我是85参加工作的第一批城市劳动合同制工人,国家是92年正式开始参加社保的,现到退休年龄，可出具_百度知道
我是85参加工作的第一批城市劳动合同制工人,国家是92年正式开始参加社保的,现到退休年龄，可出具
了85年到92年之间的个人缴纳养老保险的明细，这六年的工龄是否属于等同缴费？谢谢！...
了85年到92年之间的个人缴纳养老保险的明细，这六年的工龄是否属于等同缴费？谢谢！
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这六年任何单位出具任何证明、明细都不好使。只要你们有档案，档案记录完备无缺，就可以。社保是以档案记录为依据的，如有，就可作为“视同缴费年限”与缴费年限一并计算。
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在单位工作22年，没有社保，没有合同，现在到退休年龄，我能得到什么补偿
在单位工作22年，没有社保，没有合同，现在到退休年龄，我能得到什么补偿吗能叫单位给退休补偿吗？
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你好，你的情况比较特特，单位应给予退休赔偿，但需综合分析。
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本人于日到退休年龄，与公司于2015年签约3年，公司于1月帮我办了退休手续。然后解除劳动关系。现我发现公司少交了社会保险，我是否可以主张要求公司经济补偿金，或赔偿金。理由如下:1第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；参照（一）劳动合同期满的；虽然没有规定有经济补偿金，但也没有否定。2第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；3第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本人是否可以主张企业补交社会保险，并且要求经济补偿金或赔偿金。
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第一，劳动合同终止和劳动合同的解除是两个不同的法律概念，您已经达到了退休的年龄，按照法律的规定，适用的是劳动合同的终止，而不是解除。同时按照法律的规定，如果劳动合同因为劳动者退休而终止的，那么是不需要支付经济补偿的。第二，法律的规定是单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除合同，在劳动者要求解除合同的情形下可以要求单位支付经济赔偿。但是您的情况并不是您主动要求解除合同，而是在您，满足退休条件办理完退休手续后才发现单位少交了社保，这还是有区别的。对于您的情况，要求单位补交社保是肯定可以的，但是能否要求单位支付经济补偿，因为法律没有明确的规定，我们也不能妄下断言。
在单位工作5年，没有合同没有社保，现已离职2个月，离职时单位也没有任何补偿和赔偿，单位这样做是否合法？
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您好！根据《劳动法》第七十条　国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十一条　社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此用人单位和你不订立劳动合同也不缴纳社保是违法法律规定的，你可以通过劳动仲裁捍卫自己的权利。
我在xx工作5年，现在被辞退了，我能得到相应的补偿吗（比如失业险
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你好，可以申请劳动仲裁要求赔偿及工资，如需详细咨询可以联系我，微信及手机号都是
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最新法律咨询你旧单位是政府机关？是事业单位？还是普通企业啊？以前的保险是没上过么？按临时工给你安排的工作？如果您在北京，92年10月以前参加工作，不属于劳动合同制工人从参加工作时间开始，到92年10月，是要计算视同工龄的，不需要交保险。92年10月之后开始有养老保险手册，俗称小红本，上面记录了你交养老保险的情况，并且有社保中心盖章。如果档案里有的话，那么就算交过保险了。大概是95年（具体记不清了），就变成电脑记录，有对账单了，每人一个养老账号。建议你，如果你是企业职工，1984年参加工作，首先察看你的养老保险是否是从92年10月开始至今没有中断。92年10月至95年左右的保险，如果电脑没有记录，去看你养老保险手册（去存档机构，让人帮忙查），小红本记录时间之外的保险，去查社保中心电脑记录。如果有中断，找你原来的单位去补缴，单位解散了的话，个人也可以补缴，将档案存人才中心，自己交钱由人才中心代缴。92年10月之前的，不需要交保险！！！那个时候还都是固定工制。。。原单位为你补缴，需要提供劳动合同原件、工资或考勤笭订蒂寡郦干垫吮叮经原件，经社保中心审核，方可补缴。个人补缴的政策，去人才或职介机构问一下，应该有文件。另外，以上是北京市的有关补缴的经验，京外的不清楚了，希望能帮到你 &
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养老保险可以在挂档的地方以个人账户缴纳。 &
1、在四川1980年参加工作，单位93年单位给交养老保险至95年，那么95年以前视为都已经缴纳养老保险；2、现在户口已经迁移到浙江，可以在浙江户口所在地咨询当地的社保，可以把她的养老保险转到浙江社保中心；3、如果现在辅憨滇窖鄄忌殿媳东颅养老保险转移到浙江，可以衔接上，到退休年龄时，一次性补交养老保险到国家规定的交齐15年养老保险就可以；4、具体的操作步骤：在四川的社保中心开出已经缴纳社保从80年到95年的月份的社保的单子并核实，要出社保账号，加盖社保的公章，拿回浙江户籍地社保中心交上该单子和本人的身份证号码即可，具体可以咨询浙江户籍地的社保中心，以他们认可为准。
1、从95年劳动法颁布起，就要求用人单位为职工缴纳社会保险。但在劳动法颁布之前，原国家劳动总局就出过相关文件，要求缴纳养老保险，只是没有上升到国家法律的层面。根据2011年颁布的社会保险法第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。2、所以在国家启动养老保险前你的工龄可以做视同缴费年限认定，对于怎么认定，国家也有明确的文件规定，几句话也缉筏光禾叱鼓癸态含卡说不清。但你可以拿着你的人事档案，到当地的人社局进行视同缴费年限认定。经过认定，你可能还需要补缴一部分养老保险费，但是这是很划算的。
根据国家规定，在国家实行缴纳养老保险制度之前，没有经过劳动局履行招工手续的，是不计算工龄的，你的粻法纲盒蕺谷告贪梗楷工龄只能从缴纳养老保险的时间算起，
　　国营企业、事业单位个人缴费前的连续工龄视同缴费年限。　　《社会保险法》第十三条规定：“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担”。在实践中，县以上集体企业职工个人缴费前的连续工龄也视同缴费年限。　　职互梗皋妓薤幻鸽潍龚璃工参加养老保险，实行个人缴费时间各地并不完全一致，大部分地区是从《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》（国发[1991]33号）发布之后，1992年开始的。但养老保险制度改革是从1995年开始的，当时国务院发布另个方案各省选择执行。1997年统一养老保险制度。因此，现在职工退休时，计算基本养老金对96年之前（有的省份是95年、97年）的缴费年限（含视同缴费年限），按过渡办法计算。但各地过渡办法不尽一致，按所在省规定执行，详情咨询当地人力资源社会保障局。 &
这是社保的一些规定你自己看看吧 三险是最基本的社会保险;包括：养老保险、医疗保险、失业保险 三险属于社会保险，现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即:住房公积金。 缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正是劳动合同，它就应该为你投保。 但是这三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%。 养老保险主要是未来退休之后领取养老金的，以防晚年生活惨淡。 医疗保险主要是你生病住院时，单位可以报销50％左右的费用，也很重要。工伤保险就更明白了。 还有五险一金，企业如何给员工上保险 关于五险一金: 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 “五险一金”的缴费比例是什么？ 目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。 公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。 （统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。 (1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。） 四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。 关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。 如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。 "试用期内是否享有保险？ 在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。 养老保险的享受待遇 累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇： 1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。 基本养老金的计算公式如下： 基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全......&
（1）1995年8月辞职前，在事业单位的30年工龄，尽管没交养老保险也视同缴纳年限，不会不算，不用担心。（2）你原来是事业单位干部，辞职以后就应矗海避剿篆济遍汐拨搂该把档案转到人才交流中心，在那里缴纳社会养老保险；放在单位成了死档，单位不会给你算工龄。（3）现在办理档案转移手续也来得及，如果辞职以后有工作经历，让用人单位出个证明，把这几年的保费补缴上就OK了。已经有30年工龄了，不用补缴太多年的。 你的事情不算复杂，只是没有及时转移档案；有好多人以为辞职了不转档案没关系，扔在单位不闻不问，结果退休的时候就有麻烦了。 具体办理手续先和当地人才交流中心咨询一下，有的需要单位办理调出手续才行，这时候请单位配合一下，95年至今的工龄就找回来了；如果单位不配合，非得按辞职算，就只能转到当地职介中心了。学网版权所有 如有任何问题请联系我已经到了退休年龄，可是申报才交了10年，怎么办？|社保_贷款问答_融360
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我已经到了退休年龄，可是申报才交了10年，怎么办？&
我已经到了退休年龄，可是申报才交了10年，怎么办？
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