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我是在灯具厂里上班的，想出来闯闯，现在做什么生意赚钱？？
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个人建议您如果您在公司工作待遇很好的情况下暂时还是不要出来闯了，因为这两年是经济低迷时期任何事都不太好做尤其是单枪匹马的更难有所作为的。如果您一定要出来闯的话，一定要做自己擅长的事，在做之前先调查一下市场需求进行分析风险评估，盲目的去做面对您的将是失败的结局。如果您有足够的见识长远的眼光和敏锐的思维那倒是可以出来闯闯的。毕竟人生只有一次，不要留下太多的遗憾。
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最新爆料黑工厂东莞劲胜-华杰 大家别在被骗了。赚钱不容易， 本人之前在里面工作过
最新爆料黑工厂东莞劲胜-华杰大家别在被骗了。赚钱不容易，本人之前在里面工作过一个月，现在已经回老家了劲胜里面的管理制度及员工工资，福利都很清楚，我没有在进之前也听说过劲胜是东莞长安最黑的工厂，不按劳动法，因为没有钱了只能进去了，没有想到比朋友说的还要黑。厂房破烂不堪到处是垃圾，有一股死老鼠的味道扑鼻而来好像这个厂根本没有清洁工一样。特别是厕所好脏里面的冲水马桶坏了一年了没有人去管，厕所经每天都会堵，里面拉的屎到处都是一直从厕所流到外面也没有人管，上个厕所真是一件很艰难的事情，公司为了节约人工成本，夜班厕所和车间都没有清洁工，车间里面到处是垃圾产品都是在垃圾里面做出来的。晚上饭堂同样是没有清洁工，剩的饭菜桌子上堆成山，后面的人去吃饭都没有地方坐站在哪里吃。重点，这个厂百分之90以后都是临时工和学生工，员工很少很少因为在这个厂临时工工资要比员工工资高而且领导不喜欢员工，1:临时工按小时计算工资的，每个小时最低11最高13不扣生活费和保险费，请假只扣当天的工资，平均工资有:员工的工资，扣生活费，社保及其他的一个月工资2800---3500必须不能请假要上满一个月，这个厂临时工学生工保安清洁工后勤人员，组长以上的人员吃饭不扣钱只有员工扣。饭堂的菜都是市场上最便宜的菜，萝卜白菜豆芽等而且贵可怕。没有事做休假，放假一天按周六周日11个小时的加班扣除就是，放假一天扣200块，福利几乎很少，就是底薪和加班费。很少有部门有补助的，组长以上的人员都有绩效等补助这里的制度很严，上班，吃糖，打瞌睡穿拖鞋，抓一次小过一个200块带手机进厂间，罚款1000并且开除在厂区吸烟罚款500并开除，这里只有罚款没有奖励，做事做错了，罚款，做好了没有奖励，天天领导拿这处罚单在威胁员工做事，这里所有的工伤都不报，也不赔偿，出事了领导就说是自己违法操作手法与公司没有关系，而且把出事员工辞掉扣除给公司造成的经济损失费的补偿。这里保安的工资最高，因为他们有提成，人事部领导给他们每个月都有任务，每个月必须有50张员工的处罚单，如果完成不了，就扣保安的工资，如果超了就按处罚金额加工资。给一个员工开一张500元的罚款，人事部拿200保安拿200处罚员工部门拿100，每天保安在车间天天转悠，一个接一个手里随时拿这处罚单。保安一个月的工资差不多都在不等所以被称为劲胜罚款公司。有事做的时候到处骗人拉人一年四季都招人，几个月招不到一个员工，介绍一个1000元请假都请不了，辞工辞布了，让自己自离，没有事做的时候，就让你休假，放假，放假一天扣200元，你不愿休假，不给你上报表，天天让保安想办法把员工干掉开除。只要你一辞工，休假都是你。每天领导就知道喊员工赶产量产量越高他们的绩效越高而员工工资还是一样。当没有事做的时候，要不让员工去支援，要不就休假，而临时工和学生工却留在部门上班，领导明明知道员工休假一天扣200元还让员工放假让临时工学生工上班真是想不通。这里面的领导都是靠关系的，不在乎你的学历和能力，只要关系你就可以当领导。这里的领导我没有人问他是什么学历，问他你亲戚在这个厂是什么领导。关于这个公司不按劳动法的黑公司已经在东莞长安好多年了一直，不倒闭。曾经有人去劳动局去告劲胜，但是结果大家都会知道，没有作用，我们一个几层员工没有关系怎么能把一个很后台的公司告倒呢？当地劳动局已经和公司穿一条裤子。我只想告诉大家，过完年正是找工作的高高峰期找工作尽量找按劳动法的福利好的公司工作，千万不要进黑公司了。
　　1月24日晚间，劲胜精密发布公告披露，公司控股股东劲辉国际提议，2015年度资本公积金转增股本预案为每10股转增30股；公告同时提示，劲辉国际未来9个月内有减持不超过5%上市公司股份的可能。　　为此，深交所发出关注函追问：公司在去年前三季度巨亏逾2亿元的情况下，拟推出如此高比例的转增股本预案，是否具备其合理性；并请公司补充披露，提议本次高送转的公司控股股东，以及其他持股5%以上股东和董监高，未来6个月内究竟有无减持意图。　　根据测算，按劲胜精密转增后新股本摊薄计算，公司2014年度基本每股收益为0.0522元，每股净资产为1.0483元，由此深交所质疑公司是否超出可分配范围。但质疑归质疑，劲胜精密二级市场股价爆炒却异常凶猛，25日和26日股价连续拉涨停。　　从理论上讲，上市公司高送转对股票内在价值、对散户利益没有影响。上市公司高送转，所有股东持股都同比例增加，天上不会凭空掉馅饼，股东所能分享的上市公司总权益还是原来那么多不会有任何增加，甚至有时还可能有损股东权益。　　若上市公司以当期盈利和未分配利润对股东派送红股，或以盈余公积金派发红股，由于这些红股和派现金一样，都来自于上市公司利润，股东获得的这部分红股需以派发的股票票面金额为收入额计征个人所得税。这部分税收目前按差别化政策征收，股东持股时间越短税率越高，对于持股时间少于一个月的散户，税率为20%，由此散户甚至可能倒贴钱。当然，对于转增股份，在会计处理上来自资本公积金，不属于上市公司利润，投资者获得的这部分不需要缴税。　　不过，上市公司高送转对限售大股东能产生巨大好处。2009年《关于个人转让上市公司限售股所得征收个人所得税有关问题的通知》，规定对个人转让限售股取得的所得适用20%的比例税率；不过纳入个人所得税征税范围的限售股，只包括个人大小非 、大小限原始持股以及在解禁日之前由上述股份孳生的送转股。　　如果上市公司在限售股解禁之后实施高送转，那么限售股东所获得的送转股就不需要为此缴纳所得税，显然所送股票越多，其应该缴税的股票占比就越少，应交税的股票市值也越少。这或许就是部分上市公司热衷于在限售股解禁之后高送转的原因。　　实际上，上市公司高送转背后，往往伴随大股东减持或之前参与定增股东持股解禁减持的现象。此前监管部门曾提醒，失去业绩支撑的高送转行为容易与市场其他行为相互渗透，成为炒作的工具。　　问题是，既然知道其不利影响，监管部门就不应再放纵这种行为在市场泛滥，需尽快修改规则。为此，笔者提出以下建议：　　一是禁止亏损或微利企业高送转。按照《公司法》，即使公司当年盈利，若公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。也就是说，公司即使盈利也要先填补之前的亏空，何况上市公司当年亏损分红就更应摸摸自己的口袋。若亏损企业进行高送转，此类高送转难以体现“分红”的真正含义，只是玩自欺欺人的数字游戏，或者成为一些炒家的工具。　　二是对高送转该有个上限“紧箍咒”。以前上市公司转增一般为10转5，后来10转10，到现在演变为10转30。没有规矩不成方圆，建议上市公司推送转方案，应满足转增后每股净资产不得低于2元的条件，否则若允许上市公司每股净资产低于1元，股票将越来越虚拟化，更容易成为炒作筹码而非投资标的。　　三是严厉打击高送转所伴随的市场操纵行为。高送转不会平白无故增加股东权益，在H股腾讯等公司宣布拆细后股价反而震荡下跌，但A股市场却大不相同，有些大股东还没有到分红阶段就急不可耐提议高送转，而上市公司一有高送转消息就连封涨停板。　　A股市场与成熟市场出现巨大反差，关键原因就在于A股市场存在着市场操纵。对此，监管部门应该展开严查，看连拉涨停时的主力交易账户是否和相关利益主体有关联，要严厉打击其中可能存在的操纵市场行为。　　(作者为资本市场专业评论人) 　　近期评论&&&　　　　　　　　
不真实吧？？我看到环境还可以啊
不真实吧？？我看到环境还可以啊
: 不真实吧？？我看到环境还可以啊
你不只能看环境，中国人喜欢爱门面，要看打入内部才知道真情。
楼主大佬，你说的是真的吗？
楼主大佬，你说的是真的吗？？？
你工资怎么结的，什么时候给
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漂亮妖精也会哭
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擅长：暂未定制
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首先，你这个想法确实挺好的👍，进厂上班时间都在12小时以上，没有自由。我以前也是进厂工作，上班半年，感觉整个人都不怎么好了，非常能体会你这样的心情。想多接触人和事情，那就做销售这一块。我说的销售不是看店这一类，主要是做业务这一块，接触的人事情非常多，能学习到的经验就多了！每时每刻都有不同的精彩！👍为你点赞
我这个人说话比较笨，内向，那工作好学吗？
学习这个东西不是说聪明人就学得会，笨的人学不会，主要还是要有心，用心。还有就是你说你内向，那就更要接触多的人和事情，接触多了，慢慢就好了。以前的我，和别人说话都脸红，也是内向，经过几年的社会工作，现在开口就可以说了。
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不去公司上班，不投资，要怎么赚钱?
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　　朋友，你不去公司上班又不投资做生意，想赚钱的话有些困难，但是也不是没有办法，你体力好的话，可以去当陪跑，陪别人跑步，按小时算价格，既可以锻炼身体，还可以赚钱，一举两得，时间就看你自己的安排，也自由，不过，你需要注意的安全问题，不要去偏远的地方，要在人群密集的地方，还有陪跑对象要注意人的品行。
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