我是1997年上班的，99年签的合同，请问年假是十天还是十五天，到今年整二十年了._百度知道
我是1997年上班的，99年签的合同，请问年假是十天还是十五天，到今年整二十年了.
单位只给我十天是对的吗？要是不对我怎么找...
单位只给我十天是对的吗？要是不对我怎么找
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肯定是不合法的，您可以与公司的HR进行沟通。告知相关的规定，公司的规定不能低于法律法规的要求，否则，就违法了。仅供参考：二、带薪年假天数与工龄挂钩满足享受带薪年假工作年限规定后，每个职工具体享受的带薪年假天数如何确定呢？根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：（一） [2]
职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;（二）已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;（三）已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。
风尘世射手
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自参加工作开始
十五天年休假
那单位现在只给我十天，我问人事，她说按签合同算，我怎么找
应从入厂计算 你可以拨打12333劳动局咨询
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【工资待遇】
工资待遇
基本工资：2550元
综合工资：4500元-5500元
薪资发送日：每月 10日
工资说明：
1.夜班津贴：9~15元/班
2.住宿津贴：500元/月
3.技能津贴：200～650元/月
4.绩效津贴：300～700元/月
5.学历津贴：300～600元/月
6.高温津贴：300元/月（7～9月）
7.严寒津贴：300元/月（12～2月）
8.季度津贴：元/季
9.年终津贴：元/年；
10.加班费：2550元计算，平时加班：21.98元/小时（1.5倍）
周六日加班：29.31元/小时（2倍）
法定节假日：43.97元/小时（3倍）
11.春节留守：2000元/人（春节留守员工可领取，春节后一周内发放）
12、新春奖金：3000元/人（正月十五返厂上班员工及春节留守员工可领取）
13、推荐奖金：元/人（‘’工作满月1000元，春节可留守2000元）
14、年终福利：员工可凭厂牌半价购买笔记本、手机等电子产品（限购一件）全勤津贴：400元/月
综合工资：元以上
企业全额缴纳五险一金，
【工作描述】
工作内容：主要从事生产苹果系列产品。
岗位内容：不穿无尘服，对身体无任何危害、没工作经验可以培训上岗。
工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
加班时间：平时每日8小时工作制度，做五休二或做六休一，其余都按加班费用计算，中间含吃饭休息一小时。
【工作要求】
1、年龄：18-45周岁，男女不限
2、学历：学历不限
3、健康：女身高150cm以上，男身高155cm以上，无传染疾病或精神疾病
【住宿情况】
宿舍配有保安、宿管24小时值班
凡是从网上报名入职的员工宿舍择优，为6-8人间，宿舍设有空调，热水器，独立卫生间，独立阳台，无线网。有班车免费接送
【伙食情况】
生活区内设大型餐厅和西餐厅，有南北方各地特色、中西方美食，满足多样化的用餐需求，早餐供应各类面点、蛋类、粥类，中餐和晚餐可选择四菜一汤（2大荤,一小荤，二素菜一汤）
【晋升机会】
根据个人能力及表现可以通过自荐和提拔两种渠道提升为组长、主管、文员、另外【人事部、行政部、财务部、工程部等】也从基层挑选踏实能干的优秀员工
【休闲设施】
公司内设健身房、舞蹈室、美妆室、银行、邮局、超市、美发室，图书馆、、网吧、体育馆、足球场、溜冰场、桌球、棋牌等
【贴心服务】
公司提供免费心理咨询服务，倾听员工工作、生活及情感中遇到的挫折、帮助、开导员工
【其他福利】
生活小区：提供环境优美的宿舍，可容纳15000人的大型生活区
【面试所需】
个人生活用品、个人一寸照片身份证复印件各6张，黑色水笔1支、一个本子（需要填写个人简历和培训）
温馨提示：
火车站旁边，行骗之人较多，请不要相信地铁口，公交站，马路边的黑中介，制作假的工作证，请注意保管自己的财务！不要随便跟陌生人搭讪,以免引起不必要的问题或收费等现象。
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92年至97年在工厂上班期间买着社保5年的工龄98年起就不干了随后过了几年厂子也破产倒闭了，我92年
你好，我想问一下，我92年至97年在工厂上班期间买着社保5年的工龄98年起就不干了随后过了几年厂子也破产倒闭了，现在我在农村也交了7年了。请问这5年厂里的和这7年农村的能合并12年工龄吗，
提问者：wl7925***时间： 09:18:06地点：1个回答
具体咨询社保部门。
答：公司和个人都需要交...
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答：你好按规定是这样的养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%；
医疗保险单...
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答：你好，社保标准的话每个省份都是不一样的，比如四川省城镇企业职工养老保险缴费基数
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答：社保个人信息并更，你应当带上身份?证和社保卡去当地的社保部门的柜台，找工作人员进...
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答：您好1、填写《参保人员个人基本资料变更申请表》（一式二份）并加盖公章。2、地税已...
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答： 您好，根据我国婚姻法第三十二条男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人
答： 国家带薪年休假规定|||　　年假，指给符合休年假条件的职工每年一定天数的带薪假期
答： 你好，1，夫妻共同财产，原则上均等分割;根据生产、生活的实际需要和财产的来源等情
答： 未签劳动合同需赔双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日
答： 你好，彩礼返还的条件《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释
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回答：你可以等她转租然后直接解除合同让对方承担违约金
回答：你好，主要看在其中的作用，有没有其他从轻环节
回答：你好，其财产需要第一顺序继承人依法继承
回答：你好，可以被认定为信用卡诈骗
回答：你好，如果不存在销售的事实，虚构销售数量，虚构产品评价，属于诈骗性质的犯
回答：可以要求债权人对村委起诉
回答：违反广告法，及时去掉，接受处罚
回答：你好，属于你们双方的自愿行为
回答：先起诉，再执行。
回答：如对处罚有异议可以申请复议
回答：有权利要求立刻搬走，若对方拒不搬走，可以起诉要求对方搬出，并要求对方支付
回答：裁定书会约定生效的具体时间。
回答：需要根据你们的转让协议的约定处理。
回答：可以报警，进行相应的备案处理。
回答：可以申请贫困补助。。。。。
回答：不同的鉴定机构费用不一样
回答：你的配偶现在已经落户，可以通过亲子鉴定证明子女与你配偶存在亲子关系，然后
回答：您好，可以起诉离婚。
回答：你好，当然可以报警，但是应当提供证据证实。
回答：你好，向法院起诉主张对方返还。
回答：要看具体的事故认定书是怎样认定的
回答：可以按雇佣关系或劳动关系起诉处理
回答：你好，及时报警，由交管部门确定事故责任。
回答：你好，已经履行相应的义务后，可以申请法院予以解封，解封的时间应当根据法院
回答：你好，公安机关通过查询可以确认你的案底。
回答：你好，提供证据，要求房产管理部门予以变更。
回答：你好，可以进行申诉的。
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97年搬走的户，去了别的地方分了地，然后他的地我从97年就开始承包，到现在18年确权为什么不给我确权
97年搬走的户，去了别的地方分了地，然后他的地我从97年就开始承包，到现在18年确权为什么不给我确权
提问者：wl5198***时间： 18:09:58地点：1个回答
只能依据承包合同处理
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答： 您好，根据我国婚姻法第三十二条男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人
答： 国家带薪年休假规定|||　　年假，指给符合休年假条件的职工每年一定天数的带薪假期
答： 你好，1，夫妻共同财产，原则上均等分割;根据生产、生活的实际需要和财产的来源等情
答： 未签劳动合同需赔双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日
答： 你好，彩礼返还的条件《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释
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回答：这是可能诈骗
回答：这是不可以的
回答：根据经验，基本上都是骗人的，
回答：这是不可以的
回答：去医保局问啊
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回答：这是可以报警的
回答：相对会从轻处罚的，建议还是通过对方的谅解，争取从轻处罚
回答：这是婚前财产没有关系
回答：这是婚前财产没有关系
回答：依据你们合同约定处理
回答：这是不可以的
回答：您可以将您二姨姥和二姨夫的购房时的手续和房产证拿给我们看一下，如还有疑问
回答：一般是不需要的
回答：这是没有可能的
回答：依据证据补偿
回答：这是必须的
回答：可以作为产权凭证。只是没有经过物权登记而已。
回答：没有任何关系，不要去理会。
回答：只要是合理的伤情养病，可以要出误工费。
回答：可以，但是要开一张结婚证明
回答：去社保局问
回答：这是不需要的
回答：一般没有每人每月4元
回答：一般是这样的
回答：这是没有办法的
回答：这是违法的
回答：这是违法的
回答：这是可以的鉴定确定
回答：利息不可以超过年百分之二十四
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我单位改制，我从97年开始干到现在一共20年。单位要跟我们解除无固定期劳动合同。单位跟我们谈，我上一
我单位改制，我从97年开始干到现在一共20年。单位要跟我们解除无固定期劳动合同。单位跟我们谈，我上一年多给一个月的工资。这样合理吗
提问者：wl7828***时间： 18:10:28地点：7个回答
你好 关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请，要求单位承担非法经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析..
你好，建议人社局投诉
您好，您的情况还不明确，案件详情请与律师会面详谈。
您好，如果是无理由辞退的话，是需要付双倍赔偿的。
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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答：你好，签订劳动合同，主要有以下方面需要注意，第一，劳动合同，有没有约定，社会保险...
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答：你好！如果你跟一个建材商签订的一个购销合同，现在他们违约，这种情况下他是要赔偿你...
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答：第二份合同到期前，我建议你向公司递交签订无固定期限劳动合同意向书，在北京这种情况...
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答：甲方姓名(出租方)：_________________　身份证号码：______...
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答：你好，如果是出现了你们的的劳动合同中约定的解除合同的情况的话，或者是你的劳动合同...
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答： 工伤证据怎样调查核实|||　　根据规定，对工伤认定申请人提供的符合国家有关规定的
答： 既然是劳务派遣工，用人单位推掉用工，你是可以要求你所在的劳务公司支付相应的工资、
答： 如果没构成刑事犯罪和厂规关于其可以解除劳动合同的规章制度，可以要求赔偿。
答： 你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者
答： 不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。不缴纳保险属于违
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回答：有的，，，，
回答：不行要起诉离婚具体可以电话
回答：您好，可以要求其承担侵权责任！
回答：您好，您可以到劳动监察大队投诉！
回答：对银行来说仍属于你们的共同债务，需要共同偿还，偿还后你俩可以按判决书来分
回答：涉嫌诈骗罪，可能被判三年左右有期徒刑。
回答：需要按判决书履行的。
回答：需要看夫妻感情破裂的证据情况，是否还涉及财产分割以及子女抚养权问题？具体
回答：向对方所在地法院起诉离婚
回答：您好，若对方的行为影响到您通行等方面的相邻权利或其他民事权利、权益，可以
回答：你好，是有可能判刑的
回答：您好，可以及时申请补缴
回答：您好，可以到社保部门申请办理
回答：你好，如果用人单位单方解除劳动关系可能违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿
回答：你好，如果用人单位单方解除劳动关系可能违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿
回答：你好，需要看贷款合同的内容进行分析
回答：你好，你到底还清了贷款没有？如果还清了就不必理会了，
回答：您好，可以要求其及时修理，请与物业协商即可。
回答：您好，有风险的，建议及时挂失。
回答：如有争议，建议申请劳动仲裁。
回答：如果仅仅将诉讼费接到银行,没有将交款凭证交到法院,换取诉讼费票据,法院可
回答：您父母现在留遗嘱就可以，不会写或者怕写的有漏洞可以来律所找律师代书。
回答：不是故意的话，一般补偿差价即可。
回答：依据合同起诉对方，要求其承担违约责任及赔偿。
回答：你好，向教育局投诉，要求调查处理。
回答：你好，可以报警处理的。
回答：你好，保存证据，及时报警解决。
回答：你好，保存证据，及时报警解决。
回答：你好，保存证据，及时报警解决。
回答：合同对双方当事人具有法律约束力，应当根据合同约定履行
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