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第二部分：原始得分表
第三部分：36项优势的描述 3
李文娟的盖洛普五项优势
& & & & & &取悦(Woo)&1688分
取悦的英文愿意是把别人争取过来。你酷爱的挑战就是结识新人并赢得其好感。你从不怕见生人。相反，你见到生人精力倍增。你受他们的吸引。你想知道他们的姓名，问他们问题，寻找与他们的共同兴趣，以便攀谈，建立友情。有的人避免与人攀谈，因为他们担心话不投机。你则不然。你不仅从不辞穷，而且喜欢主动与生人攀谈，因为打破坚冰，建立联系使你心满意足。而一旦关系建立，你就高高兴兴地把它搁置一边，继续前进。还有新人要结识，还有新的房间要进去，还有新的人群要交际。在你的生活中是没有生人的，只有尚未谋面的朋友，许多许多朋友。
& & & & & &交往(Relator)&1500分
你的交往主题描述你对人际关系的态度。简言之，交往主题使你与熟人的关系更紧密。你未必羞于结交新人――事实上，你可能有其他主题，使你从结交新朋友中获得无穷乐趣――但你的确从保持密友交往中吸取巨大的欢乐和力量。你对亲密关系感觉自然。一旦与人结识，你就会有意深化关系。你希望了解他们的情感、他们的目标、他们的恐惧和他们的梦想；你希望他们用相同的方式了解你。你深知这种密切关系不无风险――别人可能利用你――但你甘愿接受这种风险。对你来说，惟有真诚的关系才有价值。而检验关系是否真诚的唯一方式便是完全信任别人。你与别人分享的越多，你们共同承担的风险就越多。你们共同承担的风险越多，你们各自就越能证明彼此关爱是真诚的。这就是你建立真诚友谊的步骤，而你这样做完全是心甘情愿的。
& & & & & &积极(Positivity)&1500分
你慷慨赞人，笑容可掬，不失时机地捕捉亮点。有人说你无忧无虑。还有人但愿能像你一样乐观豁达。无论怎样，人们喜欢与你相处。有你在，他们的世界就更加美好，因为你的热情是如此富有感染力。由于缺乏你的精力和乐观，有的人感到他们的世界重复而乏味，甚至压力重重。你似乎总能设法活跃他们的心灵。你为每个项目注入欢乐。你庆祝每一项成就。你千方百计使每一件事都生机勃勃，激动人心。你由于精力充沛，会受到某些玩世不恭者的排斥，但你的积极主题使你很少灰心泄气。你内心深处确信：活着无比美好；工作充满乐趣；无论遇到什么挫折，都不应失去幽默感。
& & & & & &适应(Adaptability)&1444分
你生活在当前。你不把未来视为固定的目的地。相反，你认为未来是你在现有选择的基础上创造出来的。因此，你通过选择逐一发现你的未来。这并不意味着你没有计划。你很可能有。但你的适应主题使你能够自愿地对眼前需求作出反应，即使此举使你偏离原有计划。你与有的人不同，并不讨厌突如其来的要求或出乎意料的曲折。你对此有料在先，它是不可避免的。事实上，在某种意义上，你期待它们发生。你本质上是一个非常灵活的人，即使工作的不同需求把你东拉西扯，你仍能保持高效率。
& & & & & &沟通(Communication)&1438分
你喜欢解释、描述、主持、演讲和写作。这是你的沟通主题在起作用。概念索然无味，事件平淡无奇，你需要将它们激活，使它们生机勃勃，激动人心，引人入胜。所以你就把事件编成有事，频繁讲述。你用形象、安全和比喻赋予枯燥的概念以生气。你认为大部分人注意力甚短。他们天天受到信息的轰击，但所记寥寥。你希望你所传达的信息――思想、事件、产品特征和功能、发明或一堂课――被人铭记。你想把他们的注意力吸引过来，然后捕捉和锁定它。这种愿望驱动你搜寻完美的语句，使你陶醉于生动而富有感染力的词汇组合。正因为如此，别人乐于听你侃侃而谈。你用语言勾画的图像激发他们的兴趣，澄清他们的眼界，并激励他们去行动。
李文娟的第一优势：取悦
取悦的英文愿意是把别人争取过来。你酷爱的挑战就是结识新人并赢得其好感。
你从不怕见生人，相反，你见到生人精力倍增。你受他们的吸引。你想知道他们的姓名，问他们问题，寻找与他们的共同兴趣，以便攀谈，建立友情。有的人避免与人攀谈，因为他们担心话不投机。你则不然。你不仅从不辞穷，而且喜欢主动与生人攀谈，因为打破坚冰，建立联系使你心满意足，而一旦关系对立，你就高高兴兴地把它搁置一边，继续前进。还有新人要结识，还有新的房间要进去，还有新的人群要交际。在你在生活中是没有生人的，只有尚未谋面的朋友，许多许多的朋友。
如何管理“取悦”主题突出的人
让他担任每天都能见到新人的工作。与陌生人见面使他兴奋。派他代表公司与外界打交道。他能使外人感到宾至如归，继而对公司产生好感。
帮助他建立系统来记人名。为他制定一个目标，了解尽可能多的顾客姓名和个人资料J他能帮助公司广泛建立市场联系。除非他具备“体谅”和“交往”优势，别指望他会喜欢与客户建立密切关系的工作。相反，他更愿结识新人，征服他，然后再见下一个。
他的“取悦”优势会森得你的好感，使你喜欢他。考虑派他担任新职时，务必摆脱你对他个人好感的影响，而关注他的真实优势。不要被他的“取悦”主题迷倒。如可能，让他在社区内担任公司的亲善使者，代表公司参加社区的俱乐部和集会。
原始得分表
36项优势的描述
亲和力强的人情商高，能考虑各种情境下人们的感受，并说出恰当的让人舒服的话。
诚实主题较强的人在压力下能保持诚实，但创造力不够强。
成就主题较强的人大都精力充沛，锲而不舍。他们乐于忙忙碌碌并有所作为。
行动主题较强的人能够将想法付诸行动。他们往往缺乏耐心。
适应性强的人倾向于“随大流”。他们活在“当前”，接受现实，随遇而安。
分析能力强的人喜欢探究事物的来龙去脉。他们有能力思考可能影响局面的诸多因素。
统筹力强的人兼具组织能力及确保组织成功的灵活性。他们善于合理安排现有资源以实现最大功效。
有强烈信仰的人必定拥有某种经久不变的核心价值观，并由此形成明确的生活目标。
统率力强的人有大将风度。他们运筹帷幄，指挥若定。
沟通能力强的人善于将想法付诸言辞，他们是极佳的交谈者和生动的讲解者。
竞争性强的人参照他人的表现来衡量自身的进步。他们力争第一，陶醉于竞争的喜悦中。
关联主题较强的人深信世间万物都彼此关联。没有巧合，凡事必有成因。
回顾主题较强的人喜欢追溯从前。他们通过揣摩过去来了解当前。
他们每做一个决定均慎之又慎，并设想所有的困难。
他们善于赏识并发掘他人的潜能。他们能够察觉任何细微的进步，并乐在其中。
纪律性强的人做事井然有序，有章有法。他们建立规程，遵章守纪。
他们能够设身处地地体会他人的情感。
公平心强的人深知应平等待人。他们确立并坚持这一准则，即公平地对待每一个人。
专注力强的人能够确定方向，贯彻始终，及时调整，矢志不渝。他们先确定重点，再着手行动。
对于有较强前瞻力的人而言，未来令人心潮澎湃。他们用对未来的憧憬激励周围的人。
和谐主题较强的人渴求协调一致。他们避免冲突，寻求共识。
他们痴迷于各种理念，能够从貌似毫无关联的现象中找出其相互联系。
包容力强的人善于接纳人。他们关心那些被忽略的人们，并让他们溶入集体。
个别主题较强的人对每个人的与众不同之处兴趣盎然。他们善于琢磨如何将个性迥异的人组合在一起，创造出最大成效。
搜集主题较强的人充满好奇。他们通常喜欢搜集、整理各种各样的信息。
思维能力较强的人的最大特点是长于思考。他们勤于自省，敏于探讨。
学习能力强的人有旺盛的求知欲，渴望不断提高自我。尤其令他们激动的，是求知的过程而非结果。
完美主题较强的人专注于激励个人和团体追求卓越。他们相信强中自有强中手。
积极的人浑身充满了富有感染力的热情。他们用快乐、向上来感召周围的人。
交往能力强的人喜欢人际间的亲密关系。他们最大的满足是与朋友一道为实现一个目标而同舟共济。
责任心强的人言必有信。他们信奉的价值观是诚实、忠诚。
排除故障的行家里手善于发现问题并解决问题。
自信心强的人对自身的能力充满信心。他们有自己的处世准则，做决定时成竹在胸。
追求主题较强的人希望在别人的眼中非同凡响。他们独立性强，渴望被承认。
战略主题较强的人足智多谋。针对不同的方案，能迅速找出相关的模式及结果。
取悦主题较强的人喜欢结交新人并博取其欢心。能够在人际交往中打破坚冰、建立联系令他们倍感快慰。
(1)本报告书内容是依当事人的问卷回答产生的结果。其内容的真实性无法保证。而是需要与当事人进一步的沟通。
(2)建议您针对自己各项优势指数的高低，有针对性地扬长避短。盖洛普优势俱乐部面向个人、培训师和企业的优势实践_百度文库
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你可能喜欢(生命之道)
第三方登录：第一部分：林丽敏的盖洛普五项优势
第二部分：原始得分表
第三部分：36项优势的描述 3
林丽敏的盖洛普五项优势
& & & & & &取悦(Woo)&1500分
取悦的英文愿意是把别人争取过来。你酷爱的挑战就是结识新人并赢得其好感。你从不怕见生人。相反，你见到生人精力倍增。你受他们的吸引。你想知道他们的姓名，问他们问题，寻找与他们的共同兴趣，以便攀谈，建立友情。有的人避免与人攀谈，因为他们担心话不投机。你则不然。你不仅从不辞穷，而且喜欢主动与生人攀谈，因为打破坚冰，建立联系使你心满意足。而一旦关系建立，你就高高兴兴地把它搁置一边，继续前进。还有新人要结识，还有新的房间要进去，还有新的人群要交际。在你的生活中是没有生人的，只有尚未谋面的朋友，许多许多朋友。
& & & & & &排难(Restorative)&1438分
你热衷于排忧解难。其他人遇到新困难往往一筹莫展，而你却干劲倍增。面对分析症状、判断问题和解决问题的挑战，你无比兴奋。你可能会喜欢实际的、抽象的、或个人的问题。你可能会寻找你过去多次遇到并自信能解决的问题。或许当你遇到复杂而陌生的问题时最为激奋。你的具体偏好将取决于你的其他优势和经历。但可以肯定的是，你喜欢手到病除。判断故障，排除问题，起死回生，使你其乐无穷。你本能地感到，没有你的介入，这个东西――这部机器、这门技术、这个人，这家公司很可能会停转。你修好了它，救活了它，使它重燃生命之火。或者用你自己的话说，你拯救了它。
& & & & & &纪律(Discipline)&1353分
你的世界必须可以预测，必须井井有条，规划有序。因此，你本能地将你的世界规范化。你建立常规，制定时间表，规定完成任务的日期。你把长期项目分解为一系列具体的短期计划，然后锲而不舍地逐一实施。你并不一定整洁有序，但你的确要求精确。面对生活中内在的混乱，你需要建立控制。常规、时间表、规范，这一切都有助于建立控制感。别人由于缺乏这种纪律主题，有时可能厌恶你建立秩序的需求，但这未必导致冲突。你必须了解，并非人人都像你一样渴求预测；他们自有其做事之道。同样，你也可以帮助他们理解、甚至赞赏你对规范的需求。你讨厌意外，憎恶失误，建立常规，注重细节――所有这些无须被视为意欲束缚别人，而应被视为你的一种本能的方法，旨在摈除生活的许多诱惑，确保进步和效益。
& & & & & &追求(Significance)&1316分
你希望在别人的眼中非同凡响。你希望获得真正意义上的“认可”。你希望自己的意见受到重视。你希望出人头地。你希望出名。你尤其希望别人了解和赞赏你的独特优势。你渴望别人赞扬你是一个可依赖和专业化的成功人士。同样，你希望与可依赖和专业化的成功人士交往。如果他们不是这样，你就会推动他们朝此努力，直到成功，否则你就会弃他们而去。你天性独立，希望自己的工作是一种生活方式而不仅仅是一种职业。在工作中，你希望获得充分的自由，按你自己的方式做事的自由。你对自己的渴望感受强烈并付诸行动。为此，你的生活中充斥着你所渴求的目标、成就或资格。无论你的目标如何――每个人的目标都与众不同――你的追求主题都将不断将你升高，摆脱平庸，通往卓越。这个主题推动你不断追求。
& & & & & &伯乐(Developer)&1313分
你能发现别人的潜能。事实上，你常常只关注潜能。在你看来，没有人十全十美，相反，每个人都是“正在加工”中。每个人都充满可能。而正因为如此，你对他们备加关注。你与别人交往的目的是帮助他们成功。你寻找各种途径挑战他们。你为他们安排各种有趣的经历，来增强他们的能力，帮助他们成长。你孜孜不倦地搜寻他们进步的蛛丝马迹――稍有改变的举止，日趋精湛的技能，偶露峥嵘的佳绩，蹒跚学步变成“行云流水”。有人对这些细微的变化视而不见，而你却从中辨认出得到发挥的潜能。别人的进步如同燃料，给予你力量和满足。久而久之，许多人会向你寻求帮助和鼓励，因为他们深知你的相助是真诚的，并能为你自身带来快慰。
林丽敏的第一优势：取悦
取悦的英文愿意是把别人争取过来。你酷爱的挑战就是结识新人并赢得其好感。
你从不怕见生人，相反，你见到生人精力倍增。你受他们的吸引。你想知道他们的姓名，问他们问题，寻找与他们的共同兴趣，以便攀谈，建立友情。有的人避免与人攀谈，因为他们担心话不投机。你则不然。你不仅从不辞穷，而且喜欢主动与生人攀谈，因为打破坚冰，建立联系使你心满意足，而一旦关系对立，你就高高兴兴地把它搁置一边，继续前进。还有新人要结识，还有新的房间要进去，还有新的人群要交际。在你在生活中是没有生人的，只有尚未谋面的朋友，许多许多的朋友。
如何管理“取悦”主题突出的人
让他担任每天都能见到新人的工作。与陌生人见面使他兴奋。派他代表公司与外界打交道。他能使外人感到宾至如归，继而对公司产生好感。
帮助他建立系统来记人名。为他制定一个目标，了解尽可能多的顾客姓名和个人资料J他能帮助公司广泛建立市场联系。除非他具备“体谅”和“交往”优势，别指望他会喜欢与客户建立密切关系的工作。相反，他更愿结识新人，征服他，然后再见下一个。
他的“取悦”优势会森得你的好感，使你喜欢他。考虑派他担任新职时，务必摆脱你对他个人好感的影响，而关注他的真实优势。不要被他的“取悦”主题迷倒。如可能，让他在社区内担任公司的亲善使者，代表公司参加社区的俱乐部和集会。
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36项优势的描述
亲和力强的人情商高，能考虑各种情境下人们的感受，并说出恰当的让人舒服的话。
诚实主题较强的人在压力下能保持诚实，但创造力不够强。
成就主题较强的人大都精力充沛，锲而不舍。他们乐于忙忙碌碌并有所作为。
行动主题较强的人能够将想法付诸行动。他们往往缺乏耐心。
适应性强的人倾向于“随大流”。他们活在“当前”，接受现实，随遇而安。
分析能力强的人喜欢探究事物的来龙去脉。他们有能力思考可能影响局面的诸多因素。
统筹力强的人兼具组织能力及确保组织成功的灵活性。他们善于合理安排现有资源以实现最大功效。
有强烈信仰的人必定拥有某种经久不变的核心价值观，并由此形成明确的生活目标。
统率力强的人有大将风度。他们运筹帷幄，指挥若定。
沟通能力强的人善于将想法付诸言辞，他们是极佳的交谈者和生动的讲解者。
竞争性强的人参照他人的表现来衡量自身的进步。他们力争第一，陶醉于竞争的喜悦中。
关联主题较强的人深信世间万物都彼此关联。没有巧合，凡事必有成因。
回顾主题较强的人喜欢追溯从前。他们通过揣摩过去来了解当前。
他们每做一个决定均慎之又慎，并设想所有的困难。
他们善于赏识并发掘他人的潜能。他们能够察觉任何细微的进步，并乐在其中。
纪律性强的人做事井然有序，有章有法。他们建立规程，遵章守纪。
他们能够设身处地地体会他人的情感。
公平心强的人深知应平等待人。他们确立并坚持这一准则，即公平地对待每一个人。
专注力强的人能够确定方向，贯彻始终，及时调整，矢志不渝。他们先确定重点，再着手行动。
对于有较强前瞻力的人而言，未来令人心潮澎湃。他们用对未来的憧憬激励周围的人。
和谐主题较强的人渴求协调一致。他们避免冲突，寻求共识。
他们痴迷于各种理念，能够从貌似毫无关联的现象中找出其相互联系。
包容力强的人善于接纳人。他们关心那些被忽略的人们，并让他们溶入集体。
个别主题较强的人对每个人的与众不同之处兴趣盎然。他们善于琢磨如何将个性迥异的人组合在一起，创造出最大成效。
搜集主题较强的人充满好奇。他们通常喜欢搜集、整理各种各样的信息。
思维能力较强的人的最大特点是长于思考。他们勤于自省，敏于探讨。
学习能力强的人有旺盛的求知欲，渴望不断提高自我。尤其令他们激动的，是求知的过程而非结果。
完美主题较强的人专注于激励个人和团体追求卓越。他们相信强中自有强中手。
积极的人浑身充满了富有感染力的热情。他们用快乐、向上来感召周围的人。
交往能力强的人喜欢人际间的亲密关系。他们最大的满足是与朋友一道为实现一个目标而同舟共济。
责任心强的人言必有信。他们信奉的价值观是诚实、忠诚。
排除故障的行家里手善于发现问题并解决问题。
自信心强的人对自身的能力充满信心。他们有自己的处世准则，做决定时成竹在胸。
追求主题较强的人希望在别人的眼中非同凡响。他们独立性强，渴望被承认。
战略主题较强的人足智多谋。针对不同的方案，能迅速找出相关的模式及结果。
取悦主题较强的人喜欢结交新人并博取其欢心。能够在人际交往中打破坚冰、建立联系令他们倍感快慰。
(1)本报告书内容是依当事人的问卷回答产生的结果。其内容的真实性无法保证。而是需要与当事人进一步的沟通。
(2)建议您针对自己各项优势指数的高低，有针对性地扬长避短。