
当然，不能忽悠，可以真诚的推荐或安排一二个单位，让他去面试，但是否成功，完全靠他自己的能力了。这当然是办好离职手续后的事儿。
如实回复老板
楼主前前后后的努力，一定要及时给老板回复，表明自己是朝着不花钱、不仲裁的方向努力，做了怎样的劝说，安排了哪些同事分步游说，控制了其激动情绪，劝其辞职有一些效果，但不能说有绝对把握，只有等离职手续办完才知道。但是，如果老板从念其曾经是公司一名员工角度考虑，给予其一定的安慰费，但费用一定控制在一二千元以内，可能这件事更好办一些。
当然，如果铁证如山，而且公司各方面都按照法规在做，就可以给予正式辞退，但也要好说好散，防止其出现过激行为。然而，哪家公司都有不规范的地方，所以，不要逼人过甚就好。
总之，即使有比较大的把握，也要给自己留一手，事情万一不朝自己所想方向发展，在老板那里也好交差，你说对吧？
正在考二级证书中/用涂色画释放压力......
专家最新作品
柳姑娘黄海柳
Miss一点儿李倩
俞波清风徐来
合法合理辞退员工技巧