新职工入职前有入职扣两个月社保没有交社保怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-20 12:16 标签： 新入职社保扣两个月
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新入职参保职工当月能否享受医保不？关于社保，还有更多……
养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险……每一项都关系着我们的切身利益但是，这些问题你知道吗？新员工入职后何时应该参加社保？何时开始享受医保待遇？下面举例说明↓↓↓医保账户什么时候能开通？新员工入职后，单位应为职工缴纳社会保险，其中就有医疗保险，单位缴纳医疗保险费的次月15日起职工的医疗保险账户开通，开始享受医疗保险待遇。当前定位：
新入职 社保缴纳藏着很多陷阱 遇到这些千万不要忍气吞声！
新入职 社保缴纳藏着很多陷阱 遇到这些千万不要忍气吞声！
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摘要：大家都知道工资分税前和税后经过这么一个扣税的过程，每个人在领到工资之前都会扣除一部分社保、住房公积金，这些正常缴纳将影响你以后的退休养老等诸多待遇。然而有些单位...
大家都知道工资分税前和税后经过这么一个扣税的过程，每个人在领到工资之前都会扣除一部分社保、住房公积金，这些正常缴纳将影响你以后的退休养老等诸多待遇。然而有些单位以种种理由，停缴或缓交社保。。。
中国社保网提醒你，遇到以下这六种情况
你可以理直气壮说
单位使用期不用缴纳社保，转正后才缴？
单位以试用期为由，不为员工缴纳社保，这合法吗?
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。
弃缴社保，到手的钱会更多？
如今有些公司，会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺，承诺书中写明：员工自愿放弃该公司为其缴纳社会保险金，公司将社会保险金作为工资的组成部分，直接支付给员工。
这是违法且不合理的。据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。
最重要的，弃缴社保对于医保使用、养老金使用有巨大的影响，每个月的一点点钱对于以后养老养病的钱来说，那就是一个小数字了。
单位仅以最低工资标准做基数缴纳社保
《社会保险法》规定，用人单位缴纳社保费的基数是本单位职工工资总额。职工缴费的基数是自己的工资，在实际操作中，本人工资一般是指本人上年度月平均工资。
不过，当本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，则按当地职工月平均工资的60%缴费
档案没有转移到单位，就无法缴纳社保？
新员工入职，由于人事变动的关系，之前的档案可能没有及时从原来的单位调来，这时有些单位会称因为没有档案所以无法为员工缴纳社保，但档案并不能成为单位缓交社保的理由
《社会保险法》第58条、第60条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。可见员工没转档案不能成为用人单位不缴社会保险的理由。
单位用支付现金方式取代缴社保
一些单位不给员工缴纳社保，但是会给员工发一笔社保补助费，用现金代替社保缴纳。
《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。”用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定，由用人单位支付现金，员工个人自行办理社保缴纳的做法，不可取。
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新员工入职就社保空档期怎么办？
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&&通过案例介绍了新员工入职就社保空档期的办法。
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你可能喜欢我在之前的公司没有办理社保卡，现在去新的公司能不能继续缴费， - 相关问题 - 110网法律咨询
我在之前的公司没有办理社保卡，现在去新的公司能不能继续缴费，都是深圳的
在之前公司交的社保后离职后没有办理社保转移 几年没交了 现在到新公司想缴纳社保 但之前的公司以倒闭了 怎么办理社保转移
我2月25号离职。现在我离职了，公司在4月份才发的之前的工资，公司3月份没有及时办理社保减少，多交了一个月的五险一金，现在让我承担多交一月五险一金（公司及个人部分），这是公司的失误，我应该承担吗
之前的公司社保给我们开了户，但没有交，因为社保未给我们交上导致我现在无法离职 不能入职新的公司，社保局要求补上所欠的社保才能离职。我才能入职新的公司。现在这种情况怎么办？如果直接法律仲裁的话是不是会拖很久？
之前没有取消社保现在还能再新公司交吗？
之前在泰州工作了五个月，交了三个月的社保，辞职后没有办理社保转移，现在到江都工作，新的单位可以交保险（保险已经中断了两年多没交了），我想请问现在是接着保还是重新交之前的就不算了？我还需要回去泰州办理社保转移吗？但是原来的那家单位已经倒闭了，回去也找不到人了，以前的医保卡也没了，现在该怎么办？
我在公司干了三年五个月了，现在没有给我续签，但是社保还在继续给我交。这种情况能要求公司赔偿吗？谢谢！
公司只有几个股东，并没有真正的员工，也没有收入。在雇佣员工之前，是否可以暂时不办理社保，等有了员工再说？
公司只有几个股东，并没有真正的员工，也没有收入。在雇佣员工之前，是否可以暂时不办理社保，等有了员工再说？
我在公司做了5年半了,之前4年都没有给我买社保,现在公司要辞退我能得到什么补偿
律师您好，我有一张移动电话卡，三年前由于想换电话卡就不用了，也没有去移动公司销户，现在我又想继续办理一张移动电话卡用，但是因为三年前那个移动卡没有销户，所以被移动公司拉入了黑名单，现在想办理一张新的移动电话卡就必须拿着本人的身份证去销户，然后还有补齐原来的欠款，刚才在网上查了一下，说是不光要补齐欠款还要补齐什么移动的违约金，我想问一下这个违约金合理么？这个违约金我完全不知情啊，还有就是这个违约金是怎么计算的，三年的黑名单违约金如果有大概是多少？员工入职后多久交社保？必须过了三个月试用期嘛？【企业吧】_百度贴吧
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员工入职后多久交社保？必须过了三个月试用期嘛？收藏
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《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。试用期也不例外，在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。如果没交可以劳动监察大队举报
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