惠阳乐有家这个公司待遇怎么样？
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惠阳乐有家这个公司待遇怎么样？
或者惠阳有什么好点的厂，有收藏
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惠州紧邻深圳目前房价是深圳房价的1/5或1/20,粤港澳大湾区中独没有限购的区域投资价值俱佳,惠州拥有丰富的海滨旅游度假资源,所以选择投资惠州房产
我就是乐有家的
大亚湾宝明精工招正式工】企业生产：做手机显示屏，男女不限，16-35岁，要穿无尘衣，底薪2400元/月（基本工资2130元+绩效奖270元）+年资奖（100-300元）+岗位津贴（100~550元）+加班费+超产奖；加班费：平时及周末平均加班工资20元/时；年资奖：工作满一年100元/月，工作满两年200元/月，工作满三年及以上300元/月；夜班补贴：100元/月，综合工资：5000元/月~9000元/月；工作地址大亚湾，不收取任何费用，加VX
haotianyu0008
乐有家，好像是以前家家顺的？后来改名了？
忙友不哭 （写给忙友的歌）老家一颗百年的梧桐刚发芽燕子飞回来了龙虾在田里乱跳雨也闹的下个不停忙友，背上他心爱的双肩包坐上火车去了远处那里没有心爱的人没有鸟语花香也没有忙友心中的天堂只有丝丝渴望滴滴痛楚忙友不哭每个人的来时路都会有些苦忙友不哭生命只要不息就不会认输忙友您在哪里啊您都要学会享受孤独忙友您在这里我们就是您的守护忙友不哭不哭嘀嗒，嘀嗒，嘀嘀嗒听到了，就请回复忙友不哭不哭嘀嗒，嘀嗒，嘀嘀嗒这声音就是我们的爱和倾诉。
以前的家家顺
现在的乐有家
待遇还是很不错的
小金口可以给你介绍，50体检费不够的兄弟，还差10元照相费。
登录百度帐号乐有家做三个月就走了？乐有家5000底薪真相 为什么乐有家天天招【深圳吧】_百度贴吧
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乐有家做三个月就走了？乐有家5000底薪真相 为什么乐有家天天招收藏
乐有家做三个月就走了？乐有家5000底薪真相 为什么乐有家天天招
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不是乐有家在招人，全世界都在找销售没什么真相不真相，公司都是以盈利为主的，就是收的点太多了呗
压榨劳动力
楼主接着说啊，明天准备去家有乐面试
说那个网络端口费要交1200 所谓的包住就是帮你找好地方，其实还是平摊费用。做销售的别想早下班。
说开那个网络开端费要1200入职之前自己掏钱，所谓的包住就是找好地方，费用还是要自己平摊，做销售早下班不存在的。
感觉去的都被坑了
我刚来深圳的时候差点进，哪个时候还叫家家顺，半天打酱油，口号问顺，你顺我顺家家顺！?没房地产业的命！！
现在房地产快做成传销模式了，简单点说，就是公司不出一分钱成本，让你拼命帮他挣钱，这样你会嫌人多？
我在房地产做两年半了、两年内连升三级。我给大家分享一下选择的智慧：其实每一家房地产公司都有其优点，也有其弊端。在哪家地产公司干都没有太大对错。原因是每家地产公司能活下来肯定都有挣qian的当然也有不挣qian的。只是挣qian的人多与少罢了，故你选择只需要解决两个问题是：一、怎样选择一家挣qian比例高、流失率低的企业？关于流失率高是地产乃至整个xiao＋shou行业的通病，优胜劣汰是行业的生存法则。目前深圳地产行业21世纪，链家、中原几家公司流失率较低。挣＋钱比率高的公司分别是链家、Q房、21世纪这几家公司，因其提成都在50%以上。二、怎么成为zhuan钱的那一拨？这就跟你选择加入什么位置和什么样团队有讲究了，给几个建议：1、 如果你没从事过地产行业，要注意选择培训制度比较完善的公司。培训完善公司有：21世纪，链家，中原，。2、 选择一个成交相对容易的区域，什么样的区域成交相对容易呢？换手率高，流动人口多，教育资源丰富的区域，相对深圳来讲就要选择罗湖、福田、龙岗几个区域。不宜选南山、福田的高端区域、如果你有四年左右的地产经验可以选择高端区域、因高端区域的特点是做一单吃一年，半年难做一单，新人进去你要做好一年不签单的准备，这样的心理冲击一般人真扛不住。从概率来讲应加入成交活跃的区域，在深圳成交活跃的区域有以下几个特点：省重点小学和中学多的区域、总价和单价不是很高的区域、人员密集的区域、小户型较多的区域。如何识别这几个特点？需要你去经理面试的时候提问，如果提问回答满意就需实地去跑盘学习几天了解真实情况。具体你可以问：我们所在的店重点负责哪几个盘xiao＋售?平均每月成交多少套?你们公司每月平均能占到多少套？一般负责的主楼盘月成交20-30套比较活跃、公司占比30%左右的团队比较有竞争力,做起来也相对容易。3、 加入一个相对成熟的团队，但不能太成熟，太成熟的团队你根本做不动。太成熟的团队为何做不动？原因很简单里面高手太多竞争太大、刚进去新人没经验没技巧，要资源找不到资源，要客源找不到客源，存活率极低，除非这个团队很重视新人的培养、或者你能分到一个大公无私的好师傅或者好搭档、不过硬性要求有搭档和师傅的公司偏少。4、 如何加入一个重视培养新人的团队？一个团队重不重视新人培养一是需要你问：新人来了有没有师傅、具体是谁？新人进来有没有搭档、搭档可能是谁？进来的店经理是谁他带几个人？二是观察，进入团队跑盘期就要观察这几个问题的真实性。如果这三点都很好你就没选错团队。5、 最核心一点：找个好领导，不管在哪个行业跟对人都是实现腾飞的先决条件。房产行业更是这样，举个身边的实例吧：我现在的总监入职跟的经理是如今链家某分公司总经理，他能上总监一方面在于自己的能力，另外一方面在于跟对了经理。某链家城市总经理，传说中铁腕常胜将军，没打过败仗，听我总监说这个人在任职经理期间带了9人，人员零流失，如今7人在北京及深圳当总监，2人任职能高管。反之找个自以为是，搞不明白事情的上级就惨了，天天晨会变成批斗会，晚上到点不下班，天天催业绩不抓过程，瞎折腾。我以前有个区域经理就是开晨会没有一次低于一个半小时，有时还从早上8:30开会到中午12:00，而且所有人还站着听，最后整个区域离职大半，当然她也下课了，还好我活着。备注：【好领导不一定是慈眉善目的老好人，一定是工作能正确要求，生活能正常关心你的人】6、 如果你选择好以上五点，成不成功就得看自己了。7、 我姓谭，来自四川， 加入地产至今刚好两年半，两年内连升三级。在成都用一年时间做到店经理，三个月后升商圈经理。做业务员一年期间8次取得大区冠jun【大区320人】，上店经理三个月取得一次大区店经理冠jun【大区店经理共73人】第四个月升任商圈经理，最有份量的冠jun是上任商圈经理后从一个人开始招团队，耗时3个月组建25人团队、第六个月带领新人团队取得xiao＋售冠jun【大区共37个商圈经理】。次月得知链家拓展深圳市场急需人才、立刻申请调转深圳链家。来深圳理由很简单：一是我坚信一线城市比二线城市发展空间更大、因北京同级比我收ru高至少4倍。二是我很看好链家在行业发展前景、它在该行业定能创造壁垒让tong行无法撼动、因其线上线下是行业最成熟的，而且有一套很成熟的培训体系，有潜力成为网gou行业的“AL、JD”这或许只要一两年时间内就可以做到、最直接的受yi者就是这段期间在链家拼搏的年轻人。三是我在这个平台上有非常可观的收ru、2016年人生第一套房就是这份工作挣的、2017年3月也买了人生第二套房，这些没要家里支持一分钱，当初真没想到靠自己努力一年半就买得起一套房子，至于买第二套真的从来都没想过、如今打算年底前买第三套房。同时看见身边同事收ru是一般xiao＋售行业难比拟的、更加坚定前进的步伐。到深圳后有幸加入整个深圳链家的冠jun团队来打造自己的冠jun团队，非常幸运。我们团队从当初来深圳只有我一个人，到目前30人的团队，来深第四个月已取得一次大区冠jun、第六个月取得整个罗湖区和盐田区冠jun，并且长期在前三，团队目标是35人，半年内做到深圳链家冠jun团队，并且会长期招个别优秀人才进入团队，我特别希望你是：想做好的人、因为我们认为意愿比能力更重要。如果您想跟一帮志同道合的年轻人一起奋斗，想跟一个能征善战的上级共事，请主动打＋电＋hua给谭经理，前三位【153】中间三位【6157】后三位【6589】也可以加微xin：前三位【189】中间三位【0804】后三位【8103】我们期待您一起打江山，赢得胜利就一起旅游看山川。我们的要求就三点、第一点是公司要求、第二三点是我的要求：（1）、20周岁以上40周岁以下，统招全日制大专及以上学历，（2）、诚实正直，不甘平凡，我们就一起干【我希望我们是he伙人、我们快乐的奋斗、我们努力去旅游看世界】。（3）、只招能接受在罗湖区工作的人。
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乐有家营销储备店长 6K-7K
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*****工作地址：广州市番禺区天河区海珠区(就近安排原则）
竞争力分析
综合竞争力评估
个人综合排名：在人中排名第
深圳市乐有家控股集团有限公司
法人代表：杜艳花
注册资金：50000万人民币
企业类型：有限责任公司
经营状态：存续
广州番禺区番禺广场
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