同行业中具有竞争力的薪酬水平、富有发展前景的薪酬增长机制。这句话里面有些什么意思，求高手_百度知道
同行业中具有竞争力的薪酬水平、富有发展前景的薪酬增长机制。这句话里面有些什么意思，求高手
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1.薪酬高,在同行业企业中比较高,有吸引力2.以后加工资的机会较多
　　专业人才：需要企业来培养　　黄工说：不同的企业，不同的岗位对人才的能力要求不同，有的重视研究能力，有的重视公关能力，还有的重视组织能力，而这些能力都是学历无法反应的。作为企业，每个岗位的专业性都很强，没有一定的专业技能是无法开展工作的，而大学生在学校所接受的专业知识要用于实际，还必须有一个在企业再培训学习的过程，所以专业人才，需要企业来培养。建工集团人力资源部负责人说，专业技术骨干，高级专家型人才，只能靠集团科技发展委员会和人力资源部联手，依托工程项目，科研课题等实质性工作，通过导师带徒的方式来完成和实现。企业要求应聘者的学历，实质上就是要求来企业工作培养对象的基础和综合素质，真正的技能是在实际操作中培养的。
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简单点说，这个行业中，这家单位的待遇是比较好的，且之后随公司发展，待遇增长是可观的。
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jiazhuoxin49
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就是CEO或HR代表老板告诉你，这个行业是个好行业，发展前景是非常好的。然后就是告诉你，他们的老人家是有关系有后台有资本优势有把握的，在物色观摩的市场竞争对手中，他们的胜算是及高的，他们能给到你同行给不到的待遇，他们能给到你同行给不到的平台，只要你有能力，就放心大胆的干，别考虑其他因素了，你来到对的地方了，拼吧。
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《十年涨薪30倍》读后感
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我是刚刚入职四大一年的“小朋友”，最近公司人员流动加大，对于未来我还感觉很迷茫，于是看了会计视野论坛上面几位过来人的经验，其中米姐的《十年涨薪<font color="#倍——财务职场透视》，写得非常好，干货满满！主人公米粒本是一个普普通通的行政人员，因为想要成为专业人士，转行到财务，又抱着不断提升专业能力和技术，接触制造业成本会计核心和大公司规范化流程的信念，不断跳槽，终于成为了精通成本核算业务的专业人士。
读完本书，最触动我的，是米粒的精神，始终向前走，不断地提升自己的能力，积累专业知识。财务这个职业，真的很容易让人懈怠，因为流程性和事务性的工作内容很多，时常是繁杂琐碎的，然而又特别消耗时间和精力，让人在惯性中忘记或者懒于反思自己究竟是否在目前所做的事务中获得成长。就像书里所说的，有的财务人员，在某个业务领域干了<font color="#年，却并不是积累了<font color="#年，而是重复了<font color="#年而已。我想，自己是应该随时保持警惕，随时反思的，当感觉到没有成长，没有收获的时候，当一切驾轻就熟的时候，就到了舒适区（虽然我所见到的同事没有哪个“驾轻就熟”，我感觉他们一直都很辛苦，但这种辛苦究竟是在学习新知识攀升过程中的痛苦，还是重复性高强度工作性质导致的呢？我目前还不得而知），就需要跳出去了，去另一个能让自己持续学习新知识、积累能力的环境中。
米粒就是这样，在第一个公司明确了自己要向专业人士——财务发展的方向，初步了解了账务处理的流程，于是要往业务更加复杂，账务处理更加规范的大平台靠拢；去到第二个公司，独立操作了财务系统的三个模块，撰写了负责领域的标准操作流程后，为了将所学习的ERP上线和操作经验发挥更大的价值，为了接触更复杂的核心业务——制造业的生产会计工作，她决定向一个规模更大、业务职能更广更全的公司跳；在第三个公司，她从应付会计，主动申请换岗，终于成为了存货会计，并且一步一步承担了更重的搭建成本核算框架的职责；在这个大型跨国公司工作<font color="#年后，为了有更好的发展，毅然裸辞，潜心考证和读书；在辞职找工作时，也并没有因为自己待业而病急乱投医，而是很清楚地知道自己要的是能带来职责和管理领域拓宽的工作，如此目标明确，终于以高薪进入了四大咨询行业。
可见，她在每一个岗位上，都清楚地知道自己学习到本岗位知识之后，下一步应该往哪个方向前进，并且坚定而有计划地一个一个岗位往上攀登，终于站在了一个理想的高度。其实，可以想见，她每个阶段所处的岗位上，都有其他的能力相当的同事，但为什么不是每一个同事都像米粒一样不断前进呢，为什么总是有那么多人年复一年地在同一个公司同一个岗位做着同样的事情呢？正是因为他们没有抱着始终往前走的警觉和信念，而是放任自流在了日复一日的工作中。如果没有一直前进，那么就是在倒退，最终，人与人的差距是巨大的。
让我非常钦佩米粒的，还在于她始终清楚自己在每个阶段现有岗位上应该获得什么，学习什么，积累什么。如果要实现上述不断往上往外走的路径，就需要自己有走出去的能力，有跳槽的资本，而这个资本，恰恰是在现有岗位上不断积累的。而且，不仅仅是掌握好本职工作要求的知识技能，自己有意识地额外加餐、补充，才是拉开人与人差距的地方。米粒在从一个非会计专业毕业生到精通成本核算的外企财务经理，再到四大咨询经理的过程中，有意识地为自己补充了很多工作内外的技能和知识。
第一年，为了给从行政秘书到财务会计的转行做准备，她以考带学，通过了会计从业考试，电算化实操；为了去外企做一名会计专业人士，她考过了英语会计实务的初级证书；第二年，为了到财务核算流程更加规范的公司，她考取了助理会计师制衡和英国LCCI会计职业资格中级证书；在日常工作中掌握了小规模贸易型公司的全套会计日常事务操作，掌握了会计专业英语词汇，能用英语进行日常会计实务操作，掌握基础财务电算化软件的操作，自费学习了CPA会计和财管的内容；第三年，为了进业务更加复杂全面的大型外企，她在了解了主管的需求之后，自行琢磨并摸索编制重要会计科目分析表，联系提高英语听说能力，自费学习了英语口语外教培训班；第四年，进入标普<font color="#0大型外企之后，为了从应付会计转为成本会计，她在工作中掌握了财务系统操作和模块间的勾稽关系，Excel复杂函数功能，掌握了会计科目核对分析与调整的方法技术；并熟悉跨国公司的各项管理制度、流程和工作标准，开始接触并适应全英文的工作环境，掌握英语商务写作规范和技巧，并参加了公司的外教英语上午写作培训；第五年，转岗为存货会计后，虽然直属上司不愿意教她，但她与业务部门同事加强沟通，熟悉了工厂的JIT管理模式等，和工厂各部门建立了更多业务交流的工作关系；赴英国参加短期培训，开始融入国际化公司的跨国跨区工作的氛围，与海外同事建立了工作关系；第六年，成为成本主管之后，她向海外同事接手生产成本计算与分析的工作，在这个过程中仔细钻研，请教相关同事，建立了成本科，并通过了中级会计师职称考试，并学习管理技能，开始辅导下属；第七年，在被降职的情况下，由于向外求职遭遇挫折，明白了自己还应该潜心继续加深对本岗位知识和技能的培养，参与了ERP系统实施上线，掌握ERP系统上线后的信息化管理流程与一系列定制报表工具；自费学习了英国财务会计师公会组织的国际会计准则培训；第八年，虽然再一次报考CPA失败，但是在本职工作上，学习并撰写了SOX404内部控制流程与测试文档，开始参与工厂的新产品引进项目，提高英语听说能力，参加了公司内部培训，牛津英语口语分级培训课程（外教）、项目管理训练营等；第九年，升职成本经理之后，她在孤立无援的情况下，向工厂生产部门学习产品知识，向海外财务部门同事学习并掌握产品转移定价的工作方法，开始频繁深入与亚太区事业部有工作交流，参与重要竞标订单的成本分析，参与工厂采购与生产部门的决策分析，正式向“业务财务”专业领域转型，摸索并解决亚太区其他国家ERP财务系统与中国生产系统间发生的接口错误，改善出口业务的系统设置和开票记账流程，自学ACCESS软件教程，建立数据库帮助下属提高用Excel工作表的数据产出效率；资费参加了美国注册管理会计（CMA）单科培训课程，并参加了公司内部的卓越经理人绩效评估与沟通课程，财会专业知识与职场软技能培训课程；第十年，在意识到自己的工作不仅压力增大，而且还不会给自己带来进步和上升的情况下，毅然裸辞，决定全身心考证和进修，完善自己管理会计方面的知识体系，以便实现职业上的攀升；第十一年，是脱产进修的一年，也是蛰伏蜕变的一年，她全面学习了管理会计与非财务会计的其他商业学科，自费参加了CMA的课程，在这个过程中，她不仅仅是准备考试规定的知识点，而且将考试推荐书籍全都略读或精读，如果找不到中文版，就阅读英文原著，最终不仅通过了CMA全科考试，而且备考期间积累的知识、塑造的知识体系和拓宽的视野，为她赢取四大咨询和<font color="#0强外企财务经理的offer奠定了基础。
这样梳理下来，可以明显看出米粒的十年晋升之路有以下特点：首先，坦率说用的时间并不短，整整十年时间，也许过程漫长而艰辛，但是结果却超越了大多数人。不论你是像老鹰一样一飞冲天，还是像蜗牛一样一步一个脚印慢慢攀登，只要最终到达了山顶，都同样能够享受回顾来时路的成就感和俯瞰山下美景的喜悦。所谓殊途同归，只要最终获得了好的结局，为什么还要那么在意起点、在意其中一两年的不如意呢？应该把目光放长远才是。这也是本书带给我触动很大的一点。人的一生就像一条长长的线，也许起点并不是那么好，也许天分不是那么高，也许一两年中走了弯路，但是把时间轴拉长来看，都不过是一个一个的时间节点连起来的一条线，只要一直在向上努力，它的总趋势都会是向上倾斜的。人的一生那么漫长，在职场中那么多年，有什么必要焦虑呢，焦虑也无济于事，只需要踏踏实实往前努力、行动，就会收获比原先的自己所可能拥有的更好的结局。其次，米粒在工作和学习中一直抱着“知其然，知其所以然”的态度，在备考学习中也是刨根问底，不仅掌握当下的知识点，也要拓宽知识面，阅读相关方面的资料。我想，这才是学习和提升自己应该有的姿态。日常中，由于时间紧任务重，我们很容易把手头的工作当成一项任务，只求完成，而不求收获，这就成了为他人完成任务而工作，付出的时间精力为他人创造价值，对自己而言却没有提升。所以，应该要时时提醒自己，上级分配我做这项事务的目的是什么，为了达到这个目的我应该以怎样的方式来做这项工作，在做这项工作的过程中我有什么收获，吸取了什么失败的教训，下次应该怎么改进更好，拿笔记下来心得，下次就会完成得更好，在记录的过程中也能加深自己对工作的认知，内化为自己的财富，在跳槽面试中信手拈来。最后，米粒为了能够升职和胜任更高级别的工作，在公司安排的培训和工作职责要求的技能之外，有意识地自费参加了很多培训和学习。这是给自己“加餐”，想必学习是艰难攀登的过程，在繁忙的工作之余还要耗费更多的时间和精力，但是，自己给自己的辛苦，不是辛苦，是幸福；这些流过的时间和精力，不是付出，而是收获，都转化为胜任工作和获得更好职业前景时的成就和幸福感了。要想要谋求职位上的提升，不是顺其自然的，而是要自己去努力争取的，只有有过人的能力，达到更高一级职位的要求时，才会晋升，所以，不为自己积累知识，不主动为自己争取，就不能达到自己想要的高度，一切都是为了自己啊。
今天与好友老李也交流了很久，虽然我们都是刚入职场的新人，但却也体会到了，要想达到向往的职业高度（也许对我来说就是成为米粒一样的大型企业中精通业务和财务的人士吧），天赋是锦上添花，而时常自我反省和持续不断的努力才是必要条件。加油，希望自己在即将来临的CPA考试中顺利通过，希望第二年的工作中自己能够有更多的成长。
-----------分割线-------------以上就是我的读后感，其中摘抄了很多书中内容，我摘抄完一遍之后，对米粒这十年以来的付出感触更深了，但如果涉及剧透，不好意思，请联系我删帖~目前只写了对提升专业技术方面的感触，可能因为我职位太低，对人情练达方面尚没有太深的认识吧，以后再继续品味。大家国庆快乐，CPA都过都过~
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&&同为米姐粉丝，握爪
&&米姐最开始的时候职业规划的意识是比较淡的，所以她并不是处心积虑的一步步跳槽实现价值提升。关于裸辞考试，她自己也不是很推崇这样的方式。
&&人情练达方面，她自己也坦言喜欢搞事情，不喜欢搞人。但这并不意味着她管理水平、带领团队的能力差。相反，米姐在管理下属、同事、上级的能力至少是平均水平线以上。她所谓的不喜欢搞人，更多的是指办公室政治、官僚、整人。
同为米姐粉丝，握爪
&&米姐最开始的时候职业规划的意识是比较淡的，所以她并不是处心积虑 ...
嗯嗯谢谢~~我要把米姐的微信文章看个遍~
嗯嗯谢谢~~我要把米姐的微信文章看个遍~
&&哈哈···&&米姐加油哦，多捕获些粉丝，我们好组成一个米姐研究会，我要当副会长。
实际工作中全心付出吧……那将是你真正前进的源泉！
写得很棒，看完觉得迷茫的时候要有目标，定一个目标给自己一个方向。
米姐 微信多少？求关注她
本帖最后由 chrisxu2012 于
08:05 编辑
大家好，我给大家介绍一下，这是我的偶像@Michelle_Li
not everyone can be Michelle,she is special and unique而且的职业生涯开始于外企加生产制造行业，现在都不愿意去工厂
米粒目前在国外happy旅游呢，等她回来，我喊她来一一回复。
我个人觉得，米粒不善于搞人，应该善于搞事。她率直。
《十年涨薪30倍》中的故事都是实际发生的，办公室永远会不断上演这些故事吧。
写的不错！应该是新入行的职业生涯规划的模板！
弗兰克·H·奈特：“对一个人的未来最具决定意义的是一个人的出身，其次是运气，个人努力相比之下则是最不重要的因素。”但为什么还要努力呢？在这浮躁的社会努力还是依旧可控，其他都是不可控属于结构性风险
祝好！明天更美好
财务职场就是考考学学
休假一回来就看到了这篇读后感，自己这本书不知不觉已经上市一年了，亲的这篇读后感真是最好的周年纪念
虽然现在我已经不在做财务工作，但正因如此，才觉得把过去为之奋斗的企业财会工作的十年记录下来是多么有意义，即使是于我自己的职业生涯，也是一个很好的留念。与其说这本书是在讲怎么涨薪，不如说是在讲怎么跳槽，不是投简历、面试过程的那种跳槽，而是在更长的时间内为跳槽做的各种努力。越来越觉得，我写这本书不是为了告诉大家如何跳槽，而是如何在一家公司干几年后能跳得更高，工作的前十年往往是平台的选择，珍惜能给你更多有复杂度的职责锻炼出具备跳得更高的能力的单位吧。
休假一回来就看到了这篇读后感，自己这本书不知不觉已经上市一年了，亲的这篇读后感真是最好的周年纪念{:sm ...
米姐现在是做哪种类型的工作了，跳出财务圈
休假一回来就看到了这篇读后感，自己这本书不知不觉已经上市一年了，亲的这篇读后感真是最好的周年纪念{:sm ...
啊啊啊得到career idol的回帖，感动死了！谢谢米姐记录和分享出来，给了我们源源不断的动力~~
这本书让我感性地了解到大型外企财务工作氛围和环境。虽然我处在貌似主要是外企分支机构而不是总部的二线城市，目前也还没有想好今后具体去什么样的平台发展，但目前在四大这个平台，也算是可以接触到各种行业和类型的企业了，知道了自己不想要什么样的生活。我想，从来就没有顺其自然、水到渠成的事情，所有的机会和进步都是自己努力争取得来的，不论在什么职业发展线上，米粒那不断努力和积累的精神，都是必备条件吧~
实际工作中全心付出吧……那将是你真正前进的源泉！
哇，我好像在视野论坛2007汇编上看过您的帖子~
米姐 微信多少？求关注她
搜公众号“米粒职说”
弗兰克·H·奈特：“对一个人的未来最具决定意义的是一个人的出身，其次是运气，个人努力相比之下则是最不 ...
对，我觉得努力是为了提高自己的下限~
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工作四年，我是如何涨薪10倍的?
作者：飞鱼船长
【文章摘要】和很多人一样，我并不是一开始就很进入了非常好的公司，也走了很多弯路。
　　为什么聊这个话题?
在毕业后最初4年里，我的薪水涨了超过10倍，从最开始一个苦哈哈一无是处的屌丝，在运营工作中慢慢成长，也有了相对比较理想的报酬。
刚毕业时的我懵懂无知，空有满腔热血想要做出一番成绩，努力一段时间后能力没有提升，开始陷入迷茫困惑，再到逐步摸索出门道，一路走来回看犯了不少错误，也在一些选择上做对了些事，感慨良多。
之前组织线下沙龙，和一些小伙伴分享这些经历和感受的时候，发现这部分共鸣最强烈，所以整理出来希望给还在职场苦逼奋斗的运营同仁一些启发。
我也曾是个屌丝
和很多人一样，我并不是一开始就很进入了非常好的公司，也走了很多弯路。
大四有一次到上海参加一次企业家活动，认识了第一家公司的老板，当时他是那场演讲活动中最打动听众的企业家，而且还出了一本书。
我买了书回去之后认真拜读被他的故事感动了，觉得他的事业格局不简单，就主动死皮白咧地到公司找他，希望能到他公司工作，能够近距离地与他接触学到更多东西。
见到像我这么勇敢直接、渴望动机这么强的小伙子，就给了我一个机会。
当时老板经常告诉我，年轻人刚入社会，更要看中的是成长，而不是物质回报;做事业，重要的是对社会的价值，而不是公司利润。作为一个自诩境界比较高的人，这听起来觉得好有道理的样子(洗脑中……)。
但是万万没想到，真的居然只给我相当低的工资，每个月1500，还持续了1年，囧……
(注：其实按照1500这个起点，后来薪资的增长应该是有二十多倍的，只是为了避免沦为标题党，还是写了个保守的十倍)
开始工作之后，就肯定不能找家里要钱，当时真是过得很屌丝，都舍不得买被子，别人睡觉前脱衣服，我睡觉前把可以穿的衣服都穿上来保暖。
在这家公司，做的事情非常杂，从准备物料，整理名单，打印材料，还经常去搬箱子、拉线，过了半年之后工作稍微多了一点高级的了，但还是打杂的状态，开始给老板收集材料、准备PPT、剪辑音乐等，自己也经常加班，甚至主动加班揽了好多活做了好多事，我自己天真地以为我只要努力埋头苦干，就一定会有机会出人头地的。
事实上，这是我最为后悔的一段工作经历，因为我并没有在任何能力上有较大的提升，和毕业的时候没什么变化，这是一件很悲哀的事情，我浪费了毕业后宝贵的一年半时间。
还好，这段经历让我收获了3个重要的教训：
　　当时老板告诉我 ：只要你足够努力，未来你一定会了不起的，吃亏是福嘛!多做一定会有回报的!
然而，事实上并不是这样，我的努力付出并没有相对应地带来薪水地提升。
原因在于，能力没有本质上的提升，而只懂得揽苦活干，最终还是被当做一个勤奋的苦力。
　　老板在书里写的很多事情，在日常中他根本就做不到，只是一味给员工洗脑，让员工拿低工资为他卖命，用传统的方式管理团队，而压制员工的不同意见。
我还时常安慰自己，给自己一些希望，告诉自己未来有机会改变，却在犹豫和等待中浪费了不少时间。
如果多啦A梦能够带我回到那段时间，我一定拿个棍子去把自己敲醒的。
有次沙龙分享时有位朋友说，尽管工作很无聊没有提升，产品也不好感觉不到希望，却因为当时老板招他来的时候，大家说好会一起走到最后，所以没打算辞职。
我送他一句话，”更重要的事情是，要对自己负责”。不要因为和老板有所谓的感情或承诺，就放弃自己去重新选择的机会，对自己的人生负责。
如果既没有收入，产品又没有前景，能力提升又很慢，还是赶紧跳槽吧。
　　一年半之后，当我离开那家公司之后，我发现自己的能力并没有特别提升，甚至不知道自己下一份工作到底要做什么。
之前简单重复的打杂工作，并没有给我积累什么能力和经验，面对新的工作，眼前也依然是一片迷茫。
在这家公司浪费了这么多时间，这真是我活这么多年来最后悔的一件事了。
不过还好，至少我已经走了出来，我回家休息调整了2个月时间 ，带着这些教训我去了北京开始了新的工作。
再谈我下一段经历之前，我想先分享几个问题的思考：
为什么会有高薪?
　　企业雇佣人才不是为了救济难民，而是为了经营事业的发展，所以报酬会根据员工所创造的价值来确定。
决定高薪的有3个要素，核心竞争力、不可替代的程度，以及这个能力的被需求程度。
什么叫核心竞争力呢?
核心竞争力最早由普拉哈拉德和加里·哈默尔两位教授提出，是指个人相较于竞争对手而言所具备的竞争优势与核心能力差异。
核心竞争力代表的不是一个能力，而是多方面能力的组合。
价值性： 能够为企业创作价值的优势或能力，才是核心竞争力。之前我收到个简历，上面写着“英雄联盟”打到了某个段位，这对于我需要招聘的运营岗位来说，就不具有价值，也无法构成核心竞争力;当然也许对于某些游戏类运营或者主播来说，也许是有价值的。
(你知道我收到一份简历上主要实践经历写着担任过“寝室长”的同学，是一种什么样的感想吗?)
对公司有价值的能力，并不一定代表就有优势，因为这需要看不可替代的程度。比如“会使用Excel”就非常容易替代，所以在这方面并不能给你带来多少优势，但是能够“使用Excel数据透视表进行数据分析”就是一个非常少人能够掌握的能力了。不可替代的程度越高，这种核心竞争力就越有价值。
产品运营领域的核心竞争力是什么呢?
　　在自己完全没有核心竞争力的时候，勤奋努力加上积极承担就可以成为你的核心竞争力。同时自己要有意识地给自己树立方向，培养自己更强大的核心竞争力。
开始逐步形成核心竞争力的阶段
　　带着前一份工作的深刻教训，我比较注意在第二份工作中有意识地关注自己能力的提升。
在刚到新公司时，需要参与一个营销论坛的搭建和运营，因为才刚开始做，也只有两个人，另外一位年长我几岁的同事，是211大学计算机系毕业的，工作经历也比我丰富，自然而然地就由他来主导负责，我辅助参与。
当时的我，对于做论坛运营兴趣非常高，于是花了很多时间研究关于论坛运营的资料、经验文章、站长访谈、插件工具，研究优秀论坛的规划和运营。
2周后的一次老板参与的讨论会上，针对具体问题，我表达了一些我对这些问题的看法，能够非常明显地感受到我对论坛的理解，比另一位同事更在行。
又是，位置开始调转，开始指定由我来主导负责论坛的整体工作，另一位同事辅助。
从我过去的数次晋升经历来看，这种机会的出现，每次都比自己预想地来得更快，尤其是在小公司，不信你去试试。
　　尽管职业初期走了很多弯路，浪费了不少时间，但这段时间的独立负责一件事情的成长，还是给我带来了巨大的提升和飞跃。
通过积极主动我开始了独立负责了整个论坛的搭建和运营，从最开始板块的设计，到种子用户引入，内容运营，版主招募管理，策划活动，邀请大牛，开发新功能等。
当我需要独立负责一件事的时候，我就不仅需要从宏观上考虑方方面面提升全局观，也需要在面对具体问题的时候想办法解决提升应对能力。
老板在初期也一直没有再招其他新人，恰好给我了比较充分的机会，去实践尝试了论坛运营的方方面面。
再加上论坛本身的内容定位，是关于营销、市场和运营方面的，在这期间夯实了我一定的运营理论基础和实践经验，包括活动文案的能力也主要是在这个时期提升的。
　　几年前，那时还是异地恋，时间比较充裕，我找了一个离办公室最近的一个小区，在这个小区里找了一个六人间的床位，由于挨得近，5分钟就可以到公司，我节省了大量每天上下班挤地铁的时间。
早晨6点多起床就到公司，晚上十一点才从公司离开回到住处。
因为住的是多人间，为了避免排队，我甚至把洗漱用品放到公司，眼睛一睁摸着天黑就到公司才开始刷牙，然后开始学习，那段时间里，每天比同事整整多了四五个小时的时间学习，能力差距很快就拉开了。
青春很短的，大学毕业后能够让自己全情投入工作的时间真的不多的，如果你22岁大学毕业，24岁恋爱，27岁结婚，28岁生子，你能够真正让自己奋斗的时间真的不多的。
作为一个已婚人士，我想告诉你，真的是不知道有多么羡慕当初可以周末两天都用来学习的日子了，更觉得大学里每天都可以做自己想做事情的日子真是天堂。
通过这样一份经历，我开始逐渐形成了自己的核心竞争力，薪水也有小幅的增长，由于老板思维传统格局有限，在一段时间内我发现能力很难有所提高，于是我跳出来寻找新的机会。
释放自己的时间
　　后来到了一家真格基金投资的创业公司，入职2个月我开始独立负责组建公司转型的1个新项目的上线，从最开始的项目策划 、流程设计、用户沟通、文案设计、合作谈判，再到广告投放、客户管理，都是我一个人完全负责，又是完整地经历了项目一次从零到一的过程，更珍贵的是，这次是一个盈利的项目，开始帮助公司扭亏为盈，其中有用户的付费转化和精准广告投放，这个对我来说，是非常有价值的。
在这些方面的努力下，我的能力明显迅速提升，也开始逐步带团队，刚开始不太懂得授权，弄得自己很累很辛苦。后来反思到，我需要让跟着我做事的人变优秀起来，释放我的时间，让自己投入做更多有价值的事情。
尊重他们的想法，积极鼓励他们的进步，让他们也能够早日承担起一个相对独立的工作。
由于项目的顺利进展，我负责的项目占了公司盈利的一半以上，再过一年之后，我开始负责整个公司的运营和管理，月薪也一路涨到了3万多。
选择比努力重要
　　从毕业以来，我一直都很努力，但不同阶段完全不同的进步速度让我明白：选择比努力重要，选对方向选好公司，把握住机会真的很重要。
我把“Do the right thing,Not the easy one。”这句话做成手机封面，不断提醒自己，要注意关注自己走在正确的道路上，避免用“感觉很努力”来欺骗自己。
朋友圈里经常会流传如何与老板谈加薪的文章，这里就不和大家讨论了，因为在我看来，比起谈加薪，更重要的在于获得值得加薪的的能力。
也许我的经历有些过程有一定偶然性，不可完全复制，但我始终相信未来会变美好，从未放弃对未来的努力追求。
(转载请保留)
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