合同没到期就被辞退，如何赔偿？_百度知道
合同没到期就被辞退，如何赔偿？
09年9月30日签了两年的劳动合同，但是2010年3月中旬就打电话口头通知被辞退了，说第二天就不用来了，没有提前一个月通知，而且合同也一直没有给我一份，现在问公司要回来可以得到什么...
09年9月30日签了两年的劳动合同，但是2010年3月中旬就打电话口头通知被辞退了，说第二天就不用来了，没有提前一个月通知，而且合同也一直没有给我一份，现在问公司要回来可以得到什么赔偿，此公司为外包公司，就是挂在这家公司，其实是另一个单位用人的，请问如何处理。谢谢高手律师们了！！！
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毕业于河北经贸大学
单位违法解除劳动合同,可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。
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1、纯理论就不说了，你现在最重要的是去继续上班，直到拿到公司给你的书面辞退通知。仅有口头通知太危险了，如果你没去上班，公司可以赖账，说是你无故旷工，想想有多可怕。2、建议你要求公司在辞退通知里写清楚辞退的理由，不同的理由会有不同的法律后果。如果是劳动合同法39条的理由（当然要确有其事），没任何补偿。40条有补偿金和一个月工资的代通知金。41条只有补偿金。如果没理由或者只有理由没有证据，那就是违法辞退，要支付两倍补偿标准的赔偿金。3、不论是哪个单位实际用工，告签订劳动合同的那个单位肯定没错。如果两个单位有劳务派遣，那就两个一起告，要求承担连带责任。你肯定没证据证明是否有劳务派遣，那就先一起告，让俩公司自己扯去。
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西政自由鸟
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1、去老大能根据投诉或则直接提起劳动仲裁2、单位违法，属于违法解除合同，应该支付你双倍经济补偿金3、单位没有提前一个月通知辞退你，应该支付你相当于一个月工资的待通知金法律依据第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
广东胡律师
广东胡律师
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广东胡律师：你可以去申请劳动仲鞹要求以下赔偿：1、工作5个半月折算成半个月工资的经济补偿；2、未提前1个月通知你的1个月工资代通知金；3、合同没有给你的这个你可以试试看能否从第2个月要求双倍工资赔偿。
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用人单位单方面解除劳动合同需要支付经济补偿金，工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
18年执业刘律师
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我是十八年执业律师为你答复如下：未到期解约是违法的。你可到劳动监察机构或仲裁机构申诉。可以要求赔偿你的实际损失。
城中村改造助理
城中村改造助理
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确立劳动关系较难，确立雇佣关系较易，建议诉讼解决报酬问题。诉讼可找律师代理解决相关事宜。
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我跟公司签了一年的合同，还有几天就到期了。公司方面没有通知说续签也没有通知说不续签。我应该怎么办？如果公司在最后几天通知不续签，不知道算不算违约，我可以不可以要求相关的赔...
我跟公司签了一年的合同，还有几天就到期了。公司方面没有通知说续签也没有通知说不续签。我应该怎么办？如果公司在最后几天通知不续签，不知道算不算违约，我可以不可以要求相关的赔偿。公的的规章中有提到辞退员工要提前30天通知，合同到期不续约需要么？另外：如果合同期到了，公司还是没有给续签合同，我该怎么办？
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　　1、劳动合同到期后，公司不与你续签，支付你1个月工资即可；&　　2、如果不通知你是否续签，而继续工作的话，那你可以继续工作，并且可以要求支付未续签劳动合同的双倍工资；《劳动合同法》82条。
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【1】根据,《劳动合同法》第46条第五项，第47条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；用人单位应该向劳动者支付经济补偿。补偿金额是按每满一年工龄补偿一个月工资。【2】劳动合同快到期了，你可以静静等待单位是否签劳动合同。如果单位要和你签订劳动合同，你就要看单位是否维持或者提高劳动合同约定条件。如果可以签，你就签劳动合同。【3】如果条件差了，你就不签，拿经济补偿金走人。【4】如果不通知你签劳动合同，你想问问去，就问。【5】不愿问，就不问，也可以继续干下去。不和你签劳动合同，你还在单位继续工作，单位要支付每个月2倍工资的。现在都是未知数，时间是最好的证明。
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1、关于不续签赔偿问题。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期，终止固定期限劳动合同的应支付赔偿金。2、关于提前通知解约问题。既然公司章程中这样规定，公司就应该这样做。3、合同到期不续约，也没通知你走人，你不需要走人，继续工作，此时已形成事实劳动关系，单位不签定劳动合同属于违法，应支付双倍的工资，一年以后视为已于劳动者订立无固定期限劳动合同。当然我们并不主动要求公司支付双倍工资，但当公司以原合同到期为由辞退你的时候，你可以要求双倍工资，并向劳动部门举报，公司还要面临行政处罚，这样公司就不敢随意辞退你了。
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合同到期，即相应的法律关系终止，续签与否在双方协商，意思自治，所以你要在合同到期前与公司积极协商，得到明确答复，以便及时联系下家。这就是本律师对于你所提问题的解答。
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合同到期，公司不需要提前30天通知你，到期了，公司想续约就和你续约，不想你也没有办法。如果合同到期了，公司没有继续和你签订合同，如果你还想继续干下去，那只有去找领导说说，表达你的想法，其他也没有办法。
那请问，如果到期了公司没有续签 我是可以直接不用来上班了么
是啊，合同到期了，你们的合约关系自动解除了。在到期前，公司会把工作交接，薪资也结算。你们就没有半毛钱关系咯。是不是应该帮我采纳为最佳答案呢？
那请问，为什么我有看到说 没有续签合同继续工作也是在受合同法保障的。公司没有通知说让我不来上班呢，也没让交接。如果说合同到期了 我不用交接可以直接走么
合同到期后不续签、你继续工作，公司也无异议的，那就是形成事实劳动关系，单位“开除你了”，应当支付你经济补偿金，补偿标准为工作满一年补偿一个月工资、满半年不满一年按一年算、不满半年的补偿半个月工资。而且你能索要的，除此之外，还可以索要自合同到期后满一个月时起至“开除”你时止的每月双倍工资。以上要求，在和单位协商解决不成时，可以提起劳动仲裁解决。
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引用专业仲裁员的回答：　　1、劳动合同到期后，公司不与你续签，支付你1个月工资即可； 　　2、如果不通知你是否续签，而继续工作的话，那你可以继续工作，并且可以要求支付未续签劳动合同的双倍工资；《劳动合同法》82条。
不是1个月，是N+1
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一些公司迫于压力或者其他原因，在员工的劳动合同还没到期的时候就辞退员工。如果不是因员工本人的原因，则辞退时要支付经济补偿金。被辞退的员工能拿到多少赔偿？找法网小编为你介绍。
　　根据我国法律的规定，违反规定解除或者终止的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　赔偿有限制
　　《劳动合同法》同时规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　如果单位应支付经济补偿金却不支付怎么处罚？
　　用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
　　什么时候单位不需要支付经济补偿金？
　　1、劳动者提出，并与用人单位协商一致而解除的；
　　2、劳动者在被证明不符合录用条件而解除的；
　　3&、劳动者严重违反用人单位的规章制度而解除的；
　　4、劳动者、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害而解除的；
　　5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正而解除的；
　　6、因劳动者的过错，致使劳动合同无效而解除的；
　　7、劳动者被依法追究刑事责任而解除的；
　　8、固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的；
　　9、非全日制用工劳动合同的解除或终止的；
　　10、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位依法与劳动者终止劳动关系的；
　　11、用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依法支付了赔偿金的，不再支付经济补偿；
　　12、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而终止劳动合同的。
A必须不上班，除非给你出具的书面辞退声明，否则你要不去的话就按旷工处理，直接把你开了知道吧，然后你具体的可以来我律所面谈会带或者电话微信，教你下步该怎么做
A可以主张五个月工资的经济补偿金？他现在还在上班吗
A已经申报工伤了吗？有书面的辞退通知吗？
A按工龄补偿，社保问题向社保局投诉。
A不可以！！！！！！！！！！
A没有什么影响。
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