您觉得毕业生刚工作，是进入大公司好，还是进入创业公司好呢？
全部答案（共2个回答）
公司好？
大公司正规，可以学到很多东西，但一个萝卜一个坑，有些你想做的可能别人不让碰；
创业公司没那么多规矩、流程，如果你能力强就很容易出头，不好的是可能没人专门培训你，而且公司的生存有风险，说不定几个月后就关了。
你可以结合自己的情况做决定。关于职业规划，你可以看看我的博客，或多贝公开课http://www.duobei.com/course/126033...
刚毕业，进入大公司好，还是进入创业公司好？
大公司正规，可以学到很多东西，但一个萝卜一个坑，有些你想做的可能别人不让碰；
创业公司没那么多规矩、流程，如果你能力强就很容易出头，不好的是可能没人专门培训你，而且公司的生存有风险，说不定几个月后就关了。
你可以结合自己的情况做决定。关于职业规划，你可以看看我的博客，或多贝公开课http://www.duobei.com/course/。
[思考]//@HR吉雷: 作为一名从事多年HR的人，如果让我重新选择的话，我会毫不犹豫地选择创业公司！大公司虽然规范，但能够给你发挥的地方真的没那么多；而创业公...
现在毕业生一年比一年多，很多出来找不到工作呢。能有合适的额单位去上班就要好好珍惜，初入社会这是一个很好的学习实践的过程。在学校里面学的知识需要一定的社会实践的，...
建议你把这些钱用在学习上，考察一下，你找一份你认为合适的工作需要学习哪方面的知识或技能。如果你喜欢汽车，可以去学习汽车修理。
个人认为找大公司，因为大点的公司经常有培训机会，而且很注重培养新来得员工，因此，你可以在那里学到一些知识，如果将来想走的话，相信工作经历会让你很容易成功，想留下...
你刚大学毕业,,应该了解大学生的时间和对金钱的控制度都是相对空闲和自由的。
现在的大学生追求时尚、个性、流行、浪漫,通常对DIY特别感兴趣.
有一家顾客通过DI...
答: 淘宝兼职赚钱是真的吗？
因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最大的...
餐饮业厨房产生的油烟，顾名思义，废气中主要污染物为油烟，一般采用静电除油。
液化气属较清洁能源，废气污染程度不高，主要含二氧化碳一氧化碳吧。
柴油属石油类，废气含二氧化硫和氮氧化物，二氧化硫碱液喷淋即可去除，氮氧化物主要以一氧化氮为主，要催化氧化成二氧化氮才能被碱吸收，造价成本非常高，一般的柴油发电机尾气难以治理，除非大型发电厂。
煤炭废气含二氧化硫多，一般常用的脱硫工艺即可。
关于三国武将的排名在玩家中颇有争论，其实真正熟读三国的人应该知道关于三国武将的排名早有定论，头十位依次为：
头吕（吕布）二赵（赵云）三典韦，四关（关羽）五许（许楮）六张飞，七马（马超）八颜（颜良）九文丑，老将黄忠排末位。
关于这个排名大家最具疑问的恐怕是关羽了，这里我给大家细细道来。赵云就不用多说了，魏军中七进七出不说武功，体力也是超强了。而枪法有六和之说，赵云占了个气，也就是枪法的鼻祖了，其武学造诣可见一斑。至于典韦，单凭他和许楮两人就能战住吕布，武功应该比三英中的关羽要强吧。
其实单论武功除吕布外大家都差不多。论战功关羽斩颜良是因为颜良抢军马已经得手正在后撤，并不想与人交手，没想到赤兔马快，被从后背赶上斩之；文丑就更冤了，他是受了委托来招降关羽的，并没想着交手，结果话没说完关羽的刀就到了。只是由于过去封建统治者的需要后来将关羽神话化了，就连日本人也很崇拜他，只不过在日本的关公形象是扎着日式头巾的。
张飞、许楮、马超的排名比较有意思，按理说他们斗得势均力敌都没分出上下，而古人的解释是按照他们谁先脱的衣服谁就厉害！有点搞笑呦。十名以后的排名笔者忘记了，好象第11个是张辽。最后需要说明的是我们现在通常看到的《三国演义》已是多次修改过的版本，笔者看过一套更早的版本，有些细节不太一样。
1、以身作则，如果连自己都做不好，还怎么当班长？
2、人缘好，我就是由于人缘不好，才改当副班长的。
3、团结同学，我们班有一个班长就是由于不团结同学才不当班长的，他现在是体育委员。
4、要有管理能力，首先要有大嗓门，我们班有位学习委员就是由于声音太轻才以3票之差当不了班长；其次要口齿清楚，让同学能听得懂你说的话；第三要说出有道理的话,让吵闹或打架的同学心服口服；第四，不能包庇好朋友，公正；第五，要搞好师生关系；第六，要严以律己，宽以待人，我们班的第一任班长就是因为“严以待人，宽以律己”才不能继续当下去的。
5、要坚持，我们班的纪律委员就是由于没有恒心，原来的大组长、卫生委员、劳动委员、体育委员、学习委员、小组长等（每个学期都加起来）都被免除了，现在的才当1天的纪律委员要不要免除都在考虑中，还要写说明书。
6、提醒班干部做自己要做的事，要有责任心。我们班的纪律委员就是没有责任心，班长的职务都被罢免了。
7、不要拿出班长的架子，要虚心。
8、关心同学（包括学习）。
9、要及早发现问题,自己可以解决的自己解决；自己不能解决的，早日让班主任解决。
10、要发现班级的好的地方，及时表扬。让全班都照做。
11、不要太担心学习，当个班干部，对以后工作有好处，这是个锻炼的机会，好好当吧，加油！
在高中阶段，学校和老师的规定一般都是为了学生的成绩着想，执行老师的话，其实也是为了大家好。即使有时候打点小报告，只要你的心态的好的，也不是坏事。比如A学习不专心，你用个适当的办法提醒老师去关心他，其实也是为了他好。
总的方针：和同学们组成一个团结的班集体，一切以班集体利益为上（当然不冲突国家、社会和学校利益为前提）。跟上面领导要会说话，有一些不重要的东西能满就满，这对你的同学好，也对你的班好。
再说十五点
一，以德服人
也是最重要的，不靠气势，只靠气质，首先要学会宽容（very important）你才能与众不同，不能和大家“同流合污”（夸张了点），不要有这样的想法：他们都怎么样怎样，我也。如果你和他们一样何来让你管理他们，你凭什么能管理他们？
二，无亲友
说的绝了点，彻底无亲友是不可能，是人都有缺点，有缺点就要有朋友帮助你。不是说，不要交友，提倡交友，但是不能把朋友看的太重，主要不能对朋友产生依赖感，遇到事情先想到靠自己，而不是求助！
三，一视同仁
上边说的无亲友也是为了能更好的能一视同仁，无论是什么关系，在你眼里都应是同学，可能比较难作到，但没有这点，就不可能服众。
四，不怕困难
每个班级里都会一些不听话的那种，喜欢摆谱的那种，不用怕，他们是不敢怎么样的！知难而进才是一个班长应该有的作风。
五，带头作用
我想这点大家都有体会就不多说了
六，打成一片
尽量和大家达成共识，没有架子，不自负不自卑，以微笑面对每一个人，不可以有歧视心理，不依赖老师，有什么事情自己解决，老师已经够累的了。
七，“我是班长”
这句话要随时放在心底，但是随时都不要放在嘴上，有强烈的责任心，时刻以班级的荣誉为主，以大家的荣誉为主。什么事情都冲在最前面。遇事镇定。
八，帮助同学
帮助同学不是为了给大家留下一个好的印象等利益方面的事，是你一个班长的责任，是你应该做的，只要你还是一个班长，你就要为人民服务（夸张）为同学服务。
九，诚实守信
大家应该都知道这个，是很容易作到的，也是很不容易作到，然这两句话并不是矛盾的，不是为了建立一个好的形象，和班级责任也没有什么关系，只是一个人应该有的道德品质。但你必须作到，连这样都做不到，就不可能做成一个好的班长。
十，拿的起放的下
学会放弃也同样重要，学会辨别好与坏。知道什么是该做的，什么是不该做的。
十一，谦虚
认真分析同学给你提的意见，不管是有意的，还是无意的。提出来就有他的想法，有他的动机。要作到一日三醒我身。
十二，心态端正
总之要有一个好的心态，积极向上的心态，把事情往好里想，但同时要知道另一面的危机，遇到事情首先想到的应该是解决问题，而不是别的！
十三,合理的运用身边的人和事
主动,先下手为强,遇到不能够管理的,就可以和其他班干部一起对付,实在不行,就迅速找到老师陈述自己的观点,免得他倒打一耙(尽量少打小报告.)
十四,和老师同学搞好关系.
威信可以提高,你说的话老师也比较相信,可以简单一点的拿到老师的一些特殊授权,而这些授权往往对你的帮助很大.
十五,合理的运用自己的权利和魄力
对付难管理的,权利在他的眼中已经不存在的,就运用你的魄力,用心去交流,努力感动身边的人,感动得他们铭记于心,你就成功了.
一点要加油哦
考虑是由于天气比较干燥和身体上火导致的，建议不要吃香辣和煎炸的食物，多喝水，多吃点水果，不能吃牛肉和海鱼。可以服用（穿心莲片，维生素b2和b6）。也可以服用一些中药，如清热解毒的。
确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还； 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行； 法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
第一步：教育引导
不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同，但于力认为，如果没有什么异常的症状，应该以教育引导为首要方式，并注意经常帮孩子洗手，以防细菌入侵引起胃肠道感染。
第二步：转移注意力
比起严厉指责、打骂，转移注意力是一种明智的做法。比如，多让孩子进行动手游戏，让他双手都不得闲，或者用其他的玩具吸引他，还可以多带孩子出去游玩，让他在五彩缤纷的世界里获得知识，增长见识，逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿，还可以做个小布手套，或者用纱布缠住手指，直接防止他吃手。但是，不主张给孩子手指上“涂味”，比如黄连水、辣椒水等，以免影响孩子的胃口，黄连有清热解毒的功效，吃多了还可导致腹泻、呕吐。
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楼主，龙德教育就挺好的，你可以去试试，我们家孩子一直在龙德教育补习的，我觉得还不错。
成人可以学爵士舞。不过对柔软度的拒绝比较大。　　不论跳什么舞，如果要跳得美，身体的柔软度必须要好，否则无法充分发挥出理应的线条美感，爵士舞也不值得注意。在展开暖身的弯曲动作必须注意，不适合在身体肌肉未几乎和暖前用弹振形式来做弯曲，否则更容易弄巧反拙，骨折肌肉。用静态方式弯曲较安全，不过也较必须耐性。柔软度的锻炼动作之幅度更不该超过疼痛的地步，肌肉有向上的感觉即可，动作(角度)保持的时间可由10馀秒至30-40秒平均，时间愈长对肌肉及关节附近的联结的组织之负荷也愈高。
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90后该不该去创业公司做运营？看完这篇文章再来做决定吧！
都说运营就像战场上打仗一样，这边拿起机关枪瞄准敌人，那边有人受伤需要包扎就放下机关枪抢救，包扎完毕继续拿起枪投入战斗。
目前超过百分之七十的运营人都是90后，也就是0-3年运营经验在90后占了绝大多数。而这部分人对运营普遍迷茫，觉得自己在公司什么都做，体现不出自己的运营价值。
越来越多的90后都往运营这个方向发展，尤其以刚毕业的大学生为主，普遍觉得运营门槛不高，可以试试。因此在进入这个行业前，大多数人都会问到：如何才能快速进入运营行业，构建自己的运营知识体系；如何将一篇运营干货读透等等问题。
而在我前面的多期文章中都有提到过这些问题的解决办法，有兴趣的小伙伴可以翻翻往期的文章。不过，我们来探讨另外一个问题，就是年轻人该不该去创业公司做运营？
这个问题是在我的微信公众号的一位小伙伴提出的：我是一名刚进入运营行业的运营人，现在收到创业公司的offer，有点纠结，不知道该不该进入创业公司，因为我看到你之前文章都有提到过创业公司做运营比较苦逼，资源、人员架构都不完善，很多事都自己来。
如果现在已经是在创业公司做运营的小伙伴，看完上面的话我觉得会有身同感受，很多事都自己承担，而且经常是在资源比较紧缺下去完成的，吃力不讨好，老板有时又不是很理解和支持运营工作。在这里做运营，完全是自己喜欢运营且这个项目是自己负责的，跟自己的小孩子一样，离开又舍不得。
那年轻人该不该进入创业公司做运营呢？看完这篇文章再来做决定吧！
先说在进入创业公司之前，你需要怎么判断自己该不该进入这家小公司？
一、先审视自己的专业技能跟创业公司的想要的人才是否相匹配
现在在运营圈普遍存在一个错位认识，认为运营个打杂的活儿，根本没有什么技术含量，这是对运营毕竟浅层的认识。运营在前期是个杂活，大家都知道的，但是可以试想下，现在的哪个工种前期给实习生不是一些比较砸碎的事情，而且也没什么技术含量。说运营是个打杂的，这个说法比较站不住脚，而且也是对运营不是很了解的情况下去认知的。
所以在你想进入创业公司的时候，不要觉得自己什么都不会，可以进入创业公司做这个本身门槛就不高的运营工作，这本身是对自己不负责，也是对社会企业不负责的表现。在你想进入一家创业公司的时候，应该先审视自己本身会什么，哪些是自己的特长，我可以为这家带来什么？以及我的价值可不可以发挥出来？
然后你要搞清楚这家公司想要一些什么养的人才，目前公司缺的是哪一块，我的特长是否可以为这家公司做出贡献，是否有契合的地方？所以，在你要决定是否进入一家创业公司做运营的时候，回想一下：
自己会什么？
这家公司想要什么？
甲乙双方是否可以走在一起？
在我说完这通话后，上面提出这个问题的小伙子先说出自己的擅长的地方。他说自己做过半年的运营，自己比较活泼开朗，在用户运营方面比较有经验。在上一份工作中，自己负责过社群运营，在社群方面比较有经验，也很愿意跟用户聊在一起。
他还说到，这家创业公司目前运营团队有3个人，但是目前想组建社区，打算把c端用户圈起来，所以现在想找一个用户运营方面有点经验的人可以负责社区的打造。所以觉得自己还是可以去胜任的。
把自己的擅长地方先张扬出来，是否跟这家公司想要的人才有可匹配的地方，再去做决定？
运营虽然看起来是个杂活，可是前提自己还得有一两个方面是比较擅长的，这样你才能在同期运营人当中占有优势。
在进入一家创业公司后，你在这家公司的价值是什么？而这家公司又能给你带来什么？
二、在创业公司做运营，你能学到什么？
我在前几期的文章中《》提到过，在创业公司做运营，可以令你快速成长，因为你经常要独当一面，单独策划一个项目，所以在高强度下你会快速成为公司一个核心的运营人员（前提是自己有很强的自觉性）。
虽然创业公司缺资源、缺资金、人员架构度都不完善，但是一个人在这样的环境中，可以发挥出自己的潜能。待假以时日，去到一家资源充足的公司做运营，你将会游刃有余、运筹帷幄。那在一家创业公司里面你究竟能学到什么呢？
1、战略统筹的能力，即全局观把握的能力
为什么说在一家小公司你可以学到战略统筹的能力呢？
如今的互联网公司，唯一不变的就是变。创业公司在激烈的竞争环境中，时刻要调整自己的战略部署，今天一个计划明天又一个计划，而你在这样跌宕的环境中，你就不是安心地做好自己的运营工作就完事，而是要跟着公司的战略部署去做，同时你还不仅仅是一名运营执行者，你更是一名战略计划的参与者。
在我刚进入创业公司做运营的时候，以一名实习生的身份进入，3个月后转正。但是公司那时的发展步伐很快，自己作为一名实习生，不得不跟进，生怕拖后腿。公司的战略部署天天变，一个是因为方向不确定，第二个外部的竞品运营执行方面也很快，不得不快速了解行情以做出改变。
那时候，作为一名运营新人，我也时常被叫去一起开会，提出有建设性的意见。因为创业公司人就这么多，如果要头脑风暴，多一个脑子多一份想法，所以当时自己的进步也非常快。自己也没想到自己作为一名新人，可以参与到公司的战略部署当中，让自己觉得不仅仅是一名新人，还是一名可以为公司做出自己价值贡献的人。
在这样的环境下，你已经不仅仅是一名执行者，这家公司的成长也有你一份的努力在里面。同时自己的能力也会快速得到提高。
2、一夫当关，万夫莫开，独当一面的能力
都说运营就像战场上打仗一样，这边拿起机关枪瞄准敌人，那边有人受伤需要包扎就放下机关枪抢救，包扎完毕继续拿起枪投入战斗。很多人就觉得自己做的东西太多，自己也是觉得心有余而力不足，很想做好，但是就是做不好。
在创业公司尤其如此，市场推广、文案、BD、设计、选题、策划这些在创业公司由一个人来做，都不要觉得奇怪。
慢慢你就会觉得已经习惯了，可是就是在这样的环境中度过成长，你就无形中慢慢给自己加油充电。
很多时候，在创业公司你往往要独立负责一个项目。我很记得在我进入公司不到一年，公司需要开始发力c端，组建社区。而这时部门就3.5个人，为什么说是3.5个人呢？我们公司的运营总监是非常忙，同时需要负责对外地、还有负责市场、运营等等工作，是很难完全参与到这个项目中，而我又是3个人中进入这家公司时间比较长的，这个项目就这样误打误撞给我负责了。压力无形中就这样出来了。当时接这个项目的时候，自己是很想拒绝的，一个是怕自己做不好，第二个原因就是因为自己还没独立负责过一个项目，而且还是如此重要。
后来也想的比较多，也觉得自己是该成长了，而这个项目应该是自己的一个好机会，就这样我就答应下来了。组建社区开始遇到的问题当然就是我的上篇文章中《》提到的：种子用户怎么引入？在哪里找到？如何打造社区氛围？
这些问题一个个摆在我们团队面前，自己作为负责人，每天都跟自己团队讨论做方案确定下来后就执行，遇到问题就总结然后在完善。晚上每天都会熬到很晚才回去，第二天又早早地回到公司完成昨天留下来的工作。如果真的有人问我为什么这么拼，一个是因为觉得自己是真的很喜欢运营这份工作；第二个是因为感觉自己除了做运营就别无工作可以做一。或许是爱到尽头才会有这样的回答吧（哈哈）！
独挡一面的能力不是吹出来的，更不是看书看出来的，而是真真实实实践出来的，而这个担当能力我相信很多人在工作3年内都不会有这样的机会，而如果有这样的机会就应该抓住，而不是迟疑。
3、在创业公司做运营，你的学习能力上升不是一个档次
在文章《》中说到，初创公司没那么多资源，人员架构也不完善，同时新人培训制度上也是不完善的，老员工不会有很多时间去带新人，培养新人。在这个情况下，很多事情只能自己摸索学习前进。
创业公司讲求一个 快”，就不只是要求学得会，还要学得快，领悟的快，快速的理解工作的需求。在很多时候，我们都是被动地去接受变化，而从没有想过自己应该主动去适应变化。
我在运营这条道路上更多是靠着野蛮生长自学成才，而这个自学成才很多靠的是你的快递学习能力，你可以寻求同行、有经验的前辈交流学习。
你的快速学习能力也是为了适应初创公司的快递迭代发展。
比如在我的第一家公司做运营的时候，在我进入半年后，公司的发展速度越来越快，而公司要求你的能力也得快速跟上，否则就会被淘汰。那时候公司每个人都会很拼命去工作，还会不断地去学习新知识，以适应公司的发展要求。我也是那时候开始紧张起来，包括会去购买线上课程学习。所以那段时间也是自己成长最快的时候。
所以，创业公司虽然缺钱缺资源，人员也不齐全，一个人要做几个人的工作，但是在这样的环境下，可以全面挖掘一个人潜在的能力。
上面说了那么多的关于进入创业公司的建议，虽然很多时候在创业公司做运营可以让你的能力有个比较大地提升。但是进入创业公司并不适合每个人。创业公司做运营的环境可以说是比较艰苦的，每天加班是常态、薪资报酬低于平均水平、公司的环境也有待改善（虽然已经好了很多，但是跟大公司比起来还有待提高）等等问题困扰着运营人，让他们纠结、无奈。但是如果你已经做好了上面的准备，说要在创业锻炼自己，在前期锻炼的时候看中的是历练而不是薪资，那进入创业公司不妨可以进去一搏。而觉得自己适合朝九晚五、安逸点的工作，那进入创业公司并不适合你。
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2010年，东北小伙儿王硕斌从北京大学计算机专业本科毕业了，那一年，本科生中仅有0.9%选择了创业。
这是致力于大学生就业数据挖掘的麦可思研究院发布的《中国大学生就业报告》中的数据。5年后，在全国应届毕业生人数达到历史最高的749万的背景下，某网站发布的《2015年应届毕业生就业力调研报告》显示，参与调查的2015届毕业生中选择自主创业的比例高达6.3%。
大学毕业即创业比例逐年上升
5年前，刚毕业就创业还是件“孤独”的事。
2009年，王硕斌在校时就开始了自己的第一次创业——做化妆品团购网站。为了省钱，他和合伙人包揽了从摆拍、修图到写代码、写文案、做推广、当客服等所有琐碎事情，网站于2010年王硕斌毕业时上线。“2010年刚毕业那会儿我还有工作，是兼职创业”，王硕斌一天常常要工作近16个小时。
“当时创业的人很少。我家本来就是做生意的，家里人不想让我读这么多年书后又做生意，想让我当公务员。”王硕斌说。但短短几年后，引导和鼓励大学毕业生创业的政策频出，大学毕业后选择自主创业的人数猛增。
2014年6月，人社部、教育部等9个部门联合实施新一轮“大学生创业引领计划”，将在4年内引领全国80万大学生创业作为目标之一。2014年12月，教育部规定高校可允许学生休学创业。
麦可思研究院研究了近年的数据后发现，包括本科毕业生和高职专院校毕业生在内的中国大学生毕业后选择自主创业的比例基本呈逐年上升的趋势：%，2008年1%，%，%，%，2012年2%，%，%。
通过梳理近5年的麦可思数据，记者发现：高职专院校毕业生创业比例始终高于本科院校创业比例。
上海教育科学研究院副院长马树超认为，高职专院校毕业自主创业率之所以高于本科院校，是因为高职专院校的专业与课程设置“更偏实践和应用”，“所以很多创业是跟自身专业相关的”。
“我就是想创业”
2012年从清华大学法学专业硕士毕业后，许耀文进入一家央企担任董事长助理。两年多后，他扔掉“铁饭碗”，加入创业大军。
“觉得生活太平淡，想做点轰轰烈烈的事情，我就是想创业。其实当时还对创业没什么概念，先有热情，再找方向。”拉上之前打篮球认识的好哥们儿王通，许耀文搭建了朋友聚会平台聚场网，以此将聚会者与聚会场所连接起来。“创业也是因为在北京压力大，光脚的不怕穿鞋的。”老家在云南的许耀文笑着说。
在中关村创业大街上，创业理想和“马云”被频繁提及。一家创业咖啡馆的广告词写着：从这里出发，你离乔布斯只有一根网线的距离。
受访的近二十名大学毕业创业者面对“为什么选择创业”的提问，回答一般都是“我就是想创业”、“我喜欢创业相对自由的状态”、“之前就有这样的理想”。
据麦可思研究院过去6年的统计数据，本科毕业生在创业动机一栏中选择“理想就是成为创业者”的比例始终占据第一位，在40%以上，其中2008年41%，2009年44%，2010年41%，2011年46%，2012年51%，2013年46%，2014年48%。
“有好的创业项目”则位列创业动机第二位，且近6年比例均保持在14%左右。
当受访创业者谈到最初对创业状态的理解时，“自由”、“挑战”与“激情”是出现最多的词汇。
超半数毕业即创业者熬不过3年
经过近1年的努力，王硕斌的网站终于在2010年年底实现盈利。就在尝到甜头的王硕斌准备辞职全职创业时，合伙人出现了问题，导致这场创业于2011年无疾而终。王硕斌重整旗鼓2012年又开始了第二次创业，半年后创业项目逐渐步入正轨。
与王硕斌不同的是，更多刚毕业就创业的年轻人在不久后选择了退出。
据麦可思《中国大学生就业报告》数据显示，毕业半年后自主创业的应届本科毕业生，3年后有超过半数的人退出创业。其中，2007年创业的应届毕业生3年后还有36.4%的人还在继续，2008年这一数字为33.7%，2009年为29.6%，2010年为41.1%，2011年为44.8%。
对此，拉勾网联合创始人鲍艾乐认为，创业本身其实就是筛选的过程，“创业并不光鲜，过程非常艰苦，是对信心的极大考验，很多人是撑不下来的”。
不少投资人不约而同地将退出创业或创业失败的原因与创业者自身的心态和能力联系到一起。
德迅投资董事总经理邱淳认为，“为创业而创业”的动机是当下大学毕业生创业失败率较高的原因之一，“基于不想工作、不想给别人打工的想法而创业，不一定是种很好的创业心态。创业需要先有耐心的积累，凭着想象和热情一头扎进去会走很多弯路”。
“要理想不要理想主义”则是天使湾创投副总裁尚耀庭对年轻人创业应有心态的概括：“不少年轻人来找我们时都抱着改变世界的想法。这很好，但很多时候也不现实。如果大家都想做出阿里巴巴、百度这样的成果，失败率肯定高，愿望要与能力相匹配。”
从项目角度来看，国信行健股权投资基金管理公司投资总监柏婷认为，如果创业项目本身是做技术研发创新的高校科研成果，可以快速市场化，创业成功的可能性就较大，因为技术门槛高，对创业团队前期管理水平要求就相对低，项目存活两三年是非常正常的，“但模式容易被复制，无核心竞争力，甚至完全复制美国互联网玩法的创业项目，创业失败的几率就较大”。
投资机构并不青睐一毕业就创业的人
在拿到50万元种子投资前，许耀文已经至少找30家投资机构谈过了。“可能是受媒体报道的影响，不少人都觉得找投资特别容易，但其实并不是。”在中关村创业大街上，许耀文利用与投资人见面的间隙告诉记者。
据麦可思研究院《中国大学生就业报告》统计，在应届本科毕业生自主创业的资金来源中，风险投资所占的比例徘徊在1%~2%上下，最高是4%。父母亲友投资或借贷、个人积蓄是创业资金的主要来源，2009年~2014年，这些资金所占比例始终在80%以上。王硕斌第一次创业的起始资金中有二三十万来自其父母。
“1年里少说也有几千个刚毕业的学生来找我们投项目。”尚耀庭说，“但我们真正投下去的也就三五十个，与其他机构相比，这个数量已经不小了，我们毕竟还是比较青睐年轻人。”
受访的投资人普遍认为大学生刚毕业就创业“不太靠谱儿”。
即便曾多次投资大学生创业项目，真格基金投资管理副总裁刘元告诉记者：“大学生创业本身被公认为是高风险的事，失败率比有过工作经验、甚至有过失败创业经历的创业者高出许多。除非是拥有异于常人的天才或经历，大学毕业生往往很难从优秀的基金获得投资”。
柏婷则认为，创业需要的“对行业的深刻认识，丰富的人脉资源，组建团队、洞察数据”等能力，“应届毕业生不太可能具备”。
“小而美”创业更容易成功　　“事实上，创业不一定非要拿风险投资的钱，不一定非要选择现在流行的O2O移动互联网云服务等‘风口’，很多人其实忽视了从传统行业切入的可能性，比如餐饮、零售等。”刘元说，“现金流为正，小本经营，就算损失也损失不了很多。且从传统行业入手，不仅积累了社会经验，也能对创业有基本的认识，往往还能相对短期的时间完成最初的资本积累。”
今年6月刚从中国青年政治学院毕业的韩沁雯回到福建泉州老家，开了一家针对学龄前儿童到初中生的教育培训机构，以课后辅导和兴趣拓展为主。“开这家机构其实是兴趣、专业和实际情况相结合的结果：我的专业本身就与教育有关，又喜欢小孩子，加上觉得这行发展前景不错。”韩沁雯说。
家乡同类教育机构的真空状况是韩沁雯选择回家的主要原因，“在北京启动成本高、同类机构多，成功率会低一些。其实我没把这个当创业，只是当成我想做的事、想做的工作”。
与韩沁雯有着相同做法的大学毕业生还有不少。
据麦可思研究院《大学生就业报告》显示，教育培训、中小学教育、零售、个体服务业等行业已经成为应届本科毕业生创业最集中的行业，甚至超过了互联网创业所占的比例。
以2014年本科毕业生为例，教育业、零售商业、媒体信息及通信产业是创业最集中的3大行业，分别占比13%，11.1%和8.7%。报告认为，“成本低是重要原因，互联网背景下很多传统行业也都借助了互联网的因素”。
“不要把创业看得过于神圣，创业只是一种从业形式。抛开过于宏大的目标，在互联网背景下挖掘小需求，其实也是种小而美、具体细微的创业。”尚耀庭说。
中国人民大学新闻学院2014届硕士毕业生王培在读期间开了家网店，帮自己家卖小辣鱼。毕业后去了一家军贸央企工作，不过不到半年就辞职创业了。
“既然北大硕士能去卖米粉，我为什么不能卖小鱼？”本科学阿拉伯语、研究生学国际新闻的王培没去做外交翻译和国际新闻记者，“任何一个专业都不会成为‘白学’，它总会在必要的时候帮到你。”
通过调研，王培发现小辣鱼的线上市场很大，但传统品牌缺乏创新，“借助互联网平台，把食品工厂搬到线上，就能知道我们的消费者到底是谁、他们喜欢什么口味，从而进一步改善生产与零售的方式”。
目前，王培的食品工厂已经在至少3家电商平台上线，“投入资金本来就不多，我们也不着急，只求先把口味和销量做好”。
作者：何林璘 刘婵 张光辉
（来源：中国青年报）
本文来源：中青在线-中国青年报
责任编辑：王晓易_NE0011
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