试用期可以领社保卡吗公司办了社保卡，正在制卡，我现在离职，这个社保卡我以后能拿到吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-13 11:00 标签： 没办社保卡为什么说制卡成功
试用期离职社保问题_百度知道
试用期离职社保问题
试用期离职社保问题1月8号入职单位，没签劳动合同，试用期6个月。1月17号单位这边提醒我提交身份证复印件、照片办理社保卡。现在打算想离职。我想请问一下，我的社保交上了没有（没拿...
试用期离职社保问题1月8号入职单位，没签劳动合同，试用期6个月。1月17号单位这边提醒我提交身份证复印件、照片办理社保卡。现在打算想离职。我想请问一下，我的社保交上了没有（没拿到社保卡也不知道卡号），在入职新单位之前，是否向原单位要社保卡号，自己亲自去社保局拿卡。还有我是不是要赔偿原单位这些相关费用。
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这种情况正常是不会缴纳社保的，您可以和原公司的人力资源部门确认一下。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。试用期内单位要给员工交社保吗？
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。《劳动合同法》第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，单位给员工上保险是一个法定的义务，不取决于员工的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。我是公司新员工，我刚过试用期，公司已经办理个人社保，但是尚未缴费，医保卡还没有拿到手，_百度知道
我是公司新员工，我刚过试用期，公司已经办理个人社保，但是尚未缴费，医保卡还没有拿到手，
请问我现在辞职的话，影响我以后在新单位办理社保嘛？我和单位还没有签订劳动合同以后转的话需要和单位联系嘛？我最关心的是我以后到新单位，是否还能办理社保，是否还能领取社保卡以...
请问我现在辞职的话，影响我以后在新单位办理社保嘛？我和单位还没有签订劳动合同以后转的话需要和单位联系嘛？我最关心的是我以后到新单位，是否还能办理社保，是否还能领取社保卡以及医保卡，现在单位给办哦，但是卡还没有领取，这样的话我要是离开公司会不会以后影响领卡。我现在自己可以去社保局领取自己的社保卡嘛？社保卡没有缴费的话是不是拿到手也没有任何意义。现在我连辞职报告都不想交，直接走人，是否会影响我的社保卡的领取。
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zengwenjie2000
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一般社保卡都有电脑号的或者卡号，即使卡没办下来也可以去其他公司再办，不过为了减少麻烦还是等卡办下来了再走。社保不是放在公司的而是放在当地劳动局等单位的，与你的工作单位无关。如果是市内换工作，去是新公司时提供你的社保号或者卡就可以了，公司会向你的账号存钱。如果是城市之间或者省之间换工作，那么就需要去劳动局等单位吧你的社保转出来，再落到你所要去的地方。
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你现在辞职，不会影响你新单位办理社保的。没签劳动合同，公司需承担你服务期内的双倍工资，社保也必须补齐。如果困难的话，建议你申请仲裁。只要你拿到解除劳动合同的证明即可，不需要再有多少联系。
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山东省律师协会医疗侵权专业委员会委员， “医法汇”医事法律团队暨“医疗损害案件专家出庭团”创始人。
你好，对你应该没有影响的
依据法律是没有影响的但是还是建议您拿到社保卡，并办好公司的交接手续后再离开参考内容：
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。新人试用期，公司给你交社保了吗？
　　在很多用人单位中存在这一个不成文的规定，即试用期内不给员工缴纳社保。很多新员工不了解相关法律，或者早已知晓，出于种种原因，也都默许了这一规则。　　对于试用期内不给员工缴纳社保这事儿，似乎用人单位和劳动者已经达成了某种默契。这样的一则不成文规定到底是怎么形成的？　　如果职场打拼多年，你会发现了不少单位在试用期间有着社保违规行为。有的企业，试用期后为员工缴纳社会保险；还有的企业，试用期内不为员工缴纳社会保险，试用期结束后，再对员工的社保进行补缴。对此种潜规则，这些公司还振振有辞，公司之所以做出这样的决定，是因为试用期内的离职率太高，对于企业来说，替试用期员工缴纳社保，无疑增加了企业的经济负担和人力资源负担。　　这种潜规则一个巴掌拍不响，企业做事荒唐，除了企业故意不缴社保之外，还有一个因素，在于求职者本人。这种情况在一线城市更为突出，很多求职者并不打算在当地城市落户，只想早日挣够钱回家，对社保相关法律、待遇知之甚少，漠不关心，包括&企业在试用期内不给职工缴纳社保是否违法？&他们也不清楚。更有甚者，为了争取当前工作，不给单位留下计较利益的印象，还默认了单位的这种行为。　　随着社会的发展，创业公司林立，跳槽情况频发已经成为一个不争的事实，对于企业来说，确实是件麻烦事。但是资金短缺、HR人手不够，并不能成为企业违规、违法的理由。据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。缴纳社保是用人单位的法定义务，无论是试用期还是转正后，用人单位都应该为劳动者缴纳社会保险。　　作为个人，更不能因为爱面子，不问求职公司关于社保的问题。员工参保不是企业一个人的事，更是我们自己的事，想想养老、医疗、生育、失业、工伤保险，哪一个不是和我们自身相关？积极参保，既是我们劳动者的权利也是义务。　　企业想尽办法不替员工缴纳社保，员工睁一只眼闭一只眼，不以为然。但最后的结果必然是两败俱伤。　　一些在试用期内不为员工缴纳社保的单位，当员工发生工伤后，才认识到社会保险的重要性。员工丢了饭碗想要赔偿，企业逃避责任冷漠拒绝，这样的情况屡见不鲜。但是根据《工伤保险条例》第六十二条规定，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。也就是说，即便企业补缴了社保，仍然要支付按规定应缴而未缴期间的工伤保险待遇，为企业造成了更大的损失，简直就是捡了芝麻丢了西瓜。而对职工个人来说，因为此事与企业协商费时费力，更要承担身体和精神上的折磨。因此，不缴社保对企业和职工个人来说都得不偿失。　　由此可见，这样的两败俱伤的潜规则是时候该打破了。
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专场招聘会试用期可以不交社保吗?
企业能不能等员工过了试用期后再社保呢？试用期内不为员工缴纳社保是否违法。下面我们一起来看看。
相信有去找过工作的朋友都有遇到过，我们在面试时一此企业会告诉你，我们公司是过了试用期员工转正之后才缴纳社保的，那么就是不是就代表试用期间企业不需要为员工缴纳社保了呢?相信很多的朋友都想知道这个答案吧。别急，下面【社保驿站】小编和大家介绍下。
一、企业试用期不买社保合法吗?
企业在试用期间不为员工缴纳社保的行为是违法的。根据相关规定，只要员工在劳动合同成立期间，企业就要为员工缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。一般来说企业在员工入职即日起三十日之内为员工缴纳。
二、试用期不给交社保，转正员工才交如何处理?
现在很多企业都是口头约定试用期，不缴纳社会保险，因为一些的工作人员流动性较强，入职一两个月公司觉得不合适被辞退或主动离职的事例相当普遍。而签订劳动合同、缴纳社会保险手续繁杂，短期内频繁地入职离职，有些人也不在意是否缴纳社会保险。但是你想想，如果员工在试用期间工作发生工伤的这些费用就由企业承担了，所以企业还是按照法律规定，在员工入职起就为员工缴纳社保比较好。
三、公司试用期不交社保怎么处罚?
1、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门年欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2、员工发现单位没有给自己缴纳社会保险费，可以直接到劳动监察和社保稽核部门举报投诉。劳动保障行政部门将依法处理。用人单位除了按规定给员工补缴社会保险费外，还要按日缴纳万分之五的滞纳金。
3、用人单位没有给员工缴纳社会保险费，按劳动合同法规定，员工可以随时单方解除劳动合同，并不用交违约金。同时要求用人单位补缴社会保险，并依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
以上是小编整理关于公司是不是在试用期可以不交社保的相关知识，希望能帮助到大家，如果各位想了解更多关于方面的资讯可以联系【社保驿站】咨询热线：020-。
责任编辑：社保驿站
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