听说绿地现在在大面积降薪裁员，什么全面发展都是吹出来的，实则全面亏损。_绿地控股(600606)股吧_东方财富网股吧
听说绿地现在在大面积降薪裁员，什么全面发展都是吹出来的，实则全面亏损。
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你听谁说的，不要瞎扯。现在效益好。
楼上的托，别在这里颠倒是非黑白，我也听一个在绿地工作的朋友说过。百度搜索绿地集团东北事业部就知道了
对于1楼那个托，我这个身处大裁员黑木漩涡中的人只能偷偷的用“呵呵”来发表一下真实的情况了
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绿地集团回应裁员传闻：公司并无裁员计划！
8月23日讯，针对今日部分城市裁员的传闻，绿地集团独家回应财联社记者称，该消息不属实，对于恶意造谣、夸大和传播不实消息方，公司将依法维护自身合法权益。
绿地集团方面称，绿地控股作为以房地产为主业的多元化综合产业集团，人才是企业第一资源，加强人才团队建设、提升人才团队能级始终是绿地的重点工作。北京、上海等核心一线城市历来是公司投资的重点区域，公司并无裁员计划。
（来源：财联社 王海春）
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还需要耐心，现在还没金叉
求证你麻痹，不看好别买啊
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史上最惨烈倒闭潮、裁员潮即将来临！
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地产电商战略
下面是一组最新的统计数据，相信可以为制造行业人士冷静客观地把握企业或自身的命运提供参考。7月收入（亿台币）环比同比鸿海3122-2.2%20.0%广达836-22.5%7.3%仁宝601-17.3%-13.6%和硕668-4.6%3.5%华硕345-17.3%-14.0%宏基169-36.5%-32.8%英业达3223.2%-3.2%友达274-10.5%-23.4%群创297-1.7%-18.6%光宝175-1.1%-16.0%纬创448-17.2%-3.3%台达电1805.3%8.8%从环比来看，营收几乎全线下跌，这是中国电子行业由盛转衰的强烈信号。按照这一趋势，下半年电子行业下降10－20%并非不可能。建陶卫浴：产能严重过剩，更大的倒闭潮即将到来由于08年后疯狂扩张，中国建筑陶瓷和卫浴的年产能全世界人民即使全部使用中国货也需要二到三年才能消化完成。近年随着房地产转趋冷淡，倒闭潮汹涌澎湃。由于房地产行业属于耐用消费品行业，一旦停止建房，恐怕建陶卫浴的需求都会极度萎缩，并且保持长达十到二十年的低潮。家具行业：巨头纷纷破产，小厂如秋风落叶自从2014年起，大型家具企业倒闭层出不穷。去年深圳家居巨头华源轩、富之岛宣告破产，今年5月3日拥有23年历史的广州标卓家私破产，有“东莞家具航母”之称的东莞永信家具制造有限公司也相继倒闭。据最新数据统计，两年来仅深圳龙岗、东莞厚街、佛山龙江三个镇倒闭的家具厂多达849家。汽车配件包装：流水落花春去也！前几年，中国汽车销售保持站每年10%以上的增长，并成为世界头号汽车消费大车，也令国内汽车配件厂红火了好几年。然而，进入2015，当众多汽车厂家仍在做着锦绣繁华的中国梦时，汽车突然买不动了。7月，长安汽车产销分别为16.2261万辆和16.2179万辆，同比分别下滑22.29%和8.36%。中国7月份汽车销量报150万辆，同比下跌7.1%；乘用车销量127万辆，同比下跌6.6%。创2013年2月以来的最大降幅。面临加速下行的经济走势，中国众多的实体企业已经抛弃了短时间经济转暖的幻想，开始大量裁员来应对订单的缩减并减少企业运营成本。上半年，联想、惠普、亿滋、三星、HTC等世界知名企业已经启动了裁员计划。在接下来的半年时间，钢铁、机械、电子、家电、家具、建陶、卫浴、地板、五金等与房地产紧密关联的行业很可能发生激烈的裁员潮。沙钢、大众、通用、格力等五百强企业都可能出现在裁员名单上。此外，汽车、造纸、食品饮料、包装印刷、日用化工甚至互联网行业，都会发生不同程度的裁员潮。附：经济寒冬已至，裁员潮席卷全球！寒冬将至，受冻的不光是中小型企业。下面是我们从各种渠道获悉的上半年一些知名企业裁员信息。其中包括中国企业，外企中国分部等。既包括传统行业，也有互联网公司。连汽车、石油这些强势行业也未能幸免。情势触目惊心！至于各中小企业，每天倒闭的都不计其数，更何况裁员？面对汹涌澎湃的减薪和裁员潮的冲击，职场人士应该做好充分的准备。引用风靡全球的美剧《权力的游戏》经典台词：Winter is coming！大众罕见放长假，并再次启动裁员计划2015年，被国人奉为神车的德国大众也不再神奇，销量连续两个月大幅下降，无奈之下，一汽-大众各厂迎来了“史上最长假期”。与此同时，不少员工工资都出现了20%的下降。大众公司内部邮件显示，一汽-大众成都工厂两个班组将分别在6月29日至7月11日、6月30日至7月12日期间进行设备检修，也就是放假停产，时间长达13天。而长春生产基地的一厂和二厂，今年“厂庆”的总放假天数也有两周之久，时间最长的一厂AUDI-3生产线7月合计放假时间将长达17天。有员工表示：“一个星期工作四天，休息三天。爽歪歪了，变速器放了45天假。”更不好的消息传来，继2008年裁员之后，从8月初开始，大众中国公司开始裁员。联想业绩大幅下滑，全球裁员至少3200人8月13日，联想发布了其最新截止日2015-16财年第一季度财报，其中营收为107亿美元，同比增长3%；税前利润为5200万美元，同比减少80%；净利润为1.05亿美元，同比下跌51%。与上个季度联想营收113.34亿美元，同比增长21%；净利润1亿美元，同比下降36.7%相比，联想本季度营收和利润出现了更大幅度的下滑，而这已经是联想连续两个季度的业绩下滑。与此同时，联想也宣布了其全球裁员计划，即减少约3200名非生产制造员工，约占联想非生产制造类员工的10%，全球60000员工的约5%。HTC中国裁员50%，否认两个月后消息得到证实早在2015年6月，网上传出HTC中国将要裁员50%的消息。对此，HTC也是紧急通过微博发声回应称，“对于近期关于HTC不实传闻，我们一律给予否认。”然而，二个月后的8月6日，在业绩不断大幅下滑的情况下，HTC宣布，为了节约成本，振兴营收，该公司将裁减部分员工并放弃一些手机款型。HTC首席财务官张嘉临向媒体表示：“裁员将在公司各个部门进行，预计裁员数量较大。”8月13日，HTC官方正式宣布裁员15%。此前，该公司已发生多轮动荡，包括创始人、原CEO周永明也在今年下课，由董事长王雪红亲自兼任CEO。据了解，此次裁员人数为2250人，将在今年年底前完成，HTC预期裁员将帮助该公司减少35%运营费用。目前HTC正处于财务困境之中，该公司第二季度亏损2.5亿美元。更为糟糕的是，资本市场也面临巨大压力，今年以来，该公司股价已经下跌50%以上。格力电器，控制器部门开始裁员号称“掌握核心科技”的格力电器，一直是中国空调行业的领导者，近几年在行业领军人董明珠的带领下高歌猛进，生产规模不断扩大。2012年9月，董明珠在临时股东大会上掷地有声地说：“一个有责任的企业，越是在困难的时候越不能裁员。”当外资企业裁员风席卷而来的时候，家电巨头格力的选择是什么？格力电器董事长董明珠在近日举行的临时股东大会上这样回应：“格力坚决不裁员。”相反，格力为了留住员工，将在两年内让8万普通一线员工每人能住上20平方米的一居室。然而，世易进移，从7月底开始，格力电器也传出了裁人的消息，据说被裁减的是控制器部门的员工，裁了好几百人。而且，有格力员工透露，公司有的部门开始放长假，以前员工辞工要等一个月，现在随时可以离开。汉能从主峰到谷底，企业开始裁员今年2月3日胡润富豪榜单显示，汉能集团董事局主席李河君以1600亿元人民币财富挤掉马云，登上中国首富宝座。但仅仅过了三个月， 汉能股市遭遇“腰斩”，李河君财富蒸发了近千亿，首富宝座拱手让人。7月15日，香港证监会的一纸勒令停牌，汉能薄膜发电的企业发展史又将被改写。目前，汉能集团在国内的部分工厂传出裁员的消息。山东禹城汉能员工称，公司要裁员…公司正在大规模劝退。海南汉能员工称工厂裁到生产部就剩40多人，现在开始裁二线技术员、工程师了。4月底招的还在实习期的新员工全部不转正辞退，合同到期的也全部劝退。搜狐裁员约2000人搜狐是国内四大门户网站之一。但是近年来，搜狐的门户业务表现不佳，使得转型迫在眉睫。今年2月10日，搜狐第四季度财报分析会上，搜狐董事局主席兼CEO张朝阳对记者透露，过去几个月，搜狐进行了人员优化，相比2014年第三季度的人员规模，今年搜狐减少了大约2000个员工。其中搜狐畅游优化了约1000人。这2000个被裁员工占搜狐总员工数的13%左右。看来，在这一轮裁员潮中，互联网公司也不能幸免。微软全球大裁员，数目高达7800今年七月，微软透露，将从其手机部门裁减 7800 个工作岗位，其中很大一部分是来自其收购的诺基亚手机部门。微软已经表示设备销售不再是手机部门的核心业务，它将专注于向消费者和企业销售软件 (如 Office) 和服务 (如 OneDrive) 。为了“更好地集中注意力和整合资源，”微软表示将对其手机硬件业务进行重组，通过完善产品和加快上市速度创建一个“更加有效的手机组合”。此外，该公司还计划收窄其业务重点，只专注于三个细分市场，不过拒绝详述是哪些细分市场。值得一提的是，涉及7800人的裁员工作并非微软近年来的首次：一年前的这个月，微软宣布要裁减1.8万人，约占员工总数的14%。微软表示，其中的12500人来自它收购的诺基亚手机业务部门。唉，可歌可泣的诺基亚！索尼裁、裁、裁，裁不停从去年开始，日本消费电子企业索尼给公众留下的关键词似乎总也离不开“裁员”和“亏损”。去年索尼移动决定缩减中国市场智能手机业务，并随即进行了700~800人规模的裁员，引发了中国员工抗议示威活动。几次之后，近日这把裁员的大刀又落在了瑞典移动部门头上。6月3日，索尼在公开场合确认，为了进一步压缩成本，提升公司利润，公司移动部门将在瑞典开展1000人规模的裁员，将该部门员工总人数缩减至1200人。具体来讲，裁员牵涉到索尼移动瑞典所有部门和层级人士，涵盖575名全职员工及400名承包合同工。而此番执行裁员，也只是索尼总公司整体裁员计划的延续。据悉，今年早些时候，索尼官方曾宣布其旗下移动部门将在全国范围内裁员2100人。彼时索尼发言人卡捷瑟·皮特森曾在公开场合表示，对移动部门进行裁员的原因是公司手机业务在苹果、三星及中国本土手机的围剿中遭遇了挑战。有分析称，按照日企一贯的员工终身负责制制度，裁员往往表明公司经营出现了严重的困难。黑莓全球裁员，数字保密今年五月下旬，黑莓发布声明，证实该公司将裁减智能手机部门的大量员工，此举旨在让日益萎缩的手机业务实现盈利。黑莓声称，该公司已经“决定整合软件、硬件和应用业务，此举将影响全球大量的员工”。黑莓清楚地看到，该公司最近几年在全球手机市场上的份额急剧下滑。黑莓方面也曾表示，该公司计划在某一时刻让手机业务盈利。不过，黑莓并未透露将受上述整合措施影响的具体员工数量。据悉，黑莓曾经拥有 12500 名员工，目前大约有 7000 人，大致相当于微软今年要裁员的数量。惠普年中大裁员今年5月份，清华紫光与中国惠普达成协议收购惠普旗下EG企业集团和惠普华三业务，这份收购协议致使惠普EG企业集团旗下的2700名员工将要离开惠普，其中不少人是软件开发员、硬件工程师和产品经理。听闻此消息，20家互联网公司迅速带着岗位来到惠普大厦，并在隔壁的招商局大厦一层咖啡馆办起招聘会。各抢人公司所列出的职位需求多为架构师、设计师等技术类岗位，开出的薪酬至少在1.5万以上。“这么多人才，惠普不要我们要，用尽手段也要抢到。”某参加“抢人大战”的公司总监兴奋地说。世界零售巨头亿滋全国裁员《第一财经日报》报道称亿滋上海工厂正在面临关停，上海工厂部分产能转移到苏州工厂，上海工厂四五百名员工将被遣散。据悉，这家公司给员工的遣散补偿为N+7。其实这在之前，由于市场销售业绩不佳，亿滋已经开始对各区域的销售队伍进行裁员。亿滋中国南京区域的张先生透露，他所在的南京区域将销售主管全部裁撤，销售代表外派到经销商处。同样被裁撤的城市还包括徐州、扬州、常州。目前亿滋中国销售团队内部已经人心惶惶，不知道会不会涉及自己，但猜测很快就会涉及苏州、上海、浙江。可口可乐裁员13000人，中国区未能幸免2014年底，可口可乐推出了30亿美元的成本削减计划，2015年初，可口可乐正式推出裁员计划。有媒体透露该公司计划裁员13000人。可口可乐在中国约有3.8万人，占其全球员工的三分之一，且99%为本地人。可口可乐中国的业绩从2013年开始下滑，2014年的下半年下滑变得更加明显，2015年则有所回暖。因此，有人断言可口可乐中国区将出现较大规模裁员。3月27日，公司宣布今后不再有RED(市场调查)这个岗位，开始了中国区的第一波裁员行动。中石化或“分流”，实则裁员数万人一则标注着2月27日下发的《中石化2015（85号）关于离岗人员分流安置工作的指导意见》在网络上流传，这被中石化内部人士对经济观察报记者证实为真，“如今中石化绝大部分职工都人心惶惶，感到人事市场化改革呼啸而来的恐惧和茫然。”而中石化吕大鹏对经济观察报强调，“我们不会像如今的外资油企那样直接将员工裁掉，而是会为其妥善安置”。虽然傅成玉多次强调“不裁员”，但由于人员包袱过于沉重，他对媒体坦言：中石化在职员工有上百万人，在西方大概只用10万人就能完成正常生产，但我们不可能裁掉90万人。我们现在一年几万人地解决，要为这些职工找到出路。“行动开始了，”中石化集团旗下有些公司的人士纷纷对经济观察报称，“上级单位强调的是，这不是裁员而是分流”。全球油气行业裁员17万不只是中石化，全球油气行业裁员人数都在不断扩大。根据Swift Worldwide Resources的数据，今年全球油气行业的裁员数量已经超过了176000人，而Swift认为这可能只是“保守估计”。与此同时，越来越多的勘探及服务公司正在继续解雇员工。Swift曾在6月中旬预计，2015年全球范围内油气行业裁员人数约为150000人。然而，目前Swift已经将这一数字大幅提高至176162人。Swift称，今年夏季，裁员人数持续上升，6月份裁员人数约为10000人，7月份约为14500人。以上列举的只是世界知名企业，而且是能够获悉数据的部分知名企业。可想而知，这一次的经济寒冬有多凛冽。因此，我们不得不用一个省略号……一些感受面对汹涌澎湃的减薪和裁员潮的冲击，职场人士应该做好充分的准备。尽量不要提加薪，要把工作做得更加出色，不要发表对公司妄加议论，更不要参与公司的权力斗争。此外，我们要以良好的心态来对待裁员。在经济低迷时，总是有一些人逃不过裁员，但这并不意味着一切就此结束，在几十年的职业生涯中，每个人难免会遇到大小挫折，鼓起勇气面对现实，做好职业规划，命运就能牢牢地掌握在自己手中。（来源：包装地带，中国鞋业界）【日期】-20日（2天）【地点】中国 北京【参会对象】企业董事长、总裁及核心高管【主讲嘉宾】姜汝祥博士咨询电话： （或微信）【预定企业要求】姜汝祥博士总裁私董会是个小型实战会，每次邀请不超过20家企业总裁（参会企业必须有相关地产项目，严格审核），由姜汝祥博士亲自带领参会企业家，实战研讨：一、房地产公司如何通过众筹与互联网营销去库存化二、地产企业去库存化，互联网营销新4P推广模式三、房地产公司如何现金为王：将沉淀的资产证券化？四、房地产公司去地产化的”互联网+”O2O战略:通过电商与产业导入转型成为轻资产公司,通过新三板进入主板市场。五、如何把商业地产，文化旅游地产、养老养生地产，休闲农业地产等地产项目改造为适宜电商O2O项目:1MF顶层设计六、现场企业项目案例姜博士实战指导、点评。我们将寻找和选择以下类型的城镇化项目签约，共建城镇化项目：1、旅游地产；2、养生养老地产；3、文化地产；4、休闲农业地产；5、专业市场；6、小城镇商业中心 。往届参加企业：万科集团、世联地产、碧桂园、绿地集团、重庆金科集团、成都置信集团、厦门禹州集团、首创置业、四川蓝光集团、深圳龙光地产、广东奥园地产股份、浙江佳源房产集团、上海证大集团、泛华集团、上海蓝岳集团、香港裕景集团、海尔地产、河南建业、京汉地产集团、河南正商地产集团……联系电话：姜博士助理 （或微信）
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来源标题：绿地集团董事长张玉良：绿地将大裁员
张玉良：绿地大裁员！
来源：地产话事人
&新一轮转型正在路上&的绿地集团，即将迎来一轮裁员风暴。
接近绿地的多名行业人士对地产话事人透露，绿地集团董事长、总裁张玉良近期对京津冀、上海、及广深事业部总经理做出指示，要求上述区域尽快完成瘦身。&我听到的数字是裁员10%-30%&。熟悉绿地架构的人士称。
接近绿地上海区域的人士证实了绿地裁员一事。&比例不知道，但确实有类似的事。&他同时表示：&绿地内部都还没有完全公开，只是在统计人数，上海公司愿意去外地的可以去，不愿意去的离职。&
上述人士表示，上海拿地困难，不能一直养着团队，所以外派到周边城市拓展。&但绿地上海人特别多，很少愿意去外地工作，相当于变相裁员。&
绿地京津冀区域的动作则会更大。在和张玉良的谈话结束后，曾任张玉良秘书的绿地京津冀区域总经理欧阳兵当即表态：我认领30%。
尽管裁员计划并无时间表，但绿地不少部门已经开始行动。知情人士说，某区域的法务部共有三名员工，其中一人为新招聘，一人已经怀孕，经过一番博弈，最终保持部门完整。在集团相关部门的电话会议上，绿地高层也在提醒各区域：裁员已经从公司司机开始了，其他区域要尽快。
这次裁员风暴在绿地内部被定义为&消灭小白兔&行动。在不少大公司内，这种对员工的称谓划分已是常态：&小白兔&通常指员工是好好先生，占着位置不做事，对公司有潜在危害；&猎犬&能力平平，态度认真而忠诚；&野狗&能力强但不好管理。马云就曾和史玉柱公开讨论过&小白兔&话题，他们的共识是：在业绩导向下，小白兔比坏人更可怕。
绿地裁军背后，凸显一线城市地产业务的尴尬。
7月19日晚，绿地控股（600606.SH）发布2018年半年度业绩快报。具体到地产业务，绿地实现合同销售金额1627亿元，同比增长22%，合同销售面积1349万平方米，同比增长30%，回款1476亿元，同比增长36%。
这份成绩单尚可。但绿地内部人士称，横向对比各事业部，&原来好的区域现在都不好，原来不好的区域现在都好。比如西南区域、西北区域都不错，上海事业二部和京津冀事业部则长期垫底。&
按照绿地内部架构，上海区域分为一部和二部，一部负责上海北和江苏，二部负责上海大部分区域。&以前是二部牛，但二部的元老吴卫东走后，现在徐荣璞地盘争不过一部的费军。&这种抢地盘的风气不独存在于绿地，在绿地共计16个事业部中，位于长三角大本营的徐费之争已经持续多年。
京津冀事业部则是另一种窘境。根据绿地2017年年报，房地产主业合同销售金额中，住宅占比 68.5%，商办占比 31.5%；合同销售面积中，住宅占比 76.2%，商办占 比 23.8%。商办存货量超过5000亿。欧阳兵也曾公开表示，京津冀事业部商办产品比例更是高于集团平均水平。自2017年3月北京重拳整治商住项目后，绿地北京公司几乎无米下锅，不得不再度转向天津及河北。
这即是绿地在一线城市瘦身的根源所在。&一方面在一线城市收缩业务，另一方面，在一些可能产生增量的区域扩张，比如环上海和大河北区域。&熟悉绿地的人士表示。
但对于区域扩张，绿地的态度是，可以扩，但是没有钱，要自己想办法。绿地2017年年报显示，公司总资产8485.3亿元总，净资产只有934.5亿元，资产负债率为88.99%，已经超过国企80%负债率红线。
在绿地刚刚发布的业绩快报中，张玉良表示，绿地新一轮转型已在路上，除了各项产业在发展能级、盈利能力、行业地位等层面的再升级外，最大特点就是绿地将全面拥抱科技创新实现升级。谁能抢抓科技创新机遇，谁就能进化为&新物种&并实现领跑。
这轮转型，也许是62岁的国资干部张玉良最后的机会。
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