华为集团是非上市公司，，股权分布在公司内部
其他答案（共3个回答）
！慢慢等吧！
华为还没有上市，希望以后能上
趋势向下，逢高离场。
上市地点：目前未上市
股票代码：(无)
主营业务：面向固定网络、无线网络、数通网络、光网络的设备及解决方案提供商。
经营规模：在国内，U－SYS进入了所有运营商...
未来几年内都没有这个计划，最少是这么宣扬的
持有一家公司股份的，无论持有多少都是股东，作为股东除了要按所持有的股份比例承担公司经营的亏损等风险外，还有依法享有按股份持有比例定期享有公司利润分红的权力，一般...
答: 在线股票配资平台哪个好？
答: 关键是提供的投资理财的确对客户有帮助,如果我是一名客户我最关心的将是这个,一切的花言巧语投机取巧都是令人讨厌的.
当然诚恳的态度,高效的工作效率,将会令人更加的...
答: 比较常见的是股票，基金，黄金，外汇，银行理财产品，期货等。找个大点的券商开户吧，君弘投资者俱乐部除了银行理财产品跟黄金不行，其他都能买卖，是专业的投资者俱乐部。
答: 大智慧:
每家运营商的DNS都不同，而且各省的也不同。你可以问问你的网络提供商，他们会告诉你的。（也可以通过分别访问域名和IP来检查DNS是否正常，访问域名不行，而访问IP可以，则说明DNS设置不对）
另外，如果ADSL-电脑没问题，一般ADSL-路由器也没问题的。而且采用ADSL拨号的话，DNS可以不设置的，拨号成功后会自动取得DNS服务器。
问题可能出在路由器设置上。进去检查一下吧。看看上网方式，上网用户名密码是否正确。
（有个问题要注意一下，有些地方的运营商会限制使用路由器或者限制接入数量，一般是采取绑定网卡MAC地址的方式，如果路由器设置都正常，试试路由器的MAC地址克隆功能，把电脑网卡的MAC复制过去）
规模以上工业企业是指全部国有企业(在工商局的登记注册类型为"110"的企业)和当年产品销售收入500万元以上(含)的非国有工业企业。
有可能搓纸轮需要清洗一下了,如果清洗了还是不行的话,那估计需要更换搓纸组件了
考虑是由于天气比较干燥和身体上火导致的，建议不要吃香辣和煎炸的食物，多喝水，多吃点水果，不能吃牛肉和海鱼。可以服用（穿心莲片，维生素b2和b6）。也可以服用一些中药，如清热解毒的。
确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还； 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行； 法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
第一步：教育引导
不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同，但于力认为，如果没有什么异常的症状，应该以教育引导为首要方式，并注意经常帮孩子洗手，以防细菌入侵引起胃肠道感染。
第二步：转移注意力
比起严厉指责、打骂，转移注意力是一种明智的做法。比如，多让孩子进行动手游戏，让他双手都不得闲，或者用其他的玩具吸引他，还可以多带孩子出去游玩，让他在五彩缤纷的世界里获得知识，增长见识，逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿，还可以做个小布手套，或者用纱布缠住手指，直接防止他吃手。但是，不主张给孩子手指上“涂味”，比如黄连水、辣椒水等，以免影响孩子的胃口，黄连有清热解毒的功效，吃多了还可导致腹泻、呕吐。
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1、搜索引擎营销：分两种SEO和PPC，即搜索引擎优化，是通过对网站结构、高质量的网站主题内容、丰富而有价值的相关性外部链接进行优化而使网站为用户及搜索引擎更加友好，以获得在搜索引擎上的优势排名为网站引入流量。
良工拥有十多位资深制冷维修工程师，十二年生产与制造经验，技术力量雄厚，配有先进的测试仪器，建有系列低温测试设备，备有充足的零部件，包括大量品牌的压缩机，冷凝器，蒸发器，水泵，膨胀阀等备品库，能为客户提供迅捷，优质的工业冷水机及模温机维修和保养。
楼主，龙德教育就挺好的，你可以去试试，我们家孩子一直在龙德教育补习的，我觉得还不错。
成人可以学爵士舞。不过对柔软度的拒绝比较大。　　不论跳什么舞，如果要跳得美，身体的柔软度必须要好，否则无法充分发挥出理应的线条美感，爵士舞也不值得注意。在展开暖身的弯曲动作必须注意，不适合在身体肌肉未几乎和暖前用弹振形式来做弯曲，否则更容易弄巧反拙，骨折肌肉。用静态方式弯曲较安全，不过也较必须耐性。柔软度的锻炼动作之幅度更不该超过疼痛的地步，肌肉有向上的感觉即可，动作(角度)保持的时间可由10馀秒至30-40秒平均，时间愈长对肌肉及关节附近的联结的组织之负荷也愈高。
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这个不是我熟悉的地区华为要分红了！一股能分多少？（附详细分红规则）华为要分红了！一股能分多少？（附详细分红规则）每日经济新闻百家号春节假期将至，又是年终奖发放的高峰期。每到这个时候，一些企业总会爆出超高的年终奖和分红方案，吸引社会大众的眼球。前日（2月5日），华为内部向全体员工公布了《关于2017年度虚拟受限股每股分红预测值的通知》（以下简称“《通知》”）。有媒体报道称，“华为的应届毕业生在此次税后的总分红最高可达20多万元”，引起了舆论关注。▲图片来源：视觉中国那么，以“狼性文化”和高薪著称的华为，真的会对应届毕业生出手如此大方吗？对此，华为内部人士回应前往调查的每日经济新闻（ws）记者称，这种说法太夸张了，根本不可能。记者注意到，华为董事会秘书处于2月5日发布的《通知》显示，2017年度虚拟受限股每股预测收益约为2.83元，虚拟受限股每股现金分红约为1.02元/股。虚拟受限股是华为在2008年推出的一种激励机制，这种股票不能参与表决，只作为分红的依据。但是事实上，华为员工要想得到分红，需要满足多个条件，并非是外界想象的那样人人有份的“免费午餐”。虽然华为内部并没有发布明文，但有股份分配的员工通常需要在15级以上，并且当年的业绩考核要达到A、B＋或者B。这些条件并不容易达到。新进员工激励办法已改2月5日，华为董事会秘书处宣布，2017年度虚拟受限股每股预测收益约为2.83元，虚拟受限股每股现金分红约为1.02元/股。与过去数年相比，2017年的每股分红收益有所下降。据36氪报道称，华为2013年度每股分红1.47元，2014年度每股分红1.90元，2015年度每股分红1.95元，2016年度每股分红1.53元。▲华为深圳基地
图片来源：视觉中国对此，一位华为的员工没有表现出不高兴，他告诉每日经济新闻（ws）记者：“2017年每股收益预计为2.83元/股，每股分红1.02元，剩余部分会进行拆股，按照1：1.23的比例拆分，每一股拆分为1.23股。也就是说，华为的分红，是以“资本（拆股后增加的股票）+现金”的方式，这对员工来说其实是件好事，股票增加后，明年的分红就会更多。”事实上，华为员工的高收入早已是公开的秘密，华为的薪酬主要包括三部分：工资、奖金和分红。奖金方面，据华为内部一位相关人士介绍，华为会在每年5月发放奖金，奖金可以占据员工收入的三分之一到二分之一，如果员工评级高的话，可能占比会更大。这位华为内部相关人士说，“奖金的多少，与员工所在BG的业绩、部门的业绩、个人绩效等都息息相关，计算过程很复杂，但总体而言，这块薪酬占比非常高。”分红则来自华为的虚拟受限股。2008年，华为在内部推出了这个激励措施，这种股票没有表决权和所有权，只是一种分红的依据。这种股票带有强烈的激励色彩，只有符合公司业绩要求的员工才有资格参与配股，且职级越高之下，最终获得收益越高。▲图片来源：视觉中国华为的虚拟受限股与普通意义的股票含义不一样，需要员工持现金购买，但又不享受所有权、表决权，也不能转让和出售，且这种股票不必经过证券行业监督管理部门的审批程序。但可以享受分红与收益。不过，华为的全员持股可分配的股份越来越少，从四五年前开始，公司对新进员工的激励办法已经改为TUP（Time-unit Plan）。每年根据岗位、级别和绩效，分配一定数量的期权，虽然期权不需要员工花钱购买，但期权的有效期通常为5年，5年到期后，TUP会失效清零。这种做法被认为可解决新员工的激励问题，并持续激励员工保持斗志。分红需满足多个条件华为对ICT（信息、通信、技术）产业全局发展进行摸索的同时，对优秀人才的需求也是巨大的。而颇具竞争性的薪酬也为华为吸引了众多的人才，并且职级越高，收入越多。据了解，华为一位20级的管理层老员工，大概有100万虚拟股。按照今年的分红比例，100万股能获得102万元的现金分红。▲图片来源：视觉中国虽说华为薪酬待遇佳，但是对于有媒体报道“华为的应届毕业生在此次税后的总分红最高可达20多万元”的说法，上述华为内部人士回应记者称，太夸张了，根本不可能。“无论是应届生还是社招，都不可能在进来第一年就拿到股票，而且现在的（激励）都是TUP，也要过了两三年之后并且评级达到A、B＋或者B才能拿到。”华为员工要想得到分红，需要满足多个条件，并非是外界想象的“免费午餐”。在华为内部，有一套严格的薪酬体系，并设定了13级到22级，每一级设A、B、C三个层次，不同级别的基础工资大概相差4000元至5000元。应届本科、硕士入职通常是13级，博士是14级，社招需要看工作年限及所需岗位的重要性，普遍在15级至19级，而18级起便属于管理层。虽然华为内部并没有发布明文，但有股份分配的员工通常需要在15级以上，并且当年的业绩考核要达到A、B＋或者B。每经记者 王晶每经编辑 文多 郑直本文为｜每日经济新闻
原创文章｜未经许可禁止转载、摘编、复制及镜像等使用欢迎转发、群发给你的朋友，欢迎分享到朋友圈如需转载请向本公众号后台申请并获得授权其他用户正在看1、51天蒸发1.4万亿，人类史上最大泡沫破灭！竟有人喊：坚持就是胜利2、面对下跌，你能“佛系”一点吗？3、打不过华为、OPPO、vivo，这家韩国手机巨头告别中国4、又到参与几个亿项目的时候了！支付宝和腾讯同一天宣布……本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。每日经济新闻百家号最近更新：简介:中国主流财经全媒体平台作者最新文章相关文章　　本人8年经验小本一枚，拿到华为16级offer，base谈的17k，没有签字费，boss说年终奖3~6个月的样子，请问什么时候能配股，年终奖感觉不是很给力啊，就算拿到6个月年终也才10w出头。　　PS：岗位为软件测试的，本人目前在职年薪到手大概23w，求高人指点是否值得去HW。这个职位后续“钱途”怎么样？
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　　还有就是如果配股的话，第一年一般能配多少股？
　　似乎风险太大了，去华为收入提升不大
　　不值得来　　
　　已经没有股票了　　
　　配个屁，现在基本没有了。　　
　　有股票呀。　　
　　求真相
　　真相就是 看能力 如果你智商情商都ok
每年配股几万 奖金大于10万
就别去了 　　
　　你让16级7年硕士有何脸面呆下去　　
　　别来　　
　　泪奔　　
　　楼主待遇不错啊，膜拜！　　
　　....老子当年16级入职才8K ....
　　华为IT基础部门是不是年终奖不给力啊？
　　钱不钱途主要还是看自己，你肯拼的话，绩效拿的好，三年税前拿到四五十万不难。
　　16级是啥？　　
　　楼主搞测试的，应该逻辑思维很强大啊。　　楼主现在到手23万，税前估计30万左右。　　去了28，base17k，给你算6个月奖金，年薪17*18也是30万。　　而且第一年肯定拿不到6个月奖金，那你去干啥？更别说28的加班了，还有你损失的原公司资历。股票？这东西不确定性太大，不是17级以上特招，建议无视。
　　@qqhaodong1
20:26:00　　本人8年经验小本一枚，拿到华为16级offer，base谈的17k，没有签字费，boss说年终奖3~6个月的样子，请问什么时候能配股，年终奖感觉不是很给力啊，就算拿到6个月年终也才10w出头。 　　PS：岗位为软件测试的，本人目前在职年薪到手大概23w，求高人指点是否值得去HW。这个职位后续“钱途”怎么样？　　—————————————————　　你在哪个公司啊？股票一般第三年才有，而且以后可能股票少了，用期权了　　
　　@qqhaodong1
20:26:00　　本人8年经验小本一枚，拿到华为16级offer，base谈的17k，没有签字费，boss说年终奖3~6个月的样子，请问什么时候能配股，年终奖感觉不是很给力啊，就算拿到6个月年终也才10w出头。 　　PS：岗位为软件测试的，本人目前在职年薪到手大概23w，求高人指点是否值得去HW。这个职位后续“钱途”怎么样？　　—————————————————　　请教楼主，英语第三方面试多久知道结果，后面综合面试是面对面的吧？　　
　　税后拿到手23w, 你来HW 做什呢 ....
在外企基本都是Sr Manager 级别了...
　　不值　　
　　正常水平
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)华为2017年每股分红2.83元 20级员工分红或超200万-齐鲁财富网
华为2017年每股分红2.83元 20级员工分红或超200万
2月5日晚间消息，华为公司今日内部发布了《关于2017年度虚拟受限股每股分红预测值的通知》。通知显示，预计2017年度工会虚拟受限股每股收益约为人民币2.83元，虚拟受限股每股现金分红为人民币1.02元/股。
　　原标题：华为公布2017年分红价格 20级老员工或分红近300万元
　　2月5日晚间消息，华为公司今日内部发布了《关于2017年度虚拟受限股每股分红预测值的通知》。通知显示，预计2017年度工会虚拟受限股每股收益约为人民币2.83元，虚拟受限股每股现金分红为人民币1.02元/股。
　　据悉，华为员工的收入包括工资、奖金、分红等几部分，对于老员工来说，分红占收入的重要一部分。分红的多少则与员工持有的虚拟受限股份和每股收益相关。虚拟受限股是华为工会授予员工的一种虚拟股票，持股员工可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权。
　　但并不是所有华为员工都能持股和分红，外界有说法称，分配股份的员工通常需要在15级以上，当年的业绩考核要达到A和B+。应届本科和研究生毕业生入职华为通常为13级到14级，博士生通常为15级，应届生工作满1-3年后，符合业绩考核的才能配股，一般在5万至10万股左右，若按照此次的价格计算，税前总分红在14-28万之间。
　　根据此前AI财经社的报道，华为2017年每股分配2.83元，TUP全现金、股票分红1.02预案，其余股票增发。华为一位20级的老员工，大概有100万股。按照今年的分红价格，100万股能获得283万元的税前总分红。不过有媒体报道称，20级及以上的员工在华为总员工数中占比也仅为极少数。
　　此外，根据网络整理的华为历年分红价格，2010年度每股分红2.98元;2011年度每股分红1.46元;2012年度每股分红1.41元;2013年度,每股分红1.47元;2014年度每股分红1.90元;2015年度每股分红1.95元;2016年度每股分红1.53元。2017年预计的1.02元的每股现金分红价格相比历年来看，有一定程度的下降。
责任编辑：潘清旺
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本人在华为工作X年，研发线，在华东地区某研究所。
本人毕业学校不是什么985名校，但是属于电子类专业院校，在华为招聘名单内。我们那一年华为在我们班招聘了几十个，毁约了一半，后续陆续有人辞职， 现在只剩下几个了。据我了解其他的学校状况类似。
华为工资真的那么高？
华为一般7月入职，所以工资的年是按照7月至次年6月算的。第一年总计10万，后续每年都有增长，按照百分比算，最多一年增长80%，最少一年增长30%。个人绩效X次A，X次B+。其实虽然初始工资低，但是由于加薪比较猛，当前和以前的同学比，工资已经有一定的竞争力了。
关于老员工工资。
最近某论坛某帖子一个18年老员工，但是级别相当不高的人透底说房子500万，股票200万，现金600万。
深圳总部那里10年以上的基本上都有2套房子或者1套关内的房子，其他的不了解。 个人推测根据级别15级以上年薪 40W+，18级以上100W+，20级以上300W+。余大嘴估计个人资产10亿左右。但是70%的人坚持不到15级，90%的人坚持不到18级或者永远上不去，98%的人坚持不到20级或者永远上不去。
展开剩余86%
股票暂时很少，不提了。年纪越老的越多。
华为拿A容易吗？
没错，确实我的绩效一直以来都不错，但是达不到10%的水准，10%是年年拿A的，比如回帖的就有一位，这也是工资长得快的原因之一吧。但是我前面说了。90%以上的人坚持不到18级或者永远达不到18级，所以我预计未来也就是再升个1,2级也就到头了，也会对未来有很强的焦虑感。
关于有人说，要按照平均水平说，不要按照特例。首先我要说的是，在华为坚持3年以上的，基本都是平均水平网上了，辞职的原因五花八门，只能说天时地利人和才能混下去了。但是绝不是说华为就是最好的，实际上我们辞职的人去了外面混的风生水起的大有人在，更何况还有BAT这样的比华为当前级别更高的公司值得去。但是辞职原因基本上就是：
1 外面更好； 2 回老家； 3 创业；
离开华为的牛人也一大把，也有很多BAT的高管有华为背景，只能说适合不适合。 你的领导赚多少？
我们的项目经理估计7、80万吧。那你说工资是很高了，那么你看一下他的日常工作呢？
我们的某项目已经到了BETA阶段，按理说过了开发的高潮期了，项目经理要处理多少事务？周报里显示的不多，也就是50多项吧。举几个例子：CCC认证，九国认证，UL认证，CE认证，进网许可，EMC，安规，跌落，雷击等（这些必须要做，否则连准生证都没有），来料质量不稳定，加工一次过线率低，某部件质量不达标责令供应商整改，装备软件不稳定要多次测试，温询测试概率失败，无线测试概率失败，USB概率不识别，某部件加工良品率过低，市场要货，发货分配，工时申报电子流，软件版本问题解决。。。。。。。。这些工作有的是长期工作，但是大部分要求在一个月之内全部解决，都要项目经理作为第一责任人。
这么说你觉得项目经理拿这么高工资是否还值得羡慕呢？你觉得换成你上你真的行吗？反正我肯定不行。
华为压力真的很大吗？
首先肯定是压力大，工作忙了家庭压力大，项目时间点紧，加班压力大，一切工资股票收益全部取决于绩效，考核压力大。
绩效一旦出现了问题， 影响很大， 即使是B+，很好的绩效了，和A相比，潜在收益至少少XX万（包括股票，工资，年中奖），连续拿B会有续约压力，一C毁三年不是开玩笑，真的拿一次C三年内不要指望有什么工资年终奖的增长了，升职更是不可能了。所以拿C的基本都走了。
不进则退，你不努力大家都在努力，稍微一松懈立刻掉下来。我现在没有拿过B，总有一天我会拿到B甚至是C，到时候我还能不能像现在这样优雅的发帖子？我不知道，对于这个不确定的未来我也很担心。
如果和领导的沟通有问题，单个领导真的能让你很痛苦，我前面说了绩效对收益影响非常大，甚至经常有闹得鱼死网破的。
流程太复杂了，就说问题定位，发现问题--确认问题--提问题单--测试经理审核--研发经理审核--责任人定位（有时还需要长期重现）--审核定位--责任人修改--审核修改--归档--测试经理分配测试--测试人员回归测试（概率问题回归三轮）--测试通过关闭。 如果问题回归不通过，就是发现问题，你说修改好了但是测试发现没有修改好，那么恭喜你，今年的A原则上没戏了，这个对于研发而言是个非常巨大的压力。
常在河边走哪有不湿鞋，一年要修改上百个问题单，全部一次回归通过，而且很多都是极低概率的复杂问题。所以真出现了，往往研发人员就蔫了，一般是低声下气的求测试放一马，要么重新提单。一般测试也不会给你太大压力，但是有些问题hold不住的，就没办法了。
我目前解决过几百个问题了，有2次真的是回归不通过，还好说了点好话，让测试放了一马。
流程复杂还有一个： 每到项目过点的关键时刻，总会跳出来好多从来没见过的什么市场代表，质量部代表，蓝军啊之类的牛鬼蛇神，给你项目找茬。
因为要想过点必须所有人会签，他们找茬往往给我们给我们带来很大的波折，这些人平时辛辛苦苦开发项目的时候找不到人，一道关键时刻就来这里找事，我们项目经理也很讨厌。
华为累不累？
说不累是假的，但是说特别累也是矫情了。
加班多，但是加班都是固定加班到点就走，到了点会有夜宵补助，很少会熬夜，一般是周一周二周四加班到9点左右，真要有事走了也没关系，我已经1个月没有夜宵补助了。如果周末加班有时候走电子流有时候记录内部调休。请假比较容易，和大家混熟了的话基本上说一声就可以走人了，也不用非得填电子流。IT类公司加班多除了事情多之外，也是博弈的结果，实际上加班虽然多但是效率一般，有的时候就是混混。整体而言累在可控范围内。
华为最好的一点是中午有1小时的午休时间，每个人都会准备一张小床，到点会熄灯让你睡，一般都是呼噜声此起彼伏。这个午休对身体是很好的补充，如果工作在一个相对轻松的时段，有时候会多睡半小时。
华为绩效和升职难吗？
学校和学历只是在进门时有用，进门后根本无人关注这个，一切以绩效为准。从能力上看，我们的同事有985名校的，也有一些地方211普通学校的，也有电子类专业院校的，但是就工作而言，能力差别并不是很大。初始时，硕士和学士相比能力明显高于学士，但是随着时间的推移差距逐渐缩小抹平。
目前为止我见到的考核和绩效整体而言是比较公平的。当然不公平肯定是有存在的，各种天时地利人和都有可能导致不公平，但是整体而言还没有见到特别离谱的不公平，这里面上到领导下到小兵子思想相对比较单纯，就事论事，换句话说做的好基本上一定能保证回报好，当然前提是坚持足够长的时间。
想要达到这个能力没有5年的积累做不到。
不容易。研发员工初始级别是初级。要想升到一级，首先要考过技能鉴定，然后要提交一定的产品代码进行任职资格评价， 一年只有1次机会，评价过了之后才拥有一级任职资格，然后你就等着上级任命。绩效好的可能当年能任命，不好的可能要等很久，我来华为到升到一级花了2年多。
领导是不是名不副实？
不是，华为的领导也许有的人不适合，但是只有连续多年绩效牛逼的才能做领导，想想一个项目，代码上千万行，开发周期2年，硬件规模上万的引脚，没有多年的经验，你hold住吗？再想想，你的手下几十号名校高材生，个个自视甚高，你要是没有过硬的能力，谁叼你。
怎么才算在华为混得好？
怎么才能在华为混得好：个人绩效没有低于过B+属于混的还行的。
12个字：态度决定下限，思路决定上限。
我还没有见过态度不好的人能力强的，不要痴心妄想什么有一些天才可以轻松的搞定问题，现在已经不是孤胆英雄年代了，哪一个项目都不是个人能力搞定的。态度不行的人，能力都不强，或者说，态度就是最好的能力。态度好的，能力都不差，但是继续往上说就是思路了。这个不好多说什么，自己工作了慢慢体会了，我佩服的领导最爱说的一句话就是“事情不是这么做的，这么做是有问题的“写代码也是在做事情，做事情方法很重要，从这个角度讲写代码确实是最体现个人能力的事情。
我前面说了态度，现在我再说一个概念，我自己想的概念：“主动态度和被动态度”，可以说华为80%的人被动态度都是OK的，换句话说接受工作并完成的不错，实在不想干就走人。但是主动态度好的，真的不到30%，不光是华为，以我和供应商打交道的经验，外面的供应商连这个比例都达不到。
什么是主动态度好？
类似打怪，你轻松的做完了工作，主动挑战更难的工作，你愿意经常地和大家交流，尤其是和领导交流，你能把工作做到让领导交给你感觉非常放心。我不是自以为是，领导就亲自给我说过多次，你来了我就放心了。很多时候，好的绩效不是仅仅是工作完成得好，更多的是自己主动地去做，主动地研究主动地承担，并且出色的搞定了。你主动，才有机会承担更有技术含量的工作，你承担了，才有可能绩效超过别人。
文章来源：虎扑步行街
转自：好有财头条号
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