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京东小白信用携手猎聘 共同打造职场信用评价体系
作者：之家哥
摘要：网贷之家小编根据舆情频道的相关数据，精心整理的关于《京东小白信用携手猎聘 共同打造职场信用评价体系》的相关文章10篇，希望对您的投资理财能有帮助。
《京东小白信用携手猎聘 共同打造职场信用评价体系》 精选一原标题：京东小白信用携手猎聘 共同打造职场信用评价体系每年春节前后，市场将迎来新一轮求职热，企业“诚聘”、求职者“诚心求职”的需求日盛，信用在企业与求职者沟通的过程中，越来越受到重视和强调。近日，京东小白信用与猎聘首次合作推出职场信用评价体系，双方通过联合建模，从身份认证、社交人脉、信用历史、行为偏好、简历质量等对求职者进行评价，致力打造职场信用生态，以此降低企业的招聘成本、提高招聘效率，同时帮助信用良好的用户获得更优质的工作机会。(平台截图)输出 联手猎聘打造职场信用《中国职场诚信现状与影响调查报告》显示，中国职业诚信现状堪忧，只有不超过10%的人认为中国职场诚信度很好，而招聘领域失信状况尤为严重。在企业用工过程当中，一般是通过简历认识新员工，但是简历的“自提供”原理使得用人企业很难判断辨别真假。为了解决招聘领域个人信用得不到有效辨别的痛点，京东小白信用首次连接专业招聘平台，与猎聘达成合作。在此次合作中，小白信用开放、电商大数据，丰富及完善猎聘职场信用评判的标准及维度。同时，小白信用也将风控能力输出给猎聘，通过大数据模型进行校验，判断用户信息的真实性，形成完整的职场信用评价。京东小白信用是根据京东用户的身份、资产、偏好、履约、关系等多维度信息，运用等技术对用户个人信用进行评价。而猎聘则是知名中高端人才职业发展平台，积累了海量的求职和行为数据。在此次合作中，双方利用各自平台的优势，通过进一步升级、完善身份认证、社交人脉、信用历史等维度对用户进行综合评分。这不仅能够验证应聘者身份的真实性，丰富职场人脉数据，还可建立可信赖的信息源，排除有不良记录的用户，最终呈现丰富完整、安全可信的职场信用用户画像。副总裁、事业部总经理区力表示，在实现信用信息互联互通的过程中，建设个人职场诚信体系势在必行。职场领域是小白信用“信用生态”中全新的应用场景，大数据技术在职场领域可以做到低成本、高效率提供客观真实的诚信情况，发挥守信激励，失信惩戒的作用。此外，通过大数据技术及风控能力上的显著优势，小白信用已经在各类场景中提供信用服务，并形成解决方案逐步输出给更多的强信用需求场景。为职场人定制信用特权目前在猎聘平台不仅支持Hr、猎头查看用户的职场信用，用户也可查看自己的信用评价。需要注意的前提是，用户若想将自己的小白信用输出给猎聘，得到更权威的职场信用评价，则要亲自授权小白信用将自己的信息进行输出，而如果之后想撤回猎聘获取的小白信用信息，也可随时选择解绑。对应聘者来说，猎聘职场信用将成为一种可靠的第三方凭证，全面优化求职体验，让信用良好的用户在求职过程中获得更优质的工作机会，同时职场信用体系的建立也有利于帮助企业、猎头有效的筛选、决策，快速找到值得信赖的员工。猎聘相关负责人表示，开通认证个人信息、验证联系方式、更新完善简历、多结交信用分高的朋友都能有益于提高个人用户的猎聘职场信用分；而将已认证的个人信息删除或修改、工作经历未认证、长时间未更新简历、被/猎头投诉或举报、被同道好友拉黑等情况，则有可能影响你的猎聘职场信用评分。即日起，通过猎聘同道APP、京东金融APP注册的用户均可进行小白信用的认证。绑定京东小白信用的用户，可获得2元的诚信认证礼券，还可获取猎聘7天的金卡会员服务，包括简历置顶、应聘优先、与猎头hr直接沟通、会员专属徽章等福利。打造职场信用是小白信用服务场景的一大突破。在小白信用的长期规划中，小白信用将实现对生活场景的全景式覆盖，推动信用经济成为社会发展的巨大红利。目前，小白信用已经覆盖信贷、财富、住宿、出行、生活、商城等丰富场景，为千万用户及商户提供免押租房、免押租车、购物特权等各类服务。国务院印发的《社会信用体系建设规划纲要》指出，中国要在2020年基本建成社会信用体系。**高层重视，政策法规不断完善，整个社会对建设信用体系的热情高涨，民间的诚信意识越来越强。而小白信用通过渗透到生活场景的方方面面，正形成一个信用共创的价值体系，促使大众进一步认识到信用的重要性，珍惜，推进社会信用体系建设。返回搜狐，查看更多责任编辑：《京东小白信用携手猎聘 共同打造职场信用评价体系》 精选二11月15日，中国领先的职业发展平台智联招聘正式宣布，参与脉脉的，并与其达成战略。本次智联招聘与脉脉达成战略合作伙伴关系，将进一步扩充智联招聘人力资本生态版图，提升雇主与求职者的用户体验。智联招聘作为国内领先的职业发展平台，用户数达1.4亿，合作企业数超过400万家。脉脉作为国内最大的实名制职场社交平台，目前拥有数千万高净值职场用户，被誉为2017年度最佳职场社交平台。脉脉具备职业形象塑造、人脉拓展、行业动态、、雇主品牌建设、营销等多元服务体系，其中直播功能上线一年多以来，已成为企业展示价值主张的一大窗口。随着本次战略合作伙伴关系的达成，将进一步推动双方在企业用户需求方面的挖掘探索，提升面向企业客户的服务体验。智联招聘从创立至今的二十余年，用户覆盖职场新人、白领、高端专业人士等所有职场人群，用户数据不断更新叠加，现已形成多维度的职业画像。基于智能职位推荐算法，双方资源整合后，企业客户和求职者用户的匹配将更为高效精准，求职者将获取更多优质机会。智联招聘CEO郭盛表示，此次智联招聘作为唯一战略与脉脉达成合作，未来将充分发掘双方的用户资源和服务优势，构建完善的人力资源服务生态链，为雇主与求职者提供更加丰富、高效的产品及服务。脉脉创始人林凡表示，智联招聘是中国最大的求职招聘平台，其拥有1.4亿的职场用户和5000人线下团队，此次战略合作双方将实现优势互补，加快用户获取，商业变现的步伐。《京东小白信用携手猎聘 共同打造职场信用评价体系》 精选三春节后，即将进入高校应届毕业生求职找工作的高峰期，为了让广大求职学生提高防范意识，远离最近新出现的电信诈骗、“”“助学贷”“”等陷阱，合肥市劳动和社会保障监察支队向求职者提出警示提醒。花样百出的“”要注意很多培训机构以招聘为名，诱导求职者交钱培训，而求职者接受培训以后，培训机构却根本不会提供长期稳定的靠谱工作。更有甚者，如某某公司工作人员，自称是某某高校人才网的，以为在校大学生提供兼职的名义，让大家参加所谓的兼职面试，其实是一个精心设计的骗局――告知求职者可以通过参加企业组织的培训，获得该企业的某些高薪岗位，或者培训结束后可以将求职者介绍到其他企业的高薪岗位等，而培训费用由求职者通过个人支付。一旦求职者要求企业退款或者拒绝办理所谓的分期付款时，往往会被企业以种种理由拒绝退款，或被企业变相要求还清分期付款的金额。提醒：天上不会掉“馅饼”，“高薪”工作也可能暗藏风险。即使需要参加培训，也要选择正规机构。如发现被骗“校园贷”“网络贷”等请立即选择报警。留个人信息时最好不留家庭电话求职者对于自己的个人信息必须树立防范意识，不要轻信陌生人，在填写个人简历时，不要在规定的表单以外的地方填写自己的联系方式，尤其建议求职者只留本人联系电话并保持畅通，若非必要最好不留家庭电话。更不要将身份证、毕业证等原件交与用人单位，不能随意将短信验证码等信息告知别人，谨防电信、网络等新型诈骗形式。提醒：正规企业招聘都不会要求求职者提供私密个人信息，也不会要求抵押身份证、毕业证等个人证件。一旦遇到这类情况，应及时向当地劳动和社会保障监察机构举报反映。指定医院体检可能就是骗局食品加工等行业需要求职者参加体检或者提供体检证明的，一般都通过正规渠道，不会强制性指定医院或者诊所。提醒:单位不应当指定某医院，而此类医院也不应该是私立医院或者诊所。如遇到此类情况，请不要相信，发现被骗应及时报警。收取抵押金、报名费都属违法行为收费是最常见的招聘陷阱之一，很多骗子公司都会以押金、保证金等借口向求职者收取各种费用，得手后便用各种苛刻的要求迫使求职者自动放弃。提醒：任何招聘单位，以任何名义，向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费等行为都属非法行为。此外，值得注意的是，这种“变相收费”的公司一般来说规模都不大、强，看起来不正规；而且，招聘单位进行的面试一般都比较草率，通过率基本上是百分之百。如果遇到这样的公司，应该坚决摒弃，并向招聘单位所在地区劳动和社会保障监察机构举报。没有悬挂证照的中介不可信向求职者推荐介绍工作的职业介绍机构，如果其《营业执照》和《人力资源服务许可证》没有悬挂在显著位置，基本上就可以走人了。提醒：合法的职业介绍机构应当有人力资源和社会保障部门核发的《人力资源服务许可证》，有工商行政部门核发的《营业执照》，就是通常所说的“证、照”齐全，必须悬挂在明显位置，要有固定的场所，其工作人员应有工作证，关于收费事项、服务承诺都须上墙公开。网络求职要注意识别真伪近年来，网络招聘由于其快捷、便利又节省成本的优势，成为一种新型的求职方式。但是，网络也有诸多的不确定性，不乏有一些虚假信息。提醒：通过网络找工作，一定要找到可靠稳妥的网站，确定用人单位后，最好前往实地考察，才能了解单位是否正规合法，再与单位签订协议。在网上填写个人简历时，一定要确保个人信息不被泄露出去。网上求职最好参加由学校、教育部门、人社部门组织的正规网上招聘活动，防止受骗上当。直接带行李走的高薪岗位可能是毕业生和刚工作的求职者缺乏经验，往往是“传销”组织的首要欺骗对象，不法分子常常利用大家急于找工作的心理，以高薪为诱饵，进行诈骗。提醒：“传销”组织经常具有的几大特点：一是面试实习一体化，要求直接带行李;二是面试地点在异地或偏僻郊区;三是基本不招本地人；四是过分打听家庭状况，需要单独去面试;五是没有明确面试地址，约定某地派人去接;六是不讨论公司业务，不考察专业技能。不要轻信招聘者在指定街道或酒店面试求职者在面试时一定要认真确认面试地点，不要轻信招聘者在指定的街道或酒店接待，必要时可以与同学、朋友结伴参加面试。提醒：在应聘过程中应留意招聘地点是否固定，正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位要提高警惕。对于设在偏远地区的面试场所需要慎重考虑面试的必要性。签订劳动合同时要注意三个关键点与用人企业签定劳动合同时，求职者要注意“”：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签劳动合同无效;二看劳动合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达；三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。同时还需谨记，用人单位与劳动者必须签定书面合同，只有签订了书面劳动合同，约定了劳动合同的期限，才能约定相应的试用期。《京东小白信用携手猎聘 共同打造职场信用评价体系》 精选四1997年，智联招聘与中华英才网的成立标志着网络求职的模式逐渐成型。到2017年，网络招聘发展整整20年。数据显示，近年来招聘行业增速放缓，招聘市场逐渐成熟，竞争格局也趋于明朗。在这种行业背景下，招聘行业转向垂直化深度领域。2013年至今，猎聘同道、Boss直聘等创新模式的招聘App凭借更垂直等特点受到资本的青睐。尤其是猎聘，作为后入局者，很快以独特的中高端定位和猎头式招聘获得了广泛的市场认知，并打破了原来招聘行业几家独大的局面，成为招聘领域的一家企业。业内专家分析表示，这种后来者引发行业重新洗牌的现象值得研究和重视，“创新”是其迅速占领市场份额的最主要因素。而猎聘的创新，主要表现在模式创新、产品创新以及营销创新上。模式创新：推出B-H-C模式,构建多边互动的招聘市场猎聘的崛起要归功于以互联网思维直击行业痛点，实现了传统网络招聘模式的革命性颠覆。传统招聘网站多以B端为主，本质上仍是以企业为核心的广告展示平台，主要是为企业发布招聘信息、获取简历。猎聘则全然不同，创新性地采用了“企业(B)+猎头(H)+个人(C)”的模式架构，主打招聘生态中更重要的C端环节，以用户为主导做产品，为C端用户提供了一个获取职业认同、完成价值发掘、进而实现自身价值的平台。事实上，自创立之初，猎聘就致力于建设招聘生态系统，在业内较早打通了招聘生态链，并连接企业、求职者、猎头、老板等所有跟招聘各环节相关的角色，让他们在猎聘这个招聘生态体系中实现联动和共生共赢。产品创新：通过科技赋能，推进行业革新猎聘CEO戴科彬将猎聘定义为一家科技赋能的人才供应平台，他表示，未来人力资源的发展方向一定是对大数据、人工智能等前沿科技的深度融合，通过技术工具提升招聘效率和体验。在其前瞻性的战略指导下，猎聘在过去的两年内先后发布了多款高科技产品。2015年，猎聘推出招聘领域产品“面试快”，在业内较早实现了打通闭环交易和根据结果付费的交易新模式；2016年，在面试快产品的基础上，猎聘又相继推出“入职快”“猎头快”两款“快系列”猎头式招聘产品。这些产品不仅能够提高猎头、企业、求职者三方的招聘体验和效率，还可以提高猎头的收入，降低企业的招聘成本，同时形成闭环交易。2017年，猎聘依其在企业端、猎头端、个人端积累的分别超过50万、30万、3800万的海量用户数据，基于大数据和人工智能的应用，发布了三款招聘工具——简历透镜、职位智能评估和伯乐机器人。简历透镜可以对职场人进行更为微观而精准的用户分析和评估，职位智能评估则可以精准分析出职位招聘的难易程度，以帮助企业HR或猎头更科学地设计、调整职位设置、预算和整体招聘策略，伯乐机器人则是基于职位供需双方的诉求痛点，能够快速实现人岗匹配。此外，为了完善招聘生态，猎聘还推出了“简历顾问”和“职场信用”两款产品。“简历顾问”是指用户可以请猎聘平台上的资深人士根据求职者的特征来制定更适合自己的个人简历；“职场信用”则是猎聘通过运用大数据挖掘技术，对求职者身份认证、社交人脉、简历质量、行为偏好、信用历史进行综合分析，得出职场信用分，为用人单位提供精准的职场信用依据。日前猎聘还跟京东金融达成战略合作，结合京东小白数据，将个人金融信用纳入职场信用体系，升级了原有的职场信用产品，为企业HR录用人选提供了更多参考标准。营销创新：合作国民IP，深化行业影响力近年来请明星代言几乎成为品牌营销的“标配”。2016年，猎聘邀请人气偶像胡歌作为代言人，因其一直秉持乐观积极的人生态度、追求卓越以及良好的个人形象口碑和猎聘品牌形象高度契合，猎聘品牌影响力迅速提升。2017年，在胡歌主演的热播职场大戏《猎场》中，猎聘又进行了深度植入，猎聘CEO戴科彬还在剧中本色出演，与胡歌展开了多场对手戏的演绎。事实上，早在2015年的另一部年度职场大戏《北上广不相信眼泪》中，戴科彬也曾本色出演。这种新颖的影视IP合作方式在招聘行业内也颇为新颖，同时也进一步深化了猎聘在行业内外的影响力。猎聘CEO戴科彬表示，猎聘上线的第一个五年计划，从2011年至2016年，猎聘始终以搭建招聘的健康生态为己任，每年都为行业注入创新元素，引领行业发展。2017年猎聘第二个五年计划开启，恰逢2017年是人工智能元年，猎聘通过大数据及人工智能的探索，进一步提升了招聘效率，丰富招聘生态，帮助HR完成了战略伙伴的角色转型。2018年，猎聘将继续推进、升级生态产品，同时更好的通过大数据和人工智能的方式去提升人岗匹配效率，为行业注入创新力量，为企业和求职者带来更便捷、极致的体验。“这是一个标准化产品连接个性化服务的时代，猎聘创新战略背后的商业逻辑，就是通过在线的标准化产品去连接更多的个性化服务，让每一个企业都能获得标准的个性化服务，以满足他们的招聘需求和人力资源的发展需求。”戴科彬如是说。《京东小白信用携手猎聘 共同打造职场信用评价体系》 精选五毋庸置疑，信用已浸入我们吃穿住用行的方方面面，今后，你的求职或也深受信用影响。未来，再不看好你的信用，你将无处遁形。出行巨变马云出手必有大事。16日支付宝宣布，从1月20日起，上海地铁全网将试行刷码进站。具体的步骤很简单：下载APP实名认证，扫码进站，出站。这意味着，以后你坐地铁，不需要任何现金和车票，仅需三步，说走就走！与其他支付相比，支付宝坐地铁扫码最大的优势在于，进站时即使手机信号不好或者支付宝里没钱也不用担心，照样能刷手机进站乘车，后续再补上车费即可。作为，支付宝能后续补交费用，无外乎其利用个人的行为来为信用托底。支付能积累信用，再通过信用能享受更多的金融服务。地铁仅仅是信用王国里的一个小小的领域！马云出手取代ECT过收费站，建立了智慧停车场……依靠这些最先进的技术和算法，马云正在经营一个天大的局！这个局，就是以信用为依托，利用平台，将、房地产、互联网医疗、、互联网等一粒粒珠子，完美的链接起来，打造中国的信用社会！求职方式巨变无独有偶，近日，刘强东突然扔出一颗重磅炸弹：联手中国职场巨头猎聘，打造职场信用体系！京东将开放自己的小白信用，与猎聘的求职用户画像、行为数据全面融合，并输出风控能力，推出全新的职场信用分。据，双方通过联合建模，从身份认证、社交人脉、信用历史、行为偏好、简历质量等多维度对求职者进行评价，以期解决招聘领域个人信用得不到有效辨别的痛点。要知道，近年来中国招聘领域的失信状况已极其严重。据《中国职场诚信现状与影响调查报告》显示，中国职业诚信现状堪忧，只有不超过10%的人认为中国职场诚信度很好，而招聘领域失信状况尤为严重。假身份、假简历…..困扰着每一个想找到优秀员工的企业。职场诚信不解决，将拖累整个中国的信用体系发展。而现在，刘强东出手了，把京东小白信用向职场开放。不仅能验证求职者身份的真实性，还能排除有不良记录的人。伴随着职场信用的推动，那些用假身份、投假简历的人将无所遁形。这意味着，未来那些在生活中失信的人，也将在职场里无缝可钻！信用正影响你的生活巨头入局对于整个行业都产生了深远的影响。一个重磅信号悄然释放：中国的信用社会正在到来。马云马不停蹄，先是进军医疗业、进军共享经济、进军租房行业、进军、进军新零售，如今还侵入了出行领域！刘强东以小白信用出手，未来将覆盖信贷、财富、住宿、出行、生活、商城等丰富场景，为用户及商户提供免押租房、免押租车、购物特权等各类服务。……巨头在打造职场信用的同时，也是在间接推动了国内个人体系和社会诚信体系的完善。无论是刘强东，还是马云，他们都正在把我们曾经看不见、摸不着的个人信用，变成我们最大的财富。这场巨变的推动者，已不再只是这些有担当的企业家。国家也已宣布：2020年之前，基本建成中国信用体系！可见，**高层重视，政策法规不断完善，整个社会对建设信用体系的热情高涨，民间的诚信意识越来越强。在这过程中，信用将逐渐消灭不公平的黑暗，重建改善社会秩序，掀起一场无法预知的大洗牌。今天的中国，信用已经慢慢成为每一个人比身份证更重要的东西，成为比钱都更值钱的财富！ 不仅是个人，企业也一样。未来再也不是比谁先掌握政策、谁先有货币、谁有更多资本、谁有更高文凭，而是比信用，谁信用越好，谁就越会成功。信用的发展正在从一个一个封闭的王国，走向一个共建、开放的大体系。而这将关乎我们每一个人的切身利益！珍惜别人给的每一次信任，保护好自己的信用，一起迎接这个最好的时代！为信用体系建设点个大拇指吧?(本文观点仅供参考，不代表立场)(中金在线综合鸣金网，作者：奔跑吧，琪哥(yao)、财经内参(mofzpy)、砍柴网、中国网、第一等)《京东小白信用携手猎聘 共同打造职场信用评价体系》 精选六原标题：罗敏两年前曾在《非你莫属》与求职者争论：大学生分期有没有社会价值趣店上市后，质疑声不断，负面报道接连不断，这个状态在其创始人罗敏发声后达到了顶峰。其实，早在2015年，罗敏参加《非你莫属》节目时，就曾收获“主持人”“嘉宾”的狂怼，更有“求职者”对趣店（原“趣分期”）校园贷的社会价值提出质疑。Part 1：求职者质疑趣店社会价值一位求职者上场后表示，趣店给大学生放贷，让其攀比、消费，是没有社会价值的项目。请直接拖到26分40秒开始观看求职者质疑：趣分期现在的客户群，有多少学生是在打工的，比重是多少？项目销售的产品，生活必需品的比重是多少？流行时尚的比重又是多少？中国大学生，大多数还在使用父母给的生活费，打工比例相对较少。你在对一群，还在使用父母生活费，还没有开支的学生，给他们放贷，让他们去攀比、消费。我看不到您这个项目的社会价值。在求职者的质疑观点发言结束后，现场观众一片欢呼，主持人涂磊和慕岩分别给予了求职者一个拥抱。算是在某种程度上表明了其对求职者观点的认同。从现场氛围来看，很多观众和嘉宾都对趣分期的模式不甚支持。罗敏回应：在美国，所有的大学生都能享受到分期服务。而2009年以后，中国没有了，因为率高，客单量小。为此，趣分期建立了2000人的地推团队，给大学生做风控，建立他们的信用，建立征信，让有信用的人能够借到便宜的钱。我们认为我们在做一件非常有价值的事情。（罗敏在回应时情绪异常激动，甚至一度语塞。）不过，嘉宾陈昊应该算是站在了罗敏一边，他帮罗敏列举了一些数据，并认为学生用的趣分期和白领用的分期是一个道理。网友看完节目后发出质疑：罗敏是偷换概念，给大学生做征信，就是看哪个家里有钱。而公司模式从本质上讲跟赌场放的“大耳窿”没有区别，还在后面打压求职者。Part 2 ：嘉宾讽罗敏凤凰男一个花费50多万留学归来的女生，想从行政工作入手，然后慢慢转行。请直接拖到5分10秒开始观看罗敏：你花50几万留学，回来做每月三四千的行政工作，你十年都挣不回来。陈昊：家庭条件决定上学成本，跟就业无关，你这是凤凰男的想法。罗敏：凤凰男怎么了，你这是歧视，你必须向我们道歉，为什么我们四线城市的屌丝不能来到北京逆袭？！他的情绪如此容易激动，可能跟他的多次创业经历有关，大抵是他迫切地想要证明自己的价值。趣店上市后的第二天，罗敏在趣店官方微信上发文表示，将个人捐出520万股趣店ADS，按今日收盘市值约十，方向为帮助中国贫困青少年助学，帮助中国一些大学专项课题研究及中国青少年足球发展等。由此看来，罗敏虽然是四线城市出来的凤凰男，离开家乡时身上只带了2000元钱。但通过创业而成为CEO，且公司成功上市，他并未忘本，还通过成立来回报社会。不断被怼的罗敏为何能坚持坐在台上？从上面的节目内容来看，罗敏在台上并不是很受欢迎，甚至有点受到了排挤。即便如此，罗敏依旧坚持录制节目，在台上进行招聘，这主要包括产品推广需要和罗敏的心理承受能力够高两方面原因。一方面，是产品推广的需要。2015年节目开始播出之时，趣店面世时间尚不算长，市场覆盖率也不够高，罗敏必须借助这个平台打出产品的知名度。公开资料显示，趣店成立于2014年4月，是一家大数据技术驱动的。其前身是成立于2014年的“趣分期”，成立之初主要业务是向在校大学生提供购物分期贷款。2015年8月，趣分期，依靠提供的流量与风控便利，迅速扩张。2016年7月，趣分期更名为“趣店”，并将服务对象从在校学生拓展至青年群体。不过，从节目反响来看，当初已有很多人对产品模式表现出质疑和不支持。尤其是后来，随着校园贷产生的“裸贷”“欠债学生自杀”“盗窃信息”等各种负面甚至违法案例的出现，更是为校园贷蒙上了一层阴影。罗敏本人也早已意识到这些阴影给趣店带来的影响，他在节目上回应求职者对产品价值的质疑，其实也是在为趣店正名。趣店上市后，罗敏接受采访时表示，**叫停后，就不借钱给学生了，现在是真心不想做。年做校园贷，亏了几亿。另一方面，则是罗敏个人强大的心理素质。虽然罗敏在节目中频繁被怼，产品也曾受到质疑，但是其依然能够自信地坚持坐在台上，这其中需要相当高的心理承受能力。这点同样体现在罗敏的创业生涯中，趣店之前，罗敏曾创业多次，同时也失败多次。但失败多次不放弃，反而继续创业，这也反映出罗敏极高的心理承受能力。校园贷究竟有没有社会价值？无论是，还是，如果这一行业出现了仅面向校园市场的企业，那么这个企业必然难以洗清自己的“高利贷”嫌疑。经济水平有限、还款能力欠缺的学生群体，作为金融客户，本身客单价就十分有限，还存在着较高的坏账风险。但学生贷款客户的人口密度高，导致校园贷低、容易，这也直接造成了校园贷的两大恶果——骚扰式的地推与以摧毁学生尊严为手段的催收方式。由于较高的坏账率，校园贷的实际不可能下降，否则便不足以覆盖其成本。但受制于国家法律规定的36%红线，校园贷平台大多以费、手续费、“砍头贷”等花样繁多的名目收取额外费用，对学生欺骗性极大，最终酿成了多起悲剧。校园贷有意义吗？单纯的学生贷企业对学生来说，毒害远大于收益。但这并不妨碍一些有资质的进入校园市场，为优质学生客户提供服务。目前，从实际操作来看，国内阿里系的蚂蚁、腾讯系的、京东的校园白条，都没有刻意避开校园市场。相比校园贷产品，的更低，而事实上，也有很多学生用户使用上述产品，并开始积累自己的信用。《京东小白信用携手猎聘 共同打造职场信用评价体系》 精选七中国职场环境复杂，用人成本逐年上升。伴随着近几年的“简历注水”现象，让职场信用问题被推上风口浪尖。调查显示，职场失信行为普遍存在于企业招聘阶段、员工在职阶段以及员工离职阶段，覆盖了职场全周期。在企业招聘阶段，失信行为主要有夸大个人工作技能和经验、面试失约、杜撰工作经历及项目经历；在职阶段，泄露企业商业机密、为谋私利恶意造成企业损失；离职阶段，恶意带走企业核心资料、恶意引发劳动争议、恶意索要经济补偿……这些失信乱象，使得职场信用成为征信重灾区。超七成的人力资源管理者认为在招聘时就把好关是降低用工风险的最佳方式。为了解决职场失信问题，尽可能帮助企业及个人避免因职场失信带来的损失，国内领先的精英职业发展平台猎聘在2017年推出了职场信用产品，通过运用大数据挖掘技术，对求职者身份认证、社交人脉、简历质量、行为偏好、信用历史进行综合分析，得出职场信用分，为用人单位提供精准的职场信用依据。日前，为了让原有的职场征信体系更加完善，猎聘和京东金融强强联合，借助京东小白信用数据，对猎聘职场信用体系做出了升级。升级后的猎聘职场信用，将融合京东小白信用相关数据建立新的职场信用模型。之所以说双方的合作是“强强联合”，主要是由于双方在各自领域内的权威地位。京东金融集团于2013年10月开始独立运营，至今已建立起十大业务板块——企业金融、消费金融、、支付、众筹众创、、证券、、、海外事业，实现了公司金融和消费者金融的双重布局。京东小白信用，可以说是“年轻人的第一笔信用”，拥有众多信用良好的年轻群体。而猎聘作为中高端人才招聘领军者，也聚集了一大批高素质的人才。双方都表示，希望通过此次合作，可以让个人信用评估体系更加多元化。事实上，这也是猎聘首次将个人金融信用融入职场信用体系，同时也意味着职场信用已不单单体现在工作方面，更是其生活、服务、金融等信用的综合体现。此举一方面说明猎聘作为行业独角兽，重视在规范职场征信方面的社会责任；另一方面，也体现出了猎聘专业的服务、创新的技术以及对高质量求职者的深度把关。专家表示，职场失信归根结底源于信息不对等、不透明、不公开，对于企业、人才的职场信用没有一套完整的管控机制。猎聘职场信用的升级，是对职场征信体系的完善，也是对个人征信系统不断优化、不断外延的一种外在表现。相信通过猎聘和京东金融的合作，会有越来越多的人更加重视个人信用，助力职场信用甚至整个个人信用体系的健康全面发展。《京东小白信用携手猎聘 共同打造职场信用评价体系》 精选八互联网招聘行业在移动互联网+的浪潮催动之下，新技术、新模式、新平台不断出现，让当前互联网招聘行业旧格局孕育着行业新变革。近日，全球首创的P2P（peertopeer，点对点）一站式手机视频招聘平台——一见招聘APP应运而生，以手机视频招聘的创新模式，引领互联网招聘迈入全新的4.0时代。站在移动互联网时代的风口，传统行业的融合创新将成必然，中国梦激发了创业梦想，让移动互联网成为大众创业、万众创新的主战场。定位于为中小微创业型企业和创业型人才搭建求职招聘平台的一见招聘，凭借着专注于手机端移动互联网招聘行业的后发优势，以力开行业先河的创新模式，向挑战传统招聘行业旧格局发起冲击。创新模式引领互联网招聘行业新发展如果说前程无忧、智联招聘创造了招聘1.0时代的辉煌，58同城开创了跨界模式的招聘2.0时代，那么主打精准化招聘的拉勾网、猎聘网则将招聘3.0推到了大众的面前。然而回顾招聘行业发展的三个阶段，依然没有解决招聘行业最核心的问题：如何高效、准确的完成招聘，且帮助求职者和招聘者共同成长，并形成自身核心的价值平台。一直以来，传统招聘网站的招聘成本较高、招聘效率低下、招聘周期过长等问题广受诟病，但是没有新模式的出现之前，迫于现实的需要只能被动地接受。在业界率先摒弃了传统互联网平台，专注于手机端移动互联网平台的一见招聘，直击传统招聘平台的软肋。传统的招聘网站的价值在于，搭建了一个求职者与招聘方之间的供需发布平台，继而通过收费实现网站的营收。对于招聘方而言，发布招聘信息、收取应聘者简历需要支付一定的费用，这种有偿的招聘模式却并未能提高招聘的成功率。一见招聘不卖简历，采取阿里巴巴式的平台战略，做人才招聘平台，打出“永久免费”的旗号，且实现了招聘方和求职者之间的P2P直招，去掉了中介环节，填平了横亘在求职者和招聘方之间的鸿沟，“零成本”的P2P直招这一举措打破了招聘行业的现有规则。助力中小微企业招募人才，一见招聘价值彰显对于中小微创业型企业而言，招募到高素质人才是促进企业发展的关键所在；而对于富有创业梦想的求职者，寻求到理想的平台才能实现自己的职场目标。传统的简历，只能描述出人才的技能和企业的需求，并不能让双方深刻认识彼此，因此效果并不理想。当今，以IBM为代表的创新企业正在号召HR扔掉简历，通过大数据综合考察人才过往的表现，以评估其为团队创造价值的潜力。一见招聘依托于互动视频技术，借助于手机端实现了招聘者和求职者的视频秀魅力和互动沟通，展示各自的能力和实力，让双方更快捷地获得更全面、更真实的信息。相比于单纯的简历，视频秀魅力和互动沟通让招聘更加直接、高效。马云说：“未来不是企业雇员工，是员工雇企业”，一见招聘开创性地为企业提供了一个视频展示企业、团队、愿景等能力的平台，吸引人才的同时，也将雇佣关系转换成了粉丝关系。提及招聘，不可避免的会遇到招聘周期长、招聘效率低下等问题。从发起招聘到完成招聘过程，需要招聘者和求职者花费大量的经济成本和时间成本，尤其是中小微创业型企业、一线城市乃至跨区域招聘，这一问题尤为突出。那么有没有解决之策呢？答案是肯定的。一见首创的专注于手机端移动互联网招聘模式，可以通过手机端就可以轻松实现“找人手机搜”、“搜到视频看”、“看好就能面”、“面完就决策”的招聘全流程，找人和面试随时随地可以进行，效率提升80%以上。模式创新造就招聘行业“梦工厂”面试作为整个招聘的核心环节，一直以“过堂会审”的形式出现，劳师动众、时间浪费严重。富有“移动互联网+”基因的一见招聘抢先占位移动互联网招聘，凭借手机端可实现P2P“碎片化”互动沟通交流，碎片化招聘意味着招聘过程的随时随地，招聘管理的碎片化对于中小微创业型企业而言，优势更为明显，节省招聘成本、提高招聘效率的同时更容易招募到合适的人才；求职者关系的碎片化，可以让求职者和心仪的企业高管直接对话，让求职者对企业发展和岗位需求有更准确的认识。这在互联网招聘行业是一种创新，更是一种颠覆。无论是从招聘模式创新，对招聘者和求职者带来的便捷与高效，还是对整个招聘行业深层次的变革。一见招聘所承载的，不仅仅是单纯的P2P一站式招聘平台，更是一个梦工厂：在一见招聘这个平台之上，有招聘行业对移动互联网领域的探索和创新，有中小微创业型企业对赢在移动互联网时代的构想和实践，也有个人求职者对职场人生的追求和梦想。移动互联网时代的到来，给志在于融合创新的各行业提供了无限的可能，招聘行业也不例外。能够顺应互联网招聘行业的发展趋势，且在运营模式和技术服务创新力求突破的一见招聘，将成为招聘行业传统格局的挑战者。以前瞻性的战略目光，聚焦手机端抢先布局移动互联网招聘，并全力打造创新的P2P一站式招聘平台的一见招聘，成为时下最值得关注的互联网招聘新模式。一见招聘能否像360一样将一个墨守陈规行业搅的天翻地覆？这一切，值得期待！《京东小白信用携手猎聘 共同打造职场信用评价体系》 精选九11月24日， 2017中国（北京）职业技能博览会在北京举办。大会由中国质量万里行促进会、中华职业教育社、人力资源和社会保障部社会保障能力建设中心和京津冀开发区创新发展联盟联合主办，针对发扬工匠精神，传承发展工匠技艺、培养造就国际化高新技能人才开展了一系列创新活动。作为国内最专业的蓝领招聘平台，赶集网荣获“蓝领招聘app领头品牌”奖。在“一带一路”倡议及“中国制造2025”重要发展战略的引导下，我国职业技能开发事业取得了巨大进步，培养高新职业技能人才已经成为我国社会和经济发展的主旋律。此次博览会以“弘扬工匠精神，传承精湛技艺，造就创新人才”为主题，以合作、共赢、创新、发展为宗旨，针对我国职业技能开发事业发展的历程、职业技能人才培养与未来发展趋势展开讨论。而赶集网作为一直深耕于蓝领领域的招聘网站，凭借其优质企业资源及蓝领人才储备，勇担企业社会责任，不断开拓创新，在专业技能人才的输送上发挥了重要作用。赶集网此次能够荣获“蓝领招聘app领头品牌”奖，可谓实至名归。深耕蓝领领域，平台综合实力强在蓝领人才的招聘上，赶集网不断发挥其大体量用户等平台优势，利用招聘大数据精准资源推荐等专业能力，为企业、应聘者提供了优质的招聘服务。在平台优势方面，赶集网拥有的大体量蓝领用户满足了企业雇主的招聘需求，多维度的用户属性也给企业雇主提供众多选择，方便其筛选出最合适的人选。而对于求职者来说，赶集网的优质企业资源，实现全行业覆盖的百万职位量，满足了他们多种求职需求。在专业能力方面，赶集网的招聘大数据可以为企业雇主、求职者提供推荐服务，让企业雇主在招聘过程中获得更高效、更精准地人才推荐，让求职者在应聘时得到更优质、更适合的职位推荐。尊重工匠精神，践行企业社会责任近年来，我国职业技能开发事业取得了巨大的进步，弘扬追求卓越的中国工匠精神，造就国际化能的高新技人才成为发展趋势。赶集网在提供招聘服务的同时也在持续关注蓝领群体现状，尊重“工匠精神”，践行企业社会责任。在招聘职位设定上，赶集网适应新时代下蓝领人才的发展需求，推出一系列如宠物美容师等新兴职位，使其在细分的专业领域能有好的职业发展前景。在品牌宣传上，赶集网不忘关注每一个在平凡岗位上默默付出的基层劳动者。在劳动节、七夕节等重要节假日，品牌在展开社会化营销的同时增强人文关怀。如赶集网在劳动节时，从社会中选择了六组身处在不同职业的两代人，与他们进行了一次深入的沟通，并用镜头还原了最真实的他们，为他们在岗位上的专业态度及辛劳表达敬意。探索招聘新模式，迭代出更好的服务体验为了能给企业雇主及求职者更好的服务体验，赶集网在招聘模式上不断创新。近期，赶集网推出的“微聊”功能，能够实现企业与求职者的直接沟通。求职者可以在线与招聘负责人甚至老板沟通，更全面直接的了解企业，提升求职效率。而企业也能通过聊天的方式在线筛选求职者是否符合要求，招聘过程更加便捷。北京某连锁餐饮品牌的人事主管蒋小姐表示，“我是比较喜欢和求职者进行在线沟通。通过这样的方式我可以更全面的了解他们。而且在线沟通可以节约很多成本，招聘效率更高。”作为国内最专业的蓝领招聘平台，赶集网期待用不断创新的招聘思维提升用户服务体验，努力增强平台能力，为用户提供优质的人才招聘服务，为专业人才的输出做出贡献。《京东小白信用携手猎聘 共同打造职场信用评价体系》 精选十只需手指点击便可实现在线直约面试，图为“微直聘”产品界面。微信一刷，好工作随心挑选，如果有中意的，随时随地可以预约面试，或者跟人事经理在线职聊。而手机另一端的人事经理，只需坐在办公室里，等待审核通过的人才按照预约时间上门面试。最近，一款基于微信平台开发的“微直聘”产品成为招聘求职者的新宠，招聘求职者除了去人才市场或招聘会上排长队、等回复和在各大人才网站盲目地投简历、淘简历外，还可以通过微信直约，只需手指一动，就可轻松解决。这样的方式为人力资源供需双方节约了宝贵的时间，不再担心因时间、空间的限制，错过彼此的“缘分”。“我们希望为人才与企业搭起一座直线连接的桥梁，更高效、精准、安全地解决招聘求职问题。”东莞市聚聘互联网科技有限公司是“微直聘”的出品单位，公司董事长蒋治伟表示，人才引进成本高、效率低、对接不够精准成为现在很多企业发展存在的痛点，“微直聘”将致力于促进人才招聘升级，提升招聘人员和人才的有效交互，帮助人才与企业降低成本，快速“牵手成功”。撰文：靳延明 张德钢传统招聘求职弊端明显上个世纪八九十年代，改革开放号角吹响，大批内地农民涌向沿海的大城市，打工潮呈波澜壮阔之势。17岁的蒋治伟初中毕业，抱着拼一把的想法，从老家四川达州一路南下，来到1700多公里外的东莞，“当时第一个难题就是找工作。”蒋治伟说，这个问题让他当时感到困惑，但也在之后给他带来了商机。“在高速发展的当今社会，企业间的竞争已经转化为企业人才的的竞争。能否快速、高效地招募到合适的人才，将决定企业发展的速度。”在过去的20多年里，蒋治伟从从事劳务派遣到投身互联网招聘，他都一直在做求职招聘的探索，对目前的企业招聘模式有着深入的了解。目前，企业解决招聘需求的方式主要有三个：1、现场招聘会（受时间、区域限制目前越来越不被大家所选择）；2、在各大人才网站淘简历（双向交互，招聘方和求职者双方多次沟通，淘简历-筛简历-下载简历-电话沟通-时间预约-电话跟进-面试-入职等流程繁多，无效沟通占据大部分时间）；3、猎头方式（招聘方、猎头、求职者三方交互，虽然比较省事，但成本太高）。总体来讲，目前的人才招聘耗时、耗力、费钱且效果不佳。而对于求职者而言，线下招聘会空间、时间受限，线上投简历也往往经过漫长等待，或者直接“石沉大海”，找工作陷入被动局面。“微直聘”团队经过调研发现，随着移动互联网时代的到来，越来越多的求职者成为智能手机用户，如何结合移动互联网为招聘求职带来更好的体验，成为团队研发的课题。“滴滴打车改变了打车的模式，乘客不用到街边苦等，在家里也可以提前约到专车。我们的目标就是让招聘求职者也能省去等待的过程，实现高效对接。”蒋治伟说。“微直聘”创造全新求职场景2016年初，东莞市聚聘互联网科技有限公司立项并组建近30人的技术团队，基于微信平台进行了“微直聘”项目的开发。“目前微信已经从最初的社交工具转变为商业平台，注册用户接近8亿，在这样一个庞大的基数上做一款工具，是为了让我们的产品更快速地亲近用户，而不是让用户被动地来适应我们。”微直聘研发负责人表示。“我们创造了一种新的求职场景，让传统的招聘通过‘直约面试’应用可以直接约企业的面试时间，简单、即时、高效，让求职不用投、不用等；让招聘不用淘、不用筛、不用选、不用下载、不用电话沟通、不用约等。”蒋治伟说，“微直聘”的定位，就是为广大的企业招聘及个人求职提供简单、即时、高效的服务，加快促进移动互联网推动就业平台的升级。笔者体验发现，只要在微信公众号搜索“微直聘”，关注后以个人求职的身份进入平台，根据系统提示的操作步骤完善基本信息，很快就能收到与意向相符的岗位推荐。此外，每个职位上都附带有“职聊”功能，点击“职聊”可马上进入到与招聘负责人的直接对话界面，也可以在双方都同意的情况交换电话和微信。同时，企业也可以在线邀请心仪的人才直接面试、免费参与人才测评。不仅如此，在招聘界面还有不少工作岗位支持“立即确认”，招聘官已经预先设置好了面试时间，只要“立即确认”，就可以按照行程直接前往面试。据了解，该项目启动至今，累计投入资金超过1500万，基础版本的功能已全部完善。在正式进行市场推广前，已有数百家优质企业和数十所高校的学生在使用。企业入驻“微直聘”需审核作为一个线上“网约面试”的求职平台，打造高效且安全的求职环境也是“微直聘”的重要核心。笔者注意到，求职者在查看企业岗位时，可同时查看企业详细的介绍，除了传统图文介绍外，还能直接跳转到工商后台查询企业的工商信息，法人代表、注册资本、核心高管以及企业的经营情况和变更记录等，全部一览无遗。这些数据都是从工商数据库直接调取，能够给求职者提供可靠的判断依据。除此之外，“微直聘”还从多方面入手保护求职者安全。所有企业在入驻“微直聘”的时候，都会经过严格的审核认证，对于空壳公司或有信息虚假和虚假职位的企业，坚决拒之门外。“创造良好的求职环境需要企业和求职者的共同努力，所以在对企业进行严格要求的同时，同样也会有一套求职者的诚信考核体系。”蒋治伟说，“由于是‘直约面试’的线上直约，如果一方出现爽约的情况，那么损害的就是双方的用户体验。”超10万高校学子注册使用眼下，无论是有着多年“世界工厂”头衔的东莞，还是整个中国，都在经历产业从低级到高级、从“制造”到“智造”的升级。在人才需求上，意味着越来越多的企业需要受过高等教育的高素质人才。为此，“微直聘”市场推广方向明确，前期主要通过校企合作的方式吸引高校毕业生或在校实习生进驻平台。今年初开始，在华南地区，“微直聘”先后与华南理工大学广州学院、广东金融学院、东莞理工学院、东莞理工城市学院等数十所高校达成战略合作，通过联手校园，在高校内设立“实习+就业+创业”为一体的校园创业中心，一方面帮助学生提升创业就业能力，同时也将高校学生资源集中到“微直聘”与企业进行线上对接。最新数据显示，已经有超过10万名高校学生在“微直聘”完善个人信息。刘晓枫是华南理工大学广州学院的学生，也是“微直聘”华南理工广州学院校园创业中心的负责人。今年3月，在学院负责毕业生工作的王建春老师指导下，他组建了一个近20人的校园创业团队开展“微直聘”的校园工作。“毕业季马上就要来临，过去企业都是通过校园招聘会与学生进行面对面交流，受时间、地域等因素影响，实际效果不理想，今年我们计划将企业和学生都引入平台，这样大家就可以24小时无限制沟通。”刘晓枫说，已经有80%的毕业班同学在“微直聘”注册个人信息。蒋治伟透露，按照规划，“微直聘”将在今年6月份毕业季到来之前，以北京、山东、四川、湖北等地区为集中爆发点，全面启动全国市场的高校合作。此外，“微直聘”正立足东莞，跟华南地区多家集团企业、产业园区和人力资源机构进行合作，服务企业人才需求，助力企业实现人才倍增。
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认识你李颖我很高兴！
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别的不清楚a，不过米.族金融的这个真的投了。之前进入了上海备案前100，挺火的，感觉比较稳，继续支持。
我是熊猫BABY品牌运营部负责人，该篇帖子所编写内容完全属于与事实不符，是对我品牌的恶意中伤诋毁，本企业属于合法经营中的正规企业，从未做过以上文章所写的骗人的事，发布该篇不实文章的个人我们会追究责任。
此文章内容不属实,有意损害澳嘉公司名誉权,希望网站管理者,对此文章进行相关处理..
一个很XX的平台，客服打了四遍电话没人接，手机app告诉我在更新不能用手机操作买标，等了一天没有新手标提现手续费5万扣款250，重点是提现时候系统非常卡，提现到账才发现被扣了250元
楼主明显是用标题敲诈平台，目前有些人利用互联网传播功能，以不适过期信息，危害企业的声誉，达到拿钱删帖之目的。具有刑事犯罪之嫌疑。
张佳笳你拉黑我仲叫我唔好揾你，旺角送你走时你话最迟初十五拎俾我，我答应你的事做了，但你答应我的事肯定冇做，丽江返来唔講声全部拉黑我，自己冇做到仲恶人先告状起屈到我度，点会唔揾你呢一定揾你
“现金贷”高利贷应当退还借款人高于36%的那部分利息！！
根据最高人民法院《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十六条规定：借贷双方约定的利率超过年利率36%，超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36%部分的利息的，人民法院应予支持。因此，判定合法现金贷及非法高利贷的监管红线应当是实际年化利率是否超过36%，实际年化利率不超过36%的现金贷业务应当认定为合法现金贷，实际年化利率超过36%的的现金贷业务应当认定为非法高利贷。
例如XX金融平台，借款4000，分期三个月，每月还款1553.11，实际利率99%，明显是非法高利贷。尽管平台以各种“费用”为辨辞，但终究掩盖不了高利贷的实质，因为法律认定很明确：借款人的还款金额与借款金额的差额就是利息，这个利息当然包括网贷平台巧立名目的各种各样的所谓“费用”。
违反国家法律的借款合同，一开始就是无效合同！借款人只需还本金和合理利息！
要讨回高于36%的高利贷利息，现在就立刻投诉网贷高利贷！
（如何投诉网贷高利贷，百度一下就知道）
“现金贷”高利贷应当退还借款人高于36%的那部分利息！！
根据最高人民法院《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十六条规定：借贷双方约定的利率超过年利率36%，超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36%部分的利息的，人民法院应予支持。因此，判定合法现金贷及非法高利贷的监管红线应当是实际年化利率是否超过36%，实际年化利率不超过36%的现金贷业务应当认定为合法现金贷，实际年化利率超过36%的的现金贷业务应当认定为非法高利贷。
例如XX金融平台，借款4000，分期三个月，每月还款1553.11，实际利率99%，明显是非法高利贷。尽管平台以各种“费用”为辨辞，但终究掩盖不了高利贷的实质，因为法律认定很明确：借款人的还款金额与借款金额的差额就是利息，这个利息当然包括网贷平台巧立名目的各种各样的所谓“费用”。
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（如何投诉网贷高利贷，百度一下就知道）
小骗的老母真好操
我们在选购短期理财产品的时候，需要根据你的投入期限，资金用途，以及自己风险承受能力等综合考虑来做出最终决定。只有通过这样层层的筛选，才会让你购买到更加靠谱的短期理财产品。现在监管都不让平台有风险保证金了，履约险应该是现在安全等级最高的了。就是保险公司和平台合作，给借款人买保险，保借款人能履约还钱。如果借款人不还钱，就有保费了呗。不过这个也不是一般平台能谈下来的，得是资产风控都非常好的平台才有可能做，不然谁都不还钱让保险公司赔保险公司又不傻。不过也要警惕有平台上假的履约险，要擦亮双眼。目前履约险我买过和信贷，XXXXX，米缸金融都还可以，合作的都是大公司。不过网贷有风险，不管是什么保证都要擦亮双眼比较好。
就是都是骗子。
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