【石家庄百姓网】- 免费发布信息 - 石家庄领先的分类信息门户
更新提示：发现新版本浏览器，一样简单易用，速度提升30%不再显示&&关注百姓微信公众号，尽享快捷刷新、信息推送、抽奖活动等众多微信功能您只需要：1 &用微信“扫一扫”右边的二维码2 &在微信中“关注”我们&|&|||||信息编号：该信息为60天前发布的，已过期。石家庄工人/技工精选信息8月13日丰台 - 丰台周边 - 对外人才开发有限公司20000元以上&/&北京对外人才开发有限公司8月14日阜新 - 大连菜市街道元&/&大连万发船舶管理有限公司8月13日大兴 - 北京物流有限公司元&/&中国物流有限公司北京分公司石家庄工人/技工最新信息今天 6:51桥西 - 友谊 - 中山西路友林街元&/&河北港达保安服务有限公司今天 6:33裕华 - 江苏省苏州市高新区和枫产业园元&/&苏州横唐电子科技有限公司今天 6:21新华 - 苏州市高新区枫桥工业园元&/&苏州锋鑫瀚精密设备有限公司今天 6:15鹿泉 - 江苏省苏州市高新区和枫产业园元&/&苏州联欧电子科技有限公司今天 6:06井陉矿区 - 江苏省苏州市高新区和枫产业园元&/&苏州横唐电子科技有限公司今天 6:54桥西 - 中山 - 中山西路中电信息大厦元&/&河北港达保安服务有限公司今天 5:59新华 - 江苏省苏州市高新区和枫产业园元&/&苏州横唐电子科技有限公司今天 5:55高新区 - 苏州市虎丘/高新区和枫产业园元&/&苏州亚傲旭电子科技有限公司今天 5:50新华 - 江苏省苏州市高新区和枫产业园元&/&苏州硕湖电子科技有限公司今天 5:43井陉矿区 - 江苏省苏州市高新区和枫产业园元&/&苏州硕湖电子科技有限公司
在签订合同之前，以各种理由收取非正规费用（押金、服装费、报名费、体检费、要求购买充值卡等）均有骗子嫌疑，请提高警惕。
反馈建议描述：请填写描述手机号：请填写手机号请填写手机号33.单位要将我从合同工转为劳务派遣工怎么办
市民林先生致电党报热线：我在一家单位工作，签订5年合同，现在已经过了3年，但上周单位人事部门说，我们同来的这批人都要转为劳务派遣工，如果不同意就辞退。
我想我的合同期还没到呢，而且现在单位经营状况不错，又不是运转困难裁员，凭什么在合同期内硬要把我们转为劳务派遣工？我们都不同意。现在我们该怎么办？
党报热线回复：记者就此咨询了市法律援助中心主任费桔章。他答复，《劳动合同法》第二十九条明确规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，方可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
用人单位在合同期间内，将林先生等人转为劳务派遣，其实质是解除了与林先生的劳动合同。因此，用人单位的这种做法是违法的，为的是节省单位用人成本，规避《劳动合同法》规定的应尽义务，事实上损害了林先生等劳动者的合法权益。如果用人单位在这种情况下要解除劳动合同，依法应当向劳动者林先生支付经济补偿金或赔偿金。
针对这种情况，林先生一是可以依法向当地劳动行政部门即劳动监察机构举报或者投诉，要求企业纠正这种错误的做法；二是向当地工会反映，请求通过工会维护自身权益；三是积极申请劳动仲裁，通过向法律援助机构申请法律援助，由法律援助机构指派的援助律师代为取证维权，要求用人单位支付经济补偿金或者赔偿金。
责任编辑：
声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。
今日搜狐热点港口码头管理制度
港口码头管理制度
　　港口是具有水陆联运设备和条件，供船舶安全进出和停泊的运输枢纽。是水陆交通的集结点和枢纽，工农业产品和外贸进出口物资的集散地，船舶停泊、装卸货物、上下旅客、补充给养的场所。由于港口是联系内陆腹地和海洋运输(国际航空运输)的一个天然界面，因此，人们也把港口作为国际物流的一个特殊结点。
　　港口码头管理范文一：
　　为加强港口的规范化管理，促进港口发展壮大，提高经济效益，特制定本。
　　一、全体员工必须遵守港口，遵守港口的各项规章制度和，牢固树立&安全第一，质量第一&的思想。
　　二、全体员工要刻苦学习科学技术和文化知识，努力提高整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
　　三、全体员工要积极参与民主决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
　　四、实行按劳取酬的岗位责任制，为员工提供收入和福利保证。实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰和奖励。
　　五、树立求真务实的工作作风，提高工作效率。要厉行节约，反对铺张浪费，要团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
　　六、员工必须严格遵守纪律，服从港口和各业务主管部门的管理，对违法违规行为都要予以追究。
　　港口码头管理制度范文二：
　　一、主题内容及适用范围
　　(一)本明确了人员、车辆进出港区及在港区内活动的有关治安管理规定和治安考核奖惩规定。
　　(二)本规定适用于进出本港区进行装卸运输及从事其它经营活动的人员、车辆(包括外来集卡车辆)。
　　二、指导思想
　　为加强本公司港区治安管理，维护港口治安秩序，保障港口设备、车辆及员工生命安全。
　　三、治安管理原则
　　依靠员工，依法管理，服务生产，保障安全。
　　四、治安工作目标
　　治安目标实现&五无一控制&即无偷渡、无火灾、无盗窃、无斗殴、无赌博;控制人员、车辆进入港区。
　　五、治安工作
　　(一)加强培训，提高管理技能
　　保安是做好港区治安工作的重要岗位，保安管理技能的好坏直接关系到港区的安全。加强港区治安教育，应包括对保安人员进行必要的反偷渡、反盗窃等技能教育，提高管理技能水平，预防各类事故的发生。
　　(二)全面进行治安管理教育，增强员工治安管理意识
　　搞好港区治安，预防事故发生，必须进行港区治安管理教育，使每个员工认识到搞好港区治安的重要性，全方位、全过程参与&反偷渡、反盗窃&等预防工作，使港区治安管理工作布防严密，管理到位。
　　(三)加强管理，落实重点部位的防范措施
　　按照&管生产必须管安全&，&谁主管谁负责&，&谁使用谁负责&的基本原则，公司内的重点部位(如油库、仓库、计算机室、财务室、危险品堆场等)，必须制定预防事故发生的管理措施(硬件、软件)，并对措施的落实情况进行不定期的督促检查，确保防范措施的有效性。
　　(四)全员参与，全面监管
　　在门卫严格把好人员、车辆进出港关的同时，港区内的管理人员和全体职工发现港内有赌博、盗窃、斗殴和可疑人员及车辆时，应及时盘问和，如发现犯罪嫌疑分子在实施违法犯罪活动时，应采取措施阻止违法犯罪活动的继续进行，保护港区人员、财产的安全。
　　(五)预防为主，防范为先
　　为保证港区&五无一控制&的实现，进入港区的所有人员、车辆必须遵守以下规定：
　　人员进出港区规定：
　　(1)公司员工凭&员工证&进出港区。
　　(2)船员须持&海员证&进出港区。
　　(3)&一关三检&人员、车辆凭制服、车辆标志或有效证件入港。
　　(4)进港区参观、考察的单位及人员一律凭介绍信及有效证件到公司党群工作部办理&进港参观证&，门卫保安凭参观证核实人数，登记后予以放行，持有宁波港集团公司签发的有效进港证件，门卫经验证确认后可直接放行。
　　(5)来港探访本公司员工的外来人员，未能提供有效证件时，由本公司员工到门卫处确认，登记进出。
　　(6)在港区从事建筑施工、运输、装卸或其他工作的工、临时工、承包工等，除由用人单位按照&谁主管，谁负责&的原则加强管理外，还必须到港公安办理&暂住证&，到行政人事部办理&岗位证&。人员进出一律凭&岗位证&放行，严格遵守港口治安管理规定。
　　2.车辆进出港区规定：
　　(1)进入码头车辆须持港公安部门或港口管理部门签发&港区通行证&或&集卡进港证&等有效证件，无证件的车辆不得进入港区。
　　(2)进入CFS货场进提货物的车辆须凭进(提)货物单证等有效证件，在指定大门通道按序进出。
　　(3)进入港区的外集卡车辆禁止带乘无关人员进港，司机或随车实习人员必须持有效证件或&跟车实习证&进港，未经许可任何人不得进入港区。
　　(4)进入港区的车辆、人员禁止携带刀具、器械等公安机关管制的物品。未经许可严禁携带易燃、易爆、有毒、腐蚀等危险物品进入港区。
　　(5)车辆、人员进入港区堆场、仓库提送集装箱或货物，必须遵守堆场、仓库管理规定，在指定地点进行装卸作业，不得进入与工作无关的场所。
　　(6)车辆、人员在港区内活动，必须遵守港内交通管理规定，服从港口交警和交通协管员指挥，禁止一切危害港区交通安全的行为。
　　(7)人员或车辆携带或运输集装箱(物资、物品)出港，必须接受门卫、检查桥检查，交验集装箱(物资、物品)出港证明。
　　(8)正面吊、堆高机、叉车不准出港区，特殊情况须经操作部或工程技术部经理批准，凭进出港区的通行证放行。
　　3.其他规定：
　　(1)港区内的人员、车辆和船舶必须遵守港口消防安全管理规定，服从港口消防监督人员管理。明火作业须凭有效证明和操作证办理&动火作业审批单&，禁止一切危害港区安全防火的行为。
　　(2)任何人不得在港区进行盗窃、哄抢、故意损害运输物资和港口设施、行凶斗殴、酗酒滋事、赌博、偷渡等危害港区治安的违法犯罪活动。严禁在禁烟区域吸烟，不准乱丢垃圾，乱鸣喇叭，随地大小便。
　　(3)港区内禁止钓鱼、捕捞、游泳、捡拾物品和进行其他妨碍安全生产作业的活动。
　　(4)港区的危险品堆场、贵重物资仓库及其他重点部位，必须严格安全管理制度，实行分库存放，专人管理，加强巡逻看守，防止发生事故。
　　(5)门卫保安人员要对公司的综合楼、生活楼、仓库、变电所、停车场等重点部位进行巡查，时间为当日的17：00至次日的8：00，每晚不少于4次，并做好巡查记录，发现情况及时向部门负责人或公安值班民警报告。
　　4.奖惩：
　　(1)奖励：对勇于检举揭发违法犯罪分子，积极同违法犯罪行为作斗争，为维护港口治安秩序作出突出贡献的人员，公司将予以表彰或奖励。
　　(2)处罚：对违反本规定的行为，情节轻微的由港公安或公司予以批评教育，构成违反治安管理行为的，由港公安机关或公司根据《治安管理处罚》的有关规定给予处罚，构成犯罪的依法追究刑事责任。
　　5.本规定解释权属公司营运操作部。
本文已影响人事业单位合同工合同期间怀孕不能进行任何工作，工资能否全额领取_百度宝宝知道如何提高集装箱码头企业一线员工的工作绩效--《集装箱化》2009年12期
如何提高集装箱码头企业一线员工的工作绩效
【摘要】：正存在问题按用工形式和劳动合同性质的不同,集装箱码头企业员工可分为长期合同工和短期合同工。企业对长期合同工通常采用收入与企业效益相挂钩的工资制度,提供奖金、社会保险金和住房公积金等待遇,合同年限较长(如3~5a);对短期合同工通常
【作者单位】：
【分类号】：F552
欢迎：、、)
支持CAJ、PDF文件格式，仅支持PDF格式
【相似文献】
中国期刊全文数据库
鞠晓雯;;[J];合作经济与科技;2010年01期
张肖虎;;[J];云南财经大学学报;2010年01期
陈康敏;;[J];中国商贸;2010年Z1期
裴华;;[J];中国煤炭;2010年02期
杨翠平;;[J];中小企业管理与科技(下旬刊);2010年01期
罗媛;;[J];中外企业文化;2010年02期
赵越懿;;[J];中小企业管理与科技(下旬刊);2010年01期
;[J];印刷经理人;2010年02期
夏季树;;[J];中国农村金融;2010年03期
金晶;蒋辽原;;[J];知识经济;2010年03期
中国重要会议论文全文数据库
王成兴;;[A];国家教师科研基金十一五阶段性成果集（湖北卷）[C];2010年
任仲儒;何金满;;[A];国家教师科研基金十一五阶段性成果集（四川卷）[C];2010年
石东华;;[A];国家教师科研基金十一五阶段性成果集（四川卷）[C];2010年
张士建;;[A];国家教师科研基金十一五阶段性成果集（江苏卷）[C];2010年
舒晓兵;刘琴;;[A];北京市社会心理学会2009年学术年会论文摘要集[C];2009年
张瑞芳;陆昌勤;;[A];北京市社会心理学会2009年学术年会论文摘要集[C];2009年
罗琼;;[A];国际中华应用心理学研究会第六届学术年会论文集[C];2009年
张广辉;;[A];中国交通教育研究会2008年度交通教育科学优秀论文集[C];2009年
邓华;;[A];中国企业运筹学[C];2009年
刘军;王未;;[A];第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年
中国重要报纸全文数据库
王璐;[N];山西日报;2010年
郝静;[N];华夏时报;2010年
吉芬（北京）时装有限公司
董事长、设计总监
谢锋;[N];中国服饰报;2010年
杨石明;[N];益阳日报;2010年
张爱军　张耀海;[N];莱芜日报;2010年
记者刘金桥;[N];衡水日报;2010年
本报记者;[N];中华合作时报;2010年
刘雪泉;[N];中国矿业报;2010年
武宇经;[N];中国贸易报;2010年
胡晓平;[N];中国石化报;2010年
中国博士学位论文全文数据库
林长华;[D];湖南大学;2009年
王庆娟;[D];南开大学;2009年
马华维;[D];南开大学;2009年
周丽;[D];华侨大学;2009年
曹礼平;[D];复旦大学;2009年
马君;[D];西南财经大学;2008年
游浚;[D];西南财经大学;2008年
张新颜;[D];第三军医大学;2006年
戚振江;[D];浙江大学;2006年
唐春勇;[D];西南交通大学;2006年
中国硕士学位论文全文数据库
刘金波;[D];吉林大学;2009年
吕政;[D];武汉理工大学;2009年
黄丽;[D];暨南大学;2009年
高翔;[D];电子科技大学;2009年
李欣;[D];华中师范大学;2009年
李晓婷;[D];暨南大学;2009年
胡潇文;[D];厦门大学;2009年
简磊;[D];重庆大学;2009年
邓黎;[D];重庆大学;2009年
徐灿;[D];南京理工大学;2009年
&快捷付款方式
&订购知网充值卡
400-819-9993