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昨天签的合同，但第二天就不想干了，可以直接走人吗？会有违约金吗
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律师回答地区：河南-郑州咨询电话：帮助网友：72796 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_62 人你好，按照合同约定内容处理。合同未约定的，可以先协商解决，协商不成可以引导对方起诉到法院处理。 06:51 06:56华律网用户可不可以直接走人 06:57建议协商处理完毕再走，否则有可能被诉。 07:00华律网用户有试用期一个月啊，也算地区：河南-信阳咨询电话：帮助网友：43399 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_68 人可以的 07:20 07:21华律网用户算不算违约？有违约金吗？地区：河南-郑州咨询电话：帮助网友：137811 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_1 人
你好，看你的合同内容了。 08:43 09:58华律网用户有试用期，地区：河南-郑州咨询电话：帮助网友：540521 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_21 人如果在试用期，可以提前三天通知。 08:50 09:55华律网用户合同上写的试用期一个月，第一天签了合同第二天就没去，可不可以 17:43可以，一般没什么事。地区：河南-郑州咨询电话：帮助网友：409 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人试用合同吗？ 08:51 09:57华律网用户合同上说的是两年，但第一个月是试用期，签完合同第二天就没去，有影响吗 10:00《劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
你要提前通知 10:07华律网用户没有通知，但我还没开始工作，自行离职了，有什么影响 10:22提前通知一下，就没有任何责任地区：河南-郑州咨询电话：帮助网友：14654 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人不会有违约金。 10:31地区：河南-郑州咨询电话：18137***帮助网友：19286 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，是否违约，要看合同是否有约定。 10:04地区：河南-郑州咨询电话：15639***帮助网友：6312 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_9 人你好，试用期内离职，提前三日告知即可，不应承担违约金。 10:17
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我进厂签了合同，做了一天直接走人了，会有什么后果
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律师回答地区：海南-海口市咨询电话：帮助网友：23497 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人正式员工离职需要提前30天告诉用人单位 18:14地区：海南-海口市咨询电话：帮助网友：27810 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人要提前禾30天告知的。 08:22
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以前进厂时签的合同是三班倒，现在厂里想改革两班倒，一天12小时，不想干的可以让厂里赔钱走人吗
律师你好，以前进厂时签的合同是三班倒，一天八小时，现在厂里想改革两班倒，一天12小时，不想干的可以让厂里赔钱走人吗，
提问者：wl6673***时间： 12:49:11地点：4个回答
您好，请问您上班多久了？如果您想辞职，可以让单位支付您经济补偿金。
追问：我上班有两年多了，这种情况需要请律师吗
回答：您好，可以请律师，但是如果涉及的赔偿金额不是很高的话，请律师成本会比较高，不建议请律师，您可以先和单位协商，如果协商不了，可以委托律师给单位发个律师函，费用不是很高，也可以去劳动监察大队投诉。
你好，主动提出离职是无法主张赔偿的。
是可以找公司协商赔偿，如果协商不成可以去劳动局仲裁
你好，什么时间入的职？工资如何发放？可来电，手机同微信
追问：你好，工作两年多了，工资直接发放在卡里，有社保和住房公积金，没工资条
答：甲方姓名(出租方)：_________________　身份证号码：______...
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答：你好，房屋买卖合同书可以参考下面的范本。
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回答：您好，您可以到劳动监察大队申请劳动仲裁。
回答：您好，建议您收集证据，起诉要求赔偿。
回答：您好，您报警了吗？建议先由警方出具交通事故责任认定书。
回答：您好，按照您所说的情况，并不属于工伤。
回答：您好，请问当事人在哪被拘留的。
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回答：您好，没有合同有其他证明劳动关系的证明吗？工服、工牌都可以，您可以到劳动
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回答：您好，你们但是谈话有录音吗，对方的保证您有没有记录，建议来电详细咨询
回答：您好，已经被刑事拘留的话可能会承担刑事责任，建议您这边尽快安排律师会见，
回答：您好，会被列入失信名单，影响您以后的信用，严重透支的话还有可能承担刑事责
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回答：您好，公司现在被查封了吗，你们欠了多久的工资，一般而言可以申请劳动仲裁，
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劳动工伤法律知识：煤矿老板拖欠2016年的工资，但我们没有劳动合同，仅凭电话录音和视频能要回工资吗？
来源|CCTV今日说法（微信号：cctvjrsf）
打工不易讨薪更难，
因为煤矿老板说没有钱，
我们2016年在煤矿打工的工资，
到现在还没拿到。
没有劳动合同和欠条的我们，
仅凭电话录音和视频，
能够要回工资吗？
请问一下，我们2016年在煤矿上班的工资到现在都还没有拿到，因为老板一直都说没有钱，我们没有劳动合同，没有欠条，工资怎么要？电话录音和视频可以作为证据吗？
用工单位必须按照法律规定和约定支付劳动者的工资。
首先，用工单位支付劳动者工资是法定义务，如果没有支付的，劳动者可以向当地用工单位所在地的劳动和争议仲裁委员会提起仲裁，要求裁决用工单位也就是煤矿单位支付工资。
劳动者请求用工单位支付工资的，劳动者需要提供存在劳动合同关系的证明。如果用工单位也就是煤矿单位认可双方存在劳动合同关系只是声称没有钱，则无需你本人再提供证据；如果煤矿单位否认与你存在劳动合同关系，而你本人也没有《劳动合同》、欠条等证据，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照的凭证包括：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，其他劳动者的证言等。你可以提供其中任何一项证据作为证明劳动关系的证据。
根据《民事诉讼法》第六十三条的规定，证据包括视听资料；录音和视频属于视听资料，也是证据。
我在做导购营业员，与公司签了劳动合同，但是公司没有给我劳动合同。我现在因为一些原因不想工作了，我想直接走人，这会有什么影响吗？
这涉及到解除劳动合同关系问题，如果你有法定的可以立即解除劳动合同的理由和依据，你可以解除合同并在办理交接后走人；如果没有，则要承担法律后果和责任。
用工单位与劳动者建立劳动合同关系时，根据《劳动合同法》第十六条第二款“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，用工单位在双方签订合同后应当提供给您一份。用人单位如果没有将劳动合同文本提供给你的，应由劳动行政部门责令改正。给你造成损害的，应当承担赔偿责任。你可以向劳动行政部门投诉并要求用工单位提供，如果就此给你造成损害你可以要求公司承担赔偿责任。
你想直接走人是不行的，解除劳动合同应当有依据并且符合规定。根据《劳动合同法》第三十七、三十八条的规定，除非用人单位存在特殊情形，劳动者单方解除合同应该提前通知；另外，根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定，“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接”。解除劳动合同的劳动者应当按照双方约定办理工作交接。如果不按照法律规定和双方约定履行交接，给用人单位造成损失的，你将会承担赔偿责任。
日到6月13日，我们七人在河北省某天然气有限公司施工队，安装天然气户户通工程中打工，但我们的工资到现在仍未结清，打电话公司也不予理会，请问我们用什么合法方法才能讨回血汗钱？
用工单位必须按约支付劳动者工资待遇，不按期支付的你可以按以下方式进行维权、追要工资。
无论是否签订劳动合同，根据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定， 单位违反国家规定，拖欠支付劳动报酬，你们七个人可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
根据《劳动合同法》第三十条第二款的规定，单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，你可以依法向当地人民法院申请支付令。
用工单位拖欠工资，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条 “发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼”的规定，你们七个人可以向用工所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的还可以向人民法院提起诉讼。
我想请问下，如清明假期法定规定为三天，公司只放了我们一天假，那么后面两天上班属于法定假期3倍工资加班范畴吗？
你好，根据你的陈述和相关法律规定，清明节后两天的上班不属于3倍加班工资的范畴。
根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位如休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，如法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而根据国务院制定的《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定：全体公民放假的节日：（五）清明节，放假1天（农历清明当日）。
根据以上规定可知，清明节，国家法定假日只有一天，即农历清明当日，所以其他两天应当属于调休假日，应当按照休息日加班工资标准计算。因此如果公司是在法定假日当天放假，而在调休日安排上班，那么根据《劳动法》第四十四条的规定，对于在调休日的加班工资，如果不能安排补休，那么应当按照正常日工资的2倍工资进行计算，所以后两天的加班，不属于3倍加班工资的范畴；如果公司是在法定节假日即清明节当天安排上班，则你们可以主张按照正常日工资的3倍工资来计算加班费用。
受了工伤，理赔需要走些什么程序？
受了工伤，要想依法获得赔偿，根据不同情况需要以下几个程序：工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿或理赔、劳动仲裁、法院判决、执行。
劳动者受伤的，应向用人单位所在地县级劳动行政部门申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条的规定，所在单位自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，你本人可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定做出后，如果不是工伤则不能得到工伤赔偿待遇；如果认定为工伤，根据《工伤保险条例》第二十一条、第二十三条的规定，伤情存在残疾、影响劳动能力的，应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。认为伤残情况发生变化的，可自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后申请劳动能力复查鉴定。
工伤认定及劳动能力鉴定做出后，如果用工单位为工伤职工参加了工伤保险，则可享有国家规定的工伤保险待遇；如果没有参保，应由用人单位按照工伤保险待遇支付费用，你可以与用工单位协商赔偿问题，如果无法达成协议的，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，对仲裁结果不服可以依法向用人单位所在地人民法院起诉。
（ 北京 张耀军）
（ 北京 张 鹏）
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实习小编 | 罗健溢
实习法务 | 孔晓如、刘婷
主编 | 王秀敏
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