关于五险一金 你们都知道怎么回事么【大连吧】_百度贴吧
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关于五险一金 你们都知道怎么回事么收藏
今天主要给大家讲讲五险一金
希望能帮到你们。
首先先给大家发个好消息。
此标准从本月开始执行。
五险一金是什么？是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
然后要分在职职工办理和无业人员办理。
在职办理：1.办理情况是:有工作单位的由单位办理，个人提供五险一金身份证
2.养老保险，医疗保险可以办理转移手续，能随工作带走；
3.养老保险转移：如果找到了新的工作单位，就到原单位开据养老保险转移单，填写清楚现在的工作单位，(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管理部门签章，办理养老保险帐户转移手续，原单位做养老帐户减人处理;再到现单位盖章认可，到现单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续，现单位做增人处理；办理了养老保险转移后，现单位也为你参加了养老保险，两者完全可以合并计算缴费年限，以后办理退休手续，养老待遇不受影响!！医疗保险的转移基本一样。
4.中间失业一般还要按月缴社会保险，也可以中断，看自己的情况了；
5.缴费时间可看有关政策。
无业人员：没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险，只能参加养老保险和医疗保险。养老保险：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。医疗保险：办完了养老保险手续后，带着上述的材料和办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。按照规定正常缴纳费用就可以了。
养老保险：累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：1．按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。2．死亡待遇。（1）丧葬费（2）一次性抚养老保险恤费（3）领养社保退休金的死者的直系亲属符合生活困难补助费，按当地上半年度职工平均工资6个月发给。（其中领养财政退休金的才是按月发放，直至供养直系亲属死亡是对领养财政退休金）养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算）如果你2020年退休，正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20%，但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月，就是中断了2.5年，按2年算，你的基础养老金就是2017年社会平均工资×20%基本养老金的计算公式如下：
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4%。
工伤保险：在合同期内不幸发生意外，工伤保险需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快（最好在三个工作日内）申请工伤认定并需提供下列材料：1．初次治疗诊断书或住院病历；2．职业病诊断证明（原件、复印件各一份）；3．交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明；4．身份证复印件；5．有效期内的劳动合同原件等
生育保险：可以报销与生育有关费用报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手、生育保险术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。现在要求，医保缴够20年，养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销生育保险基金将为参保人支付以下费用：生育津贴、护理假津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本省市规定的其他费用。其中，生育津贴不仅仅女职工可以享受，男职工配偶生育（符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》），也可以享受10天的护理假津贴。据测算，《办法》实施后，女职工生育人均可领取津贴5000多元，男职工可领取津贴400多元。参加生育保险的男职工连续不间断缴纳生育保险费满12个月的，其配偶属于未参加生育保险的非城镇人口、城镇无业人员或已参加生育保险但缴费不满12个月的（不含补缴），按《办法》第八条规定享受女职工生育医疗费的50%的一次性生育医疗费补贴。其补贴标准如下：1．妊娠满7个月施行剖宫生产或剖宫流产的1500元；2．妊娠满7个月生产或流产的1000元；3．妊娠满3个月不满7个月生产或流产的500元；4．妊娠不满3个月流产的150元；5．多胞胎的每多生产一个婴儿增加200元。女职工在怀孕周后，凡享受人流、引产、产检、生育等生育保险各项待遇时，从年月日起，由用人单位到医疗保险管理服务中心进行就医手续确认及申报定点医院。
住房公积金：1.什么是住房公积金？住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。2.如何理解住房公积金定义的内涵？住房公积金的定义包含以下几个方面的含义：（1）在职职工由单位开设住房公积金账户。自由职业者（即没有与任何单位建立劳动合同关系的个体劳动者），可以办理住房公积金个人明细开设手续，按《住房公积金明细开设、变更、注销和年度调整手续须知》申报。（2）住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。（3）住房公积金缴存的长期性。住房公积金制度一经建立，职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除职工离职退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外，不得中止和中断。体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性。（4）住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金，具有两个特征：积累性和专用性。
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缴费比例：五险一金的每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。　养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人账户）。　医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位0.8%，个人1%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴；[2]
注意事项：一、养老保险是可以中断的 , 中间中断无所谓 , 最后是累计年限的 , 不过交得越多 , 当然养老金也越多啦 . 办理转移手续 : 在老单位打出转移单 , 交给新单位继续上就行。只要在个人退休前缴纳满15年，才可享受每月领取养老金。如果没有满15年，国家会把之前单位缴纳的部分扣除，剩余个人的部分金额一次性给你。二、失业保险虽然必须要交 , 但和我们没有多大关系 ( 如果你是学校毕业的 , 属于干部身份 , 档案可以存人才的 ), 断不断不要紧 , 我们失业了也领 不到失业金 , 除非发疯了 , 把干部身份转为工人身份 , 以后退休按工人待遇领退休金 . 失业保险只有在街道登记的失业者才能申请 ( 工人身份的档案放在街道 , 干部身份的放在人才或单位 )办理转移手续 : 不用办理 , 到新单位继续上就行。三、医疗保险比较重要 , 规定是中断三个月以上就失效 , 三个月以后看病就得自己掏钱 , 小病无所谓 , 大病就惨了 , 中断三个月以上的到新单位重新上。每个上医保的有一个存折 , 终身使用 , 不管单位是否变化 , 单位应该每月把一定比例的钱打入存折 , 个人可以随时提取用途不管。每个上医保的有一个蓝本 , 就是医疗本 , 医疗规定门诊费用 2000 元以上部分才可以报销 , 比如花了 2500, 只报销 500 的 50%-70%( 医院不同 , 报销比例不同 ), 如果住院报得就多了 . 看病的时候要告诉医院开医保的单子 , 住院要带上。四、工伤保险用得少,需要提醒的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了。但在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,工伤保险这是很可惜的。如果你下班的时候被车撞了,那应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了。如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的。工伤还有个时效问题,如果你日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了。如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦。一是报销比例提高;二是建卡的时候必须出示结婚证和医保卡等相关证件，所有的费用从建卡开始到你生完小孩结束，院方同医保中心实时结算，个人只需承担生育保险不保的费用。至于生育津贴如何发放可能仍然需要单位出面办理，具体可以咨询下劳动保障部门。看看老政策，因为现在是7月，新政规定6月之前建卡的仍然按老政策执行，可能某些同志还需要了解。例如,如果你是女生,每个月工资为1000元,日开始交生育保险,缴费基数为1369,而你2008年3月怀孕,2008年12月底生了孩子,2009年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+1369元/月×4个月=7976块, 1369元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的。只有女生报销才能拿的到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1369,那么你还赚了呢。生育保险起码要交一年才能享受,切记切记。此外还有个问题,男生也交生育保险，是否可以享受生育保险呢?如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险,但以之前的例子为例,你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元, 补贴的1369元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费,女生报销就能拿7976块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策。所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险,不过你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半。六、公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户 , 比如工资 3000 元 , 单位给你 300, 你自己扣除 300, 所以你每月公积金帐户应该有 600 元 , 只能一年取一次 , 要去公积金中心取 , 需要买房或修房 . 可以自取或委托单位取。 .办理转移手续 : 先在新单位开帐号 , 拿帐号给老单位 , 让老单位把原来帐号的钱转入新帐号 .公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单 , 显示你的帐户现在的钱 .另外 , 每年四月左右是调整下年度养老 \ 失业 \ 医疗基数的时间 ,每年六月是调整下年度公积金的时间 。
字数有点多 希望可以帮到大家。毕竟关乎到我们每个人的切身利益。
不想缴社保了，怕活不到那么久。。
正常应该转正后多久交五险一金？
我也不想交了怕等不到那天了
我97年生，到18年已交两年五险一金都是最低档，要是以后一直按最低档交我退休能拿到少退休金呢
好帖子 顶一下
我们单位规定 满两年交五险 满四年交一金 这是不是违法
我也把住房公积金提出来花，怎么提
又忽悠我办五险
好好活着吧 ?
厂子说五险必须要交，公积金自愿，如果我干个一年多回去做别的工作了，就是说没有五险一金的工作，值不值的交？户口不是大连本地的？五险必须交，如果以后我也不做带五险的工作，我交这些保险怎么办？公积金怎么办？
问一下。保险交多少年可以不交?
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五险一金做会计分录的方法
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本帖最后由 天涯财务 于
14:39 编辑
五险一金做会计分录的方法五险是指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。其中由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险;住房公积金单位、个人各负担一半。新会计制度下五险一金如何做会计分录?请看下面的详细介绍。& & 下面介绍相关的会计分录：
　　1.分配工资
　　借：XX费用(管理/销售等)
　　贷：应付职工薪酬——工资
　　2.计提社保(企业部分)
　　借：XX费用(管理/销售等)
　　贷：应付职工薪酬——社保
　　3.次月发放工资时
　　借：应付职工薪酬——工资
& && & 贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)
　　应交税费——应交个人所得税
　　库存现金/银行存款
& && & 4.上交杜保
　　借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)
　　贷：银行存款
　　5.上交个人所得税
　　借：应交税费——应交个人所得税
　　贷：银行存款
　　注意事项：
　　社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。
　　一、五险的会计账务处理
　　(一)个人负担部分
　　发放工资时(按个人缴纳比例，从中扣除)
　　借：应付职工薪酬--工资
　　贷：其他应付款--社会保险费(代扣职工应交纳的部分)
　　贷：库存现金(实际发放的金额)
　　(二)企业负担部分
　　提取时
　　借：管理费用--社会保险费
　　贷：其他应付款--社会保险费(养老、医疗、事业、工伤、生育保险)
　　(三)交纳时
　　借：其他应付款--社会保险费(单位+代扣个人应缴的金额)
　　贷：银行存款(总交纳的金额)
　　二：住房公积金的账务处理
　　1.单位负担部分(按工资总提取，各地方提取比例不一样)
　　提取时：学会计论坛
　　借：管理费用--住房公积金
　　贷：其他应付款--住房公积金
　　上交时：
　　借：其他应付款--住房公积金
　　贷：银行存款或库存现金
　　2.个人部分
　　付工资时扣除：
　　借：应付职工薪酬--工资
　　三、养老保险的会计核算
　　养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的，其中，单位承担一部分，个人承担一部分，个人承担的部分由单位代扣代交，一般在当期缴纳，因此，在缴纳时，职工应交的那部分应由单位先承付。
　　1.当期缴纳时账务处理
　　借：管理费用——养老保险费(注：单位承担的部分)
　　其他应收款——养老保险费(注：个人承担的部分)
　　贷：银行存款
　　2.发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时账务处理
　　借：应付工资
　　贷：其他应收款——养老保险费
　　3.如果当期未缴纳
　　（1）当期的账务处理
　　借：管理费用——养老保险费
　　贷：其他应付款——养老保险费
　　（2）发工资时个人应交的部分照扣
　　借：应付工资
　　贷：其他应付款——养老保险费
　　4.企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理
　　借：其他应付款——养老保险费
　　贷：银行存款
　　四、失业保险和住房公积金的处理与养老保险相同。
　　五、医疗保险的处理基本与养老保险相同，只是单位承担的部分，是从福利费中开支的。
　　做账技巧(附)
　　1、计提单位社保金
　　借：管理费用-社保金-养老保险金
　　借：管理费用-社保金-失业保险金
　　借：管理费用-社保金-工伤保险金
　　借：管理费用-社保金-医疗保险金
　　借：管理费用-社保金-生育保险金
　　借：管理费用-社保金-住房公积金
　　贷：应付职工薪酬-单位交纳社保
　　同时做个人部分
　　借：应付职工薪酬-代扣个人社保-养老保险金
　　应付职工薪酬-代扣个人社保-失业保险金
　　应付职工薪酬-代扣个人社保-医疗保险金
　　应付职工薪酬-代扣个人社保-住房公积金
　　贷：其他应付款-代扣个人社保-养老保险金
　　其他应付款-代扣个人社保-失业保险金
　　其他应付款-代扣个人社保医疗保险金
　　其他应付款-代扣个人社保住房公积金
　　2、交纳时：
　　借：应付职工薪酬-单位交纳社保
　　其他应付款-代扣个人社保-养老保险金
　　其他应付款-代扣个人社保-失业保险金
　　其他应付款-代扣个人社保医疗保险金
　　其他应付款-代扣个人社保住房公积金
　　贷：银行存款等
　　3.发放工资：
　　借：其他应收款-代扣个人社保-人名(已经预缴但次月已辞职无工资或不够扣款的人员在工资表中已负数列式企业代缴的五险一金个人部分)
　　借：应付职工薪酬-工资
　　贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-养老保险金
　　应付职工薪酬-代扣个人社保-失业保险金
　　应付职工薪酬-代扣个人社保-医疗保险金
　　应付职工薪酬-代扣个人社保-住房公积金
　　4.分配工资时：
　　借：管理费用、成本等
　　贷：应付职工薪酬-工资
　　5、收回代扣个人社保时(办理转社保关系时)
　　借：现金
　　贷：其他应收款-代扣个人社保-人名
　　同时做(如果工资表中没有体现代扣的五险一金个人部分就要做这个分录否则应付职工薪酬会有借方余额，如果工资表中已经体现了代扣的个人五险一金部分就不做此笔分录)
　　借：应付职工薪酬-工资
　　贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-养老保险金
　　应付职工薪酬-代扣个人社保-失业保险金
　　应付职工薪酬-代扣个人社保-医疗保险金
　　应付职工薪酬-代扣个人社保-住房公积金来源：
http://user.qzone.qq.com//blog/
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初学会计的朋友可以看一下
谢谢分享！确实有很多企业社保相关的会计分录比较混乱
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谢谢分享！确实有很多企业社保相关的会计分录比较混乱
感谢分享，欢迎你
感谢分享，很实用
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谢谢鼓励，欢迎你
谢谢版主分享
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版主弄的这个很实用啊
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版主弄的这个很实用啊
虽然之前做过,但还是有很多要学的
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虽然之前做过,但还是有很多要学的
学习了，谢谢分享！
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学习了，谢谢分享！
有一个问题，我在一家分公司，由于刚开始运作，我们一部分人的社保还在总公司，前面部分做账没有问题，最后社保那块因为是总公司替我们交，所以总公司那边跟我们挂的是往来账，他那边走的是“其他应收款--内部往来”，我这里做
借：其他应付款-社保
& &贷：其他应付款-内部往来
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可以，最好附有社保清单及总公司缴款依据复印件为好
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工伤保险一般能报多少？
在单位工作的都有买，里面有个工伤险是怎么的，想知道一下。去社保中心报工伤，大概可以赔多少的，有一个什么比例的吗？
首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。
如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放。
等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。
如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队或直接去劳动仲裁提请仲裁申请，自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
如果没有评定为伤残等级，你能够享受一般的工伤医疗待遇。如医疗费、工资和待遇、护理费、住院伙食补助费、交通费等。如果评定为伤残等级，则按照伤残等级享受工伤医疗待遇。
（一）从工伤保险按伤残等级支付一次性金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
（二）劳动期满终止，或者职工本人提出解除的，由用人单位支付一次性工伤医疗和伤残补助金。