用人单位没有给员工买社保，工伤能认定吗？用人单位没有给员工买社保，工伤能认定吗？一百说百家号在劳动合同关系中，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位应尽的法定义务，如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者离职，用人单位应依据《劳动合同法》第三十八条规定，按照劳动者在本单位的工作年限，工资待遇，支付解除劳动合同关系的经济补偿金。工伤是指劳动合同存续期间，劳动者在履行工作行为时，因公受伤，经工伤科依法认定，确定为工伤。工伤以存在合法有限的劳动合同关系为前提，如劳动者与用人单位不存在劳动合同关系，而是劳务合同关系，那么劳动者因工受伤则不构成工伤，依法成立提供劳务受害。另外，构成工伤应当符合工伤成立的法定条件，需符合《工伤保险条例》规定的工作时间、工作地点、因工受伤等法定条件。用人单位有没有给劳动者上社保，不是构成工伤的条件，所以，即使用人单位未依法给劳动者缴纳社会保险，不影响工伤的成立。依据现行《工伤保险条例》及相关司法解释的规定，对劳动者付有工伤赔偿义务的主体有两个，一个是用人单位，一个是人力资源社会保障局代表国家向劳动者支付工伤赔偿，如用人单位未依法给劳动者缴纳社会保险，那么，应当由社保局承担的赔偿责任全部由用人单位承担。原创声明：欢迎分享，转载请注明出处！！！本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。一百说百家号最近更新：简介:每天更新最新的新闻，娱乐生活，财经评论作者最新文章相关文章48小时排行免费发布咨询，坐等律师在线服务
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我公司强制为员工买社保，请问这个是合法的吗？我们员工都不想买！
我公司强制为员工买，请问这个是合法的吗？我们员工都不想买！而公司一分钱不出，这样合法吗？
公众采纳地区：四川-成都咨询电话：400-帮助网友：129626 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_95 人 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 11:35
律师回答地区：北京-西城区咨询电话：13811***帮助网友：4306 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人按照法律规定各自承担各自的份额。 17:32地区：广东-深圳咨询电话：18576***帮助网友：3364 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人社保是强制险，公司必须要为员工购买，即使员工不要公司买或书面同意公司不买， 公司不买也是违法的。 09:01
无锡推荐律师如果用人单位没有给员工购买社保，怎么办？|社保|用人单位|劳动合同书_新浪网
如果用人单位没有给员工购买社保，怎么办？
如果用人单位没有给员工购买社保，怎么办？
如果与该用人单位签订劳动合同。那么依据我国《劳动合同法》的相关规定。必须为员工购买社保！如果不购买社保相当于是违反了《劳动合同法》。楼主可以持有自己的劳动合同书。去当地的劳动仲裁大队进行投诉。也可以去人民法院进行起诉。因为劳动合同书是具有法律效应的。不给你买社保很明显违法了。所以说，签订一些主动放弃补偿社保的，一些协议都是无效的。因为任何协议都不能大于法律之上。但是如果没有劳动合同书会比较麻烦一些。你就要收集与该工作单位之间交集的一些证据，比如说工资条，饭卡或者是之类的一些东西。
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& 公司以试用期为由，在试用期3个月期间不给员工交社保合法 ...
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公司以试用期为由，在试用期3个月期间不给员工交社保合法吗？
& & 根据《社会保险费申请缴纳管理规定》第二章第八条　用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
我能告他吗?
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有的地方是三个月试用过后，转正的时候再一起补交三个月试用是的社保
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主要是他在试用期过后没有补交啊，现在离职了，然后就直接停了！
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一般试用期都没有交吧。。。离职了停掉也正常啊
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不合法，可以告
金牛座傻妞写真控~~
http://weibo.com/cat3211 粉我吧~~
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试用期是都没有社保的。
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理论不合法，你要愿意折腾，也有证据肯定能赢
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我刚打电话监察的了，对方说可以，直接带资料叫对方补缴执行！
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试用期都没有交吧万一离职走了呢
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试用期确实没有，不过三个月试用期似乎违法了
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试用期间是不用交，但试用期过后要补交3个月的，是可以补交的，有的公司就利用员工继续工作，不补交！
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虽然劳动法有提及此事，但是并不是强制要求企业一定要履行（转正的就另当别论了），如果你告的话可以，企业会补三个月社保给你，但是周期比较长，意义不大啊！
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可以去告 但意义不大 很多单位都这样子
我没有签名~
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试用期间是不用交，但试用期过后要补交3个月的，是可以补交的，有的公司就利用员工继续工作，不补交！
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来我们公司吧 入职就交社保 转正交公积金
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可以告，不过很多公司都是转正交社保，虽然显的不正规，但是也可以理解，比那些不交或一年以后交的强多了，去把该搞的资料搞齐，公司收到你的信会很快联系你的
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我是律师，单位违法，可以申请劳动仲裁。一裁终局。
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违法，可以补交，不然告
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像这种仲裁有没有时间限制的啊，比如说去年3月17日入住，结果7月份才给交社保，能仲裁吗？是不是可以找监察？要是判公司补缴社保，公司是一次性补缴吗？还是又要分几个月？
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冰棒 发表于
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像这种仲裁有没有时间限制的啊，比如说去年3月17日入住，结果7月份才给交社保，能仲裁吗？是不是可以找监察？要是判公司补缴社保，公司是一次性补缴吗？还是又要分几个月？
一次性补缴
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