合同约定离职合同规定甲方在一年内分四次交货不得在甲方任职如何转到甲方公司工

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公司销售业务员合同协议书
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销售业务员服务协议书
甲方(用人单位):
名称:&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 联系电话:&&&&&&&&&&&&&&
法定代表人(主要负责人):&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
地址:&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
乙方(销售人员):
姓名:&&&&&&&&&& 性别&&&& 身份证号码&&&&&&&&&&&&&&&&&&
户籍所在地:&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&邮政编码:&&&&&&&&&&&
住址:&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 邮政编码:&&&&&&&&&&&
联系电话:&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
甲乙双方为建立聘用关系,明确权利义务,依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及有关法律、法规、规章,在平等自愿、协商一致的基础上,就甲方聘用乙方作为销售业务员的有关事宜,订立本合同。
第一条&聘用期限
经双方协商一致,本合同期限:自&&& 年&& 月&& 日至&&& 年&& 月&& 日止。其中(有)试用期,试用期自&&& 年&& 月&& 日至&& 年&&& 月&& 日止(试用不合格视为自动离职)。
第二条&工作内容和工作地点
1、甲方安排乙方的工作地点为:&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&
2、乙方担任甲方的销售业务员,主要负责业务的开拓、客户的维护以及销售款项的回收等,甲方要为乙方提供必要的工作条件。
3、甲方因生产经营需要可以调整乙方的工作内容,乙方应予配合,按变更本合同办理,双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。
第三条&工作时间和休息休假
1、甲方不安排乙方出差的,乙方应遵守甲方正常上班制度,按时上班。
2、甲、乙双方同意,根据国家的有关规定,按甲方的规章制度和工作需要,安排和确定乙方的工作时间和休息休假。
第四条&劳动报酬
1、基本工资:乙方每月应完成甲方的销售定额为 10 万元,乙方每月回笼资金达到 10 万元,甲方付给乙方当月基本工资 2500 元整,乙方每月回笼资金达到 5 万元,甲方付给乙方当月基本工资 2000 元整,达不到上述要求的,其差旅费补贴报销一半。
2、乙方在职期间甲方同意每月补贴乙方电话费&&&& 元。
3、出差标准:乙方经甲方同意方可出差,出差期间每天补贴 100 元,没经甲方同意自行出差取消补贴。
4、业务提成:乙方销售甲方的产品,销售额10万元以下无提成;销售额达到10-15万元提成1%;销售额达到15-20万元提成1.5%;销售额达到20-25万元提成2%;销售额达到25-30万元提成2.5%;销售额达到30万元的提成3%;销售额达到30万元以上的另行商议。要是乙方销售价低于甲方定价,乙方不得拿提成。
&&& 5、乙方在职期间,不得销售同行业其他产品,一经发现,马上开除。乙方不得用任何理由接受代收货款或者现金,如有发现,第一次罚款2000元,累计两次以上予以开除。
&& 第五条&双方其他约定:
&& 1、乙方要在甲方规定的价位浮动范围之内向外进行促销。
&& 2、乙方须详细阅读本协议并了解甲方的一切相关规定,认知及忠诚甲方的经营理念,并自愿维护和遵守甲方的一切规章制度。乙方对外的销售活动由个人决定,但不得与甲方利益发生冲突。若由于对产品刻意夸大宣传,导致客户误解,造成甲方损失的,由乙方自行承担。
&& 3、乙方有责任为甲方收集并分析当地的市场信息,并及时准确的提供给甲方。乙方有责任每月&&1 号之前,向甲方书面报告上月的销售业务情况,书面报告内容包括但不限于:上月的销售业绩、客户维护情况、款项回收以及市场信息分析等。乙方出差在外的,应每隔&&1& 日向甲方报告销售业务情况。
4、乙方充分认识到,以下内容系攸关甲方生存、发展的重要商业秘密和技术秘密,乙方承诺采取一切必要措施确保以下内容不因自身原因而泄露。
& (1)甲方的交易秘密,包括商品产、供、销渠道,客户名单,买卖意向,成交或商谈的价格,商品性能、质量、数量、交货日期;
& (2)甲方的经营秘密,包括经营方针,投资决策意向,产品服务定价,市场分析,广告策略;&
& (3)甲方的管理秘密,包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料;
& (4)甲方的技术秘密,包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。
5、乙方应对自己在工作中获悉的甲方的商业和技术秘密严格遵守,不得以任何理由泄露,如因乙方故意或过失,致使甲方的商业和技术秘密泄露的,应赔偿甲方损失或者违约金&&&&2&&&& 万元。
6、乙方无论何种原因,离开甲方企业,应该清退所有属于甲方的。
7、在乙方任职于甲方期间及其离职后的&&1 &年内,乙方同意,其将不会(亦不允许其配偶、本人拥有权益的公司等)在对甲方业务构成竞争的任何第三人(含公司、合伙企业或其他组织以及自然人)处接受或取得职位,或向此类第三人(含公司、合伙企业或其它组织以及自然人)提供咨询或其它协助(但在乙方任职于甲方期间,其为履行其职责所提供的咨询或协助不在此列)。
8、乙方承诺,其在任职期间及其离职后的时间内,不会指使、引诱、鼓励或以其他方式促成甲方的任何其他经营、管理、技术人员终止与甲方的劳动关系。
9、乙方在职期间因保密及受甲方的竞业限制而获得的补偿费全额包含于乙方所领取的工资之中,甲方不再另外给付。
10、乙方若违反本条第7、8项的约定,应向甲方赔偿人民币不低于&2& 万元。
第六条&争议的处理
双方因履行本合同发生争议,双方协商解决,不能协商可以提交劳动部门仲裁。
第七条&本合同共4页,甲乙双方各执一份,涂改或未经授权代签无效。
第八条&双方一致确认,任何一方变更地址或住址,应及时以书面方式通知另一方,否则,在本合同中确定的地址或住址视为双方送达法律文件的有效地址。
甲方(盖章)
乙方(签字)
法定代表人&&&
签章时间:& 年&& 月&&& 日&&&&&&&&&&&& 签字时间:&& 年&& 月&& 日&&&&&&
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
实习期工资:
奖励:面包车一辆
第二个月20台产品加十个加盟商,第三个月30台产品加十个加盟商,以此类推,
月&& 日至 20月&& 日止。此协议一式三份,双方签字生效。
乙 方; 签字:
身份证号码:
年&& 月&& 日&&&&&&&&&& 日期:& 年& 月& 日
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公司与我签订劳动合同,其中约定:1、乙方所有证书委托甲方代为保管,如乙方中途违约,其证书影响甲方经营活动的,在一年后返还;2、若乙方中途违约,必须支付服务期3年尚未履行部分应分摊的培训费、考试费以及证书取得过程中的各项费用;3、乙方在合同期内主动提出解除劳动关系或提出辞职申请的,不享受当年度的绩效考核工资;4、若乙方中途违约,离开公司后一年内不得到同行业中任职。
现有情况:即年后本人在单位报道后,就请假住院做双眼手术,手术恢复期两个月,期间不能工作,我于号申请辞职,单位依据合同扣留我毕业证、一级建造师资格证、注册证、印章、助工等各项证书,一年后返还,并且不付任何费用给我。
1、单位协议是否有效?
2、我是否可以立即索回我的各项证书?
3、如不能索回各项证书,是否可以索要我各项证书应得费用?
发布单位:
生成日期:
您好,《劳动合同法》第九条规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《劳动合同法》第二十二条规定: 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《劳动合同法》第二十三条规定:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》第二十七条规定:劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。《劳动合同法》第二十六条规定:对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
所以,约定约定服务期一般的前提是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训;用人单位要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿;劳动合同是否无效或者部分无效,要由用人单位所在地劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。谢谢。免费发布咨询,坐等律师在线服务
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在外包公司任职,给甲方做项目。甲方想让我转过去,但是我和外包公司的合同约定离职一年内不得在甲方任职如何转到甲方公司工作?
在外包公司任职,给甲方做项目。甲方想让我转过去,但是我和外包公司的合同约定离职一年内不得在甲方任职,请问这样的合同条款合理么?如何转到甲方公司工作?
律师回答地区:上海-虹口区咨询电话:帮助网友:842 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_ 人这样约定有没有另外给你工资外补偿?可看作禁业禁止约定。协商解决。 12:39 12:40华律网用户这算不算竞业协议 合同里没有约定过补偿之类的 12:48”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条规定:“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。”地区:上海-徐汇区咨询电话:帮助网友:10586 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_ 人竞业限制约定有效,除非用人单位同意,或者拒绝支付竞业限制补偿金,否则,不可以。 16:37
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