劳动合同到期不续签，老板还让我赔钱？想得美！
《深圳市员工工资支付条例》：
第十三条　用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。
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今日搜狐热点劳动合同到期，公司没有提出续签，也没有提出不续签，仍在上班的该怎么办？
全部答案（共1个回答）
2、你的劳动合同到期，属于《劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”情况，如果双方没有续签劳动合同，则双方的劳动关系自合同...
那你就有了选择权：想干，就继续干下去；想签合同，就和公司交涉；不想干或者公司不签合同，求提请劳动仲裁，索要未签合同期间的双倍工资。
您好：我认为单位劳资部门的说法是正确的，您这样确实不能领取失业保险金，依据是：《失业保险条例》第十四条：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
“劳动合同到期，公司不和我续签”这属于劳动合同自然终止。
这种情形在此前是没有任何补偿的。在日《劳动合同法》实施后，按新规定是有补偿了，但该补偿...
你老婆与用人单位签定的合同已经于日到期，但由于单位并未与她续签劳动合同，而至今仍然在继续工作。公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需...
答: 村民可以把房子卖给外地人吗？
答: 1、“对方又不是律师”：学长是怎么知道对方不是律师的？既然如此，你是不是也有办法知道对方到底是干什么的了？如果是知名的法学专家、教师、法官、检察官、法律栏目主持...
答: 1、从一般意义上讲，法分为实然的法（law as it is）和应然的法（law as it ought to be）。
应然就是“应该是怎么样的法”，实然就是...
餐饮业厨房产生的油烟，顾名思义，废气中主要污染物为油烟，一般采用静电除油。
液化气属较清洁能源，废气污染程度不高，主要含二氧化碳一氧化碳吧。
柴油属石油类，废气含二氧化硫和氮氧化物，二氧化硫碱液喷淋即可去除，氮氧化物主要以一氧化氮为主，要催化氧化成二氧化氮才能被碱吸收，造价成本非常高，一般的柴油发电机尾气难以治理，除非大型发电厂。
煤炭废气含二氧化硫多，一般常用的脱硫工艺即可。
目前我们的生活水平必竟非同以往．吃得好休息得好，能量消耗慢，食欲比较旺盛，活动又少，不知不觉脂肪堆积开始胖啦。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　减肥诀窍：一．注意调整生活习惯，二。科学合理饮食结构，三。坚持不懈适量运动。
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如有其他问题，请发电子邮件:jiaoaozihao53@ .或新浪QQ: 1
规模以上工业企业是指全部国有企业(在工商局的登记注册类型为"110"的企业)和当年产品销售收入500万元以上(含)的非国有工业企业。
一般都是对着电视墙，这样的感觉有一些对私密的保护..
因为一般人在自己家里是比较随便的，有时来了客人也来不及收敛，但是如果正对的是电视墙，就给了主人一个准备的时间，就不至于显得很尴尬..
考虑是由于天气比较干燥和身体上火导致的，建议不要吃香辣和煎炸的食物，多喝水，多吃点水果，不能吃牛肉和海鱼。可以服用（穿心莲片，维生素b2和b6）。也可以服用一些中药，如清热解毒的。
确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还； 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行； 法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
第一步：教育引导
不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同，但于力认为，如果没有什么异常的症状，应该以教育引导为首要方式，并注意经常帮孩子洗手，以防细菌入侵引起胃肠道感染。
第二步：转移注意力
比起严厉指责、打骂，转移注意力是一种明智的做法。比如，多让孩子进行动手游戏，让他双手都不得闲，或者用其他的玩具吸引他，还可以多带孩子出去游玩，让他在五彩缤纷的世界里获得知识，增长见识，逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿，还可以做个小布手套，或者用纱布缠住手指，直接防止他吃手。但是，不主张给孩子手指上“涂味”，比如黄连水、辣椒水等，以免影响孩子的胃口，黄连有清热解毒的功效，吃多了还可导致腹泻、呕吐。
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楼主，龙德教育就挺好的，你可以去试试，我们家孩子一直在龙德教育补习的，我觉得还不错。
成人可以学爵士舞。不过对柔软度的拒绝比较大。　　不论跳什么舞，如果要跳得美，身体的柔软度必须要好，否则无法充分发挥出理应的线条美感，爵士舞也不值得注意。在展开暖身的弯曲动作必须注意，不适合在身体肌肉未几乎和暖前用弹振形式来做弯曲，否则更容易弄巧反拙，骨折肌肉。用静态方式弯曲较安全，不过也较必须耐性。柔软度的锻炼动作之幅度更不该超过疼痛的地步，肌肉有向上的感觉即可，动作(角度)保持的时间可由10馀秒至30-40秒平均，时间愈长对肌肉及关节附近的联结的组织之负荷也愈高。
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这个不是我熟悉的地区我在公司的合同还有两个月就要到期了，我刚结婚，准备要小孩了，这个时候，老板如果不准备跟我续签合同了_百度宝宝知道账号(邮箱/学号/手机号)
1、合同到期，员工或公司是否需要提前一个月通知对方是否续签。
2、假如合同已到期，公司不再与员工续签，且没有提前一个月通知员工，需要支付代通知金和补偿金吗？
3、假如合同已到期，公司还未作出反应（忘记续签），员工可以到期直接辞职立马走人吗？还是一定要再等一个月，才能离职？
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1、合同到期，雙方均不需要提前一個月通知對方；
2、勞動合同法第四十條情況才需要提前一個月通知或支付待通知金；其餘不需要；
3、勞動合同法第四十四條第一款，合同到期后雙方勞動關係終止；若公司未提出續簽，則屬於公司終止合同，可以申請仲裁，仲裁結果可能是：支付經濟補償金或恢復勞動關係續簽勞動合同。 ----且此時員工不需要提出辭職，直接申請仲裁；
回答的很多，而且有些意见向左，哈哈，为难楼主了。
合同到期，从劳动合同法看，如果企业不续签无需提前一个月通知员工，劳动合同到期终止是合同期限的应有之义，劳资双方都执有合同，均属于法律上说的“应知”状态，所以无需提前通知，但不排除有些地方法规，做出了要求企业提前通知的规定，比如长春市。所以是否通知首先看地方规定，是否有这条，如果没有，从管理的角度，企业可以提前10-15天通知，以备工作交接和员工另行谋职。
代通知金的支付有严格的限定条件，即只有劳动合同法规定第40条情况，才需要支付代通知金，合同到期终止、协商解除等，根本不需要企业支付代通知金。
如果公司没有通知员工续签，员工有权合同到期立即走人，但是必要的交接还是应该有的，但这种情况下，却产生了一个问题，即，属于公司不续签还是员工不续签，区别在于公司不续签需要支付补偿金，员工不续签公司不需要支付补偿金，所以，如果员工想拿补偿金，应当与公司明确，公司是否想续签？
如果公司未表态，员工又继续上班，公司也接受，视为双方默认合同续签，如果这个状态持续了一个月后，公司就要支付未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿了。
@一半是海水一半是火焰：多角度都解释的很清晰~学习了~谢谢~
@一半是海水一半是火焰：说的很好，长春的？
@人资总监：我是沈阳的，因为负责东北地区，所以接触到长春的政策。
@一半是海水一半是火焰：那要是在合同到期几天后，公司才想起来，而且又没有与该员工续约的意愿，这种要赔偿吗，怎么赔偿呢
@myhighisepik：属于公司不续签，需要支付经济补偿金，合同期外多出的几天，按照日工资实际支付即可。
@一半是海水一半是火焰：合同到期一个多月，厂里也没让签合同，我现在想辞工，可以直接走吗？
劳动法和劳动合同法都没有规定劳动合同到期，用人单位必须提前通知是否续签，所以如果劳动合同中没有约定单位必须提前通知，或者地方性劳动法规规定单位必须提前通知，那么单位就不需要提前通知。
@王泽强：非常感谢~
合同期满，劳动合同关系自然终止，从法上讲，没说要提前，但是，从人性角度出发，应该提前至少15日通知对方，给彼此一个考虑的缓冲期。
代通知金不适用与劳动合同期满的情景··无需支付，但是经济补偿金得给··
因为公司原因，合同期满又未及时和员工做好续签工作，视为自动续签··员工也可以选择离开，并要求经济补偿·
1、合同到期后，无论是员工还是公司都需要提前一个月通知对方是否续签合同。
2、需要的，如果到期没有续签，说明已经建立雇佣关系，再与员工解除合同时需要支付补偿金的。
3、可以。不需要再等一个月
@春萍公司未提前一个月通知不续签需要支付代通知金，有法律依据吗？劳动合同法里面没有规定的。
1、合同到期，员工不需，但是公司方需要提前一个月通知对方；
2、公司不续签，并且没有提前1个月，需要支付代通知金和补偿金；
3、可以立刻走人！如果员工到期不立马走人，你还要赔偿
@：公司不续签，并且没有提前1个月，需要支付代通知金。有相关法律依据吗？
记得在学校老师讲的时候是说，如果到期后公司不续签合同，而员工继续在公司工作，已经形成了事实劳动关系，是有理由要求赔偿的呢
1、合同到期，公司应该提前一个月来决定是否续签，并通知其本人。劳动合同法“第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
2、假如合同到期未通知员工，员工自己也手持劳动合同，双方都没有对此做出反应，都存在责任，所以这个劳动法并没有明确其责任。
3、合同到期，公司不做反应，员工可以直接做离职交接，解除劳动合同。
1、合同到期，员工或公司无需提前一个月通知对方，只需合同到期及时办理离职手续。
2、无需支付代通知金，如公司不与员工续签，须支付补偿金，从2008年起计，每满一年支付一个月平均工资。
3、合同到期，员工可即时离职，只须办理相关离职交接手续，不需要提出辞职申请一个月后离职。满一个月未续签员工即可以公司未签订合同为由要求未签合同的双倍工资赔偿。
1、合同到期，员工或公司是否需要提前一个月通知对方是否续签。
当然需要，合同是双方权益的保障，一般会在劳动合同里说明提前一个月进行通知
2、假如合同已到期，公司不再与员工续签，且没有提前一个月通知员工，需要支付代通知金和补偿金吗？
这个主要要看合同里是否涉及到这方面的条款，如果有按条款进行，如果没有，可能就需要双方协商了，这方面可能企业占的主动权会多一些的吧。如果超过合同期，就有点麻烦了。
3、假如合同已到期，公司还未作出反应（忘记续签），员工可以到期直接辞职立马走人吗？还是一定要再等一个月，才能离职？
理论上，合同是约束双方的，员工可以在到期的时候直接走人，不再续签。
这些问题个人觉得比较烦燥，要扯就扯得满天飞舞~```````````````````````````
@coolgua：呵呵~谢谢精彩的回复~
还有一个小问题“假如合同里没有明确规定双方需提前一个月通知是否续签，那是不是双方就可以到期不续签？这个到底有没有法律明确的规定？
之前好好像在三茅的某个讨论里看到，好像说合同法虽然规定了合同解约的需双方提前通知，但没有明确规定合同到期双方是否需提前通知对方。到底有没有相应的法律条款啊~有的话能发我一下么~谢谢~有法律支撑，给员工说起来底气也足一点
@dear璇子：合同到期公司没有跟员工说解除劳动合同，视为按原劳动合同条件续签劳动合同。
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&求助，合同到期公司不续签，补偿金到底怎么算？
来自：保密
发帖：0＋1
我与公司签了3年合同，日合同结束。公司提前一个月通知我不续签了，但是到最后一天（也就是昨天）才跟我谈补偿的事情。公司的说法是：可以赔我N，也就是3个月工资，按照2015年度上海月平均工资5939元计算，因为我过去12个月的平均月工资高于2015年上海市月平均工资的3倍（17），所以就按照封顶的17817月工资计算，赔偿我53451元（17817*3）。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...楼主...
来自：江苏
发帖：34＋4680
不对，没封顶的说法……
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海
发帖：14＋1119
可以继续 协商 ， 看看能不能 有其他补偿。这个 赔偿是没问题的， &因为 提前1个月 通知了。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海.长宁
发帖：1＋1
hehe[reallies]
不对，没封顶的说法……
我查了下，的确有封顶的说法。但是我认为应该按照2016年月平均工资计算，为什么要用2015年的月平均工资计算？公司说他们还没有接到2016年新的月平均工资的通知，所以只能按照2015年的数据算。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海
发帖：263＋14126
现在新的平均工资已经出来了
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KDS特聘律师，从业5年，专业特长：婚姻家庭、交通事故、劳动工伤、继承析产、合同纠纷，专业诉讼律师，需免费咨询加QQ～
来自：上海.长宁
发帖：1＋2
我打电话给12333，他们说2016年的月平均工资会在4月份公布，目前还没出来。那我问公司，如果2016年数据出来了，是不是会补给我（肯定比2015年月平均工资高）。公司HR明确表示不会补，因为4月7日我签过字就算合同结束了，补偿也结束了
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海.青浦
帮他谈N+1 关系可以的N+2
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心态失衡的屌丝喷子真多
来自：上海.长宁
发帖：1＋3
小熊律师[suxin1104]
现在新的平均工资已经出来了
但是12333网站上的确没有看到公布，公司HR装戆
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海
发帖：7＋1394
封顶没问题。应该按去年的社平工资算，应该N+1。谈不拢找劳动局。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海.长宁
发帖：2＋4
头三洗[tousanxi]
封顶没问题。应该按去年的社平工资算，应该N+1。谈不拢找劳动局。
N+1有依据吗？我咨询下来说只有N啊
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海
发帖：22＋2666
楼主啊，你今天发帖，还说不知道2016年平均工资，真是佩服你了。新闻里都放过了，自己去上海发布官方微信里看，怎么没有？你哪怕1月份到期，也是按你上一年度的收入来，没有参考那是单位的事情，你要强势啊！
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YP没有的上海，是真正的上海！
...10楼...
来自：上海.长宁
发帖：2＋5
头冲[tmdbz]
楼主啊，你今天发帖，还说不知道2016年平均工资，真是佩服你了。新闻里都放过了，自己去上海发布官方微信里看，怎么没有？你哪怕1月份到期，也是按你上一年度的收入来，没有参考那是单位的事情，你要强势啊！
懂了。看来被单位耍了。下礼拜直接去找劳动监察大队
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...11楼...
来自：上海
发帖：22＋2667
头三洗[tousanxi]
封顶没问题。应该按去年的社平工资算，应该N+1。谈不拢找劳动局。
某名匪小号[Help1111]
N+1有依据吗？我咨询下来说只有N啊
+1没有依据，别听键盘的。+1的话就是不提早通知你。现在提早了就没有了。
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YP没有的上海，是真正的上海！
...12楼...
来自：上海.长宁
发帖：40＋7566
就是N，那些说+1的键盘不用去听了。+1是指你上个月接到通知马上滚蛋的，补给你1个月工资。总体看来，除了你2016年平均工资3倍没享受到（总归比2015年能多一点），其他计算方式没有违反劳动法。
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KDS么懂的呀，你谈房价，月薪1K5的脱底棺材跟你谈未来走势。你谈车，驾照都没的跟你说德系日系谁更好。你谈女人，手都没牵过的童子鸡跟你谈撩菜经验。你谈摄影，只有手机能拍照的跟你说要买就买全副。
...13楼...
来自：上海
发帖：22＋2668
2016年本市职工平均工资公布：年平均工资78045元，月平均工资为6504元，比上年增长9.5%。
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YP没有的上海，是真正的上海！
...14楼...
来自：上海
发帖：734＋26733
某名匪小号[Help1111]
我打电话给12333，他们说2016年的月平均工资会在4月份公布，目前还没出来。那我问公司，如果2016年数据出来了，是不是会补给我（肯定比2015年月平均工资高）。公司HR明确表示不会补，因为4月7日我签过字就算合同结束了，补偿也结束了
公司诱捕你签字的 可以作废
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是亡灵叫我发贴的，我单位是殡仪馆，领导姓阎，电话是 962840
...15楼...
来自：上海
发帖：734＋26734
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头冲[tmdbz]
+1没有依据，别听键盘的。+1的话就是不提早通知你。现在提早了就没有了。
不提早， 直接2N ， 不给的话， 直接做掉他们呀
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是亡灵叫我发贴的，我单位是殡仪馆，领导姓阎，电话是 962840
...16楼...
来自：上海
发帖：22＋2669
某名匪小号[Help1111]
N+1有依据吗？我咨询下来说只有N啊
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侬好[cq311]
不提早， 直接2N ， 不给的话， 直接做掉他们呀
键盘了结棍，还2N？你去自己看看劳动合同法去。山上就是有这种不懂瞎扯淡的人，害人啊！
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YP没有的上海，是真正的上海！
...17楼...
来自：上海
发帖：6＋241
刚不续约一个三年合同，问了法务部，就N，即使最后一天通知不续签，因为是合同到期。没有义务一定续签啊。封顶是有额
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...18楼...
来自：上海.长宁
发帖：40＋7567
某名匪小号[Help1111]
N+1有依据吗？我咨询下来说只有N啊
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侬好[cq311]
不提早， 直接2N ， 不给的话， 直接做掉他们呀
不提早要赔2N?我要么看到了假的劳动合同法
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KDS么懂的呀，你谈房价，月薪1K5的脱底棺材跟你谈未来走势。你谈车，驾照都没的跟你说德系日系谁更好。你谈女人，手都没牵过的童子鸡跟你谈撩菜经验。你谈摄影，只有手机能拍照的跟你说要买就买全副。
...19楼...
来自：上海.长宁
发帖：2＋6
头冲[tmdbz]
2016年本市职工平均工资公布：年平均工资78045元，月平均工资为6504元，比上年增长9.5%。
我月平均工资也超过了6504的3倍了。按照这样算的话,MB公司少给了我5000多块钱
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...20楼...
来自：上海.长宁
发帖：40＋7568
头冲[tmdbz]
2016年本市职工平均工资公布：年平均工资78045元，月平均工资为6504元，比上年增长9.5%。
某名匪小号[Help1111]
我月平均工资也超过了6504的3倍了。按照这样算的话,MB公司少给了我5000多块钱
所以你确实亏了。就看你是不是在乎这5k多了，要搞还是可以搞一下的。
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KDS么懂的呀，你谈房价，月薪1K5的脱底棺材跟你谈未来走势。你谈车，驾照都没的跟你说德系日系谁更好。你谈女人，手都没牵过的童子鸡跟你谈撩菜经验。你谈摄影，只有手机能拍照的跟你说要买就买全副。
...21楼...
来自：上海.普陀
发帖：703＋9205
搭车问一下，无固定期限的该怎么赔？
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真的不想说
...22楼...
来自：上海.长宁
发帖：40＋7570
真的小袁[yuanking]
搭车问一下，无固定期限的该怎么赔？
一样的，应该是按工龄乘去年月平均收入。如果不道地的垃圾公司，很可能从08年开始的工龄给你算，因为新劳动合同法是08年开始实行的。
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KDS么懂的呀，你谈房价，月薪1K5的脱底棺材跟你谈未来走势。你谈车，驾照都没的跟你说德系日系谁更好。你谈女人，手都没牵过的童子鸡跟你谈撩菜经验。你谈摄影，只有手机能拍照的跟你说要买就买全副。
...23楼...
来自：上海
发帖：7＋1395
头三洗[tousanxi]
封顶没问题。应该按去年的社平工资算，应该N+1。谈不拢找劳动局。
某名匪小号[Help1111]
N+1有依据吗？我咨询下来说只有N啊
我知道的正规公司，就是过9000的，有人事标准的公司都是N+1。你们公司的人事标准总归有的吧？看一下关于不续签合同的相关规定不就知道了。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...24楼...
来自：上海.普陀
发帖：261＋16090
封顶对的。但最后一天必须加1个月
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你个贱人，给老娘滚～
...25楼...
来自：上海.长宁
发帖：40＋7571
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头三洗[tousanxi]
我知道的正规公司，就是过9000的，有人事标准的公司都是N+1。你们公司的人事标准总归有的吧？看一下关于不续签合同的相关规定不就知道了。
+1的情况，是提前一个月通知且当场请他走人，多见于外企。正常提前一个月通知，然后又让他做了一个月交接工作到期走人，可以不给+1的。愿意给的，公司算上路的。
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KDS么懂的呀，你谈房价，月薪1K5的脱底棺材跟你谈未来走势。你谈车，驾照都没的跟你说德系日系谁更好。你谈女人，手都没牵过的童子鸡跟你谈撩菜经验。你谈摄影，只有手机能拍照的跟你说要买就买全副。
...26楼...
来自：上海.普陀
发帖：261＋16091
N加1的概念是提前一个月通知。举例如果3月31日到期，4月1不来，必须2月28日那天正式通知你。这时4月1日莶的就没有再丨个月工资。记得是正式，不是随便说两句。如果3月31当天正式说明天不要来了，就加1个月通知金。
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你个贱人，给老娘滚～
...27楼...
来自：上海.普陀
发帖：703＋9207
真的小袁[yuanking]
搭车问一下，无固定期限的该怎么赔？
awuluan[jhy]
一样的，应该是按工龄乘去年月平均收入。如果不道地的垃圾公司，很可能从08年开始的工龄给你算，因为新劳动合同法是08年开始实行的。
有12个月封顶的说法吗？
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真的不想说
...28楼...
来自：上海.普陀
发帖：261＋16092
某名匪小号[Help1111]
N+1有依据吗？我咨询下来说只有N啊
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awuluan[jhy]
+1的情况，是提前一个月通知且当场请他走人，多见于外企。正常提前一个月通知，然后又让他做了一个月交接工作到期走人，可以不给+1的。愿意给的，公司算上路的。
其实就是一个月通知工资，通知了自然没有这个1，因为最后－个月就是那个1。
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你个贱人，给老娘滚～
...29楼...
来自：上海.普陀
发帖：261＋16093
已隐藏&2&层叠楼[点击展开]
真的小袁[yuanking]
有12个月封顶的说法吗？
现在有12年封顶的规定
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你个贱人，给老娘滚～
...30楼...
来自：上海.普陀
发帖：261＋16094
不是12个月，是12年工龄封顶，举例我在这公司干了13年，他叫我滚，滚的时候说赔1.5+1，就赔我12*1.5+1。多作一天也是浪费
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你个贱人，给老娘滚～
...31楼...
来自：上海.长宁
发帖：3＋8
精分闲小蹄?[findtruth]
不是12个月，是12年工龄封顶，举例我在这公司干了13年，他叫我滚，滚的时候说赔1.5+1，就赔我12*1.5+1。多作一天也是浪费
会赔1.5+1吗？我的理解是哪怕你在这个公司干了100年，叫你滚也只赔你12个月工资，而且是上年本地月平均工资的3倍封顶
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...32楼...
来自：上海
发帖：28＋613
就是N &还有+1 +2 的 笑死了
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...33楼...
来自：上海
发帖：2＋576
不续签也能拿？
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...34楼...
来自：上海
发帖：7＋1396
某名匪小号[Help1111]
N+1有依据吗？我咨询下来说只有N啊
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awuluan[jhy]
+1的情况，是提前一个月通知且当场请他走人，多见于外企。正常提前一个月通知，然后又让他做了一个月交接工作到期走人，可以不给+1的。愿意给的，公司算上路的。
我不主管人事，具体法规没了解过。看了你的说明我觉得给N+1的公司应该是避免不必要的麻烦吧。而且很多公司员工自己提出辞职也有补偿金的。比N+1少就是了。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...35楼...
来自：上海.普陀
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精分闲小蹄?[findtruth]
不是12个月，是12年工龄封顶，举例我在这公司干了13年，他叫我滚，滚的时候说赔1.5+1，就赔我12*1.5+1。多作一天也是浪费
某名匪小号[Help1111]
会赔1.5+1吗？我的理解是哪怕你在这个公司干了100年，叫你滚也只赔你12个月工资，而且是上年本地月平均工资的3倍封顶
法律规定N是底，但沒规定上限，所以到底多少N十123都是看双方的。
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你个贱人，给老娘滚～
...36楼...
来自：上海.普陀
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精分闲小蹄?[findtruth]
法律规定N是底，但沒规定上限，所以到底多少N十123都是看双方的。
不是你完全没明白。这个计算涉及几个方面，几项基数的取用N：N还是1.5N还是2N，国家法令有规定是N，底数，但对上限没有规定。加1，2，3:以一个月通知赔偿1为法律规定底，后面234不是通知赔，是额外去谈。12年封顶年限：工作12年为最高年数计算对应12个月3倍工资：如果计算出你赔偿毛工资超过平均工资3倍，取低的一个值。赔偿工资：除工资外包括奖金冿贴之类。另像我们之前公司还附赔应付未发前一年度奖金。明白了伐
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你个贱人，给老娘滚～
...37楼...
来自：上海
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...38楼...
来自：上海
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某名匪小号[Help1111]
会赔1.5+1吗？我的理解是哪怕你在这个公司干了100年，叫你滚也只赔你12个月工资，而且是上年本地月平均工资的3倍封顶
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精分闲小蹄?[findtruth]
不是你完全没明白。这个计算涉及几个方面，几项基数的取用N：N还是1.5N还是2N，国家法令有规定是N，底数，但对上限没有规定。加1，2，3:以一个月通知赔偿1为法律规定底，后面234不是通知赔，是额外去谈。12年封顶年限：工作12年为最高年数计算对应12个月3倍工资：如果计算出你赔偿毛工资超过平均工资3倍，取低的一个值。赔偿工资：除工资外包括奖金冿贴之类。另像我们之前公司还附赔应付未发前一年度奖金。明白了伐
工作年限是所有的还是在当前这个公司工作的年限
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...39楼...
来自：上海
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某名匪小号[Help1111]
会赔1.5+1吗？我的理解是哪怕你在这个公司干了100年，叫你滚也只赔你12个月工资，而且是上年本地月平均工资的3倍封顶
精分闲小蹄?[findtruth]
法律规定N是底，但沒规定上限，所以到底多少N十123都是看双方的。
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葫芦娃娃[Huluwawa]
工作年限是所有的还是在当前这个公司工作的年限
当然是当前公司的，以前别的公司的工龄也要这个公司买单么
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爱让人坚强让人虚弱让人受折磨
...40楼...
来自：上海.普陀
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某名匪小号[Help1111]
会赔1.5+1吗？我的理解是哪怕你在这个公司干了100年，叫你滚也只赔你12个月工资，而且是上年本地月平均工资的3倍封顶
精分闲小蹄?[findtruth]
法律规定N是底，但沒规定上限，所以到底多少N十123都是看双方的。
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葫芦娃娃[Huluwawa]
工作年限是所有的还是在当前这个公司工作的年限
这个我没细研，我觉的不累加的，应为我一个同事超过12年了，她说只能赔到12。叧一个同事之前20年，在我们公司待10年，也按10年赔。
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你个贱人，给老娘滚～
...41楼...
来自：上海
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真的小袁[yuanking]
搭车问一下，无固定期限的该怎么赔？
awuluan[jhy]
一样的，应该是按工龄乘去年月平均收入。如果不道地的垃圾公司，很可能从08年开始的工龄给你算，因为新劳动合同法是08年开始实行的。
有个朋友是2004年进公司的（国企），2016年通知不续约，就是告诉他从2008年开始算工龄，只补偿8个月工资。这样合法吗？总感觉前面4年白干了，非常不合理啊
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...42楼...
来自：保密
发帖：15＋173
N+1.+2.都出来了，搞笑
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...43楼...
来自：上海
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直接和HR说，不用慢慢谈了，一起去劳动仲裁庭喝咖啡，反正HR时间多。。。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...44楼...
来自：上海
发帖：120＋2598
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你知道的太多了...........pia pia pia
...45楼...
来自：上海
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正常通知就是N
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...46楼...
来自：保密
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hehe[reallies]
不对，没封顶的说法……
有的 我去年就是，公司可以多给 但不强制
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...47楼...
来自：保密
发帖：15＋320
到期不续签，哪来的2N？
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...48楼...
来自：上海
发帖：112＋407
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...49楼...
首先，请你以一种，团成一个团的姿势，然后，慢慢地比较圆润的方式，离开这座让你讨厌的城市，或者讨厌的人的周围首先，请你以一种，团成一个团的姿势，然后，慢慢地比较圆润的方式，离开这座让你讨厌的城市，或者讨厌的人的周围
求助，合同到期公司不续签，补偿金到底怎么算？
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