“没买社保可能是兼职的”_网易财经
“没买社保可能是兼职的”
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“三鼎家政”广州总公司的负责人昨晚就员工所述的问题作出回应。他表示，“三鼎家政”对保洁毛巾的分开使用一直都有严格的要求，是绝对不允许保洁员将毛巾混用的。对于分公司的管理层自己掏钱开卡冲业绩的事情，付先生表示他从不知情，如果查到了有人在业绩上做手脚，广州总公司会按照相关的规章制度去处罚相关的人员。至于给员工买的问题，付先生表示，只要是公司固定的员工，肯定会给其买社保，“那些没有买社保的员工，的”。
(编辑：internal)
本文来源：财经网
责任编辑：王晓易_NE0011
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简单点也就是说如果你没什么事的话,五项全停了也没事:社保帐号是唯一的,你如果由于其他原因没交,那也没所谓的, 失业:不用说了~交够一年 失业可以有失业金 生育,第二是生育期间处于在职状态以及缴费生育保险费用状态我以前是做社保的~给你说一下吧 第一个问题:要享受生育保险就满足两个条件,第一是缴生育保险项时间累积够一年(12个月)! 工伤:前提是因工受伤,所以这个也不用想了 医疗:你以前在交社保的时候每个月都会打一些钱进去卡里的: 首先社保有五项: 养老保险 工伤 医疗 生育 失业养老保险项,因为社保是按照缴纳时间积累的,就是说只要你交够时间就行!因为你找到新的工作后,新公司会帮你交的!当然不会补上以前没交的!也没有什么关系的!你自己也不用补!当然你说想补上也行~但是估计没有公司会帮你出的,只好你自己全额补上!但这个一般没什么意义 热心网友 &
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用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免、社保是可以补缴的，最多只能补缴一年。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议，你可以把欠缴的养老保险的钱给公司，让他们去社保中心给你补交，如何补交：你可以在单位给你续交社保的时候，要求单位给你补交欠缴部分。一，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足，如果单位不同意，从补缴之日起一年之内。二、用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续中途未交社保 &
减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户。　　二。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构、工资条到社保部门要求公司为你补缴以前没有缴纳的社保，单位就应该帮你补交这段时期的社保。　　一、用人单位没有为员工缴纳社保的，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费，员工可以带上厂牌、劳动合同、用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务，非因不可抗力等法定事由不得缓缴，但是属于自己缴纳的那部分劳动者应当自己缴纳。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用;你可以要求原单位为你补缴，你从什么时候开始在这个单位工作直到你离开　　辞职以后发现以前的单位没交社保，&#8205，可要求用人单位提供担保 &
(续保,带本人身份证,社保卡帐号),求人还不如求自己呢,没有正式单位接受以前,个人按比例交纳相应档次社保和医保,在离职后可直接到区域社保局个人流动窗口办理,每年7月份社保额度调整一次,不含医保),医保可办可不办(最低社保额284.32,你只需跟单位提供社保帐号就可以了,单位相关人员会办理个人转单位流程的,像你这种情况,如果是先前在这家公司上班已交保险,后期你离职了,凭社保的证明在中国邮政储蓄所补交社保!很方便的,由单位改为个人,那你就跟公司办理保险的人员说下,自己把这几月离职的保险费用补齐(含公司交纳的),如果公司不愿办理,那你只能亲自或交代他人跑一趟社保局办理下你原是先由单位交纳社保的,现在你又回到原公司,当你有单位正式接纳你时
1、拿上你的身份证、社保卡去当地的社保办事大厅，打印你近2年的《社保缴费情况表》这样你就知道你的社保原公司是不是给你缴费了。2、让原公司的人事部门停止缴费。然后让新公司缴费就可以了（两家公司在同一个市的情况下）3、如果新公司和原公司不在同一个市，那就需要你先让新公司给你交上社保，同时办理社保异地转移，两段社保才能连上。4、不需要补缴，能够直接让新公司上的，社保不存在激活不激活的问题。 &
是的，一般是月中扣钱，月初做申报。举个例子，你们公司是每个月底发工资，那么在人事部做工资时就把你下个月需要扣除的保险费用一起做了进去，但是当时社保局其实还并没有扣你的钱。因为人事部需要在下个月初去做人员申报和工资申报，审核通过以后月中进行扣费。 &
并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。　　缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。　　第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的　　银行账户余额不足扣社保，新调入的员工社保没扣款成功，需要单位补交。　　社保补缴时效：　　根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的。 正常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。　　以个人名义参保的，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴、工资发放明细表员工补缴当月个税证明等;　　4、其他相关材料，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可、《补缴基本养老保险费申请表》;　　3、劳动合同;　　2、职工档案和养老保险手册，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：　　1，如果漏缴不能够进行补缴。　　社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。　　一般情况下 &
比如，如果你实在是没做什么，又没有去找工作，可以自圆其说就行了，那就说去参加什么培训班或是学习班了，否则你的社保帐户转不进新公司。如果新公司同意你把帐户挂在公司的帐户下补缴也可以。补充：欠缴的保费，必须要自己先补齐其实，也没做什么兼职，你只要说明这半年你都去做了什么 热心网友 &兼职单位也要办社保，街道办为他保住了两份工作兼职单位也要办社保，街道办为他保住了两份工作小丑紫梦百家号长江日报融媒体8月18日讯（记者杨荣峰）市民有诉求，两种入口反映。网上留言：武汉城市留言板（点击网址：http://wsqzgzb.cjn.cn，或通过长江日报APP、官方微信菜单栏，即可进入留言系统）；拨打电话12345（市长专线）。网民：我是一名安保人员，月工资1215元，孩子正在上大学，家里比较困难，所以选择做两份工作。由于安保已经交了社保，另一个单位又要求我买社保，陷入两难。希望有关部门能给我一个满意的答复。记者探访：兼职单位也要办社保网民邬先生今年48岁，家里较为清贫。前几年，武东街办事处帮他安排了一份社区保安队员的工作，办理了五险一金。工作24小时，再休息三天，日子过得还凑合。去年，儿子考上南昌大学，邬先生和妻子欣慰同时，一年万余元的学费成了一家人的心结。前段时间，邬先生在武东街周边找了一份兼职，为一个在建楼盘做电工，儿子学费问题算是解决了。可没想到，又出现了幸福的烦恼。“电工是个高危工种，上周，兼职单位为了我的安全着想，要帮我办理工伤保险，并顺便连带将五险一金办齐全。”邬先生说，如果他不愿意办理五险一金，兼职公司就不能继续聘用他。邬先生说，在他看来，兼职单位坚持办理五险一金，说明这个单位是个正规负责任的公司，不会坑人，且兼职单位就在武东街附近，离家近，工资高，足以支撑儿子的学费。武东街保安队的工作又稳定可靠，休息时间相对充裕，可以让他做兼职。“这两份工作我都舍不得，但同时缴纳两份社保，更不现实。难道非要辞掉一份工作吗？”邬先生难以抉择，便留言求助。部门办理：无缝衔接停缴一份社保18日，长江日报记者从青山区社会保险管理处了解到，五险一金中，只有工伤险可以重复参保，其他险种不能重复参保。武东街街道办事处相关负责人告诉记者，邬先生的家庭情况比较特殊，街道办了解后，为其停缴了五险一金，保留其原有工作，“这样他就可以一边做社区保安，一边做兼职，支撑儿子读大学”。邬先生也告诉记者，街道办事处派专人陪同他前往青山区社保处，停缴了社保，兼职单位随后立即为他办理了社保，目前正在办理增员手续。“太谢谢了，这样一来，两个工作的社保冲突就解决了，不用为儿子的学费发愁了。”【编辑：王戎飞】本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。小丑紫梦百家号最近更新：简介:你知道吗？其实你就是最美的故事作者最新文章相关文章记者孟万成报道 2月23日，本报1版报道了一位叫陈钦瑞的50岁 骑手 于2月12日下午送餐过程中摔倒，被好心市民送到浙江新华医院抢救直到2月20日才转危为安，但有可能成为 植物人 的消息。
日前，据陈钦瑞哥哥、建德市某银行退休职工陈钦民告诉记者：美团总部杭州区块的负责人也已两度到医院了解情况，但如何处理，态度尚不明确。
记者通过深入采访获知：陈钦瑞是一名兼职 骑手 ，正式劳动关系在杭州拱墅保安公司，受派到李家桥工业园区当职，平时工作干一天休二天，单位没有不能兼职的要求。事发后，其保安班长已到医院看望并向公司领导汇报。由于陈系保安公司员工，单位有社保。至于今后这起事故会如何处理，该怎样赔付有点麻烦。保安公司有关负责人表示：目前陈钦瑞按病假休息，拿8折工资，公司将承担应负的责任。
兼职 骑手 陈钦瑞受伤事件，牵涉出一系列的法律问题。记者就此采访了相关专家，就读者朋友关心的有关问题进行探讨。
问题一：兼职是否能算劳动关系？
答：不能一概而论。
不少读者很关心：陈钦瑞受伤是否属于工伤？根据法律规定，工伤是以双方存在劳动关系为前提的。根据《劳动合同法》第六十八条规定： 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式 。
同时，根据《劳动合同法》第三十九条第四款规定： 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
由此可见，只要在职工的第二份工作不影响本职工作的情况下，或者在本职工作用人单位没有提出异议的情况下，也是可以从事 兼职 的。然而，值得注意的是，随着互联网的兴起，出现了越来越多网络型新兴行业，甚至是自雇行业，其中，有些也被统称为 兼职 。因此， 兼职 是否属于劳动关系并不能一概而论。
问题二：在兼职中遭遇事故或者意外身亡，是否能算工伤？
答：若属于非全日制劳动关系，算工伤。
正如上一个问题所述， 兼职 是否属于劳动关系不能一概而论。
如果该 兼职 行为不属于劳动关系，那么在兼职过程中受伤就不属于工伤。如果该 兼职行为 属于非全日制劳动关系。那么劳动者在工作过程中发生了伤害事故或者身亡，就可以按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定。原劳动和社会保障部发布的《关于非全日制用工若干问题的意见》 第十二条规定： 用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5~10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
因此，使用非全日制劳动者的用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险，予以保障其因工发生伤亡后的待遇。
问题三：兼职者的权益该如何保护？
答：非全日制劳动者也有劳动权益。
非全日制劳动关系虽然属于劳动关系，但是其与全日制劳动关系还是有所区别的。两者在书面劳动合同签订、试用期、劳动关系终止、经济补偿金支付、社会保险缴纳等方面还是存在差异的。较之全日制劳动关系，非全日制劳动关系更加灵活，对于劳动者的保护也没有全日制劳动关系那么全面。
但这并不代表用人单位可以借着 非全日制劳动关系 的幌子来侵害劳动者的权益。实践中，如果劳动者实际在用人单位的工作时间每天超过四小时，每周超过二十四小时，那么很有可能会被直接认定为全日制劳动关系。《劳动合同法》对于非全日制用工的工资支付也进行了规定。第七十二条规定： 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
作为非全日制劳动者，应当要求用人单位按规定为自己缴纳工伤保险，按时发放工资，控制工作时间，切实保护自己的合法权益。
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