求告诉(北京盐城国泰投资有限公司联创投资公司)人资待遇好不

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-23 12:08 标签： 盐城国泰投资有限公司
北京国泰联创投资有限公司：为什么脱颖而出的是那个默默无闻的他
办公室里经常有一些这样的赢家，他们入司之后，就像一滴水融入了大海当中，默默无闻。平时貌不惊人，不怎么吱声儿，在公司他们都是扮演配合者的角色，跟一些很活跃的同事比十分不起眼。
　　办公室里经常有一些这样的赢家，他们入司之后，就像一滴水融入了大海当中，默默无闻。平时貌不惊人，不怎么吱声儿，在公司他们都是扮演配合者的角色，跟一些很活跃的同事比十分不起眼。　　当他们入司一段时间，偶尔会听到他的事迹，比如说接了一个大单或者是专业上又处理哪些难倒很多人的难题，每次都让人刮目相看。　　他们既不能言善辩，也不是非常热衷于拉帮结派，甚至有时候让人感觉呆头呆脑，但是随着时间推移，慢慢你会发现他们经常出入领导身边，深得领导的信任，成为领导的左膀右臂。　　很多人在职场当中有个误区，觉得只要跟领导搞好关系，在北京国泰联创投资有限公司混就能顺风顺水!其实这样的想法是有点误差的。能混成领导位置的，没有哪一个不是人精。谁能干活儿，谁在混日子，他们都门清。如果让你做到他们这个位置，能干活出成绩的属下和只会拍马屁业务能力不行，还得让你擦屁股的下属，你选哪个?哄领导开心勉强能算锦上添花的技能，职场上想要有所进步，与其花时间在虚无缥缈的人际关系上，不如把时间花在提升自己的专业技能上。　　专业能力决定了个人成就的高低。也就决定了你在职场中能拥有有的权利和资源。北京国泰联创投资有限公司当中的人怎么提升自己的专业技能呢?我认为有如下几点:　　多和同行的高手交流，听君一席话，胜读十年书。这句话不假，高手都会有一些深刻经验的总结，有些想法能快而且准确的点醒你，让你少走弯路。遇到不懂的问题自己经过思考还是解决不了，不要不好意思，多向高手请教，很多人都是很乐意点一下新手的，这让他们有成就感和满足感，我们何乐不为呢?　　做好文档的整理，平常有碰到重要的问题，可以记下来。闲了以后多看书，多上网搜索。做到有问题多思考，总结归纳自学成才。　　北京国泰联创投资有限公司多了解竞争对手家的产品。能成为竞争对手，对方身上肯定有优秀出色的地方。这个其实非常容易，你上百度去搜索，然后就会跳出一大堆竞争产品的网站，你慢慢看过去既可以了解竞争对手，也可以多了解一下自己行业的产品知识和公司所处的位置。　　每天自我反省，每天睡觉之前要想一想自己白天的工作哪些环节是可以改善的，哪些话可以说的更好一些，怎么样去提高工作效率?知识经验学到自己的脑袋里面，别人是拿不走的。　　多换位思考，解决客户的痛点，而不是一堆漂亮的技术问题的堆砌，但是不能解决客户的实际问题。如果你不能解决客户的实际问题，那谁会把自己口袋里面的钱掏给你呢?
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北京国泰联创投资有限公司为什么有人说猎头最适应这个时代
发布时间: 11:27:31
　　首先我们来分析下传统招聘:传统招聘即公司的人力资源工作者在网上发布招聘信息，然后有荧屏这投递简历，人力资源部门进行筛选，然后打电话邀请安排面试……但是这样招到的人才只适合初级行业。　　在现在的这个工业环境之下，人才是生产的第一动力，所以对于它的人才来说，才是很重要的，但是有些公司，自己有人才上面的需要，但是对于它的人才使用来说，有自己最大的不足，而且现在也有很多专业性的人才，所从事的并不是自己所擅长的工作范围，而这对于现实对于它的生产来说，也是有自己的不足的。北京国泰联创投资有限公司　　当然现在的大工业时代之下，能让它存在着一些这些方面的不足，也是因为人才在招聘上面的不足，对于现在的招聘来说，因为现在的人才招聘也是存在着一些传统的形式，可是传统形式的招聘是很难招到合适人才的。　　一些在行业领域取得一定成就的精英他们本身不缺工作，跳槽只是为了自身能够得到更好的提升。他们不会像初级求职者那样在网上投递简历，通过传统的招聘方式是很难找到优秀人才的。　　所以如果要让整个人才达到生产上面的最大能力发挥，最为重要的一个方面，就是要对于招聘来进行很好的改革，只有达到了它在招聘上面的改革，才会让它有很好的人才使用优势，而这方面就是现在的重要使用要求，而猎头就是现在的重要抛出表现。也是因为使用这种招聘的表现，才会让人才达到很好的发挥。　　猎头由于自身的专业性能够为企业提供优秀的人才，并且在企业与候选人之间充当沟通的桥梁。猎头的工作流程是这样的:　　1.分析、评估客户需求北京国泰联创投资有限公司　　对客户的企业文化、历史、产品、管理风格有透彻的了解，与客户进行充分、有效的沟通，并与客户共同对空缺岗位进行分析，总结该岗位的职责、任职资格及相应的薪酬水准。　　北京国泰联创投资有限公司2.制订并实施猎寻方案　　根据猎头对客户所处行业的认识，结合岗位的具体要求，为每一空缺岗位制订详细的搜寻方案。依据所搜寻方案，利用人才数据库、与各行业有关机构及人士的网络关系，凭借专门的技巧，对每一位潜在的候选人进行接触。　　3.筛选候选人　　对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等。筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试。　　4.面试、评估候选人　　北京国泰联创投资有限公司依据专为此岗位编制的测评指标对候选人进行面试，主要评测候选人的性格、管理能力、专业知识与技巧、工作成就、长处与不足、离职原因等。在测评的基础上，撰写评估报告，对候选人进行综合评价。　　5.推荐候选人并安排面试　　将评估过的候选人综合信息提供给企业，根据企业的要求安排候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。　　6.咨询与跟踪服务　　向被录用的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助，与客户保持不间断联系，协助双方解决试用期间可能遇到的困难与障碍，确
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北京国泰联创投资有限公司职场人须知“加薪”最可能得偿所愿
来源: &&更新时间： 11:15:37
　　升职且不说，加薪是不少职场人的心愿，而这种愿望多数职场人很难得到实现。当然涉及的因素有很多，一是个人能力不到位，二是老板抠门。哪怕排除这两个因素，还有一点则是提出加薪的时机不对。
　　想要加薪，那是要提的，不要指望你不说老板就会为你涨薪，这样通情达理的老板毕竟不多。况且，会叫的孩子才会有奶吃。在这里我们不说如何向老板提加薪的方法，只讲提出加薪的时机，在这个问题上时机比方法更重要。
　　1.绩效评估出来的时候　　北京国泰联创投资有限公司
　　公司正常会在每年年初或者年中的时候，进行绩效评估，便于安排之后的工作。如果这个时候你的业绩较好，那么便可以在这个时间段提出加薪，很有可能得到应允。而且企业在做出绩效评估的时候，多半也会对薪酬结构做出调整。
　　2.公司业绩上升的时候
　　如果当下公司业绩不好，哪怕你是业务骨干，在这个时间段要求加薪，不免有要挟的嫌疑，结果也不会好到哪去。然而遇到了公司业绩大好的时期，效果则截然不同。一方面老板心情会好，另一方面为了鼓励员工，老板在薪酬上也不会吝啬。
　　3.当取得一定的成果时　　北京国泰联创投资有限公司
　　北京国泰联创投资有限公司京信汇盈投资有限公司　　不少职场人抱怨老板不加薪，却从没考虑自身为企业带来了什么?对于能力低下的，老板不开除你，事实上便是在浪费企业的资源。反之，你是一个很有能力的员工，时不时地能为企业带来价值。这样的员工，哪怕不主动提，老板也会为他涨工资，这就是价值所在。
　　当员工工作取得一定成就，老板对你的能力表示赞赏，此时员工是可以适当提出涨工资的，老板也没有理由拒绝。
　　说了这么多时机上的因素，但有一点不可避免，那就是职场人本身的能力。想要加薪，想要升职，那么先提高自己吧!
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