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2017年10大薪酬最高银行CEO排行榜:戴蒙2830万居首
作者：腾讯证券
摘要：网贷之家小编根据舆情频道的相关数据，精心整理的关于《2017年10大薪酬最高银行CEO排行榜:戴蒙2830万居首》的精选文章10篇，希望对您的投资理财能有帮助。
腾讯证券讯 美国财经网站MarketWatch报道称，标准普尔全球市场情报（S&P Global Market Intelligence）提供的数据显示，摩根大通首席执行官杰米-戴蒙（Jamie Dimon）去年薪酬总额达到2830万美元，较上一年增长3.9%，为美国银行界薪酬最高的首席执行官。
（摩根大通CEO杰米·戴蒙）
美国银行首席执行官布莱恩-莫伊尼汉（Brian Moynihan）在这份榜单中排名第二，总薪酬达到2130万美元。花旗集团首席执行官迈克尔-考伯特（Michael Corbat）排名第三，总薪酬为1780万美元。
令人颇感意外的是，尽管富国银行继续从一系列丑闻中慢慢恢复过来，这些丑闻涉及到建立未经授权的账户以及向毫无戒心的客户征收其他产品和费用等，但该行首席执行官蒂莫西-斯隆（Timothy Sloan）仍在该榜单中排名第四，总薪酬达到1750万美元。
据《华尔街日报》上周四的报道，富国银行目前正在为宠物保险和法律服务等产品发放退款，这些产品此前被加入到不了解或不需要它们的数十万个客户账户中。
就在上周，这家总部位于旧金山的银行在第二季度财报中披露了一笔6.19亿美元的费用，用于退还在外汇、理财以及汽车和抵押贷款部门多收客户的款项。今年4月，富国银行同意向美国消费者金融保护局（CFPB）和通货监理署（OCC）支付10亿美元罚款，原因是该行在汽车保险和按揭业务中存有不当行为。此前，美联储在今年2月采取非同寻常的措施，限制富国银行的资产负债表规模，原因是该行未能充分管理风险。
斯隆在2016年10月接替约翰-斯坦普夫（John Stumpf），出任富国银行首席执行官。斯隆此前在富国银行任职多年，为该行的资深银行家。
除去上述四位首席执行官外，剩余总薪酬排名前十的首席执行官全部来自于美国地区性银行，高盛和摩根士丹利两家银行的首席执行官未能进榜。排名第五的是PNC金融服务集团（PNC Financial Services Group Inc.），该行首席执行官威廉-德姆恰克（William Demchak）的总薪酬为1320万美元，他也是资产在500亿美元至5000亿美元的中小银行薪酬最高的首席执行官。
资产在100亿美元至500亿美元之间薪酬最高的首席执行官是First Horizon National Corp.的布莱恩-乔丹（Bryan Jordan）。他在去年的总薪酬为990万美元。（编译/明月） 《2017年10大薪酬最高银行CEO排行榜:戴蒙2830万居首》 相关文章推荐一：2017年10大薪酬最高银行CEO排行榜:戴蒙2830万居首
腾讯证券讯 美国财经网站MarketWatch报道称，标准普尔全球市场情报（S&P Global Market Intelligence）提供的数据显示，摩根大通首席执行官杰米-戴蒙（Jamie Dimon）去年薪酬总额达到2830万美元，较上一年增长3.9%，为美国银行界薪酬最高的首席执行官。
（摩根大通CEO杰米·戴蒙）
美国银行首席执行官布莱恩-莫伊尼汉（Brian Moynihan）在这份榜单中排名第二，总薪酬达到2130万美元。花旗集团首席执行官迈克尔-考伯特（Michael Corbat）排名第三，总薪酬为1780万美元。
令人颇感意外的是，尽管富国银行继续从一系列丑闻中慢慢恢复过来，这些丑闻涉及到建立未经授权的账户以及向毫无戒心的客户征收其他产品和费用等，但该行首席执行官蒂莫西-斯隆（Timothy Sloan）仍在该榜单中排名第四，总薪酬达到1750万美元。
据《华尔街日报》上周四的报道，富国银行目前正在为宠物保险和法律服务等产品发放退款，这些产品此前被加入到不了解或不需要它们的数十万个客户账户中。
就在上周，这家总部位于旧金山的银行在第二季度财报中披露了一笔6.19亿美元的费用，用于退还在外汇、理财以及汽车和抵押贷款部门多收客户的款项。今年4月，富国银行同意向美国消费者金融保护局（CFPB）和通货监理署（OCC）支付10亿美元罚款，原因是该行在汽车保险和按揭业务中存有不当行为。此前，美联储在今年2月采取非同寻常的措施，限制富国银行的资产负债表规模，原因是该行未能充分管理风险。
斯隆在2016年10月接替约翰-斯坦普夫（John Stumpf），出任富国银行首席执行官。斯隆此前在富国银行任职多年，为该行的资深银行家。
除去上述四位首席执行官外，剩余总薪酬排名前十的首席执行官全部来自于美国地区性银行，高盛和摩根士丹利两家银行的首席执行官未能进榜。排名第五的是PNC金融服务集团（PNC Financial Services Group Inc.），该行首席执行官威廉-德姆恰克（William Demchak）的总薪酬为1320万美元，他也是资产在500亿美元至5000亿美元的中小银行薪酬最高的首席执行官。
资产在100亿美元至500亿美元之间薪酬最高的首席执行官是First Horizon National Corp.的布莱恩-乔丹（Bryan Jordan）。他在去年的总薪酬为990万美元。（编译/明月） 《2017年10大薪酬最高银行CEO排行榜:戴蒙2830万居首》 相关文章推荐二：300万金融民工月薪曝光！这家公司涨了47%！金融业的高薪一直是人们津津乐道的话题。随着A股上市公司2017年年报披露完毕，26家上市银行、30家上市券商、4家上市保险、2家上市信托公司的薪酬曝光，7成同比上涨，安信信托人均月薪132690元霸占鳌头，平安银行人均薪酬涨47.13%，增长幅度最大。具体来看，这62家金融机构中，哪些公司的待遇更好？谁的员工薪酬在上升？谁又在下降？本文员工薪酬支出按“期末应付职工薪酬—期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金”来计算，为尽力防止“被平均”，我们剔除了公司高管薪酬，相信结果离“金融民工”薪资水平更接近一点。四大行业对比：券商人均月薪高，银行普遍加薪一说起金融业，总逃不开赚钱能力强、薪酬高等等的固有形象，据21数据新闻实验室统计，上市公司中30家券商、26家银行、4家保险、2家信托近300万员工薪酬支出合计达到8520.4亿元，人均月薪达23794元。具体来看，2017年信托、券商人均薪酬呈下滑趋势，银行、保险则有不同幅度的加薪。不过信托、券商优势仍然明显，券商人均月薪达37931元，为银行（24602元）的1.5倍、保险（16243元）的2.3倍。不同公司的薪资待遇差距甚大，平均月薪前十的有1家信托、8家券商，1家银行，安信信托人均月薪达132690元，为第二名东方证券的2倍，同时保险业最高的新华保险平均月薪水平在券商中仅排倒数第三。另外备受关注的还有金融机构人员流失话题。数据显示，在信托、券商、银行和保险四大行业中，仅银行员工数2017年出现下滑，26家银行整体减少近1.7万人，其中，工、农、建三大行人员流失最多，而平安银行人员减少比例高达15%。银行：人均月薪基本过2万，平安银行最高42098元银行“金饭碗”的含金量仍不容小觑。据21数据新闻实验室统计，2017年26家上市银行总薪酬支出均实现正增长，整体人均月薪达24602元，同比增长5.46%。具体来看，除了常熟银行、农业银行的人均月薪稍低于2万元外，其他均在2万元以上，甚至有4家银行的人均月薪在4万元级别，包括平安银行（42098元）、招商银行（40765元）、中信银行（40398元）3家股份制银行，以及上市不到两年的上海银行。相比2016年，除了华夏银行、兴业银行、张家港行、无锡银行、杭州银行、江阴银行等6家银行外，其他20家银行人均薪酬均有不同程度的上涨。月薪排名第一的平安银行上涨幅度也最大，达47.13%。不同于中小银行普遍“增员又加薪”，五大国有行过去一年流失2.7万人，薪资依然基本垫底。对比五大国有银行，农业银行薪资最低，人均月薪19457元；交通银行最高，人均月薪25501元。券商：5家券商平均月薪超5万，东方证券平均月薪增逾30%相较而言，上市券商平均薪资要远高于银行保险，整体人均月薪达37931元。大多数券商人均月薪都能达到3万以上，超过5万的就有5家，超过3万的有18家。或许是员工激励上颇为大方，东方证券2017年业绩增幅明显。数据显示，2017年东方证券平均月薪达6.36万，相较于2016年的4.8万，增幅高达32.4%。而东方证券2017年也是唯一一家净利润增幅逾50%的券商。除此之外，还有10家券商人均月薪有不同幅度的增长，招商证券涨36%，华安证券、国元证券的涨幅也高于20%。有人欢喜有人愁，国海证券、东北证券、西部证券的人均月薪跌幅逾20%，不过仍有3万/月左右。仅第一创业平均月薪不足2万元，不过这或许也与第一创业2017年员工数大幅增加近1500人有关。华泰证券、光大证券员工数也增加1100余人。保险：新华保险人均薪酬上涨4成最后，我们来对比一下四家A股上市保险公司的薪酬水平。从数据来看，2017年，新华保险、中国人寿、中国太保、中国平安的人均薪酬均有所上升，尤其新华保险更是增长40.62%。新华保险也因此成为目前4家保险公司中人均薪酬最高的一家，4.1万名员工在2017年平均月薪大约20760元。事实上，新华保险也是唯一减员的一家。数据显示，新华保险2017年减员1.33万人，减员幅度高达24.52%。信托：人少钱多，安信信托人均月薪13万虽然目前A股市场上仅有陕国投A与安信信托2家完全的信托公司，但这两家公司的薪资水平折射出信托业才是真正人少钱多的“金饭碗”，人均月薪达68525元，傲视整个金融业。2017年，两家上市公司均招兵买马，安信信托员工增加22%至257人，陕国投A增加35%至498人。相对2016年，两家公司人均月薪下滑幅度都在30%左右。不过安信信托人均月薪仍有13万。附：60家金融机构（只包括A股上市银行、券商、保险公司）2017年员工薪酬情况一览注：本文只计算A股上市的62家券商、银行、保险、信托公司，数据来自于上市公司2017年报。计算公式：1、2017年员工薪酬支出=期末应付职工薪酬—期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金-公司高管薪酬；2、人均月薪=2017年员工薪酬支出/剔除高管后的员工人数/12???上市公司年报系列专题系列（1）：A股万亿现金分红谁最壕？格力电器年报不分红就快跌停，这19家“一毛不拔”的公司呢？系列（2）：一图揭秘上市公司18宗“最”：谁最有钱？谁最大方？系列（3）：H5丨投资必看！A股上市公司百强榜（收藏版）系列（4）：哪些行业最赚钱？增长最快？毛利率最高？8张图“速”读系列（5）：注意！这些上市公司年报业绩掺了“水分”！系列（6）：哪家公司员工最能挣钱？这家公司人均创利超千万（附榜单）系列（7）：各行业“亏损王”曝光！还有这38家公司连续两年隐形亏损系列（8）：H5丨3153家A股上市公司图谱：你所在城市有几家？谁最牛？系列（9）：国家队最新投资路线曝光！揭秘十大重仓股（附股）系列（10）：3513家A股上市公司薪酬曝光：这十大行业最高薪！哪家公司最高？系列（11）：QFII最新持股动向曝光：扎堆持有4股，十大重仓股市值占比超五成出品：21数据新闻实验室策划：丁青云
谭婷编辑：张楠 谢珍《2017年10大薪酬最高银行CEO排行榜:戴蒙2830万居首》 相关文章推荐三：上市公司一季报曝光金融业薪酬：券商人均月薪高 银行普遍加薪原标题：上市公司一季报曝光金融业薪酬：券商人均月薪高 银行普遍加薪2018一季报披露完毕，数十家上市银行、上市券商，以及多家上市保险和上市信托公司的薪酬曝光：约七成同比上涨。具体来看，这60余家金融机构中，哪些公司待遇更好？谁家员工薪酬在上升？谁又在下降呢？扬子晚报记者梳理多家上市公司一季报发现，平安银行人均薪酬涨幅47.13%，安信信托人均月薪超13万元，而申万宏源证券则成了部分员工月薪不足5000元的投行。 扬子晚报记者 范晓林业绩超预期，信托公司人均月薪超6万据wind数据统计，上市公司中30家券商、26家银行、4家保险、2家信托近300万员工薪酬支出合计达到8520.4亿元，人均月薪达23794元。金融业内人士称，“员工薪酬”一般按“期末应付职工薪酬 — 期初应付职工薪酬 + 支付给职工以及为职工支付的现金”来计算，为尽力防止“被平均”，公司高管薪酬被剔除。扬子晚报记者梳理wind数据发现，在数十家已披露的金融机构中，平安银行一季报称营收增长1.1%，净利润同比增长6.1%，超越市场预期，并逐季提升，人均薪酬涨47.13%，增长幅度最大。更有甚者，安信信托净利润同比增长3.51%，证金公司持股比例也从3.68%升至4.41%，人均月薪超过13万元当上“霸主”。 而第一创业尽管资管业务增速明显，但人均月薪不足2万元。尽管2017年信托、券商人均薪酬呈下滑趋势，但相对银行业薪酬优势依然明显。包括安信信托和陕国投A在内的两家信托公司人均月薪达68525元，为银行（24602元）的2.78倍、保险（16243元）的4.2倍。不同公司的薪资待遇差距甚大，平均月薪前十的有1家信托、8家券商、1家银行，安信信托人均月薪达132690元，为第二名东方证券的2倍。银行人均月薪超2万，平安银行超4万银行“金饭碗”的含金量仍不容小觑。据统计，2017年26家上市银行总薪酬支出均实现正增长，整体人均月薪达24602元，同比增长5.46%。具体来看，除了常熟银行、农业银行的人均月薪稍低于2万元外，其他均在2万元以上，甚至有4家银行的人均月薪在4万元级别，包括平安银行（42098元）、招商银行（40765元）、中信银行（40398元）3家股份制银行，以及上市不到两年的上海银行。除了华夏银行、兴业银行、张家港行、无锡银行、杭州银行、江阴银行等6家银行外，其他20家银行人均薪酬均有不同程度的上涨。月薪排名第一的平安银行上涨幅度也最大，达47.13%。不同于中小银行普遍“增员又加薪”，五大国有行过去一年流失2.7万人，薪资依然基本垫底。对比五大国有行，农业银行薪资最低，人均月薪19457元；交通银行最高，人均月薪25501元。5券商人均月薪超5万，一家部分员工不足5000元相较而言，上市券商平均薪资要远高于银行保险，整体人均月薪达37931元。大多数券商人均月薪都能达到3万以上，超过5万的就有5家，超过3万的有18家。或许是员工激励上颇为大方，东方证券2017年业绩增幅明显。数据显示，2017年东方证券平均月薪达6.36万，增幅高达32.4%。而东方证券2017年也是唯一一家净利润增幅逾50%的券商。有人欢喜有人愁，国海证券、东北证券人均月薪跌幅逾20%，不过仍有3万左右。上述两家上市公司或因近期市值波动较大被明晟公司剔出“入摩”的成份股。第一创业平均月薪不足2万元，不过这或许也与第一创业2017年员工数大幅增加近1500人有关。另有一家申万宏源近日有员工晒出一张工资单曝出月薪不足5000元。原因是该公司最近执行了新的薪酬制度，处于薪酬改革的过渡期，公司投行、资管、机构销售等部门部分员工出现较大幅度的降薪。据业内人士称，主要受IPO审核趋严的影响，证券承销收入普遍出现下降。据wind数据显示，截至5月17日，A股今年共有100家企业上会审核，过会的仅42家，IPO业务难做，券商分化严重，那些没有资源和竞争优势的券商也只能降薪了。作者：范晓林返回搜狐，查看更多责任编辑：《2017年10大薪酬最高银行CEO排行榜:戴蒙2830万居首》 相关文章推荐四：六类银行岗位月薪超5万元　堪比大行董事长目前业内最主要的挖角对象来自股份制银行，零售业务、风控以及大数据业务条线最受欢迎虽然头顶最赚钱光环的银行业一不小心将“降薪”打造成了这几年的薪酬关键词，但是金饭碗的含金量还是不容小觑。《证券日报》记者昨日以“银行招聘”为关键词进行检索，发现203条招聘信息提供的月薪超过了50000元。这些能够提供“月薪50000+”的岗位究竟需要从业者具备什么技能？银行年报大数据、从业者、猎头分别从各自的维度对《证券日报》记者做出了解答。“月薪50000+”堪比国有大行高管银行从业者如果期望月薪超过50000元，即年薪逾60万元，在国有大行并不容易。事实上，这一薪酬标准如果是在国有五大行，更是堪比行长等高管薪酬。2017年年报显示，中国银行董事长陈四清2017年已领取的税前薪酬为70.56万元，执行董事、副行长；工商银行董事长易会满和行长古澍2017年的税前薪酬均为63.43万元，几位副行长的税前薪酬不足60万元；交通银行董事长彭纯2017年税前薪酬为68.68万元，几位副行长的薪酬在60万元-72万元之间；建设银行行长王祖继2017年薪酬为税前66.02万元，多位副行长薪酬为60.58万元；农业银行董事长周慕冰和行长赵欢的税前薪酬为66.28万元。需要说明的是，根据国家有关规定，国有大行董事长、行长、监事长以及其他副职负，董事长、行长、监事长、执行董事、股东监事和其他高级管理人员2017年度最终薪酬仍在确认过程中。此外，从年报数据来看，2017年五大国有银行员工的平均薪酬在20万元-30万元之间。也就是说，“月薪50000+”的要求在国有大行虽然也能够实现，但是主要可能集中在总行高管、分支机构主要负责人、核心业务部门、技术部门负责人、销售人员等传统相对高薪岗位，数量也将比较有限。股份制银行方面，薪酬的梯队距离拉开得比较多。按照目前已经披露的年报数据，招商银行、平安银行、民生银行三家银行的高管薪酬依旧领跑，均有高管2017年年薪超过了400万元，三家银行最高前三位高级管理人员报酬总额分别为1376万元、1123万元、1057万元。员工平均薪酬方面，股份制银行的员工平均薪酬也大多在30万元-50万元之间。据《证券日报》记者了解，在股份制银行，“月薪50000+”并不是少数人的专利。“对于股份制银行来说，总监级别员工的年薪一般超过60万元，甚至于一些具体业务部门的负责人或主管的年薪就很可能已经达标60万元了，销售大咖的收入更高”，专业从事金融业猎头工作的李先生对《证券日报》记者表示。六大类岗位最“吸金”5年经验是“起步价”据《证券日报》记者梳理，上述约150条提供月薪超过了50000元的招聘信息，主要将岗位设定在副行长、区域总监、高级产品经理、风控负责人、Java技术经理、某行业金融事业部总监几大类别。上述岗位要求的细节虽然不同，但是仍有一些共同需要的技能。首先，在工作年限的要求方面，5年几乎是“起步价”，203条招聘信息中，105条信息对于工作年限的要求高于5年；另有37条招聘信息的要求是在3年-5年之间，而要求年限少于3年的仅少数个别信息，且招聘岗位比较偏重于销售岗位。其次，在任职资格方面，通常要求应聘者熟悉金融、经济、财务、法律等相关专业知识，熟悉信贷相关制度、法律法规，具备较强的行业产品市场、项目评估、资本市场、政策制度等研究和分析的能力。第三，在个人能力方面，对相关行业或领域情况较为了解，具备组织管理能力和沟通协调能力，责任心强，具备大局观则是招聘方直言不讳的要求“底限”。期权描绘诱人“钱景”金融科技公司抬价抢人虽然银行给出的薪酬可谓十分诱人，类似银行支行行长、资产负债管理、风控管理这样的中高端人才仍是可遇而不可求的，但是在银行招聘高端人才的实践中，有“坑”但是找不到“萝卜”的现象很普遍。此外，来自金融科技公司或民营银行的“抬价抢人”更是让银行防不胜防。“金融科技公司挖角银行进行得很厉害，我们银行一些过去对接合作的人已经从甲方跳槽到了乙方”，某股份制银行人士对本报记者表示。“金融科技公司的薪酬结构与银行业不同”，从一家股份制银行跳槽至金融科技公司分管一个独立部门的张先生对本报记者表示，“我从银行跳过来，薪酬基本没变，年薪还是50万元至60万元之间，但是互联网金融公司额外承诺了期权，如果业绩达标，期权能够带来的潜在收益还是非常值得期待的。”与金融科技公司薪酬结构类似的还包括民营银行，目前众多新成立不足一年的民营银行急需金融人才，不仅高管人员大多来自传统银行，而且几乎是前台、后台全维度招聘。“去年多家金融科技公司境外上市激励了很多传统金融领域人才的创业梦，现在我们与一些候选人接触时发现，候选人对于金融科技公司或者民营银行是否会采取股权激励的薪酬模式非常感兴趣，甚至主动表示如果可以获得一定数量的股权，薪酬方面可以降格以求”，上述金融猎头对《证券日报》记者表示，“业内目前最主要的挖角对象多数来自股份制银行，零售业务、风控以及大数据业务条线最受欢迎，当然，国有大行分支行层面的一些负责人也被看重，这些人往往在对公业务领域非常具有优势。”【此内容为优化阅读，进入原网站查看全文。如涉及版权问题请与我们联系。3】 产品建议与投诉请联系：《2017年10大薪酬最高银行CEO排行榜:戴蒙2830万居首》 相关文章推荐五：2018年A股CEO薪酬榜 曾茂军、车建兴闯进前十名
　　界面联合今日头条发布2018中国A股上市公司CEO薪酬榜。药明康德的总裁李革以1711万元年度收入拔得头筹，5月刚上市的药明康德相当骁勇，连续收获16个涨停板。
　　伊利股份的总裁潘刚和安迪苏的总经理Jean Marc Dublanc，分别以1487万元和1125万元位列二三名。排名第四的是万达电影的总裁曾茂军，他在2017年将978万元年薪收入囊中。榜单第五名是世联行的总经理朱敏，她在2017年收获了965万元薪酬。
　　榜单：中国A股上市公司CEO薪酬榜
　　注：CEO是对上市公司CEO、总裁、总经理、银行行长的统称。
　　我们以2017财年年薪超过100万元的CEO为对象编制2018中国A股上市公司CEO薪酬榜，其中CEO是对上市公司CEO、总裁、总经理、银行行长的统称。在我们调研的3515家A股上市公司中，年薪超过百万的CEO共有946位，相比去年的648位，增幅高达46%。2017年A股上市公司CEO薪酬榜 TOP100的平均薪酬达到了557万元，高于去年的487万元，入围门槛也由去年的296万元上升到今年的364万元。
　　中国A股上市公司2017年产生了三位千万年薪CEO，相比去年中国高科郑明高的一枝独秀，已是飞跃性增长，不过仍属凤毛麟角，年薪在100万到200万元的CEO仍然占据69.3%的大比例。
　　在946位百万薪酬CEO所覆盖的28个行业中，医药生物、电子、化工是产生百万年薪CEO最多的三个行业，其中医药生物行业傲视群雄，以98名百万年薪CEO彰显了行业的不凡实力。
　　从A股上市公司所在地来看， 广东当之无愧成为百万年薪CEO的盛产地，产生了208位百万年薪CEO，浙江和北京紧随其后，分别为110位和104位。
　　946位百万年薪CEO中，693人来自民营企业，人数占绝对优势，占总数的73％，他们的平均薪酬为194万元；253人来自国有企业，占总数的27％，平均薪酬232万元。
　　（来源：界面新闻）
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《2017年10大薪酬最高银行CEO排行榜:戴蒙2830万居首》 相关文章推荐六：2017上市公司员工平均年薪13.6万元，金融业年薪回调原标题：2017上市公司员工平均年薪13.6万元，金融业年薪回调5月1日劳动节刚刚过去，上市公司员工薪酬成为市场关注的焦点。根据余家上市公司披露的年报统计，A股所有上市公司员工的平均年薪为13.6万元，年薪较高的领域依旧集中在多元金融、证券、银行和房地产板块。员工平均年薪最低的为纺织服装、轻工制造、农林牧渔，平均年薪在9万元至10万元之间。值得注意的是，近2年证券公司员工的平均年薪呈现下滑态势，银行员工的平均年薪涨幅停滞不前。与之形成鲜明对比的是保险业员工平均年薪涨幅动力强劲，与此同时计算机、通信、电子、电气设备行业中员工的平均年薪在稳步上升。员工年薪“一个天上一个地下”上市公司员工的平均年薪差别较大。第一财经统计2017年A股所有的上市公司员工平均年薪为13.6万元。3000余家上市公司中员工平均年薪超过50万元的有34家，超过30万元的有174家，超过20万元的有467家，超过15万元的有911家，低于12万元的有2040家。就具体上市公司而言差距显著， 沙隆达A（000553.SZ）、渤海金控（000415.SZ）、安信信托 （600816.SH）、三爱富 （600636.SH）、龙元建设（600491.SH）员工平均年薪超过了100万元。而新赛股份（600540.SH）、*ST新亿（600145.SH）、北大荒（600598.SH）、启迪桑德 （000826.SZ）、*ST昌鱼（600275.SH）、我爱我家（000560.SZ）员工平均年薪低于3万元。就行业来看，员工平均年薪超过15万元的大金融板块、房地产、建筑装饰、传媒、交通运输、计算机，在这六大行业中员工年薪超过30万元的包括证券公司、银行和多元金融。2017年员工平均年薪超过50万元的上市公司11家为金融行业、7家为房地产行业，其余的包括传媒、化工、计算机、电子、汽车，建筑装饰。年薪超过30万元的上市公司中，其中有55家为金融行业、26家为房地产行业、10家为交通运输、11家为建筑装饰，9家为传媒行业。值得注意的是员工平均年薪最低的为纺织服装、轻工制造、农林牧渔，平均年薪在9万元至10万元之间。行业年薪“十年河东 十年河西”choice金融终端显示，从整体上看，A股3000余家上市公司员工的平均年薪在逐年上涨。从2013年的10.5万元上涨至2017年的13.6万元，2013年至2017年每年的上涨幅度分别为6.7%、8%、6.1%、8.1%、4.8%，平均上涨幅度为6.7%。但不同行业其员工平均年薪分化较大，尤其是处于薪资待遇金字塔顶端的行业其前景并不如表面那么光鲜。以包括银行、券商、保险在内的大金融业为例，尽管大金融领域的员工平均年薪让其他诸多行业望尘莫及，但其内部员工待遇分化较为显著。从近5年的数据来看，银行业员工薪资涨幅停滞不前、券商员工薪资待遇涨幅在攀至高峰后呈现回落态势，保险业薪资涨幅动力强劲。具体而言，根据第一财经统计，银行业收入涨幅较小，2005年平均年薪已达15万元，近5年银行平均年薪在30万至37万元之间跳跃。与银行业相比，券商业2015年间平均年薪达到64万元，成为自2000年以来的顶峰期， 2016年后收入有小幅下滑，2016年降幅达32%，2017年降幅达5.2%。保险这一行业员工平均收入呈现稳步上升的态势， 从2014年的13.4万元上涨至2018年的18.7万元，平均每年的上涨幅度达12%。这些让人艳羡的行业未来的日子会如何，对于银行的员工薪资待遇，市场的普遍声音是银行业在我国已发展到成熟行业，从去年以来“银行日子不好过”的声音此起彼伏，未来薪资待遇不会像朝阳行业般呈现大幅上涨的态势。相较于银行而言，证券行业黄金薪资时代是否也已经过去？多名被访的券商行业人士表示，金融行业是一个周期性行业，这和宏观环境、利率环境息息相关，未来券商整体薪资走势并不好预判。但深圳某券商非银分析师表示，我国券商行业历经10年黄金发展期，高薪资时代吸引了大批金融人涌进，当前整个行业的薪酬相对走到了成熟阶段。2015年市场行情火爆，券商利润较高，但自2016年以来券商的监管趋严，近2年来券商的日子并不好过，也有部分券商出现大批裁人的迹象，因此无论未来是好时代还是坏时代，券商会通过人才供给的调控保持薪资待遇的稳定性，不会让薪资出现太大波动。前述非银分析师表示，相较于银行和证券公司而言，保险业前景广阔，保险公司近几年的利润也呈上涨态势。保险业的从业门槛普遍相对较低，因此员工平均薪酬会明显低于证券公司，但未来薪资待遇将呈现稳定上涨的态势。类似于保险业，一些潜力股十足的行业平均薪酬也不断上涨。计算机、通信、电子、电气设备行业中，员工的平均年薪在稳步上升。以通信为例，从2010年的6.9万元一路稳步上升，到2017年员工的平均年薪已在13万元，近3年平均每年的涨幅在9.7%。电子行业近3年员工平均年薪涨幅分别为6.3%、10.4%、11.6%，2017年电子行业员工平均年薪在12万元。再以电子为例，2010年的6万元稳步攀升至2017年的12万元。电子行业中的细分领域半导体行业员工年薪上涨幅度较大，2013年员工平均薪资仅为11.9万元，2017年薪资待遇上涨到了19万元，近3年的涨幅分别为19%、12%和9.4%。近期我国芯片行业受到美国贸易的制裁，暴露出我国自主知识产权的高端芯片远不能自给自足。川财证券研究报告认为，国内芯片行业将在资金、政策、人才和需求的全方位配合下，以燎原之势迅猛发展，发展前景“芯芯”向荣。在行业发展的带动下，半导体行业员工的薪资待遇业也会随之上涨。返回搜狐，查看更多责任编辑：《2017年10大薪酬最高银行CEO排行榜:戴蒙2830万居首》 相关文章推荐七：上市公司员工薪酬大排行毕业生入行比比看
从2017年披露员工薪酬的3463家企业来看(数据为2018年以前上市的公司，且对薪酬异常数据进行了处理)，员工人均年度薪酬超过100万元的有4家。其中从事租赁业务的国际化金融公司渤海金控以176.64万元的高额薪酬夺魁，因其租赁业务持续增长，近年员工人均薪酬一直保持较高水平。其次是安信信托，人均薪酬高达164.01万元。
1 整体薪酬：员工年薪人均超15万企业不足三成
依照员工人均年度薪酬范围分类，经统计发现，员工薪酬处于5万元至10万元之间的企业有1475家，占比42.57%，接近半数。员工薪酬超过15万元的企业占比不足三成，这与企业所在行业和地区分布有一定关系。
2 区域选择：经济发达地区优先
近几年，“投资不过山海关”已成为东北发展的真实写照。对于毕业生的就业去向，虽然此说法有些夸张，但数据表明，不同地区薪酬差距较大，南方的平均薪酬普遍高于北方，经济发达地区普遍高于落后地区。
证券时报·数据宝统计显示，31个地区中仅4个地区的员工人均薪酬超过15万元。上海是唯一超过20万元的地区，比如从事地产和环保业务的城投控股2017年员工人均薪酬有69.38万元，海通证券平均薪酬63.03万元。北京地区略低，员工平均薪酬为18.44万元。甘肃省垫底，当地企业员工平均薪酬不足10万元，从事机械装备生产的兰石重装员工平均薪酬仅9.1万元，乳制品企业状元牧场仅6.54万元。河南省、宁夏省员工平均薪酬也较低，好想你、焦作万方及宁夏的宝塔实业分别只有7.56万元、7.21万元和5.68万元。
3 行业选择：金融+新型互联网
金融行业近年一直维持较高的薪酬水平，2017年也不例外。数据宝统计显示，28个申万行业的员工平均薪酬主要集中于10万元至15万元。
其中非银金融和银行行业员工平均年度薪酬遥遥领先，分别高达41.42万元和36.91万元，高出第三名的房地产行业(22.18万元)近2倍。非银金融的证券行业高薪企业数量较多，东方证券平均薪酬达76万元，兴业证券和华泰证券也超过70万元。
房地产行业因近年房价上涨的影响，薪酬也大幅上涨，其中有15家企业员工平均薪酬超过40万元，如中弘股份、阳光股份及中南建设等。
而薪酬较低的行业，多以传统制造业为主，机械化的操作、成本较大的生产设备导致其较难创造高回报率。纺织服装、农林牧渔和轻工制造等行业，员工平均薪酬均不过10万元。
虽然不是人人都能进入薪酬金字塔顶，但与互联网相关的传媒、计算机以及通信等行业都值得毕业生关注，这些行业的薪酬并不低，且有一定的上升趋势。
4 规模选择：优先大企业
A股IPO对上市公司员工数没有要求，规模大的近50万人，多以国有企业为主，比如中国石油、农业银行和工商银行。规模小的仅有百人左右，比如香梨股份、同达创业等。
按照员工数分类，员工数超过10万的企业平均年度薪酬中位数为19.58万元，人数小于1000的企业员工平均薪酬中位数为11.47万元。企业规模的大小与员工薪酬没有绝对的关系，但分别计算企业规模与员工人均薪酬平均值和中位数，相关性分别为0.56和0.9，两者高度相关。即当企业规模越大时，企业员工的平均薪酬越高。
究其原因，可能是由于员工数规模较大的上市公司多属于国有性质的银行、地产、非银金融等行业，而员工数较少企业多集中于新疆、河北及甘肃一带的非热门行业。但也有特例，员工数小于家企业中，一线省市数量占比逾六成，员工人均年薪过10万元的企业数量占比60.79%，包括中房股份(42.44万元)、兆易创新(41.27万元)和大智慧(36.82万元)。
综上所述，毕业生在就业选择的时候，大公司是首选，规模小且发展前景巨大的企业也同样值得关注。
5 薪酬增速选择：西北地区薪酬增速最快
随着经济快速发展，无论是南方还是北方省市，薪酬水平整体上都呈上升趋势。数据宝统计不同地区2017年相对于2013年的员工平均薪酬增长率发现，全国31个地区中有30地区平均薪酬水平有所提高，其中青海、宁夏及甘肃等地的薪酬增长速度最快，分别达到78.25%、59.77%和58.73%。
值得一提的是，湖北省近年来积极开展人才政策，自2013年至2017年员工平均薪酬增长66.22%，成为华中地区工资增幅最大的省份。
薪酬增幅较慢的有陕西、上海，分别只有9.16%和10.12%。不同的是，前者近年来薪酬一直保持稳定水平。而上海作为一线城市，其2013年员工平均薪酬已达到18万以元上的较高标准，近年来整体波动不大。西藏是唯一一个员工薪酬有所下降的地区，自2013年至2017年小幅下跌3.12%。
6 热门选择：新兴行业崛起，赚钱效应放大
以当前热门的10个行业为例，备受毕业生喜爱的银行企业，员工平均薪酬增幅不到5%，方差仅0.42，可见近5年薪酬变动不大。
细分板块来看，赚钱行业不仅存在于金融行业，软件开发和游戏行业正快速崛起，2017年最高薪酬分别达到87.11万元和67.65万元，相关企业有三六零和吉比特。移动互联网和大数据行业最高薪酬超过50万元，相关企业有智度股份和科瑞国际。从事IT服务的顺利办最高薪酬为45.86万元。
从近五年员工平均薪酬中位数的增长幅度来看，移动互联网板块增幅最大，从2013年的6.03万元增至2017年的17.87万元，几乎翻两番，相关企业有凯撒文化、完美世界和天神娱乐等。游戏板块的员工薪酬中位数从2013年的7.12万元增至2017年的17.32万元，相关企业有中文传媒、三七互娱等。证券、保险及IT服务等行业，也保持着较高的增长水平。
7 警惕选择：降薪企业多与业绩挂钩
大部分上市公司薪酬呈上升趋势，但也不乏降薪企业。2013年至2017年员工平均薪酬下降的企业共有292家，其中传统行业公司的数量较多。
具体来看机械设备行业最多有23家，平均下降21.55%。房地产行业有21家，数量最少的为非银金融和银行企业，分别只有1家。
从净利润数据来看，文中选取企业数量超过10家的14个行业中，有9个行业的近5年净利润复合增长率均值小于0。表明这些行业中大多数企业净利润出现下滑，这也是导致相关企业员工薪酬下调的重要原因。 《2017年10大薪酬最高银行CEO排行榜:戴蒙2830万居首》 相关文章推荐八：银行非银金融薪酬榜行业冠亚军 均薪25万起
原标题：银行非银金融薪酬榜行业冠亚军 均薪25万起
《投资时报》记者 汤巾
对于高考学霸们来说，四年后金融业往往是其优先考虑的专业。这当然是因为进入金融机构的毕业生，往往能获得不错的薪酬待遇。
大数据也证实了这一结论。标点财经研究院携手《投资时报》重磅推出的《2018中国就业季薪金指南》，对28个行业中3518家上市公司2017年的员工人均薪酬进行了统计。其中，银行和非银金融两个行业延续上年的绝对优势，分别以29.14万元和25.36万元的人均薪酬，包揽前两名，同时成为仅有两个人均薪酬在20万元以上的行业。
银行一直是毕业生热捧的“金饭碗”，虽然该行业面临着存款搬家、资产质量下滑等经营压力，但在薪酬方面依然禁受住了考验。统计显示，26家上市银行2017年支付给职工以及为职工支付的现金共计6434.8亿元，在28个行业中遥遥领先；员工总数为220.8万，比上一年微降0.77%；29.14万元的人均薪酬则比上一年增长5.27%。
具体来看，上市银行中人均薪酬超过40万元的有11家，这一数字远超上一年的5家。位列三甲的依次是中信银行（601998.SH）、招商银行(600036.SH)、平安银行(000001.SZ)，薪酬分别为48.48万元、47.62万元、46.02万元。
不过，从盈利情况看，上述三家银行2017年归属股东净利润同比增长率分别为2.25%、13%、2.61%，在上市银行中分别排名第24、第7、第23，只有招商银行实现了两位数增长。
在人均薪酬40万元以上银行中，有六家为城商行，包括宁波银行(002142.SZ）、杭州银行（600926.SH）、上海银行（601229.SH）、南京银行（601009.SH）、江苏银行（600919.SH）、北京银行（601169.SH）。
不过，一些盈利表现较好的地方性银行，人均薪酬却并不突出。比如，成都银行（601838.SH）、贵阳银行（601997.SH）、常熟银行（601128.SH）2017年归属股东净利润增长率分别为51.64%、24.98%、21.51%，排名上市银行前三，但是人均薪酬则分别为30.4万元、23.77万元、18.31万元，分别排名第18、第20、第26。特别是常熟银行，成为唯一人均薪酬低于20万元的上市银行。
相比之下，五大国有行人均薪酬都不算高，从高到低依次是交通银行（601328.SH）、建设银行（601939.SH）、中国银行（601998.SH）、工商银行（601398.SH）、农业银行（601288.SH），分别为29.56万元、27.67万元、26.19万元、25.31万元、23.28万元，排名第19、第21、第22、第23、第25。
从人均薪酬涨幅来看，平安银行拔得头筹，同比上涨23.36%；紧随其后的是张家港行（002839.SZ）、贵阳银行，分别上涨19.11%、17.57%。
非银金融业包括券商、保险公司和信托公司等57家公司，虽然2017年整体薪酬水平低于银行业，且同比略降0.85%，但却有两家公司以突破百万元的姿态傲视群雄—安信信托（600816.SH）和渤海金控（000415.SZ）人均薪酬高达181.38万元和144.24万元，不仅在整个金融行业遥遥领先，同时在全部上市公司中排名第二和第三。事实上，这两家公司已经连续第二年人均薪酬突破百万—2016年分别为138.89万元和107.11万元。进入2017年，二者薪酬数字又分别增长了30.59%和34.66%。
证券业虽然受资本市场低迷影响近两年业绩下滑，但在非银金融业前十名中，券商仍占据了7个席位，此外有9家券商人均薪酬超过50万元，其他也基本都保持在20万元以上，可以说是比银行更加抢眼的高薪聚集地。前五名华泰证券（601688.SH）、国金证券（600109.SH）、东方证券（600958.SH）、海通证券（600837.SH）、兴业证券（601377.SH）人均薪酬分别为68.72万元、68.13万元、66.33万元、61.61万元、61.52万元，在非银金融业分别排名第四至第八。
在薪酬排名中，一向面色黯淡的是上市险企。新华保险（601336.SH）、中国人寿（601628.SH）、中国太保（601601.SH）、中国平安（601318.SH）人均薪酬分别为23.94万元、18.6万元、18.74万元、16.95万元，在非银金融业分别排名第44、第49、第50、第52，同比增长率分别为39.53%、12.51%、9.45%、-0.26%。
另外，控股天安财险的西水股份（600291.SH）和控股国华人寿的天茂集团(000627.SZ），人均薪酬分别为15.52万元和12.74万元，排名第53和倒数第一，较上年分别降薪20.05%和6.76%。
责任编辑： 《2017年10大薪酬最高银行CEO排行榜:戴蒙2830万居首》 相关文章推荐九：中国四大银行首次全面登顶全球1000家大银行榜单
图为厦门街头的中国建设银行投放的广告。中新社记者 张斌 摄
中新社北京7月2日电 (记者 魏?)7月2日，全球权威杂志英国《银行家》发布2018年全球1000家大银行榜单，中国四大银行首次位列1000大银行前四名。
按照排名顺序，前四名分别为：中国工商银行、中国建设银行、中国银行、中国农业银行。
与2017年相比，前十大银行名单整体保持不变，仍主要集中在中国(4家)、美国(4家)、英国(1家)和日本(1家)四国。
中国银行国际金融研究所研究员原晓惠分析称，今年榜单的最大变化是前四大银行都是中资银行，而去年除摩根大通以外前四大银行有3家中资银行。中国银行、中国农业银行的排名分别上升1位和2位，与此相对应的是美资银行排名都有所下降。中国银行业在一级资本总额、、税前利润总额上连续三年超越、美国，位居各国家和地区榜首。
从榜单还可以看出，全球银行业七年来首次迎来两位数的收益和资本增长。就全球1000大银行来看，2017年合计税前利润达1.，同比增长15.57%；即使是长期处于负利率政策下的日本银行业利润增长率也提高至7.6%。
同时，全球1000大银行2017年一级资本总额合计8.2，同比增长11.67%，除拉丁美洲和加勒比海地区以外，全球所有地区的一级资本增速均突破两位数。此次利润增速和一级资本增速水平均突破两位数为2010年以来首次，说明全球银行业复苏态势强劲。
在银行就业方面则出现两极分化：一方面，一些中小银行仍在不断扩大员工数量，以快速扩大规模；另一方面，不少大型银行都在精简员工人数，以实现有机增长和可持续发展。中国大型银行与中小银行的差异更为明显：建设银行2017年减少1万名员工，华夏银行、兴业银行、浦发银行则位居全球新增员工数量最多的前10大银行榜单。(完)
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