我的劳务派遣合同有保障吗里这么写的一个小时10块钱包括加班也是。(我后来才知道)然后我离职他不同意支付1.5倍

法眼|能力不行才加班?企业不付加班费,法院这么判
如今职场上,很多人因为忙不完的工作被迫进入循环加班模式。加班,你甘心吗?这不,在济南,一动画师李某就因受不了公司经常加班,向公司提出了辞职。然而,李某在办理工作交接时,问及自己工作期间的加班费,没想到却遭到了公司回绝。公司的理由是员工加班,因为能力不足所致。李某一怒之下,告上了法庭。当公司拒付加班费时,员工有权辞职要补偿吗?法院会如何判?来跟法眼君看看这起案例。2014年5月,李某与济南某影视公司签订为期一年的劳动合同,合同载明了双方的权利义务,并明确约定实行标准工时制度:每天工作不超过8小时,每周不超过40小时,每周至少休一天。合同对社会保险和福利待遇,劳动合同的履行、变更、解除和终止等均做了明确约定。2015年5月,合同到期后,双方续签劳动合同,合同日期截至2018年5月。2016年3月,27岁的李某考虑到“婚后不能天天加班,待遇不是很好,得换个工作”,便向影视公司递交了一份辞职报告。当天,影视公司与李某终止了劳动合同关系。李某离职后,填写了员工交接清单及员工离职调查表。李某顺利办完离职手续,向公司提及加班费一事,没想到遭到公司反驳。2016年12月,李某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求公司支付工作期间的加班工资及解除劳动关系经济补偿金等。经仲裁,公司需向李某支付加班费及解除劳动合同经济补偿金2万余元。面对该仲裁结果,双方当事人均不服,先后诉至法院。案件庭审期间,李某称,入职后,单位经常强制性加班,从未支付过加班费。每天加班后,自己须于当天晚上或第二天上午向项目负责人张某发送加班邮件及加班内容。所以,自己的离职应当属于被迫离职。离职调查表亦写明辞职原因系“单位强制加班,不支付加班费”,且该调查表还有负责人的签名。为证实自己的加班主张,李某向法庭提交了加班时向公司发的邮件。公司则辩称,李某的辞职完全是因个人和家庭原因引起的,其加班或许与其工作能力和综合表现均一般有关,李某入职后,经常出现在正常工作期间却未能完成工作任务,从而导致整个项目延期的情形。一审法院审理认为,双方签订劳动合同,劳动者为用人单位提供劳动,用人单位应及时足额发放工资。本案中,结合李某向法庭提交的劳动合同、工资流水、加班邮件等证据,足可证实影视公司存在延长工作日工时、安排员工节假日加班的情形。经核算,影视公司欠付李某加班费共计8541.28元。李某以“在职期间经常加班、用人单位不支付加班费”为由,诉请公司支付解除劳动合同经济补偿金,理由正当,符合我国法律规定。综上,一审法院判令影视公司限期内向李某支付加班费、解除劳动合同补偿金共计1.6万余元。案件宣判后,公司不服,向济南中院提起上诉被依法驳回。那么问题来了?当你与单位发生劳资纠纷,你要求补偿加班费,但此时需要你提供加班证据。那除了最有效的加班申请单外(肯定拿不到),还有什么其它可以证明存在加班关系呢?以下这些可以成为有力证据:1、有员工给你出庭作证,说和你一起加班或看到你加班。(这个比较难,毕竟帮了你,下一秒肯定就要离职绝对真爱才行!)2、你在加班时,给企业或主管发过邮件,打过电话,工作时候邮件或电话往来的一些记录,都可以作为证据。另外一些加盖公章的加班安排表、自己经手的销售记录或工作记录(附带时间)。3、另外现在很多企业这样规定,加班晚上8点以后你可以打车回家,之后单位报销,那么单位在报销的时候,可能需要你填写一个报销的理由,那你可以把这些文件复印一份留下来。(齐鲁晚报.齐鲁壹点 记者 崔岩 马云云 通讯员 张洁)(壹点号:法眼)
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我是暑假工,我们之前的合同写着工价10元一小时,
我是暑假工,我们之前的合同写着工价10元一小时,未到合同期离职算8元一小时。我也接受但是后来发现这里加班到很晚,经常加3-4小时。后来星期天也加班。但是我发现我们加班是10元一小时,后来我觉得好累请假不同意,我就旷工。但是经常旷工不可能,我就提出离职了。现在有几个问题,我离职能要到吗?如果可以是10元还是8元的1.5倍。还有过长的加班旷工被扣工资怎么办。
希望我这个对病历具体内容写着什么这个问题的回答,能够帮助到你
住院电子病历内容包括住院病案首页、入院记录、病程记录(含抢救记录)、疑难病例讨论记录、会诊记录、上级医师查房记录、麻醉记录、手术记录、手术护理记录、出院记录(或死亡记录)、死亡病例讨论记录、医学影像检查资料、病理检查资料、医学检验资料、体温单、医嘱单、各类知情同意书、护理记录、住院健康体检记录、各类医学证明书等
合同又称为契约、协议,是平等的当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同作为一种民事法律行为,是当事人协商一致的产物,是两个以上的意思表示相一致的协议。只有当事人所作出的意思表示合法,合同才具有法律约束力。依法成立的合同从成立之日起生效,具有法律约束力。合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同 ,受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。狭义合同指一切民事合同。还有最狭义合同仅指民事合同中的债权合同。《中华人民共和国民法通则》第85条:合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同,受法律保护。《中华人民共和国合同法》第2条:合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用其他法律的规定。
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2011年我通过省公务员考试,以笔试、面试总成绩第一的身份入职到北方某三线城市老城区的一个乡镇(街道办)。我用了四年的时间,先后借调任职区拆迁办、区政府办、市两办的一个边缘处室,最后到了市两办的核心部门。期间从事过拆迁维稳、信访接待、文字综合、调研接待、接收办理日常公文,办公室综合协调沟通等诸多工作。
接待过国家、省级领导人,负责地厅级领导的日常部署工作落实,参与起草过市、区两级政府工作报告,主笔的材料单项曾经争取到过国家专项资金20多亿。
#基层公务员升迁记#
作者:弘树
第一个关键词:加班
说起加班这个事情,上班这几年,除了头半年没加过班以外,剩下的时间都是在常态化加班。而加班费自然是一分钱都没有。为了这个事情,我研究过《公务员法》.。其中第十二章 工资福利保险中的第六十七条对于加班的补偿的解释如下:公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休。 值得一提的是,公务员不适用于《劳动合同法》因为公务员没有签订过劳动合同,公务员适用的是《公务员法》,所以加班没有加班费,从法律上来说无懈可击。只是从现实中来说,补休也是基本都没见过的。
日传说中的世界末日,我当天在加班。我当时就想,如果今天真是世界末日,我也算是为国捐躯,奋战在工作岗位上直到世界的尽头了~~~~。24周岁生日在一个人单位度过的零点,那一刻我真的是要把自己的感动的掉下眼泪来。我都不知道自己居然这么能坚守岗位。这几年下来,我已经集齐了:元旦加班、春节年三十在单位值班、大年初五值班、情节人加班、圣诞节加班等所有节假日全部都加过班,每个日期都加过班等诸多成就。
那几年,我是办公室里的新人,白天全都是帮文书、老同事干活,值班。晚上加班写材料,干自己的活儿。那时候我才听说,人生四大苦:打铁撑船磨豆腐写材料的小秘书。替某部门写的材料,曾经在国家争取了一个项目20多亿的专项资金,那个阶段加班的最高峰就是写《政府工作报告》,大概三个月吧,每天都是白天正常上班,晚上开始写材料,写到凌晨二三点,然后我们主任起来看,他改,然后我们睡觉,办公室里开始都没有沙发,躺在椅子上睡一宿,感觉就像是坐长途的硬座火车。早晨起来洗把脸,收拾收拾,又是战斗的一天。人言不疯魔不成活儿。那个时候我才对这句话有了深刻的感受。我写材料写的都魔怔了,晚上睡觉做梦都写材料。闭上眼睛,眼前全都是字,全都是材料。有时甚至不清是自己的幻觉,还是脑海里的想象。所幸,那时候我对面桌有一个跟我一起来的小伙。到现在我们也是最好的哥们。后来他调走了,我就也换了个地方。
我以为换了个地方可以不用再那么辛苦,可那年才迎来我人生加班的最高峰。单独一年加班300多天的成就。而且那时候加班没有早于晚上8点前下班的。因为工作的特殊原因,我加班的结束后,整个大楼里真的是连鬼都下班了。整个大楼里一盏灯都没有,我关了办公室的灯,走廊里漆黑一片,开关在走廊的另一头,我所幸就抹黑走,或者打开手机的手电筒。这样的日子,一天两天还可以告诉自己忍受,可是时间长了,那种孤寂,就开始深入骨髓。因为几乎没有人知道我在加班,也几乎没有人看到我在加班,我的工作默默无闻,在我看来几乎毫无用处,只是按照以往延续下来的一项工作,由于现实情况发生改变,则变得需要每天都得长时间加班。这项工作我干了一年半。没有任何人的鼓励和安慰,我很多次都几乎放弃,想要辞职,离开,调岗。到了第二年我甚至是开始考外省的公务员。多少次,我发现一整座城市的灯光都逐一熄灭,只剩下我办公桌上的灯光还在轻轻摇曳。多少次,我告诉我自己,我就是这里唯一的光。
但说来有点戏剧性,我以为所有人都没有看到我,但其实也有人在默默的关注我。一个我一点也不认识的核心部门的处长从跟我闲聊了解我个人情况,最后到让我去他的处室,整个事件,忽然柳暗花明、峰回路转。我从又重新换了部门。一直工作到现在,加班也依然是常态。但是有了很多一起跟我加班战斗的小伙伴。加之工作也熟悉了很多,所有的一切变得没那么艰难。
工作几年来,我在街道、区、市三级政府工作过,在拆迁办、政府办、信息处、秘书处等部门战斗过。在外人眼里,觉得我是从基层平步青云,还以为我有什么后台、关系。只有我自己知道,自己吃过的苦,受过的罪,还有不过是坚持加一点运气。
很多朋友问最后问公务员现在加班是不是常态。我以自己的经验和见闻来说,公务员当中自然有很多早九晚五的部门,甚至是周五下午都半天,平时晚来早走也是常态的部门。但也存在一些核心部门例如组织部、两办(市委办、政府办)等长期加班犹如家常便饭的部门。这样加班到底有没有意义?这也是一直困扰我的问题。而我能给出的回答只是,很多工作的确没有意义,但你要试着学会利用工作,在工作当中历练和成长,不断提升自己,通过岗位的资源,让自己具备别人不具备的能力。让加班产生对于自己的积极意义。
你要相信,这条道路上你并不是一个人,无论过去还是未来。
机关升职,除了等待恰当的机遇
还需要平时的不断努力
你的领导,都看在眼里
一份付出一分收获
无论是现在的备考,还是上岸后的工作
让自己永远充满正能量吧
做个有知识、有能力的人
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