上班不满一个月辞工能不能拿到工资，厂里辞工不批怎么办压工资一个月，没签合同

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-05 13:57 标签： 厂里辞工不批怎么办
在工厂上班一个月，想辞职，可是老板不批还压工资，没有签劳动合同，可以告他吗_百度知道
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公司超过一个月不给你签订劳动合同就是违反劳动合同法，按劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，不用怕，你可以不用那么急，先按要求收集证据，然后向劳动部门申诉仲裁！
问题是私人小厂，也不打卡很难采集证据
上班也不打卡，很难采集证据
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我在一家小厂上班没有签劳务合同提前一个月和老板娘辞工老板娘以没有干满一年为由压工资
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实习律师郑
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可以收集你就职于工厂的证据材料，向劳动监察大队反映情况或直接提起劳动争议仲裁解决
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。没有签合同，没做够一个月！辞工能不能拿到工资， 是马上拿，还是要迟一个月才能拿到工资？！求解
其他回答(2)
能拿到就不错了，早拿早花掉
如果是在劳动局备案的公司，确实要等到发工资时才打钱给你。因为这里牵涉到公司的财务及一些法规问题。同时，如果您上岗前，公司为你进行了高级别的培训，还要扣除培训费用呢我在一个物业公司上班两个多月，适用期为一个月，现在还没有签劳动合同，准备辞工，工资因该好久给我结算？
我从十一月二十四号开始上班，本来因该十二月二十三号签合同的，公司于一月十多号才叫我签，所以我没有签合同。没有签合同的原因是刚开始我觉得工资有问题，所以没有签，现在我想辞工，多久能结算我的工资呢？
如果你是按照正常程序辞职的话，应该下个月发工资的时候给你结算！
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看对方公司了，可以离开前结清，也可以等下个月工资时间到了，打到你卡里
这些东西没有这样的规定看你签得合同上怎么写的
你好！可以和公司协商，正常情况下个月就可以发工资的。
现在的关键是你要证明你在那里上班了否则你可能拿不到钱
一般情况下都是下个月发工资的，具体你也可以问问你们的人事部嘛
按原则来，下个月发工资时就该给你结算，
..这个吧你们需要协商，按道理说，下个月发工资的时候应该给你
采纳后不可撤销，确定采纳？
制造业公司要整理一份关于房屋建筑物业管理和维修维护管理的合同，该如何查找相关资料整理成合同？
谢邀维修维护管理其实是你公司的物业内的设施设备、房屋损坏维修：1、定期保养记录；2、日常巡查记录；3、维修记录。（物业管理当中还需要做每月的计划，谁负责谁执行落实到个人）分别做几个表将数据填写上去。
前期物业服务合同到期，没有成立业委会，开发商可以更换物业企业吗？ 这时候是签约
如果之前的物业不愿意干了，经过协商是可以解除合同 的，开发可以委托下一家物业管理公司进行管理。签署的合同还应是前期物业合同。只有业主大会委托的业委会才有权利签订物业合同。
业主委员会未成立前物业签订之合同业主不知情是否有效
物业管理条例第五章 物业的使用与维护第五十五条 利用物业共用部位、共用设施设备进行经营的，应当在征得相关业主、业主大会、物业服务企业的同意后，按照规定办理有关手续。业主所得收益应当主要用于补充专项维修资金，也可以按照业主大会的决定使用。第六章 法律责任第六十六条 违反本条例的规定，有下列行为之一的，由县级以上地方人民政府房地产行政主管部门责令限期改正，给予警告，并按照本条第二款的规定处以罚款;所得收益，用于物业管理区域内物业共用部位、共用设施设备的维修、养护，剩余部分按照业主大会的决定使用:（一）擅自改变物业管理区域内按照规划建设的公共建筑和共用设施用途的;（二）擅自占用、挖掘物业管理区域内道路、场地，损害业主共同利益的;（三）擅自利用物业共用部位、共用设施设备进行经营的。个人有前款规定行为之一的，处1000元以上1万元以下的罚款;单位有前款规定行为之一的，处5万元以上20万元以下的罚款。这里指的单位包括物业公司。
物业费可以预收一年的吗？而且没有物业合同，2.3元得是多高的服务了
您好，业主大会或者业主委员会做出的决定侵害业主合法权益的，受侵害的业主可以请求人民法院撤销。
商务写字楼的前期合同已经签订，作为甲方（建设单位）有权解除物业公司的前期合同么？（现持有物业）
如果要解除合同属于违约行为，甲方需按合同规定赔偿乙方相应的违约金。如果甲方从新选定物业公司，那之前签订合同的乙方有权起诉。
买新房，要交点什么钱，是不是签合同就要交物业费
交契税，维修基金
&&&&&&我在一个物业公司上班两个多月，适用期为一个月，现在还没有签劳动合同，准备辞工，工资因该好久给我结算？
Copyright&(C)&&Anjuke.com&沪B2-已解决问题
我是一个在毛纺厂上班的，因家中有急事要速回，辞工工资只结百分之八十，来时厂方没签合同，厂方说包吃住，
提问时间： 06:16:33
我是一个在毛纺厂上班的，因家中有急事要速回，辞工工资只结百分之八十，来时厂方没签合同，厂方说包吃住，现在要走还要收每月150元伙食费，这样合法吗？工资要怎么结才对，谢谢。
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该答案已经被保护
厂方和你是事实劳动关系，职工因故不能从事此工作，可以提前一个月辞工，如确有急事要立即辞工，对单位来说是有损失的，新劳动法规定，单位要按你实际工作时间结算工资，不发解除劳动关系补贴，至于伙食费，如当初说好是包的，单位是不可以收取的，你可向当地的12333举报，申请仲裁。
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