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关于公司去留
职业感觉不适合要辞职··我是学室内设计的工作5年一直在画图换公司换的有点多因为太会去跟客户沟通就找了个大装饰公司的市场部准备锻炼我呆了一段时间感觉那并不是我想要的我很崇敬他...
职业感觉不适合要辞职··我是学室内设计的 工作5年 一直在画图 换公司换的有点多 因为太会去跟客户沟通 就找了个大装饰公司的市场部准备锻炼 我呆了一段时间 感觉那并不是我想要的 我很崇敬他们这样的敬业 可是我做不到 性子太直 没打电话 除了玩 就一直找设计部要事做 我提出辞职 不给批 因为市场部实在太难招人了 我也不可能去设计部 毕竟市场部啥贡献也没有 不好意思 家里人天天吵架 现在也不说话 一问就是我自己看着办 再问就发火了 我也不知道跟谁去交流 我也想稳下来 可是现在太迷茫了 不知道该怎么办 是继续待下去锻炼 还是换···
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是帅哥好好说随
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擅长：暂未定制
好的，先冷静。我觉得你现在一定很烦躁，大家都不想让自己的一生平淡无奇，都想成功。先不要讨论去留问题。不要烦躁，正如你所说，你和家人吵架，无非是你觉得家人不理解你，而家人却觉得你不理解他，这就是起因。先把心平气和的谈一谈 我相信如果一个人连控制自己的情绪都做不到的话，一定不会有所大作为。谁都有迷茫的时候，但是如果相信自己 不骄傲自大 找到正确的法子。一定这些都能过去。从描述可以看成你的行业还是可以的 人少。记住，这就是你的优异之处，要利用它。拿一张纸，画个十字。写一写留下的好处与弊端和走掉的好处和弊端。切记不要高估自己。加油，会挺过来的。
不是的 是我父母天天吵架 现在冷战半年了
他们不听我说话 在这样的环境太累 我又是独生子 他们也不愿意我出去 我年龄段的就我最差了……
父母性子很急吗 有点宠溺的感觉。先别慌 稳住。 你在公司不走，则安稳。如果走掉，日子可能会越来越难过或者相反。听听你内心的想法，你是怎么想的。如果有想法的话，去遵循它 。或者抛个硬币吧，落下之前你的内心就已经有了选择（虽然听起来极其不靠谱）
我不知道 我是个很纠结的人 现在的工作任务我从来不做 家里有不和 我27了也没对象 也没钱 那总感觉很想死 压抑多了 很烦 我静不下来
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　　我是一名企业的党支部书记，最近我公司经营非常困难，很可能要破产。请问，如果企业真的破产了，那么党组织和党员应如何去留？广东&陈丙真　　1．企业宣布破产至破产终结，一般情况下原企业党组织应继续保留，党组织隶属关系不变。原企业党组织领导班子不健全的，上级党组织应及时选派合适人选充实到党组织领导班子中来。必要时，也可由企业主管部门党组织负责，组建企业临时党组织，领导企业破产关闭过程中党的工作。企业破产终结后，待职工安置、资产处置和党员组织关系移交工作完成后，经上级党组织批准，企业党组织方可撤销。　　2．一般情况下，党员组织关系的移交工作在企业破产终结后进行。党员与企业解除劳动关系，有新的就业单位的，其组织关系转到新就业单位党组织；暂时无就业单位或就业地点不固定的，其组织关系转到本人居住的街道党组织。已办理离退休手续的党员，其组织关系一般转到本人居住的街道党组织。破产企业党员去向比较集中的，其原单位党组织应为这些党员的组织关系办理整体移交。　　党支部应建立哪些必要的制度?　　我最近担任了一家私营企业的党支部书记，在这之前我未做过党务工作。请问，党支部应建立哪些必要的制度？安徽&邹小丽　　党支部建立什么制度应该根据党员实际和工作需要。在通常情况下，党支部应该建立以下规章制度。一是“三会一课”制度。即定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。二是民主生活会制度。定期组织召开党员民主生活会，开展批评与自我批评。支部委员除参加党小组民主生活会外，还要定期召开支委民主生活会。三是联系群众制度。通过召开座谈会、个别谈心等形式，听取党内外群众的意见。可以根据单位群众的情况，安排党员每人联系几名群众。四是支委分工负责制度。按照支部委员的分工，明确职责。另外，还有民主评议党员制度、发展党员工作制度、“争优创先”制度、请示汇报制度等。　　讨论预备党员转正，其本人必须参加吗？　　我支部是一流动人员党支部，在拟讨论一预备党员转正问题时，因该预备党员经常出差，已两次不能按时召开转正会。请问，在他不到会的情况下，如果材料齐全，党支部可以讨论其转正吗？&北京&于之诚　　根据中组部有关规定：“预备党员预备期满，支部讨论其转正问题时，本人必须参加。”该预备党员预备期满时，若因故不能返回参加支部大会，支部则应再选适当时机，待本人返回时召开支部大会讨论其转正问题。　　如何界定党员自行脱党，该怎样处理？　　我支部有一名党员不参加组织生活八九个月了。在讨论处理意见时大家对在什么情况下算作自行脱党意见不一致。请问，什么是自行脱党，该怎样处理？&上海&周其胜　　《党章》明确规定：“党员如果没有正当理由连续六个月不参加党的组织生活，或不交纳党费或不做党所分配的工作，就被认为是自行脱党。支部大会应当决定把这样的党员除名，并报上级党组织批准。”这一规定表明，党员如果没有正当理由，连续六个月具有上述三种情况中的任何一种，都应算作自行脱党。　　在处理党员自行脱党问题时，要认真分析研究是否“没有正当理由”和是否“连续六个月”这两个条件。不要把因有某些客观原因而连续六个月没有参加党的组织生活，或没有交纳党费，或没有做党所分配的工作的党员，一律不加分析地作自行脱党处理。同时，党组织如发现党员无正当理由不参加组织生活或不交纳党费或不做党所分配的工作等问题时，应及时批评教育，帮助他改正错误，而不要等到六个月以后才去过问和处理。如果本人不接受教育，坚持不改，则应按照《党章》规定办理。　　预备党员下岗分流到外单位后，如何对其进行教育、考察？　　我支部有一名预备党员下岗分流后到外单位工作。请问，在其预备期里，党组织如何对他进行教育、考察？重庆&梅新芝　　对流动的预备党员，党组织更应做好教育、考察工作。预备党员外出时间超过3个月，应办理党的临时组织关系；超过6个月，应将党的正式组织关系转到预备党员所在地方或单位党组织，保证其继续参加党的组织生活，接受组织的教育和考察。无法转移组织关系的，原党组织要及时发给其《流动党员活动证》，督促其尽快与现所在地党组织联系，参加党的组织生活，接受组织的教育和考察。原党组织也不能放松对预备党员的教育和考察，要根据具体情况，采取有针对性的措施加强同他们的联系，要求他们定期向党组织汇报思想、工作等方面的情况，并定期查看《流动党员活动证》，肯定成绩，发现问题，指出努力方向。　　非党同志能否担任收发党内文件工作？&　　我支部党员人数较少，党支部书记指定一名非党同志担任收发党内文件工作。请问，这么做合适不？甘肃&刘山水　　党内文件的收发和保管，应由党员负责，让非党同志负责是不合适的。　　预备党员的直系亲属犯了罪，是否影响其转正？　　我支部一名预备党员的父亲因贪污罪被判了10年有期徒刑。请问，这件事对这位预备党员的转正是否有影响？河南&吕远洋　　发展党员的主要根据是发展对象自身的素质和条件。政审其直系亲属，主要是想通过其直系亲属的状况，看其成长的环境对发展对象的影响，从而更深入准确地了解发展对象自身的素质，不能简单地将其直系亲属的表现“移植”到发展对象头上。对于题中所问的预备党员是否应该转正，关键要看两个问题：一是看该预备党员是否与其父亲贪污有牵连，参与没有；二是看该预备党员对其父亲犯罪的认识和态度，是否把自己所知道的直系亲属的问题主动向组织汇报，表明自己的立场，积极支持和协助政法部门按法律办事。组织上查实其同直系亲属的罪行没有任何牵连，在其他方面又确实具备党员条件，应批准其按期转正。如果发现预备党员与其直系亲属的罪行有牵连，应根据其问题及其在预备期间的表现，讨论其能否转为正式党员。　　党小组会的主要内容有哪些？　　我是一名新当选的党小组长。请问，党小组会的主要内容有哪些？云南&周致元　　党小组会是党小组活动的主要形式之一，也是党员组织生活的一个重要组成部分。党小组会一般每月召开一至两次。党小组会的内容一般围绕党的中心工作和党支部的近期工作，结合本小组的实际情况确定，每次解决一两个问题。通常有以下内容：　　（1）&组织党员学习；（2）研究如何贯彻执行支部决议和各项工作任务；（3）党员汇报思想和工作情况；（4）开展批评与自我批评；（5）研究选举和发展党员工作；（6）评选优秀党员；（7）讨论对党员的处分等党务工作事项。　　户口迁出能收回承包地吗？　　我弟弟前年大学毕业，分到市里一家中学当老师。现在村委会主任以我弟弟“农转非”、户口已迁出为由，要求我家将我弟弟的那份承包地交回，或者按年向村里交承包费。请问，村里的这种做法对吗？辽宁&田辛从　　根据《农村土地承包法》，农村土地承包分为家庭承包和（家庭承包之外的）其他方式的承包两种形式。家庭承包即由本集体经济组织的农户以家庭为单位实施的承包。这种方式的承包实行“按人分地、按户承包”的原则，即按人口平均分配土地，以农户（家庭）为承包方发包，并且作为发包方的集体经济组织不得收取任何费用。而对于不宜采取家庭承包的荒山、荒沟、荒丘、荒滩等农村土地，《农村土地承包法》允许采用招标、拍卖、公开协商等方式发包，称为“其他方式的承包”。其他方式的承包方既可以是本集体经济组织的成员，也可以是本集体经济组织以外的单位和个人，发包方可以收取承包费。　　从你来信反映的情况看，你弟弟的承包地是通过家庭承包获得的。如前所述，家庭承包实行“按人分地、按户承包”，既然作为承包方的你家仍然在村里，村里就不能仅因个别成员的迁出要求收回承包地或收取承包费。《农村土地承包法》第26条也明确规定，承包期内，只有在承包方全家迁入设区的市，转为非农业户口时，才应当将承包的耕地和草地交回发包方，除此之外，发包方一律不得收回承包地，当然也不能要求其缴纳承包费。你弟弟个人户口迁出本村，显然不属于应当收回承包地的法定情形，因此，村里要求收回承包地或收取承包费的做法是不对的。　　企业拒认工伤怎么办？　　我在一家私营企业工作。不久前，由于操作失误，我的右手被机器严重刮伤，我住院治疗一个月，花去医疗费5000多元。我认为自己是在工作时间、工作场所受的伤，要求企业认定工伤，但该企业却以我违反操作规程为由，认为我的情况不属于工伤。请问，我该怎么办？&山西　门永胜　　《工伤保险条例》规定，职工自发生事故伤害之日起30日内，所在单位应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。　　你可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果该企业不认定你是工伤，应该由该企业承担举证责任，该企业如不能举证，劳动行政部门可以根据你提供的证据依法作出认定。　　（辽宁省杂志授权人民网－中国共产党新闻发布，请勿转载）　　
（责任编辑：李放）
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本人将于今年6月计算机专业小硕毕业，在一所一般的上海一本院校，去年7月开始就在现在的公司实习，公司是规模30人不到的创业型公司，去年融资了几千万，老板、上级和同事都对我的印象很不错，曾提出过一次辞职，但是被老板和上级拒绝了，他们都想让我毕业后留在这里。
& &现在的问题是：这家公司的环境还是挺轻松的，同事和上级对我都很好，公司部门分工也很明确，只是我这部门加上我3个人都是刚毕业或者还没毕业的，没有很有经验的人，公司都是让我们边学边用，有时遇到问题就很难解决，所以我觉得现在公司的产品在技术方面很薄弱，竞争力很弱，而且目前接到的项目不多，公司收入不多，大部分的支出都是靠之前的融资，今年又打算去融资了，而且也有可能会给部分员工一些股份（我应该会有，如果留下的话）。
& & 如果我留在这里，工资应该还可以，但是就是觉得对于我的成长太慢了，而且有点担心公司前景还不是太好；另一方面，我又想去个大一点的公司，有人带着我，这样成长起来更快，以后去大公司也更容易。马上就要毕业了，我不太确定要不要留在这里，请前辈给点建议。谢谢！
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其实就是***.看你更加喜欢什么.你还没毕业.你急啥啊....
现在去大公司.当储备干部?或者储备人才?
还不如在小公司混混资历呢...
和创业型公司一起成长是很美好的事情哦
再说老板对你都很好
以后公司做大你就是元老
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引用:原帖由 wuyuehanbing 于
09:16 发表
其实就是***.看你更加喜欢什么.你还没毕业.你急啥啊....
现在去大公司.当储备干部?或者储备人才?
还不如在小公司混混资历呢... 马上就要毕业了啊，所以得提前准备，我不想只混资历，想要获得一定的积累，这样对以后的发展好一些。
引用:原帖由 zyai530 于
09:23 发表
和创业型公司一起成长是很美好的事情哦
再说老板对你都很好
以后公司做大你就是元老 可我觉得在公司的缺少核心的技术，所以对公司不是太有信心。
引用:原帖由
09:36 发表
可我觉得在公司的缺少核心的技术，所以对公司不是太有信心。 每年都有融资的公司肯定还是有点东西的吧
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最有价值午饭
引用:原帖由
09:35 发表
马上就要毕业了啊，所以得提前准备，我不想只混资历，想要获得一定的积累，这样对以后的发展好一些。 厚积薄发.
你以为大公司就会有人带你?别做梦了.扔给你一堆文档.自己看去.同样很大的压力.然后,你就慢慢的成为了螺丝钉.
在大公司,学的就不是技术,是流程和标准化.学技术,只有在小公司.
还不如待在现在的地方,至少大家对你还不错.
能融到资的公司没一点核心竞争力?你以为那些投资人都是SB啊.还是他们是你老板的老爸?
慢慢来.真想进大公司,一定要社会招聘.这样你才有资本叫板...
可以呆在小公司混混资历，有空闲还可以多学些其他相关东西。当然也可以去大公司
，到时候看实际需要
中级工程师
看公司的模式，能不能暴发的资质，要是做死了多少还是那样子，赶紧走人吧，要是资质强的话，你可是元老，而且还有股份。
初级工程师
创业型公司很有潜力，都有融资了，努力学习加油吧：）
中级工程师
去大公司一切都是重新来过，而且以你的资历，上大项目都不一定会让你参加。留在现在的公司至少你算是个老员工，上项目肯定有你。而且公司如果做大你还在的话你就是元老，老板如果想到发股权给老员工你就赚大啦。想想阿里巴巴，以前也是小公司，现在那里身价几千万的都是老员工
优秀技术经理
引用:原帖由 zyai530 于
09:23 发表
和创业型公司一起成长是很美好的事情哦
再说老板对你都很好
以后公司做大你就是元老 根据经验，元老都是拿来坑的，身边有几个连锁创业的时候，10几个人，都是股东，结果，门店到500的时候，留下的只有3个人
助理工程师
这个要看你小公司是干嘛的，干那个行业，不行可以叫领导招个大牛，或者给你们去培训。大公司真要找一间自己喜欢的适合自己的，不容易，而且的确很难说每个人都能较到你东西。
个人以为，你可以先在小公司混，然后出来外面找培训机构培训一段时间，学习学习，等一年看看是否有发展，有就继续留，发展不好就考虑跳槽呗！
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助理工程师
小公司有小公司的好，大公司也未必会有人手把手带你。
所以，权衡利弊，先在目前的公司呆着把资历混起来再说也不错
要有最朴素的生活，和最遥远的梦想
即使明日天寒地冻，路远马亡
留在创业型小公司好些，我也在大公司带过。如同楼上的朋友所说，学公司流程体系，大的项目你新人进去一时半会儿是不会交给你做的。小公司更灵活没有那么条款拘束，等你这个公司发展起来了你就是元老，待遇更好。
初级工程师
是你的心浮躁了
IT生涯咨询师
IT生涯咨询，创造精彩的自己！
有问题请找我的企鹅
中级工程师
比较牛叉的院校可以去大点的公司试试，真正能接触的东西，或视野更宽些。
引用:原帖由 ping 于
09:32 发表
比较牛叉的院校可以去大点的公司试试，真正能接触的东西，或视野更宽些。 鄙人已一个去年过来人的经验告诉你，还是留在小公司吧！然后你现在缺乏的是社会交流机会，公司发展前途是靠全公司努力的，你想想你能为你们公司的发展提出什么建设性的意见，把老板需要考虑的事情考虑考虑，再在网上找找学习课程，我们51CTO里的有些课程还是不错的，彻底学通，其实做一个小公司的骨干比做一个大公司的小弟强，最起码让你觉得非常有存在感；跳槽如果工资开的不到你现在工资的1倍或者更多，那都是亏的。