国有大型企业县市公司内部人力资源市场建设——以国家电网黄冈供电公司为例--《黄冈师范学院学报》2017年06期
国有大型企业县市公司内部人力资源市场建设——以国家电网黄冈供电公司为例
【摘要】：如何在内部优化人力资源配置,充分调动国有企业员工的积极性和能动性是搞好国有企业的关键之所在。一般来说,国有大型企业通常以基层县市公司为人力资源调配的单位,通过县市公司的内部人力资源市场建设辅以必须的跨区域调配来实现区域的人力资源合理化使用。国家电网黄冈供电公司按照"立足县公司、先内部优化、后跨单位调剂"的原则,以解决结构性超缺员为出发点,以盘活人力资源存量为核心,积极开展"四量五位"县公司内部人力资源市场建设,促进了县公司内部员工正向有序流动,逐步缓解了结构性缺员矛盾,激发了员工工作积极性,实现了县公司内部人力资源配置效率和效益的提升。
【作者单位】：
【分类号】：F272.92;F426.61
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400-819-9993国网岳阳供电公司员工赴桑日县援藏工作侧记
岳阳供电公司援藏员工在桑日县开展工作
　　红网通讯员 周晓珊 西藏报道
　　在那里，走同样的路需要付出更多的体力；在那里，做同样的工作需要更多的时间……那是一个被称作“离天堂最近的地方”——西藏高原，但对于国网岳阳供电公司首批对口援藏的四位同志来说，他们发扬“做时代骆驼，当光明使者”的精神特质，传承任弼时的“骆驼精神”，在援藏的日日夜夜里，坚定行走在西藏高原，被桑日县供电公司的藏族同胞亲切地称为行走在西藏高原的“电骆驼”。
　　主动请缨，书写无悔青春
　　桑日县位于西藏中南部，这里是藏族的起源地，这里平均海拔4065.75米，地形以高山谷地为主，昼夜温差大，气候较干旱。2016年，国家电网公司指派国网岳阳供电公司对口帮扶桑日县供电公司，陈中伟等四位同志主动请缨，接受了这项光荣的使命。
　　“来之前已经在百度上搜了一下，没想到现实情况比想象中还艰难许多。”陈中伟说，“首先是高原反应，刚到时感觉心跳明显加快，嘴唇会有点发黑。头疼、气喘、难睡易醒是常有的事，有时好不容易熬到一两点钟睡着了，感觉睡得天昏地暗，梦境连连，醒来时满心欢喜以为天快亮了，一看手机才过了十来分钟。”
　　吃饭喝水也是个难题。刚来时住在廉租房里，由于地势较高，房里一直没有通自来水，每天需要用桶到楼下接水提上去。由于高原缺氧，往往一桶水要休息好几次才能提上5楼。更可怕的是，一楼的水也没有保障，连续断水5、6天是常有的事，能泡上一次舒服的热水脚都成了一次特别的享受。伙食基本就是米饭、土豆、少量青菜，外加一点牦牛肉。由于自来水净化不充分，接的水搁上一段时间，桶底便可以看到明显的污渍，导致经常拉肚子。因为长期缺氧，以及营养不良，工作环境艰苦，援藏队同志差不多都瘦了近10斤。
　　“既然选择了援藏，就要全身心投入，真的没考虑那么多。”虽然条件艰苦，国网岳阳供电公司的四位援藏同志把桑日县当成自己的第二故乡，没有丝毫退缩，很快融入了桑日县供电公司这个新的集体。
　　攻坚克难，在高原播撒光明
　　桑日县供电公司作为县级代管公司，严重缺员，各项管理工作均处于简单粗放的状态。陈中伟带领援藏队，通过与桑日县供电公司领导和同志们充分沟通、下现场实地了解情况，在最短时间内掌握了该公司的运作和管理现状、问题，整理提出了生产、营销、综合管理提升的思路。
　　为了摸清配网设备的基本情况，包括地理位置，负责运检工作的徐意翻越一座座5000米以上山头，前往贡德林草原、沃德贡觉雪山等地开展实地勘测。今年7月，在去增期乡的盘山公路上，由于公司皮卡车车况很差，在路上反复颠簸后，发动机出现严重故障，而且手机没有信号，众人只好步行约1小时到最近村落请来修车师傅修好车才继续上路。靠着这种执着，他们基本完成了桑日县境内配网设备的卫星定位及设备参数的收集，绘制并制作出了桑日县第一份google地理接线图，为今后规范管理奠定了坚实基础，也为安全可靠供电提供了重要保障。
　　为了尽快理顺公司营销业务，规范经营管理，负责营销工作的周元青走遍了全县1镇3乡42个行政村83个自然村，短短4个月时间，下乡行驶里程达到1万多公里。依据详细登记的各供电用户的数据和用电情况，他编辑建立起桑日县供电公司第一个电子化营销信息台账，按季度开展营销经营分析，严格电价执行，全面加大电费催收力度，公司营销经营状况明显好转，彻底摆脱了向县财政借款上缴电费的窘境。截至10月中旬，全县售电量和综合线损较去年同期分别提升36%和下降7%，各项经营指标得到明显改善。
　　为了规范管理，改善员工办公条件，负责综合管理的周晓珊从清理工器具及备品备件着手，到建立人资档案，规范公司财务管理，再到开展技能培训等工作，事无巨细均自己动手。面对繁杂的工作，他常常加班到深夜，但始终没有一句怨言。通过努力，目前公司已建立起第一个电子财务管理系统，完成2015年以来的财务清算工作，办公环境得到改善，员工技能水平明显提升，各项管理工作逐步趋于规范。
　　巍峨的群山、洁白的云朵、黝黑而淳朴的笑脸，也许这是许多人心中西藏的模样。然而，现实中的桑日对他们来说，却是另一番更真切的感受：高寒缺氧、无尽的思念、刺眼的阳光……转眼援藏时间已近半年了。他们说，此前对援藏的感觉只是“人生需要一次远行”，现在才觉得那种想法很肤浅。在桑日，除了感慨大自然的鬼斧神工，还可以充分体味到生命的顽强和人类的伟大，他们“要用一年的时间，去做一辈子难忘的事”。
( 14:48:57) ( 21:27:37) ( 09:41:20) ( 10:12:26)保定市人民政府网——焊接“三点一线”安全防护网 ——国网涞水县供电公司平安企业创建工作纪实
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焊接“三点一线”安全防护网 ——国网涞水县供电公司平安企业创建工作纪实
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　　国网涞水县供电公司以建设“平安企业”为载体，把维护企业安全稳定作为头等大事来抓，积极落实各项综治措施，健全长效管理机制，实现“不发生重大刑事案件、不发生重大群体性事故、不发生重大治安案件、不发生重大火灾事故、不发生民转刑案件、不发生员工违法犯罪案件、不发生员工越级上访事件”（七个不发生）奋斗目标。　　控制关键点，落实责任　　涞水县境内有9条500千伏进京超高压线路，线路全长119千米，涉及11个乡镇37个行政村；有1座220千伏变电站，4座110千伏变电站，14座35千伏变电站，17条35千伏线路，80多条10千伏线路。涞水县供电公司成立两级护电组织，实行公司包段、供电所包片、护电员包杆三级责任制，组建兼职护电队伍，每月巡视检查。每逢重要活动，县政法委牵头组织召开护电专题会议。在奥运安保、国庆阅兵、APEC会议、纪念抗战暨世界反法西斯胜利70周年阅兵庆典等时期，该公司人员日夜巡视督导，圆满完成保电任务。　　坚持稳定压倒一切的工作思路，建立完善综治维稳领导责任查究制、一票否决制、综治工作考评制，签订年度综治目标管理责任书。及时掌握员工思想动态和有关信息，认真排查分析不稳定隐患，把问题解决在基层。制定并完善《社会稳定突发事件应急预案》，对应急处置过程提出具体要求。坚持信访稳定工作重大事项报告制度，健全信访工作综合协调机制，有针对性地采取防范措施、化解措施、监控措施。党委书记直接负责信访，亲自督办重大信访事项，确保信访件回复率100%。　　加强治安防范体系建设。制定突发事件应急预案，重大节假日、特殊敏感时期，提前部署安保工作，保障安全生产指挥和治安维稳指挥工作畅通有效。聘请保安值班人员，负责重要办公区域和仓库安全保卫巡视，并配备橡胶棒、盾牌、头盔等防护工具。监控平台对办公区实行24小时无死角监控。建立车辆进出管理制度和外来人员登记制度，对出入车辆实行一车一卡，凭卡出入。所有变电站、供电所设立视频监控探头，实行24小时值班制。有效实施消防安全管理措施，建立并完善防火安全预案，逐级签订年度责任书，制定消防控制程序，确保防火责任落实到位。　　找准结合点，查找隐患　　涞水县供电公司把确保电网安全稳定运行，为社会输送可靠电力作为建设“平安企业”重要内容。制定完善安全管理规章制度，建立三级安全网，做到凡事有人负责、凡事有章可循、凡事有据可查、凡事有人监督，有效夯实企业安全生产基础，确保电网安全稳定运行。在迎峰度夏（冬）工作中，加强设备监测，采取各种安全措施，使涞水电网经受住大负荷考验，保证全县人民用电需求。　　“秋收100”专项活动中，该公司从综合治理、网络服务管理、信访稳定和反邪教工作等方面确保企业安全稳定。积极实施打击盗窃破坏电力设施、打击赌博活动和反窃电整治、治安整治等专项行动。张贴“电力设施保护宣传挂图”500多份，发放“电力设施保护宣传卡”3000多份；向企业和居民发放“电力用户安全用电告知书”30多万份，以行之有效、喜闻乐见的方式，让平安电力扎根百姓心中。　　抓住突破点，建立机制　　如何尽快建立一个以电力部门为主体，政府参与、紧密配合的应急联动机制，是增强应对电网安全事故处置能力的重要保障。涞水县供电公司以此为突破点，积极主动向县政法委汇报沟通，协同作战，及时有效地解决创建工作中存在的矛盾和问题。强化日常电力运行维护和管理，严格执行电力保护区内施工许可制度，对需要开挖、取土的各类建设项目加强全过程监督管理。利用广播、电视、&&&　　宣传栏等多种形式，与乡镇协调配合开展架空电力线路附近树障专项整治活动，统计电力线下违章，及时消除危及线路安全运行的危险源，解决线路通道内各类矛盾，力争从绿化规划、农村宅基地规划源头予以解决。　　一线“找茬”，发挥文化作用　　事故源头在现场，原因在违章，根子在文化。年初，涞水县供电公司启动“一线找茬，全员反违章”活动，出台考核方案，要求各级深入一线及作业现场履责，深入施工作业现场“找茬”、下达整改通知、督促问题整改。把按月上报影像、发现问题纳入对干部年度考核的内容，把履责变为实现安全文化梦想大合奏。　　有效的措施激励和鞭策干部职工建设“平安企业”干劲，在工作中形成强大合力，做到思想同心、目标同向、工作同步。近年来，涞水县供电公司职工队伍稳定、干劲十足，该公司连续被评为省文明单位，市十八大安保先进单位，“六护”工作先进集体，维护社会稳定先进集体和保电工作先进单位。您现在正在浏览：
国网南京供电公司助力墨竹工卡县电力事业发展
“藏汉人民心连心、南京墨竹一家亲”，这是多年来一直在墨竹工卡县群众中广泛流传的一句话。自1995年对口支援西藏工作正式启动，南京市作为对口援助墨竹工卡县的城市，20年来，在南京市的无私援助下，墨竹工卡县电力事业发生了翻天覆地的变化。深入基层摸情况日，来自国网南京供电公司的四位帮扶同志，怀着赤诚之心，从金陵古都来到雪域高原，开始为期一年的农电帮扶援藏工作。墨竹工卡县平均海拔4200米以上，与被称为“江南锦绣之邦、金陵风雅之薮”的故乡有着天壤之别，但是，四位帮扶同志面对困难，没有畏惧、没有退缩，视墨竹工卡为第二故乡，充分发扬“老西藏精神”，以忘我的精神坚守在第一线。进藏一个月就跑遍了墨竹工卡县的七乡一镇，并完成了县公司电网一次系统接线图和主电网及县城地区10千伏配电网地理走向图的绘制，力求用最短的时间对当地电网设施基础进行调查摸底。虽然自2002年以来，当地电网设备经过了一、二期农网改造、中西部农网完善工程、户户通电工程，解决了当地群众的基本用电需求，但是随着经济的快速发展，这里电网结构薄弱，供电可靠率、电压合格率低，供电半径长、线损高等问题依然困扰着的每一个人。四位帮扶同志们也看在眼里，急在心里。狠抓机遇谋部署随着国家“十三五”期间实施新一轮农网改造升级工程的决策部署，为促进农村经济社会发展和全面建设小康社会，2016年7月国网拉萨供电公司与墨竹工卡县人民政府就共同推进墨竹工卡县小城镇（中心村）电网改造升级工程正式签署协议。据此，计划年，两年内完成墨竹工卡县40个小城镇（中心村）电网改造升级工程，涉及4.745万人口。国网南京供电公司帮扶人员详细了解新一轮农网改造升级规划，积极奔赴现场实地勘查，对基础数据进一步收集完善，配合设计单位编制项目可行性研究报告，两次参与国网拉萨供电公司组办的项目可研方案内审会，重点核查初设文件深度。成立墨竹工卡县供电公司前期业主项目部，并组织该县供电公司学习国家电网公司27项基建通用制度以及通用设计文件。当好“桥梁”促交流南京与墨竹工卡有着深厚的友谊，多年来一直保持着良好的沟通交流。如何变“输血”为“造血”，
实现智力帮扶，来自南京的同志们进行认真思考，考虑到墨竹工卡县在工程建设方面缺乏专业管理人才和相关经验，南京供电公司的四位帮扶同志转变思维，利用农网升级改造工程的契机，充分发挥纽带作用，积极在南京、拉萨、墨竹工卡三者之间进行沟通、协调。2016年8月，墨竹工卡县供电公司经理亲自率运检、营销、综合部负责人赴南京供电公司开展专项调研学习，通过不断汲取先进经验，使得县供电公司各方面工作更加科学规范。在位于南京栖霞区的新尧110kV开关站工程现场，墨竹工卡县供电公司一行在施工项目部认真听取了工程概况、项目部各区域分布、工程施工进度、过程管控等方面的介绍，并来到施工现场详细了解基建标准化施工工艺、技术标准、现场作业危险点的分析与控制、物资出入库以及项目前期手续等，对工程项目建设的全过程管理增强了感性认识。随后，在高淳区供电公司，调研组一行先后来到漆桥供电所和位于国际慢城附近的“一流配电网”“一流配电台区”实地参观学习，并与高淳区公司的专家们深入交流农配网项目建设过程中的经验，努力提高业务水平。在座谈会上，墨竹工卡县供电公司感谢在新一轮农网改造工程中能够得到南京供电公司的智力支援。南京供电公司表示将不断加强同墨竹工卡县供电公司在各方面工作的广泛交流与合作，通过人才和技术支持，不遗余力地为雪域高原的电力建设贡献自身的绵薄之力，支援地方建设。为深化南京供电公司与墨竹工卡县供电公司的交流，在南京与墨竹工卡两地之间架起了一座座沟通联系的友谊桥梁，促进相互学习。日，南京供电公司副总经理孙渊远率设计、生产、施工专家团队深入国网拉萨供电公司、墨竹工卡县供电公司，开展农网专项帮扶工作。孙渊远一行来到位于墨竹工卡县甲玛乡的35千伏甲玛变电站，对照设计文件，仔细勘查项目现场，确定新建35千伏、10千伏线路走向，询问项目前期征地补偿的落实情况。在座谈会上，南京供电公司专家团队阐述了对农网改造升级工程的现场勘查报告及初步构想，并表达为县供电公司新一轮农网改造升级工程提供智力支援的决心。孙渊远表示，国网南京供电公司与墨竹工卡供电公司20年来携手共建，希望经过各方的共同努力，将墨竹工卡县农网改造升级工程打造成一个安全、规范、和谐的优质、精品工程，为西藏、为墨竹的发展奉献力量，让“藏汉人民心连心、南京墨竹一家亲”的华彩篇章更加绚丽。市供电公司
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市供电公司
国网安徽省电力公司安庆供电公司
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生命周期分类
信息格式/语种
国网安庆供电公司开展市县公司信息运维人员网络技术技能培训
国网安庆供电公司开展市县公司信息运维人员网络技术技能培训
12月7日至8日，国网安庆供电公司信通公司组织开展市县公司信息运维人员网络技术技能培训，七县及信通公司共计12名网络运维人员参与了本次培训，并最终进行了考试。
本次培训邀请了合肥的网络专家，介绍了网络运维的理论知识及相关实战经验，分享了以往发生过的网络故障及解决方法，并通过软件模拟公司的信息网络，进行实战演练，从单个网络设备的配置，到整个网络的组网，都进行了详细的讲解。培训过程中，各个学员均有比较高的学习热情，互相交流经验，认真做好笔记，并在培训过后的考试中全部合格通过。通过本次培训，增强了县市公司网络运维人员的理论水平与实战能力，同时促进了市县公司之间人员的运维技能及经验的交流。
培训结束后，对培训效果进行了调研，各学员对培训内容及讲师的满意度较高，认为切实提升了自身的业务技能水平，同时也提出了很好的意见及建议。（李超）