公司有一部门要裁掉,要把员工调到新部门别的部门,请问,我们可以要公司培偿吗?公司说没钱培,我们怎么办?

我在东莞一家私人公司工作了将近两年,时间
我在东莞一家私人公司工作了将近两年,时间是从2012年7月到2014年6月,期间没有签订劳动合同,也没有工作证,目前还欠我1万多工资没结清,本来说这个8月底结清给我的,但是现在老板说没钱,有钱了再给,我问他具体时间他也不肯说,我目前手上有他签字打印出来的工资结算单,还有一张盖了公司公章的离职证明,还有2014年3月到6月的考勤表和工资单,另外还有一张在社保局办停社保的单据,有盖公司公章和社保局公章,请问,我拿这些东西能去劳动局申请仲裁吗?仲裁成功的几率大吗?还有因为没签订劳动合同,我能要求第一年的双倍工资补偿吗?(说明:我们公司的老板不是法人,还有目前公司员工基本上都已经走了,只剩下一个跟他关系比较好的员工还在,工资一直是他私人账户转款给我的,我有保存3月份到目前为止他给我的转款短信通知。)
律师回答(3个)
公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
可以申请劳动仲裁,胜诉问题不大。
您好!建议申请劳动仲裁,具体可来电咨询。
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416 Requested Range Not Satisfiable我的一公司员工,公司今天突然和我说要把我裁员,怎么赔偿?我的主要疑点有但是裁员了就不给了么?--在线法律咨询|律师365
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我的一公司员工,公司今天突然和我说要把我裁员,怎么赔偿?我的主要疑点有但是裁员了就不给了么?
湖南 张家界
裁员:裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。劳动法第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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单位无故单方面,以职工工作的年限为准,每满一年支付一个月的赔偿,最多十二个月。赔偿工资没有,只是基本工资。
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你好!协商一致并由用人单位提出解除的,劳动者可以获得经济补偿(7.5个月工资)。
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