后来加入的意向合伙人,高级合伙人,应该以哪种方式合作呢?

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10:08:22 本文行家:
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本文的主要思想来自于&GBC区块链:即使技术方案,也是制度机制&。我也是一个GBC区块链的小白,对一直对GBC区块链很感兴趣和好奇。本文讲解的很到位,故而分享给大家。
当今时代,社关、银行、交易所、公司等都是中心。这些中心根据各自承担的职能,对权力、军事、交通、信息、货币、商业交易等几乎社会运行所涉及的一切资源进行集中或分散,社会成员通过与各类中心的互动而获取财富、履行职责,并且与其他成员之间建立联络。当然,并不是说所有的人类行为都需要借助中心来完成,但“GBC区块链”无疑是社会运行最主要的模式。
GBC区块链作为一种机制的优势有很多,可以提高效率、集合资源、迅速建立起秩序等,但GBC区块链的缺陷也是显而易见的,因为中心化意味着对个体权利和选择机会进行了限制,并且必然会对资源财富、社会成员的活动等形成控制,造成不平等、不公平、不透明。所以,去除“GBC区块链”的存在,实现社会成员与成员之间的直接互联,由成员共同而且自发地对公共事务实施管理,这一直是人类的理想之一。
  区块链最初只是“比特币”的基础技术,在创立之初未必会有太过复杂的意旨,但随着比特币风靡于世,其所暗含的内在机理也正在不断地释放出光芒。
一个大的事业,是大家必须要了解的,不管你理解或者不理解,但是你一定要学习。我们人类发展到现在,人类实际上经过了很多的时代,从远古先人到采猎时代再到农耕的时代,这是我们五千多年前所经历的。
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GBC新项目中国区总部招商微信:xinluo80903欢迎各大团队前来合作对接。GBC平台简介
GBC平台《Gain&Blockchain&Coin》,隶属于GPG集团旗下,成立时间:2013年,总部设立在:英国.格拉斯哥市,GPG集团是一家大型金融集团,涉及的金融投资产品众多,包括全球的金融产品几十种。以国际金融服务为主营业务,服务区域超过20多个国家,服务;领域超过50多个属区.利用先进的IT技术手段和最新的企业金融管理手段,构建从多级集团资金计划到实际的企业内容的资金管理的一体化资金管控平台。通过整合现有优化资源,提升集团运营和收益水平。
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GBC新项目中国区总部招商微信:xinluo80903欢迎各大团队前来合作对接。小结一下GBC的几个爆点,第一是新,第二次是利,第三是少新:我们要做的就是摆脱微商的过去式,抓住新的机遇利:对于我们的新盘的首发,其实就是让我们利益的最大化
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1691篇文章投资做生意哪行能发财 怎么找生意合伙人?_全球加盟网
17:23:29 来源:  有494人参与
经营范围:投资金融
门店数量:56家
单店投资额:5~10万
企业已备案
企业已认证
成交领红包
人们常说:投资有风险,创业需谨慎,诚然,做生意是一门学问,不懂的人不要轻易尝试。当下,为了追求更加富足的生活,想要投资做生意的人越来越多,不过期望投出去的钱能有所回报,肯定要选好行业,那么,现在投资做生意哪行能发财呢?另外,对于那些已经确定行业,却还想要寻找合伙人的,到底该怎么找生意合伙人呢?下面,我们就一起来探讨一下。
投资做生意哪行能发财?
1、餐饮行业
民以食为天,“吃”是人类的基本需求,所以说,不管在哪个时代,餐饮行业都是吃香的。餐饮行业的投资项目有很多,你可以选择当下比较热门的火锅、快餐,或者西餐,利润丰厚,有利可图。
2、服装行业
与餐饮行业相雷同的,服装行业也属于传统行业,与大众生活息息相关,不可或缺。服装行业的利润同样不低,尤其是品牌服装店,如果你没有相关行业经验,可以选择加盟品牌,在总部的扶持下,潜心经营,一定可以如愿以偿。
3、环保行业
环保行业属于新兴行业,近几年,在全球号召的引领下,国家大力提倡节能减排,低碳出行,于是环保行业逐渐展示出强劲的发展势头。当前,环保投资与市场需求的差距还比较大,国家鼓励并制定了相应的优惠政策,如此看来,环保领域有望成为创业者的下一片致富蓝海。
怎么找生意合伙人?
当下,许多创业者往往是心有余而力不足,或是资金不足,或是经验有限,于是纷纷想要寻找生意合伙人,那么,怎么找生意合伙人呢?接下来,小编就为各位支支招。
对个人而言,直接的办法就是先从自己周围的朋友或者家人入手,看看他们有没有这方面的投资想法。另外,还可以通过本地论坛发布合伙人寻找信息,或者到专业的创业平台上去寻找,通过网络资源找到的合伙人,你肯定并不知根知底,所以一定要对他进行一个全面的了解,确保合作的真实可靠性。
对企业来讲,想要招募合伙人,可以通过自己的官网,或者借助媒体平台发布招商广告,然后对申请者进行细致的审核,以确保合作的成功率。
投资做生意哪行能发财?怎么找生意合伙人?现在对于这两个问题,各位心中应该有答案了吧。投资致富想要赚钱,一定好找准市场,谨慎行事,切勿心急,或是盲从跟风,要懂得洞悉市场,扬长避短,时刻保持头脑清醒,这样才能保证自己的事业蒸蒸日上。必要的话,可以寻找一个志同道合的合伙人,毕竟集体的力量会胜于个人。
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合伙人企业的五大类型,你们企业是否更适合合伙人制度?
“合伙人”,一个耳熟能详的词语,它在法律上有明确的定义:在中国或其他主要国家的合伙企业法中,普通合伙人是指共同出资、共同管理企业,并对企业债务承担无限连带责任的人。值得注意的是,合伙人既是企业的所有者,又是企业的管理者,还是企业债务和责任不可推卸的责任人。其实,在大佬的光环下,合伙人早已成为大家关注的焦点。2014 年,阿里巴巴结束了与港交所旷日持久的博弈,最终因不愿放弃“合伙人”制出走纽交所。同年,中国房地产业龙头万科集团召开了合伙人创始大会,共有 1320 位中高级管理人成为首批万科事业合伙人。万科总裁郁亮喊出了响亮的口号:“职业经理人已死,事业合伙人时代诞生。”无独有偶,新东方董事长俞敏洪在自述中也曾发出“我是怎么被‘中国合伙人’的”言论。 想要深入了解合伙人,我们就必须了解哪些企业更适合合伙人制度?合伙人企业有哪些经典类型?如何构建合伙人制度?本文系统的阐述了这些问题,带你开启“合”时代密码。合伙人制企业有5大类型创始和合伙人+业务合伙人此类合伙人机制常用于咨询公司和轻资产类的公司,公司运营本身没有太大资金投入,其合伙的成员主要以人为主要竞争力,在合伙人都出钱的的基础上合伙人本身都会按照专业技能和贡献值来作价入股成为公司创始合伙人(也称原始股东)。这样的合伙人制度一方面可以让后加盟企业的核心人员拥有经营公司的主人公意识也可分享公司在业务经营收益方面的红利;另一方面也能激活组织战斗力,让业务发展和项目运作具有凝聚力。合伙人内部创业+内部业务合伙人内部合伙人可依据公司业务规划积极筹备、拓展相关业务,承担业务单元的目标和激励,详细规定参见《公司发展规划及内部创业计划》。合伙人内部创业是基于在一个经营平台内,鼓励合伙人在独立的业务单元或者业务体系中进行创业的内部合伙人鼓励机制;这个机制的存在推动了“公司内部人才的创业型成长”。独立合伙人+分公司合伙人内部合伙人可随公司发展转做连锁分公司合伙人,分公司合伙人可持有分公司股权,负责区域范围内的经营业务。独立合伙人指的以个人身份与公司建立长期紧密合作关系,对双方合作所操作的项目实行公司化的操作,双方对项目收入采取按比例分成的方式。内部合伙人有个人发展意向的,双方签定独立合伙人协议后,成为公司的独立合伙人,自负盈亏、直接对公司总裁负责,双方在工作中采取平等协商的机制。目前在酒类行业内,1919的省级分公司合伙人就属于此类分公司合伙人模式,此模式技能共同做大平台也能释放合伙人区域资源,同时也能给予区域分公司合伙人以独立的自主经营空间;也能够利用总部职能支撑区域分公司管理提升。让各分公司与总部之间形成协调分散相对统一的经营架构;同时省级分公司的合伙人在区域范围内还可以以出让股权的方式整合期身边的其他社会资源来实现二级三级合伙人的发展,整合资源共同经营公司,从而达到公司经营核心层全员合伙人的经营架构,实现万众一心,同心同德共同发展。“投资+合伙人制+股权众筹”每一个时代的变革,也必将伴随着新的制度创新。伴随着工业时代的来临,蒸汽机是技术创新,股份制是制度创新。现在新经济时代,除了技术创新,互联网、大数据、云计算的发展,特别是新一代信息技术不断突破,有个很重要的制度层面的创新就是股权众筹的出现。我们预计“天使投资+合伙人制+股权众筹”模式将是未来主流创业模式。这一模式为什么会成为一种引领的模式呢?天使投资在创业生态系统当中好比自然生态系统当中的腐殖层、营养层。腐殖层、营养层越厚,庄稼长得越好。我国现在1万多名天使投资人都活跃在中关村,275家上市公司创始人、高管甚至中层员工,很多都成为了活跃的天使投资人,这是中关村今天创业这么活跃的一个很重要的原因。但是这个还远远不够,在全美有35万天使投资人,所以我们期待中国出现更多天使投资人,我国出现更多天使投资人,特别是期待着高校教授成为学生创业的天使投资人。合伙人制的出现也是一场革命,在现代公司治理理论上的一场革命。今天在中国有一批创业企业,甚至包括已经上市的公司都是这样,像京东、腾讯是它第一大股东,但投票权授权给刘强东。我们还有很多企业,都是投资方提供了创新发展所需要的主要资本,但是表决权让给了创始人、让给了合伙人。二三级合伙人发展公司合伙人负责独立核算的业务团队的,经合伙人会议批准可在自己股权范围内发展二、三级合伙人。二三级合伙人的发展模式在某种程度上让一家公司的经营变成全员合伙人,每个人都在不同的股权架构下获得自己的合伙人等级收益。构建高效合伙人制度从员工职业发展规划开始我们以酒类连锁为例来谈如何构建高效合伙人制度。酒类连锁是一个劳动力和基础管理人才密集的行业,优秀员工是实现公司发展规划的保障,公司对鼓励员工向与公司需要相符的方向发展,并辅以技术指导和知识管理支持,员工可从配送、运营、咨询等途径向合伙人生涯发展。由此,针对酒类连锁业难做大、人才培养成本大、流动率高状况,企业可通过集合优秀人才共同去争取未来,让有志员工在企业“飞速发展、畅享成长,共创未来”,从而培养和打造志同道合的合伙人团队。内部合伙人股权基本结构与配比方式认同公司文化,具备公司所需能力、获得股权的员工,内部合伙人对公司负共同经营、共同创业,共担风险,共负盈亏之责任的合伙人,我们称之为内部合伙人。成为内部合伙人应该具备如下条件:1在公司工作1年以上、职级T4级以上,并符合岗位任职资格条件;2业务能力强,考核优秀、有成为合伙人的意愿;3合伙人需有余公司共同的价值取向,具备长远眼光和较强的创业欲望、富有牺牲精神和承受力等企业家精神,经合伙人协商一致同意;4具有较好发展潜力和能力互补、但尚未完全满足基本条件的员工,可由合伙人申请,给合伙人会议破格吸纳。内部合伙人的吸纳程序具体操作如下:首先由符合条件员工向总办提出合伙申请或合伙人推荐,填写员工合伙申请及认购表;其次,由合伙资格由管理公司进行初审,并由财务等部门核算当期内部股价、额度及认购系数;再次,由合伙资格及持股方式审核,并经合伙人会议复审后予以确认;第四,合伙人签订内部合伙协议,到财务部确认持股额并缴款;第五,公司发放员工持股股权证书,每年按实际出资比例进行工商变更;第六,成为内部合伙人,行使合伙人权利,享受分红。在购股权额度确定与设置上,合伙人购股权额度主要由担任的职位职级决定,具体职位可购股权限额如下:职位可购股权限额 = 公司(门店)资产总额 × 职位分配比例。公司员工因职务调整,其持股额度按调职后的职务比例变动,根据新变动比例进行认购或回购,其中:合伙人升职后,根据增加职位分配比例算出其增加股份,新增股份认购价格按本年新股价进行计算;合伙人降职后,根据减少职位分配比例算出期减少股份比例,减少股份由公司负责回购,回购价格亦按本年新股价进行计算。根据公司实际运营需求,公司可协商委托某一合伙人受让其他合伙人股权,购股权额度可短期高于职位分配比例,可受让限额由合伙人会议决定。合伙人购股权限额 = &职位可购股权限额 + 可受让限额。在股权认购系数确定方面,合伙人可按职务级别、个人资历、能力不同认购系数,股权认购系数越高则代表相对重要性越高,实际出资越少。其中,股权认购系数的评分项目、权重和分值可根据公司发展阶段及需求调整,每年由合伙人会议确定。公司股权由合伙申请人有偿购买,合伙申请人实际购买价格和实际出资金额可按“实际购买股价 = 核定股价 ÷ 股权认购系数”和“实际认购出资额 = 合伙人购股权额度 × 实际购买股价”计算。具体计算公式如下表:认购权行使及个人奖励股份转换方面,购股权的实施时间可按半年度业绩考核评定后一个月内,根据认购系数确定实际认购出资额,股权认购以实际到帐金额为准,到期未到帐则视为放弃本期购股权。股价每半年重新核定,新加入激励计划、放弃或曾失去购股权的合伙申请人应以当期新核定股价购股。公司当期未有足够股权出让合伙申请人的,下年度可按本期价格购持续认购,内部股价下降时有权按新股价购买股权。合伙申请人因年度业绩优秀获得公司股权激励的,该激励股权可转入合伙人名下,参与下年度分红,或转为现金激励。此外,为保证公司事业计划达成,除超限额回购和内部转让外,合伙人还可采用分红权进行长期激励,该员工离职则分红权自动失效。内部合伙人的权利义务和退出机制在实施内部合伙人制度时,首要明白,内部合伙人不仅是公司股东,彼此是共同创业的伙伴,参与公司的经营管理活动,行使合伙人权利。内部合伙人在参与经营时,拥有公司有关重大投资、业务战略的调整等重大决定的股权表决,公司发展规划及年度经营计划、分红与配股计划等的股权表决,公司组织变革及核心制度表决,就公司经营管理提出合理化建议,查阅公司经营业绩财务报表及有关会议决议,合伙人会议拟定的其他权力等。持有公司股份的内部合伙人还享有股份权利。而为提高公司决策效率,内部合伙人在公司日常运营中还应承担义务,需要遵守公司章程;履行合伙人分管职能,完成合伙人会议决议分管的工作任务或业绩指标;按时出席合伙人会议,就公司经营发展出谋划策;接受制度约束,根据个人绩效和公司需要的职务调整;保守公司商业机密等。持有公司股份的内部合伙人根据持有股权还应承担按本制度及合伙协议完成股权认购、转让,退出经营时出让持有股权,公司增发、存量不足或亏损时同比注资,以自己的出资承担风险等义务。内部合伙人退出的正常程序为:当事人提前一个月书面提出离职和退伙,所有合伙人签字同意;办好必要的股权转让或退出手续。合伙人持有的股份,在持有人脱离本公司 (包括自动离职、被解聘、被开除或死亡等)等情况下,不再参与内部持股,其已持有的股份由公司回购。合伙人自愿离职,提出申请后,不能行使股份购股权。自离职之日起不享受股东权利及分红权,已定分红由财务结算后,按劳动合同约定延期支付。而股份的回购程序为:申请人员工个人填写回购申请单;人力资源部向合伙人会议提供该员工的工作交接清单;合伙人会议确定回购方式和回购价格;回购其个人出资部分。根据内部合伙人不同退伙原因,将采取不同的回购方式,具体可参阅下表:
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合伙企业入伙流程是什么样的?
时间: 11:52:17
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合伙是我们生活中经常能看到的一种经营的一种形式。不管是个体的经营户还是大型的企业,可能都会涉及到合伙而带来的一些法律上的问题。我们在进行合伙之前一定要进行相关的利润的分配等的协议。合伙企业入伙流程是什么样的?首先是了解财务情况,签订入伙的协议。今天小编带大家了解一下。
合伙是我们生活中经常能看到的一种经营的一种形式。不管是个体的经营户还是大型的企业,可能都会涉及到合伙而带来的一些法律上的问题。我们在进行合伙之前一定要进行相关的利润的分配等的协议。合伙企业入伙流程是什么样的?首先是了解财务情况,签订入伙的协议。今天小编带大家了解一下。一,合伙企业入伙流程是什么样的?新入伙程序1、新合伙人入伙,除另有约定外,应当经全体合伙人一致同意,并依法订立书面入伙协议;2、订立入伙协议时,原合伙人应当向新合伙人如实告知原合伙企业的经营状况和财务状况;3、入伙的新合伙人与原合伙人享有同等权利,承担同等责任。入伙协议另有约定的,从其约定;4、新合伙人对入伙前合伙企业的承担。二,法律依据第四十四条规定:“新合伙人入伙时,应当经全体合伙人同意,并依法订立书面入伙协议。订立入伙协议时,原合伙人应当向新合伙人告知原合伙企业的经营状况和财务状况。”这里的新合伙人是指拟加入合伙企业的第三人。合伙企业接纳第三人加入必须经全体合伙人同意,并须订立书面入伙协议。这是因为:第一,合伙企业接纳他人入伙是对合伙协议内容的重大变更,其实质是修改了原有的合伙协议,改变了当前的合伙关系;第二,合伙关系的本质是合伙人之间相互信赖的人身关系,合伙也是基于这种信任而产生的行为,它不单纯是一种资金的联合,而且有着很强的人合性,如果某一合伙人对申请加入合伙的第三人并不了解,缺乏信任或其他任何原因,他均有权拒绝该第三人加入合伙的要求;第三,有些学者认为,合伙企业发生入伙情形,是原合伙企业的散伙,由包括新入伙的合伙人在内的所有合伙人成立了一个新的合伙。基于上述原因,合伙企业法采取第四十四条的处理方式,要求新合伙人入伙应当经全体合伙人同意,同时订立书面入伙协议。这种要求也与合伙企业法第三条规定的“合伙协议应当依法由全体合伙人协商一致,以书面形式订立”等规定的精神相吻合。我们在生活中,经常会出现一系列的问题,尤其是一些合伙的企业可能会出现资金的问题,这是就有可能吸引新的投资进来,拉人入伙来进行投资,以便缓解这样的经济困难的局面,更好的解决资金的问题。合伙企业入伙流程是什么样的?这个主要是签订入伙的协议,对条款的认可,具体咨询专业的律师。延伸阅读:
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承担连带责任。
是有瑕疵的的合同,二可能引起构成纠纷主要是各方对经营范围有异议;三是不能缺少的。其他可以不作约定,根据法律规定处理
1\从现有事实看,不构成诈骗&br&2\乙可直接起诉要求甲偿还,与是否用于企业无关&br&3\认定侵占财产罪还需要其他事实证明.&br&4\是否超过诉讼时效要看具体情形和相关证据
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