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Copyright&&(C)&&&&&&京ICP备:号-7关于残保金，你想知道的这里都有！
|51社保 &·&
缴纳残保金是企业的法定义务，这是国家推动残疾人就业，维护社会公平稳定的政策。企业如果不懂残保金，没有按规定缴纳残保金，这高昂的滞纳金也绝非一笔小数目。尤其是日起，全国以北京为首的部分地区对残保金的征缴标准进行了调整。作为为企业分忧解难的HR，残保金的这些知识你一定得知道。快来跟小编一起来看看吧...&&什么是残保金&残保金&是残疾人就业保障金的简称，是指国家为促进按比例安排残疾人就业工作的开展，使各类用人单位依法履行按比例安排残疾人就业义务。 在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，根据地方有关法规的规定交纳用于残疾人就业的专项资金。是企业的法定义务。&残保金政策解读2016年起，北京将实施新的残疾人就业保障金征收使用管理办法，征缴标准发生了重大变化，由依据上年&全市在职职工年平均工资&，调整为&企业在职职工年平均工资&。&残保金&政策在征缴标准、征收主体、征收时间等方面都有调整。9月1日起，北京地区的企业主们将要按照新规缴纳&残保金&。&征缴标准新标准：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数&1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数）&上年度用人单位在职职工年平均工资*100%。旧标准：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数&1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数）&上年度全市职工年平均工资*60%。&新的征收标准的变化，导致不同收入的企业，所缴纳残保金的差异增大。如果是薪资较高（年人均工资超过20万）的企业，残保金从原来的35.7万飙升到170.0万，接近原来的5倍。征收主体新政策：以地税为主。逾期不缴纳每日加收0.5%滞纳金，多次催缴不缴纳直接向法院提起诉讼。旧政策：以残疾人就业中心为主。由于残疾人就业中心不属于行政权力机构，追偿能力差。&征收时间新政策：每年4月份申报，5、9月可分两次缴纳旧政策：每年7月份申报，8、9月缴纳。&不同情况的残保金计算方式成立时间不满1年且未安排残疾人就业的单位&成立时间不满1年的单位，按单位成立后的足月计算，不满1个月的不计算。&【例】某单位日完成地税登记，其在职职工总数为100人，企业的年度平均工资为41712元，未安排残疾人就业，2015年应缴纳残疾人就业保障金=41712元&(100人&1.7%&5/12月)&对于在征缴年度成立不满1年的用人单位，从其地税登记日的下1个月开始计算时间，2016年12月完成地税登记的单位不需要申报审核2016年按比例安排残疾人就业情况。安排残疾人就业不满一年安排残疾人就业不满一年的，按安排残疾人就业的实际月份计算，不满一个月的，按一个月计算。&【例】某单位2016年在职职工总数为50人，企业的年度平均工资为41712元，其在日安排1名残疾人就业，2015年应缴纳残疾人就业保障金=41712元&(50人&1.7%-1&5/12月)应安排残疾人就业人数不足1人应安排残疾人就业人数不足1人的单位应按实际差额比例计算缴纳残疾人就业保障金金额。【例】某单位2015年在职职工总数为50人，企业的年度平均工资为41712元，未安排残疾人，应缴纳残疾人就业保障金=41712(元)&50(人)&1.7%保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数&1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)&上年用人单位在职职工年平均工资。&不缴纳残保金有什么后果？凡是在地税局办理税务登记的机关、团体、企业（福利企业除外）、事业单位等各类用人单位，均应按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例安排残疾人就业，未按规定安排残疾人就业的，应缴纳残保金。&企业未按规定缴纳保障金，经主管税务机关催缴后仍未缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起（每年5月15号和9月15号），按日加收5&的滞纳金。&了解这么多，却仍不知从何下手？欢迎来「51社保」咨询办理&
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