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我的助理问我：你就给我三千月薪，你还想我怎么样？
曾有个月薪三千的妹子，编的稿件漏洞百出，我怒拍桌子，她却回了句：&一个月三千块工资，你还想怎么样!&琢磨她这话挺有意思，就像我们买了件便宜货，用不了两天就坏了，于是宽慰自己：就花那么点钱买的东西，你还想怎么样?当然，她的潜台词是，你给我八千，我自然就做得好好的。但问题是，老板付薪水也是一分钱一分货，你必须在拿三千工资时，先体现出八千的价值，老板才愿意买单。作为老板，我该如何教育这样的员工，是直接开除还是可以教育呢？
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有时候不要一上来就责怪员工，而且摆出给了好多工资一样，其实员工在你这上班，说明对你的企业是看好的，可以好好培养（不包括确实不听话的员工）。
答案创立者
以企业身份回答&
员工的离职原因林林总总，只有两点最真实： 1、钱，没给到位； 2、心，委屈了。 这些归根到底就一条：干得不爽。 员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。 带团队，你得问自己，人为什么要跟着你混？ 授人以鱼：给员工养家糊口的钱。 授人以渔：教会员工做事情的方法和思路； 授人以欲：激发员工上进的欲望，让员工树立自己的目标； 授人以娱：把快乐带到工作中，让员工获得幸福 ； 授人以愚：告诉团队做事情扎实、稳重，大智若愚，不可走捷径和投机取巧。 授人以遇：给予创造团队成长，学习，发展的机遇，成就人生。 授人以誉：帮助团队成员获得精神层面的赞誉，为成为更有价值的人而战，光宗耀祖 授人以宇：上升到灵魂层次，顿悟宇宙运行智慧，乐享不惑人生 。
在教育别人之前，有没有想过自己的问题。你有八千的工作量，那你就开八千的工资招人，一定能招到合适的，为什么要想着招三千工资的人做八千事的工作，然后再去说人家不是。你们这些老板就想着花最少的钱让员工做最多的事，为什么大公司人员流动小，福利这也是必不可少的因素。你给她3千工资，却安排5千的工作给她，她心里肯定有想法。假如说你花五千的工资，人家却只做三千的事，你也有想法。一样的道理。老板没傻子，员工也没傻子.....
当年我刚入职时工资也是三千，但第二个月就涨到了八千。因为每次老板要的文案，我不仅写到位了，还会拿出两个以上的版本让他挑：一个是按他的要求写的，其它则是我建议的方案。
当时我没有去想其中的关窍，只是因为喜欢写作，就会琢磨怎样写会更好；又因为珍惜自己的文字，所以觉得出自我手的文字，都关系我个人的品牌，于是很用心。在我看来，这是理所当然的事，但带过二十多个中文研究生后，才发现这种态度很稀缺。那些比一般人多念七年语文的人，竟连自己写的东西都不愿多看一眼，文字、标点、语法的错误触目惊心，对相关的知识背景一无所知，更别说去关心版式好不好看，配图美不美了。
他们关心的是要不要加班，而想做好文字工作的人，是不会去考虑这件事。因为打磨文字所下的功夫，是看不到底的&&不然曹雪芹也不会&加班&十年，还写不完一部红楼。试问，要做好哪项工作不是以&要不要加班&来评价一份工作好不好的人，绝不是企业需要的人才，因为他对工作的态度就是&做了&而不是&做好&。
我完全了解有些新人的想法：又不想在你这久混，干嘛那么卖力气?其实，谁会在一家公司干一辈子?在中国可以活到3年以上的企业不到10%，向更好的企业、更好的工作迈进，是我们每个人的征程。不同的是，优秀的人在哪里都会垫下坚固的基石，所以越走越高。
举个例子，我公司附近的麦当劳门口，有个看自行车的大妈，夏天时她都会给所有的车，覆上自己带来的塑料布。顾客取车要走时，她还会笑着拧一把湿布，帮你擦擦坐垫，降降温。她从来没有开口，但很多人会主动多给她一块钱，还连声道谢。大妈和其他看车人的区别，就是&做好&和&做了&的差距&&在金钱上，差距是一倍;在成就感上，差距无法估算。
当老板，应该是每个职场人的向往吧，尤其是当大公司的老板，可能更是梦想中的远方，但对于新人而言，小公司也有小公司的好。大公司就像蔡京家的厨房，岗位细分到切葱花都要一个专职的厨娘，你可能老长时间连切肉的大活都没机会沾手，更遑论学会做一整个包子。而小公司人力资源紧张，同样三千工资不可能只让你切葱花，所以你必须很快学会做包子，还得会做很多种包子&&当然，前提是你愿意学。&&
&如果你第一份工作就进入大公司，庆贺之余也要提醒自己，公司看到的只是你光彩夺目的学生时代，在职场上你还是一个零，有可能变成正数，也有可能变成负数。很多人错把所在机构的强大，当作自己能力的强大&&这也是为什么有些离开央视的主持人，很快就被人淡忘。白岩松曾说，让一只狗天天上央视，就能变成名狗。但要知道，没了央视的舞台，不用多久它就会变回土狗。
&万般带不去，唯有业随身&。这个&业&不妨这样解：一是做得好的技能，一是想做好的态度。有这份&业&在，不愁找不到舞台。但这份&业&不是白来的&&在你月薪三千的时候，就要像月薪八千那样做事，那没到手的五千，就是修炼这份&业&的学费。
记得我刚参加工作的时候才一千来块,那时候挺知足的,可以自己独立,省吃俭用还能孝敬家里人.那会工作很勤快,也很积极上进,公司的效益也上升得比较快,可能是机遇的巧合,让我的工作顺风顺水。遗憾的是我的薪水二年内只涨了二百块,老板刚开始答应有2%效益提成,后来由于我们的努力奋半,公司由原来的三四十万年收入达到五百万的年收入,毛利润大约百分之六十,公司扩展了,人员也增加了,可我们的奖金由百分之2%调至百分之1%,从百分之一里面扣除税额,差旅费,招待费等任何支出的费用,最终四个月里拿到了第一次奖金,仅3500元,半年后我离开了那里.我无怨无悔,虽然没有平衡的劳务收获,但我学到了知识,收获到了更多的工作经验,这个收获结果远远大于我的薪水,所以我还是知足的. 当然,后来老板给我打了几次电话让我回去,犹预过,最终还是拒绝了,因为我那时还年轻,想挑战更多的新鲜事物, 比如先进修一下自己,渴望更多的知识,想到就做了,毫不犹预地报了名,英语比较烂,就学英语吧,哈哈!
直到我的下一份工作,彻底地改变了我的人生道路.老板人很和气,沉稳,睿智,深谋远见,心胸宽广,奖罚分明,原试用期是二个月,结果一个半月后加了工资,第三个月时还给我发了奖金,千分之一的奖金,我居然能拿到三千块,很意外,压根没想过会有这么多奖金,可能对其他人来说这不算什么,但我很知足,后面也逐渐得到老板的赏识,也许是因为我的工作态度和工作表现让他很满意, 他很用心地栽培我,完全信任我,最终把整个工厂都给我打理.
当然在工作的前期,我每天都很忙,事特多,我习惯做好备忘录,不管是当天的还是隔天的事情我都习惯写备忘,因为随时一个电话就会打断我的计划或思路,但不知道为什么,那时候完成的每一个任务都觉得很有小小成就感,并且很舒心.后来没多久老板给我招了个助理,但助理年龄比我大一点,不把我放眼里,整天挂着QQ聊天,不配合工作,我没多说,能自己动手就尽量自己动手做.实在应付不来的就交给她,做不做让她自己看着办. &每次老板一来她就一副埋头工作的样子,但终究还是因为不上心,做事粗鲁,出现的问题太多,被老板责罚了.老板找我谈话,想开除她,我说可能她还没适应,跟她谈一谈,再给她一次机会.但后面还是屡教不改.年中我们都加了工资,她没加,可能老板是特意的,所以她当着大伙和老板的面发脾气,都没人理会,没过二天便自己离辞了,这事就算了结了. 可能公司也存在一些管理上的漏点,我还是很敬佩老板的处事态度和方式,
经过几年的工作历炼,让我对人生悟到了二点: 做到把目光放得远一些, 不要计较眼前的得失.
心如大地者明,行如绳墨者彰!
这就涉及到管理的问题了。企业留人选人，肯定是有德有才重用，有德无才留用，无得无才弃用，有才无德慎用！一般来讲，一等人谈理想，二等人谈工作，三等人谈是非。如果你企业里很多都是这样的人，那你该警惕了，肯定是你内部管理和企业文化出了问题。如果是个别，你可以和她聊一聊。做老板的一定要搞明白，越有才的人越便宜，你给8000工资，他能给你创造1万的价值。而庸人，永远是成本，3000他只能发挥2500的价值。关于考核我可以给你一个方法，你告诉她，她觉得什么样的工资合适，如果说8000，那她自己觉得拿8000的工资应该做哪些事，做到什么样的程度？如果真的是你屈才，给她8000又何妨？
当然还有最重要的一点，你招助理，你想招什么样的，你的岗位职责不明确，没有标准和考核，有些助理拿3000有些助理拿8000，关键是你想招什么样的人。你想明白招什么样的人，岗位职责要明确清楚哪些事是她该做，要做到什么程度，完不成怎么样，你面试的时候12345，明明白白。
评论看了好多页哈，我来发表一点自己的看法，关键一点的原因，取决于老板和员工各自的心态问题。
作为员工来说，既然接受了这份薪水，就应该做好分内的事情，人嘛，活到老学到老，每天都有进步的，随然不是一眼就能看出来，但是时间久了，就什么都能看出来的，正所谓，路遥知马力，日久见人心，员工尽心尽责的完成好老板交待的事情，这是应该的，如果难度大，也要尽力去做，做的好与不好，老板会看见的，但是如果抱着做一天和尚撞一天钟的想法，老板也会看在眼里，那就是作为员工的不对，如果每件事情都能尽心尽责的做好，老板不给加薪，那就是老板小气，这样的老板，不给他卖力也罢，员工要想让老板加薪，就要体现出自身价值，衡量一下自己能值多少钱，跟老板谈薪资的时候，底气也足了，老板也会衡量你说的对不对，现今的社会，老板需求的是经验人才，而不是注重什么学历！
作为老板，对于一个员工的做事风格，两三个月就能看的出来的吧，如果一直都做的不好，一直留到现在，有何用呢？如果做事一直都很好，而一直都没有加薪，嘴里随然没说什么，但是心里肯定有不爽的时候，作为老板要经常和员工多沟通，知道员工心里在想什么。精神上的鼓励，物质上的奖励，一点小恩小惠，对员工来说，就是心理上莫大的满足，不要让员工跟你有距离感，上班的时候是上下级，下班后是朋友，平时不忙的时候，可以聚下餐，或者是K歌，与员工多互动，多交流，下班不谈关于工作的事。
就像我现在的工作，老板交待我的事，我都会尽力去做，哪怕没有做好，老板也不会说什么，因为老板交待的事情，老板自己心里有数，没有做好的话，老板心里是预料之中的，做好了，老板会很赏识的，我的薪资从来没有找老板谈过，都是老板找我谈话后涨薪资的，主动给我奖金抽成的，要想有收获，必须要先付出，一分耕耘一分收获，有付出才有回报。
看到的，不管是员工也好，老板也好，都可以比照一下，自己是不是一个好员工，是不是一个合格的好老板，互相的换位思考一下，答案就一目了然了，希望没有得罪看到此回复的和我一样的打工族和老板们，谢谢！
胆大包天 如是员工和老板当面讲三千块钱只做三千块钱的工作，哪这个员工，可不能用了，
如：你的助理，是你的朋友，还是什么亲人来的，可教 如是在外面请回来，请在给她一次机会，在改不好，就换一个了吧，
现在员工不好请，个个都是抱着这个思想去做事，哪会做的好，教育员工，最好的就是上班是指导，下班是朋友&平时老板对员工不好的表情，员工才会这样说出来的，多少工资就做多少事，
如是，老板和员工都成了朋友，这种要不同了。你老板能当员工是朋友，员工就是卖了命都要把老板的工作做好，比自己的事还自己的事 老板要是男生，员工也是男生，平时出来喝喝酒什么的，要是女生跟女生，平时出来逛逛 买点东西送她，平时对员工如对朋友一样，有了员工才是老板的铁饭腕
有时做为老板，也有回头想想，员工怎么会这样说，是不是自己出了问题，想想是哪方面做得不到位，多沟通
有几个问题是关键的：一个是你的助理，编的稿件漏洞百出，我怒拍桌子，她却回了句：&一个月三千块工资，你还想怎么样!&。 & 编的稿件漏洞百出，这有两个问题：&她是否尽力去做了。& & 1.如果她尽力去做了，那就能力有限。你不能怪她，只能说你还给不给她机会，去学习提高她的能力。然后更加好的为你公司创造效益。 & 2.如果她有能力去做了，她不尽力去做了，那就是她心态问题，或者她没注意都两情况。 (1)如果是心态问题，就是人有问题。我就不说工资多少了，结了工资让她走吧， (2)如果是她没注意，就是证明她是有能力的，你还给不她她机会。 & 我怒拍桌子，这个我就接着和你说没必要。 & 她却回了句：&一个月三千块工资，你还想怎么样!&。这个我就不好怎么说了。你看完我经历再说 & 下面我来说说我个人经历。 & 2007年8月-2009年8月刚刚出学校，这段时间一共进了5个公司，都是进去学习，学会东西就，换地方，换岗位。也曾经有老板留我，我也想留。但是我要去学习东西。 & 我是一个做事一根筋的，做事没有那个说不好的，和人相处很友好。 & 2009年9月开始找了一个地方做师傅，本来是想安心做的，但是工资1500元月，没加班费（说到年底一起给），做了一月后1800元月，没加班费（说到年底一起给），老板是那种整天刁人的，也整天发脾气的，（一个星期少十次：刁人，发脾气，要烧香。）也一种又想以最优惠东西，做出最高档产品。又想马儿跑，又不给马儿吃草。我只能说：&巧妇难为无米之炊。&这个不说了，年底老板自己提前一个月回家了，过年工资发 了1500还有300说要过年下来，加班费也没有。这个老板这样和他说886
让他用那点加班费用和300元，再找人吧。 & 过年前一老板说过了年开厂，过去帮他，说得怎么，怎么好，答应。 & 号（农历一月十二）下去。26开始上班。有两个师傅，我一个和另外一个，另外一个做了几天走了，乖自己一个人。从空厂，布局，买机器，招人，陪训。工资只有2000元（没加班费，上班9.5小时，加班3个小时，每个月休息一天，但是我都没休息）。4月份开始一切顺利了，就叫了亲戚过学习管理，但是别人都不服他，是那种喜欢别人拍他马屁的高兴那种。反正就这样做，6月家里有事，和他亲戚说，我过几天有事，请1天假回去，他说不行。好吧不行，和家里说请不到假，家里说没事不，就没有回家。让我埋下了不想做的想法。 10月和老板出差。 我说：&老板我不想做了&。 老板：&怎么了，工资底了，和你加500元。& 我沉默。你们想想 2月-10月从空厂，布局，买机器，招人，陪训，到正常，至做大。其实别人都问我现在有没有4500元一个月。过了几天时间再和老板出差 我说：&老板还是不想做了&。 & 老板：&怎么了，和他说了他亲戚请假那事，他说怎么不和我说，和我说就可以的。& & 期间老板，老板娘，同事留我。老板还给我加到3000元。想了想再做做吧，去别的地方工资虽然高，但是事情做熟不做生。 & 因为生产效益好年底换了新的大工厂，过年了，年奖金800元，（不爽快）过完年因为换了大工厂，要招很多人。农历初五下去上班，希望今年把工资给加高些。 & 4月，坏了人是招到了，而且同事也介绍了高手。帕马屁的，把他亲戚已经做厂长了的。因为我和他一直不是很和目，高手帕马屁（把已经是做厂长的亲戚马屁帕爽了）他亲戚开始搞小动作了，我无所谓，我也又了不想做的打算。但是让我听到了一句想不走都不行的话。都怪自己。二三十人肯定要带生产员工的怎么怎么做的了，好了工厂工作顺利，我的日子到头了。5月底其他同事告诉我，他亲戚说：&你要是走了，不用要招师傅都可以了。&听了我就想和老板聊聊的了，他亲戚说的算不算。6月份我还没找老板，老板就找上了我。不用想，我就知道老板找我做什么，不想要我了 。我猜的没错。我也准备了辞工书给他。辞工7月底，6月29号，上了29天，晚上和老板说，老板明天我有事休息一天。嗯，你不是明天就辞工到期了吗？无语~~~~好吧明天我再上一天，上完了我也就和这个老板886了 & 2011年7月-2011年11月去了学习自己专业 & 2012年在朋友那里做了2个月。通过朋友介绍到了现在这个公司。 & 2012年3月。也是一个刚刚开的工厂，就是去事，然后通过做事来定工资，做了一个星期，老板说试用3000元月，半年加500元月直加到你的工资10000元月，但是到发工资的时候是3500元月发的。 & 有时候我也会出现错误，但是老板都没有发火，只说下次注意这种情况 & 到了现在我的工资应该在6000元月了，但是我的工资已经超出10000元月了。 & 废话说了很多，就不说了。通过我的经历：来看你的这个 曾有个月薪三千的妹子，编的稿件漏洞百出，我怒拍桌子，她却回了句：&一个月三千块工资，你还想怎么样!&琢磨她这话挺有意思，就像我们买了件便宜货，用不了两天就坏了，于是宽慰自己：就花那么点钱买的东西，你还想怎么样?当然，她的潜台词是，你给我八千，我自然就做得好好的。但问题是，老板付薪水也是一分钱一分货，你必须在拿三千工资时，先体现出八千的价值，老板才愿意买单。作为老板，我该如何教育这样的员工，是直接开除还是可以教育呢？ &
& & & & & & & & & &
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server is ok父母一个月三千的开销，是不是农村的开销都这么大啊_百度宝宝知道
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父母一个月三千的开销，是不是农村的开销都这么大啊
宝宝1岁6个月LV.13
父母在农村生活，但无法理解的是一个月竟然会有三千的开销，每个月都有亲戚结婚，一个要六百块的礼金，有的更多。有时候一个月还不止一个结婚，他们有时候会带上我们的份额，就算我们人不到但钱要到。
都六十多的人了，出份子钱积极的不得了，面子大的，从来都是给的多没给少的。没钱就管我们要，给三千块，一个月没撑到就没了，现在又要钱买煤。这样的花销真心觉得吃不消，还欠着化肥钱，药钱。
妈妈买治疗膝关节的鞋垫，一双鞋垫一千二百块钱。每天针灸治疗，还要做手术，十几万。现在因为没钱暂时没去做手术，但每天都在做针灸，火罐治疗，就像无底洞一样。
爸爸整天吹牛皮，年轻时赚不了钱，现在还自我感觉良好的不得了。反正我们都考上大学了，他们就觉得我们应该养着他们了，弟弟一次打一万，周末给我，让我给他们寄回去，妈妈打电话来说赶紧把钱给她寄回去，家里一分钱没有了。这日子有这样过的吗，竟然眼睁睁等着儿子的钱。有钱了又可以充大头了，花钱又可以随意了。
我上学时连学费都不给，刚工作时没钱吃饭，没钱交房租也没见他们关心过，只知道说别人家孩子多么赚钱，我们多么不争气。他们得多需要我们来扭转家里贫穷潦倒的状态，自己不去改变，却一味要求孩子拼命工作赚钱。
不知道弟弟这一万能支撑他们多久的开销，我不会打钱给他们了，等过年再打钱吧。
我有自己的家庭，有开销计划，二胎快出生了，两个孩子要养，要买房子，日子过的紧巴巴的，希望他们能体谅我的不易。
希望他们不要光为了所谓的面子打肿脸充胖子，不要以为儿女在外面活的很潇洒，工资有限，我们没那么厉害，钱多的可以随意花。
138*****354_rdVs
宝宝1岁5个月LV.8
[汗][汗][汗]你都说了是你妈妈生病用钱，这就没底了
楼主generouse
宝宝1岁6个月LV.13
人家说想要土豪老爹，我父母是想要富豪儿女，没当上他们想要的富豪，他们觉得很吃亏。养了我们这样的赔钱货，整天算计我们，供我们上学花多少钱，要什么时候还钱给他们。
这样的父母的心态真是不可思议，学费都给他们了，又开始要回报，幸亏我没想过要他们给我钱买房子啥的，他们主动给过我钱，如果我管他们要，那真要有话讲了，我这女儿得多不孝。
楼主generouse
宝宝1岁6个月LV.13
一双鞋垫一千二百，根本没有治疗效果的东西直接就买了，太随意了。唉，这种东西经常买，只要别人说有效果就毫不犹豫的买。
138*****354_rdVs:[汗][汗][汗]你都说了是你妈妈生病用钱，这就没底了
楼主generouse
宝宝1岁6个月LV.13
吃不消，这样的开销不知道是否儿女都能承担的起啊，这不是一时的。有多少人能毫无怨言的承受。
day旧城故里
宝宝1岁5个月LV.8
在农村人情世故比较多
楼主generouse
宝宝1岁6个月LV.13
前几天让我寄钱，我说先寄一千吧，立马被拒绝了，因为用的卡是农村养老卡，在小卖部的人统一拿着，到时候去小卖部找人家拿钱，人家会看到的。怕被人家笑话，因为钱太少了。那算了，一千块钱嫌少被人笑话，我就不寄咯。然后就电话给弟弟，弟弟寄一万，这次有面子了，没拒绝，急吼吼的让我赶紧寄回去。
宝宝1岁6个月LV.9
农村的各种封建喝酒礼钱是比城市还要收得多，，又好面子，，现在农村普遍现象！
楼主generouse
宝宝1岁6个月LV.13
农村的这种人情世故真的开销厉害，带上我和弟弟的要一次一千块，我们人在外面却要随份子，这都什么讲究。我回老家，连自家大伯姐姐的女儿都不认识，连叫都不叫，因为都几年没见过面了。他们这些小孩结婚我还要随礼，这都什么事啊。
day旧城故里:在农村人情世故比较多
138*****354_rdVs
宝宝1岁5个月LV.8
那就太多了
generouse:一双鞋垫一千二百，根本没有治疗效果的东西直接就买了，太随意了。唉，这种东西经常买，只要别人说有效果就毫不犹豫的买。
day旧城故里
宝宝1岁5个月LV.8
这种一般都不用随礼的，你可以说说你妈，我姑家老表结婚他还是老大，就因为我结婚比他早，他不用给我随礼，但是我要给他随，我爸不经我允许就要替我随500，还好我妈拦着了，我下班我妈告诉我的，我直接就说我爸了，给二百就不错了，你以为我很有钱啊。最后给他随了300。
幸福似&水流年
宝宝1岁8个月LV.15
我爸妈现在靠我爸一个月2400的工资过日子，我妈一年还能攒一万多呢，除了家里实在亲戚有事情随礼之外，外礼一切不走，我妈说年龄大了，现在礼又大，能不随就不随了，像我生孩子办满月就家里实实在在的亲戚吃个饭就行了，外礼不收
楼主generouse
宝宝1岁6个月LV.13
我觉得老人家就应该这样才对啊，随什么大分子，都这把年纪了，还跟年轻人一样充大头，本身已经赚不到钱了，还要看病，却呼呼的往外拿钱，花钱比我们还大手。
幸福似&水流年:我爸妈现在靠我爸一个月2400的工资过日子，我妈一年还能攒一万多呢，除了家里实在亲戚有事情随礼之外，外礼一切不走，我妈说年龄大了，现在礼又大，能不随就不随了，像我生孩子办满月就家里实实在在的亲戚吃个饭就行了，外礼不收
幸福似&水流年
宝宝1岁8个月LV.15
是的，我妈说了量力而行，她们也这么大岁数了，没必要走那么多礼，不像年轻人
generouse:我觉得老人家就应该这样才对啊，随什么大分子，都这把年纪了，还跟年轻人一样充大头，本身已经赚不到钱了，还要看病，却呼呼的往外拿钱，花钱比我们还大手。
楼主generouse
宝宝1岁6个月LV.13
昨天给妈妈寄了两千，嫌一千太少，就及两千吧。听妈妈口气弟弟给的一万块好像已经花光了，现在又紧张了，不知道是存起来了还是真花光了，为了和我要钱说没钱了。
宝宝，我们期待你的出生
宝宝1岁4个月LV.9
和我老公他爸一样，不干没钱还要面子，最讨厌这种人了
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问题：印刷难学吗？我亲戚有在印刷厂工作的，他说印刷是技术活，做学徒一月三千，学成了工资有一万左右，就是学
发表日期： 02:55:03
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