奇葩盗窃三人组，一个物业主管一个保安队长
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&&&&& 这个较为奇葩的三人盗窃团伙，主谋是当物业主管的魏某，行窃的是魏某的小舅子韦某，韦某还是个保安队长，望风的是魏某的同事巩某。三人看中了一辆停放在商场里的电动车，合谋将车偷走。兰山公安分局银雀山派出所民警调查数日将三人抓获。&&&&&& 7月17日，小李骑着新买不久的电动车行至临沂人民广场附近时，突然电动车没电了，头顶烈日，小李决定把电车临时锁放在附近一家商场的消防通道里，准备改天来充电骑走。7月19日，小李来骑车时，却发现这辆价值3000元左右的电动车不见了，着急的小李赶紧电话报警。& & & &银雀山派出所值班民警赶来询问后很快介入调查，民警调阅了附近监控，发现是一个20多岁的男子推走了电动车，一直推到了红旗路，然后上了一辆红色三轮车走掉了。民警历时多日继续追查，最终找到了这辆三轮车的车主，此人回忆，当天租他车的人和乘车的人并非同一人。民警敏锐意识到，这是一个多人参与的盗窃团伙。根据三轮车主的介绍，民警发现租车男子是在案发商场附近租的车，经过监控对比，民警发现租车男子居然是这家商场的物业主管魏某。& & & &掌握到扎实的证据后，7月26日，民警把魏某抓获，前几天还跟随办案民警跑前跑后的魏某顿时慌了，很快承认，偷车的人是他的小舅子韦某，而韦某是北城新区某小区物业的保安队长，望风的是他的同事巩某。很快，韦某和巩某落网。& & & &据三个嫌疑人交代，魏某发现商场消防通道有辆较新的电动车无人过问，他就动了盗窃的念头，很快电话通知了小舅子韦某。魏某先悄悄撬坏电动车的车锁，然后让同事巩某望风，韦某进入推走了电动车。事后，魏某发现车主报案后，他及时把信息告诉了另两个同伙，将电动车推到西郊破坏后扔掉。三人自以为做得神不知鬼不觉，但没想时间不长，被民警全部发现并抓获。& & & &目前，民警正通过物价部门对这辆电动车进行核价，对三个已被刑拘的嫌疑人作进一步处理。
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物业保安队长年终总结
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　　物业保安队长年终总结(1) 　　一是抓队伍建设。一支过硬的队伍是做好工作的重要保证，从保安队组建开始，我们在队伍建设上就坚持&两手抓&：一手抓人员的配备，一手抓素质的提高。在人员的配备上，我们从江西警官学校招聘了21名学生队员;同时，我们还注意从部队退伍军人中招聘优秀队员。通过半年的努力，我们团队的人数从当初的7个人，增加到现在的39人，是刚开始时的5倍之多。在队伍建设上，我们把&相马&、&赛马&、&驯马&、&养马&相结合。在多渠道引进队员的同时，高度重视队员综合素质的提高。凡新队员进来后，我们都要组织为期半个月的保安业务素质的训练。同时我们还专门邀请**市消防大队的专家，来为队员讲授消防方面的知识和技能，使队员都能尽快掌握各项基本的本领，达到上岗的要求。队员上岗后，我们还坚持每周2天的技能训练，风雨无阻，冷热不断，使队员的业务素质不断提高。 　　二是抓制度建设。工作的规范有序、卓有成效的关键是靠科学适用的制度作保证，&不以规矩，不成方圆&。团队组建后，我们对值班、交接班、学习、训练等方面都出台了一整套严格、实用的制度，对团队实行准军事化管理，用制度来规范大家的行为，用制度来保证工作任务的完成。如值班队员必须提前15分钟到岗进行交接;队员上下班都必须列队行进，充分展示军人的素质和风彩。 　　三是抓思想建设。由于我们的队员来自不同的地方，不同的岗位，各人的综合素质、性格、爱好均不相同。更重要的是他们都刚20出头，血气方刚，这既是我们保安工作的需要，同时，也是我们在日常工作、生活中需要注意的。青年人可塑性很大，但是可变性也很大。因此，我们在队伍建设工作中，要把思想道德建设贯穿始终，紧抓不放。在工作方法上，我们根椐不同队员，不同情况，灵活机动地在班会、业务会上插入思想教育的以会代训，与队员个别谈心，交心，典型案例教育，举行升旗仪式等多种形式，灵活多样地实施思想品德的教育。如我们抓住人员雷鸣同志冒雨救伤员、拾金不昧的事迹，组织全体队员在学习的基础上，展开&人的价值在哪里?&、&怎样做一名政治合格、业务过硬的保安队员?&、&我认为一位合格的保安班长应是&&&的大讨论，每个队员都能在学习、讨论的基础上写出有深度、有价值的体会文章，并且大多数队员都能把学习体会落实到具体的行动上。对工作中出现的问题和差错，我们要求：不得隐瞒，及时上报，有错必纠，有错必改，惩前治后，引以为鉴，强化精神，改进工作。 　　形式多样的思想品德教育，收到了实实在在的效果。无论在工作上，还是在日常生活中，我们的队伍中出现了&三多三无&的喜人局面。即：工作积极主动的多，消极应付的少;干事情吃苦在前的多，讨价还价的无;做好人好事的多，违纪背法的无。 　　二、一年来工作的体会 　　一年来的工作、学习和生活，我们取得了很多的成绩，也得到了锻炼和提高，可以说受益非浅。主要得益于以下几个方面： 　　一是得益于公司领导的正确领导和悉心关怀。首先，张衍禄主任身为领导，在各项工作中都能走在前面，干在前，给广大队员树立了榜样，增添了干劲和信心;同时，张主任、李主任等领导曾多次亲临保安队，给队员讲形势、讲要求，讲保安业务和物业管理方面的知识，使广大队员深受鼓舞;更重要的是每一次大的活动，张主任等领导，都能亲临现场，组织指挥。所有这一切，都是我们保安队出色完成任务的重要的保证。 　　二是得益于工作上的创新。我们是在**国际珠宝城从事保安工作的。**国际珠宝城是一个国际化珠宝产业平台，定位高端、规模宏伟，理念先进，这就要求我们保安工作必须与时俱进，不但要跟上，而且要走在珠宝城发展的前面，先一步，快一拍，否则就会被动，就会出问题。因此，我们在工作中，尽量不受习惯思维、习惯经验的干扰，从客观实际出发，批判地接受新的思维，坚持不断的创新，将创新作为做好工作的灵魂和动力。首先是在工作内容上创新。我们工作中，没有停留在对队员枯燥的制度要求和说教，而是把工作层面渗透到生活层面，从表象渗透到内心。当队员生病，或遇到困难时，只要我们知道的，我们都会尽力关心和帮助的，只要我们能做到的，都会全力去做，做不到的，也尽力想办法帮助。如一位队员的手受伤后，工作、生活受到影响，我们及时去看望他，给他送去饭菜，帮他洗衣服，同时，在工作上帮助调班，好让他安心养伤。当我们了解到队员过生日时，都会提前为他们订好蛋糕，并准时为他们举行小型的生日宴会。这种人性化管理，不仅使受帮助者个人深受感动，更使全体队员都能感到温暖，看到希望。其次是思想观念上的创新。我们采取典型事例的教育方法，全力引导队员不断地更新观念。如在报纸上，在公司内部发生的一些典型的、有一定说服力和教育作用的正反事例，我们都组织队员进行学习，同时，引导他们多问几个&为什么?&，收到了事半功倍的效果。使大多数队员对待工作的态度向敬岗爱业的方向转变。三是在工作方法上创新。工作方法在工作中尤为关键。面对日新月异的工作环境和工作要求，我们在工作方法上不断的创新，使工作的方法从严肃向灵活;从单一向多样;从会议讲向正常化;从说教向谈心，关爱转变。这种有益的创新尝试，事实证明是有效的、成功的。很多队员都能自觉打消临时观念，树立长期作战的思想，从而工作更安心、更用心。 　　三是得益于全体队员的共同努力。我们的队员大多数是来自部队和警官学校，他们都不同程度地受过严格规范的军事化训练。他们在工作上，都能求同存异，顾全大局，无论工作条件多么艰苦，生活条件多么简陋，工作任务多么艰巨，他们大家都能团结协作，共同拼搏，想方设法尽心尽力完成任务，其精神实在感人。上半年我们之所以能在珠宝城大型活动多、情况复杂，天气不利的情况下，比较出色地完成各项工作任务，全体队员的共同努力功不可没。这些都凝聚着全体队员的智慧和汗水。 　　三、存在的不足和今后的努力方向 　　回顾一年来的工作，在取得成绩的同时，我们也清楚地看到自身存在的差距和不足。突出表现在：一是由于队员来自四面八方，综合素质参差不齐;二是我们的工作方法还有待进一步的创新和改进;三是工作上还存在一些不如人意的地方。所有这些，我们将在今后的工作中痛下决心，加以克服和改进，全力以赴把今后的工作做得更好、更出色。 　　物业保安队长年终总结(2) 　　当初我以一名保安员的身份进入公司，正好赶上公司入驻新办公楼，当时人员少，任务重，每天工作达12个小时，除站岗、维护公司秩序，看护公司财产等工作外，还每天帮助搬家具、家具摆放，确实做到了一名合格的保安员。 　　经过一个多月的工作后，由于公司需要，我被任职物业部班长，这给我的工作也带来了动力，坚持每天巡视公司区域卫生、公司硬件设施检查与维修、保安的在岗情况，每天上班都提前半个小时到岗。在公司首次开盘期间，客户流量比较大，在这种情况下每天都加班工作。在自身缺乏物业知识的情况下，业余时间学习物业相关知识与管理知识，以提高自身的业务能力。 　　1、保安管理：1、抓制度建设：交接班、巡逻、站岗、引导车辆都按照《物业公司前置物业手册》执行，而我会每天不定时间检查，遇有不符合制度的现象，严格按照保安扣分处罚标准处理。2、抓思想建设：我们的保安员都是来自四面八方，什么地方的都有，来公司上班的目的也各不一样，我们必须统一一个目标，那就是履行好自己的职责，做好公司的安防工作。 　　2、保洁管理：保洁工作是最基层的工作，也是我们工作中必不可少的一项重要工作，我坚持每天对所属卫生区域检查一遍，做到监督、引导的作用。及时发现及时处理。冬季来临，样板间温度偏低，我及时做好了样板间保洁的思想工作。 　　3、维修工作：我坚持每天对公司硬件设施进行巡视，发现问题，能够自己解决的都及时进行了修理，如灯管的更换、洗面盆下水接口等，不能够自己解决的及时上报部门主管。 　　4、临时性工作：在做好本职工作的前提下尽可能的帮助其他部门干一些力所能及的事情，如笨重物品搬运、夏季彩虹门与水旗的放置等。 　　工作中存在的不足、分析原因及解决方法。 　　存在的不足： 　　夜间保安巡逻规律性太强，容易让不法分子摸清规律。 　　分析原因：保安员日常巡逻的习惯性导致时间上、路线上规律性太强。 　　解决方法：要求保安员在夜间巡逻要在每个时间段不定时、不定路线巡逻。 　　保洁工作不到位、有卫生死角。如比较高一点的窗台、桌子底下。 　　分析原因：卫生死角不起眼、不容易引人注意。 　　解决方法：要求保洁员打扫卫生从细小做起，不留死角。 　　硬件设施维修不够及时。如灯管不亮。 　　分析原因：巡视不到位。 　　解决方法：加强对公司硬件设施的巡视，确实保证各种硬件设施能够良好运行。 　　下一步工作需要努力地方向。 　　在原有的工作基础上把存在的一些问题解决好，同时加强学习本职业务知识。在保安方面做好安防、消防的同时还要把公司良好的精神面貌从日常值班中体现出来;保洁方面要把卫生打扫到位，不留死角，给公司员工一个舒适的工作环境。对于公司的硬件设施维护保养要及时做到位，确保一切运转正常。我会做到经常检查、经常督促，把各项工作做到更好。
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最近听说一特好笑的事，物业部有一保安队长是这么给下属排班的：单眼皮上每周单数，双眼皮的上双数，一单一双的上夜班，关键是竟然大家一直按这个上班并且相安无事～我也是醉了
他特别好吧吧
三眼皮的咋整
一dan一shuang上ye班，尽然没chu gui。。。
回复31L：很难得，哈哈
人数就这么整好吗
十个人，九个人是双眼皮，怎么办
作为物业工作人员，我笑了
回复 4楼：美不美，看大腿
就三人上班
早上是双的～中午一单一双～下午变单的～怎么办
好冷{{(&_&)}}
没什么醉的 理论和现实有些时候就是出入很大 有些看似不合理的方案在特别的地方和情境就是能非常好的解决了实际问题
社会就需要有规矩，大家尊守就相安无事，就怕有人遵守有人不遵守。
星期天放假！
假的，双眼皮概率百分之70，单眼皮百分之三十。一单一双概率百分之五。。没办法平衡人数。。都是说来笑笑而已，扯淡的
。。。。怪不得现在越来越多割双眼皮得了
我要骑马！
人数有这么平均吗，牛皮吹大了
回复 13楼：连班
人数怎么分
麻痹这是欺负单眼皮啊
有没有三个眼皮的人
上夜班可以可以熬出双眼皮！
有包皮的白班，没包皮的夜班，哈哈
贾旭明张康的新闻晚知道的盗版，已经禁播了
多上一天多挣点钱
四眼怎么办
8楼你又调皮了
眼皮可以单可以双，这个怎么破~
回复 59楼：怎样才是内双
和人数比例有关系，并不必然不平等
内双的人怎么办
我一个三眼皮，一个内双，然后呢
哪有这么凑巧人数分的刚好？
我的眼皮可单可双，是不是想上就上
队长说了一个江湖，人在江湖身不由己。默默的认了，对不？
47楼你说得是包皮么，早晨不一样
领导有方啊！哈哈哈
约吗不白约
凭嘛单眼皮多一天
那我早晨起来是双眼皮，中午到晚上是单眼皮，咋办？
楼主挺会抄袭的！贾旭明去找你
你醉了，我就。。。
怎么安排则么是
特马的人力资源招保安还要按单双眼皮配好数，啥都不考虑一来人面试就直接问单双
一单一内双呢
内双呢？哈哈
我就是一双一三
我是一单一双，哈哈
我小时候单眼皮，长大双眼皮怎么破？
内双肯定是队长
31号怎么算？
回复 9楼：我们星期天休息
双眼皮还有这好处
回复 28楼：话说还真有三眼皮的，我以前同桌就是
我就是要夜班？MD
三眼皮路过。
晕……我要是去就长期夜班了……
内双怎么办？
内双怎么破
回复 6楼：按多少号的数字开排
一双一单天天夜班岂不是很苦逼
那一个双眼皮，一个三眼皮呢？
回复16L：得勒。
我特么得上夜班
回复 13楼：你抢我话茬。鄙视
我只想说，累了人事~
双眼皮也要加班。
单眼皮长成双眼皮，单眼皮要值班，一单一双要值班。
星期日后直接就是星期一
万一双眼皮肿了不双了咋办
楼主觉没睡好，眼晴浮肿
那单眼皮的是不是要多发点工资，一周上四天班
楼主美，好喜欢
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扫码下载糗事百科app我是物业公司，我1月15日聘用一保安队长，由于工作关系，我觉得他多次不服从我交下去的工作我该什么办？--在线法律咨询|律师365
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我是物业公司，我1月15日聘用一保安队长，由于工作关系，我觉得他多次不服从我交下去的工作我该什么办？
西藏 日喀则
聘任制:聘任制是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式，又称聘用合同制，是相对委任制而言的。一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。
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地区：安徽 合肥|解答问题：2747条
1、根据《》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立；2、针对公司想辞退该保安队长，如果对方在，根据《劳动合同法》第39条规定，在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以；3、用人单位如果要在试用期解除合同需要证明你不符合录用条件，这就需要用人单位在招聘公司员工入职时，告知对方什么情况才算是不符合录用条件，在公司，如果用人单位不能举证你不符合录用条件，是不能辞退对方的；4、如果该员工不在试用期，根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使的；5、所以，只有该员工出现严重违反单位规则制度等情形时，用人单位才能辞退的，而且需要单位举证；6、如不符合上述条件单位辞退该员工，该员工可以依据《劳动合同法》第48条规定，要求单位支付；7、赔偿金的数额为前12个月的平均乘以2N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月，不满6个月算半个月经济补偿金）；8、综上所述，公司想以该员工不服从公司安排为由辞退，那么公司需要证明不服从公司安排是属于严重违反规则制度，并且该制度属于民主、合法制定，也向劳动者公示过，否则公司辞退可能涉嫌违法辞退，对方可以要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。
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我于日入职某地产公司，入职时商定薪酬为税后22万元以上/年（证据为公司发出的聘用通知书，电子邮件，未盖公司印鉴。但入职时劳动合同签订的薪酬只为3000元，明显是为降低社保缴费基数和规避纳税），公司按月只发1年底春节放假时另外发了15000。时至日离职（2015年这三个月每月仅按月发了12000）。现想咨询您：1，此份聘用通知书及明确的“年收入不低于22万元/年（税后）”是否具备法律效力？2，如果具备法律效力，明显实际已发放给我的薪酬大幅少于以22万计算的数额，是否可以向公司追偿？不胜感谢您的解答。顺祝工作舒心！
能否将聘用通知书发给我看一下。你离职时是自己单方解除劳动合同还是公司解除在先？
我父从1997年,聘用到XX做物业管理服务工作今年64岁还在工作,但2008年前公司没给员工交社保,所至今没有享受到养老待遇,我想咨询一下以后回去从法律上是否有生活补助费的享受吗?
男的年满60周岁就不能再和单位签订劳动合同了，你父亲可以要求单位补缴97年到08年社保
一个同事因工作安全规定的执行与聘用的保安发生争吵，另外一个同事帮腔说了其中一个人几句狠话话，并先动了手，最终演变为两个人大家，帮腔同事被打，肋骨一根线性骨折，是否需要报警，谢谢
您好，现在双方态度如何？能私了吗？如果不行应立即报警，造成他人轻伤以上伤害涉嫌刑事犯罪。
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4412今日解答把平凡的事做的不平凡――记长沙四鑫物业管理有限公司保安队长彭妙东 - 资讯广场 - 华声在线
把平凡的事做的不平凡――记长沙四鑫物业管理有限公司保安队长彭妙东
文/朱思雅 &张冬雪
编者按：有这样一群人，他们用辛勤的双手描绘着洁净与温馨；用身心的付出守望着安宁与幸福；用柔软的双肩扛起了和谐的重任。他们就是为业主和社会挥洒汗水、默默奉献的物业人。
今年，是“长沙市最美物业人”行业评选活动举行的第四年。为展现物业人风采，宣传行业正能量，让广大市民更了解物业行业，三湘华声的记者深入各个物业企业，走近物业人，了解他们的工作与生活，弘扬职业美德、人性光芒。本文讲述的是长沙四鑫物业管理有限公司保安队长彭妙东的事迹。
"有事就找彭队长"这是兴旺?星工场工业园业主的共识。这位神奇的彭队长正是今天故事的主人公彭妙东。1965年出生的彭妙东今年已经53岁了。但他踏足物业行业却不过短短一年时间左右。虽然彭妙东入行时间短，但他的能力早已被众人认可。
彭妙东是长沙四鑫物业管理有限公司的一名保安队长，目前负责兴旺?星工场工业园项目的安保工作。兴旺?星工场工业园地处长沙经济技术开发区东部，位于规划中的开元路经济轴线上，是由湖南兴旺集团和星沙产业基地联合开发的第五代全周期复合型的生态环保工业园区。园区占地面积200亩，规划总建筑面积35万O，规划建设10栋独栋研发楼，2栋高层研发楼，3栋人性化宿舍，11栋智能产权式标准厂房。截止2018年6月，正式投入使用标准化厂房7栋，宿舍楼1栋，其余尚在开发修建中，目前已有80余家中小企业入住。兴旺?星工场是集现代化生产、智能办公、独栋研发、高端商务生活于一体的多功能服务型创新产业园区，是国家重点扶持的双创产业基地，是长沙市第一个“博士创业园”。
面对如此紧要的工业园区，如何保证高质量的安保服务是一大难题。军人出身的彭妙东决心对团队实行军事化训练。每天早上6点，彭妙东就带领着团队进行队列操作训练。除了体能训练，军姿、队列、队形也是训练的重要内容。“保安不仅是保护业主的安全，更是星工场的门面，所以日常的仪容仪表也很重要。” 即使是在如此炎热的夏天，彭妙东也坚持穿着厚重的制服在园区内进行日常巡检。巡逻一圈下来，衣服早已湿透。彭妙东却表示这不算什么，既然选择了这份工作，就不会觉得辛苦。
园区大大小小一共有八十多家企业，囊括了各行各业。集中的厂房分布，和巨大的人流量，让彭妙东把消防安全看得很重。彭妙东不仅在日常工作积极宣传消防知识，更是成立了消防小组，每个月进行两到四次的消防培训。频繁的消防宣传和演习，让彭妙东所带领的团队具有极高的应对突发火灾的应变能力，园区内从未出现过火灾造成财产损失的情况。
虽然做的是最平凡的工作，但彭妙东却拿出了匠心精神。日常巡检用军队标准要求自己；分内之事尽职尽责，抓小偷、帮助业主解决问题；分外之事也热心帮忙，今天哪个工厂的卸货工人不够了，他立马冲上去搭把手。
就在前不久，园区某位业主忘记关工厂大门。当时正逢工厂放假，无人看守仓库内价值几百万的货物。彭妙东在了解情况后，当即做出了决定：自己和几个人连夜轮岗，看守仓库大门，保证财务安全。直到第二天早上，工厂主人干到，彭妙东才松了一口气。吃着工厂工人送来的热腾腾的早餐。彭妙东心中也是暖洋洋的。
保安做的虽然是最平凡的工作，但要做好却也不易。业主的感谢和认可让彭妙东意识到，平凡的事做好了、做多了，也就成了了不得的大事。
去年6月之前，彭妙东还是一个下岗职工。他刚进入物业行业做保安的时候。彭妙东的妻子是十分不支持的，“她担心我年龄大了，体力跟不上了。而且做保安要在室外风吹雨淋。反正儿女也已经长大了，这种吃力不讨好的工作，不做也罢。”面对妻子的不支持，彭妙东却并没有放弃。他六月份入职，只用了短短两个月的时间就晋升为队长。时至今日，彭妙东的个人工作能力早已得到了业主和公司的双重认可。彭妙东的妻子看到丈夫义气风发的样子，便也不再干涉他的工作。得到家人全力支持的彭妙东，没了后顾之忧，更是对未来的生活充满了信心。
关于退休，他表示没想过这些。"趁着我现在还有力气，多干几年，至于退休，等干不动了再说吧。"
后记：此次的采访并不需要出镜，但彭师傅还是换了一套正装过来。采访过程中，彭师傅还展示了厚重的工作服，透过被叠的整整齐齐的工作服，依稀能感受到早年军旅生活给他留下的烙印。彭师傅其实是有点寡言的长辈，却又意外的随和。他对笔者坦言道，原本他是不准备过来接受采访的。他觉得自己做的事都太普通了，没什么好说的。从他羞涩的表情里，笔者仿佛看到了万千普通物业工作者的缩影。或许他们不懂平凡即伟大的大道理。但却在用实际行动践行着它。
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