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解除劳动合同通知书上一定要员工签字吗
因为效益问题，一部分员工连续在家待业6个月了，现在想解除劳动合同，一定要员工在解除劳动合同通知书上签字吗？担心一部分人拒绝签字。
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&& 解除劳动合同通知书上一般一定要员工签字，不签字的或通知不到的可以用挂号信或者快递寄去，有证据就可以了。
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server is ok职工不签字能解除合同吗?职工不签字该怎么办？
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网友余先生咨询：公司女员工过了哺乳期，但劳动合同期没有结束，而公司因为其在怀孕期一直请病假、产假至今未上过班，公司希望在其哺乳期结束后通知员工回公司解除劳动合同关系。但是员工不愿意签字解除，公司是否可以单方面跟员工解除劳动合同关系？
法律哥：用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同，均应以书面形式通知，未事先通知工会或起诉前未补正，或违反《劳动合同法》第四条规定，仍是违法解除，需支付双倍经济补偿金（职工每工作一年补偿一个月的工资）。
用人单位可以和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位提出解除并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金；协商不能达成一致，用人单位依法解除劳动合同，如按《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，用人单位不需支付经济补偿金。如解除理由不成立强行解除劳动合同则是违法解除，需支付双倍经济补偿金。
如果公司现在在员工哺乳期解除的话则属于违法解除，要赔偿员工双倍经济补偿金。法律哥建议：
1、产假结束后，哺乳期职工是否有提交病假单，如果没有，可以以旷工解除，无须她签字，也不用付经济补偿金。
2、如果职工一直有提交病假单，可以去医院核实，如果是虚假的，也可以解除，不用她签字，也不用补偿。
3、如果是真的，现在也有病假单的，医疗期满的，也可以以医疗期期满解除，当然此时要付经济补偿金和医疗补助金。
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劳动合同解除证明要员工本人签字吗
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人力资源类认证行家
人力资源类行家
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毕业于国家重点大学，百年名校河南大学劳动与社会保障专业，学士学位。具有多年人力资源实战经验。
一般不需要，（除非是双方协商一致的解除），只要符合劳动合同法规定的条件，任何一方均可解除劳动合同；中华人民共和国劳动合同法第四章　劳动合同的解除和终止第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
简寂·诺言
简寂·诺言
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1、最好是签收，签名不一定要证明其接受公司解除劳动合同这一行为，关键是证明其已知晓公司对其作出了这一行为，已经不能再来公司上班。2、可以采取邮寄送达或者张贴（拍照留证）的形式告知。3、员工在收到解除劳动合同的 通知后，不服可以提起劳动仲裁。
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yuchen8135
yuchen8135
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擅长：暂未定制
要签的，说明你已接到单位解除合同的通知 不过要看清楚写的是什么， 关键点在于是单位要辞你，还是你主动离职。 1、如果是单位要辞退你，要提前三十天书面通知，通知上要写明是单位要辞退你，而且写明是什么原因。一般情况下辞退的原因都是因为不能胜任工作，如果是这样的话单位不但提前三十天书面通知外还要额外付你补偿金（补偿金具体怎么赔就不多说了，因为你没说清楚为什么解除合同） 2、如果是你主动要离职，那无可厚非肯定要签字了，也没有经济补偿 3、如果不是你自己要离职，但那张证明确写的是你自己要离职或没写明什么原因，你最好别签，签了就拿不到单位辞人应该给的经济补偿，而且单位想什么时候辞你就什么时候辞你，不用提前三十天了
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此证明只是证明你与原公司解除了劳动关系，可以凭此再行就业或享受失业保险。只是一种证明，不用本人签字。
zhaoyang1126
zhaoyang1126
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内容符合实际可以签，否则别签
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解除劳动合同审批表本人签同意了，终止劳动合同不是本人签字，算解除劳动关系吗
解除劳动合同审批表本人签同意了，终止劳动合同不是本人签字，算解除劳动关系吗
提问者：wl7038***时间： 04:57:52地点：5个回答
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请，的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
你好，属于解除劳动合同了
《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 劳动合同解除或终止后，由用人单位支付一次性伤残就业补助金、工伤保险基金支付工伤医疗补助金和伤具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
被老板强令冒险作业怎么办？我国相关法律明确规定了劳动者对用人单位管理人员的违章指挥，强令冒险作业有权拒绝执行，在危及生命安全时，劳动者有权紧急撤离现场。生产经营单位不得因从业人员拒绝违章指挥、强令冒险作业，因情况危急停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。这种情况下，劳动者如何维护自己的合法权益呢？(一)以柔克刚违章指挥、冒险作业是任何用人单位都该杜绝的。用人单位的领导也是有着工期延误或其他压力才肯冒险的，所以表现得十分强硬。作为劳动者，这种情况下应当冷静地向领导讲清楚危害和可能发生的后果，建议采取合理的安全措施。如果有安全管理人员，最好同时让安全管理人员到场进行沟通。(二)严词拒绝如果沟通无效，而用人单位坚持强令冒险作业的，劳动者应当严词拒绝。毕竟，与用人单位要求劳动者在指挥、监督、管理下提供劳动的权利相比，劳动者的身体健康、生命安全更为重要。您也不会因此被认为是不服从管理、违反用人单位规章制度或违反劳动合同。如果受到强迫或者威胁，劳动者可以向有关主管部门投诉、举报或求助。这里所说的主管部门主要为卫生部门、安全生产监督管理部门、特种设备安全监督管理部门等有关部门。(三)主动提出解除劳动合同如果用人单位一意孤行，置劳动者生命健康安全于不顾，强令违章冒险作业，并且以克扣工资、解除合同等相威胁，甚至是以暴力强迫劳动，那您为了自身的身体健康和生命安全，可以主动提出解除劳动合同。因为根据法律规定，在这种情况下，您是有权立即与用人单位解除合同的，而且在合同解除后，用人单位应当按照法律规定支付给您相应的经济补偿金。需要注意的是，在您采取行动前，一定要准备充分，想办法取得用人单位强令违章冒险作业的证据，以便在您与用人单位解除合同之后能顺利获得法律规定的补偿。
用人单位违法解除劳动关系？
用人单位违法解除劳动关系时，劳动者享有的权利。【1】对于用人单位违法解除劳动关系的案件，对于劳动者来说，一种是同意接受用人单位解除劳动关系的行为，这时可以申请仲裁，请求确认用人单位的解除劳动关系的违法，同时可以请求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍(经济补偿金的计算是按在单位的工作年限，每满一年，按一个月计算;剩余为六个月之上的为1个月工资，不满六个月的按半个月计算)。【2】若劳动者不同意用人违法解除劳动关系，申请仲裁时，在确认用人单位的解除劳动关系违法的前提下，可以要求用人单位继续履行劳动合同。及时提出增加仲裁请求。在劳动者要求用人单位继续履行劳动合同的情形下，就北京目前的情形，用人劳动争议仲裁委员会受理的案件比较多，一般很少能够在最长法定时间内(60天)结案，大多数案件被安排在3、4个月之后开庭，所以，就出现了在仲裁过程中，用人单位不会安排劳动者继续工作，劳动者实际上处于“无业”状态，为了能够更充分地维护劳动者的利益，劳动者应当及时增加仲裁请求，要求支付仲裁期间的工资。提出增加仲裁请求的时机。何时增加仲裁请求合适?劳动者增加仲裁请求，必须在法定期限内提出。否则，劳动争议仲裁委员会会以超过期限为由，要求劳动者另行提出，另案处理。此时，劳动者的增加仲裁请求作为一个新案件，重新开始一个案件程序。【1】举证期限届满前提出。就北京市而言，每个区的劳动仲裁委处理案件的程序也有差异。海淀区劳动争议仲裁委一般给予双方当事人指定举证期限，也就是要求双方当事人在指定的期限内提交证据的时间。这时，劳动者应当在该举证期限届满前提出增加或者变更仲裁请求;【2】在开庭2周前提出。朝阳区劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件一般适用简易程序，一般要求当事人在开庭时提交证据。这时，劳动者可以在开庭前任何时候增加仲裁请求。若提出增加仲裁请求太早，因请求增加的工资数额截止于申请之日，所以，请求过早，不能更充分地保护劳动者的利益。若在开庭时提出，因法律规定，仲裁庭对劳动者增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当给给予用人单位答辩期，(但用人单位明确表示放弃答辩期的除外)，所以，在开庭时提出增加请求，用人单位会以需要答辩期为理由，要求延期开庭，导致劳动仲裁程序的延长。所以，在开庭2周前，提交增加仲裁请求，一方面可以最大限度地确定工资数额，另一方面，仲裁委可以将增加仲裁请求送达给用人单位，用人单位在开庭前也享有了法定的10天答辩期，开庭时间会如期进行。开庭时充分论述应按劳动者正常劳动所得到的工资数额作为增加仲裁请求的计算标准。劳动争议仲裁委员会在裁决仲裁期间的工资数额时，有不同的标准。有时按最低工资标准裁决劳动者的工资数额的，因为劳动者在仲裁期间没有为用人单位提供劳动。对于高薪阶层的劳动者，按最低工资标准与他们的正常工资有时相差十几倍，完全不能满足他们的实际需要。有时按正常工作裁决工资数额的，原因是由于用人单位的原因违法、违约，导致劳动者不能提供劳动，从而影响劳动者工资损失的，用人单位应当对其违法、违约行为承担赔偿责任，同时也避免用人单位变相逼迫劳动者辞职。所以，劳动者在开庭时，应根据用人单位违法解除劳动关系的具体情形，充分论述应按劳动者正常劳动所得到的工资数额作为增加仲裁请求的计算标准，在法律规定的范围内为自己争取更大的利益。
答：养老、医疗、失业保险办理齐全，按规定支付经济补偿金。劳动合同法　第四十七条　经济...
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