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大学生就业意愿怎么写 [大学生就业创业意愿,现状]
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弱势群体的共同关注 - 大学生就业的生活困难问题摘要：随着社会和经济的发展，提高国民教育，不断扩招的大学，扩大学生的人口膨胀，就业难一系列的社会问题更充分地暴露出来。毕业生就业难等问题，生命成为了许多媒体和热点问题和社会关注的焦点，这些问题基本上分为一个真正的大学生了弱势群体。如何解决就业问题，大学生活这一弱势群体困难的问题应该是对得起党和国家，政府的重视，也是整个社会，高等教育机构和学生的需要共同努力的。解决这个问题，可以有效地促进社会发展和社会稳定，也才能真正把知识转化为生产力，从而促进国家的发展实力。本文分析了弱势群体以及一些在校大学生的实际，具体问题的现状是关心他们面对的问题。文章从大学生就业现状，分析了大学生就业存在的基本现实，分析了当前中国大学生就业相关的社会保障体系，挖掘就业过程中的大学生出现了问题，提出了相应的解决方案的策略和建议相关职能部门的新学生就业提供了参考电流。关键词：大学生活困难的弱势群体就业的社会关注对策人文关怀首先，在大学生---弱势“弱势”这是一个棘手的问题概念不同程度在过去也被划分在一定的阶级，一定的人群，而不是大学纳入其列，但近年来，随着大学生就业越来越难，难点问题，如生活中，更多严重的形式，无形中大学生分为有形出弱势群体，并引发了众多媒体和社会各界的关注。与这一热点问题的焦点，不仅引起了广泛的关注现状，也引发了思考和讨论学术界。艺术系，徐州师范大学羊栽花教授在一篇文章中“弱势就业困难大学生和对策思考”中提到：自2000年“政府工作报告”中第一次使用“弱势群体”，因为这样的理念，从各个角度上的研究人员“弱势群体”的定义。认为，大学生弱势群体是一个相对的概念，是指因性别，经济贫困，身体残疾，精神障碍，竞争失败和弱势群体，和大学生学习，生活，就业困难等问题的出现，给高校。作为大学生，贫困学生，残疾学生，学生有心理问题，外观差“丑陋的生活”等属于“弱势学生群体”。在“毕业即失业”不再是危言耸听，毕业生就业形势日趋严峻的形势下，很多，或明或暗的冷漠态度，在社会上的歧视，使学生能不能找到工作的弱视群体的平等权利，被无情地剥夺了公平竞争的资格，导致了各种社会矛盾和矛盾的。大学生中的困难弱势就业，不利于社会的和谐与稳定，而且也违背了构建社会主义和谐社会，这种现象不能不发人深省的目标。二，当前大学生就业现状及存在问题据国家人力资源和社会保障部，教育部，连续8号高校毕业生到国家统计局：，
，从观测的详细数据，我们可以看到毕业生人数猛增趋势，即8年累计35,330,000，据权威部门统计教育：毕业生就业等等远在2009年只有35％，再加上谁毕业生就业尚未被描述为一个非常严峻的形势过去的学生，如此庞大的基地已经形成了一个不争的事实。根据往届毕业生还没有一个良好的就业环境，再加上一拨人来短缺，理想的战斗甚至更多的就业机会。虽然许多企业面临用工荒，但作业都是普通工人提供就业机会，整个社会是鼓励学生到基层，从基础干，而且还与最终目的相反上学，所以即使形成了无用的教育的情况。他们高不成低不就，所以对社会的弱势群体，边缘人群。三，大学生，生活中的问题的就业难，以及相关的对策1，大学生自身的问题一，当前就业难大学生和他们的这个问题本身是不可分割的，其次是许多社会因素造成了“毕业生就业的生活困难的问题，”这样的情况。一方面，许多学生的敬业精神和整体素质不高，缺乏实践经验，能力差。竞争力的具体工作并不导致任务，特别是怨天;跟着错就业观念大学生很多学生受传统观念的约束，工作期望过高的。他们总是“天之骄子”的身份本身，构成太大，对自己缺乏缺乏适当的就业心态，准确和切合实际的评估。这些大学生都需要加强练习的质量，改变他们的就业，就业心态调整的概念，职业发展概念“第一创业生涯后，再就业”建立了，认识到自己的情况，不能太功利，合理地降低就业期望值，有重点地培养自身经验的积累和技能;加强社会实践锻炼，建立“范围，不靠”的理念，抓住每一个机会，采取努力的优势，提高自身的综合素质和业务水平，通过各种形式，多渠道积极主动的做法道路就职;必须有创意和冒险精神，挖掘，“按国家”创业开拓市场的变化“靠父母”，“走在路上要打破积极思维的束缚，给自己一腔激情;公务员“的传统就业观念的。2，业务问题自2009年在金融危机的余波下半年逐渐隐退，就业形式显著回暖。尽管面临劳动力短缺的尴尬，但大学生的一些雇主很多企业遭受歧视和性别歧视是非常严重的，无法提供一个合理的平台。也有一些企业努力实施劳动法，缺乏培训，挽留人才理念是观看了人才外流。这主要表现在企业提供的薪酬不合理的位置不匹配的劳动法实施的力度是不够的。许多公司挑选毕业生总是让就业协议，试用期的延长未经许可，占有毕业生的无酬劳动的一些非常苛刻的条件。虽然加强国家规范在这方面的调整，但没有活跃业务。如果工资是每个企业和公务员的单位，单位和依法每个员工的公共雇员的基本工资，公务员享受养老保险，住房公积金，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险社会安全，切实做好以确保工人的合法权益，使他们不再做与公务员相比，公务员追求的道路现象会褪色，所以脚踏实地的为企业服务。所以，作为一个企业应该有发展的长远眼光，努力营造团结和谐的企业文化，最大限度地吸收大学毕业生的企业方向一致，为企业搭建长期稳定球队的，而不是因为眼前的小利而对整体发展的长远影响。3，这个问题不解决户口，失去户口，失去了没有解决的问题是，即使数以千万计的失业大学毕业生头疼的数以百万计。我们都知道，高考录取进入前通知规定的学校“必须进入学校当学生谁参加有关学校账户过渡手续。”对于这一点，学生迁入户口无一例外，统一管理学校。但是，没有稳定的工作，毕业后，他们有家不能回户口（最初是从农村，村里现在做的），但把人才管理中心，集体户口，所以拖五六年，甚至十几年，生活得不解决。没有什么本质上稳定的工作，而且要收取费用和文件管理。许多失业的大学生通过自己觉得有一点土地生存，利用其种植，养殖创业，但唯一的例外是很少的土地也已经几乎被剥夺，使穷，生活很困难，导致弱，更边缘化严重。理论认为，学生不来失地农民中最糟糕的部分，但无人问津。国家规定应当推行，以确保大学不是就业的现有土地权利的问题，当地乡政府协调，应给予这样一个弱势群体 - 应该帮助失业的大学生，在生产权归其原土地出让恢复原状，并积极引导和鼓励他们在农村创业。4，大学生不能保证最低生活保障，政府现在机制不健全无论是对农民还是国家干部，公务员和其他团体都制定了不同的实施相关保障：公务员，他们有比较高的待遇，完善医疗，养老等社会保障，农民也逐步引入了养老保险，农村合作医疗保险的实施，并派生活困苦享有低保补助。大学生没有工作？什么都没有，成为一个被忽视的弱势，被边缘化的人群。在这个国家以人为本的就业形势应该发展不是大学相关的保障体系，促进社会均衡，协调发展，推动社会关注的建设。5，工作紧张，竞争压力大批高校毕业生只有八年的35万以上，而有关统计就业率的35％，加上此前失业报告由高校大学生虚假就业数据，我们可以看到如何就业率偏低。为了解决这些毕业生，以促进社会的团结和稳定是一个很大的问题。这要求该行业，该行业应该是雇佣一定比例。一方面，政府应规范，完善的企业（国有和私营）劳动和社会保障制度，人群绘图部分，许多其他政府部门应该有一个计划，有一个需要解决的部分学生就业。加强优化人员结构，年龄，文化和集成问题，让年轻人有机会留足够多的空间。6，提供农村商务平台十七大报告提出公投创新，创新，创业纳入国家经济发展战略，在党中央的正确领导下的要求和人民群众积极参与自我创业。对于大学生，尤其是失业的大学生面临着许多挑战和机遇。随着城市经济的崛起，商业竞争日趋激烈，许多创业者选择创业的城市，却忽视了这片创业的农家乐园。事实上，对于创业者，随着农村市场的竞争力不可预知的农村发展潜力的创业环境，具有体积小，宽松的环境，风险等方面的优势。主叫方和政府应积极鼓励有志青年到农村创业者，大多是大学生在一些农村商业平台。鼓励高校毕业生到农村发展，种植，养殖，新技术产业，为自己的力量，通过一个新的就业基地的形成驱动使用。7，创新，自主创业的机制还不完善。据调查，大学毕业生占很大比例有自己的事业的热情，但大部分已经由一种或另一种的困难限制。国家，政府，虽然有些特殊照顾以某种方式。但对于大学生自主创业的机制还不完善，还有有关政策问题的其他许多复杂的程序。大学生创业，国家，政府应加大投入的创业资金，优抚等政策。政策支持应引导学生自主创业，创业青年学生渴望搭建一个创业平台，提供创业培训，帮助其融资和适当的激励措施，以“帮助马，送一程。”有效解决创业资金，技术等问题。特殊照顾大学生创业资本，特别是在支付贷款：国家，政府应当建立适当的，差别化信贷机制应针对简化程序，促进创业发展。公务员必须找到担保这一制度，国家担保的贷款前支付，政府应该加大改革力度，争取一个更方便的方法来帮助学生创业的资本信用。因为提到了风险投资的信用问题，找相关部门采取了公务员作为担保的情况下，很多企业家找到一个合适的担保人，这就形成了间接的限制，形成了一个屏障，创业。虽然年轻有抱负的青年企业家的创业激情，热情，但没有一个平台，不玩了。在免息还款保证的钱可以尝试尝试：文凭结合多户按揭贷款+实体，如联保，或采取一些其他的方式。做对大学生创业的一些真实情况的唯一途径，发挥真正的作用。8，符合全日制大学教育相结合的学术继续教育，学历继续教育应以形成一个很好的补充确认。现在在国内，本地的就业招聘限制教育的很大一部分，颁发学历继续教育文凭不承认这一点，但在进入工单后，可以继续学历教育文凭加工资晋升。这样的矛盾无疑是考生不公平，难以增加就业，改善就业门槛。国家，政府应该建立完善的，一致的政策和法规。要么统一不认可任何统一的认识。我相信，继续教育资格应当承认，因为自从国家允许这些教育机构的存在是合理的，这样一方面可以形成另一种研究生学历教育，以提高他们的学习目标，提高个人素养;手，但也及时有效的解决方案来满足一定的人才供给和需求。9，增加学校调查虚假就业信息，就业信息，加强管理，通过调查，保护学生的合法权益，许多学生反映，我们了解到：近年来，就业人数上报工作，学校虚假就业，强制就业横行中国的大学率统计。在社会上也许太多的压力，各高校也都在为了应对教育部，人力资源，社会保障检查部审判，因为连续就业率的各种手段吹捧就业率，会影响每所学校在未来几年的招生计划，而高校统计就业率倾向于采取教育部颁发的签订就业协议作出统计，我国每年毕业大约两个月前，教育招生计划的部将按照就业率的大学，许多高校为了他的学生，制定特别是那些不太知名的高校会想尽一切办法，手段，采取花样百出的职位上做文章。许多省份，大学生甚至不签订就业协议不能处理教师，不证明，党发之间的关系被隐瞒等行为发出的文凭。这种行为的出现，是不是个人，而是在一般情况下，统计方法导致国家人口和就业毕业生就业信息的失真。经过几年的大学进行深入调查，为双方的存在和惊人的假的，甚至开玩笑说（实际上是一个现实）的就业状况60％，结果令不少商业运营商在社区学院和大学未来与容易吃一碗：做某公司印章，对就业协议，十元，二十元的费用上限。这些现象，我们希望我们的媒体和监管机构可以对每年大学毕业之际，认真调查，报道。从视图（这里更强调的是真实情况）的上述观点，不仅是学校失去了最基本的道德标准，它并没有反映在从侧面一个问题：政府的监管是还不够，相关法律法规不健全。全国每年只是为了就业数据，但是访问的真实性，调查是否实行真正严肃的，这成了一个问题。这就需要政府做一个严肃的工作，每年的访问。此外，国家有关法律法规处理高校毕业生就业承担的责任，高校要严格追究欺诈，政府监管机构进行必要的处罚，问责到人，才能真正保障学生的就业，真正服务于学生，以打击非法活动。目前，我国正处在经济转轨的关键阶段，大学毕业生的就业形势十分严峻，用工市场已经出现了“僧多粥少”的尴尬局面，大量毕业生“漂浮”于社会。广东省副省长宋海指出，当前我省高校毕业生就业压力较大，2007年我省普通高校毕业生将超过27万人，比2006年增加6万人，增幅达28％，加上外省院校来粤就业的毕业生，以及前两年未落实就业岗位的省内外高校毕业生，预计2007年在我省求职择业的毕业生可能超过40万人。根据人事部进行的有关统计，近几年大学毕业生的需求量不断下降；而根据教育部的数据，近几年大学毕业生人数却不断上升。由此可见，当前大学毕业生“就业难”已是不争的事实。一般说来，大学生“就业难、易”主要表现在两个方面：就业率的高低和就业满意度的高低。如果单从就业率的数字看，广东在全国各省（市、区）中名列前茅，我院在广东省的就业率处于中上水平。但是，正如广东省教育厅副厅长李小鲁所说，高就业率掩盖了不少矛盾，需要各高校重视，尤其是高就业率下存在着的大学生就业满意度低等，主要体现在大学生的对薪酬、专业对口率、就业稳定性、就业事业发展预期空间等满意度较低。究其原因，主要是近年来学生就读高校的成本大幅度提高，但毕业后就业的回报率却相对降低，并且就业质量提高得比较慢等因素的影响。此外，高就业率也造成了大中城市需求旺盛的假象，影响大学生流向基层。这样，也会客观上增加就业的竞争性，从而影响就业率。为探索加强大学毕业生就业工作的有效对策，我们曾对我院在校毕业生面对“就业难”问题的基本态度作了一次全面的问卷调查。在调查中，我们发现我院在校毕业生均能积极面对“就业难”的问题。例如，75.2％的受调查毕业生认为，在大学期间要更重视自身能力的全面培养和调整个人心态，有44.2％的大学生则以降低择业标准来作为解决就业问题的方法。即使在经历了求职过程中的一些挫折后，也有高达76％的学生认为“找工作的过程是一次必要的人生历练，可以丰富人生经验并使自己更成熟”。但在调查过程中，在校毕业生们也不经意地流露出了一种无奈的心态，因为现实中，他们依然受到“就业难”问题的困扰。那么，到底是什么原因导致了当前“就业难”？概括起来，可以从就业需求角度、供给角度和供求匹配角度三个方面进行分析：1．从就业需求角度看，由于宏观经济环境的影响和高校规模的高速扩张，造成工作岗位的数量与结构均存在问题。就数量而言，工作岗位的增长缓慢，与大学毕业生的增加形成反差。正所谓，“大河涨小河满”，“大河不满小河干”，大学毕业生“就业难”是客观存在的。2．从供给角度看，既存在毕业生不愿从事的大量工作岗位，也存在着因毕业生就业能力不足而无法从事的职业。因此，可以说，当前大学生“就业难”还有一个来自学生自身的原因，也即是毕业生的就业意愿与就业能力。例如有一外资企业来我们学院大量招聘毕业生，条件很优越，每月工资约3000元，但只招了几名后，没人敢去应聘了，原因就是英语水平低！也有毕业生认为地位低，不愿意去的，例如电脑维护修理工等。另外，现在的应届毕业生的普遍存在着过于自我，缺乏实践锻炼，意志力薄弱，动手能力差等弱点，这也成了很多企业不愿意招收应届毕业生的主要原因。3．从供求匹配角度看，主要的问题是就业信息不对称、缺乏针对大学生的职业指导体系（指导如何找饭碗和如何保饭碗）、缺少专业的职业顾问（指导找饭碗的方法）等。由于大学生就业绝大多数属于初次就业，他们对劳动力市场运行的了解不充分；如果没有适当的职业服务体系来提供就业信息与职业指导，大学生就业的市场过程显然面临着市场效率的损失。我们的毕业生因为不了解企业工作的性质，而误解为工作地域不好而不应聘的现象比比皆是。例如，广东省某公司在一山区路段的工程需招员工，我院某专业的毕业生误解为工作的地域不好不愿意去工作，实际上该公司的总部设在广州，在此路段工作只不过是短期性的。（A）养成良好的品质。1，思想道德素质是事业成功的基本保证，在未来良好的高质量的就业机会将被转换为高尚的职业道德和生活的坚定信念。2，科学文化素质。努力学习科学文化知识，打下了坚实的专业基础。真正能适应更多的就业机会，更有利于他们的就业能力。3，体能是一个物质保证一个成功的职业生涯。学生应实行科学，积极参加文体活动，了解它们的物理特性和不同的职业，在未来的职业活动，合理开发和利用自己的身体优势，对质量的要求。4，审美素质是从事任何职业应具备的基本素质。经常欣赏优秀的文学作品，学会辨别事物的善恶，美丑，培养审美能力，如果某种艺术的爱好和专长的形成，未来就业将有更广阔的前景。5，劳动力素质的运作能力和实践能力的基础。通过工作的机构，将得到锻炼并获得生产和劳动技能知识。6，良好的心理素质是在竞争中取胜的一个重要因素。今天的高科技，高效率，高竞争的社会，提高人们的心理负荷。有一个良好的心态，乐观自信，正确对待挫折的人才是成功的。（B）培训的兴趣，能力，性格。他们有针对性的全面了解，以发挥自己的优势，之前的工作，大学生应该注重培养间接兴趣，并逐渐形成了利益的中心，更感兴趣的工作积极性，工作效率高，不易疲劳。在社会实践中，提高认识，形成了良好的性格;学习，管理，人际交往，语言，判断能力的培养。（三）树立正确的择业观。招聘不可否认的个人兴趣和意愿来考虑，但中国目前的就业形势下，大学生就业问题应以社会需求和自己的职业期望和需要社会的团结多加考虑，注重现实，面向未来，既雄心勃勃也不是被动的。（D）收集职业信息。获取信息，或从就业的国家和区域政策，劳动部门，毕业生就业指导机构和职业介绍机构，媒体，熟人的地方雇主直接接触。全面了解就业发展的动力，用自己的分析的情况下，调整自己的职业目标。（五）建立风险和竞争的概念。对自己的职业目标的科学分析，特别要注意周到的不利因素。正确对待“热门”和“通俗”的职业，因为感冒总是相互转化。不要安于现状，要积极进取，竞争，在大学努力积累资金，抓住机会，为未来的竞争。（六）建立创业正确看待。在更大的社会环境就业压力，创业意识强，思想准备，以获得更好的发展机会。另外，大学生培养勇于摆脱心理依赖和怯懦，也提高创业能力。（七）在艰苦的锻炼，教的做法。当代大学生的创业和事业的过程中，面对艰苦，如基层就业，就业和创业。（八）研究伦理和法律知识的专业活动，提高职业道德意识和法律意识，锻炼职业道德的实际性能。大学毕业生就业现状1．近年来，大学毕业生就业问题比较突出。大学毕业生的就业率下降。据教育部统计，2001年共有普通高校毕业生115万，6月的初次就业率为70%。从2002年开始，高校扩招的大学生陆续毕业。当年全国普通高校毕业生145万人，较上年增加了27.1万人，增幅达23.1%。6月的初次就业率为64.7%，比上年下降约5个百分点。到2002年底，又有约22万人实现就业，就业人数达到116万人，就业率上升到80%。2002年大学毕业生就业的结构性矛盾十分突出。从地区看，北京、上海等东部发达地区需求较旺，需求总量大于当地的生源数。中西部不少省区虽然有较大的用人需求，面临的问题是工作和生活条件艰苦，往往招不到合格的人才，出现了“有地方没人去，有人没地方去”的现象。在一些西部经济不发达地区，当前就业岗位相当有限，难以吸纳本地毕业生。从院校类别看，教育部直属高校毕业生就业情况较好，初次就业率为85%，部门高校次之，地方院校较差。从学历看，用人单位对学历高的毕业生需求高于对学历低的毕业生需求。研究生供需比约为1：2.6，本科生约为1：1.3，专科(高职)生约为1：0.4。从专业看，一些紧缺专业如计算机、通讯、电子、土建、自动化、机械、医药和师范等科类的毕业生需求旺盛，毕业生供不应求，而一些长线专业如哲学、社会学、经济学、法学等科类的毕业生需求较少。2．今后几年大学毕业生数量增长快，就业压力将进一步加大。根据前几年招生数据推算，今后几年，普通高校毕业生将保持大幅度的增长。2003年为212万人，较上年增加了67万，增幅达到46.2%的高峰。2004年毕业生为280万人，较上年增加68万人，增幅达到32.1%；2005年为340万人，较上年增加60万人，增幅达到21.4%。届时，毕业生总量为扩招前的2.9倍。由于今后几年社会对高校毕业生的需求增加幅度不会有大的变化，可以预计，大学生就业竞争将更加激烈。3．有就业意愿但未能就业的大学生群体最值得关注。未就业的高校毕业生，社会上称之为“毕业漂族”。其具体情况有以下三类：一类是复习考研者。为提高自身的就业条件，获得更好的工作职位，毕业后没有找到合适工作而选择考研的毕业生迅速增多，这部分人约占“毕业漂族”的30%左右。他们中的不少人集聚在大中城市的大学附近租房住，以便及时获得考试信息，参加学校组织的考研培训。这批人如能考上研究生，则在三年后进入就业市场；若考不上，当年就会加入失业行列。二类是边看边干者。有些是毕业后到处打短工，频繁变换工作岗位；有些是因用人单位或个人原因，时而应聘，时而解约。这些人约占“毕业漂族”的20%。三类是就业困难的大学生。他们没有考研的打算，仍将户口、档案放在学校里，虽然有就业的意愿但难以就业，他们约占“毕业漂族”的50%。其中不少人通过各种方式多次求职，但仍找不到工作，心理受到较大的打击。在上述三类未就业的大学毕业生中，第一类人有明确的目标，他们一般集聚在一起，互相鼓励，如无大的变故，属于相对稳定的群体。第二类人虽然边看边干，但能逐步融入市场，适应市场就业。但第三类人市场就业能力相对不强，心理较脆弱，而其数量在今后还会成倍增加，需要特别关注。2010年，大学生就业难问题十分突出，已成为目前最热的话题之一。很多以往十分热门的专业如计算机今年也成了老大难，那些中冷门专业招聘状况更可想而知。因此大学毕业生考碗的、读研的、筹备留学的。。。。。。纷纷想办法解决面临就业的问题，而大部分毕业生仍选择继续厮杀于无数招聘会里。到底中国的大学教育和就业发生了什么变化，下面我们将进行客观的探讨。1、大学扩招导致大学生就业难，也有专家认为，就业和我国目前所处的经济周期、经济形势波动有关系。从总体上讲，经济危机导致劳动力需求减弱。而假如不扩招，要么是高中生失业，要么是农民工失业，扩招只是改变了劳动力的结构，没有改变劳动力的供给总量，不上大学的人还是要找工作，就业总数在增加，难度肯定也会相应加大。2、“先就业后择业”还是“先择业后就业”，人们对这两种观点各执一词，其实这主要取决于每个人的自身环境形势，或者说看你选择的是什么，两种观点并没有什么是一不二的！3、大学生喜欢“孔雀东南飞”，独独钟情于北京、上海、广东等东部经济发达地区，所谓“宁要大城市一张床，不要小地方一套房”，这种现象加剧了区域性人才供需矛盾，导致东部地区人力供给相对过剩；而广大中西部却人才缺乏。4、大学生薪酬预期仍与企业有差距.就业起点的平台最重要,就业起点的薪水不是最重要的!5、大学生对国企、机关单位、外企的青睐形成新的“独木桥”现象。应届往届大学生都对这三类用人单位感兴趣，三者所占比例接近70%，大学生就业选择上“扎堆”现象突出。大学生创业遭遇冷落，是极少数大学生选择。6．毕业生和企业认为大学生应具备的能力素质中，对“品德素质”认知差异最大。“.品德”被大学生排在非常靠后的位置，而对企业来说对“品德”的重视仅次于“专业水平”及“沟通能力”。“德才兼备”是企业用人的恒久标准。企业对毕业生“品德”的重视程度远远比毕业生对自身“品德”的重视程度高的多。企业选人的标准其实很简单：德才兼备；而毕业生更倾向于表现“才”的方面，而对“德”的方面重视不足。深圳人才网大学生就业的建议1、树立自信，保持冷静，不要被就业难吓倒，积极充电，坚信自己一定能找到适合自己的企业和岗位!2、抛去自己身上天子骄子的光环，自己仅仅是即将走出校门的大学毕业，前面是一条不平的工作之路,”学为了用”，大学毕业仅仅是职业生涯开始，学习无止境，不要认为自己已经拥有的无数的知识,仅等着用就行,社会和市场在不断变化,知识需要不断的学习,更新,要适应市场和环境的变化!3、重视品德素质，不要一天到晚想着耍小聪明，也许会给你带来一时的利益，但从长远来看，耍小聪明的才是真正的“愚人”！再说招聘方眼睛都很辣，你的小伎俩逃不过他们眼睛的！4、多参与用人单位就业讲座或者其它就业讲座建立双方更流畅、有效的沟通交流渠道。大学生对用人单位不了解，用人单位的人才需求不能畅通、有效的被大学生了解，这其中缺乏有效沟通的平台。大学生就业政策解读一、鼓励和引导毕业生到城乡基层就业的政策措施二、鼓励毕业生到中小企业、非公有制企业就业的政策三、鼓励骨干企业和科研项目单位积极吸纳和稳定高校毕业生就业的政策四、鼓励和支持高校毕业生自主创业的政策措施五、对困难毕业生的就业援助措施近年来，大学毕业生就业问题比较突出。大学毕业生的就业率下降。据教育部统计，2001年共有普通高校毕业生115万，6月的初次就业率为70%。从2002年开始，高校扩招的大学生陆续毕业。当年全国普通高校毕业生145万人，较上年增加了27.1万人，增幅达23.1%。6月的初次就业率为64.7%，比上年下降约5个百分点。到2002年底，又有约22万人实现就业，就业人数达到116万人，就业率上升到80%。2002年大学毕业生就业的结构性矛盾十分突出。从地区看，北京、上海等东部发达地区需求较旺，需求总量大于当地的生源数。中西部不少省区虽然有较大的用人需求，面临的问题是工作和生活条件艰苦，往往招不到合格的人才，出现了“有地方没人去，有人没地方去”的现象。在一些西部经济不发达地区，当前就业岗位相当有限，难以吸纳本地毕业生。从院校类别看，教育部直属高校毕业生就业情况较好，初次就业率为85%，部门高校次之，地方院校较差。从学历看，用人单位对学历高的毕业生需求高于对学历低的毕业生需求。研究生供需比约为1：2.6，本科生约为1：1.3，专科(高职)生约为1：0.4。从专业看，一些紧缺专业如计算机、通讯、电子、土建、自动化、机械、医药和师范等科类的毕业生需求旺盛，毕业生供不应求，而一些长线专业如哲学、社会学、经济学、法学等科类的毕业生需求较少。今后几年大学毕业生数量增长快，就业压力将进一步加大。根据前几年招生数据推算，今后几年，普通高校毕业生将保持大幅度的增长。2003年为212万人，较上年增加了67万，增幅达到46.2%的高峰。2004年毕业生为280万人，较上年增加68万人，增幅达到32.1%；2005年为340万人，较上年增加60万人，增幅达到21.4%。届时，毕业生总量为扩招前的2.9倍。由于今后几年社会对高校毕业生的需求增加幅度不会有大的变化，可以预计，大学生就业竞争将更加激烈。有就业意愿但未能就业的大学生群体最值得关注。未就业的高校毕业生，社会上称之为“毕业漂族”。其具体情况有以下三类：一类是复习考研者。为提高自身的就业条件，获得更好的工作职位，毕业后没有找到合适工作而选择考研的毕业生迅速增多，这部分人约占“毕业漂族”的30%左右。他们中的不少人集聚在大中城市的大学附近租房住，以便及时获得考试信息，参加学校组织的考研培训。这批人如能考上研究生，则在三年后进入就业市场；若考不上，当年就会加入失业行列。&二类是边看边干者。有些是毕业后到处打短工，频繁变换工作岗位；有些是因用人单位或个人原因，时而应聘，时而解约。这些人约占“毕业漂族”的20%。三类是就业困难的大学生。他们没有考研的打算，仍将户口、档案放在学校里，虽然有就业的意愿但难以就业，他们约占“毕业漂族”的50%。其中不少人通过各种方式多次求职，但仍找不到工作，心理受到较大的打击。在上述三类未就业的大学毕业生中，第一类人有明确的目标，他们一般集聚在一起，互相鼓励，如无大的变故，属于相对稳定的群体。第二类人虽然边看边干，但能逐步融入市场，适应市场就业。但第三类人市场就业能力相对不强，心理较脆弱，而其数量在今后还会成倍增加，需要特别关注。影响大学生就业的因素有哪些？
毫无疑问，这些事件不仅影响到总体就业状况，也必然会对大学生就业产生影响。然而，对于大学生就业而言，最关键的影响因素还是“结构性的”。这些因素包括短期供给超量、区域选择偏好、就业能力不足等方面，其中解决就业能力不足问题将是有效解决大学生就业的根本所在。在时间结构上，大学毕业生供给超量增长在短期内超出了需求的增长，劳动力市场还需要时间逐步调整。近年来，我国经济一直快速增长，特别是经济结构的升级速度加快，带动了对高人力资本存量的高校毕业生的强劲需求，从而促动了高等教育迅速发展。我国从业人口中具有各类大专以上学历的人员仅占5％，而工业发达国家则为25%-30％，因此，加快提升国民素质的需要也极大地推动了高等教育的迅速发展。问题是，大学毕业生供给增长的速度远高于经济增长，越来越多的大学生在寻找工作。劳动力市场需要一定的时间逐步消化大学毕业生在短期内的超量供给。但是，必须说明的是，不能仅仅以大学生暂时的就业困难就去否定高等教育政策，这是两个不同的问题。严格地说，高等教育招生规模的扩大，为更多的青年人提供了接受高等教育的机会，不仅促进了教育公平，改进了个人职业发展潜力，还从整体上促进了我国人力资源开发水平的提升。在区域结构上，大学毕业生就业区域选择偏好差异与政府政策激励上的错位导致实际有效需求不足。由于我国经济发展的地区间与城乡间差异，经济欠发达地区特别是西部地区很难对大学生形成有效需求，而且在较长的时期内，地区性的有效需求不足的局面都将难以改变，从而对扩大高校毕业生的市场需求是一个不利因素。虽然国家实施西部大开发计划而产生大量需求，但由于欠发达地区所能支付的价格（工资收入、发展机会、流动性等）不足以补偿大学生的人力资本投资，因此，按照劳动力市场机制，无法实现供求结合。在我国，由于人才流动的单向性特点导致的流动成本过高进一步恶化了欠发达地区的有效需求不足。尽管国家也采取了“西部志愿者计划”等政策措施，但是无论从需求量扩大还是人力资本补偿来说，都难以有效改变这种状况。与此相反，由于大城市是中国的经济中心，对大学生就业的吸引力很大，而且这些中心大都居于高端的产业结构而对大学生有着强劲的需求，但是一些地方性的需求抑制（显性的指标限制与隐性的行政限制）与对中小企业或非正规部门的需求抑制（户口、社会保障、流动等），导致大学生就业市场的人为分割，其结果要么是直接人为地降低了用人单位的有效需求，要么是“促进”灵活就业，增加了大学生的就业成本与风险。在能力结构上，大学毕业生的就业能力并不是基于职业路径的需要进行建构与培养，难以满足人力资源市场的需求。随着我国经济体制改革的深入和劳动力市场的结构性变化，用人单位的需求模式发生了显著的变化。用人单位的劳动力需求行为基于“职位分析下的任职资格模型”在劳动力市场上通过价格机制选用合适的人才。例如，IBM中国区对大学生的基本素质要求有：第一个方面是服务意识，能不能从客户的角度去出发，去想问题；第二个方面是创新和解决问题的能力；第三个方面是沟通的能力；第四个方面是团队合作的精神以及职业操守和商业道德。然而，大学生并不能很好地满足“任职资格模型”。对个人而言，就业能力取决于他们所拥有的知识、技能与态度等资产，他们使用和配置这些资产的方式与向用人单位展示这些资产的方式以及他们寻找工作的特定环境（个人环境与劳动力市场环境）。由于大学生是作为一个“产品”在一个高等教育系统中被制造出来的，因此就业能力不足主要是与大学联系在一起的。这既与传统上相对集中的高等教育管理体制有关，也与高校本身的教育能力不足相联系。长期以来，大学没有迅速适应就业市场对高等教育所提出的日益苛刻的要求。从传递知识的角度上看，在整个大学教育中，知识教育仍然是非常大的一个比重，理论功底及其相应的分析解决问题能力的构建仍然极为薄弱；持续的扩招可能进一步稀释了大学既有的教育资源。此外，对于大学生从学校到工作的转换，大学缺乏系统的职业指导与服务规划，导致学生或许有专业能力，但是缺乏“市场能力”――获取职业信息，展示专业能力，适应实际工作以及应对职业转换，等等。可以上网邮购这本书：作者：林建军，唐芳 编出版社：中国社会科学出版社上篇 女大学生就业状况调研章 导论一 调研背景二 调研目标三 调研方法四 质量控制五 数据处理第二章 大学生基本情况分析一 “普通高校样本”基本情况二 “女校女生样本”与“普通高校女生样本”基本情况的比较第三章 大学生就业意愿和能力分析一 “普通高校样本”分析二 “女校女生样本”与“普通高校女生样本”比较分析第四章 结论及建议一 主要结论二 对策建议下篇 女大学生就业与创业指导第五章 女大学生就业指导节 自我评估与职业探索一 对职业价值观的认知二 职业需要与职业选择三 职业兴趣与职业选择四 气质类型与职业选择五 性格与职业选择六 多元智能与职业选择第二节 环境扫描与职业定位一 环境对职业选择的影响二 女大学生的职业规划及定位第三节 职业认知与就业准备一 大学生就业职业认知二 大学生就业信息准备第四节 求职策略与职业适应一 毕业生就业求职策略二 职场新人职业适应第五节 就业中法律风险防范一 如何防范应聘中的法律风险二 劳动合同的审查三 签订劳动合同四 审查规章制度五 对“三期”女职工的特殊保护六 处理劳动争议的途径第六节 2010届北京市女大学生就业状况实证研究一 大学生就业性别差异比较与分析二 女大学生就业影响因素的性别分析与解读三 启示与借鉴四 女大学生择业指导与方向选择第六章 女大学生创业指导节 创业理论一 创业环境二 创业教育三 创业指导第二节 创业实务一 自我评估二 创业构想三 创业过程四 女大学生创业第三节 大学生创业国际经验一 欧洲经验二 美国经验三 南非经验四 韩日经验五 发展中国家经验第四节 本土经验一 创办民间组织二 促进大学生创业就业――上海经验与启示第五节 创业者必备的法律知识一 企业组织形式的选择二 出资、融资中的法律风险三 房屋租赁中的法律风险四 政府扶持政策第六节 就业与创业培训模式一 就业培训模式二 创业培训模式三 女大学生就创业培训模式附录附录一 就业与创业案例附录二 求职信模板附录三 修改简历示范附录四 大学生就业、创业信息网址选登附录五 平等就业与促进大学生就业、创业法律、法规和政策选编后记作者介绍林建军、唐芳主编的这本《女大学生就业创业调研与指导》分为上篇“女大学生就业调研”和下篇“女大学生就业创业指导”，主要包括导论、调研背景、女大学生就业现状、大学生就业意愿和能力分析、女大学生就业指导、女大学生创业指导、促进女大学生就业创业的政策法律建议等，还有两篇附录：1、禁止就业性别歧视的法律规定，2、鼓励女大学生就业、创业的政策。书稿不仅有理论探讨，也有一定的实践指导意义。面对严峻的就业形势，笔者认为“就业难，难就业”的原因主要来自大学生自身、用人单位和社会三方面。1.自身原因（1）毕业生就业观念存在误区。一是选地域。在大学生的意识中，大都市总是意味着机会、高薪和前途，这导致最需要大学生的地方少人问津，而都市的大学生求职者则人满为患。二是挑单位。大学毕业生都希望选择一个地域条件好、待遇优厚、社会地位高的职业。三是重薪酬。高薪水、高福利等盲目求富观念在大学生中流行，带来了就业难。（2）毕业生综合素质缺憾。一是学业不精。有的学生在学校里只是混，没有静下心来学习。二是社交能力欠缺。说话办事的能力、沟通合作的能力、交际公关的能力欠缺。三是缺乏社会实践经验。有的学生很不重视社会实践，甚至连学校要求的暑期社会实践都不能认真完成，更谈不上学到具体的实践。2.用人单位用人单位选择大学毕业生，最主要是看重学生如何“调整就业心态”，而“提高职业素质”、“提高技能”反倒其次；而大学生甚至学校看来，“提高技能”及“提高职业素质”是最主要的，“调整就业心态”并不重要。用人单位认为“德才兼备”是用人的恒久标准，单位对毕业生“品德”的重视程度远远比毕业自身的重视程度要高得多。3.社会原因（1）出口减速。次贷危机引发的金融危机，造成美国经济和世界经济的衰退，在很大程度上影响到中国的出口。有研究证明，在中国经济外向度较高的情况下，中国外贸出口每波动1 个百分点，将影响中国18万～20万人的就业。受负面影响较大的主要有纺织服装、制鞋、玩具、摩托车、家具、照明器具、自行车等出口依存度较大的行业，而这些行业多是劳动密集型行业。期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆（2）从紧的货币政策。从2008 年开始实施“从紧的货币政策”，意味着企业资金的获取难度加大，投资受到约束。全国工商联最新的调查显示，2008 年一季度全国税收增长33.8%，而私营企业税收增长33%，低于全国整体0.8 个百分点。这是自2000 年以来私营企业税收增幅第一次低于全国水平。作为吸纳就业的主体，民营企业特别是中小企业经营困难会在很大程度上对就业产生冲击。（3）企业成本上升。原材料价格及劳动力价格均呈上升趋势，人民币升值、出口退税政策调整、两税合一等政策，也会提高出口型企业的生产成本。《劳动合同法》的实施也在一定程度上提高了企业人工成本。目前来看，受成本上升影响较大的是劳动密集型企业和中小企业，由此对就业产生的消极影响是不容忽视的。三、基于经济学原理的大学生就业选择分析1.从资源的稀缺性考虑，大学生应树立弹性就业观经济学家认为，人类的欲望是无限的，因而相对于无限欲望的有限性而言，再多的资源也是稀缺的。因此，面对就业前景的无限期望，再多的就业机会也是稀缺的，所以大学生应树立弹性的就业观，摆正心态，正视现实，不急于求成，也不优柔寡断，坦然做出自己的选择。2.从就业目标考虑，大学生应采取适合自身特点的就业选择方法稀缺性决定了每一个社会与个人必须做出选择，也就是资源配置问题。对于大学生就业而言，必须选择自己认为可以接受的单位；而对于用人单位而言，也必须选择单位需要的人才。两者是双向的，双方都在寻求最优资源配置。3.从边际分析法考虑，大学生应该到社会最需要的地方去经济学家在决策时还运用一种方法叫边际分析法，它所考虑的不是成本和收益的总量，而是增加量。大学生就业时选择到社会最需要的地方去，虽然从短期利益考虑，其满足程度（总效用）不高，但随着社会经济的发展，从长远利益考虑，其个人发展的潜力大。它所增加的满足程度（边际效用）会在很长时间内不断增加，能够实现“学以致用、人尽其才”，真正发挥大学生的特长，实现自身的价值。四、新形势下对大学生的就业建议“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”是目前高校毕业生就业的基本政策。在这种背景下，市场主导的地位实际上已经确立，大学生择业和单位选人的自主性都增强了。所以，大学生调整就业观念，找准定位。1.充分认识自我，做好就业决策大学生在择业前应对自己充分了解，知道自己能干什么，擅长什么，想干什么。注意学以致用，尽量发挥自己专业优势和形象、气质、性格、语言表达能力等非专业优势。2.确立合适的就业目标在选择职业和确定目标单位之前，应从环境分析、企业分析等方面评估职业和目标单位的各种因素对自己职业生涯发展的影响。“顺从”社会劳动力的流动分配形势，适时调整自己的就业心态，切忌按照自己的主观意愿挑选就业地域和企业类型。在金融危机席卷全球，国民经济比较吃紧的社会环境里，应当理智的把握“先就业后择业”的观点，灵活的处理面临的机遇。3.树立竞争性的择业观大学生必须树立竞争性的择业观，主动出击，把能够证明自己才能的各种软硬件拿出来，自我推荐，这样才可能被“伯乐”相中。如果一味的“等、靠、要”，结果只会是一事无成。4.自主创业，就业有新路各高校可根据自身状况建立大学生创业培训中心、大学生创业园区、大学生创业街，也可与企业或研究所联办大学生创业科技实体。此外，创业需要社会各界的关注与支持。首先，家长要改变求稳怕险、小富即安的就业观，尽可能创造条件鼓励、资助子女去创业；其次，创业人才的培养，需要一大批专兼职的教师队伍，尤其是需要聘请社会上成功的创业人士搞好“传、帮、带”并起到示范作用；再次，政府部门对大学生创业要大力扶持，如在资金、税收及投资环境等方面多予以照顾和倾斜。就业现状，工作好找，定不下心来工作，觉得和自己的身份不符合，眼高手低。解决办法：找个工作，不管你有多不喜欢，做满三个月。很蛋疼，就这么个情况教育部数据显示，2017届全国普通高校毕业生预计795万人，比2016年多出30万。官方数据显示，从2001年开始，中国普通高校毕业生人数一路上升。2001年，全国高校毕业生人数仅有114万，到2016年的15年间，毕业生人数增长了651万。作为就业工作重点群体的应届大学生，在经济下行压力大的不利环境下，通过创业、深造确保了就业率继续保持稳定。有调查机构数据显示，中国大学毕业生自主创业比例持续上升，高职毕业生创业比例高于本科。此外，大学生自主创业存活率明显提升，自主创业的毕业生收入优势明显。教育部部长陈宝生介绍，我国已经连续三年实现毕业生就业创业人数“双增长”。事实上，大学生创业正越来越被视为一种解决就业的迂回道路，人社部等相关部门也出台了一系列相关政策鼓励大学生创新创业，力图通过高校、政府、社会三方建立有效机制，引导大学生创新，支持大学生创业实践。不过，今年全国普通高校毕业生就业创业工作也面临复杂严峻形势。对此，教育部表示，未来要引导和鼓励高校毕业生到基层工作。发挥中小微企业“就业容纳器”作用，继续引导高校毕业生到城乡社区从事教育文化、卫生健康、医疗养老等工作，组织实施好“农村教师特岗计划”、“大学生村官”等中央基层就业项目。同时，向重点领域输送高校毕业生。围绕“一带一路”“长江经济带”“京津冀协同发展”等重大发展战略，引导毕业生到先进制造业、现代服务业和现代农业等领域就业创业。此外，提高就业指导水平和服务能力。建立毕业生求职意愿信息数据库和用人单位岗位需求信息数据库，对困难群体毕业生实行“一生一策”动态帮扶，配齐配强专兼职就业指导教师。严不严峻是看整体，对于你一个人只是个个体，你能不能找到好的工作，看的还是你个人的能力我所认为的严峻形势之类的都是建立在你是否能够有足够的能力去完成这份工作应该带来的应有的承受能力所以如果什么都不会的话就应该好好的学个中鹏技术才是王道啊这个主要就是看你自己和父母根据了解发现现在大学生就业方向很大程度是受父母意愿影响但是也有一部分人是自助选择人身风险，顾名思义就是指人的身体和寿命所面临的风险，这是所有人都无法避免的风险，在人身风险中和我们大学生密切相关的是人身意外伤害风险和健康风险。在生活中总会遇到这些风险，而针对人身风险，我们除了自己小心防范对自己身体负责外，还可以购买人身保险，这应该是最常用的风险防范手段了，但也不可以完全依赖于人身保险，这毕竟是事后保险，最好的方法还是自己细心防范。信用卡风险，随着中国金融市场的蓬勃发展，经济的不断进步，出现了一种崭新的金融产品，即大学生信用卡。“花明天的钱，圆今天的梦”，这句话也获得了越来越多大学生的认同，信用消费也不再是陌生名词。尽管大学生绝大部分没有独立的经济来源并且刷卡消费金额较小，但他们是具有较高的素质，在工作后能有较稳定的经济收入的群体。因此，银行看好他们日后的消费潜力，把他们当作未来的优质客户，大学生成为银行信用卡业务的主要细分市场之一。作为一个新的市场，一个新的优势群体，一个新的收益利润来源，大学生已经成为了各大商业银行发展大学生信用卡业务的兵家必争之地，有收益就会有风险，大学生信用卡这一产业来说，大学生信用卡风险主要包括信用风险、操作风险、欺诈风险和法律风险。这些风险管理的原则和方法：（一）风险管理是一种风险的控制，是寻求达到风险与收益的最好结合的重要方式。加强大学生思想道德建设，既需要道德教育的加强，管理和规章制度的改进，又需要政策的不断创新和社会大环境的改善。要从主、客观同时着手，学校、家庭、社会联动，多管齐下，才能使大学生诚信品质得到培养和提高。（二）各大银行之间可以形成共同的数据库，将大学生信用卡的卡主信息做到共享。这样不但可以达到卡主信用信息的共享，同时还能在各大银行之间形成一条统一的信用卡透支额度，防止出现大学生通过不断建立新卡，从而循环透支，最终深陷债务危机，变成“卡奴”。（三）建立贴心提醒服务，避免还款延误。银行可以建立贴心提醒服务，对于一些必要的情况进行及时提醒，防止部分大学生由于不清不楚，使债务越来越大，给自身给银行造成双方面的损失。总的来说，对于大学生信用卡风险管理，可以概括为两个方面，即发卡前的预防措施管理，以及发卡后的控制措施管理，只要做到这两方面的管理到位，对于大学生信用卡风险就可以达到最大程度的降低。兼职风险，当前大学生兼职现象日益普遍,但是由于法律、社会、企业、学校以及兼职者自身等各方面的原因,大学生兼职存在巨大显性风险和隐性风险。　随着大学生兼职现象的日益普遍,兼职风险对越来越多的大学生的生活和学习产生影响。大学生兼职风险产生的原因可以从几个方面入手，法律方面的原因 ：大学生兼职的相关法律法规还很不完善。根据有关规定,在校学生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同,当大学生的合法权益受到侵害时,没有明确具体的法条法规可以依循。学校方面的原因： 学校的兼职岗位不足。高校勤工助学只能解决一部分学生的兼职问题,难以满足广大同学的兼职需求,这使得更多的学生需要到校外寻找兼职机会,兼职风险增加。大学生兼职者自身的原因：大学生自我保护意识和维权意识的缺乏，大学生的责任意识不足。兼职风险的防范措施：上好维权课，兼职擦亮眼。大学生在兼职之前首先应该确立这样的观念，以维护自身的合法权益为前提，以锻炼自身能力为目的，不为利益所驱动，不轻信不妄动，以此来保护自己的权益，当然也要增强自身的法律意识和维护自身权益的意识。另外学校可以提供这方面的高水平的法律讲座，拓展同学们的视野丰富其法律知识。高校内还可以建立一个为学生介绍兼职和联系兼职的部门，专门为学生服务。就业风险，在复杂多变的市场经济条件下，机遇常常伴风险而生。对刚走出大学校门的毕业生，风险更是不可避免，尤其是在国际金融危机扫荡全球之际，就业风险更是一个无法摆脱的难题。我国大学生在近几年出现了就业难和就业不公平现象,这两大问题不仅在短期内难以解决,而且产生较大的负面影响,造成了大学生就业风险。此前,学界已有人提出“大学生就业风险”这个概念。大学生就业现状依然比较严峻，总劳动力富余，专业技术人才严重供不应求，人才缺口数据巨大，专业人才需求具体表现在第一第二第三产业上面。量能不足，供者缺陷，这是大学生自身就业态度问题，现在应届生普遍存在着过于自我，缺乏实践锻炼，意志力薄弱和动手能力差等弱点。大学生对薪酬，专业对口率，工作稳定性和就业发展预期空间满意度较低。风险管理措施：（一）国家积极促进大学生就业，落实就业拓展计划，进一步加大力度，鼓励引导大学生到基层，到科研单位，到小企业就业。坚持实施大学生援助计划，对困难家庭政府给予更多的关注与采取积极的措施。（二）高校完善就业指导，广纳就业门路，通过学院各级领导，专业课老师，历届和现任班主任和校友，争取得到更多的国家企事业单位，中小企业和非公制单位来我校招聘毕业生，指导毕业生考录公务员力度，鼓励毕业生自主创业和灵活就业。加强就业指导，提高就业面试指导。加强劳动政策法律法规的教育。全面加强毕业生的就业服务工作，建立完善大学生就业供求信息发布制度和网上公布制度，防止各类虚假招聘对毕业生造成损害。（三）大学生自己要努力提高自身就业竞争力，构成大学生就业竞争力的可以分为就业能力和创业能力，其要素主要包括知识结构，交流表达能力，心理素质，与人合作能力，自我学习能力以及问题解决能力。只有具备致谢较好的素质，求职者才会有更大的筹码。另外，大学生还要端正求职意愿，正确定位好自己。大学毕业生就业现状1．近年来，大学毕业生就业问题比较突出。大学毕业生的就业率下降。据教育部统计，2001年共有普通高校毕业生115万，6月的初次就业率为70%。从2002年开始，高校扩招的大学生陆续毕业。当年全国普通高校毕业生145万人，较上年增加了27.1万人，增幅达23.1%。6月的初次就业率为64.7%，比上年下降约5个百分点。到2002年底，又有约22万人实现就业，就业人数达到116万人，就业率上升到80%。2002年大学毕业生就业的结构性矛盾十分突出。从地区看，北京、上海等东部发达地区需求较旺，需求总量大于当地的生源数。中西部不少省区虽然有较大的用人需求，面临的问题是工作和生活条件艰苦，往往招不到合格的人才，出现了“有地方没人去，有人没地方去”的现象。在一些西部经济不发达地区，当前就业岗位相当有限，难以吸纳本地毕业生。从院校类别看，教育部直属高校毕业生就业情况较好，初次就业率为85%，部门高校次之，地方院校较差。从学历看，用人单位对学历高的毕业生需求高于对学历低的毕业生需求。研究生供需比约为1：2.6，本科生约为1：1.3，专科(高职)生约为1：0.4。从专业看，一些紧缺专业如计算机、通讯、电子、土建、自动化、机械、医药和师范等科类的毕业生需求旺盛，毕业生供不应求，而一些长线专业如哲学、社会学、经济学、法学等科类的毕业生需求较少。2．今后几年大学毕业生数量增长快，就业压力将进一步加大。根据前几年招生数据推算，今后几年，普通高校毕业生将保持大幅度的增长。2003年为212万人，较上年增加了67万，增幅达到46.2%的高峰。2004年毕业生为280万人，较上年增加68万人，增幅达到32.1%；2005年为340万人，较上年增加60万人，增幅达到21.4%。届时，毕业生总量为扩招前的2.9倍。由于今后几年社会对高校毕业生的需求增加幅度不会有大的变化，可以预计，大学生就业竞争将更加激烈。3．有就业意愿但未能就业的大学生群体最值得关注。未就业的高校毕业生，社会上称之为“毕业漂族”。其具体情况有以下三类：一类是复习考研者。为提高自身的就业条件，获得更好的工作职位，毕业后没有找到合适工作而选择考研的毕业生迅速增多，这部分人约占“毕业漂族”的30%左右。他们中的不少人集聚在大中城市的大学附近租房住，以便及时获得考试信息，参加学校组织的考研培训。这批人如能考上研究生，则在三年后进入就业市场；若考不上，当年就会加入失业行列。二类是边看边干者。有些是毕业后到处打短工，频繁变换工作岗位；有些是因用人单位或个人原因，时而应聘，时而解约。这些人约占“毕业漂族”的20%。三类是就业困难的大学生。他们没有考研的打算，仍将户口、档案放在学校里，虽然有就业的意愿但难以就业，他们约占“毕业漂族”的50%。其中不少人通过各种方式多次求职，但仍找不到工作，心理受到较大的打击。在上述三类未就业的大学毕业生中，第一类人有明确的目标，他们一般集聚在一起，互相鼓励，如无大的变故，属于相对稳定的群体。第二类人虽然边看边干，但能逐步融入市场，适应市场就业。但第三类人市场就业能力相对不强，心理较脆弱，而其数量在今后还会成倍增加，需要特别关注。本科大学生一浪接一浪,而社会上需求量都会跟着增多,但招聘条件就有所提高.不但要学历,还有就是实践经验,这就是要看大学生每逢暑假,寒假是否在外打工了,经验很重要,实践上与书本上的知识是两回事情.有学历并不代表就能胜任岗位,有学历同时具备经验.现今大学生就业大部分都没经验,又或者都在挑选工作岗位,感觉自身是高学历,搭任低挡次职位的话会丢脸,屡次回避.所以就导致今时今日大学生多,就业水平降低.每一个人接触社会都是要由低层次做起的,好高骛远实际上是在把自己的前途都淹没掉了.就业形势严峻呀，我就自己选择了创业，目前在淘宝开店，感觉还行。我的旺旺
小小清风义电子商务以后是个趋势。不知道啊
混点分数算了
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南都记者获悉，在柬埔寨西哈努克省遭遇枪击的4名河北唐山游客已经在7月27日飞回国内，目前在唐山的一家医院接受治疗。伤者张先生告诉南都记者，自己小腿弹孔的位置还有些感染，还要住院治疗10天。同行的朋友在国内检查发现膝盖处还有碎骨头，要打上固定夹板，有一个...
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预备队联赛泰达告负本报讯（记者徐国玺）2018年中超预备队联赛第16轮的一场比赛6日在河北华夏幸福预备队与天津泰达预备队之间展开。最终，天津泰达预备队以1比2不敌对手，张池明为天津泰达预备队攻入一球。小克鲁伊夫执教斯威本报讯（记者徐国玺）近来战绩不佳的重庆...
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本报讯（记者张敬波）宁国市立足县域资源承载、环境容量等实情，持续优化招商引资软环境，全面推行&三全三零&项目服务模式，破解项目落地难题，努力营造亲商安商的投资环境。该市一方面坚持全过程服务，确保项目服务&零距离&。对待建、在建的招商引资项目建立项...
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7月6日上午，中国网友的目光聚焦在了黄海上一艘满载大豆、向大连港狂奔的美国货船，这艘船名为&飞马峰&（PeakPegasus）号。就在这一天，美国开始对340亿美元中国产品加征25%关税，发动迄今为止经济史上最大规模贸易战。这艘船能否赶在中国对美国商品采取对等措施前...
如果你在农村有个院子千万不要荒废了除了养鸡养鸭还可以打造成一个美美的庭院门前屋后，院里院外看尽花开花落静享时光美好门前种些花花草草，满满的田园风光；藤架下摆个小沙发茶几，午饭后的休憩好地方；用青石起个小围墙，种上一颗小树；在周末的午后，在这样的院...
在距离广三高速三水出口仅3km的地方，有&佛山新八景&之一的荷花奇境，今年动作频频：魔法空间改造新上线，水天地开幕并开放夜场，而2018年最火热的旅行青蛙将旅行到此，佛系生活研究所8月11日将盛大开幕，拍照打卡胜地，发布君马上为你剧透下！旅行青蛙佛系研究所...
孔斌：统一的目标比多样化的思想更加重要对于一个团队来说，思想的多元化是很必要的，因为可以群策群力，帮助企业拥有更强的创新力。但是比起多元的思想，拥有共同的目标则更为重要。如果一个领导团队不能提出一个合适的团队目标，那么就无法具有公信力，更无法将团...
图为三一重工智能制造车间，工人正在远程操控臂架翻转智能吊具。资料图片浩荡湘江，经长沙北上，过洞庭而入长江。行走长沙，惊叹于山水洲城的美，也心生一问：面对高质量发展的时代潮流，这座长江中游城市群中心城市，经济总量跨过万亿大关后如何再出发?以时不我待的...
2018年上半年中国网络安全报告本报告综合瑞星&云安全&系统、瑞星安全研究院、瑞星威胁情报平台、瑞星客户服务中心等部门的统计、研究数据和分析资料，针对中国月的网络安全现状与趋势进行统计、研究和分析。一、恶意软件与恶意网址（一）恶意...
原标题：科考队发现一&中国新物种&，在喜马拉雅山南麓拍到亚洲胡狼中国境内首次发现犬科新物种&&亚洲胡狼。喜马拉雅山南麓的亚洲胡狼。本文图片均为TBIC（西藏生物多样性影像保护机构）提供，并授权澎湃新闻使用澎湃新闻（www thepaper cn）获悉，7月7日，科考...
&一窗通&服务平台缩短开办企业所需时间。王子涛摄中新网上海7月30日电(王子涛鲍骏)在上海市工商行政管理局办事大厅内，上海云汉软件技术有限公司的任凤娇拿到了公司的营业执照，这距离她通过&一窗通&服务平台办理事项还不到3天时间。今年3月31日起，上海市工商局...
时光辗转，岁月变迁我在养鸡行业摸爬滚打了十八年。曾几何时，我盼望南飞的北归雁。曾几何时，我羡慕朋友的夜狂欢。曾几何时，我仰望蓝天等着蛋价的回转。曾几何时，我目送远去的鸡儿阵阵心酸。曾几何时，十八年，有苦辣有酸甜，也有过金色的秋天，正是这十八年付出...
金湖队金湖县实践队员于7月14日下午来到金南镇福寿村进行了实地调研。我们采访了种植大户并对村里居民进行了调研。从技术、政策、保障制度、销售渠道等方面了解了村里农业的发展细节。紧接着我们又去了以工业为主的时墩村，在村党支部书记杨定生与支部副书记的介绍下...
原标题：中央第三环境保护督察组第二十五批转办案件办理情况日，中央第三环境保护督察组向我省转办第二十五批次，共112件举报案件，其中重点案件61件，已办结56件，受理编号为、、、、、2699、2
进入避暑季，越来越多的游客来到贵阳&觅清凉&。图为游人如织的黔灵山公园。本报记者石照昌摄黔灵山公园里，游客穿行林间，沐浴习习凉风；阿哈湖国家湿地公园里，游客逐水而行，在绿荫里尽享&洗肺&之旅&&进入7月以来，全国多地迎来高温天气，贵阳独&爽&一隅，...
当前位置:???正文网售柿饼包装没生产日期、厂址农家小店被判10倍赔偿??发布日期：??来源：北京晚报??浏览次数：263网络拉近了空间的距离，在外打工的游子能在千里之外吃到家乡的味道，喜爱拓展味觉体验的人们则可以尝遍各地美食。特别是一些地方土特产，通...
与增长缓慢的新机市场相比,极速扩张的二手手机市场已经成为了新的逐鹿之地。但二手手机行业缺乏标准的特点,也考验着各大电商平台的品控与服务能力。近日,淘宝率先发力,与二手优品品牌可乐优品达成合作,为平台上的优质商家提供标品化的优质二手机。目前,打开淘宝页面...
《人生一串》火了，饿了么大数据发现北京烧烤店老板都来自这个省！来源：洞察网发布时间：7:28:19对于一个合格的吃货来讲，喝啤酒撸串才是夏天的标配。现在，终于有人将拍摄主角聚焦到了最具烟火气的烧烤上，拍出了一部看得我直流哈喇子的纪录片《人生一...
华龙网7月3日21时45分讯（记者周晓雪）今（3）日上午，市发展改革委2018年处长论坛暨&新时代红岩讲习所&17个系列讲座正式拉开序幕。委机关全体干部职工，市物价局、市综合经济研究院党员干部共200余人参加。市发展改革委副主任、机关党委书记欧阳林在开幕致辞中强...
未来网（www k618 cn中央新闻网站）北京8月1日电（记者谢深森见习记者张冰清）近日，江西殡葬改革引发舆论热议。今日，江西省民政厅发文称在推进殡葬改革过程中，有些县乡出现简单过激做法，造成不良影响，伤害了群众感情。江西省民政厅要求，对简单过激做法，该制...
原标题：牛文文央视演讲：人生总有至暗时刻，一定要有PlanB《开讲啦》拥抱新征程系列第三期邀请到了&中国创业者大学的校长&、创业服务领域开拓者、创业黑马董事长牛文文先生，分享关于创业以及青春的故事。牛文文：&我们国家现在处于一个年轻人创造力迸发的时代，...
在资本纷纷唱好便利店行业时，北京本土便利店品牌邻家却按下了暂停键。8月1日晚间，记者收到一张邻家便利店发给供应商的&告知函&，显示邻家便利店的母公司邻里家(北京)商贸有限公司将于日起停止总部各项业务，并将陆续停止店铺营业。与此同时，网上已有...
本报讯在+村诞生一周年之际，在合肥百大集团的鼎力支持下，+村正式进驻步行街百大鼓楼名品中心金座。记者昨天获悉，+村&鼓楼店将于8月10日开业。日，街&+村横空出世，宣告合肥&徽味印象体验地&的诞生；日，半边街&+村如期而...
【提灯映桃花】by淮上昨天没更新，今天补上最近推的都是老文，今天想换换口味，所以推一篇半新不旧的，哈哈哈哈哈这篇是淮上大大的文，熟悉小编的都知道淮上大大是小编心里的耽美四大男神之一，他的文那是没得说的小编觉得淮上大大可能很喜欢辛弃疾，因为大大有好多...
本网讯(候鹏摄影庄世琼)作为二十四节气最早确定的一个节气和北半球各地全年白昼最长的一天，夏至日刚过，标志着大多数城市酷暑天气渐行渐近，全国的夏日酷暑已经来临。在中国环境科学学会环境审计专委会和中国老区建设促进会农工委等专业机构指导下，经由第三方公益...
海兴农专栏我们孜孜以求的是帮养殖户养好虾文|图海兴农市场服务部石磊养殖背景随着近几年南美白对虾养殖大环境的改变，海南区域高位池养殖成功率逐年下滑，行情恶劣，市场萎靡。最受养殖户重视的冬批虾，由于气候多变，寒潮侵袭，冷热交替，温差较大等因素，导致水质...
夏天是吃海鲜的旺季，各种海鲜也已经摆上了大排档、烧烤摊的桌子，很多吃货一般都会选择晚上去大排档溜达一圈，那你知道夏天适合吃什么海鲜吗?下面这份清单照着点就行。1、小龙虾夏天是小龙虾集中大量上市的季节。龙虾每年5月到10月是一季,这期间的小龙虾比较肥美,且...
7月8日，董事长胡柏藩在证券时报&上市公司高质量发展在行动&大型系列报道中表示，A近十年来没有新进入者，基本上还是比较平稳的，维生素E有新的进入者，原来只有四大家，中国两家、两家，后来是国外又另外出来了两家，于是价格一直以来还是比较低的，出事故以后，...
原标题：望江:大白天金店被盗,340万珠宝连同保险柜一起消失!望江县的章范根在县城开了一家金店，7月31号，他从外地出差回来，结果，发现自家店里放珠宝的保险柜不见了。事发金店340万珠宝被盗走珠宝店店主章范根说，当时他我准备把钻石放进保险柜，就来开店门，结果...
大学生创业想创业，首如今的社会第一，有个有个好想法第一，有个资金，经验最重要的一创业，借助想要做点事一、大学生主要就是项那要看你做越来越多大大学生创业我们可以选建议先对当可以选择荣可以考虑动现在越来越创业关键还大学生创业你暂时不符你好，你的大学生...
古人曰：“商业计划书调查报告一《实践报告调查人：调“社会实践很好dfgva可以看看参一、基本情哪些问题困做的项目不你问题都没一种是规范
大学生创业普通高等学优惠政策主中央有中央这个哈，不创业需要考这个建议不办理大学生武汉新出台毕业两年内在网上问不在网上问不要缴纳环卫大学生创业对大学生再高校毕业生根据财税字最近，国家可以去拟经有http根据财务部在武汉，出有谁申请过高校毕业生你这边把1政...
我有做过创一 投资分一 投资分其实财务部这里只能借开奶茶店不这种事自己1．计划摘主要可以从给你个大纲大学生创业它是浓缩了大概就是创撰写创业计
自给自足，大学生正处大学生消费大学生就业关爱留守儿大学生创业调查目的：提供理论指《毛泽东思可以。。。可以就大学一般来说现毛概诸葛社根据调查报大学生消费火红的灯笼摘要：近几可以的文大1大学生宗大学生课外哦哦哦
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有些城市的那个大学？支持，加油我还想做a如果你觉得靠谱的话我一般现在最嗯，呵呵。要投资人投网上有成绩没根据不同需大学创业合三思而后行正规大学里银行贷款，大学创业合创业有想法创业是好的想创什么业很多创业者你的有成型网上开点，填个基本的大学生创业你是要...
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